2012年公司HSE工作一季度检查自评总结

第一篇：2012年公司HSE工作一季度检查自评总结

2012年一季度检查公司HSE工作

自评总结报告

为贯彻落实公司HSE工作会议精神，牢固树立“安全高于一切，生命最为宝贵”的核心价值观，以“保会战，保业绩”为重心，再创一流HSE业绩，全面推行基层管理系统，深化责任制贯通，加大文化宣传力度，加强环保清洁生产和职业卫生工作，努力实现“平安中工，幸福家园”的共同愿景。公司根据 [2012]63号文《关于开展2012年一季度HSE和井控检查的通知》要求，进行了自检自查，扎实做好HSE各项工作，进一步提高HSE管理水平，确保物探公司安全生产状况平稳运行。

一、完善《HSE管理系统》，制定了《年度HSE工作考核细则》

根据公司对《基层队HSE管理系统》编制的要求和对接审核意见，结合物探公司的实际情况，编制完成了《HSE管理系统》，并经公司研究决定予以发布并备案，并根据《基层队HSE管理系统》要求，制定了责任区划分、检查内容、标准和基层队各责任区检查表。

结合公司实际，执照要求重新组织修订了《基层作业队HSE管理记录本》和《基层队HSE检查表》，并备案实施。按照“谁主管、谁负责”要求，制定了《公司年度HSE工作考核细则》。

二、《关于加强今冬明春安全生产工作的通知》执行情况

公司于元月19日及时召开油气规模增储上产会战和HSE工作动员会议。要求公司上下统一思想，积极应对挑战，保障野外生产安全平稳运行。面对油气规模增储上产的紧迫形势，公司从“找不足、早入手；找措施、早落实”入手，查找自身不足、落实措施方案，超前生产筹划。公司及时调整了HSE 管理委员会成员，按期召开一季度HSE管委会，并下发了会议纪要，制定了本年度HSE工作安排。要求HSE工作做到三个不能减：既各级领导高度重视不能减、各项工作力度不能减、HSE系统推广力度不能减。

根据公司下发的“ [2012]5号文”的要求，公司对鄂南、鄂北工区、新疆、东北工区进行作业队进行了冬季生产安全大检查，并对工区内检查情况进行讲评。

三、《关于全面普及推行基层HSE管理系统的通知》执行情况 1.HSE文化宣贯

为认真落实公司2012年HSE工作会议精神，全面普及推广基层HSE管理系统，公司HSE管理工作始终围绕着“平安中工 幸福家园”的HSE愿景和“全员负责、预防为主，以人为本、绿色发展”的管理方针。大力宣贯公司的HSE文化理念、HSE愿景和核心理念。通过开展安全誓词墙形式进行岗前宣誓，发放HSE文化手册、文化理念和五分钟卡，作业现场悬挂、张贴进行宣传，亲情提示园地，开展共产党员安全责任区、共青团员安全示范岗活动，在全体员工中广泛宣传开展了岗位无违章、个人无违纪、基层无隐患、单位无事故活动，促进安全管理工作。把“我要安全”主题活动与安全生产有机结合，提高职工安全意识和对安全的重视程度，让员工明白安全的最终受益者是个人以及家庭的平安幸福，强化职工做好安全工作的主动性。2.风险控制 根据公司《关于在作业现场推行“七想七不干”工作要求的通知》的通知要求，公司根据实际，制定了工作计划、实施细则及制作提示卡，在现场广泛使用。落实以人为本，关爱员工安全理念，推动现场作业安全管理精细化、标准化、规范化，确保作业过程安全。在施工现场制定了物探专业各个操作重点岗位区域HSE风险提示牌和制作发放HSE风险提示卡、HSE作业指导卡。

根据公司《HSE目标责任书》、HSE体系文件、HSE管理制度，结合各工区的特点，对生产现场岗位责任区进行了划分，签订责任书，制定HSE管理目标，落实该项目的HSE工作。完善了以安全生产责任制为核心的有关规章制度，如：队规队纪、营地管理制度、奖惩制度等，编制了《HSE计划书》和《HSE作业指导书》，制定了应急预案并针对性开展了应急演练。加强了各级领导划片承包。根据领导的变动，及时调整公司领导干部关键装置承包及责任区承包。下发了“小概率、大风险要害（重点）部位领导干部HSE承包管理规定”。通过公司领导及部门领导的承包，以点带面，强化了各级责任意识。

