劳动保护用品管理自查报告-

第一篇：劳动保护用品管理自查报告-

劳动防护用品管理自查报告

按照***“关于开展劳动防护用品管理工作全面检查的通知”要求以及****公司总体安排，****项目部结合现场实际情况，于*月*日对现场进行了一次劳动防护用品管理专项检查，检查情况如下：

此次检查重点一是查看分包商的劳动防护用品管理制度，包括管理、采购、发放等环节是否符合要求，二是检查各单位是否按国家和项目部要求标准配发劳动用品，三是现场检查否按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，四是检查劳动防护用品采购、验收、报废等流程，重点检查劳动防护用品的质量，查看相关合格证明。

项目部针对各分包商所从事的不同施工内容特点，由项目经理、项目HSE经理带队分别进行了检查，尤其是现场防腐施工等特殊作业人员PPE佩戴及质量情况进行了重点检查，从这次检查的总体情况看，所检查的单位及个人基本按照国家或项目部标准，配发和正确佩戴使用劳动防护用品，基本满足要求。通过检查也发现了一些问题，主要表现在：

一是海南项目地理位置较为特殊，天气较为炎热，个别员工自我防护意识差，在生产过程中未及时佩戴和使用劳动防护用品。

二是个别施工人员安全意识淡薄，对按标准配备和使用劳动防护用品的重要性认识不足。

三是有的分包商未建立健全劳动防护用品管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

四是有的分包商未按标准为员工配备劳动防护用品，劳动防护用品投入不足。下一步，项目部将以这次劳动防护用品自查、检查为契机，认真贯彻落实《劳动防护用品监督管理规定》，严格按照国家及公司相关要求，抓好劳动防护用品管理工作。一是进一步加大宣传力度，规范各分包商劳动防护用品管理制度、量化标准，积极在项目部开展员工正确使用劳动防护用品及重要性教育。二是加大管理力度，充分发挥项目HSE部管理职能，提高各分包商负责人对劳动防护用品重要性的认识，加大对劳动防护用品的投入，并健全完善劳动防护用品管理制度。三是抓好个人劳动防护用品的检查，对不按标准配备、不正确佩戴和使用劳动防护用品的个人，按照项目部有关规定进行整改和处罚。

******项目部 ****年*月*日

第二篇：劳动保护用品管理规定

劳动保护用品管理规定

1、劳动保护用品由项目经理部统一计划购置。采购员在购置时，必须严格执行国家、省、市对劳动保护用品购置、使用、管理的有关标准和规定。

2、劳动保护用品必须有国家劳动部颁发的《生产许可证》并盖有年检章，有省级准用证，有生产厂家的《出厂合格证》，有检测报告，不合格的产品禁止购置、使用。

3、特种劳动用品在使用说明中应注明产品名称、规格、型号、用法、生产批号、出厂日期、生产厂家、产品标准、编号等说明，限期使用产品注明有效日期。

4、包装符合国家标准，在包装上有明显的指定标志。

5、严禁购进假冒产品、隐匿厂名、长址产品、没有产品检验合格证的产品、国家明令淘汰产品，国家实行生产许可证制定而未取得许可证或许可证已经过期的产品，违反国家安全卫生、环境保护和计量等法规要求的产品、过期产品。

6、劳动保护用品发放有项目部管理。根据安全生产和防止职业病危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发放。

7、特殊防护用品应定期检查，不合格或失效的一律不准使用。

第三篇：职工福利和劳动保护用品管理规定

职工福利和劳动保护用品管理规定

为了切实做好职工的劳动保护，不断改善职工福利待遇，根据国家和地方有关卫生防疫人员劳动保护和福利待遇的有关政策制订本规定。

一、职工福利

㈠、春节、元旦、劳动节、国庆节等国家法定节日发放节日福利，对象为在编在职职工和在册离退休职工，签订劳动合同的临时职工按照在编在职职工50％的标准发放。

㈡、按照父亲所在单位负担上学期、母亲所在单位负担下学期核销独生子女的托幼费、小学、初中学杂费。㈢、对在编在职职工和在册离退休职工发放降温费、取暖费。

㈣、在岗和离退休女职工发放三八妇女节福利。

㈤、对在岗护士发放护士节福利。

㈥、对在编职工14岁以下的子女发放儿童节福利；

㈦、具体发放标准及其他需要发放福利待遇的，由中心领导班子按照财政有关规定结合中心的经济状况集体研究决定。㈧、节日福利由办公室（妇女节、儿童节、护士节由妇委会）按照领导班子研究确定的标准编制清册，由财务科统一发放。

