人社局领导班子2016年党风廉政建设责任制自查报告.doc（推荐5篇）

第一篇：人社局领导班子2016年党风廉政建设责任制自查报告.doc

人社局领导班子2016年党风廉政建设

责任制自查报告

人社局领导班子2016年党风廉政建设责任制自查报告

根据xx市2016年《关于认真开展落实党风廉政建设责任情况自查的通知》内容，xx市人社局对2016年来推进落实党风廉政建设责任制的情况进行了认真自检自查，现将相关情况报告如下：

2016年，在市委、市政府的正确领导下，市人社局党组牢固树立党风廉政建设“生命线”的意识，坚持以党风廉政建设责任制落实为龙头，大力推进惩治和预防腐败体系建设，全面落实党风廉政建设各项工作部署，认真开展履职尽责督促检查工作，全市人社系统党风廉政建工作得到了新的加强，取得了新的成绩。

一、落实党风廉政建设主体责任的情况

认真落实党风廉政建设主体责任。制定了《xx市人力资源和社会保障局党组及其成员党风廉政建设主体责任清单》《2016年人社局党风廉政建设工作责任分解意见》，并层层签订了党风廉政建设责任书，强化领导班子的主体责任,每年召开专题研究党风廉政建设的会议2次，对工作任务进行责任分解，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，确保反腐倡廉各项工作落实到位。一 方面引导干部职工树立“德、能、勤、绩、廉”的理念，让大家认识到党风廉政建设不仅是领导干部的事，每一名干部职工都要积极参与、自觉加强学习、防范廉政 风险；另一方面树立“全面廉政”的理念，让大家认识到在职在岗，既要廉政，也要勤政，xx市人社局把大量的工作做在事前，扎实做好事前教育、引导、防范工 作，少量做在事中，加强监督、促进规范、防止问题发生，尽量避免事后工作。在选好用好干部上，严格落实《干部选拔任用工作条例》，把一些敢于担当的干部用 起来，干部使用要征求纪检机关意见，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。在这样的理念引导下，全市人社系统各级各部门抓教育、抓防范、抓制度、抓监 督，党风廉政建设工作得到有效推进。

二、强化领导班子主要负责人履行第一责任人职责。从局机关到各二级单位、再到基层人社中心，全市人社系统层层建立了党风廉政建设工作领导小组，实行领导班子主要负责人履行第一责任人职责。上半年，xx市人社局召开党风廉政建设专题调研活动2次、研究党风廉政建设相关工作会议2次、党组民主生活会1次。为强化责任落实，牢牢抓住责任制落实不松手，局党组书记、局长与副局长签订责任书。局领导带头为全体干部职工讲一次党课、上一堂廉政建设课。紧紧扣住市 委、市政府党风廉政建设部署要求，结合扎实开展好履职尽责“回头看”活动，融合人社系统党风廉政建设的指导思想、工作目标、部署要求、方法措施和相关纪律 制度，汇集廉政文化建设、廉政风险点防范管理、效能督察等工作的具体措施、要求、方法、考核标准等，编印了《xx市人力资源和社会保障局干部手册》，并下 发给每一个干部职工。实行“一案双查”、“一岗双责”规定在全市系统内可能发生的腐败案件和不正之风，要追究当事人责任，同时将严格倒查相关领导责任。

三、落实中央八项规定、省委六条意见情况

（一）严守党的纪律，增强纪律制度的执行力。全 面加强全市系统党的纪律建设，严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律，切实增强党性，遵守组织制度，加强组织管理，执行组织纪律，说到做到，有纪必 执，有违必查，使纪律真正成为廉洁从政的硬约束。局领导干部坚持贯彻民主集中制，遵守党内组织生活等各项制度，认真落实请示报告制度和领导干部个人事项报 告制度，重大问题、重要事项要向党组织请示报告，始终用党纪政纪规范自己的言行。全市人社系统始终倡导坚持讲政治、顾大局，树正气，决不允许上有政策、下 有对策，决不允许有令不行、有禁不止，不允许各自为政、阳奉阴违。