做好临时火工品库房的建设：

1、建设标准化库房；

2、成立防暴队，对库房进行 24小时不间断监控巡逻；

3、固定搬运爆炸物品的人员，发放上岗卡。

4、设置领药人员出入库口令。

5、避雷针通过气象部门的防雷防静电检测。

6、安装智能定位系统。对库房巡检人员进行定位，时刻监视工作状态。

推行了STOP卡制度。制定STOP卡运行管理办法和未遂事故管理办法，定期召开HSE会议，指导员工实施STOP卡观察，及时审核、分析、汇总和统计，对作业中发现的安全隐患及时采取控制措施。鼓励员工积极使用“STOP”卡，队每月对收集到的“STOP”卡进行一次评选，对很有价值的“ STOP ”卡观察者，在经上报主管部门确认后，由基层队适当给予奖励。3.装备保障

制定了完善的特种设备操作规程和特种设备管理台账，严格特种设备审验，做好本质安全。制定了各种物探设备和车辆配备、检查、保养标准和外来人员防护用品配置、存放及保养规定。4.培训提高

公司各基层队针对工区特点，制定了HSE培训计划，加强HSE培训教育，提升全员HSE意识。抓好各层次人员的HSE培训工作。一是强化干部、职工安全和岗位操作技能培训。二是对新招入职工、转岗职工的三级安全教育,三是各类取证,四是对承包商员工进行HSE培训。做到培训有计划、有记录、有台帐。制定了相应专业培训、学习对照表。建立健全各基层队岗位设置标准。

四、《关于修订<安全生产责任制>的通知》执行情况

根据公司《关于修订《安全生产责任制》的通知》的通知要求，公司及时上报修订工作联系人，并组织成立修订工作小组的，制定修订计划，并按照计划开展《安全生产责任制》修订工作。

五、《关于强化道路交通安全管理工作的通知》执行情况

公司要求各基层单位组织驾驶员学习《机动车辆交通安全管理规定》，和《局、分公司安全生产禁令》中交通运输相关作业的要求，同时加强特殊地形及恶劣气候条件下的驾驶技能培训，严格车辆日常检查制度，确保车况良好。严格执行“双证”上岗和长途出车审批制度。危险路段设立了各类交通警示牌。每个项目做好工区交通风险评估，从驾驶员、车辆、道路环境、任务过程四个要素，制定符合工区实际的控制措施，并将外租、外雇车辆纳入监管范围，确保交通安全。

六、《关于公司基层队专职HSE监督管理员2011年度履职考核结果的通报》执行情况

公司经过优化资源，加强管理，成立了QHSE管理科，人员设立：科长一人，副科长一人，科员6人。各项目部由QHSE管理科派人作为项目的HSE督察员，对基层队进行HSE督查。HSE部门人员全部持有安全生产管理资格证。每个地震队配备2名专职HSE管理员及多名兼职安全员。设立了HSE流动监督岗，对危险区域的施工进行现场监护。并利用STOP卡进行班组间的交叉检查和自我检查。根据HSE专职监督管理人员考核办法，基层队专职HSE监督管理员全部持“双证”上岗，上岗人员全部享受副科级待遇，并按要求储备并考核监督管理人员。

七、HSE责任落实情况

公司逐级分解HSE管理目标，把具体责任进一步明确到各部门、各单位，班组、员工，全员签订HSE目标责任书，层层落实责任。作为HSE管理的核心，明确了管理部门责任及从领导到员工的HSE职责，落实一岗一责。形成全部门、全员管理的良好局面。根据《HSE考核奖罚体系实施细则》和HSE管理目标责任书的要求，考核分项目和年度进行。同时加大了HSE考核力度，实行全员考核，奖金与HSE绩效挂钩，有效激励全员履职的责任意识。

