关于印发《安全管理考核和奖惩办法》的通知

第一篇：关于印发《安全管理考核和奖惩办法》的通知

关于印发《安全管理考核奖惩办法》的通知

公司各部门、分（子）公司：

为进一步加强公司安全生产管理工作，建立高效规范的安全管理长效机制，牢固树立“预防为主、安全第一、综合治理”的安全工作方针和“安全高于一切、生命至高无上”的公司安全理念，确保公司“六无、三确保”安全目标的实现，为公司经济发展创造良好的安全生产环境，特制定本办法。

一、考核依据

（一）国家有关安全的法律、法规、标准，如：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》、《特种设备安全监察条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《四川省安全生产条例》等。

（二）公司〔2008〕第40号《安全生产管理制度》、当年公司安全生产工作安排和安全文件规定。

二、考核内容

（一）安全组织机构与人员配备、安全制度的建立健全和安全责任的落实情况。

（二）安全宣传教育、培训计划与执行情况，安全文化建设情况。

（三）安全检查和隐患整治整治情况。

（四）安全预案建立及演练情况。

（五）日常安全管理工作情况。

（六）安全责任事故。

三、考核办法

（一）公司技术安全部负责对各分（子）公司的安全管理工作进行考核，并要坚持实事求实、严格标准、、公开公正、奖优罚劣的考核原则。

（二）安全管理工作考核纳入公司工资考核体系，考核结果与被考核单位评先进和单位安全工作责任人政绩挂钩。

（三）考核方式：一是与公司每季安全检查同步进行，每季一次（四季度未为年终安全大检查）。二是上级机关、公司领导和技术安全部不定期的日常安全巡（抽）查。

（四）安全管理工作考核实行百分扣分制，满分100分，扣完为止。年终安全考核分由两部分组成：一是平时安全检查得分的平均分数，此部分占总考核分的80%；二是综合考核，主要考核内容是：各单位经营设施设备安全检查工作量、消防设施设备安全检查工作量、食品卫生安全检查工作量、治安和其他安全检查工作量、预案演练种类与次数、员工培训种类与人次、隐患整改情况、安全氛围情况、安全投入情况等综合评定，此部分占总考核分的20%。

（五）工资挂钩考核：按照公司对管理型分公司和经营型分公司的考核管理规定，安全工作考核与工资进行挂钩考核，考核时间：一是每季度末月。二是日常安全巡（抽）查的当月。

（六）考核评价：

1、定期检查：公司组织的每季安全检查（含年终安全检查）。

2、日常巡查：“黄金周”或重大活动检查；上级机关和专业机构组织的安全检查；公司领导和技术安全部人员到有关单位的检查。

3、经查证，情况属实的游客投诉和群众反映的安全问题。

4、考核结果由公司技术安全部汇总后，报经公司领导批准后执行。

四、考核评分标准

（一）安全机构设置、制度建设方面

安全机构设置不健全，安全员和安全管理与检查、维修人员配备不足，扣2—5分；未形成本单位《安全管理制度汇编》，并报技术安全部备案，扣10分；本单位重要安全控制点未建立安全管理制度、操作规程，每缺一项，扣5分；未层层签订《安全责任书》（含与对外出租和外来施工等单位签订《安全责任书》），扣5分；对签订《安全责任书》不完全的，其中：重要岗位未签订，扣2分/岗位；其他岗位未签订，扣0.5分/岗位；每月末对员工进行与工资挂钩的安全考核，扣2分/月

（二）安全教育、培训、安全氛围

每年在1月份内，未制定年度安全教育、培训计划，扣5分；未按本单位计划组织学习法律、法规、标准、安全制度、操作规程、作业指导书、实际操作培训等，每少一项，扣5分；学习、培训记录不完善，扣5分，无本人签字的签到表（本人签字未复

印的，视为无效），扣5分；规定演练的应急预案演练，每少演练一项，扣5分；演练记录与参加人签字不完善或无照片（照片上没有时间视为无效），扣3分；演练后未对预案正确性、有效性、可实施性进行评估，扣2分；特种和特殊作业人员无有效证件上岗（由上级机关原因造成未及时取证的除外），扣5分；对新进或转岗员工，未做到先进行岗位安全培训，合格后（以书面考试结果为准）再上岗的，每发现一次，扣5分。

未按公司要求落实安全专栏、安全标语、安全标志标牌等：安全专栏每缺一起，扣5分；安全标语未挂，扣2分/次；安全警示标志标牌不完善或不清晰，每处扣0.5分。

（三）上报安全材料

未按要求时间上报各种安全材料，如安全工作月报、安全活动方案和总结及贯彻公司安全会议和文件情况等，逾期3天以内，每次扣2分；无故逾期3天以上，视为不报或未开展此工作，每次扣5分。

（四）安全问题整改

对公司检查或上级专项安全检查时发现的安全问题或隐患，未按时、按规定要求整改的（上报公司经领导批准的除外），扣5分；无有效客观愿意逾期1个月仍未整改，扣20分。对同一个问题，在第二次检查时又出现的，扣10分。发现安全隐患不及时上报，或未落实安全隐患处理防范措施，发现一次，扣10分。

（五）各种安全记录和表格管理

未按公司文件要求召开安全例会，每次扣5分，无记录视为未召开例会；单位领导未按公司文件要求组织并带队进行安全检查，每次扣5分，无记录（或非本人签字）视为未开展此工作；未正确、及时、真实填写安全检查表、设备运行记录、设备维修记录等安全记录与表格，每种检查记录和表格每发现一处扣1分；各种检查记录或表格，签字不完善，每发现一处扣0.25分，单位中层以上人员未按规定若有缺天、缺页，每缺一天（页），扣0.5分。未填写记录或表格，每缺一项扣5分。

