关于印发卫河河务局精神文明建设奖惩办法

第一篇：关于印发卫河河务局精神文明建设奖惩办法

关于印发《卫河河务局精神文明建设奖惩办法》 的通知

局属各单位、机关各部门、海达公司：

为切实调动我局各级机关和干部职工精神文明建设工作积极性，进一步深入开展群众性精神文明创建活动，不断提高干部职工文明素质和文化品位，确保文明单位创建工作再上新台阶，经研究，制定了《卫河河务局精神文明建设奖惩办法》，现予以印发，请遵照执行。

二○○九年五月十四日

— 1 — 卫河河务局精神文明建设奖惩办法

第一条

为了进一步调动干部职工投身精神文明建设的积极性，深入开展群众性精神文明创建活动，不断提高干部职工文明素质和文化品位和提高我局精神文明建设水平，保障各项水利事业的顺利完成，制定本办法。

第二条

根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，设立专项资金作为精神文明建设奖励经费。

第三条

凡高度重视精神文明建设工作，积极参加精神文明创建活动的干部职工均在奖励之列。

奖励以精神奖励为主，适当辅以物质奖励。

第四条

对精神文明建设工作进行奖惩，每年进行一次。具体程序是：

1．局属各单位、机关各部门对本单位、本部门全年精神文明建设工作做出全面总结，每年于12月10日前将自查报告报局精神文明建设工作领导小组办公室；

2．局文明办组织对各单位、各部门年度精神文明创建工作进行年度考核，提出初步奖惩意见提交局党委会；

3．局党委会研究确定奖惩对象，按照本办法的规定，做出奖惩决定。

第五条

奖励的条件和标准

— 2 — 1．获得市级文明单位荣誉的，机关干部职工人均奖励1200元；获得省级文明单位荣誉的，机关干部职工人均奖励2400元；获得国家级文明单位荣誉的，机关干部职工人均奖励3600元。

2．在文明单位创建工作中有突出贡献的集体和个人，可以给予适当的奖励。是否奖励、奖励的标准由局文明办申请，报局党委会研究决定。

3．文明职工、文明科室、文明家庭的评选和奖励，按照我局有关制度执行。

第六条

有下列情况之一的，取消当事人当年度半年文明单位奖奖励：

1．非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的； 2．发生责任事故情节较轻，未超过国家或有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的；

3．单位、部门卫生状况较差，当年度卫生检查评比连续2次倒数第一或受到有关部门批评的；

4．未完成本单位、部门年度文明创建任务，对总体创建活动造成不良影响的；

5．其他经局文明办认定，对精神文明建设造成不良影响的。第七条

有下列情况之一的，取消当事人当年度全年文明单位奖奖励：

1．非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的；

— 3 — 2．单位、部门卫生状况很差，当年度卫生检查评比连续3次倒数第一或受到有关部门重点批评的；

3．受到党纪或行政处分的； 4．受到治安处罚的；

5．支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的； 6．违反计划生育政策的； 7．当年年度考核不合格的；

8．发生责任事故，超过国家或有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的；

9．未完成本单位、部门年度文明创建任务，对总体创建活动造成较大影响的；

10．其他经局文明办认定，对精神文明建设造成较大影响的。第八条

本办法由局文明办负责解释。第九条

本办法自印发之日起执行。

第二篇：精神文明建设奖惩办法

******联社

精神文明建设奖惩办法

一、为巩固精神文明建设成果，促进文明系统和文明示范单位建设，特制定本办法。

二、职工个人文明行为考核、奖惩办法

（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。

（二）考核办法：采用百分制考核办法

1、出勤20分，出勤率100%记20分，每减少1%扣0.2分。

2、卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每减少1%扣0.2分。

3、会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每减少1%扣0.2分。

4、公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每减少1%扣0.2分。

5、工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。

（三）奖惩办法：

1、把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即

评分95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发精神文明奖。～

2、五个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。(四）几项具体规定

1、五个考核项目中除全社大会和全社性公益活动由人事科直接考核外，其它均由各单位组织考核，每月5日前向人事科报送1份上月考核情况表。人事科根据各单位提供的考核原始记录认真核查确定每个职工的考评情况。未建立考核登记制度的单位，均视为未考评。凡未考评的单位或虽有登记制度，但有弄虚作假的现象，取消该单位精神文明奖。

