企务公开自查报告

第一篇：企务公开自查报告

天竺山公司企务公开工作情况

自

查

报

告

根据海投集团总公司、海旅公司有关要求，我司及时组织相关部门对企务公开工作情况进行自查。现报告如下：

一、近年来公司企务公开主要措施及成效

我司自2007年底获厦门市厂务公开优秀组织奖以来，不断完善职工民主管理和民主监督，坚持不懈地开展企务公开工作，按照制度化、规范化的要求，使企务公开成为加强民主管理的有效载体。主要做法是：

（一）加强领导、健全制度

我司成立了企务公开领导小组，由工会主席任组长，成员由各部门经理及职工代表组成，主要负责企务公开工作的具体实施；负责企务公开事项信息的收集、审定、整理、保管；及时搜集和整理公开资料，建立各种原始台账和管理档案等，并由工会参与监督落实，保证企务公开工作民主、真实、有效。

2007年以来，我司认真总结企务公开工作的经验，根据海投集团《企务公开实施细则》及海旅发放的各项制度、办法，结合公司经营实际进一步健全有关企务公开的制度，如职代会制度、议事制度等，每年召开员工大会1次，召开职代会2－3次，结合员工思想、作风、纪律整顿活动共征集职工有关制度建设的建议10余条，有效强化企业民主管理，增强厂务公开透明度。

（二）公开及时，工作规范

今年以来，公司通过员工大会、职代会、办公例会、班前会、文件传阅下发、厂务公开栏、公司网站等形式围绕着企业重大决策、重大经营事项、重要人事任免及领导干部廉洁自律

问题进行了公开，并结合员工思想、作风、纪律教育整顿活动搜集职工群众对公司经营管理方面的意见和建议，在认真分析、调查核实的基础上，提供公司领导决策考虑。

通过自查，今年1-9月按照一事一公开的原则，通过多种方式和渠道累计公开事项70余项，其中，1、通过员工大会、职代会公开的事项约15项，包括公司2009年工作总结、经营情况报告及2010年经营目标、海投集团员工思想纪律作风整顿活动部署、重要人事任免、领导干部廉洁自律情况的报告等。

2、通过文件传阅方式公开会议纪要、通知、报表、决定等事项约45项。包括公司经营指标、公司季度考核结果、海旅公司印发的各项制度及招待费等开支情况的文件，以及设备物资采购等事项。

3、通过宣传栏、公司网站公开的内容约10项。内容包括上级领导检查指导及工作指示、重点项目推进情况、工会活动动态、项目招商信息，以及招标采购、人员招聘、管理制度及职工反映热点问题处理等内容。

（三）推进民主，取得实效

1、形成职工关心、支持企业的氛围。企务公开在原有职代会的基础上，进一步扩大职工的知情范围，企业透明度变高，无形中提高了职工对企业的关切度，增强了职工的主人翁责任感和队伍向心力。如员工们了解到经营成果与经营目标存在的差距，于是加倍努力，以确保今年各项经济指标的及时完成。公司前三季度营收217.35万元，完成了全年营收目标的77.63%。

2、促进了企业的领导干部党风廉政建设和干部队伍建设。实行企务公开、民主管理，既能发挥职工的监督作用，也使干部增强廉洁自律的自觉性，防止干部以权谋私，促进了公司工

作作风的转变，形成上下一心干事业的氛围，职工的民主权利得到落实保障。

二、存在的不足及采取的措施

通过自查，公司企务公开工作目前还存在一些不足，主要表现在：

1、公司办公场所搬迁后，公告栏、宣传栏的设立位置较不醒目，网站更新速度较慢，企务公开渠道不多。对此，我司将于本月底前增设一块宣传板，并实时更新网站信息，拓展公开方式与渠道，使职工及时了解情况，稳定情绪，保证目标任务的顺利完成。

2、企务公开有关资料的收集归档不规范，不完整。对此，我司将加强有关人员培训教育，并加大监督检查力度，把企务公开工作纳入年度工作考核，确保企务公开工作规范化、常态化。

厦门天竺山旅游风景区投资管理有限公司

二○一○年十月二十五日

第二篇：企务公开自查报告

企务公开自查报告

企务公开自查报告

继20xx年下发《关于实行企务公开制度的实施意见》推行企务公开后，公司又于20xx年1月下发了经三届二次职代会审议通过的《企务公开实施细则》。几年来，公司企务公开工作在公司党委的领导和指导下，按照《企务公开实施细则》相关要求，紧紧围绕加强企业民主政治建设，持续不断地推进企务公开规范化和制度化建设，为规范企业管理、促进企业发展、维护职工权益、构建和谐企业，发挥了积极作用，并取得一定成效。根据控股公司要求，我们对公司企务公开工作情况进行了一次自查，现将自查情况报告如下：