（六）现场安全检查：

消防：消防设施设备（如烟感报警喷淋系统、自动灭火系统等）不能正常工作，每处扣5分，发现问题在一周内未解决的，扣10分，问题无记录扣5分；个别烟感探头不能正常工作和无

记录，每处扣2分；灭火器材失效，每具扣1分。无疏散通道，每处扣5分；疏散通道不畅通，每处扣3分。无疏散标志，每处扣2分；疏散标志不全，每处扣0.5分。无定期消防检查和重点部位消防检查，扣5分；检查部位未覆盖本单位所有消防控制点，扣2分；检查无记录，扣2分；检查记录或签字不完善，扣0.5分。现场查处的其他消防隐患，每发现一处，扣1—10分。

餐饮（含招待所、职工食堂）、食品（茶叶）：制作现场卫生不合格或消毒不规范、后厨厨具配备不符合卫生规定，宾馆酒店每处扣2分，其它单位扣0.5分。验货无记录，宾馆酒店扣5分，其它单位扣2分；验货记录或签字不全，每处扣0.5分。库房有过期、变质或有明文规定不准用的产品，每种品种扣5分。冰箱、冰柜不按规定要求贮藏物品或定期清理保洁、门不能有效关闭，宾馆酒店每处扣5分，其它单位扣1分。作业人员卫生不合格、宾馆酒店后厨和餐饮部服务人员不按本单位要求着装，每人扣2分。作业现场和餐厅有其它不符合规定的，每处扣1分。无定期餐饮、食品卫生安全检查检查，宾馆酒店扣5分，其他单位扣2分；检查不全面，扣2分；检查无记录，扣2分；检查记

录或签字不完善，扣1分。现场查处的其他卫生隐患，每发现一处，扣1—10分。（注：对外营业招待所和每日就餐人数在30人以上的职工食堂按宾馆酒店标准检查）

经营设施设备：卫生差（灰尘、蜘蛛网和杂物等多），特种设备、配电扣3分，其它扣1分。未按规定时间检测工具、仪表和劳保用品，每处扣2分。经营设施设备无定期检查、维修保养和运行记录，扣5分；检查不全面，扣2分；检查和维修保养无记录，扣2分；记录或签字不完善，每处扣1分。无国家规定的有效的设备定期检验合格证，扣20分。现场查出的安全隐患，特种设备每处扣5—20分，其他设备每处扣1—10分。

供水：制水点和化验室未按规定对水质进行定期化验，缺一天，扣5分；未对末稍水定期化验，缺一次，扣5分。

治安：无值班记录扣2—5分；记录不完善，扣1分。无夜间巡逻记录，扣2分；记录不完善，扣1分。

安全督查：各单位领导对本单位每月安全工作开展情况督查少于二次，每缺一次扣5分。对重要、关键部位的检修，主管科室领导或单位安全主管未亲临现场，每次扣5分。对危险性大的

作业（高空作业、高压电作业等），事前未制定工作方案，扣5分；现场未设安全员或单位安全主管未亲临现场，扣2分。

（八）不及时报告安全事故情况，发现一次扣10分；故意隐瞒安全事故情况，发现一次扣20分。

五、奖惩规定

（一）奖励

1、全年无重大安全责任事故、一般安全责任事故不超过二起、年终安全考核总分在94分以上的单位，有资格评选年度安全奖。

2、安全奖金：年终安全考核总分原则上在98分以上的单位，评一等奖；年终安全考核总分在94—97分的单位按分数高低依次评定二等奖和三等奖。各档奖金和名额根据当年安全工作情况另行规定。

（二）惩罚

1、年终安全考核总分低于94分的单位，取消评安全先进资格。年终安全考核总分低于90分的单位，取消所有评先进资格。

2、对重大安全责任事故的处罚

（1）处罚

重大安全责任事故，实行“一票否决”：一是事故单位无安全奖、无年终奖、取消一切评先资格。二是根据公司“问责追究制”的有关规定，按事故责任调查结果，追究事故单位第一负责人、安全主管领导和事故责任科室主管的管理责任和相应经济处罚，追究事故责任人员直接责任和相应经济处罚；情节严重者，引咎辞职，并追究相关责任者的行政或法律责任。

（2）重大安全责任事故认定 ①死亡或重伤1人（含1人）以上。

②伤2人（含2人）以上，并造成医药费及后续赔偿等费用20万元以上。

③饮水、食物中毒30人（含30人）以上，或因饮水、食物中毒造成医药费及后续赔偿等费用20万元以上。

④车辆：死亡或重伤者1人以上的，且我方承担主要责任的严重交通事故。

⑤特种设备：国家《特种设备安全监察条例》中规定的一般事故及其以上的事故。

3、影响特别大的安全事故（1）处罚

一是根据公司“问责追究制”的有关规定，按事故责任调查结果，追究事故单位第一责任人、安全分管领导和事故责任科室主管的管理责任和相应经济处罚，追究事故责任人员直接责任和相应经济处罚；情节严重者，引咎辞职，并追究相关责任者的行政或法律责任。二是当月安全考核扣100分；扣30%单位年终奖。

（2）影响特别大的安全责任事故的认定

事故虽未造成人员伤害，但对公司财产损失和社会影响特别大的安全责任事故，如：

①一次性造成公司直接财产损失10万元以上的安全责任事故。

②索道：线路滞留游客1.5小时以上，3.5小时以下或启动线路紧急救援预案；掉箱1个（含1个）以上；支架脱索；支架严重移位；钢丝绳断裂或损坏严重；车厢冲站；主观责任造成索道事故，停机二天（含二天）以上。

