女工建设

第一篇：女工建设

耿马县人力资源和社会保障局工会女职工

组织规范化建设情况自查报告

耿马县总工会: 根据县总工会《关于转发临沧市总工会<关于做好基层工会女职工组织规范化建设检查验收工作的通知》（耿工发[2012]20号）文件精神，我局工会对女工组织规范化建设情况进行了自检自查，现将有关情况报告如下：

一、提高认识，加强工会女职工组织规范化建设工作的领导 不论是局机关，还是社会保险经办机构，女性都占据了相当大的比例。因此，要保持人力资源和社会保障的工作特色和先进经验，要树立人力资源和社会保障窗口形象，很大程度上就是要加强人力资源和社会保障女同志的队伍建设，提高素质，促进成才。为了确实做好女职工组织规范化建设工作，人社局组建后,在建立工会的同时,建立了工会女职工组织。女职工在人社局工会的领导下开展，妇女工作各项活动的开展得到了保障。

二、推进工会女职工组织建设，组织机构健全

为确保女职工组织建设工作的顺利推进，切实解决好有人办事的问题，我局在建立工会的同时,建立了工会女职工组织。确保有机构管事，有地点办事，有人员做事。

三、建立健全单位工会女职工委员会工作制度

工会以文件形式下发女职工工作年度计划；有完善的年终总结、检查和先进表彰制度，建立了信息报告、收集制度；女职委工作实行电子档案管理。

四、确实维护女职工权益

一是定期组织女职工学习《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、等法律法规，全面提高女工干部的理论政策法律水平。二是以提升妇女职工业务工作能力为目的，采取多种方式对女工干部进行培训，积极开展女职工读书自学成才活动，引导女职工学习掌握计算机、网络等现代科技基础知识及本行业新技术知识。三是确实做好女职工在生育、健康等方面权益保障工作，女职工孕期、产期、哺乳期的照顾保护政策都得到有效实施。

五、积极开展女职工组织建设工作(一)抓教育，重引导，武装头脑

女职工是人力资源和人力资源和社会保障事业的主力军，是实现我县人力资源和社会保障事业发展目标的关键因素。女职工们只有通过教育和学习来完善自己，武装好自己的头脑，铸造好自己的灵魂，才能更好的服务于社会保险参保人员，为维护社会稳定做出贡献。在这方面，人力资源和社会保障局做出了许多举措。例如：局党委成员给女职工们作发扬“四自”精神报告，帮助女职工们树立正确的人生观、价值观、婚恋观、育子观；组织家庭棋牌竞赛活动，引导女职工们以高尚的娱乐活动抵制低级趣味的赌博歪风；给党员讲“加强修养，当好新时期的模范”为题的党课，全局女职工们从中受到了深刻的教育。

(二)、练内功，长知识，提高素质

“自尊、自信、自强、自立”是改革发展的需要，是妇女解放自己的需要，是竞争形势的需要，更是女职工成才的内因。局党委发扬“四自”精神，使女职工正确认识自我，正视困难，投身实践。为提高人力资源和社会保障女职工的业务水平和自身素质，使之成为有用之才。人力资源和社会保障局极力鼓励女职工练好基本功，适应新形势需要。为此，人力资源和社会保障局组织女职工们开展社会保障业务的学习活动，全面提高她们的业务水平，通过系统培训，女职工们受益匪浅；局里还鼓励女职工们通过自学考试、成人高考等途径获得文凭，提高自身素质。

（三）注重实效，积极引导女职工在人力资源和社会保障事业中建功立业。人力资源和社会保障局的46位女同志分布于全局的各个部门、岗位，她们在各自的岗位上兢兢业业地做着自己的事情。局里边工作任务紧时，她们全力担当，人力资源和社会保障文化建设，她们积极参与，组织各种活动，她们当仁不让，没有报酬，牺牲很多休息时间，她们也从无怨言。社会保险经办机构是劳动和社会保障服务工作的门面，人力资源和社会保障服务工作作风直接影响人力资源和社会保障局对外的形象。影响到党和国家的方针、政策的落实执行情况，关切着耿马广大劳动者的切身利益，影响着耿马的社会稳定工作。因此，人力资源和社会保障局在抓作风建设方面下了很大的功夫。社会保险、劳动就业、劳动争议仲裁等公开办事制度挂在进门醒目位置，让人一目了然，方便来办事人员。服务岗位上同志们热情的态度，高质量的服务，多次受到了参保人员及上级领导的称赞。

