增强四个意识发对圈子文化好人主义组织生活会会议记录

第一篇：增强四个意识发对圈子文化好人主义组织生活会会议记录

增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义

组织生活会记录

会议时间：2017年7月4日14:00 会议地点：单位会议室 主 持 人：XXX 记 录 人：XXX 会议应到党员13名 实到12人

参 加 人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 请 假 人：XXX 列 席 人：XXX（联系点领导）、XXX（群众）、XXX（群众）主要议题：增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义组织生活会

XXX：现在开会！根据单位党委部署要求，今天我们召开增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义组织生活会。

XXX：本次会议应到党员13人，实到12人，XXX同志倒休请假。另有3名同志列席。XXX：今天，我单位本着实事求是，团结、批评、团结，凝神聚力的原则，召开组织生活会。

今天的会议，共有四项议程：

一、向全体党员通报征求党员、群众意见情况；

二、支部整改措施；

三、党员开展批评和自我批评；

四、请联系点领导做点评。

下面进行会议第一项议程：

首先由我代表党支部向全体党员汇报支部征求党员、群众意见情况。

1、“四个意识”不强，特别是政治意识欠缺。首先，在政治理论学习和政治思想工作方面存在短板，只注重抓业务，忽视政治理论积累和政治思想教育工作，不能用正确的政治理论指导实际工作，导致业务工作发展缓慢，甚至停滞不前，缺乏创新理念。其次，党课教育流于形式，只走过场不注重内涵，在内容方面假大空，导致有些党员不愿接受。再次，谈心谈话内容肤浅，只注重业务工作的检查指导，未能从思想上真正搞懂、搞透、搞通，缺乏政治引导。

2、好人主义严重，主要表现在：

（一）制度执行力不严格，对个别同志违反制度和规定的行为，想管不敢管，能管不愿管，怕得罪人，搞一团和气；

（二）考核标准不严谨，力度不强。对实际工作总存在的问题，特别是违反单位纪律和单位规定的行为，缺乏真正的考核标准，只是隔靴搔痒说说而已，充当好人；

（三）创新意识弱化，发展理念薄弱。在工作存在着得过且过，不思进取，只求无过不求有功的思想，导致工作前瞻想不够，在队伍中搞一团和气，亮点不足。

下面进行会议第二项议程：

一、针对以上问题，我单位党支部制定了整改清单：

1、单位党支部，将政治理论学习放在首位，突出政治站位，加强支部的自身建设，严格落实三会一课制度，谈心谈话制度和党员民主评议制度，务必求真务实，不走形式不走过场；

2、提高当日实践活动的质量，采取多样化、实质化、兴趣化，开展党日活动务必使党员的思想统一到讲政治的高度，增强党性意识，明确党员身份；

3、加强制度的执行力，克服好人主义，在制度，纪律规矩面前人人平等，单位支部从自身做起，检查监督制度的落实情况，要求支部做到的全体党员必须做到，要求党员做到的支部首先必须做到；

4、加强对党员警察的教育与考核，在对全体同志做好思想教育的基础上，单位支部将细化考核标准，让每名党员同志心中有岗身上有责，也要让每名同志感受到组织的温暖；

最后，我代表支部诚恳的接受同志们的批评与帮助，对整改情况请同志们监督。下面进行会议第三项议程： 全体党员进行批评与自我批评。

 首先从XXX同志开始，进行对照检查。XXX：我存在的问题有

1、政治意识不强，在政治理论学习和政治思想方面存在短板，作为支部书记，党课教育还流于形式，内容匮乏，党日实践活动比较单一；

2、对纪律要求不严，制度执行不力，存在好人主义；

3、存在好人主义思想，怕得罪人，不思进取，管不到位，原则性不强，制度落实不坚决。

下面请同志们对我进行批评帮助。

XXX：XXX同志存在的问题有，有好人主义的思想，对老同事管理不力；制度落实不到位，对干部的批评少，过问少。

XXX：好人主义思想严重，立规矩多，但落实少。

XXX：理论学习不够，四个意识不强，工作上不能理论联系实际。XXX：好人主义，你要加强对队伍的管理，尤其是老同事，你总是留情面。XXX：好人主义严重，对制度落实不到位。