（二）人社局在加强纪律约束、严格财经纪律、简化公务接待和规范公务用车等方面，开展自检自查和整改落实。一是加强纪律约束，杜绝不廉洁现象发生。局党组要求全局干部职工坚决贯彻落实中央“八项规定”精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市一系列关于作风建设的要求，开展“四风”问题的专项整治，要求局党组成员及各部门负责人带头执行廉洁自律各项规定，自觉遵守《廉政准则》，坚决杜绝不廉洁现象发生。二是严格财经纪律，规范“三公”经费管理。我局在财务管理中，严格按照财务相关规定执行，严格经费管理使用监督，经费报销实行财务审核-局领导审批-出 纳员报销的制度。三是简化政务接待，做到厉行勤俭节约。在迎接上级检查、友邻单位交流学习、走访慰问基层时，能做到厉行勤俭节约，大力推进节约型机关建 设。四是加强重大节日期间的监督检查。按照市纪委的规定，人社局纪检组针对节庆期间违反作风建设和廉政自律规定行为易发多发的特点，开展明察暗访，狠刹节 日歪风。五是加强对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的监督。在全市人社系统及转发市纪委的有关要求，实行党员领导干部操办婚丧喜庆事宜报告、备案。六是加大 监督力度，突出通报曝光。通过已有的监督措施，没有出现违反“八项规定”的事件。

四、开展党风廉政建设宣传教育月、“两学一做”活动。深入贯彻全面从严治党要求，按照省纪委十届六次全会的工作部署，围绕“践行《准则》、《条例》做遵规守据党员”主题，深入开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》学习宣传和党性党风教育活动，切实增强各级党组织的党员干部的遵规守矩意识，开 展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要突出正常教育，真正把党员思想政治建设抓在日常、严在经常，把全面从严治党落实到每名党员。要把党的思想 建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导全体党员自觉按照党员标准规范言行，进一 步坚定理想信念，提高党性觉悟;进一步增强“四个意识”，坚定正确政治方向;进一步树立风清气正，严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为推动人社事业科学发展提供坚强组织保证。

五、大力开展履职尽责“回头看”督促检查工作 在具体工作中，针对人社局的工作实际，上半年主要开展了“四不”问题的监督检查，“六项专项治理”的清查，以及继续开展了“治理吃空饷”工作，其目的是惩治损害人民群众里的不良行为，惩治工作不在状态，服务不到位，侵占国家利益的人和事。目前已清理出各类问题30余条，相关人员将依纪依规给予必要的问责，通过这些活动的开展，高悬纪律利剑，惩处和教育了全体干部职工，促进了人社工作的正常运转。

六、认真开展专项整治，促进人社工作健康发展 局党组认真督促局领导班子、下级领导班子履行好“一岗双责”。扎实推行述责述廉“双述”制度。主动落实党风廉政建设和反腐败工作职责。

七、存在的问题

在 市委市政府的正确领导下，人社局做了一些工作，取得了一些成绩，但与市委市政府的要求相比，仍有一定的距离，主要表现在四个方面。一是对党员干部的宣传教 育工作做得不够全面深入，反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入脑入心，警钟长鸣还有很多工作要做；二是对作风转变的监督检查力度还不够；三是部分制度 贯彻执行还不到位；四是廉政文化建设的方法不多，成效不够明显。

八、下半年工作思路

一 是要加强学习，坚定理想信念。正确的理想信念需要扎根在丰富的知识土壤中，只有加强政治理论学习，政策形势学习，才能筑牢理想信念，牢记使命和责任，更好 服务广大群众；二是要认真履职尽责，落实主体责任。班子成员、领导干部和科室负责人要加强自律，管好干部职工，加强薄弱环节管理，避免工作漏洞，认真干好 本职工作，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；三是要切实改进作风，严守纪律规矩。务必做到警钟长鸣，时刻绷紧纪律制度这根弦，不去触碰这根 “带电的高压线”，单位要成立明察暗访组，加强自查自纠，为广大群众提供便民高效优质的人力资源和社会保障服务；四是加强教育管理，打造忠诚担当干净人社 队伍。局党组、支部要认真组织开展党组织生活，把对全局党员干部的管理作为重要工作来抓，打造一支政治坚定、作风优良的人社干部队伍。

