关于开展会员评家建家工作情的调研况报告

第一篇：关于开展会员评家建家工作情的调研况报告

工会工作调研报告

评家、建家提升基层工会工作水平

——关于开展会员评家、建家工作的调研报告

（2010年11月）李建平黔西县总工会副主席

按照全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》、《关于进一步加强建设职工之家工作、充分发挥基层工会作用的意见》精神，为深入了解两个文件贯彻落实情况，对我县建家评家工作进行调研，具体情况如下：

县总工会根据上级工会的安排布臵，认真抓好会员评家，深化建设职工之家的新要求，推动了全县各基层工会建设职工之家活动的深入开展，取得了一定的成效。

一、提高认识，加强领导，广泛深入开展会员评家和建家活动。

2010年5月，县总工会专门召开会议，全面深入学习领会《关于进一步加强建设职工之家工作、充分发挥基层工会作用的意见》，充分认识要在建立工会组织 的基础上，充分发挥工会组织在经济社会发展和建设和谐社会的过程中的作用，建好职工之家，提高职工之家在服务职工，为职工维权等方面的重要意义。广泛开展会员评议职工之家活动，广泛听取和采纳广大职工群众对工会组织和职工之家的意见和建议，把职工之家真正建成职工群众满意的“家”，使职工之家真正成为职工群众利益的维护者，成为职工群众生活的服务者，真正发挥工会组织的作用。

年初，县总工会就下发文件，要求全县各级工会组织对照上级工会的要求，认真开展会员评家建家活动，将全总的两个文件转发至各级基层工会组织，要求认真组织学习和贯彻。并明确了此项活动开展的具体时间、方法、步骤，并要求制订实施方案，在年终时要认真进行总结报告。年底县总工会又专门发文要求各级基层工会组织要认真做好此项活动的总结报告，还规定了总结报告的具体内容包括：

1、贯彻落实两个文件采取的主要措施；

2、会员评家、建家的覆盖情况；

3、主要做法、工作思路、保障措施、激励机制等；

4、成效如何，会后的打算；

5、各乡镇联合会和各个联合会总结时要推荐二个以上的典型。实行县总工会领导班子成员包片联系工作制度。全年定期或不定期对所包片负责的工会组织评家、建家活动进行检查督促和指导，经常掌握和跟踪此项活动开展的情况，从而使会员评家建家工作顺利开展，并取得了实效。

二、狠抓基层工会组织建设，努力建设职工之家。总工会在县委和地区工会的领导下，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，以组织建设为重点，着力夯实基层工会组织的基础建设工作，以在企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商（两个普遍）为突破口，在全县范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”工作。狠抓全县基层工会组织的建设，特别抓好非公有制企业建立工会组织和农民加入工会组织取得了历史性的突破。

1、创新体制机制，加大建家力度。今年年初，在县工会十届三次全委扩大会上，将2010年定为全县工会基础建设年，努力夯实全县基层工会组织基础建设，充分发挥基层工会组织的作用。为抓好我县工会组织建设工作，全面完成上级工会下达的建会任务，我县成立了组织工会工作领导小组，由县委分管领导任组长，县 工会主席、县政府联系工会工作的副县长任副组长，相关单位负责人为成员。形成了“党委领导、行政支持、部门配合、工会运作”的工作格局。

为实现工会组织全覆盖的目标，在全县26乡镇分别建立乡镇工会联合会，各村、社区建立工会组织的基础上，新建县直机关工会联合会、煤炭行业工会联合会、非公有制经济组织工会联合会，形成了全县工会组织条块结合、纵横交错，横到边纵到底的县乡村三级工会组织网络。实现了各级工会主席由同级副职或享受同级副职待遇的人担任。

2、明确县总工会领导班子成员分别分管各工会联合会工作，把工会班子成员从过去的繁杂事务中解脱出来，更好地深入基层指导基层工会工作。明确了各工会联合的主要职责和任务，为各工会联合会提供了开展工作的必要条件和基本保障，切实落实有事找人，有人管事的问题。我们将县直所有行政事业单位和垂直部门基层工会组织起来，在县直机关党委建立县直机关工会联合会，由机关党委副书记担任联合会主席，在县工会和县直机关党委的领导下开展工作。将全县煤炭行业基层工会组织起来，在县工业经济贸易和能源局建立煤炭行 业工会联合会，由工能局纪检组长担任工会联合会主席，在县工会和工能局党组的领导下开展工作。将全县非公有制经济组织（煤炭行业除外）基层工会组织起来，在县工商联成立非公经济组织工会联合会，由工商联副主席担任工会联合会的主席，在县工会和工商联党组的领导下开展工作。