二、劳动保护

㈠、工作制服：

1、在编在职职工每三年制作春秋装和夏装各一套；

2、配发标准：春秋装为西服一套、衬衣一件、领带一条；夏服为男职工短袖衬衫一件,西裤一条；女职工短袖衬衫一件,短裙一条。

3、工作制服应按中心的要求穿着。

㈡职业防护服：

1、诊疗服务人员、检验人员配发长衣长袖、短衣长袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服两件；护理人员配发长衣长袖、长衣短袖白工作服各两件；其他人员配发长衣长袖白工作服一件。

2、配发时间为三年一次；新上岗人员到岗配发。

3、其他特殊职业防护用品按照岗位要求和国家有关规定办理。

㈢、参加无偿献血的人员除给予半天休息外，同时给予一定数额的营养补贴。

㈣以上劳保用品和补助的发放由中心办公室负责管理，并建立领用登记，到期应及时提交领导班子研究补充更新。

三、卫生防疫津贴：

1、对中心在编在岗工作人员发放卫生防疫津贴。标准为：一类9元/工作日、二类7元/工作日、三类5元/工作日、四类3元/工作日。

2、所有业务科室工作人员作为一类，中心领导和职能科室工作人员作为二类；放射人员保留营养津贴。

3、工作日的计算：为了便于发放和管理，所有工作人员每月以22个工作日计算、按实际出勤日随工资按月发放。

4、办公室负责卫生防疫津贴的发放管理，并根据人员岗位变动及时予以调整。

四、职工健康监护

1、由中心预防医学门诊部负责对中心在职职工每年进行一次预防性健康体检；

2、体检项目按照预防医学门诊部能够开展的项目进行，女职工妇科特殊检查项目及体检单位由中心妇委会确定；

3、中心预防医学门诊部负责建立健全职工健康档案，对职工的健康状况定期进行分析评价，并提出预防性健康指导意见。

五、职工遗属探望、离退休职工慰问、职工因病住院探视、职工丧事办理等由中心工会委员会另行制订规定。

六、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为准。

七、本规定从印发之日起执行。

第四篇：劳动保护用品（推荐）

劳保用品领用管理制度

1、劳保用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同 劳动条件，发给不同的劳保用品，发放标准见附表。

2、劳保用品是为保障劳动开展必要的物质条件，员工必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳保用品，员工岗位（工种）变动后劳保用品按新岗位（工种）标准发放。

4、其他岗位的在岗员工因工作需要使用劳保用品的，由部门负责人或 内勤人员根据实际情况统一到公司仓库领用。

5、因特殊情况需提高劳保用品发放标准，由各部门提出申请，经公司 办公室审核报经理室批准后可按提高后的标准发放。

6、凡未列入和新出现的工种，由公司办公室按有关规定结合本公司实 际拟定标准报经理室批准。

三、劳动保护用品的发放管理

1、劳动保护用品的发放管理由公司办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报经理室批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保 管和发放工作。

2、公司新进人员的工作服，随公司采购计划，统一购买。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上 者，劳保用品个人使用时间须相应延长。

4、劳保用品必须在公司仓库领用，费用按进价计算，计入各部门办公经 费。

5、须按照公司仓库管理发放方法，领用物品

第五篇：职工个人劳动保护用品管理规定

汉邦（江阴）石化有限公司

职工个人劳动保护用品管理规定

一、目的

为员工配备合适的劳动保护用品，使劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害、职业危害，保障员工在生产过程中的安全与健康。