对照考核内容和评分标准，我局此次自评得分88人，扣分四个内容共12分。

六、存在问题及今后打算

通过此次自查自评，我局女职工组织建设工作还存在一些问题，制度、规章建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，妇委会活动经费不足等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。在今后的工作中。我们将继续努力实践“三个代表”重要思想，认真履行妇联职能，扎实工作。

耿马县人力资源和社会保障局 2012年5月15日

第二篇：加强女工建设 促进企业发展

加强女工建设 促进企业发展

尊敬的各位领导、朋友们、姐妹们：

大家好！

今天，非常荣幸与全区各条战线上的女同胞们，齐聚一堂，共祝“三八”国际劳动妇女节。感谢区总工会给我们提供了这次相互交流、互相学习的机会。

下面，把公司女职工组织建设方面的情况，向大家简要汇报一下。

一、健全工作机制，发挥女职工聪明才智

针对公司女职工较多的实际情况，我们健全了工作机制，结合女工自身特点，积极开展以创建“女职工建功立业标兵岗”为主题的女职工建功立业活动，发挥了女职工的聪明才智，取得了良好的效果。

一是健全工作机构，强化组织领导。公司非常重视女工组织建设，把这项工作作为工会组织建设的重要内容来抓。积极吸纳优秀女职工代表加入工会组织，目前，公司工会委员会有3名女同志，占委员总数的42.9%。公司还专门成立了女工委员会，具体负责女工工作的组织领导、活动部署，建立了工作制度和考核机制，做到了有计划、有落实、有考核、有奖惩，完善的组织机制保证了各项工作的有效落实。

二是培养选拔女干部，发挥聪明才智。公司注重女干部的培养和选拔，充分发挥她们的聪明才智。几年来，公司先后选拔培养了十几名女干部，她们当中有的工作在水厂第一线，有的拼搏在第三产业，有的从事机关管理岗位，无论在什么样的岗位，从事什么样的工作，她们都爱岗敬业，无私奉献，克服了家庭、孩子、老人等方面的实际困难，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，成为广大职工学习的榜样和表率。

三是完善活动阵地，促进工作开展。为了更好地开展活动，公司投资新建了一个容纳100多人的职工培训中心，配备了学习桌椅、电教设施等器材，为职工集中培训提供了平台；建立完善了职工图书室、活动室、乒乓球室、健身房，购买了图书、活动器材、电教片、健身器材等学习和娱乐器材，为女职工开展形式多样的文化活动提供了阵地；开展 了走廊文化、庭院文化建设，在走廊上、庭院内悬挂、设置企业文化、企业精神、文明语录等宣传教育内容，形成了以书本、标语、电教片等多元化立体教育模式，提高了职工参与的兴趣和教育效果。

二、强化道德建设，提升女职工整体素质

我们通过实施“素质提升”工程，广泛开展各种形式的政治思想教育、业务培训、岗位练兵等活动，不断提高女职工队伍的整体素质。

一是加强了政治思想教育。每月制定下发政治学习计划，坚持每周一次政治学习制度、每月一次写心得体会制度，十几年不走样，职工的心得体会张贴在学习园地中，营造了浓厚的学习氛围。同时，将政治学习情况、学习园地建设，纳入每月的达标考核，增强了大家学习的自觉性。每月我们还组织教唱职工一首歌，使大家在学唱歌曲的过程中，增强了协调意识和集体观念。

二是加强了文明素质教育。在职工中深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了社会主义荣辱观、公民道德基本规范、市民文明公约等内容的文明素质教育，实行了“文明上岗、文明办公、文明用语、文明服务”行为规范，在全公司形成了“知荣辱、讲正气、树新风、解民忧、促发展”的文明新风尚。多年来，我们坚持开展了“在单位做一名好职工，在社会做一名好公民，在家庭做一名好成员”“三好”争当活动，以及以“爱德、诚德、孝德、仁德”为核心的“四德工程”建设活动，增强了职工遵守家庭美德、职业道德、社会公德和个人品德的自觉性。

