最新劳动保护用品管理办法

第一篇：最新劳动保护用品管理办法

劳动保护用品管理规定

一 总则

1、为保障员工在生产过程中的安全与健康，合理配备个人劳动防护用品。根据国家有关法规及标准，制定本规定。

2、现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各种劳动防护用品。

3、特种劳动防护用品每次使用前由使用者进行安全性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向作业队负责人提出更换要求，不得继续使用。

4、对于可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、灼伤等危险的作业场所，各班组负责人及群众安全生产监督员必须重点加强员工个人劳动保护用品的使用监督和管理工作，以保障员工的安全和健康。

5、本规定明确了劳动防护用品的发放原则及管理要求。二 适用范围

本规定适用于机械管理事业部全体职工及外聘人员。三 劳保用品的管理要求

1、生产调度室材料人员对在册人员（含外聘），必须建立个人防护用品登记卡，由材料人员按规定发放劳动保护用品。

2、新进厂员工、转岗员工可按新的岗位标准领取劳动防护用品。

四 发放原则及使用期限

1、发放劳动防护用品的原则根据劳动条件确定，同条件、同工种，发放同样劳动防护用品，同工种不同条件的劳动保护用品的发放有所区别。

2、工作服

2.1 工作服使用期限规定：生产车间、机械作业队及管理人员均为2年一套。

3、雨衣、雨鞋

3.1 雨衣、雨鞋使用期限规定如下： a)生产车间人员为4年一套 b)机械作业队人员为2年一套 c)管理人员不发放雨衣、雨鞋

4、肥皂、手套使用期限规定：作业队、生产车间人员每月发放肥皂1块，手套2双。

5、防寒防暑用品：经常从事露天作业的机械作业队人员，冬季发放棉大衣。使用期限为2年一件，由职工个人保管。

五 其他

1、生产车间及机械作业队人员，统一配备安全帽，并按照安全帽使用要求使用，当安全帽不符合安全技术规范时，及时更换。机械作业队人员按所在项目部相关要求统一从项目部领取。

2、涉及高空作业的人员，配备安全带，并按安全带使用规范使用。

3、其他防护用品的发放按照国家及行业相关标准，无标准规定的，经安全监察室审核，分管领导同意后发放。

4、本规定由综合办公室编制并负责解释。

第二篇：劳动保护用品管理办法

大庆市肇源皮革工业园区污水处理厂

劳动保护用品管理办法

为了认真贯彻执行安全生产和劳动保护政策，进一步加强员工劳动防护用品的管理，保障员工在劳动过程中的安全和健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合污水处理厂的具体情况制定本办法。

一、劳动防护用品管理职责

由园区主管部门负责动防护用品管理办法的制定，贯彻国家、地方有关劳动保护的政策法规，制定劳动保护用品的发放标准，对劳保用品的管理和使用进行监督检查；劳动保护用品计划的编制、劳动保护用品的采购、保管和发放，由污水处理厂制定；园区主管部门负责对劳动保护用品的使用进行监督检查，纠正违规使用劳动保护用品的行为。

二、劳动保护用品发放范围

凡本厂在职职工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

三、劳动防护用品的购置

污水处理厂提供劳动岗位及人员数量，每年年初编制劳动保护用品需用计划，填写《劳保用品采购计划申请表》，报园区主管部门经领导审批后采购，产品提供企业（商家）证照齐全，特殊劳动保护用品必须具备三证、有检测报告，采购时须进行严格检查、发现超过使用期限或失去安全效能的，不得购进。如购置劳动保护用品为控购物品，应按有关规定办理。防护用品采购进厂，保管员对照采购计划，及时查验证件、数量、质量等进货情况，验收合格后，方可入库。

四、劳动防护用品发放原则及期限 ㈠防护用品发放原则

1.职工劳动防护用品必须严格按照不同工种，不同劳动条件发放防护用品，任何部门或个人不得擅自提高标准和扩大发放范围。

2.劳动防护用品发放时间，根据用品种类和实际使用需要，采取定期发放、费定期发放和临时发放。

3.劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，职工长期病假或工伤、产假等脱离工作岗位三个月以上者，应停止发放防护用品或顺延使用，岗位变动人员按新岗位标准执行。