XXX：大局意识不强，注重单位管理工作，但对年轻同志指导太少，不利于队伍成长。

XXX：存在好人主义，在管理中不想得罪人，制度执行不力。

XXX：和同志们交流少，谈心谈话少，不能平易近人，不利于沟通思想。XXX：有好人主义的思想，对制度执行力度不强，碍于对老同志。XXX：好人主义，对党员同事的要求少，以后要敢于提要求派任务。XXX：政治意识不强，给大家上党课的教育深度不够。

XXX：同志们对我提出的批评我全部接受，并在今后的工作中改进自身缺点和问题。

 下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有

1、“四个意识”不强，对圈子文化好人主义没有充分的认识，站位不高，剖析不深。认为自己只是一般党员，没有圈子文化，所以没有意识到危害性。

2、在遵守政治纪律和政治规矩方面自己存在明显不足，特别是在学习党章党规，学习习近平系列讲话上，存在不深入理解的情况。

3、对圈子文化好人主义认识不到位。

XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。

XXX：XXX同志政治理论学习态度不端正，敷衍了事。存在好人主义的思想，在对年轻同志传帮带上没有发挥应有的作用。

XXX：你好人主义思想比较严重，另外不相信组织，以后有问题要及时找组织、相信组织、依靠组织。

XXX：好人主义，对工作和同事有时候不能及时指正问题，以后要当面指正。XXX：存在好人主义思想，要对年轻同志应该多批评指正。

XXX：有好人主义的思想，对其他同志的错误不能及时批评帮助，对年轻同志帮助少，不能讲丰富的经验延续给年轻同志。

XXX：政治意识不强，理论学习不够积极主动，对考试敷衍了事，对工作有时有抱怨情绪。XXX：大局意识不强，有好人主义思想，对单位动态不够关心，不能及时反映发现的问题。

XXX：学习不够，对四个意识认识不到位，好人主义思想严重。

XXX：政治理论学习不充分，存在好人主义的思想，对年轻同志不能及时批评帮助。

XXX：岗位职责意识不强，存在好人主义思想，不能发挥好作用进行传帮带。XXX：政治意识大局意识不强，有事不关己高高挂起的不良思想，对工作有抱怨，有会上不说背后乱说的毛病。

批评结束，本人表态。

XXX：大家对我的批评很深刻，切中要害，是我深受触动，充分认识到自己的缺点，今后我会一一对照整改，请大家监督。

 下面请XXX同志进行对照检查。

XXX：我存在的问题有

1、自己政治站位不高，四个意识不强，没有认清圈子文化好人主义所具有的依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，以及浓厚的封建主义色彩，自身缺乏大局意识，不能全面地辩证分析问题，缺乏学习；

2、在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面，在工作中对政治纪律、政治规矩和组织纪律的理解不深不细，未能完全按纪律按规矩去干工作，存在片面性，对同志们存在的问题不能及时批评指正；

3、在分单位长的岗位上，没能发挥良好的带头作用，在罪犯管理上也存在小时就不抓，怕得罪人的好人主义思想；

XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。

XXX：XXX同志政治理论学习不够，四个意识中大局意识不强，工作不深不细。XXX：政治意识不强，对政治理论研究不够，不能将理论联系到实际工作中。XXX：好人主义思想，队伍管理中碍于情面，对年轻同志批评帮助不够。XXX：大局意识不强，在工作中要注重细节，细节能决定成败。XXX：四个意识理解不到位，工作中存在好人主义思想和行为。