一、企务公开实施的基本情况

各级各单位高度重视，自觉将企务公开工作摆上议事日程，加大工作力度，拓展公开的深度和广度，丰富公开的内涵，企务公开工作不断向纵深发展，受到了广大职工的支持和拥护。

1、完善组织机构，明确工作职责。公司将原有的企务公开组织机构进行了细分，在企务公开领导小组下新设立了企务公开工作小组、企务公开议事小组、企务公开监督小组，其中企务公开工作小组由6个职能工作组组成，并结合工作实际，对各工作组职责进行了明确。把企务公开列入工作考核的重要内容，列入党风廉政建设责任制，与日常工作一起检查、一并考核，为企务公开工作的深入、持久推进提供了良好的思想基础和组织保障，建立了较为正常的工作运行机制。

2、拓宽公开渠道，细化公开内容。结合公司实际和工作实践，提出了“职工代表大会、企务公开栏、党政工联席会议、职工代表团长和工会委员联席会议、公司中层以上干部会议、行政办公会议、文件、京沪报”等8种企务公开形式。针对8种公开形式，明确了31类公开事项，以及各类事项的公开时限、责任部门。各二级单位对厂务公开的内容、范围都作了统一规定，明确了厂务公开的内容、形式、公开的范围、时效，对基层单位厂务公开的执行起到了很好的规范、指导作用，使厂务公开工作更加扎实、更具科学性，同时也更受到职工的好评。本次自查共发放职工测评表1279份，满意率%。

3、构建沟通平台，丰富载体形式。公司各级充分利用8种公开载体，对涉及到企务公开的内容适时地进行公开，与职工建立起广泛的沟通平台，增加了工作透明度，赢得了职工的认可，增强了职工参与公司民主管理的积极性和主动性。

一是坚持职代会制度。公司始终把落实职代会制度作为企务公开的一项重要的和基础性工作来抓，坚持每年召开一次职工代表大会，坚持涉及职工切身利益的重大事项在职代会上公开和通过，充分维护广大职工代表的民主管理权利。公司每年通过职代会讨论和通过公司重要规章制度、集体合同文本和集体合同落实情况的报告、职代会提案征集及跟踪落实情况的报告、听取和审议了行政工作报告。

二是加强企务公开栏建设。企务公开栏是广大职工直接参与民主管理和单位展示民主管理水平的重要平台。公司及各单位高度重视这一平台的建设，现在每个基层单位都设立了企务公开栏，及时公开广大员工关心的热点、难点问题。做到常规性的工作定期公开,长期的工作分阶段公开,一事一议的工作随时公开。

三是召开各类会议。定期或不定期召开党政工联席会议、职工代表团长和工会委员联席会议、公司中层以上干部会议、行政办公会议，将职代会闭会期间需要公开的事项在不同范围、不同层面上予以适时公开。几年来，公司召开各类联席会议，审议和通过了《公司部分岗位实行不定时工时制实施方案》、《员工岗位技能培训考核办法》、《员工考核暂行办法修改意见》、《关于服务区餐饮、百货等岗位员工工作时间安排的指导意见》、《江苏京沪高速公路有限公司补充医疗保险实施办法(试行)》等关系到职工切身利益的管理办法和意见。

4、创新公开形式，增强工作实效。各单位还将企务公开工作进行了拓展和创新，将企务公开与岗位竞聘工作结合，聘请员工做监督员，全程监督竞聘工作，使竞聘工作做到公平、公开、公正。有的单位还建立了“二会一箱”公开形式，即每月召开一次民主交流会，每周召开一次民主沟通会，设立24小时民主意见箱，让职工了解情况、参与管理，并接受职工群众的监督。

二、企务公开工作取得的成效

通过企务公开工作制度的贯彻执行，增加了公司各项重大工作流程的透明度，全体职工对公司决策都心中有数，职工的知情权、参与权、监督权被充分尊重，职工的切身利益得到切实维护，主人翁精神和意识被充分激发，爱企热情和工作积极性高涨，促进了公司各项工作健康发展。

一是规范了企业管理。企务公开的推行，将公司重大事项、重要决策置于全体职工的共同监督之下，对规范工作流程，使企业各项工作始终处于法律规定的框架之内，起到了重要的推动作用，有效保障企业始终运转在正常的轨道。

二是推动了基层工作。通过企务公开的实施，广大职工对公司的各项工作认识更为深刻，也更加理解公司领导层的决策和管理意图，无形中帮助基层管理人员做好了职工的思想政治工作，使得基层单位的政令更加畅通，有效地推动了基层单位的管理。基层负责人对企务公开的认识也有了新的转变，推行企务公开的主动性进一步提高，思想上由“要我公开”转变为“我要公开”。

三是形成了和谐氛围。多种企务公开形式的实施，使公司企务公开的渠道更为宽阔，企业各项工作特别是企业的重大事项和职工关心的热点问题有了充分的公开渠道，企业管理和决策的透明度更高，更容易赢得广大职工的认同和支持，职工与管理者之间更容易建立起沟通的桥梁，企业的和谐氛围也更容易形成。