4.在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由仓库保管员按规定发给个人防护用品。

㈡防护用品发放期限 1.定期劳动保护用品发放 ⑴工作服

夏季工作服、鞋、帽每年2套/人；冬季棉工作服、鞋、帽每年1套/人；棉水靴每2年发放1双/人。特殊工种人员除享受上述劳保用品外，电工每年发放绝缘靴1双/人，绝缘手套1付/人；维修工每2年发放绝缘靴1双/人、电焊手套1付/人。

⑵毛巾、洗衣粉、肥皂

毛巾每月1条/人，洗衣粉每月1袋/人，肥皂2月发放1快/人。2.非定期劳保用品发放

⑴手电筒：根据各班组实际需要发放。

⑵口罩、手套（线手套、棉手套、橡胶手套）: 根据各班组实际工作需要发放。

3.临时周转使用的劳保用品

⑴在危险的作业场所操作时，临时配发安全帽、水衩、安全带、安全绳、防毒面具、氧气呼吸机、便携式硫化氢报警仪等。

⑵雨季使用的雨衣，根据岗位需要临时发放。

五、劳动防护用品使用要求

1.现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

2.特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向主管领导提出更换，不得继续使用。

3.对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险的作业场所，必须重点加强员工劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

4.在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用。5.定期、非定期、临时发放的防护用品，使用人都要爱惜，正确使用，合理穿戴，妥善保管。定期、非定期发放的防护用品，丢失不补，临时发放的防护用品，使用后按要求清洗、整理入库。

6.发放个人劳动保护用品是预防职工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。

六、劳动防护用品的保管

1.劳动防护用品实行专门储存、专人保管。

2.做好建档管理工作，做到每月底及时核对仓库物品的库存量登记入帐，做到帐、卡、物相符，并定期将防护用品库存量报主管领导，作为采购防护用品计划的依据。

3.劳保用品要分门别类存放，标识明确，摆放整齐，保持整洁：一般劳保用品要防潮、防霉，防挤、防压；特种劳保用品要按照特殊要求单独贮存；临时备用劳保用品要专人专柜管理，并建账登记；

4.劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时上报。

七、劳动保护用品的检查与更换 厂领导对劳动保护用品及其使用情况要进行不定期的监督检查，劳动保护用品失去安全效能应立即停止使用，并及时上报园区主管部门申请更换。对于生产过程中不按规定使用劳动保护用品的部门或个人，主管人员应及时采取有效措施予以纠正。

八、附件

1.《劳保用品采购申请表》 2.《劳保用品发放登记表》

第三篇：劳动保护用品管理办法

乌海市夭斯图洗煤有限公司

乌海市夭斯图洗煤有限 公司劳动保护用品管理办法

一、目的：规范劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，使员工在作业过程中，免遭或减轻事故及职业危害。

二、范围：公司内一切从事生产作业、检修作业等过程劳动保护。

三、职责：

1、综合部：负责各岗位劳保用品品种及定额标准的草拟及报批、负责劳保用品入库前的质量检验、负责劳保用品领用单的审批、负责员工离职时劳保用品的回收。

2、供应部：负责对劳动保护用品的采购；

3、仓库：负责对劳动保护用品的保管、发放；

4、财务部：负责员工离职时劳保用品的结算。

5、企管部：负责对员工正确佩戴、使用劳动保护用品情况进行检查。

6、使用部门（车间）：负责对使用劳动保护用品的计划申报、维护管理、使用反馈，对岗位员工使用保管劳动保护用品培训并督促执行。

四、劳动保护用品的申购

1、使用部门（车间）负责人根据本部门（车间）作业现场环境及条件申报本部门的劳动保护用品发放标准，交综合部审核，劳动保护用品的发放参照附表《劳动保护用

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品发放表》执行；各部申报劳保用品采购计划的时间为每月的1号～5号。

2、综合部负责对各部门（车间）的劳动保护用品进行汇总，批准后交供应部；

3、供应部负责按计划采购劳动保护用品，并严格保证质量，所购材料必须符合要求；劳动保护用品的供应商必须提供产品的质量检验证书和生产厂商的资质证书。

五、劳动保护有品的验收

1、劳动保护用品入库前必须经综合部验收合格后，方可办理入库手续。

2、劳动保护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动保护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。

3、验收人员验收合格后填写劳动保护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动保护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