第二篇：人社局党风廉政建设责任制工作总结

人社局党风廉政建设责任制工作总结

2014年，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、市纪委落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求，认真贯彻落实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，严格履行党风廉政建设主体责任，以规范权力运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程控制，努力为全市人社事业发展提供坚强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。

一、严格履行职能职责，建设“敢担当”的领导班子

（一）带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。局主要领导始终注重管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办（全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议13次研究信访维稳工作）。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的党风廉政建设工作格局。

（二）坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批评，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规则和决策程序，认真落实“三重一大”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。紧密结合“走基层”活动，践行“三严三实”要求，坚持把解决群众关心的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深入基层，深入群众，关心关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益密切相关的问题42个。严肃组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、公平、公正选拔任用干部，全年提拔、交流处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参与权和监督权。

（三）严格落实“一岗双责”。局领导班子成员严格按照“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则，自觉做到党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题；全年局领导进入市政务服务中心人社分中心服务大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉62件，均已全部办结；坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58次，及时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参与“廉洁成都”在线访谈，就落实“两个责任”、增进民生福祉与网友在线交流互动。

（四）严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行《廉政准则》及各项纪律规定，认真管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律情况，并在局oa系统公示，自觉接受干部职工监督，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。

二、加强廉洁从政教育，筑牢“不愿腐”的自律防线

（一）强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻总书记关于加强党风廉政建设系列重要论述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建设的重要讲话精神，以及中央、省委、市委落实党风廉政建设“两个责任”的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次研究安排部署全局系统党风廉政建设和反腐败工作，下发有关党风廉政建设的文件31个；以党风廉政建设为专题，组织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次；与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进行法纪宣讲；组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受（行）贿犯罪的司法解释等文件。

（二）层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区（市）县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进行了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进行了逐一约谈；局领导班子成员落实“一岗双责”要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进行了逐一约谈；全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建设主体责任承诺书，健全了党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的机制。

（三）培育廉政氛围。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了《阳光下的黑幕》等警示教育片，学习了党性党风党纪教育内部读本；组织局机关处以上领导干部学习《忏悔实录ⅱ》并撰写心得体会；组织局属单位22批次900余人前往廉政警示教育基地接受警示教育；组织市医保局党员干部旁听了原XX区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题座谈会进行深入剖析；在全局系统全面推广使用廉政屏保。

2014年，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、市纪委落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求，认真贯彻落实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，严格履行党风廉政建设主体责任，以规范权力运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程控制，努力为全市人社事业发展提供坚强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。

一、严格履行职能职责，建设“敢担当”的领导班子

（一）带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。局主要领导始终注重管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办（全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议13次研究信访维稳工作）。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的党风廉政建设工作格局。

（二）坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批评，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规则和决策程序，认真落实“三重一大”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。紧密结合“走基层”活动，践行“三严三实”要求，坚持把解决群众关心的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深入基层，深入群众，关心关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益密切相关的问题42个。严肃组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、公平、公正选拔任用干部，全年提拔、交流处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参与权和监督权。

（三）严格落实“一岗双责”。局领导班子成员严格按照“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则，自觉做到党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题；全年局领导进入市政务服务中心人社分中心服务大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉62件，均已全部办结；坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58次，及时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参与“廉洁成都”在线访谈，就落实“两个责任”、增进民生福祉与网友在线交流互动。

（四）严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行《廉政准则》及各项纪律规定，认真管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律情况，并在局oa系统公示，自觉接受干部职工监督，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。