三是做好深入细致的思想政治工作。为了更好地做好职工的思想政治工作，十几年来，我们坚持实行与职工谈心、家庭走访制度，及时了解职工的思想动态和家庭状况，有针对性地做好思想工作。公司还实行为职工过生日制度，在职工生日这天，公司派专人带上慰问金、慰问信、征求意见表，到职工父母家中走访慰问，与家庭配合起来做好职工的思想教育，收到了很好的效果。

四是开展丰富多彩的文化活动。公司充分利用文化阵地的优势，每逢重大节日，都结合节日特点，举办歌咏比赛、知识竞赛、摄影征文、演讲比赛、趣味运动会等群众性文体活动，丰富职工的文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。公司还热心公益事业，积极引导职工开展社会捐助、困难救助、贫困帮扶、助人为乐等“学雷锋、做好事”活动，广大女职工积极响应公司号召，组织开展了向慈善机构捐献衣物、到乡镇敬老院开展志愿服务、为区特教中心残疾儿童献爱心、为希望小学捐赠文体用品等活动，增强了社会责任感。几年来，公司职工先后在社会上做好人好事980多件，形成了爱岗敬业、遵章守纪、助人为乐、无私奉献的浓厚氛围，树立了良好的社会形象。

三、完善维权机制，维护好女职工合法权益

公司严格遵守国家的有关方针、政策，健全完善维权机制，切实把女职工的合法权益实现好、维护好、发展好。

一是建立健全好女工各项维权制度。组织女职工认真学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工做到知法、懂法、守法，增强法律意识和自我保护意识。认真做好女工特殊权益专项集体合同的签订，围绕女工“五期”待遇落实、女工劳动保护、生育保险参保、男女同工同酬等女工权益保护热点问题，不断完善专项集体合同内容，保证了集体合同的公正、透明。

二是认真做好女工劳动保护。根据企业实际和女工岗位特点，定期发放卫生用品和补贴，积极改善工作条件，做好女工特殊保护，提高身心健康水平。严格按照有关法律法规，及时办理了养老、医疗、失业、工伤、住房等各类社会保险，按时足额上缴各项保险金。认真做好女工孕期、产期、哺乳期的保护工作，在全区企事业单位中，第一批参加了女工生育保险。每年组织女工查体，积极宣传计划生育和卫生保健常识，鼓励女职工晚婚晚育，定期足额发放独生子女费。按照文件要求，实行了独生子女职工退休后加发一次性养老补贴制度，目前，公司已有18名职工享受到了这一补贴，共发放补贴94000多元。对于家庭困难的职工，通过工会、妇联积极帮助解决，消除了女职工的后顾之忧，增强了工作热情和积极性。

通过加强女工建设,公司广大女职工的整体素质进一步提升，工作 责任感明显增强，在企业改革发展中，发挥了示范带动作用。被授予省“工人先锋号”、市“女职工建功立业标兵岗”、市“巾帼文明示范岗”、市“十佳文明班组”、市“三八”红旗集体的公司客服中心，负责全区 多块总水表的查表收费任务，有职工28名，其中女职工23名，占职工总数的82%。工作中，她们想用户所想，急用户所急，解用户所难，全心全意为用户服务，赢得了用户的广泛称赞。在每年窗口服务调查活动中，用户对她们工作的满意率都在95%以上。公司创建的服务品牌先后被评为市精神文明建设“十大”服务品牌、省级服务名牌，成为全市同行业惟一获此殊荣的单位。公司 配水厂承担着城区主要的供水任务，14名职工中有12名是女职工。十几年来，她们立足平凡岗位，默默无私奉献，为用户送去涓涓清泉，为城市文明献上片片翠绿。在历年文明城市创建中，地处城区显要位置的杜坡山配水厂都是免检单位，先后被授予市级“花园式单位”、市级“女职工建功立业标兵岗”、省级“城市供水行业水厂管理先进单位”、省级“巾帼文明示范岗”等荣誉称号。

回顾几年来的工作，尽管取得了一些成绩，但离党委、政府和上级部门的要求还有差距。在今后的工作中，我们将在区委、区政府的正确领导下，在市、区总工会的指导帮助下，进一步加大工作力度，创新活动形式，以饱满的工作热情、昂扬的精神风貌，推动公司女工工作再上新的台阶，为开创我区女工工作新局面，做出新的更大的贡献！