2、单位确因服务需要，并经主管领导同意，业务单位因值班、休班，职能单位因外出并经主管领导同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。

三、奖惩措施

(一）凡有下列现象之一者，精神文明将增加10%：

1、见义勇为，扶正抑邪；

2、及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。

3、拾金不昧，受到有关部门表扬。

（二）凡有下列现象之一者，取消精神文明奖：

1、违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；

2、有黄、赌、毒行为者；

3、酗酒闹事者；

4、有打架、斗殴、骂人或互骂者；

5、因个人不文明行为对企业形象产生重大影响者。

（三）有下列不文明行为者，每发现一次扣1分：

1、乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者；

2、从办公楼及家属楼上向下泼水、扔杂物者；

3、带小孩上班、串岗者；

4、违犯文明服务守则者；

5、在公共场所、墙壁、门窗、厕所乱写乱画者。

四、监督机制

（一）建立双重考核登记制度，除各单位考核登记外，人事科也要对有关考核内容作随机考核登记。

(二）对各单位出勤情况，人事科要不定期组织抽查。抽查时，除人事科负责同志参加外，要有一名领导和至少一位其它科室领导参加。

（三）主管领导要加强对分管单位的监督。

五、附则

（一）凡符合文明科室、文明单位条件，且5项评分在

95～100分之间，又无出现三条所列行为者，方可被评为文明科室和文明单位。

二〇一〇年一月十四日

第三篇：公卫考核奖惩办法

勐勐镇卫生院乡村卫生服

务一体化考核制度

一、公共卫生考核

（一）基本公共卫生服务

按时完成卫生院下达（本）本月基本公共卫生服务目标任务和临时安排各项工作任务；档案归档符合卫生院统一要求模式，下发材料及时归档、有迹可查(档案柜有分类标识)；未完成下达目标任务将扣发当月公共卫生工资部分（500.00元），次月仍无法完成者扣除当月全部工资。

（二）65岁以上老年人健康管理

为辖区内65岁以上老年人提供1次健康管理服务，包括生活方式和健康状况评估、体格检查和健康指导。每次健康检查内容应及时记入健康档案。若档案存在填写漏项或填写不全将视为此次访视不合格，每份档案扣50.00元；不合格达十份以上者扣除500.00元，次月仍无法完成者扣除当月全部工资。

（三）35岁以上高血压患者管理

为辖区内35岁以上高血压患者建立健康档案和《高血压患者随访服务记录表》。每年至少4次（每季度1次）面对面随访，随访包括血压、体重心率测量、用药指导、分类干预、转诊、健康教育、评价效果等；每年 至少进行一次健康检查。如随访存在缺项漏项将视为随访不合格。每份档案扣50.00元，不合格达十份以上者扣除500.00元，次月仍无法完成者扣除当月全部工资。

（四）Ⅱ型糖尿病患者管理

为辖区内35岁以上Ⅱ型糖尿病患者建立居民健康档案并开展随访。每年进行4次面对面随访管理，随访包括测量空腹血糖和血压、询问上次就诊到此次就诊期间的症状、询问患者生活方式、了解患者服药情况及对患者进行分类干预等；每年至少进行一次健康检查。如随访存在缺项漏项将视为随访不合格。每份档案扣50.00元，不合格达十份以上者扣除500.00元，次月仍无法完成者扣除当月全部工资。

（五）0-6岁儿童保健管理标准

1、新生儿应访视2次（新生儿家庭记录访视表，满28天后），服务内容为新生儿健康体检、母乳喂养指导、新生儿护理、新生儿疾病筛查等。若档案存在填写漏项或填写不全将考评为不合格；