3、实行税务代收工会经费，促进企业建会工作。将税务代收工会经费的相关法律法规进行广泛宣传，从今年7月起，实现了非财政拨款的行政企事业单位和企业工会经费由税务代收。县总工会规定在回拨工会经费时，明确2010年底前，凡建立工会组织的单位，均按规定回拨代收的工会经费和建会筹备金。2011年起必须对基层工会工作按完成目标考核任务情况回拨工会经费，对2010年底前仍未建立工会组织的单位，工会经费由县总工会代管。由于实行税务代收工会经费，工会经费回拨与工会组织建设挂钩，有效地激发了缴费单位建立工会组织的积极性，有效地促进了非公有制经济组织基层工会工作的开展。

4、根据基层工会工作性质，把全县工会组织分为县直机关、乡镇(村)、企业三大块制定今年的目标考核 任务，确保基层工会工作取得实效。把基层工会阵地建设作为重点进行考核，要求各基层工会必须有班子、有牌子、有阵地、有会员登记表、有困难职工登记表，县直机关重点在维护职工休假权上，乡镇工会必须建立农民工务工情况登记表，企业重点在签订劳动合同、集体合同、民主管理、厂务公开、工资集体协商以及落实职工各项保障制度等方面。县总工会定期或不定期对各基层工会工作进行检查，作为各基层工会工作年终评优、评模和划拨工会经费的重要依据。由于工作目标考核有针对性，符合实际，有奖有罚，有效地激发了基层工会工作的积极性。

通过一年来的努力，到目前为止，全县非公企业已有54家建立了工会组织，工会会员达3806人，实现了劳动合同和集体合同的签订达到100％。2009年前在县煤矿企业中，除7处煤矿属国有煤矿建有工会组织外，其余都未建立工会组织，煤炭行业工会联合会建立以后，对各煤矿建工会的工作管理更为直接和有力，监督更为有效，检查指导更为频繁。因此仅仅一年的时间，全县43处煤矿均建立了工会组织，不少煤矿在办公用房、办公经费、办公人员、办公设备等给予了优先配备。凡是建立工会组织的企业，目前已签订集体合同116份，普遍开展工资集体协商，所有企业最低工资高于国家规定的最低工资标准。

三、听取和采纳职工建议，切实为职工排忧解难。各类工会组织在县总工会的指导下，遵照全总的相关要求，广泛开展了职工评家活动。各工会组织结合自身实际，听取和采纳职工意见和建议，力所能及为职工排忧解难办实事，建设职工满意的“家”。充分发挥“职工之家”为职工维护权益，为职工排忧解难的作用。

1、黔西县新城房地产有限公司工会，自成立起，就以“模范职工之家”标准来开展工作。在今年3月份开展会员评家活动中，针对会员普遍要求企业为其缴纳养老保险和提高福利待遇。公司工会与公司高层通过沟通后，公司必定以社会保障凝聚人心，让职工安心为企业努力工作。今年3月份起，为全体职工平均加薪200元，在职工提高的同时，又为每位职工交纳养老保险和失业保险，一年达总额20.8万元，为职工交纳2份保险2.8万元，医疗保险1.7万元。职工福利待遇不断提高，一是提供资金开展了丰富多彩文体活动，二是关心职工“三必访”，职工婚丧嫁娶必访、职工生病住院必 访、职工家庭矛盾纠纷必访。2010年走访8位职工，发放慰问金、慰问品达20000余元，为一名职工配偶治病困难捐赠1.39万元。

黔西县水泥建材厂工会、通威饲料有限公司工会、郁家寨煤矿工会、渝贵公司工会、阳光医院工会等一批非公有制经济组织（企业）工会组织，都结合自身实际，开展了职工评议“职工之家”活动，并根据职工评家的满意度进行改进和维权服务工作，在“两个合同”签订方面、民主管理方面、安全生产方面、技能培训方面、扶贫济困方面等积极为职工办实事办好事。

2、贵州黔西中水发电有限公司是国家大型企业，该企业的“职工之家”是我县创建全国模范职工之家的典范。开展的职工评家建家活动有声有色，丰富多彩，党政工共建职工之家形成合力，工会在企业党委的领导下独立自主地开展工作，职工群众对创建全国模范职工之家活动满意率达90％以上。在坚持和完善职工代表大会，认真落实厂务公开制度，严格执行民主评议领导干部的规定，以及做好职工基本生活保障，深入实施送温暖工程，坚持开展职工合理化建设工作，做好劳动保护特别是女职工的保护等方面，成效显著。在丰富职工 的企业文化生活方面，活动内容和形式更是丰富多彩，公司还成立了员工文体协会，举办和独立开展活动，受到职工群众的称赞。