XXX：在中队警察队伍管理中存在好人主义的思想，以后要严格制度落实，工作细致化管理。

XXX：存在好人主义思想，对年轻同志们批评帮助的少；大局意识欠缺，只关心二分单位的事，对一分单位的事情关心不够，以后要及时反映在单位管理中发现所存在的问题。

XXX：存在好人主义思想，在队伍管理中力度不够，只说不管，没人真正起到管理作用。

XXX：作为年轻的中队长，肩负着传帮带的使命，创新意识少，不具有时代性，在队伍管理中缺少耐心。

XXX：政治理论学习不够，要加强综合知识学习，做到善写会写能写，用党的理论知识武装头脑。

XXX：政治站位不高，责任意识不强，管理水平不够，和老同志沟通少，对队伍的思想动态掌握的少。

批评结束，本人表态。

XXX：感谢大家对我开诚布公的批评，我全部接受，恳请大家监督我，端正态度提高认识坚决改正。

 下面请XXX同志进行对照检查。

XXX：我存在的问题有

1、政治意识和大局意识不深，政治理论学习不够深刻，应付心态；四个意识不强，对待工作带有负面情绪，不能及时的调整好心态；

2、对圈子文化和好人主义认识不深不细，存在好人主义思想，和同事们搞一团和气，不能对同事的错误进行及时的批评指正，影响了共同进步。

XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。

XXX：XXX同志存在好人主义思想，对犯情不够重视，不能及时反映问题，工作岗位意识较差。

XXX：政治理论学习不够深刻，四个意识存在不足。

XXX：理论学习不及时，大局意识不强，只注重本岗的工作，不能从全局把控单位犯情动态。

XXX：政治意识差，造成岗位意识不强，有睡岗行为。XXX：责任意识不强，学习效率低下。

XXX：政治理论学习不积极，责任意识不强，岗位意识差，对监控发现的问题反馈不及时。

XXX：政治意识不强，学习缺乏主动性。

XXX：四个意识不强，政治意识较差，政治理论学习不深刻，政治站位不高，监管安全制度落实不到位，和同事们交流少，不利于队伍团结。

XXX：政治理论学习不够，存在好人主义思想，对同事的错误不闻不问。XXX：政治意识差，岗位职责履行不到位。

XXX：学习缺乏主动性和积极性，缺少政治意识，岗位职责执行不力，存在睡岗行为。

批评结束，本人表态。

XXX：感谢同志们的指正批评，使我意识到了自己的不足，今后努力改正。

 下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有

1、政治意识不强，对于党的政策法规把握不够透彻，学习不够深入；

2、大局意识不强，对工作没有突出业绩，带有急躁情绪。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。

XXX：XXX同志政治意识不强，政治理论学习不主动不积极，理解不深。XXX：政治理论学习不深刻，缺乏政治意识。XXX：四个意识不牢靠，学习发面缺乏主动性。

XXX：政治站位不高，学习态度不端正，缺乏政治意识。

XXX：政治理论学习不够，和其他同事交流，要和同志们多沟通，维护队伍团结。XXX：政治理论学习不够深刻，工作上缺乏担当精神。

XXX：政治理论学习不到位，工作标准不高，和同志们的联系沟通少。XXX：学习不积极，四个意识不强，对方针政策理解不到位。XXX：政治理论学习不足，担当意识不够，监控安全职责履行不到位。XXX：没有大局意识，和同志们的联系太少，不利于沟通思想，要和同事们多交流。

XXX：XXX同志政治意识差，理论学习缺乏积极性，考试成绩差，造成补考；和其他同志们谈心谈话少，缺少大局意识。

批评结束，本人表态。

XXX：我真心接受大家的批评，今后努力改正，请大家对我继续监督。

 下面请XXX同志进行对照检查。

XXX：我存在的问题有

1、缺乏四个意识，对其含义理解不到位，政治理论学习缺乏主动性积极性，对党的方针政策不能及时掌握；

2、对圈子文化和好人主义理解不深不细，对其危害性认识不到位，对自身的好人主义没有警惕性。

XXX：请同志们对XXX同志进行批评帮助。

XXX：XXX同志业务方面缺乏主动性，存在懒散思想，政治意识不强。XXX：大局意识不够，工作经验不足，要多请教，加强业务能力。

XXX：政治意识很差，政治理论学习不够，业务能力不足，对监管制度执行不力，缺乏主动性积极性。

XXX：核心意识不强，缺乏担当精神，没有大局意识。

XXX：政治意识不强，理论学习不深刻，缺乏创新精神和担当精神。XXX：政治理论学习不足，四个意识不强。

XXX：四个意识不强，不注重实践学习，创新意识不够，缺乏担当精神。XXX：政治意识差，政治站位不高，自主学习意识差，业务知识水平欠缺。XXX：四个意识不强，没有创新精神，工作上不深不细，对理论理解能力差。XXX：政治意识不强，对工作业务不敏锐，能力欠缺。

