“慵懒撒”专项治理活动个人自查报告(20110924)

第一篇：“慵懒撒”专项治理活动个人自查报告(20110924)

“慵懒撒”专项治理活动个人自查报告

城东支行公司业务部 雷智凯(201109)为进一步加强银行管理，转变工作作风，提升工作效能，省分行营业部开展了“慵懒散”专项治理活动。作为一名入行一年的青年员工，一名新进加入支行公司部的员工，我深知此项整治活动对于目前工作乃至今后发展的重要意义。我必须积极投身到活动中去，在不断学习的过程中，认真查找和反思本人在工作作风、工作效能上存在的一些“慵懒散”问题，时刻保持良好的工作状态。

一、存在的问题：

1、理论学习多、专业实践少。学习实践专业知识的能力有待进一步提升，缺乏持续学习的时间与动力，一些知识深入学习的不够，对一些专业问题说不清说不明。

2、等待工作安排多、主动开展工作少。作为支行公司部的新成员，对于全部整体工作了解不多，工作有时局限于等待领导的安排，工作的计划性与前瞻力需要进一步提高。

3、中庸之道多、创新意识少。由于工作仍然处于熟悉阶段，目前只能尽力完成份内的工作目标，工作的效率、质量有待提高，工作的创新能力有待加强。

二、下一步改进措施

1、进一步加强学习，提高认识。真正做到以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持把思想政治建设发在首要位置，不断加强理论学习，提高自身的政治思想及政策业务水平。

2、全面提高自身业务素质，争创一流。努力提高业务水平，重点学习公司业务有关文件与操作流程，力争尽快把公司业务吃透，在完成各项任务的同时，为公司部乃至支行多做贡献。

3、学习领导先进模范精神，不断提高自身工作积极性和主动性，做到快乐工作、快乐生活和学习。

第二篇：城关工商所治理慵懒撒工作方案

城关工商所治理慵懒散问题整改方案

按照县局《米易县工商局关于整改落实政风行风民主评议征集意见及建议的通知》（攀工商米„2011‟49号）和《关于加强党员干部作风建设进一步治理慵懒散问题的通知》（攀工商米„2011‟65号）文件要求，城关工商所开展了以改进我所窗口服务态度、办事质量和效率，加强与各相关部门的沟通协作拒绝在各职能部门管理中间地带相互推诿为目的治理慵懒散工作。现结合我所实际，制定整改措施如下：

一、实施范围 全所干部职工。

二、整改措施

我所治理慵懒散工作从8月1日开始，到11月结束，分为学习讨论、查找问题、整顿提高三个阶段。

（一）学习讨论阶段（8月1日——8月10日）

1、认真动员。采取有效措施，将县局实施方案传达到每名干部职工，引导广大干部职工全员全程参与，做到不漏一人、不缺一个环节。

2、制定方案。按照县局文件要求，结合所内实际，研究制定具体实施方案，明确工作措施和责任分工，周密部署，精心组织。

3、组织学习。按照县局治理慵懒撒文件精神，采取集中学习与个人自学相结合的方式，加强爱岗敬业教育、工作纪律教育、服务意识教育正面示范教育和反面警示教育，为治理慵懒散工作奠定思想基础。

4、开展讨论。紧扣服务市场经济、推动区域经济发展主题，以改进我所窗口服务态度、办事质量和效率，加强与各相关部门的沟通协作拒绝在各职能部门管理中间地带相互推诿为目的。深入开展讨论，积极营造尽职尽责、敢抓敢管、奋发有为的工作氛围。

（二）查找问题（8月11日——8月31日）在学习讨论的基础上，重点对照县局49号文件中的问题事项，组织干部职工结合自己的岗位职责，全方位开展自我剖析，深入查找思想品质、能力素质、履职尽责和作风纪律等方面存在的突出问题，坚持把问题整改贯穿于治理慵懒撒的全过程。重点做好以下两个方面：

1、组织一次集中调查。组织人员以走访的形式对辖区内个体经营户和企业对所内职工“慵懒散”问题进行实地调查，重点查找窗口服务态度、办事质量和效率以及有无部门间相互推诿现象。

2、全所范围内开展全面的治理慵懒撒工作。根据调查结果深刻分析问题及产生的原因，有针对性地进行整改。并针对问题，开展批评与自我批评。

（三）整顿提高阶段（9月1日——9月30日）对开展治理慵懒撒工作情况，认真进行总结，进一步完善相关制度，推进建立健全治理慵懒撒工作的长效机制。充分运用队伍作风纪律整训成果，按照能力席位标准和确责、履责、问责要求，进一步完善职责清晰、责权对等、奖罚分明的岗位责任制、绩效考评制度和监督管理机制。

二〇一一年十月九日

第三篇：整治慵懒撒心得

整治庸懒散问题学习心得

最近我局积极响应县政府召开了治理机关“庸懒散”行为动员大会，按照动员大会上领导的讲话要求，认真查找自身的“庸懒散”行为，切实加强廉洁自律意识。我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大党员干部职工作风建设的重大举措。