2012年3月

第三篇：女工材料

企业女工工作先进个人事迹材料

白云飞，女，大学学历，中共党员，现任热工车间检修主任、女工主席。该同志工作认真负责，大胆泼辣，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩，多次被厂党委评为 “*****”、“****”等荣誉称号，连续***年被厂党委评为“*****”。

一、加强理论学习，追求思想进步。多年来，该同志积极加强政治学习，坚持刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习党的十六大精神和新《党章》，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必需的一切知识。按照“三个代表”重要思想的要求，积极参加公司党组织开展各种活动，立足岗位认真做好“开源节流、降本增效”工作。自从毕业分配到**厂以来，她积极要求进步，主动向党组织汇报思想和工作情况，在党组织的培养、教育和关怀下，李**同志的思想不断升华，于 2002年6月光荣地加入了中国共产党，开始了生命历程中更有价值的征程。

二、努力学习专业知识，不断提高业务素质。李**同志积极参加各种培训学习，通过自学2003年取得了会计专业本科毕业证，并于2002年6月9日获得全国质量专业技术人员职业资格初级资格证书，将更先进的质量管理方法用在了车间日常工作和实践当中，克服了车间质量管理落后、不集中、缺乏理论实践指导的状况，建立了产品成品流量台帐，每天定时的认真核算生产入库量、发出量和库存量，由于控制措施得当，及时通知、调整各个环节出现的差错，2003年共生产各类***吨，发出产成品***吨，保证了入库及出库量准确率均达到100%。

三、发挥聪明才智，大胆进行创新，促进企业管理水平的提高。对减员增效、转岗等文件精神，在车间主任的领导下，该同志积极传达，并开展班前班后会议讨论，同时利用黑板报等进行宣传，解决了职工思想包袱，并化各种压力为动力，激发了很大工作热情。积极参与制定了〈〈车间现场管理考核细则>>、<<车间安全网络机构>>。直接起草并协同车间领导制定了<<装包、装车人员工作细则>>，即减轻了车间工作人员的工作量，又使车间管理制度化。该同志加强职工教育培训，促进了职工学习技术的积极性，2003，职工职业等级考试有25人顺利过关；积极强化设备管理，设备责任人挂牌率达100%，设备使用逐步实现设备管理科学化；使车间各项工作采用计算机进行管理，实现了图纸、资料管理规范化。

四、发挥模范带头作用，促进全厂女工素质的不断提高。该同志认真按照集团及盐场团组织的工作意见部署和要求，带领团小组成员，认真分解落实。利用**厂团员青年占80%的优势，开展爱岗敬业活动。在本厂内组织了“青年文明岗”流动红旗的评选，比文明生产、降耗节能、劳动纪律等，发挥了青年团员模范带头作用，极大鼓舞了职工工作热情。该同志在青年女工中号召响应集团公司“女职工素质自我达标”活动，带头订立了学习与奋斗目标。在目标中腾飞，在追求中完善。为了不断提高自身素质，实现自我发展，李**同志积极参加了集团公司工会开展的“女职工素质达标活动”，在活动中按照 “政治思想、业务技能和科技文化”三大目标来制定了“入党、学习、晋级”三年三大步的方案。在这三年中，她按照这三个目标脚踏实地前进，逐一实现了目标，在目标中实现腾飞，并在历次活动中荣获**集团先进女职工、优秀团员、优秀团干部等荣誉称号。几年来，先后有5人取得了更高一级学历，20人取得了电脑操作证，还有3人正在参与法律自学的考试。使**厂女工形成了赶、学、比的氛围，在学习中达到自尊、自立、自强的目的。作为一名共产党员，她忠诚于党的事业，时刻注重发挥党员的先进性；作为一名知识分子，她热爱自己的专业，刻苦钻研，不断进取；作为一名公司员工，她热爱自己的公司，以企业的发展为己任。为了摸清一个消耗指标，为生产提供第一手可靠资料和数据，她放弃节假日休息，加班加点，直到取得数据为止，对此她从不计得失更无任何怨言。她给自己定下的最大目标就是加强自身道德修养，用完美的人格魅力去感染人、带动人。她经常说的一句话就是：“是党培养了我，是公司成就了我，我离不开自己的事业，更离不开让自己成长起来的这方热土”。

五、积极组织开展文体活动，增强企业凝聚力和向心力。该同志积极配合厂工会组织，开展了多种文体活动。连续多年来组织主持的“三八妇女节”系列节目，形成了**厂三˙八期间固定的活动项目，广大女工纷纷报名参加，在活动中增进了友谊，加强了了解，活跃了职工业余文化生活。每逢国庆、元旦等期间，都组织开展象棋、乒乓球、羽毛球比赛及演讲赛、知识竞赛等活动，收到了良好效果，得到了领导和同志们的表扬与肯定。

李**同志始终牢记自己是一名共产党员，以共产党员标准严格要求自己，为了党的事业，为了公司的发展，她从不满足于已经取得的成绩，不断设定新的目标，在目标中一步步腾飞，在追求目标中不断前进.