XXX：政治意识差，政治思想不严，工作目标不高，工作上不深不细，业务能力不足。

批评结束，本人表态。

XXX：大家的批评指正我全部接受，今后一定改正，请大家监督。

 下面请XXX同志进行对照检查。

XXX：我存在的问题有

1、核心意识差，批评与自我批评做得不够，思想上不求上进。

2、政治意识差，只注重本职工作，忽略了政治理论的学习。

3、存在好人主义思想，对同志们的错误行为不能及时批评帮助。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。

XXX：XXX同志政治意识差，理论学习不深刻，业务能力欠缺。

XXX：四个意识差，理论学习不足，政治站位不高；业务水平不足，制度落实不到位；工作上缺乏主动性和创新性。

XXX：政治意识差，政治站位不高，工作上马虎大意，制度落实不认真。XXX：大局意识差，工作上不细心不虚心，要加强全面的管理。

XXX：政治意识不强，不虚心接受批评，不注意维护团结，工作上要多请教，注意积累经验，多请示，不盲目处理工作难题。

XXX：看齐意识不强，管教工作能力欠缺，要多向老同志们看齐，找准标杆，找准方向，找准目标，努力提高自己。

XXX：政治意识不强，业务上缺乏学习钻研的精神，缺乏积极性主动性。XXX：存在好人主义，对老同志的错误行为不能及时批评指正。XXX：政治意识差，理论学习不够深入，工作责任心不强。XXX：四个意识差，理论学习缺乏主动性。

XXX：政治意识较差，业务不精不细，管教工作管理办法不多，工作态度散漫。批评结束，本人表态。

XXX：大家的批评都切中要害，使我深刻认识到自己的不足，今后努力改正，也请大家对我继续监督和帮助。

 下面请XXX同志进行对照检查。

XXX：我存在的问题有

1、存在好人主义思想，对于上级领导的工作决策、安排，阿谀奉承，不愿表达个人观点，更不愿提出批评意见；

2、对于同志们出现的缺点，不能坦诚相见，怕得罪人。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。XXX：XXX同志政治意识不强，政治理论学习不够。

XXX：政治意识较差，政治理论水平不高，管教工作不积极，参与罪犯日常管理少，XXX：四个意识理解不到位，制度落实不到位，理论学习不深刻。

XXX：政治意识差，自学积极性不够，对自己的工作标准不高，和同志们的沟通交流少。

XXX：政治意识差，理论学习不深不细，缺乏学习积极性。XXX：政治意识不强，缺乏学习主动性。

XXX：四个意识不强，工作责任心不强，缺少担当精神，有问题不敢直面指出。XXX：政治意识不强，政治站位不高，理论学习不足。

XXX：存在好人主义思想，对于年轻同志的错误不能及时批评帮助。XXX：存在好人主义思想，在老党员传帮带上没有发挥应有的作用。

XXX：XXX同志四个意识较差，政治理论学习不够深入，学习上缺乏主动性积极性，对于圈子文化和好人主义理解不够深入，和同志们搞一团和气，不能很好的进行批评与自我批评。

批评完毕，本人表态。

XXX：我虚心接受全部批评，一定改正，请组织监督。

 下面请XXX同志进行对照检查。

XXX：我存在的问题有

1、整治站位不高，四个意识不强，没有认清“圈子文化”“好人主义”的危害性，自身缺乏大局意识，不能全面分析问题，缺乏学习。

2、不能严格遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，工作中不能严格执行规章制度。

3、存在好人主义思想，对于单位的问题不愿管不愿说，缺少大局意识。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。

XXX：XXX同志大局意识不强，只重视前岗监控工作，忽略了单位整体工作。XXX：存在好人主义思想，对年轻同志们批评帮助少，作为一名经验丰富的老同事，要发挥余热，帮助年轻同志尽快成长。

XXX：四个意识较差，岗位职责和纪律意识较差。XXX：好人主义，在传帮带上没有发挥应用的作用。

XXX：政治意识较差，政治理论学习不够，传帮带作用发挥少。

XXX：存在好人主义的思想作风，对于其他同志的错误不能及时批评帮助。XXX：政治意识较差，政治理论学习缺乏主动性和积极性。

XXX：四个意识不强，缺乏大局意识，对单位整体工作把握不够深入。XXX：缺乏四个意识，对于年轻同志传帮带上发挥作用较少。XXX：核心意识差，岗位职责履行不到位，监控盯岗不能全神贯注。