附廓水利工程管理所工会、供电局工会、贵盐集团黔西分公司工会、水务有限公司工会等一批国营或国有企业工会的职工之家，在开展职工评家建设活动中，在厂务公开、劳动保护、安全生产、送温暖活动等方面职工普遍比较满意。

3、积极开展“金秋助学”活动，解决困难职工和农民工子女上学难的问题。县总工会借助社会力量开展助学帮扶，走工会组织、多方筹资、整体运作、联动助学的路子。在开展“金秋助学”活动中，帮助困难职工和农民子女上大学，2010年各基层工会组织共筹得资金36.4万元，资助了119名大学生。

4、实施医疗救助，解决困难职工和农民工就医难的问题。一是宣传动员非公企业主动承担社会责任，发扬人道主义精神，对本企业或社会需救助的困难职工和农民工实施救助。二是部分工会组织充分发挥其作用，对本部门系统的困难职工组进行救助，教育工会针对系统职工多的特点，建立“特困教师”、“重病教师”档案，对64名特困教师和66名病重教师进行了跟踪帮扶和慰问，使用 资金5.44万元。致力集团工会、黔龙新城房地产公司工会等为重病困难职工捐助，为职工伸出援助之手，体现职工之家的温暖和爱心。

四、存在的主要问题。

1、在企业中真正实现建立工会组织“全覆盖”还存在一定的困难。其原因一是企业中特别是小型非公有制企业法人（老板）对建立工会组织的作用认识不够，有的甚至有抵触情绪。二是有的非公有制企业结构复杂，职工队伍不稳定，对建会工作认识不统一。

2、职工之家发挥作用困难局限较大。一是要靠争取党组织和领导的支持，才能顺利开展工作，二是自身开展工作的主动性和积极性还有待进一步提高，三是工会组织在维权和排忧解难过程中，主要是靠相关部门和机构进行，工会自身的工作主要是协调、服务、参与，工作力度有限。

3、部分会员对“职工之家”的信任度不高，主要原因是职工之家为职工维权和对排忧解维作用还有限。

4、个别地方重视建会工作，而轻视评会工作。

五、下一步的工作打算

1、继续加大宣传学习全总两个《意见》抓基础、强机制，促进普遍建立工会组织，推进评家活动的开展。

2、继续加大对基层工会组织工作的督查力度。对评家建家工作常抓不懈，不能重形式轻内容。

3、提出具体的评家建家的量化指标，以便检查、考核。

4、对评家建家工作实行单项考核奖罚。

第二篇：会员评家

市工联工[2010]6号

关于开展会员评家、建家工作情况自查的通知

各公司、直属单位工会：

全国总工会于2009年6月下发了《关于开展会员评议职工之家活动的意见》，对开展会员评家活动提出了明确要求。市总工会及时转发了全总文件，要求全市工会组织认真贯彻落实全总文件精神，推动评家工作创新发展。市联社工会在年初制定了《关于开展会员评议职工之家活动的实施方案》（市工联工[2010]3号），并召开会议进行了专题部署。近期市总工会要求对贯彻落实情况及开展会员评家情况进行自查。现就有关事项通知如下：

一、各单位要围绕全总文件的贯彻落实及开展工作情况进行一次全面、深入的自查，重点自查开展会员评家活动情况，肯定成绩，发现典型，找出不足，提出对策，并于12月25日前将书面报告报送至市联社工会。报告的主要内容包括：

1、贯彻落实全总文件和市联社《关于开展会员评议职工之家活动的实施方案》采取的主要措施，是否制定或转发了文件，有哪些创新性的规定；

2、本单位开展会员评家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激励机制，进展及成效；存在的主要问题和原因；下步工作打算及建议；

3、推荐1-2个开展会员评家活动有亮点的基层工会。

二、市联社工会将在本全系统工会工作考核中对各单位开展会员评家、建家工作情况进行检查。

三、各单位要高度重视这次自查工作，在深入调查、督促检查的基础上，形成有数据、有分析的自查报告，力求翔实、有针对性。要进一步提高认识，将会员评家、建家工作作为推动贯彻落实党的十七届五中全会精神、践行“两个普遍”工作方针的重要载体，与创先争优活动紧密结合，努力激发基层工会活力，提升基层工会工作水平。