第四篇：2011女工

2011，公司女工委在党政工和集团女工委的正确领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和公司工会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，紧紧围绕公司中心任务和工会工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得新成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、健全机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，公司召开了二届一次职代会，在公司党政的指导下，重新选举了新的工会主席，工会主席由同志担任，重新选举了新的女工主任和新的女工委员，成立了新的女工委组织，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。公司现有名女职工，占公司总人数的%，已全部加入工会。女工委成立后，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到公司工作的全局中去认识和把握，与时俱进，不断创新。二是在女职工中开展好“创建学习型组织”活动。在9月公司开展了管理人员素质能力提升培训班，来自公司机关、分公司、项目部的近名中层干部和管理人员参加了培训，共有名女职工参加了培训。公司机关在每个星期五的下午开展专题学习，先后学习了《杨善洲先进事迹》、《公司的力量》、《胡锦涛总书记“七一”讲话精神》，还邀请了集团公司法律事务部部长李忠到公司进行了《企业施工风险防范》的讲座。公司还为员工发放了培训自学书籍，女工委要求广大女职工都要认真学习，不断掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，邀请了西安医科大学妇产科副主任医师徐军教授到公司为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是慰问单亲困难女职工户，发放“金秋助学金”元。五是充分利用节日，集中体现关爱，如“三八”妇女节，不但组织在职的开展形式各样的活动，还组织退休女职工聚餐活动，让女职工们充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好公司工作的信心和决心。

2011年公司女职工工作取得很多新经验，但也存在一些问题和不足。一是女职工理论研讨和实践探索的氛围不浓，新形势下女职工工作的方式方法还需要改进;二是女职工干部培训工作需要加强，女职工干部素质有待进一步提高;三是调查研究、经验总结不够，先进人物、典型经验的宣传还有待加强。这些问题，将在今后的工作中研究解决，以推动女职工工作再上新台阶，再创新水平。

2012年工作打算

2012年是“十二五”规划的第一个年头，也是公司转方式调结构、实施企业发展战略的关键年。公司各级女工组织要认清形势，明确任务，把广大女职工的思想和行动统一到公司发展目标上来，把智慧和力量凝聚到实施“十二五”规划上来，立足新起点，实现新发展，开创新局面。

2012年公司女职工工作的指导思想是：以科学发展观为指导，全面落实集团女工委和公司工会工作部署，紧紧围绕公司中心工作，深入开展“巾帼建功”竞赛活动，切实维护女职工权益，全面做好女职工工作，为公司的快速发展做出新贡献。

一、广泛开展女职工素质提升，充分发挥模范带头作用

努力提升女职工队伍整体素质。当前公司的产业升级和结构调整，对女职工队伍素质提出了新要求。公司各级女职工组织要开展具有女职工特点的教育活动，鼓励和支持女职工参加各类学习和培训，引导女职工树立科学观念，掌握科学知识，提高科学素质，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”女职工队伍。女工委要采取多种形式，组织女职工开展读书学习活动。要围绕主题，抓住灵魂，把握精髓，学习实践科学发展观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提高女职工综合素质。

充分发挥先模人物的示范带头作用。要建立和健全女职工“巾帼建功”激励机制，认真选树宣传女职工中的先进典型，积极将她们推荐到“巾帼标兵岗”、“三八红旗手”、“工人先锋号”、五一劳动奖章、劳动模范先进的评选中。今年公司女工委将对公司涌现出的先进人物，大力宣传她们艰苦创业、求实创新、爱岗敬业的职业精神。努力营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