XXX：政治意识差，岗位意识不强，纪律意识差，没有模范带头起到传帮带的作用。

批评结束，本人表态。

XXX：大家对我的批评很细致深刻，我深受教育，今后努力改正。

 下面请XXX同志进行对照检查。

XXX：我存在的问题有

1、四个意识不强，政治理论学习不够，对于圈子文化理解不到位；

2、好人主义思想严重，对于单位的事情不愿管不想管，和同事们搞一团和气； XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。XXX：XXX同志作为分单位长，缺乏大局意识，只关心自己中队的事情，对于单位整体工作关注不够。

XXX：好人主义思想严重，对于年轻同志不愿管不想管，在引导促进年轻同志进步上做得不够，只停留在工作部署上，不能有效的促进工作进度。另外工作上经常带有情绪，认死理，不愿接受批评，以后要多以旁观者的角度思考工作。

XXX：政治意识不足，整治站位不高，大局意识欠缺，在队伍管理上奉行好人主义，搞一团和气。

XXX：作为中队长XXX和其他同志缺乏沟通，另外缺乏大局意识，对单位整体工作掌握不够透彻。

XXX：缺乏大局意识，在团结队伍方面做得不到位，缺少沟通交流。XXX：政治意识不强，对工作不积极不主动，和同志们的交流沟通少。XXX：政治意识不足，政治站位不高，缺乏担当精神。

XXX：存在好人主义思想，作为老同志，在传帮带上没有发挥应有的作用。XXX：四个意识不强，工作拖沓，对上级指示精神传达不及时。XXX：政治意识不足，理论学习不够深入，缺乏用理论指导工作的能力。XXX：政治意识不强，体现在写理论学习材料不及时有应付心理；对待工作拖沓不认真，谈话教育内容空洞形式化。

批评结束，本人表态。

XXX：感谢大家对我的批评，我全部接受并保证整改，请大家监督。

 下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有

1、对四个意识理解程度高度不够，政治学习不够主动积极；

2、落实制度执行检查不坚定、不到位、存在人情化；

3、工作创新拓展方面求稳，魄力不足。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。

XXX：XXX同志存在好人主义的思想，在干部管理工作中，制度落实不坚定。XXX：缺乏担当作为的精神，存在好人主义思想，对同志们的错误不能及时批评帮助。

XXX：大局意识欠缺，只注重生产管理，忽视了管教工作，还存在好人主义思想，理论学习不够深入。

XXX：政治意识不强，工作上没有开拓创新精神，缺少魄力。XXX：好人主义思想严重，搞一团和气。

XXX：四个意识不强，政治站位不高，理论学习不足。

XXX：有好人主义的思想，不愿直面问题，另外面对较大的工作压力时不能很好的控制自己的情绪。

XXX：政治站外不高，四个意识欠缺。

XXX：各项安全制度落实不到位，存在好人主义的心态。

XXX：大局意识欠缺，工作上不够全面，不能只关注生产，也要分出精力参与到管教工作上。

XXX：XXX同志作为支委会成员，在党建工作上做得不够，谈心谈话制度落实不到位，另外存在好人主义思想，有些没必要亲力亲为的工作要敢于摊派，敢于考核。

批评结束，本人表态。

XXX：大家对我的批评很深刻，我虚心接受并努力改正。

 下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有

1、深入查摆在“四个意识”方面存在的差距和不足，我在日常工作中存在整治站位不高，政治思想学习自主时间不够多，自主政治学习不够充分；

2、深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，我在工作要求上标准不够高，仅满足与完成，不注重数量和质量，虽然能按时完成工作任务，但有些新的创新竞进的方法没有及时实施；

3、深刻认识圈子文化和危害，虽然自己没有圈子文化，但是自己在好人主义上存在问题。我作为单位教导员，在发现单位警察值岗看书等违反纪律的情况视而不见，不愿意得罪同志，存在好人主义的思想。

XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。

XXX：XXX同志作为教导员，在干部管理方面奉行好人主义，对各项制度落实不严格，对于有些违法纪律的行为不较真。

XXX：存在好人主义，制度落实不到位，对干部考核不严格。XXX：奉行好人主义，谈心谈话执行不力，和老同志们沟通交流少。

XXX：政治意识欠缺，政治站位不高，存在好人主义作风，和同志们谈心谈话较少。

XXX：存在好人主义思想，对谈心谈话制度落实不到位。XXX：在队伍管理工作中，存在好人主义作风，搞一团和气。

XXX：政治意识大局意识欠缺，和同志们缺少深入沟通，对年轻同志们缺乏传帮带的作用。

XXX：奉行好人主义，对上级的指示精神不能及时全面向下传达。XXX：政治意识不足，对老同志们的生活和工作关心不够，工作目标不高。XXX：四个意识不强，政治理论学习不全面，缺乏担当精神。

XXX：XXX是支委会的成员，抓党建工作不完善，作为组织委员，谈心谈话制度上形式化表面化，工作落实不到位，缺乏大局意识政治意识，对同志们的生活和工作缺少关心关爱。

批评结束，本人表态。

XXX：大家的批评严厉深刻，我认识到了自身的不足，今后端正态度，努力改正。

批评与自我批评结束，主持人做总结。

XXX：刚才，同志们逐一作了自我批评和批评帮助，大家紧密结合“增强四个意识，反对圈子文化和好人主义”的主题，真正做到了红红脸出出汗，达到了坦诚相见、互相帮助、改进工作、增进团结的目的。同志们要按照措施认真整改，以全新的精神状态和工作标准抓好整改落实。

下面进行会议第四项议程：

请联系点领导XXX同志对此次组织生活会进行点评。

XXX：本次组织生活会，严格落实了上级党委的要求，保持和延续了我党的优良作风。同志们准备的充分，剖析的深刻，批评的到位，取得了很好的效果。会议的过程和内容饱满详实，有以下几点值得肯定：

1、对于“四个意识”、“圈子文化”和“好人主义”理解准确，剖析深刻；

2、会前准备充分，按计划开展了谈心谈话，并且谈的深刻，谈的细致；

3、紧密围绕会议主题，展开充分讨论和剖析；

4、能够紧密联系群众，调动群众的积极性；

5、批评真实直接，充分利用了批评与自我批评这把锐利武器，让同志们强身治病保持健康；

6、整改措施全面细致，调动大家的积极性，维护了支部的团结统一。另外，有几点不足之处要加以改进：

1、批评的意见较少，要充分，要具体，要全面；

2、针对性有待加强，批评要更加尖锐直接，有利于同志们进行整改；

3、党的先进性和政治生活的战斗性体现不充分。

针对以上的问题，我提点意见：

1、对本次组织生活会所传达的精神，要进一步提高认识，深刻认识到增强四个意识的重要意义，深刻理解圈子文化和好人主义的含义，认识到其危害性；

2、将“增强四个意识反对圈子文化和好人主义”专题活动，与“两不”活动和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以及“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动充分结合起来，深入贯彻落实市委、局党委的指示精神；

3、严格落实整改措施，按照时限进行整改。

XXX：刚才联系点领导XXX同志对我支部此次组织生活会进行了精彩的点评，我们一定按照要求认真反思，改进自身不足，加强政治理论学习，增强“四个意识”，坚决反对“圈子文化”和“好人主义”，将会议精神贯彻到今后的各项工作中。今天的会议到此结束。

第二篇：大学增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义组织生活会方案（范文）

大学增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义组织生活会方案

各党支部：

按照《中共xx市纪委机关中共xx市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》（x党组通〔XX〕x号）的有关要求，结合《xx职业大学关于召开增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义专题民主生活会工作方案》的整体安排，我校各党支部要于11月底前召开一次专题组织生活会。现将具体安排通知如下：

一、组织生活会主题

深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，全面落实市委关于巡视整改工作的部署要求，紧紧围绕巡视反馈指出的问题，特别是市委巡视四组对我校反馈的“部分中层干部选边站队”问题，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国、武红军等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。