③电梯：游客在电梯客厢内滞留0.5小时以上，2小时以下。

3、对一般安全责任事故的处罚

一般安全责任事故指除重大安全责任事故和影响特别大的安全事故以外的其它安全责任事故。对各单位发生一般安全责任事故的处罚采用扣分制考核，与单位月收入、年终奖和年终评先挂钩。全年出现三次（含三次）以上一般安全责任事故，取消单位年终评选安全先进的资格，扣单位10%年终奖。具体办法如下：

（1）火灾险情

火灾损失价值在1000元以下，每发生1次，扣5分；全年累计3次以上后，每发生1次，扣15分。火灾损失价值在1000元以上1万元以下，每发生1次，扣10分；第2次起，叠加扣分。火灾损失价值在1万元以上，每发生1次，扣15-30分。

（2）食物中毒（含职工食堂、招待所、食品、茶叶）游人或职工发生轻度食物中毒（1-29人），扣5—30分；若同时发生重大安全投诉（地级市及其以上的投诉，以下均同）或媒体曝光（地级市及其以上的报纸或主流网站，以下均同），再扣20分。若在1年内发生第3次轻度食物中毒，则按“重大

安全责任事故”处理。

（3）索道事故：

①延迟开机：因设备检查、维修和保养不当，发生误点开机（注：风、雷电、外部供电等因素除外），误点半小时以内，每次扣5分；误点半小时至两小时，每次扣10分。

②中途停机（注：风、雷电、外部供电因素除外）：中途停机后，在15分钟内未启动索道（含备用机），每发生1次，扣5分。若同时发生重大安全投诉或媒体曝光，再扣10分。

③主观责任事故（注：事前计划检修除外）造成的维修：索道停机半个工作日以内，扣20分；索道停机超过半个工作日，每增加半个工作日，扣20分。

（4）宾馆、酒店（电梯、配电、治安等）： ①电梯：

非正常开关门、座底和冲顶，但未发生人员伤害，每发生1次，扣5分，因电梯事故造成需住院治疗的人员伤害，未达到重大责任安全事故的，每发生1次，扣20分。

②配电（由单位自身配电系统原因造成停电事故）：

大面积停电（如会议室、10间以上客房）15分钟以内，每发生1次，扣3分；15分钟以上，每发生一次，扣6分；重大接待、重大会议、黄金周及法定节日期间，每发生1次停电15分钟以上，扣10分。

③治安：

在住店游客身上，发生1起1000元以上1万元(含折合)以下的偷盗事件, 扣5分；发生1起1万元(含折合)以上的偷盗事件，扣10-30分。

④发生上述事故，若同时发生重大安全投诉（地级市及其以上的投诉，以下均同）或媒体曝光（地级市及其以上的报纸或主流网站，以下均同），再扣10分。

（5）供水供电（由自身原因引起的停水停电）： ①重大接待、重大会议区域和黄金周期间，每发生1次停电或停水，时间在0.5小时以内，扣15分；时间在0.5小时以上，每超1小时，扣15分。

②平时，每发生1次停电或停水，时间在0.5小时以内，扣5分；时间在0.5小时以上1小时以内，扣10分；超过1小时

后，每超过0.5小时，扣10分。

③供（饮）水质量：出现因水质量问题造成人员轻度中毒、重大投诉或管委会及其以上领导批评的，每次扣20分。地方卫生质检单位抽检水质不合格，经调查责任确为我单位的，每次扣10分。

（6）锅炉、压力管道事故

因锅炉、压力管道日常管理、检查、维修和保养不当，造成锅炉、压力管道不能 正常投入使用，影响供汽质量。非正常计划停汽，每发生一次，扣30分。蒸汽压力不足，造成用户意见，公司以上领导批评，30分钟内不能恢复正常，每超过30分钟，扣10分。

（7）其它安全事故

①单位资金（含各种票据）被盗、丢失，每发生1次，扣10分，同时，损失由责任人员自己或单位承担；未按规定护送资金，发生资金抢劫案件，扣20分。

②员工宿舍发生恶性事件或其它非法事件发生，每发生1次，扣2分；情节特别严重的，扣10分。

③公司经营场所的设施设备和物资损坏或丢失，直接损失在0.5万元以内，扣5分；直接损失在0.5万元以上5万元以下，扣6—30分；直接损失在5万元以上，扣30—60分。情节严重者，另行处理。

④以上未提及的安全工作方面，因安全管理不好，受到股份公司领导会上点名批评一次，扣5分；受到管委会及其以上领导的批评一次扣10分；受到重大投诉或媒体曝光，扣10-20分。

5、出租场所和外来施工所发生的安全事故：一是对出租场所，由出租方全面负责；二是对外来施工方，由公司工程部或其他部门负责牵头的，由公司工程部或有关部门负责，同时，各现场单位，要负责现场监管责任；由各单位自己牵头的，由本单位负责。

六、各单位要按本办法要求，制定本单位的《安全管理考核和奖励办法》，并报公司技术安全部备案。

七、本办法从下达之日起执行。凡与本办法规定不一致的按本办法执行。

第二篇：关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

公司各部室：

为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。

附件1：《安全生产奖惩办法》

二〇一八年一月二日附件1：

安全生产奖惩办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。

第二条 安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则。实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。

第三条

安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。

第四条

实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。

第二章 表彰和奖励 第一节 安全奖的发放原则

第五条 安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人 员。生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次。

第六条 按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划分不同的奖励范围类别。

第七条

对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的部门和个人，给予经理嘉奖。

第二节 安全奖的分类及兑现办法

第八条 安全奖分类：安全生产目标奖、月度安全生产目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖。

第九条 安全生产目标奖

（一）各级安全生产目标

1、公司安全生产目标：①不发生生产人身死亡事故；②不发生一般及以上设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故。