二、范围

本规定适用于公司各岗位劳动保护用品的管理（包括临时用工的劳动保护用品的管理）。

三、职责 HSE部为公司劳动防护用品(以下简称:防护用品)管理部门，负责制（修）订防护用品管理规定，编制公司主要防护用品计划；会签各单位增补的或临时性的防护用品计划；对公司劳动保护用品的采购、配备和使用等环节实施监督管理，配合采购部做好市场调查，参与落实供货单位。采购部为公司防护用品采购供应部门。负责执行公司防护用品计划，组织市场调查，落实供货单位。各部门负责劳动用品的配备和使用管理，同时要认真督促、检查职工严格按安全管理的规定穿戴和使用防护用品。

四、管理内容和工作程序 防护用品的采购，必须购买国家定型的产品，具有防护用品生产许可证、资质证明、合格证、检验报告和使用说明等资料。同时遵循安全实

用，兼顾美观大方的原则：

具体种类品种范围主要包括：

a.头部防护类：包括用各种材料制作的安全帽。

b.呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、长管面具、空气呼吸器等。

c.眼、面部防护类：包括电焊面罩、焊接镜片及护目镜、防冲击护具、防化学眼镜、防酸碱面罩等。

d.听觉器官防护类：包括各种材料制作的降噪声护具（耳塞和耳罩）。

e.防护服装类：包括防静电工作服（纯棉或防静电织品）、阻燃防护服。

f.手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱鞋，胶鞋，安全鞋（靴）等。

g.防坠落类防护用品：包括安全带（含差速式自控器与缓冲器）、安全网，安全绳。

h.经劳动部门确定的其他特殊劳动防护用品。易耗品（小劳保）由各部门按照具体需求在保证满足各类岗位劳动防护的需要的前提下制订计划报HSE部经公司批准后统一采购。3 防护用品发放须建立档案，职工个人凭《安全作业证》领取防护用品，并在《劳保用品发放登记卡》上登记。公用防护用品（如安全带、绝缘手套等）须建立《防护用

品管理台帐》，各部门指定专人领用发放和保管。防护用品按岗位（工种）发放，职工改变岗位（工种）须经人事部确认，办理有关手续后，方可按改变后的岗位（工种）发放防护用品；从事多岗位操作的职工，按人事部确认的基本岗位，由HSE部确认其工作岗位需发放的防护用品。新进厂职工（包括临时用工）须经三级安全教育，取得安全作业证后，方可发放个人防护用品。7 发放标准和使用要求

7.1 按照直接生产操作人员高于行政人员的原则进行防护用品的发放。

7.2 生产人员的工作服质地必须由纯棉或防静电织品制作，工作服按照季节分为夏季工作服、春秋工作服和棉工作服，夏季工作服和春秋工作服每年各发放一次，棉工作服每两年发放一次。7.3 焊工的工作服为帆布面料，工作鞋为防砸安全鞋。7.4 安全鞋：

a.任何员工进入工地或生产区域，均需要穿着安全鞋。电气操作、电气仪表检修等人员的工作鞋为防砸绝缘鞋，其余人员为防砸防刺穿安全鞋。b.员工报到后，填写“出库单”，去劳保仓库领用相应型号的安全鞋一双。

c.安全鞋的使用期限为：一线岗位（生产运行部、设备管理部、技术部等）员工每12个月换发一双（以上从事事务性工作人员除外），其它岗位员工每24个月换发一次。

7.5 防护眼镜：

a.任何员工进入工地或生产区域，都必须佩戴好防护眼镜。

b.员工报到后，填写“出库单”，去劳保仓库领用相应型号的防护眼镜，接触化学危险品的人员可使用防化学眼镜。

c.防护眼镜每二年更新一次，以旧换新，旧品由HSE部统一安排处理。d.由于医疗需要而需要佩戴隐形眼镜的，出示医疗单位证明，可使用化学护目眼罩。7.6 安全帽：

a.任何员工进入工地或生产区域，必须佩戴好安全帽。生产操作人员和生产管理人员应向材料仓库领取相应颜色的安全帽，自行保管使用。b.为便于管理，安全帽颜色做如下规定：安全部门和公司生产管理人员为红色；操作人员为白色。安全帽前部标识本公司厂徽、后部为编号。c.贵宾用帽由行政部保管，贵宾来厂参观时，由带队人向行政部申请，用完后归还行政部保管。