二、加强廉洁从政教育，筑牢“不愿腐”的自律防线

（一）强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻总书记关于加强党风廉政建设系列重要论述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建设的重要讲话精神，以及中央、省委、市委落实党风廉政建设“两个责任”的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次研究安排部署全局系统党风廉政建设和反腐败工作，下发有关党风廉政建设的文件31个；以党风廉政建设为专题，组织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次；与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进行法纪宣讲；组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受（行）贿犯罪的司法解释等文件。

（二）层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区（市）县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进行了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进行了逐一约谈；局领导班子成员落实“一岗双责”要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进行了逐一约谈；全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建设主体责任承诺书，健全了党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的机制。

（三）培育廉政氛围。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了《阳光下的黑幕》等警示教育片，学习了党性党风党纪教育内部读本；组织局机关处以上领导干部学习《忏悔实录ⅱ》并撰写心得体会；组织局属单位22批次900余人前往廉政警示教育基地接受警示教育；组织市医保局党员干部旁听了原XX区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题座谈会进行深入剖析；在全局系统全面推广使用廉政屏保。

三、完善监管防控体系，构建“不能腐”的防范机制

（一）建立了社保基金网络监督体系。从制度上将全市社保基金监督机构、社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确。我市社会保险基金网络监督主体为市县两级人社局主要负责人、分管社会保险基金监督工作负责人和社会保险基金监督机构工作人员，通过社会保险基金监管软件系统的数据信息，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的收支管理和保值增值全过程进行监督。

（二）建成了就业培训管理防控系统。通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程信息化监管，做到了“入口唯

一、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力”。同时，充分发挥市场配置资源的决定性作用，积极深化就业培训运行机制改革，初步建立起与人力资源市场需求相适应的就业培训运行机制、补贴机制和评价机制。上述两项工作被省人社厅在全省人社系统推广。

（三）建成了医保实时监控和智能审核信息系统。通过对定点医疗机构的医疗服务行为、医保经办机构的经办服务行为、参保人员的就医行为进行全过程数据采集和分析，实现了对定点医疗机构、医保服务医师、医保经办机构和参保人员的全方位监管。

（四）加紧建设廉政风险防控平台。积极贯彻落实市纪委廉政风险防控安排部署，已先期建立起廉政学习、业务经办、监督管理三位一体的，覆盖全体工作人员和全部经办业务的社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防控的深度融合，做到了“全面控制、实时监管、安全规范”，受到人社部、省人社厅和市委、市纪委的充分肯定，并在全国人社系统推广。目前正加快完善就业服务、医保经办、劳动监察等岗位廉政风险防控平台建设并逐步向区（市）县推广。

（五）建立了兼职纪检监察员制度。在全局系统选拔了一批政治素质好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作能力和业务水平的处室领导干部担任兼职纪检监察员，具体承办党风廉政建设在本单位的工作任务，使党风廉政建设任务在基层和一线得到有效地贯彻落实，推进了基层反腐倡廉体系建设，促进了干部职工勤政廉政，受到人社部、省人社厅肯定。

四、持续强化正风肃纪，构建“不敢腐”的惩治机制

（一）开展专项治理。一是开展“四风”突出问题专项治理。将切实维护群众合法权益作为党风廉政建设和作风建设的重点内容，针对群众反映突出的民生问题，及时制定并实施了就业、社保、医保及基金监管四个方面21个专项行动，解决了一批事关群众切身利益的问题，并在此基础上新建制度45个，修订13个，废止2个，健全了用制度管人管事管权的长效机制。二是会同市纪委（市监察局）、市委组织部、市委编办、市财政局和市审计局，在全市范围内联合开展了“吃空饷”问题专项治理，清理范围涵盖全市机关事业单位7000余个，涉及在编在职人员24万余名。三是开展政风行风专项治理。以建设“阳光人社、便民人社、和谐人社、廉洁人社”为目标，深入清理行政审批事项，取消23项、下放7项；按照“统一窗口受理、集中处室办理、一体化运作”的思路，将审批事项集中入驻市政务中心人社分中心，全部授权首席代表，实现授权率100%；优化再造行政审批事项流程，实现了我局市政务中心窗口审批事项网上预审全覆盖。四是按照市委《关于中央第九巡视组巡视四川省情况反馈意见整改落实工作方案》精神和市纪委部署要求，启动了涉及人社领域突出问题的专项整治，梳理出就业、社保、医保领域七大类问题，制定了整改措施和分工方案，明确了牵头领导、责任处室（单位）和完成时限。现正抓紧推进整改落实。