2、各部室安全生产目标：①不发生人身重伤及以上事故；②不发生设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故；④发生人身轻伤不超过3次/年；⑤发生责任设备一类障碍不超过2次/年。

3、生产车间（各值）安全生产目标：①不发生有本值人员责任的设备、火灾与同等及以上交通责任事故；②不发生恶性误操作事故；③发生人身轻伤不超过2次/年；④发生责任设备二类障碍不超过2次/年。

上述各单位安全生产目标，如变动时以每年签定的安全生产目标管理责任书所列为准。

（二）奖励办法

1、安全生产目标奖制度，各部室、车间职工按岗位职责分工及所承担安全风险大小，安全风险岗位基数不同（具体数额详见附表1），车间级兼职安全员在原岗位安全风险岗位基数基础上增 加50（不包括值长兼职），班组级兼职安全员（不包括生产专工及班组长兼职）在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50。

2、部室、车间、班组的安全生产目标奖。凡实现第九条所列安全生产目标的单位，发放月度安全生产目标奖，奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的50%。

3、公司的安全生产目标奖实施年考核、年奖励。凡实现第九条所列公司安全生产目标，在全公司范围内发放安全生产目标奖，奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的1.5倍。

4、安全生产目标奖不重复奖励，实施就高原则。

（三）考核办法

1、公司安全生产目标完成情况以上级主管部门考核为准。

2、公司各部室、车间及班组的安全生产目标完成情况由安环部负责进行考核，考核结果由月度安全目标责任奖兑现。

3、凡未实现第九条所列安全生产目标的单位，取消本单位及月度安全生产目标奖的发放。

4、其他规定（也适用月度安全生产目标奖的计算）： ①月度安全生产目标奖，按实际出勤天数（包括法定休班）兑现奖励，月出勤率低于80%时，取消当月月度安全生产目标奖，年内累计请假超过25天，取消安全生产目标奖；

②月内旷工一次，取消当月月度安全生产目标奖，年内累计旷工3次，取消安全生产目标奖；

③工作变动后，按新岗位调整安全风险岗位基数，分别计算； ④员工签订合同后，未正式上岗前，按所在专业最低岗位安全风险岗位基数计算；

⑤实习员工入厂后按全厂最低岗位安全风险岗位基数，晋升 岗位后按所晋升岗增加安全风险岗位基数；

⑥发生不安全事件，责任人所在岗位安全风险岗位基数降至最低。

⑦公司安全运行记录由安环部负责统计。第十条 月度安全生产目标奖

（一）全年月度安全生产目标奖共十二次，每个月各部室实现安全生产目标后，公司将对该部室发放月度安全生产目标奖，奖金返还比例为安全风险岗位基数的50%。

（二）在月度安全考核期内发生本单位人员造成的设备异常及违章现象（作业性违章、指挥性违章、管理性违章），根据安环部的认定，按签定的安全目标管理责任书兑现考核。

第十一条 锅炉运行周期奖

（一）单台锅炉因检修质量运行周期低于30天（包括30天），取消检修人员当月安全生产目标奖；单台锅炉因运行人员失误导致运行周期低 于30天（包括30天），取消当值锅炉班组人员当月安全生产目标奖。

（二）单台锅炉运行期间，锅炉连续运行100天及以上，检修人员、锅炉运行人员，安全风险岗位基数返还比例提高30%，公司其他人员安全风险岗位基数返还比例提高10%。

（三）两台锅炉运行期间，只要一台锅炉运行周期因检修质量低于30天（包括30天），检修人员当月返还安全风险岗位基数比例降低10%；只要一台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天（包括30天），当值锅炉班组人员当月返还安全风险抵押金比例降低10%。

第十二条 经理嘉奖

（一）对及时发现重大事故隐患或消除重大设备缺陷，对安全生产提出重要合理化建议，发现、制止或抵制违章，直接避免 了人身和设备事故者，为安全生产做出突出贡献的有关人员、班组及部室，颁发“经理嘉奖”。

（二）奖励额度及申报程序。由主管部门填报《安全奖励申报表》（详见附表2）报公司安环部，由安环部提出奖励意见，报请公司总经理批准发放“经理嘉奖”，奖励额度200－2000元。

第三章 处 罚

第一节 事故处罚

第十三条 发生人员责任一般事故的处罚规定

1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；

2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；

3、对直接责任者所在部室及以下管理负责人给予留用察看半年处分；

4、扣除公司全体职工安全生产目标奖。第十四条 发生人身重伤事故的处罚规定

1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；

2、对负次要责任者给予留用察看一年处分。

3、扣除事故单位安全生产目标奖及月度安全奖；

4、扣罚公司责任部室负责人10个月安全生产目标奖； 第十五条 发生10kV及以上配电设备恶性电气误操作[带负荷误拉(合)隔离开关、带电挂(合)接地线(接地刀闸)、带接地线(接地刀闸)合断路器(隔离开关)]事故的处罚规定