2、儿童3、6、8、12、18、24、30、36月龄各服务1次，内容包括体格检查，生长发育和心理行为发育评估，母乳喂养、辅食添加、心理行为发育、意外伤害预防、口腔保健、中医保健、常见疾病防治等健康指导。若档案存在填写漏项或填写不全将考评为不合格； 3、4岁、5岁、6岁儿童各服务1次，服务内容为 体格发育评价、体格检查、随访间患病情况、喂养知识等，若档案存在填写漏项或填写不全将考评为不合格；

4、督查时发现有新生儿童未建立档案；

5、已建档案未及时更新也将扣除相应经费；

6、每份儿童档案必须有对应的儿童系统管理手册。

以上考核不合格一项扣当月工资300.00元，超过者按每份100.00元扣除绩效津贴，扣完为止。

（六）孕产妇保健管理标准

1、按照基本公共卫生服务规范，孕12周前、孕16-20周、21-24周、28-36周、37-40周各进行一次产检，产后3-7天、42天各进行1产后访视和检查。内容包括孕妇健康情况和胎儿生长发育情况评估和指导，孕产妇心理和营养知道，高危孕产妇评估、转诊和处理，产褥期健康管理，儿童喂养和新生儿护理指导等。若档案存在填写漏项或填写不全将视为此次访视不合格将扣出应得经费；

2、孕产妇系统管理：按照系统管理程序要求，从妊娠至产后28天内有过早孕检查、至少5次产前检查、4次产后访视及产后28天访视，每份孕产妇档案必须有对应的孕产妇系统管理手册如没有将扣除相应经费。

3、督查时发现孕产妇未建立档案；

以上考核不合格一项扣当月工资300.00元，超过 者按每份100.00元扣除绩效津贴，扣完为止。

（七）健康教育工作考核标准 各村（社区）卫生室每两月要举办1次健康知识讲座，健康教育知识教育讲座必须有通知、签到册、健康知识教育讲座记录表（有受宣教单位负责签名）、图片（有条件可附上）、发放材料、讲课内容等缺一不可，如缺一项将视为不规范并扣除 100.00元；

（八）计划免疫及传染病工作

1、熟练掌握扩大免疫规划业务，落实国家扩大免疫接种，明确工作要求，熟悉本职工作。完善各类台帐管理，做到台帐（卡、证统一）填写整洁、规范，上报报表及时、数据真实可信，无空白，逻辑关系合理，摆放有序，查之有底；及时领取疫苗、上报公共卫生各类报表（必须在规定时限每月20—25日），并做好痕迹管理；

2、做好传染病疫情监测，有登记、记录，无传染病漏报；熟悉重大疫情、突发公共卫生事件报告程序。

3、重点疾病管理

⑴.艾滋病防治综合管理，要求基层干部、卫生人员防治知识知晓达率100%以上，大众防治知识知晓率95%以上。示范镇创建工作要求完成各类相关表格，填写完全、无空白项。

⑵.结核病项目管理：掌握本村管理肺结核病人数，开展病人治疗、转诊、追踪。

⑶.疟疾项目：知晓疟疾项目的目的、意义、规划；向大众普及疟疾防治知识，看健康教育讲座痕迹记录。

二、医疗工作

1、自2012年1月1日起各卫生室禁止摆放、使用基本药物目录以外药品，上柜基药统一粘贴药品标价签；药品统一由中标企业供应，发现从其它企业购进药品者，按购进药品总额十倍价格进行处罚。

2、加强业务学习，掌握业务工作所涉及知识，并能应用于业务工作中（查会议记录本、有学习记录）；

3、加强药品和疫苗的管理、自查，卫生院在工作督查中，发现存在过期药品或疫苗，处罚按每发现一种扣100.00元，同时处以原价10倍罚款（疫苗还需原价照赔）；如上级部门检查发现过期、失效情况，上级部门处理后，卫生院仍要进行再次处罚。爱护配备下发各类设备、运转正常；