八、“2.24”大会战HSE保障方案对接会精神落实情况 根据《大会战HSE保障方案》和审查意见要求，结合公司基层HSE管理系统，公司全面梳理了地震队安全风险大的重点部位、危险岗位和危险环节，将爆炸物品列为重点检查内容，全面排查爆炸物品管理中的漏洞和薄弱环节，将责任落实到每个岗位、每名员工，排查到各个工序、每个环节，确保不留死角，开展了HSE隐患大排查活动，并制定相应风险控制措施。细化了岗位责任区，制定了检查标准，完善了HSE检查表和地震队HSE检查表。重点加强新工和承包商人员HSE培训工作。特别加强火工器材安全管理和交通运输安全管理工作：一是做好爆炸物品运输管理。对全部爆炸物品运输车辆进行整改，租用合规的民爆物品运输车和改装箱体解决爆炸物品工地运输；编制了适合黄土塬施工实际情况的多井组合的井口条，便于爆炸物品使用的追溯，编制意外伤害现场急救手册和涉爆作业安全管理实施手册，下发到每位员工，加强爆炸物品的使用管理。固定扛运爆炸物品的人员，确保在运输过程中不丢失，由井监清点无误后方可下药。加强盲炮哑炮的处理。成立专门的清理小组，做到及时发现，及时清理，防止未爆爆炸物品流失。二是根据工区特点制定了《道路交通行驶规定》和驾驶员奖惩制度，制作了交通安全警示牌，发放给每位驾驶员；出入停车场车辆严格实行登记制度。车辆加强日常检查，特别是刹车系统和方向系统，同时做好冬季的车辆防冻工作。对承包商驾驶员资质进行审查，对承包商车辆和自用车辆实行月检制度。加强对承包商车辆的检查，严禁客货混装，对车辆进行限速管理。承包商司机进行经常性的培训教育，增强司机的安全意识、应急能力及特殊地形的驾驶技能。

九、“2.29”大会战HSE保障方案汇报会精神落实情况

根据公司发布《地震队HSE管理系统》的要求，制作了岗前宣誓墙、开展岗前5分钟教育活动，并按地震队HSE管理系统要求生产现场岗位责任区进行了划分，责任到人，按照责任区划分开展安全检查。根据岗位、工种不同，分批分班组对公司员工及承包商员工进行HSE培训，并按公司005号工作表单《关于加强安全生产监督检查的通知》要求每个员工编写了岗位职责。使员工知道自己的HSE职责，清楚自己的HSE责任，明白自己的安全操作规程，并进行了培训考核。

十、职业卫生工作

制定年度职业健康体检计划。明确责任部门和责任人及时编制、上报职业卫生技术报表。按照相关要求建立劳动防护用品审批发放管理制度。按照要求上报现场职业卫生警示牌数量及需求。分队在施工期间安排炊事人员到当地卫生防疫部门进行体检办证，对饮用水进行水质化验报告，每天公布菜单，合理搭配饮食，保障员工身体健康；并在职工食堂开展温馨提示。告知当天存在的风险及天气情况，提高职工安全意思，保障安全生产。

十一、环境保护

公司承诺严格遵守公司《健康、安全与环境管理手册》的各项规定，通过建立、实施、改进的规范，对全体员工在安全、环境与健康上给予保护，使本公司的安全、环境与健康管理工作日趋完善。每年年初进行环境因素识别和环境影响评价工作，制定环境目标指标管理方案，确保重要环境因素处于受控状态，杜绝各类重大环境事故的发生。项目施工启动前，严格按环保“三同时”进行分级管理，明确责任部门或责任人负责环保基础报表，建立环保设施台账、运行台账，开展排污申报。

公司根据局清洁生产工作“试点-示范-全面推行”的工作步骤，制定清洁生产审核工作实施计划、分工明细表和清洁生产审核要点，确保按期完成清洁生产各项工作。积极开展基层队清洁审核工作，3月份初步完成试点基层队审核培训工作。

落实野外的清线工作，确保清洁生产。各基层队在施工期成立清线小组，填写清线班报。项目施工结束组织当地水保、环保、林业部门验收。

十二、自评情况

第6项：由于各项目施工，暂未召开年度HSE工作会议。扣10分。

十三、总评

根据自评结果扣分情况，合计得分990分。

**********公司

二零一二年三月二十三日

第二篇：一季度HSE工作例会材料

一季度HSE工作例会材料

一季度以来，中队在强化冬季岗位大练兵工作基础上，进一步规范队伍与业务训练标准化，强化人员思想政治教育、业务培训，注重重点单位部位预案修订工作，总体各项工作运行平稳，现将中队一季度开展的主要工作，存在问题及下一步工作计划汇报如下：

一、开展的主要工作 1、3月下旬，在大队工作的部署下，中队对冬训及一季度业务情况进行了验证考核；通过考核情况来看，中队指战员基本完成了日常训练任务，指战员体能业务动作规范标准，成绩良好；车操拳术考核中精神面貌良好，队列动作整齐、拳术气势及动作良好；其次，根据中队业务薄弱项目慎重制定了二季度业务训练大纲，加强训练培训；