d.工程承包商按照国家规定自行配备有单位标识的安全帽。e.安全帽每30个月更新一次，以旧换新，旧安全帽由材料仓库回收由品安部安排统一销毁。7.7 耳塞和耳罩

在产生噪音的或其它噪音超过85分贝的区域必须使用耳塞或者耳罩，噪音岗位配发的耳罩以旧换新，耳罩1付/2年。耳塞分两部分：一部分发至岗位人员；另一部分存放在控制室的安全器材箱内，供紧急状况时使用。耳罩可放在维修工具箱内，供维修人员使用，或存

放于控制室安全器材箱内，供操作人员或其它人员需要时使用。劳保仓库应备有耳塞以备用。

7.8 易耗品（小劳保）和特殊劳保的发放品种由各部门根据实际需要制定计划，报HSE部会签，经公司批准后统一采购。

7.9 采购的劳动防护用品经HSE部验收合格后进入劳保仓库保管，仓库内应备有常用的易耗劳保。

7.10 装置大检修期间需增加防护用品的，由所需部门负责提出计划，报HSE部会签，经公司批准后统一采购。

7.11 劳动保护用品的使用者在使用前须掌握其防护功能和使用方法，对其安全性能进行检查，并在生产过程中正确使用。

7.12 各类劳动保护用品由领用部门或领用人按照产品说明书的要求进行定期检查、检验和维护，失效的劳动保护用品严禁使用，应及时报废和销毁。劳动保护用品的更换和报废

8.1 防护用品提供给在岗职工，供在岗职工本人使用；防护用品（除以旧换新的品种除外）因使用和保管不当在使用年限内需更换的，由领用者提出申请，所在部门和HSE部核准后方可重新领用，且个人需承担50％的费用，因丢失而重新补领的，个人承担75％的费用。

8.2公司对未到使用期限的特种劳动保护用品实行以旧换新制度，超过有效期限或防护功能不符合要求的、损坏的应予以报废和更换。实行以旧换新的品种主要包括防护服、安全帽、安全带、安全鞋、眼部防护用具、防尘口罩、防毒用具等。

8.3 因工作原因造成防护用品损坏需要更换领用的，由所在部门提出申请，HSE部核查，公司主管副总经理审批后更换或补发。

8.4未满合同期主动离职的员工，离职时应支付未完成服务期的个人劳动保护用品的使用补偿费，支付原则如下： a.未使用过的劳动保护用品可直接退还HSE部。b.领用期未满三个月的，支付75％费用。c.领用期超过三个月不满一年的，支付50％费用。d.领用期超过一年不到使用期限的，支付20％费用。8.5 HSE部负责联系劳动保护用品的回收和处理。9 劳动保护用品的日常管理

9.1各部门应对员工穿戴和使用防护用品的情况进行监督检查和考核。劳动保护用品使用执行要求：进入生产区域，必须戴好安全帽且扣好帽带。

9.2 各部门建立劳动保护用品管理台帐，包括《劳动保护用品登记卡》、《劳动保护用品管理台帐》。台帐应及时更新，且每半年报HSE部复核。9.3员工内部调动，应同时将员工《劳动保护用品发放登记卡》转入调入部门，由调入部门发放防护用品。已在原部门登记但未发放的，由原部门发放。

9.4员工因故离开工作岗位（含事病假、工伤、学习等）时间连续超过三个月以上的，停发当季度劳动保护用品；超过半年的，停发所有劳动保护用品，待复工后重新发放。5 相关文件

5.1 劳动防护用品选用规则 GB11651-2008 5.2 劳动保护用品配备标准（试行）（国经贸安全（2000）189号文）6 档案

6.1 劳保用品发放台账 6.2 劳动保护用品管理台帐 7 附件

7.1 劳动保护用品配备标准

HSE部 2010年6月10日