4、严禁套取新农合资金，宣传落实新农合制度，积极为当地村民进行医疗诊疗服务。

以上各项综合考评不合格一项者扣发当月工资200.00元，超过者按实际不合格扣除，扣完为止。

三、其他工作

各项工作管理制度上墙，项积极按时完成卫生院交办的各项卫生工作任务，未及时完成工作者扣除当月公共卫生工资部分500.00元。

四、卫生院考核规定

卫生院考核严格按公平、公正、公开的原则进行考核，不能含个人感情进行考核。每次考核，针对存在的问题一定要出工作督查通知。根据村医上报数据是否及时、准确和完整；是否有开会、学习培训缺席、迟到、早退现象等进行打分，按一项不合格扣除当月工资200.00元，两项以上累计扣除；业务考核根据痕迹资料和实际走访相结合，如在群众走访中发现有虚假工作资料者视为全部工作不合格，扣除当月全部工资。连续3次考核不合格者（同一问题连续出现未进行整改者）上报卫生主管局，解除乡村医生聘用合同。

本考核奖惩办法自2012年1月1日开始执行。

勐勐镇卫生院

2012年1 月1 日

第四篇：河务局精神文明建设情况汇报总结

我局党组高度重视精神文明建设工作，加大精神文明建设投入，利用各种载体，采取多种形式，广泛、深入、持久地开展精神文明创建活动，通过一系列的精神文明创建，我局连续8年保持了“省级文明单位”荣誉称号，获得了“河南省卫生先进单位”、“女工先进集体”、“新乡市综合治理先进单位”等多项荣誉。经过多年的努力，培养锻炼出了一支精干高效的员工队伍，形成了干事创业的良好氛围，树立起了**河务局良好社会形象，为促进**治黄事业持续、稳定、健康、协调发展做出了积极贡献。现将近年来我局精神文明建设情况简要介绍如下：

一、开展形式多样、内容丰富的精神文明创建活动

1.坚持理论学习，加强道德教育。局领导班子始终把中心组理论学习作为头等大事来抓。领导带头学，严格落实中心学习组学习制度，采取平时自学和集中学习相结合的学习形式，把学习的好坏当作领导干部是否讲党性、讲政治的重要标准，促使大家通过认真研读，掌握精神实质，武装思想，指导行为，牢固树立科学发展观。领导带头学的作风带动了全体职工的学习风气，职工除了学习政治理论，也积极参加业务知识的学习，单位鼓励职工参加深造进修，毕业后给予报销一定比例的学费，使职工的文化结构大大提高。同时，全局上下认真贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见，科学制定学习计划，合理安排学习时间，对职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教育，从而进一步提高了大家的思想道德素养，职工精神面貌发生了深刻变化。为单位的发展打下了坚实的思想基础。

2.加强思想政治工作，推进机关文化建设。通过各种途径及时了解广大职工思想问题和思想动态，知道他们想什么，要什么，如何调动他们的积极性。通过提出问题，进行研讨，能解决的解决，不能解决的进行解疑释惑，达到解决思想问题与实际问题相结合。创新政治教育和道德教育内容，充分体现思想政治工作的时代性、针对性和实效性。通过各种活动，寓教于乐，引导广大职工健康良好的生活情操，培养积极向上的精神风貌，追求高雅文明的生活方式，同时也增强了单位的凝聚力和向心力。8月26日以来，我们开展了以“查问题、找差距、强队伍、谋发展”为主题的思想政治工作大讨论活动，截止目前来看，活动效果非常明显。