1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；

2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；

3、对直接责任者所在值、班组负责人给予撤职处分；

4、扣罚责任单位安全生产目标奖；

5、扣罚公司相关部室负责人、专业负责人6个月安全生产目标奖。

第十六条 发生一般误操作、继电保护“三误”事故的处罚规定

1、扣罚主要责任者6个月安全生产目标奖；

2、扣罚次要责任者4个月安全生产目标奖；

3、扣罚事故单位其他人员3个月安全生产目标奖；

4、扣罚直接责任者所在部室、车间及专业负责人2个月安全生产目标奖。

第十七条 发生人员直接责任设备一般事故的处罚规定

1、对负主要责任者视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；

2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；

3、对直接责任者所在车间领导、班组负责人视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；

4、扣罚事故单位6个月安全生产目标奖；

5、扣罚相关部室负责人及专业负责人3个月安全生产目标奖。第十八条 发生人员直接责任设备一类障碍的处罚规定

1、扣罚主要责任者10个月安全生产目标奖；

2、扣罚次要责任者5个月安全生产目标奖；

3、扣罚车间、班组负责人3个月安全生产目标奖；

4、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖。第十九条 发生责任设备二类障碍的处罚规定

1、扣罚主要责任者3个月安全生产目标奖；

2、扣罚次要责任者2个月安全生产目标奖；

3、扣罚事故车间、班组负责人1个月安全生产目标奖。第二十条 发生严重事故未遂的处罚规定

1、对负主要责任者给予撤职或降岗处分；

2、对负次要责任者：扣罚6个月安全生产目标奖；

3、对单位负责人扣罚3个月安全生产目标奖；

4、对扩大责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；

5、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖。第二十一条 发生一般事故未遂的处罚规定

1、对负主要责任者：扣罚3个月安全生产目标奖；

2、对负次要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；

3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；

4、对车间、班组负责人扣罚1个月安全生产目标奖； 第二十二条 发生附属设备责任事故

1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；

2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；

3、对负管理责任者：扣罚半个月安全生产目标奖；

第二十三条 发生轻伤事故的处罚规定

1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；

2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；

3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；

4、扣罚责任者所在值值长及班组长各1个月安全生产目标奖。第二十四条 发生责任一般交通、火灾等事故的处罚规定

1、经济损失超过1000元，扣罚主要责任者3个月安全目标奖，扣罚次要责任者2个月安全目标奖；

2、经济损失超过2000元，扣罚主要责任者5个月安全目标奖，扣罚次要责任者4个月安全目标奖，扣罚责任单位领导、安全员1个月安全目标奖；

3、经济损失超过3000元，扣罚主要责任者6个月安全目标奖，扣罚次要责任者5个月安全目标奖，扣罚单位领导、安全员2个月安全目标奖；

4、经济损失超过5000元，扣罚主要责任者全年安全目标奖，扣罚次要责任者10个月安全目标奖，扣罚单位领导、安全员3个月安全目标奖。

经济损失无法量化的，由公司安委会确定处罚额度。第二十五条 对隐瞒事故的相关责任人及单位领导、安全员依据上述有关处罚标准从重或加倍处罚。

第二十六条 同时符合以下条件者为隐瞒事故：

1、有故意隐瞒事故的个人或组织行为；

2、不按规定将事故上报的。

第二十七条 在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

1、隐瞒事故重要情节的；

2、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；

3、躲避、阻碍事故调查的。

第二十八条

发生事故后，若事故情况复杂、原因不易查清，对主动讲清事故真相、积极配合事故调查的事故责任者给予从轻处罚；对掩盖事实、阻碍事故调查的事故责任者给予从重处罚。

第二节 违章处罚

第二十九条 查禁违章工作以自查和互查相结合，发现违章应立即纠正。对违章行为进行分级处罚：班组长查出违章处罚违章者；车间（各专业、值）查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人（工作负责人）；公司有关部门查出违章处罚违章者及违章者所在车间负责人；公司领导查出违章处罚违章者和违章者所在车间负责人，并联责分管部门负责人；上级领导查出违章处罚公司安全生产第一责任人。第三十条 安全生产保证体系和监督体系都是查禁违章的主体，鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部与员工之间的相互监督；在查处违章的同时，积极引导全体员工自觉遵章，实现“反习惯性违章”到“习惯性遵章”的转变。

第三十一条 对外用工及外包施工队伍的违章处罚可参照本规定执行。外用工及外包工违章联责处罚使用该外用工及外包工的单位和单位指派的工作负责人。

第三十二条 公司开展反三违活动中，连续二个月被列入考核者，考核责任人200元。

第三十三条 违章处罚。

1、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章、严重违章，虽未造成事故，但违章性质严重。

（1）主要责任者处300元罚款；

（2）次要责任者处200元罚款；（3）班组第一责任人处200元罚款；

（4）车间（各值、专业）第一责任人或分管的部室负责人处100元罚款；

（5）所在单位的关联违章责任人员处50元罚款。

2、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章，虽未造成事故，但对安全工作造成影响者。

（1）主要责任者处200元罚款；（2）次要责任者处100元罚款；（3）班组第一责任人处50元罚款；

（4）车间（各值、专业）第一责任人以及分管的部室负责人处50元罚款；

（5）所在单位的关联违章责任人员处30元罚款。

3、其他违章行为（如造成设备异常、无票作业等），对违章 者处30～300元罚款，联责车间（各值）第一责任人30～200元罚款。事故过程中涉及的其他违章行为有关责任人按公司的《安全生产工作奖惩办法》有关条款执行。

第三十四条 对于存在违章行为不服从查禁的，对违章人员处于违章处罚标准的双倍罚款，态度蛮横的停止其工作或给予离岗培训的处罚。

第四章

附 则

第三十五条

本规定中有关事故等级和事故归属的划分按国家电网公司《电业生产事故调查规程》及上级有关规程制度执行。

第三十六条

本规定中所谓下岗培训：是指下岗培训期间停发工资及奖金,仅发放最低法定生活费。

第三十七条

本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。

第三十八条

本规定的解释权属**********公司。

第三篇：安全质量管理考核奖惩办法

安全质量管理考核奖惩办法

发布时间：2004-8-12 17:51:

31安全质量管理考核奖惩办法

[电三一安（2002）15号]

一、安全质量考核奖惩

1.1段对各项目部的安全质量考核实行记分制，具体考核记分标准按电三一经[2002]09号“关于公布《三公司一段内部施工管理暂行办法》的通知”中的有关内容办理。在扣分、加分的同时执行以下规定。

1.2根据段效益情况，如实现季度安全生产，对未发生任何事故的单位和个人发放季度安全奖。

1.3作业队、车间、班组在进行生产活动前，必须根据施工情况，制定安全生产的制度措施，凡未制定安全质量制度措施的按额免发安全奖（不补发）。

1.4安全质量保证书、安全园地每年初、新工程开工从事生产活动前重新制订，未制订者按额免发安全质量奖。

1.5在施工（生产）活动中，未认真执行质量挂牌制度，未按要求填写“班组安全管理台帐”，未填写质量记录者，不论其主观原因如何，取消所属单位或个人在质量检查评比中的获奖资格。

1.6施工（生产）班组，未坚持“一站、二点、三讲、四呼、五戴”安全制度，从事生产活动前，未进行安全讲话，未戴安全袖标，未采取特殊防范措施的违章作业，室外施工不按规定穿防护服，每发生一次对责任单位（个人）罚款50-100元。为充分发挥安质人员的作用，克服好人主义，加大秉公执法的力度，段、队安质人员对违章、违纪的处罚不应少于3次／年，下年初段安全质量监察部进行考核，对完不成任务的安质人员给予50-100元的罚款。段、队（项目部）、车间安质人员在日常安全质量检查时，可根据情况写出检查奖励通报、或处罚通知单（式样附后），奖励通报交段安全质量监察部经有关领导批准办理兑现手续，处罚通知单交（电传）段安全质量监察部登记交财务部，无论处罚对象是否签认，财务部都将依据处罚通知单从工资中直接扣款。

1.7各类事故的责任者，免发当季安全奖，并按“

二、各类事故损失责任者（单位）应承担的经济责任”有关条款处理。

1.8事故所属责任单位，未督促或主持进行“三不放过”活动（查阅会议记录及防范措施）按额扣发责任单位负责人、安质员当季安全奖。

1.9事故所属单位安质员应在当月内填报安全报表，并同时附有事故责任者书面检查，事故经过报安全质量监察部。发生事故应在当天电话报安全质量监察部（或调度），未报、迟报或隐瞒不报扣发安质员当季安全奖。安质员因故不在由所属单位负责人承担。

1.10段按自完建安的2‰提取质量奖励基金，用于奖励对工程质量做出贡献的单位和个人。由多家单位参与的施工中，被建设单位评为工程质量第一、获在建优质样板工程，实现安全生产的单位，由段长审批后，给予本工程项目、单位工程自完建安1.0-1.5‰的奖励；段安全质量监察部或各工程指挥组组织的检查评比，检查组应写出检查情况通报及请求奖励金额，经段级领导签认后兑现（总数控制在段自完建安的0.8‰以内）。

1.11每一个分项、分部工程完工后，队应组织自检，及时填报工程质量评定表未组织自

检、未及时填报分项、分部工程质量评定表的，在段组织的抽查和单位工程检查中，不能获奖，经段级检查评比之后，质量优良，记录齐全，安全无事故的施工项目，根据规模大小，给予施工生产班组或队200~~2000元奖励，单件施工的个人或小组100~~500元的奖励。

1.12汽车司机以安全行驶为主要考核内容，季度安全奖按段平均奖的60%计发（取整），安全行驶奖励按下述办法办理。

依据出车通知书（附出车通知书使用办法），汽车司机自2000年起每安全行驶一年增加50元，以后逐年递增50元做为基数，不足一年（不跨年计算）不计奖，吊车司机按安全运行公里加工作小时折合公里，根据上级有关规定（每小时按30公里折算），每安全运行5000公里得奖50元。安全运行公里数可以连年累计，发生一般及一般以上交通事故重新计算公里数，年终由机械室提出安全运行公里数，安全质量监察部审核报主管段长审批后，在四季度安全奖发放时兑现。

1.13 QC活动是企业生产活动的的重要指标，段属各单位、段内各部（室）必须认真组织积极开展此项活动，具体事宜按电三一安[2002]19号文办理。

1.14在施工生产活动中，凡措施果断合理，制止违章行为，能及时消除和避免事故发生的段属职工，应及时呈报材料（包括证明材料经过）报安质室，根据其性质及危害程度给予50~~200元奖励。

二、各类事故损失责任者（单位）应承担的经济责任

2.1交通肇事及机械事故

2.1.1凡经交通监理部门判定为主要责任、全部责任者，10000元以上（含10000元）应承担10%经济损失（最高限额3000元），5000元（含5000元）以上10000元以下应承担14%经济损失（最高限额995元），5000元以下应承担17%经济损失（最高限额为695元）。

2.1.2凡经交通监理部门判定为同等责任者，10000元以上（含10000元）应承担6%经济损失，5000元（含5000元）以上10000元以下应承担8%经济损失（最高限额595元），5000元以下应承担10%经济损失（最高限额为395元）。

2.1.3凡经交通监理部门判定为次要责任（包括少有责任），10000元以上（含10000元）应承担3%经济损失，5000元（含5000元）以上10000元以下应承担5%经济损失（最高限额295元），5000元以下应承担7%经济损失（最高限额为245元）。