2、中队加强全体值班和执勤人员对消防车的技术性能和实用范围的学习，并制作了消防车辆和随车装备技术参数卡，下发到各消防员手中，使他们能够随时学习掌握。

3、重点加强重点部位灭火预案修订工作；今年我中队对灭火预案的修订非常严格，大队战训干部带头与中队干部、防火员深入辖区搜集资料，假设最大、最难、最复杂的情况，精心制定灭火预案，并多次组织在中队进行桌面演练，现场演练后对新预案欠缺的地方及时进行修改。现已初步修订完善灭火预案5份；

4、重点落实执勤备战工作，提高灭火救援能力；为保证人员的在为率，我们按照大队要求每月进行不少于两次的执勤备战抽查，对装备器材、人员在位率进行抽查；一季度，中队共进行战备抽查8次；受理火警3次，地方火灾3次，处置成功率100%。

5、中队将安全教育培训工作贯穿于中队各项工作的始终，利用安全讲话、安全宣传、安全讨论等多种形式，多方面开展教育培训，引导中队安全工作深入发展。全面开展《六条禁令》、“三禁一反”、“三违”的管理与实施等活动，通过学习、培训确保安全意识深入人心，安全操作按章进行，安全管理常抓不懈。

6、加强驾驶员安全培训，通过理论学习使新驾驶员熟悉掌握消防车辆的基本构造和基本性能，从而更好的进行实地训练；其次实地操作培训，使新驾驶员更熟练的领会到驾驶消防车辆的基本方法；最后强化巩固训练，使新驾驶员能更好的掌握驾驶特种车辆。

7、一季度，中队利用春暖三月“学雷锋、树新风”活动，积极为责任区员工开展“消防安全送平安”活动；开展宣传培训4次，累计培训人员67人次；

8、定期对消防设施进行检查，对于检查过程中出现的问题以下发《消防安全检查通知书》的形式，下发责任单位相关负责人并限期整改。一季度，检查重点部位3个、公众聚集场所1个，检查问题24项，立即整改24项；

二、存在问题

1、一季度业务项目，中队员工考核成绩虽基本达到良好，但仍存在对技能训练科目操作流程、检查流程的规范性较差，操作程序混乱有待加强；

2、长骨干管理不够大胆，每周值日安排、业务训练管理有一定的局限性。

3、虽然经常强调安全，但是个别驾驶员对安全工作重视不够，在外出行车时思想依然麻痹大意。

4、灭火救援归队后，对处置与灭火的成功经验和存在问题未开展讨论总结； 三、二季度工作安排

1、继续加强新预案的修订完善工作，做到边演练边完善，最大限度的满足火场需要。

2、加强指战员业务训练力度，采取“传帮带”训练方式，加强各个岗位体能、技战术训练，提高队伍整体业务能力。

3、将业务训练的重点逐步转化为标准化、程序化，严格按照《消防业务技能应用训练教材》从场地器材放置、人员站位、训练动作进行规范。

4、将员工消防业务培训工作落实到实处，根据大队战训股要求，针对中队业务薄弱项目，要制定出符合实际的《业务培训计划》，培训工作做到有教案、有成绩、有记录、有签到。

5、充分发挥消防队防火职能、加强防火宣传力度，做到边宣传、边培训、边讲解。

6、加强日常训练过程安全工作，做到训练前安全讲话，安全员要充分发挥安全监督职责，强化人员自我保护意识教育工作。

7、维护保养好车辆装备器材，对车辆器材存在的问题做到及时整改，杜绝影响到中队执勤与灭火工作。

8、全力完成大队安排的各项工作任务，指标完成率要达到100%

苏里格气田消防大队二中队

二零一三年四月十八日

第三篇：燃气业务HSE一季度总结

2015年燃气业务一季度总结

2014年曙光公用事业处率先在矿区系统实施民用燃气社会化，7000余户居民用上了清洁经济的天然气，2015年一季度综合维修公司做好液化气空钢瓶回收工作，针对人员少、工作量大的情况，克服一切困难，确保液化气工作完美收官。一、一季度工作完成情况：

1、为方便用户送罐，在天然气已入户的小区分别设临时收罐点，上门服务，省出居民到离家属区较远的液化气站送罐的时间及路远的不便，受到了用户的赞誉。工业罐使用用户大部分都是采油站食堂，距离厂区较远，大部分用户不按时退罐。液化气站人员就主动上门收罐，克服采油站驻地位置偏远难找的困难，有的时候甚至要等到用户做完饭把剩余液化气用完才能收回空罐，工作人员每天都默默地重复这样的工作，大大提高了钢瓶的回收率。针对住宅小区个别住户开栓后不上交液化气罐，公司采取措施贴出通知告知用户，对不交钢瓶的用户给予停电的处理。截止到目前为止，液化气钢瓶共计回收7035户，13514瓶，库存罐5539瓶，开栓户数8134户。