六、劳动保护用品的入库

1、仓库核对劳动保护用品的品名、数量及包装，办理入库手续；

2、仓库按劳动保护用品的贮存保管要求对劳动保护用品进行保管，并定期检查贮存情况；

3、仓库对一般劳动保护用品的库存须制定备用计划，备用库存量为月计划的10％。

七、劳动保护用品的发放

1、公司综合部负责劳动保护用品发放的审批，并建立劳动保护用品发放台账。

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2、各部门设专人负责劳动保护用品的领取和发放，并建立本部门劳动保护用品发放台帐。

3、每月25日是公司劳动保护用品发放日，各部门按公司劳动保护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司综合部办理领取手续。

4、临时劳动保护用品的发放，使用部门（车间）须以书面报告的形式报供应部审核，公司批准；书面报告包括：接触物料形式、使用时间、使用人员数量、申请领用数量等。

5、特殊劳动保护用品的发放

5.1特殊劳动保护用品须经过综合部审核，公司批准后发放。

5.2综合部负责对各部门（车间）所使用的特殊劳动保护用品进行备案，建立台帐。

5.3使用部门须对特殊劳动保护用品进行严格管理。

八、劳动保护用品使用管理

1、使用部门（车间）负责人要对本部门（车间）的劳动保护用品建立档案，制定本部门（车间）劳动保护用品使用及保养规程；

2、使用部门（车间）负责人必须加强对员工正确配戴、使用劳动保护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。

3、员工必须根据工作场所中的危害因素及其危害程度，正确、合理的使用劳动保护用品，在进入岗位作业时穿戴好本工种所应配置的劳动保护用品，未按规定佩戴和使用劳动保护用品，不得上岗作业；

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4、员工在使用特殊劳动保护用品时，使用前必须严格检查其完好状况；

5、特殊劳动保护用品的使用必须经过严格培训，并且做好考核。

九、劳动保护用品的更换、报废

1、劳动保护用品由于正常使用造成的损坏，由部门出具证明，到综合部办理更换手续。

2、劳保用品使用期满，需经所在部门以及综合部鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

3、职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际情况停发，工作时间未满半年的员工脱离岗位，劳保用品在工资内扣除。

4、职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。

5、职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向综合部申请办理购买补领手续。

6、对保护物品，如安全帽、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报综合部及时修理或停止使用。

7、对于特种劳动保护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动保护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

十、罚则

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1、企管部定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动保护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动保护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。

2、劳动保护用品没有达到报废条件时，被丢弃，造成浪费，综合部将按照劳动保护用品的价格，对浪费劳动保护用品的部门（车间）进行处罚，并纳入该部门（车间）的安全生产绩效考核中。

3、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动保护用品者，一律折价赔偿。

第四篇：劳动保护用品发放管理办法

劳动保护用品发放管理办法

为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。

一、发放范围

凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放管理办法

1．发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。

2．劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。

3．劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

4．劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

5．劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。

6．凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。

7．若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。

8．供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9．发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。

10．凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其

劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。

三、发放标准

人力资源部将协同有关部门遵照国家有关文件规定，结合我公司具体情况，定期修改和调整标准，报公司领导批准后执行（附现执行标准）。

本办法由人力资源部负责解释，从发文之日起执行。

第五篇：劳动保护用品（推荐）

劳保用品领用管理制度

1、劳保用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同 劳动条件，发给不同的劳保用品，发放标准见附表。

2、劳保用品是为保障劳动开展必要的物质条件，员工必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳保用品，员工岗位（工种）变动后劳保用品按新岗位（工种）标准发放。

4、其他岗位的在岗员工因工作需要使用劳保用品的，由部门负责人或 内勤人员根据实际情况统一到公司仓库领用。

5、因特殊情况需提高劳保用品发放标准，由各部门提出申请，经公司 办公室审核报经理室批准后可按提高后的标准发放。

6、凡未列入和新出现的工种，由公司办公室按有关规定结合本公司实 际拟定标准报经理室批准。

三、劳动保护用品的发放管理

1、劳动保护用品的发放管理由公司办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报经理室批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保 管和发放工作。

2、公司新进人员的工作服，随公司采购计划，统一购买。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上 者，劳保用品个人使用时间须相应延长。

4、劳保用品必须在公司仓库领用，费用按进价计算，计入各部门办公经 费。

5、须按照公司仓库管理发放方法，领用物品