（二）严格经费管理。出台《贯彻〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施细则》，进一步细化了全局系统在经费管理、国内差旅、困公出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约等方面的工作规范；坚持“三公经费”公开制度，严格控制因公出国（境）、会议、公务接待、公务用车运行维护费用支出，自觉接受上级部门和社会监督检查。

（三）严肃查办案件。畅通信访举报投诉渠道，注重从群众反映的情况及监督检查中发现问题线索，对违纪违法案件依纪依法严肃查处。今年受理信访49件，已办结48件，其中立案1件，给予3人政纪处分。积极配合市纪委查处了XX区人社局违纪违法案件，当事人已移送司法机关处理。建立了纪检监察机关查处典型案件通报机制，以案说法、以案说纪，举一反三，警钟长鸣。

下一步，我们将深入贯彻执行省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，以长效机制建设为抓手，以落实市委提出的“八个方面”工作机制为核心，运用法治思维和法治方式解决问题，着力从教育、制度、监督等方面查找薄弱环节，按照“用制度管权、管事、管人”的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞，推动全市人社系统党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化、常态化，积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。

第三篇：人社局落实党风廉政建设责任制亲情况报告的自查报告范文

区人社局落实党风廉政建设责任制亲情况报告的自查报告

根据金纪发（2013）2号关于《2013廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》的通知精神，我局于2013年11月中下旬，对照《2013年党风廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》，对今年以来我局落实党风廉政建设责任制、推进整治和预防腐败体系建设情况，进行了认真的总结，并开展了自查自评，现将情况汇报如下：

一、传达学习文件精神，研究制定贯彻落实工作方案

及时召开局班子成员和局下属单位负责人专题会议，认真学习和领会金纪发（2013）2号文件精神，逐条对照标准自查自纠，研究制定《局2013党风廉政建设工作要点》和《局2013年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，进一步统一思想，提高认识。

二、分层推进，扎实开展自查督查活动。

针对不同层次的单位和人员，分别开展了自查督查活动。

一是对局长和局党组书记贯彻执行党风廉政建设情况，对照考核标准，开展自查；二是对局领导班子成员贯彻执行情况，对照考核标准，开展自查；三是对局事业单位贯彻执行党风廉政建设责任制情况，对照局年初签订的《责任状》，开展督查检查活动。

对三个层次的自查督查活动中，查出的问题和不足，限期改正。

三、组织验收，进行测评打分

统一组织局机关干部职工和局属事业单位负责人对今年以来，局长、局党组书记、局领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行测评打分。具体汇总如下：

1、局长、局党组书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况自评得分100分（自评表附后）。

2、局领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况自评得分100分（自评表附后）。

第四篇：自查报告(人社局)

咸宁市中心医院

医疗保险工作自查报告

本的医疗保险工作在人社局指导下，在院领导关心支持下，通过医院医保管理办公室全体成员和全院职工的共同努力，医保各项工作和各种医保规章制度都日趋完善成熟，并已全面步入正规化、系统化的管理轨道。医院组织医保管理办公室对2011的医保管理工作进行了全面的自查，现将自查工作情况作如下汇报：

一、医疗保险基础管理：

本院有分管领导和相关人员组成的基本医疗保险管理组织，并有专人具体负责基本医疗保险日常管理工作。各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全；我们重新修订了《医疗保险工作管理条例与超定额违规追究办法》，并对违反医保规定的行为给予了严厉的处罚。医院开设了医保投诉意见箱，每周由专人开箱查看，并积极解决投诉的相关问题。医保管理办公室定期组织人员分析医保病人各种医疗费用使用情况，发现问题及时给予解决。并且不定期的对各科医保病人收费情况进行抽查，如有违规行为及时在OA系统上发文纠正并督促立即改正，若有再次违规则给予经济处罚。积极配合医保局对医疗服务价格和药品费用的监督、审核、及时提供需要查阅的医疗档案和有关资料。