2.1.4凡经交通监理部门判定无责任者不承担经济损失。

2.1.5发生机械事故，操作者按主要责任比照2.1.1条，由工程部组织处理。

2.2各类交通罚款，责任者应承担的经济责任：

2.2.1无正式票据（白条）的各类罚款不予报销。

2.2.2交通违章罚款，印有不予报销凭证，又无用车负责人旁证签认者不予报销。

2.2.3有正式票据的各类罚款，责任者应承担百分之三十的经济损失，有施工负责人（队长、指挥长）签认证明少有责任的应承担百分之十的经济损失。

2.2.4遇有开通、施工急需用车的各类罚款，由旁证人证明，施工负责人签认的责任者应承担5%的经济损失。非司机责任的罚款经指挥长或段级主管领导签认予以全额报销。

2.3各类施工生产活动中给企业造成损失的责任者及单位应承担的经济责任：

2.3.1机械设备非正常损坏，按损失的10%~~100%在承包奖中扣除。

2.3.2材料设备等损坏，按损失的100%在承包奖中扣除，以上两款不包括正常保管、施工情况下的失盗。

2.3.3超计划领料无正当理由，又不及时退回料库按材料单价的100%，在承包奖中扣除。

2.3.4材料、仪器仪表、大件日用品的损失损坏（不包括正常保管施工下的失盗，非本单位职工的破坏）及工作不负责，不按程序、规程操作给企业造成经济损失的，1000元以下责任者个人应承担30%的经济损失，1000元以上报段安全生产委员会处理，以上情节严重者

可加倍处罚。

3领导责任

3.1段按分解的安全生产目标对队、车间、项目部、业务部门安全生产完成情况进行考核，依据安全包保合同和有关规定给予队、车间、项目部、业务部门负责人奖励。

3.2队、车间、项目部、业务室及班组是专业段安全生产和安全管理的主体，也是安全生产的组织者和实施者，发生事故按局安全生产责任制，对负有责任的领导人给予以下处分、处罚：

3.3发生死亡、经济损失较大（20000元以上），或超出段处理权限的其他事故，由上级对有关责任人进行处理，同时段按安全生产负责制及段行政分工对段级副职分管领导给予不低于上级给予段正职的处罚，给予队长、车间主任、业务部门主任、项目部负责人撤职或警告处分，并给予不低于500元的经济处罚，对于工作不负责任违章指挥造成事故的加重处分。

3.4发生重伤、一般及一般以上行车、交通大事故或经济损失在2000~~20000元的质量事故，给予段级副职分管领导、队长、车间或业务室主任警告或通报批评，给予负有责任的工班（组）长撤职，并给予不少于300元的经济处罚，免发队、车间、项目部、业务部门负责人及所属人员当季安全奖。

3.5发生轻伤、一般（不含）以下行车、交通事故或经济损失在2000元以下的质量事故，扣发责任人及有责任的工班（组）长、业务室主任当季安质奖。

3.6对发生事故有意隐瞒不报、谎报或拖延处理超过有关时限的或在六个月内连续发生事故的，在第八条1、2、3款基础上加重处罚。

第四篇：电站安全考核奖惩办法（本站推荐）

电站安全生产考核奖惩办法

为了加强电站安全生产管理，提高运行、施工人员安全生产意识，从＂要我安全到我要安全＂的转变，圆满完成2011年的安全生产目标，特制定安全生产考核细则。

1、不准无证开车、酒后开车、强行超车或私自开车。违反者处罚200-1000元。

2、重视安监人员的警告，及时消除事故隐患，支持安监人员履行职责。违反者处罚100-500元。

3、定期进行安全活动教育和安全检查，发现有作业性违章、装置性违章、指挥性违法违章的要及时制止、纠正或进行处罚和教育。违反者处罚20-200元。

4、及时对下发的隐患整改通知单要求进行整改。违反者处罚20-200元。

5、进入生产现场必须正确佩戴安全帽，按规定着装。不得酒后上岗，工作期间或上岗前4不时以内不得喝酒。违反者处罚50-200元。

6、高处作业必须系安全带，不得上下抛掷物品。违反者处罚50-200元。

7、电气停电作业必须按规程规定停电、验电、挂地线、悬挂标示牌和警示牌。违反者处罚100-500元。

8、严格执行工作监护制度、操作监护制度、安全技术措施。工作未结束不得提前撤除安全措施。违反者处罚200-500元。

9、严格执行两票三制制度。进行电气设备倒闸操作、检修、试验或安装施工等工作，必须执行操作票、工作票制度，严禁无票工作。违反者处罚100-500元。

10、工作票手续办理完善，严格按照票上所列的安全措施执行，不得漏项，工作票许可人及工作票负责人必须复查安全措施。违反者处罚50-200元。

11、工作前必须进行安全技术交底，防止错登带电设备或误入带电间隔，检修完毕按规程办理工作票结束手续。违反者处罚50-200元。

12、严禁约时停送、电，严格执行调度命令。违反者处罚200-1000元。

13、不准对电气、机械闭锁装置强行解锁，不得擅自解除保护装置。违反者处罚100-500元。

14、严禁违章指挥，冒险作业。禁止擅自穿越安全警戒区。违反者处罚50-500元。

15、架接临时电源禁止私拉乱接，不得使用破损、不合格的导线、工具或不符合要求的电气设备。违反者处罚50-200元。

16、严禁将运行中设备的防护罩、遮拦或围栏打开，在带电设备上工作必须采取防护措施。非运行人员严禁擅自操作运行设备。违反者处罚200-1000元。

17、登高工具、安全用具、电动工具未经检验合格而擅自使用，不得随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用。严禁在起吊重物下站立、工作或行走。违反者处罚50-500元。

18、严禁电气系统带负荷拉、合刀闸，带地线合闸或带电装设接地线(合接地刀闸)。违反者处罚500-2000元。

19、严禁在烟火区吸烟或动用明火。违反者处罚50-200元。20、禁止使用不规范的梯子或损坏严重的梯子，梯子上作业时应有人扶持或采取防滑措施。违反者处罚20-100元。