二、以完善维权机制为抓手，切实维护女职工的合法权益和特殊利益

面对公司改革发展的新形势、新特点，各级女工组织要找准定位，把握政策，主动跟进，深入调研，履行职责，畅通女职工利益诉求渠道，努力化解不和谐不稳定因素，推进女职工维权工作取得新成效。认真贯彻落实女职工权益保护相关法律法规，提高女职工代表在各个层面和管理机构中的比例，拓展女职工参政、议政的渠道，积极主动参与企业改制方案和各项管理制度、政策的制定修订，密切关注新形势下涉及女职工切身利益的问题，了解表达女职工愿望，反映女职工呼声，切实为她们排忧解难。进一步建立健全困难女职工及其家庭情况档案，把女职工的帮扶工作纳入工会的帮扶体系，将单亲困难女职工作为帮扶、慰问的重点，深入开展姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学等活动，切实解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

四、以加强自身建设为基础，全面推进女职工工作创新发展

加强女职工组织自身建设，是做好新形势下女职工工作的重要保证。公司各级女职工组织要抓住重点，不断探索，努力创新，使女职工工作再上新台阶。要采取多种形式，有针对性地加强对女职工干部的业务培训和学习教育，不断提高女职工干部适应形势变化和工作需要的能力。要转变工作作风，深入到一线女职工中，倾听她们的呼声，反映她们的愿望，真心实意地为她们办实事、解难事、做好事。要加强对工会女职工工作理论和实践的研究，总结探索新时期女职工工作的规律和方法，不断提高女职工干部的创新能力，努力造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的女职工干部队伍。女工组织要在节假日积极组织开展适合女工特点的丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的特色活动，增强组织凝聚力。

第五篇：女工组织规范化建设通知

石庙镇工会女工组织调研报告

为了实现我镇女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，我特对我镇女职工工作进行了调查。现报如下：

一、基本情况

我镇基层工会总数13个，建立女工组织13个，其中机关工会1个，女工组织1个，女职工14人，占总人数的30%；现有企业21家，规模以上企业7家，成立工会5个，建立女职工组织5个，女工主任5人；行政村10个，已建工会组织8个，成立女职工组织8个；镇直单位成立工会1个，女工组织1个。

在女职工组织建设示范点创建方面，石庙镇总工会女职工委员会紧紧围绕“打造工业强镇，构建和谐石庙”这一主题，以建立非公企业女职工组织为突破口，以大力推行女职工专项集体合同为重点，大力加强女职工组织规范化建设，为工会整体工作实现创新发展作出了积极贡献。

（一）加强领导，构筑女职工组织建设长效机制。

建立健全女职工组织建设领导机制、运行机制、考核机制和保障机制，积极构筑女职工组织建设的长效机制。一是完善领导机制。把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划。定

期召开女职工组织建设工作会议，了解工作进程，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、组织部门牵头、女工部门运作、基层工会组建”的女职工组织建设工作格局。二是完善运行机制。坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时审批、同时成立，坚持“分类指导、联手推动、规范操作、依法组建”的组建思路，做到哪里有女职工，哪里就建立女职工组织。三是完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进，同步考核，同步验收，同步表彰。四是完善保障机制。工会女职工委员会同工会委员会同步选举，出现空缺及时补选，不够条件建立女职工委员会的工会组织全部配备专职女工委员。女工主任享受同级工会副主席或企业中层管理人员待遇，并进入同级工会委员会。在镇总工会经费预算中列入2万元作为女职工工作经费，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。

（二）迎难而上，突破女职工组织建设制约瓶颈

随着市场经济的快速发展和各项改革的深入推进，工会女职工组织建设更面临一些新的课题和挑战。女职工人数偏少，人员分散，队伍不稳定使得建会入会难度增大，一些新型经济主体对工会女职工组织认识不足，都成为制约女职工组织建设的瓶颈。面对这些不利因素，我们迎难而上，大胆突破。一是宣传发动，提高认识。通过上门讲解、经验介绍、召开座谈会、法制宣传日

设立咨询台等形式，宣传《工会法》和《女职工委员会工作条例》，帮助企业经营者正确认识和全面了解工会的性质和职能，提高建会自觉性。二是典型引路，分步实施。在不同类型的新型经济主体中选树一二个典型，充分发挥女职工组织在企业改革、发展和稳定中的作用，营造一定声势，形成一定效应，然后以点带面，分步实施，有序推进，全面覆盖。三是创新模式，分别对待。女职工10人以上的基层工会在组建工会的同时建立女职工委员会，不足10人的基层工会在配备专职女工委员的同时，按照区域或行业性质，联合成立女职工委员会。通过双措并举，两次覆盖，最大限度地把比较分散的女职工，特别是女农民工组织到女职工组织中来。