庸懒散具体表现在业务不精、能力不强;安于现状;对上级决策和部署执行不力，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。懒就是懒于学习、懒于做事、懒于创新;对上级交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮，对下级请示事项不及时办理、久拖不决或者不予答复，对分管和负责的工作敷衍了事。散就是形象懒散、心浮气躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为;组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退、空岗串岗脱岗，上网聊天、打游戏、看电影、炒股票，到娱乐场所打牌、违规饮酒、违规使用公车等。这些现象在我们的工作队伍中多多少少都会出现，我认为在今后的工作中应该从以下几个方面着手改进：

一是治理庸懒散要从自己思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。二是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，讲实话办实。

针对自己的问题和不足，我将采取以下措施来整改提高。

一、不断加强学习，从思想观念入手，振奋精神，提高业务水平，自觉的把理论学习放到首位，同时联系实际 活学活用。不断提高工作能力。

二、严格要求自己，明确责任和目标，认真的完成各项工作。

总之，在以后的工作中，要不断提高自己学习能力和工作能力，做到理论与实践相结合。力争将庸，懒，散变勤，快，实，以新的姿态投入到以后的工作中。

“治理庸懒散”活动使我进行了一次自我反思，督促我不断的加强学习，并针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。我认为多进行此类专题学习讨论一定会受益良多，对自己今后如何更好的为人处事具有很大的帮助。我工作中还有不少问题，彻底远离“庸懒散”行为还有一定距离，还需要长期坚持学习，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，做好表率为改变机关整体作风做出应有的贡献。

第四篇：慵懒撒心得体会2

治庸治懒治散从严管理干部心得体会

当前全市正在进行“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风。通过学习我更加感受到作为一名基层党员干部要做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”是多么的重要，而从自身入手，转变观念，改变作风，严于律己开始全身心投入到“责任风暴”中去是十分有必要的。要把这一次活动落实到实处我认为我个人应该做到以下几点：

一、从加强学习入手，以转变观念为基点治庸

一是要进行理想信念学习。学习党的十七大精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。学习“两个务必”，为推进正泰发展做贡献，努力争做新时期铁人式的模范领导干部。三是学习法律法规和各项规（程）章制度。学习“八个坚持、八个反对”，学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。

二、从实际工作出发，以多办实事为基础戒懒

一是认真贯彻执行党风廉政建设有关规定。对照制度约束好自身行为，正确合法地使用手中的权力。管住自己的脑，在思想 1 上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。勤政以才干为支撑，廉政以道德为内力。勤政以自强为动力，廉政以自律为约束。勤政求发展，廉政保发展。廉政不勤政，群众不欢迎；勤政不廉政，群众不满意。在实际工作中，我们必须以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在人民群众中树立良好的形象。

三、从严于律己开始，以洁身自好为标准防散

培养高尚、严肃的生活情趣，是保持高尚道德水准的基础。一个领导干部的生活情趣是高尚的、高雅的、文明的还是卑鄙的、低劣的、粗俗的，这是衡量一个领导干部道德品质、精神境界的试金石。现在有的干部生活上追求低级趣味，不讲修养、不讲道德、不讲廉耻。这种低劣的生活作风，必然影响到领导干部对事业的追求，对工作的责任，对群众的关心，到头来必然会使领导干部与我们党的宗旨、奋斗目标格格不入，与我们党对领导干部的道德要求背道而驰的。党不仅要求广大干部特别是各级领导干部在政治上立场坚定，旗帜鲜明；工作上勤勤恳恳、兢兢业业。而且要求其在生活作风上严肃认真，有更高的精神追求。特别要 2 不断地改造主观世界，不断地提升自己的精神境界。坚持加强党性锻炼和修养，树立良好的生活作风，秉持严肃的生活态度，培养高尚的道德情操，经得起权力、金钱、美色的考验。

在《礼记.中庸》中孔子讲：“君子成慎乎其所不同者，恐惧乎所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说，一个有道德的人，要做到在别人看不到的时候，能十分谨慎；在别人听不到的时候能十分警惕；不要以为隐蔽和微小的过失，就可以去做。要有所担当，把责任放在工作的首要地位，不做“庸官”、“懒官”、“散官”。

第五篇：专项治理自查报告

王小贵小学关于教育系统

机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作自查报告

为贯彻落实舞阳县教育科技体育局关于印发《舞阳县教体系统机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作实施方案》的通知，严肃干部人事和机构编制工作纪律，我校按照文件精神要求，对该项工作进行了专项治理和自查自纠，现将自查自纠情况报告如下。

一、领导重视。

在自查工作中，为进一步落实干部人事和机构编制工作规范化，我校高度重视，全体人员集体学习通知内容，领会通知精神，并指定专人对全校的人事机构编制工作进行了检查。

二、人员编制情况

我校现有核定的事业编制人员8人，实有人数9人。（其中借出1人）行政编制1人。核定领导职数2人，实配2人。没有违反规定超编进人问题。

三、规范人员编制运行。

我校按照《舞阳县教体系统机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作实施方案》的通知精神，定编到人并按规定张榜公示。经查本单位不存在超编和在编不在岗情况。

四、做好事业单位登记管理工作。

在工作中，为做好登记档案的保存完整，我校指定专人负责该项工作。同时，加强教师间的协作，明确职责，建立主管领导负责制，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，提高了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关事项。

五、做好实名制管理。

严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。通过自查不存在“超职数”、“超规格”现象。没有虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的情况，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。

六、今后工作的方向。

今后，我校将继续认真贯彻落实事业人事机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率。

侯集镇王小贵小学

2016年9月21日