3.加强纪检、监察和政务公开工作力度，自觉接受群众监督，进一步增强单位的凝聚力和向心力。局党组在工作中注重监督制约机制建立和落实，坚持职工代表大会制度，坚持政务公开，局领导坚持每年向职工代表大会报告工作，单位的大事交职工代表大会审定，职工代表积极参与单位的管理，强化组织体制、经营机制和管理制度建设，严格执行上级的各项要求，局党组主动自觉接受职工群众监督，领导班子成员带头廉洁自律，不以权谋私，不权钱交易，全局上下形成一个不敢腐败、不能腐败、不想腐败的良好工作氛围。

4.加强环境治理。局机关制定了环境规划，特别是注意卫生间、门窗等死角的清洁卫生。机关办公楼做到了“六无”“四净”“一整齐”。“六无”即：无纸屑、无烟头、无积土、无垃圾、无痰迹、无蛛网；“四净”即：门窗净、桌椅净、柜子净、茶具净；“一整齐”即：各种用具摆放整齐。结合我单位实际，我局还进行了置放花草盆景，规划了办公楼前后绿地和车棚整修美化工作，修建了灯光球场，规划了羽毛球场地，职工活动室增添了娱乐器材和健身器材，门岗常年坚持来访登记制度，通过全局职工的共同努力，使我局的工作环境更加优美。

5.开展文体活动，活跃职工文化生活。为避免职工思想教育工作的单一化，我局紧紧围绕文明单位创建这一中心，动员全体职工积极投身于各种文体活动，活跃生活，增强体质，以便更好地为治黄事业发挥作用。每年的“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日，我局根据不同情况组织各种知识竞赛、体育比赛、演讲会、歌舞会等活动，坚持每天8：00集中做广播体操。这些活动的开展极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了体质，陶冶了情操，为职工创造了团结紧张，严肃活泼的工作和学习生活环境。今年6月份参加了市工委组织的建党85周年纪念活动，参加了省、市局为纪念人民治黄60周年书法、摄影、绘画、“黄河不会忘记”演讲比赛等活动，书法获省局第一名，摄影获市局第二名，“黄河不会忘记”演讲比赛获省局三等奖，还参加了地方举办的“读好书、知荣辱、树新风”演讲比赛。所有这些，均活跃了职工生活，加强广大干部职工的组织性和纪律性，增强职工的向心力和凝聚力，树立了我局良好的外部形象。

6.办实事，凝聚民心创文明。我局领导坚持把为职工办实事作为落实“三个代表”重要思想的一项重要内容来抓，认真研究方案，制定计划，积极筹措资金，改善工作环境和生活条件，为职工排忧解难。在去年经济比较困难的情况下，为离退职工进行体检；对老家属区房顶、下水、排水进行整修和养护；对女职工进行了康检。投资20多万元，为一线班组配备了电脑、冰箱、洗衣机、消毒柜，安装了锅炉、太阳能、水冲式厕所。在学习方面，购买政治、经济、法律、治黄抢险业务书籍和报刊杂志900余册，另外又为他们配备了娱乐器材，建立职工活动室，从而大大改善一线班组生活、工作环境。随着保持共产党员先进性教育活动的开展，我局在工作中采取更加务实的工作态度，最大限度地照顾广大职工的切身利益，真正扑下身子为职工办实事、办好事。领导对职工无微不至的关怀，换来全局职工对干部更多的理解和支持。生产施工中埋头苦干、乐于奉献，广大职工精神风貌在黄河防汛、工程管理、外地施工、经营创收、机关工作中得到了充分展现。

7.回报社会，树立良好社会形象。坚持发动员工主动扶贫帮困，为社会贡献一份爱心。两年来，我局积极参与社会公益事业，关爱失学儿童，金秋助学，“八一”献爱心，帮扶贫困村建沼气，共捐款共计23800元。为构建和谐社会尽到了自己的责任和义务，也得到社会的好评和赞许。

二、精神文明建设取得显著成效

1.形成了一个干事创业的大环境。开展群众性精神文明创建活动，极大地改善了内部环境，单位的凝聚力和向心力明显增强，广大职工为自己作为黄河人而感到自豪、骄傲。“单位兴我荣，单位衰我耻”、与单位同呼吸、共命运的思想在广大职工心中深深扎根。大家感到**河务局风气正、氛围好、催人奋进、使人进步、能施展自己的才华、有干头、有奔头。