（三）多措并举，构建女职工组织建设大组建格局。

通过整合资源，多措并举，形成了“工会主导、部门参与、三级联创、基层规范”的女职工组织建设大组建工作格局。一以工会主导作用带动女职工组织建设。坚持“三同时”原则，以工会组织建设带动女职工组织建设，形成全会共推女职工组织建设的态势。二以部门优势力量促进女职工组织建设。借势借力，依托组织、妇联、团委等组织的优势和力量，合力促进女职工组织建设；扎实推进“党建带工建”工作，不断突破工会组织尤其是女职工组织组建难点；实施“企业改制，工会不倒”工程，在企业改制转制中，保证企业工会女职工组织组织不断线、工作不断

档、会员不流失，与工会组织同步调整、同步巩固，同步发展。三以争创女职工组织建设示范点为契机规范女职工组织建设。认真开展争创女职工组织建设示范点活动，进一步明确创建标准和工作要求。各工会组织在争创活动中，进一步健全规范了女职工工作制度，进一步健全完善了女职工组织台账，进一步发挥了女职工组织的作用。

（四）搭建平台，发挥女职工组织应有作用。

着力构建“巾帼维权”、“魅力女性”、“姐妹爱心”三大平台，凝聚女职工力量，有效发挥女职工组织的应有作用。一是实施巾帼维权，搭建维护服务平台。各级女职工委员会坚持源头参与，以签订女职工专项集体合同为重点，主动维护、科学维护、依法维护女职工合法权益。二是打造魅力女性，搭建创先争优平台。构建大教育模式，努力提高女工干部和女职工素质和技能，组织引导广大女职工积极参加形式多样、丰富多彩的岗位练兵、技能培训、提合理化建议等活动。三是奉献姐妹爱心，搭建友爱互助平台。以爱心救助为主题，广泛开展了“姐妹献爱心”活动。组织女职工参加特殊疾病保险，共组织全镇800多名女职工参加女性特殊疾病保险，参保面达到51%。积极组织女职工参加国民体质监测和开展职业病、特殊疾病等体格检查。四是大力开展主题教育和群众性的文体健身活动，提升女工组织凝聚力。通过在三八节、六一节、元宵节、七一建党节等重要节日，举办“戏

迷擂台赛”，“爱心妈妈结对帮扶”，扭秧歌、桥花鼓等传统节日庆典活动，巾帼女党员广场舞蹈大赛等形式，提升我镇女工组织凝聚力。

通过几年的努力，石庙镇女职工组织建设逐步规范，逐步发挥其应有作用，逐步形成石庙女工工作特色。我们将以创建女职工组织建设示范点活动为契机，继续加强女职工组织建设力度，进一步增强女职工凝聚力，扩大女工工作影响力，充分发挥女职工组织在推进新型工业化，建设“两型”社会中的重要作用。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，一是女职工人数偏少，人员分散，队伍不稳定使得建会入会难度增大；二是各基层工会女职工工作发展不平衡，各村、各企业女工组织成员由于专业知识制约，女工维权、培训等工作开展不够深入；三是一些新型经济主体对工会女职工组织认识不足，相关组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高；四是乡镇企业规模参差不齐，部分企业处于停产状态，女工组织作用发挥不明显，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后发展对策

一是加强宣传。在全镇范围内，加大对女工组织成立意义、服务范围、服务内容、服务对象宣传力度，加深群众对女工组织

认识，增强女工组织人员服务意识，加强社会各团体组织对女工组织重视力度，推进女工组织发挥最大作用。

二是加强培训。建立健全女工组织培训长效机制，针对女工组织业务范围，定期开展培训，通过加强对女工组织成员法律法规、维权等服务技能培训，提升服务能力。

三是加强管理。建立健全各项规章制度，对不同女工作组织分类管理，针对发展成熟女工组织，实行常态化管理，通过工作台账、季度考核、业务测评等方式，确保女工组织作用发挥到位；针对新建女工组织实行动态管理，加强日常业务指导，根据发展形势，实行动态考核。