二、医疗保险业务管理：

严格执行基本医疗保险用药管理规定，严格执行医保用药审批制度。基本达到按基本医疗保险目录所要求的药品备药率。抽查门诊处方、出院病历、检查配药情况按规定执行。严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。

三、医疗保险费用控制：

严格执行湖北省医疗收费标准；门诊和住院病人均次费用略超医保局规定的标准；每月医保费用报表按时送审、费用结算及时。

四、医疗保险服务管理：

本院服务优质，设施先进，布局合理。有医保服务流程和医院布局图，方便参保人员就医。每个科室有医保联络员；药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单。对就诊人员进行身份验核，杜绝冒名就诊和冒名住院等现象。对就诊人员要求需用目录外药品、诊疗项目事先征得参保人员同意并在知情同意书上签字。严格按照医保病人的入、出院标准填写门诊就诊记录和相关资料。我院经药品监督部门检查无药品质量问题。

五、医疗保险信息管理：

本院信息管理系统能满足医保工作的需要，多年以来医院在人、财、物等方面给予了较大的投入；日常维护系统较完善，新政策出台或调整政策及时修改，能及时报告并积极排除医保信息系统故障，保证系统的正常运行；对医保窗口工作人员加强医保政策学习，并强化操作技能；本院信息系统医保数据安全完整；与医保局联网的前置机定时实施查毒杀毒，确保医保工作的正常进行。

六、医疗保险政策宣传：

今年我院采取各种形式宣传医保政策，设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。

我们重新印发了医保药品目录和医保相关政策规定，做到医院的每个医生人手一册；组织了医保政策讲课三次，组织医务人员学习医保政策；通过医院信息系统及时传达和贯彻有关医保规定，并随时抽查医务人员对医保管理各项政策、规定的掌握、理解程度；设置了医保政策咨询窗口，每个科室有医保政策温馨告知栏，同时医保办人员经常下科室宣传，发放宣传资料等。

我院的医保管理工作还存在一些不尽人意的地方。由于医保管理是一项政策性较强的工作，这项工作与医保基金的安全、参保民众的个人利益、医院的集体利益都密切相关，这就要求我们的医保管理人员和全体医务人员加强责任心，心怀同情心，在提高自身业务素质的同时，不断学习医保新政策。我们相信在市医保局的支持和指导下，我们一定能够把医院的医疗和医保管理工作做得更好。

咸宁市中心医院医院

同济咸宁医院

2011年12月2日

第五篇：领导班子执行党风廉政建设责任制情况自查报告

市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室：

根据《关于组织开展全市党风廉政建设责任制考核工作的通知》要求，现将领导班子执行党风廉政建设责任制自查情况报告如下：

一、领导班子在党风廉政建设方面履行职责情况

2004年，某某领导班子，坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实全市党风廉政建设会议精神，在深刻总结党风廉政建设的经验和教训的基础上，强化党风廉政建设意识，加大工作力度，采取有效措施，切实履行党风廉政建设工作职责。

1、领导班子成员带头学xxx盛市关于党风廉政建设的文件规定，及时传达全市党风廉政建设工作会议精神，部署机关党风廉政建设工作，研究制订反腐败抓源头的措施，认真落实2004年反腐败工作任务。

2、着力解决党风廉政建设的制度和机制问题。首先，充分依靠和发挥党组织在党风廉政建设中的重要作用，认真落实党建工作制度，以党建带党风廉政建设工作，一年来，召开党总支委员及支部会议5次，全体党员大会1次。其次，加强监督和制约，尤其是制度化的监督和制约，认真执行《关于进一步加强领导班子自身建设的若干意见》、《党建工作制度》、《党风廉政建设责任制实施细则》，制定了《工作人员考核工作暂行办法》、《计算机网络管理办法》，修订了《公务接待管理办法》等制度。继续坚持财务内控制度，严格执行开支审批程序，规范执行政府性投资项目招投标制度和政府采购制度，从而防患于未然。