二〇一〇年十一月二十五日

主题词： 会员评家、建家 自查 通知

武汉市工业合作联社工会 2010年11月25日印发

共印20份

第三篇：会员评家工作情况报告

2011会员评家工作情况报告

根据全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发„2009‟28号）、省总《关于开展2011会员评家工作情况自查的通知》（省工基字„2011‟5号）和《关于开展2011会员评家工作情况自查的通知》（市工字„2012‟1号）的要求，2011年以来，XXX工会严格执行规范化建设，深入开展会员评家各项工作，现将XXX开展2011会员评家工作自查情况汇报如下：

一、切实健全组织体系，保障工会正常运行

按照市总工会的相关要求，XXX积极健全完善XXX基层工会组织机构，设立有工会委员会，其中含经费审查委员、女职工委员，并依据《中华人民共和国工会法》独立自主开展工作。工会主席及委员会成员产生均符合有关规定，工会委员会能够按期换届选举，并做到了独立使用工会经费。在日常XXX积极配合市总工会各项干部培训工作，切实加强兼职工会干部队伍建设。不断加强XXX会员会籍管理，职工入会率达到了100%。

二、深入贯彻科学发展，积极创建优秀岗位

2011年以来，XXX以创建“工人先锋号”为主要载体，结合“创先争优”活动和全区烟草行业“讲责任、讲奉献、讲纪律”活动，深入开展争创评比活动，有力地推动XXX各

项工作的开展；广泛开展合理化建议和烟草行业技术创新活动，切实激发了广大干部职工的创新活力；在“七一”和年末期间，XXX对各个部门岗位上的先进工作者进行了评选和表彰，并对他们的优秀事迹进行宣传，激励职工立足岗位、建功立业。

三、管好用好维权职责，有效执行职代会决议

为建立平等协商和签订集体合同制度，XXX在协商解决涉及职工切身利益的重点问题上成立了专门的协商领导小组，对职工签订劳动合同进行指导和帮助，并在年初的职工代表大会上对集体劳动合同的具体事宜进行了商议和最终敲定，为维护XXX和谐的劳动关系奠定了良好的基础；进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行烟草行业办事公开制度，落实职工代表大会各项职权，保障决议执行力度。

四、加强思想素质教育，创建优质学习氛围

XXX工会积极发挥指导教育作用，积极开展各项主题教育，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在日常组织XXX职工开展“读书、读报、写心得，运动、健身、比健康”的每周文娱活动。同时，注重职工本职工作教育培训，积极聘请专家学者前来指导培训，并配合上级部门委派XXX优秀职工

代表参加市委组织的党性修养培训，切实提高了职工整体素质，推动职工文化和企业文化的建设。

五、热心服务职工群众，解决职工生活问题

XXX工会一直以“关心职工疾苦，倾听职工呼声”为工作主线，积极征求职工在日常工作生活中的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。

六、加强自身队伍建设，完善工会评家体系

工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深入开展建设职工之家、“双爱双评”活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。

第四篇：会员评家制度

会

员

评

家

制

度

建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。

一、会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；

二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；

三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；

四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；

五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。

第五篇：“会员评家”实施细则

工会组织“会员评家”制度

为加强基层工会民主建设，密切工会与会员群众联系的客观需要，推进深入建设职工之家发展，根据《厦门市总工会关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》精神及《厦门轻工集团有限公司工会联合会关于开展“会员评家”活动的实施意见》的要求，现结合企业实际情况，特做出关于“会员评家”活动的实施细则。

一、基本内容：

“会员评家”即为工会会员评议职工之家，是指由工会会员评议 本企业工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

二、成立评议领导小组

1、成员由企业党组织、工会和会员代表担任。组长： 副组长： 会员代表：

2、评议领导小组职责

主持会员评家工作；负责将会员评家结果向会员和本企业党组 织、上级工会报告；处理评议过程的其他事项。

三、评价制度细则

会员评家工作由本单位评议领导小组组织实施，由会员（或会员代表）按照省总、市总规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议。参加会员评家人数一般不得少于本单位会员（或会员代表）的30%[其中生产一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60%，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意]。

1、会员评家活动每年至少开展一次，一般结合召开工会工作总结大会进行。

2、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。

3、评议之前一周，本单位工会将评家内容、评议标准、评议方式预告会员；评议在民主评议的基础上，采取书面的无记名投票方式进行测评。

4、评议领导小组负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。

5、本单位会员评家情况，由评议领导小组在书面报上一级工会和本单位党组织的同时，及时整理归档。

厦门三圈电池有限公司工会委员会

二0一0年十一月十八日