2.打造出了一支优秀的员工队伍。精神文明创建活动大大提高了职工队伍的整体素质。广大职工形成了勤于学习、积极进取、勇于奉献、蓬勃向上的好风气。党组织的战斗堡垒作用不断增强，党员的先锋模范作用普遍较好，要求入党的积极分子逐年增加；在工程建设、防汛抢险、技术革新等方面都涌现出了许多先进典型。

3.多年来，全局没有发生任何刑事案件和经济案件，连续十九年未出现安全事故，没有违纪违规现象发生。形成了一支肯吃苦、能战斗的干部职工队伍；形成了一套良好的管理体制和运行机制；形成了奋勇拼搏、应难而上、自我加压、敢于超越的良好氛围。

三、精神文明建设工作的几点体会

1.领导重视是关键。开展精神文明创建活动必须是全员参与，齐抓共管，但其关键还在于领导重视。单位成立了由党组书记、局长为组长的精神文明建设领导小组，下设办公室负责此项工作。在局党组的统一领导下，建立和健全“一把手抓两手”的责任制，把群众性精神文明创建活动与物质文明建设一起部署，一起检查落实。充分发挥党、政、工、青、妇的作用，齐抓共管，形成合力。并在人力、物力方面都给予了大力支持，使创建活动有了支撑。

2.建立制度是保障。为确保两个文明建设的贯彻实施，单位制订了精神文明建设规划，把精神文明工作放在突出的位置，把经济工作与精神文明工作同部署，同检查，同考核，同奖惩。精神文明实行一票否决制，哪个部门违反精神文明条款，取消先进评选资格。有效保证了精神文明建设工作的实施。

3.相互促进是基础。物质文明建设与精神文明建设犹如鸟之双翼，缺一不可。物质是基础，精神是动力，没有良好的物质作支撑，精神文明建设不可能搞得很好；反过来没有精神文明去指导，发展经济可能会迷失正确的方向，多走弯路或错路。局领导深刻领会到只有物质文明和精神文明协调发展，才能确保治黄事业持续、稳定、健康、协调发展。

我局文明创建工作虽取得了一些成绩，这是与上级领导的大力支持和关怀分不开的，我们决心在今后的工作中，积极探索新时期精神文明建设工作的特点和规律，丰富内容，活跃形式，创新方法，不断提高创建水平，为**治黄事业的发展提供更加有效的智力支持，以确保“维持黄河健康生命”终极目标的实现。

第五篇：河务局精神文明建设情况汇报总结

我局党组高度重视精神文明建设工作，加大精神文明建设投入，利用各种载体，采取多种形式，广泛、深入、持久地开展精神文明创建活动，通过一系列的精神文明创建，我局连续8年保持了“省级文明单位”荣誉称号，获得了“河南省卫生先进单位”、“女工先进集体”、“新乡市综合治理先进单位”等多项荣誉。经过多年的努力，培养锻炼出了一支精干高效的员工队伍，形成了干事创业的良好氛围，树立起了**河务局良好社会形象，为促进**治黄事业持续、稳定、健康、协调发展做出了积极贡献。现将近年来我局精神文明建设情况简要介绍如下：

一、开展形式多样、内容丰富的精神文明创建活动

1.坚持理论学习，加强道德教育。局领导班子始终把中心组理论学习作为头等大事来抓。领导带头学，严格落实中心学习组学习制度，采取平时自学和集中学习相结合的学习形式，把学习的好坏当作领导干部是否讲党性、讲政治的重要标准，促使大家通过认真研读，掌握精神实质，武装思想，指导行为，牢固树立科学发展观。领导带头学的作风带动了全体职工的学习风气，职工除了学习政治理论，也积极参加业务知识的学习，单位鼓励职工参加深造进修，毕业后给予报销一定比例的学费，使职工的文化结构大大提高。同时，全局上下认真贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见，科学制定学习计划，合理安排学习时间，对职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教育，从而进一步提高了大家的思想道德素养，职工精神面貌发生了深刻变化。为单位的发展打下了坚实的思想基础。