21、光伏电池组件退出操作时，原则上先断负荷侧后断电源侧，在断开汇流箱内熔断器时，必须戴绝缘手套操作，防止电弧灼伤。违反者处罚20-100元。

22、汇流箱退出操作时，先断开直流断路器，然后依次断开输入正、负极熔断器，再断开与该汇流箱并联的所有汇流箱的输出直流断路器，并验明确无电压后方可工作。违反者处罚50-200元。

23、在逆变器的投退工作中，一定要严格按照逆变器的开、关机流程进行，严禁带电操作。逆变器检修时，必须在逆变器停机10分钟后才能进行。违反者处罚50-200元。

24、厂用电设备操作前后必须确认设备的位置状态和编号，以防走错间隔或误停电、误送电，严禁带负荷拉、合闸及带地线合闸，严禁带电挂接地线。送电时先合电源侧开关，后合负荷侧开关。停电顺序与此相反。违反者处罚100-500元。

25、为了防止出现误操作事故，35KV真空断路器在操作前必须要检查实际开关位置，操作过程中严禁擅自解除设备的任何闭锁装置进行操作，严禁拆除正在使用的安全标志和围栏，严禁擅自更改操作票或跳过操作步骤。违反者处罚100-500元。

26、变压器停送电操作，必须使用断路器，严禁用拉合刀闸投停变压器。变压器在投入时先合电源侧开关，后合负荷侧开关，两侧均有电源时，先合有保护侧开关，都有保护时先合高压侧，变压器停运的操作与投入时顺序相反。违反者处罚50-200元。

27、在任何情况下，电压互感器二次侧严禁短路，电流互感器二次侧严禁开路。在停运电压互感器时，先停直流电源，后停交流电源，送电时相反。违反者处罚50-200元。

28、保护装置投入运行后，严禁随意修改保护定值，因工作需要修改定值时必须先退出跳闸压板，输入定值后要等核对正确无误，并恢复正常运行时，方可投入跳闸压板。保护装置的投入，退出和方式切换操作必须填写操作票由运行人员执行，并由两人进行。违反者处罚100-500元。

凡安监人员查出违反规定条款，负责人负连带责任处罚50—100元，凡在施工现场由于个人行为所造成的罚款，负责人不负连带责任。公司各项安全生产管理职能由运行检修部兼任，此细则由运行检修部严格执行。

此细则由制定下发之日起执行。

2012年1月1日

电站安全生产考核细则

批准： 审核： 编制：

宁夏意科太阳能发电有限公司

2011年3月25日

第五篇：安全目标考核奖惩办法

安全目标考核奖惩办法

一、总则

为切实落实安全生产责任，检查安全目标实现情况，建立安全考核奖惩机制，充分调动各厂站、项目安全生产积极性和主动性，根据《安全生产法》等法律法规及公司相关规定，特制定本制度。

二、考核范围

公司各部门、各厂站、项目等。

三、考核原则

1.实事求是，科学客观，注重过程管理，强调履职记录。

2.对各厂站、项目的考核，以单位安全体系建设和各级领导履职作为重点。

3.现场管理部分考核以随机抽查项目，或检查重点项目为主，以项目现场安全生产条件、安全生产管理记录、各级管理人员履职记录为检查重点。

四、考核组织

1．考核实行季考年评，由公司安委会办公室组织，每季度开展考核评比，兑现奖惩。

2.考核组由安委会办公室草拟.，可根据检查需要建议全公司范围内抽调相关专业人员，.报告安委会主任审定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飞行检查”相结合的方式，深入基层、深入一线，实事求是。

五、考核程序

1．考核组根据公司下达的安全生产目标，制定考核表（见附件，可根据经营管理重点进行修订完善）；对照考核表，现场查阅相关资料文件，抽查施工现场安全生产状况等。

2．各厂站、项目应建立完善安全生产管理资料和记录，提供真实资料供查证，并派人协助和见证考核过程。

3.每季度考核结束后，考核组应就考核情况与受考核单位进行交流座谈，对存在的问题提出整改意见和建议。

4.各厂站、项目对公司工程安委办考核提出的整改意见和建议，应认真落实，并及时提交落实情况报告。

5.每次考核完成后，考核组应向公司安委会提交考核报告，并在季度安委会上对考核情况及排名进行通报。

四、考核结果的确定

1.考核实行百分制，季度考核对照考核表打分确定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年终考核占比40%。

3.考核得分计算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核结果为准）。

五、考核结果运用

1.公司设立安全目标考核奖励基金，考核结果作为安全生产评优评先和奖励的依据，具体奖励分配方式另行确定。

2，对各厂站、项目安全目标的考核纳入公司对厂站、项目绩效考核。

3.安全目标考核占绩效考核总分的比例为30%，3.考核结果经分管领导和总经理审定后，提交公司绩效考核部门实施奖惩。

六、考核奖惩措施

1.考核分数90分及以上的，单位绩效的50%按照1.2系数计发，即奖励总绩效的10%。

2.考核分数75-90分的，单位绩效的50%按照1的系数计发，即不奖不罚。

3.考核分数为65——75的，单位绩效的50%按照0.8的系数计发，即扣除总绩效的10%

4.考核分数50——65的，单位绩效的50%按照0.5的系数计发，即扣除总绩效的25%。

5.考核分数低于50分的，单位绩效的50%按照0的系数计发，即扣除总绩效的30%。

七、附则

1.本制度由经公司安委会主任审定后下发。

2.本制度解释权属于公司安委会。