2、在回收钢瓶工作中工作人员认真检查钢瓶内是否存有残液，装卸和搬运做到严禁抛、滚、撞击钢瓶现象，杜绝发生安全事故。针对春季风大的特点加强日常巡检，及时清扫刮入站内的垃圾、杂物，加强了防火检查，尤其是对站

内消防器材、消防井、应急灯、可燃气体报警器的检查，确保各设备灵敏好用。检查发现曙光液化气站门口照明灯不亮，已经整改完毕。库房空钢瓶摆放合理、符合标准，通风口畅通无其它杂物。定期检查站内值班室用电情况，严禁设备及线路超负荷使用，严防电气火灾的发生。二、二季度工作计划：

1、继续做好民用、工业液化气罐回收工作。

2、及时清扫站内的垃圾、杂物，加强了防火检查，对站内消防器材、消防井、应急灯、可燃气体报警器的检查，确保各设备灵敏好用。

3、认真落实岗位责任制，加强巡回检查和夜巡工作，增强职工的安全责任感和责任心。

综合维修公司 2015年4月15日

第四篇：卫生工作自评总结

义城中心小学卫生工作自评总结

我校位于滨湖新区，滨临巢湖，在职在编教师52人，在校生928人，共设置18个班级，平均班级人数为50人。我校一贯重视学校卫生工作，并把它作为师生安全的一个重要方面，紧抓不放。就学校这一年来的卫生工作，现总结如下：

一、组织管理

1、成立卫生工作领导小组。以校长刘云为组长，副校长徐军为副组长，方义伦、李斌、彭立明、汪静、王二双、各班班主任（18名）为组员，成立卫生领导小组，并有序开展卫生工作，切实落实。

2、建立健全卫生制度。为更好地落实卫生工作，学校建立公共卫生管理制度，并制定了突发公共卫生事件应急预案，及时处理应急事件，并建立学校传染病和食品安全事件报告制度，确保学校卫生安全。

3、积极开展健康教育。我校开足健康教育课，每两周安排一节，并由教导处监督，确保学生得到有效的健康教育。

二、条件保障

1、卫生设施设备达标率高。学校自去年加固以来，教室全面刷白，灯管更换全新，其采光照明达到标准；教室桌椅配备齐全，学生人人有座；学校厕所重新建造，并按照国家标准，建成安全、卫生的新式厕所；学校在饮水方面，全面饮用自来水，安全卫生。

2、其次，我校不是寄宿式学校，没有食堂，没有从事餐饮食品的工作人员。因此，学校没有安排卫生保健人员专业的培训。

三、公共服务

1、落实公共卫生服务。我校与义城中心卫生院紧密联系，每年对在校学生进行一次健康体检，并建立学生健康档案，进行健康评价。对于特殊学生（如心脏病、体质差等），学校告之任课老师，时时关注，并定期向家长反映学生在校情况。

为更好地预防师生意外事件的发生，学校每年对全校的师生，人人都购买了校方责任险。

我校积极接受公共卫生、食品安全服务。上级卫生和食品安全部门，每年分期到我校进行卫生和食品安全的监督和服务。对此，我校热烈欢迎，认真听取上级部门提出的各种整改意见，并及时整改，认真落实，确保学校卫生和食品安全。

2、认真查验新生预防接种证。在每年的新生入学招生中，我校将查验新生预防接种证作为一项重要的制度来执行，专人专项认真查验，并及时与中心卫生院联系，确保每位新生入学儿童接种率达95%以上。

3、近视眼防控工作常抓不懈。我校非常重视学生的视力，为此，每天上、下午利用课间，让学生做5分钟的眼保健操，有效地保护了学生的视力，视力不良学生人数有了较大程度的下降。

总之，我校在卫生工作方面非常重视，并积极宣传，积极落实，确保师生卫生、食品安全。不过，还有许多要改进的地方，我校将继续一如既往地搞好卫生工作，并不断完善，不断提高，使学校卫生工作上一个新的台阶。