二、方法步骤

1.做好会前准备。各党支部的组织生活会要参照专题民主生活会的有关要求，每一名支部党员都要做好学习教育、对照剖析、谈心交心、撰写发言提纲等相关工作。

2.开展批评与自我批评。

组织生活会由党支部书记主持

会议议程如下：

（1）党支部书记进行自我批评，其他党员对支部书记进行批评；

（2）党支部委员逐一进行自我批评，其他党员对支部委员进行批评；（不设支委的党支部，此项议程可省略）

（3）党支部中中层干部进行自我批评，其他党员对其进行批评；（若支部中无中层干部，此项议程可省略）

（4）党支部中一般党员进行自我批评，党员间开展相互批评；

（5）支部书记进行总结。

3.抓好工作整改落实。组织生活会后，党支部要针对查摆剖析出来的问题，特别是专题组织生活会查找出来的问题，明确整改时间，制定切实可行的改进措施，一项一项整改落实到位。党员处级领导干部要形成个人整改任务书。

三、有关要求

各党支部要高度重视，精心组织，发挥好党支部书记的带头作用，扎实做好会前的各项准备工作。党支部书记与支部党员之间，支部党员相互之间要普遍开展谈心谈话。非处级干部的支部书记发言提纲要报基层党委（党总支）书记审阅后，方可召开组织生活会。党员领导干部要坚持双重生活会制度，既要参加领导班子专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会。要把组织召开高质量的专题组织生活会作为一项重要任务来抓，统筹兼顾，加强指导，确保专题组织生活会的质量和效果。

中共xx职业大学委员会

组织部

XX年11月12日

第三篇：增强四个意识圈子文化好人主义对照剖析材料

增强四个意识,反对圈子文化和好人主义

个人对照检查材料

** 今天，我们在这里通过两学一做的学习教育活动，对增强四个意识，反对圈子文化和好人主义，对照自身，查摆问题。

首先我先谈一下我对增强四个意识的理解。党的十八大以来，全党在以习近平同志为核心的党中央领导下，从作风建设破题，开始全面从严治党，以党的建设新的伟大工程推动中国特色社会主义伟大事业，取得了全党全国高度认可的成绩。在这个过程中，形成并积累了一些宝贵的治党管党经验，其中，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识属于加强党的集中统一领导方面的经验。对这“四个意识”，我们既需要在知的角度加强学习，认识其自身具有的真理性，还需要在行的角度发挥其价值性，落实在具体的工作行为中。

政治意识就是要求每个党员都要把政治规矩、政治纪律挺在前面，要有从党的理想、信念和宗旨的角度看问题，时刻同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致的意识。大局意识就是既要看到自己从事工作的特殊性，更要看到在全党全国大盘子中的作用和影响，能把自身的特殊性和大局的

普遍性统一起来，在大局下谋划、开展工作。核心意识就是要通过维护以习近平同志为核心的党中央这个核心，进一步加强党的集中统一领导，强化党在中国特色社会主义事业中的领导核心地位。看齐意识就是要主动向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，自觉把一切工作置于党中央集中领导之下。这“四个意识”，总的目标在于加强党中央集中统一领导，建立强有力的中央权威。

作为所**，我要在工作中成为自觉实践应用“四个意识”的价值标杆。贯彻执行好民主集中制，严格按法律、制度、规则办事，从严从实树标杆、带队伍、抓工作，把中央和市委、区委、委党委要求部署全面贯彻落实到位。

第二要深刻认识圈子文化、好人主义问题的危害性。圈子文化、好人主义从定性上说就是违反政治原则、违反组织纪律，一些人为了不伤自己，不怕伤党、不怕伤组织、不怕伤事业，把社会的不良习气搬进了党内、污染了组织。好人主义说到底是“好人”自己当了，“主义”全都丢了，贻害无穷。如任其发展，大到影响全国全党政治生态、干部队伍、经济社会发展。小到影响整个单位的团结，在选人用人机制上、工作成绩评价上等等方面将有失公平。好人主义挑战的是原则，与党章党规党纪格格不入。

风气从第一责任人始，成也萧何败也萧何。书记是第一责任人，我作为咱们单位的党**，就是咱们单位政治生态系统形成的“元”点。我深刻认识到身上沉甸甸的责任。要把《党章》《准则》《条例》带在身边、印在脑海，用好制度武器，从管好自己开始，从抓班子带队伍做起。要将支部每一名党员干部都置咱们单位党支部健康的、浓厚的党内民主氛围之下。在我们的党支部是绝对不允许圈子文化的存在。咱们党员干部抵制要自觉抵制“圈子文化”。党支部也会为那些想干事、能干事、干成事、不出事的“圈外”同志正名撑腰，弘扬了正气。