2.加强思想政治工作，推进机关文化建设。通过各种途径及时了解广大职工思想问题和思想动态，知道他们想什么，要什么，如何调动他们的积极性。通过提出问题，进行研讨，能解决的解决，不能解决的进行解疑释惑，达到解决思想问题与实际问题相结合。创新政治教育和道德教育内容，充分体现思想政治工作的时代性、针对性和实效性。通过各种活动，寓教于乐，引导广大职工健康良好的生活情操，培养积极向上的精神风貌，追求高雅文明的生活方式，同时也增强了单位的凝聚力和向心力。8月26日以来，我们开展了以“查问题、找差距、强队伍、谋发展”为主题的思想政治工作大讨论活动，截止目前来看，活动效果非常明显。

3.加强纪检、监察和政务公开工作力度，自觉接受群众监督，进一步增强单位的凝聚力和向心力。局党组在工作中注重监督制约机制建立和落实，坚持职工代表大会制度，坚持政务公开，局领导坚持每年向职工代表大会报告工作，单位的大事交职工代表大会审定，职工代表积极参与单位的管理，强化组织体制、经营机制和管理制度建设，严格执行上级的各项要求，局党组主动自觉接受职工群众监督，领导班子成员带头廉洁自律，不以权谋私，不权钱交易，全局上下形成一个不敢腐败、不能腐败、不想腐败的良好工作氛围。

4.加强环境治理。局机关制定了环境规划，特别是注意卫生间、门窗等死角的清洁卫生。机关办公楼做到了“六无”“四净”“一整齐”。“六无”即：无纸屑、无烟头、无积土、无垃圾、无痰迹、无蛛网；“四净”即：门窗净、桌椅净、柜子净、茶具净；“一整齐”即：各种用具摆放整齐。结合我单位实际，我局还进行了置放花草盆景，规划了办公楼前后绿地和车棚整修美化工作，修建了灯光球场，规划了羽毛球场地，职工活动室增添了娱乐器材和健身器材，门岗常年坚持来访登记制度，通过全局职工的共同努力，使我局的工作环境更加优美。

5.开展文体活动，活跃职工文化生活。为避免职工思想教育工作的单一化，我局紧紧围绕文明单位创建这一中心，动员全体职工积极投身于各种文体活动，活跃生活，增强体质，以便更好地为治黄事业发挥作用。每年的“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日，我局根据不同情况组织各种知识竞赛、体育比赛、演讲会、歌舞会等活动，坚持每天8：00集中做广播体操。这些活动的开展极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了体质，陶冶了情操，为职工创造了团结紧张，严肃活泼的工作和学习生活环境。今年6月份参加了市工委组织的建党85周年纪念活动，参加了省、市局为纪念人民治黄60周年书法、摄影、绘画、“黄河不会忘记”演讲比赛等活动，书法获省局第一名，摄影获市局第二名，“黄河不会忘记”演讲比赛获省局三等奖，还参加了地方举办的“读好书、知荣辱、树新风”演讲比赛。所有这些，均活跃了职工生活，加强广大干部职工的组织性和纪律性，增强职工的向心力和凝聚力，树立了我局良好的外部形象。

6.办实事，凝聚民心创文明。我局领导坚持把为职工办实事作为落实“三个代表”重要思想的一项重要内容来抓，认真研究方案，制定计划，积极筹措资金，改善工作环境和生活条件，为职工排忧解难。在去年经济比较困难的情况下，为离退职工进行体检；对老家属区房顶、下水、排水进行整修和养护；对女职工进行了康检。投资20多万元，为一线班组配备了电脑、冰箱、洗衣机