3、坚持一把手负总责，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制。积极宣传反腐败工作的政策和形势，反复强调机关干部在党风廉政建设方面的责任和要求。今年3月24日在市理论学习中心组和处长会议上，某某要求大家政治作风上要忠诚于党、忠诚于党的事业，思想作风上要实事求是、勇于创新，工作作风上要任劳任怨、精益求精，生活作风上要堂堂正正做人，清清白白做人。某某也提出，不仅要学习政治、学习业务，也要重视党纪、政纪政策的学习，立足自身，在做好本职工作的同时，树立良好的形象。日常工作中，领导班子成员重视了解和掌握职工的思想动态，检查督促机关党员干部遵纪守法、廉洁自律情况，发现问题，及时纠正。

二、领导班子廉洁自律情况

领导班子成员认真学习，带头落实党规党纪，较好地执行了党对领导班子成员在廉洁自律方面的各项要求。

1、坚持民主集中制原则。一般问题做到互相协商，共同决策，重大问题及时请示汇报。

2、严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》选拔任用干部，坚持标准，程序完备。

3、自觉遵守《廉政准则》及中纪委五次全会提出的廉洁从政六条行为规范，无违纪行为。

4、领导班子团结协作好，勤政务实精神强，在事多人少的情况下，兢兢业业，勤奋工作，较好地完成了全年的各项工作任务。

5、按照市委组织部的统一要求，认真准备召开民主生活会，目前已完成群众座谈会及征询意见工作，计划在近期召开民主生活会。

三、开展党风廉政建设和反腐败工作情况

为贯彻落实省文件和市纪委有关文件精神，进一步开展反腐败斗争，结合机关实际，研究制订了反腐败抓源头的措施，并认真落实。

1、加强学习，进一步提高对反腐败抓源头的认识。把加强学习，提高认识作为反腐败斗争的基础性工作认真抓好。定期下发学习计划，组织党员干部和职工，深入学习江泽民“七一”重要讲话和党风党纪方面的文件，利用典型违纪违法案件，开展警示教育，吸取教训，做到警钟长鸣。组织科以上党员进行党纪党规知识测试。

2、进一步转变工作作风，提高“三个服务”水平。以“公仆杯”竞赛活动为抓手，按照政治强、业务精、作风正的要求，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。热情接待、妥善处理来信来访，为基层办事和下去调研，严禁吃拿卡要、不增加基层负担。

3、严肃财经纪律，规范财务行为。继续完善经费审批程序，加强支出管理和物资管理，开展了固定资产清查工作，建立了固定资产帐目。完成了某某工程的扫尾工作，积极配合市审计局对某某工程进行审计，并获得较好的评价。从严控制接待费开支，完善管理办法，定期公布，接待监督。

4、严格按章办事，规范干部人事管理工作。年初制订了《工作人员考核工作暂行办法》，在考核形式上坚持平时考核与年终考核相结合，保持考核工作的连续性；在考核内容上，坚持德、能、勤、绩全面考核，并向非工作时间引伸，增强考核工作的渗透力；在考核办法上，坚持领导考核与群众民主评选相结合，增强考核工作的公正性。在选拔任用干部、评选先进、发展党员时，坚持民主推荐、组织考察、集体决定，并实行公示。

四、工作成效和不足

一年来，认真落实反腐败抓源头各项措施，开展行之有效地思想政治工作，实行严格的管理，机关工作呈现出风正气顺、勤政高效、廉洁自律、开拓进取的良好氛围，圆满地完成了一系列重要会议的组织工作，以及接待工作。各处室日常工作规范有序。领导班子在群众中信誉度高，干群关系融洽，工作协调。未发生违纪违法案件。

但是，由于任务多，班子成员少，在党风廉政建设方面，开展谈心活动不普遍，日常检查督促还有差距，有待在今后的工作中加以改进。