第四篇：民主生活会-增强四个意识,但对圈子文化及好人主义

增强“四个意识”—反对圈子文化和好人主义

四个意识是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。圈子文化和好人主义，是一个毒瘤，可以严重败坏了党组织的政治生态。

圈子文化，各种小圈子，圈子内的人以所谓的利益相互勾结，利用各种手段排斥和打压圈子外的人。党员干部如果有圈子意识，形成圈子文化，势必影响党组织的团结，所以要增强政治意识，这就要求我们必须要维护全党的团结统一，绝不能搞小圈子。

好人主义，遇事不讲原则和立场，是党性不强的表现，积极做和事佬，尽量两头不得罪人。好人主义的盛行，则人与人之间的交流势必满口阿谀奉承、不讲真话、不敢指出问题，这种风气势必对党、对社会、对国家贻害无穷。增强四个意识，以立场和原则为底线，以批评和自我批评为方法，坚决遏制好人主义的风气。

对个人而言，在工作中，应该紧紧团结在党组织的周围，维护党组织的团结，绝不搞圈子文化，应该团结同事，积极营造和谐愉快的工作氛围，从而提高大家的工作效率；绝不行好人主义，要敢于批评，“金无赤足、人无完人”，每个人都会犯错，同事出问题，要积极的提醒，积极帮助。要适时地批评，批评是一个人不断完善、不断成熟的必经过程，批评并指出问题，而后总结改正，才能完善自己。

第五篇：增强“四个意识”,反对圈子文化和好人主义民主生活会情况汇报

增强“四个意识”，反对圈子文化和好人主义民主生活会情况汇报

日前，xx区政府研究室按照《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，在开展好专题学习研讨、深刻查摆问题、广泛谈心谈话、认真撰写对照检查材料的基础上，于11月24日召开民主生活会，深入开展批评与自我批评。

一、深化学习教育。按照市委、区委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神的部署要求，结合“两学一做”学习教育，深入学习领会党的十八届六中全会精神，深入学习领会总书记系列重要讲话精神，重点是关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，研读《准则》和《条例》，认真学习贯彻市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视“回头看”反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，为高质量开好专题民主生活会打牢思想基础。

二、深刻对照剖析。聚焦政治整改，对中央巡视“回头看”指出的问题，尤其是圈子文化不绝、政治生态遭破坏，政治原则性不强、好人主义盛行等问题，认真梳理，深查细找，切实把自己摆进去，对号入座，真认账、认大账，进一步认清圈子文化和好人主义的危害，剖析圈子文化不绝和好人主义盛行的表现和根源，增强整改的自觉性、坚决性、彻底性。

三、深入谈心交心。充分发挥谈心交心对高质量召开民主生活会的重要作用，主要负责同志同班子其他成员之间、班子成员相互之间，班子成员与分管部门单位主要负责同志之间认真谈话谈心。既谈自身和对方存在的问题，也谈改进提高的意见建议，切实把问题谈透、把思想谈开，把矛盾和问题解决在民主生活会前。

四、严肃开展批评和自我批评。坚持把这次专题民主生活会作为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神、严格执行新形势下党内政治生活若干准则和党内监督条例的生动实践，紧紧围绕会议主题，用好批评和自我批评武器，坚持实事求是，发扬党内民主，强化党内监督，严肃认真提意见，切实增强党内政治生活的战斗性，达到“团结——批评——团结”的目的。

五、召开高质量民主生活会。坚持时间服从质量，准备不充分的，不要急于开会。民主生活会上，单位党员主要负责同志以树立标杆、向我看齐的态度，带头揭短亮丑，班子每名成员都认真地开展批评和自我批评。先由党员主要负责同志分别通报班子的对照检查材料并进行自我批评，班子其他成员逐一发言进行批评帮助；然后，班子其他成员依次进行自我批评，每位同志自我批评后，班子成员发言开展批评帮助，再由部门单位党员主要负责同志逐一批评帮助。

五、从严从实抓好整改

六、抓好整改落实。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。要建立整改工作台帐，实行销号管理，完成一个，销号一个。坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、立行立改、下决心整改。按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制，推动党内政治生活进一步改善。