2011.6

第五篇：共青团工作自评总结

石塘镇2009年共青团工作自评总结

2009年，我镇团委在团县委和镇党委、政府的正确领导下，积极开展我镇共青团工作，取得较好的成绩，完成了一年来上级团委和镇党委、政府交给的任务，现根据乡镇目标管理考评的要求自评总结如下（总分2分，自评2分）：

一、组织工作（总分0.5分，自评0.5分）

今年我镇团委分别在一月份和五月份发展了两批新团员，在年底也培养了一批入团积极分子，将在明年一月份正式吸收入团，另外，按时完成团费收缴工作。镇团委班子不断加强自身建设，增强战斗力，各村团支部和学校团支部也得到进一步调整和健全。一年来，镇团委积极开展“推优育苗”工作，共向党组织推荐优秀团员9名。镇团委在团县委的领导和安排下开展非公有制企业团建工作，镇团委自身开展2次以上团干团员培训，完成上级团委调训任务。

二、宣传工作（总分0.3分，自评0.3分）

今年“五.四”青年节，镇团委举办了“石塘镇纪念‘五.四’运动90周年暨建团88周年文艺汇演，组织青年团员代表到防城港、东兴等地考察学习，各学校团支部和少先队在元旦、“五.四”青年节、“六.一”儿童节等也开展了团队活动。镇团委还协助镇党委、政府开展了石塘镇春节文体活动、迎新中国60大庆庆节篮球赛按时，完成团报团刊的征订任务。

三、青农工作（总分0.2分，自评0.2分）

一年来，我镇广大农村青年积极参加社会主义新农村建设，大力发展现代农业和农村服务业，在农村青年中涌现出一批种养能手、运输专业户、农产品流通经纪人等，每个农村团支部都订有一份农业科技期刊《农村百事通》。一年来，举办3期青年农民、返乡农民工实用技术培训班，培训青年农民600多人，积极为青年农民、返乡农民工就业创业服务，今年我镇培养了4名青年星火带头人。

四、学少工作（总分0.2分，自评0.2分）

一年来，镇团委开展“红领巾心向党，快乐和谐共成长”“祖国发展我成长”“手拉手关爱农村留守少年儿童、残疾青少年行动”“红领巾喜迎奥运”等主题活动3次；80％的学校有少先队队室、红领巾广播站、少先队体验教育基地等标志性阵地，规范少先队标识和礼仪；按照要求完成建设 “手拉手红领巾书架”、“ 手拉手红领巾书角”任务)；一年来开展2次 “爱心奉献红领巾快乐社区行”活动。

五、希望工程圆梦行动（总分0.2分，自评0.2分）。

一年来，我镇团委组织举行2次希望工程主题活动；完成筹资任务3701.3元，我镇有两名困难家庭大学新生得到希望工程资助实现了上大学梦想，镇团委积极参加团县委和《南国早报》共同举办的“爱心驿站”活动，联系南宁市华夏银行爱心人士长期资助镇一中一名特困女生，现在正在协商联系一名北京市爱心人士资助石塘中心小学一名特困女生。

六、青年志愿者工作（总分0.2分，自评0.2分）。

积极组织开展“志愿服务奉献花都青春共建和谐横县”青年志愿者服务活动，做到“月月有活动，月月有重点”。一年来，我镇团委积极协助县团委到我镇开展活动如医科大学“三下乡”送医送药慰问贫困学生活动；县职教中心免费为村民维修电器活动；县团委7.1慰问木道村困难党员和困难家庭学生活动；另外，还组织各中小学新团员学生、少先队员开展“城乡清洁工程”、敬老献爱心、希望工程圆梦大学、清明节扫烈士墓、升国旗、国旗下讲话、“青少年如何用法律保护自己”法制课等社会实践、体验教育活动。

七、重点工作（总分0.2分，自评0.2分）。

积极实施《横县开展区域化推进农村共青团工作的实施方案》。让实施方案按时间、按步骤展开。

一年来，我镇团委组织各中心新团员学生、少先队员开展“城乡清洁工程”、敬老献爱心、希望工程圆梦大学、清明节扫烈士墓、升国旗、国旗下讲话、“青少年如何用法律保护自己”法制课等社会实践、体验教育活动。

八、积极完成镇党委、政府、团县委布置的各项工作任务（总分0.2分，自评0.2分，）

此外，一年来，我镇团委积极完成镇党委、政府、团县委布置的禁毒防艾宣传帮教、计生工作、文体工作、宣传工作等各项工作。

共青团石塘镇委员会

2009年12月20日