三、进一步推进企务公开

企务公开工作实行以来，已初见成效，但也还同时存在不完善的地方。一是未建立企务公开评估制度和责任追究制度，二是未能开展职代会民主评议干部工作，三是各二、三级单位对各项内容公开的时限规定不够明确，分级公开的权限划分不够清晰。四是企务公开工作存在不够细致规范的现象，公示公开的“痕迹”处理不完善，公示过的材料没有及时收集、整理。五是少数单位对有关内容能否公示认识不够清晰，将不宜在公示栏进行公示的内容张贴在公示栏。这些方面有必要进一步改进和完善。为此，对企务公开有待进一步深化，不断充实、丰富公开的内容，切实发挥企务公开的作用，更加主动地把企务公开作为发展基层民主政治、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要任务，不断推进企务公开的深入发展。一是规范和深化企务公开的保障机制，加强组织领导，畅通监督渠道，完善考评标准。二是探索和深化企务公开的形式内容，突出公开重点，规范公开内容，探索公开形式。三是认识和把握企务公开与管理者、职代会、反腐倡廉的重要关系。

下一步，公司企务公开工作将继续在公司党委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐企业文化这一目标，强化企务公开的组织领导和工作指导，深入推进企务公开民主管理制度化建设，为促进企业发展、维护职工合法权益发挥应有的作用。

企务公开自查报告

按市党务公开工作开展实施方案的要求，我公司党委精心部署，通过建立健全党务公开工作的组织保障与目标责任体系，加大宣传力度，结合工作实际，深入查找问题，有的放矢，着手整改问题等，狠抓每个工作环节的衔接与落实，使我公司的党务公开工作，继第一阶段组织宣传发动阶段取得良好效果后，在进入自查整改阶段更呈稳步顺利推进态势，再次取得了明显工作成效，现就我公司党委党务公开工作自查整改阶段的工作，汇报如下：

一、强化宣传，提高认识

(一)、宣传形式

通过召开动员大会、座谈会等形式，努力营造舆论氛围，向广大党员群众

广泛宣传党务公开工作的意义和要求，提高大家对党务公开工作重要性的认识，进一步强化党员干部的民主意识，为党务公开工作的深入开展夯实了是思想基础。

(二)、提高认识

1、党务公开是新形势下实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、开展创先争优工作，全面推进党建设新的伟大工程的有益探索;

2、党务公开是贯彻落实党内监督条例，使党的民主集中制得到有效执行，积极发展党内民主的重要举措;

3、党务公开是建立健全惩治和预防腐败体系，加强党风廉政建设，从源头上治理和预防腐败的现实需要;

4、党务公开是党组织与群众沟通渠道更加畅通，党员的知情权、参与权和监督权等民主权利得到保障。

二、加强组织领导，建立工作机制

(一)、加强组织领导

为切实加强对党务公开工作领导，确保党务公开工作顺利开展，公司党委高度重视，及时成立了以一把手任组长的党务公开工作领导小组，为党务公开工作的开展提供了有力的组织保证。

(二)、建立党务公开制度，确保党务公开工作的有序开展

1、研究制订了《工业国有资产运营公司党务公开工作实施方案》及公开的内容目录

公司党务公开领导小组专门召开全公司会议，对党务公开工作实施方案及公开的内容目录进行了传达，只要不涉及党和国家秘密，都最大限度地进行了公开。通过广泛征求和听取群众意见，确定党务公开工作方案的可行性。

2、建立党务公开监督与考核

加强对单位党务公开工作的监督，促进了党务公开工作的公开、透明、廉洁、高效;将党务公开情况的检查考核与领导班子、领导干部考核相结合，作为党建工作、落实党风廉政建设责任制工作检查考核的重要内容等。

3、做好党务公开督查落实

督查落实的主要内容：公开的内容是否全面真实;公开的形式是否注重实效;公开的程序是否规范有序;公开的时限是否及时到位;收集的意见、建议是否及时整改和反馈。

三、党务公开工作具体操作

将党务公开指导思想、工作目标、公开的程序、方式、时限等进行公开。将党务公开的主要内容目录进行公开。如：党委组织决议、决定及执行情况、思想政治建设情况、干部选拔任用情况、党风廉政建设情况、联系和服务党员、群众情况等。

四、存在的主要问题

党务公开工作是一项非常严肃的工作，虽然我们前一阶段的工作取得了一

些成绩，但与市委的要求相比还有一定的差距，工作中还存在许多不足，集中表现在二个方面：

1、党务公开工作认识程度不够到位。部分党员干部认为党务公开只是走形

式，不必太认真。

2、个别同志对推行党务公开尚存在一些模糊认识，认为党务工作涉及党的机密，不便公开，也没有必要公开

我公司认真组织对党务公开的各项工作自查中，结合前一阶段党务公开工作开展情况，从强化宣传、提高认识到党务公开的工作机制建立、规范化管理，最终使党务公开工作落到实际工作中。通过自查总结，要在总结党务公开工作经验的基础上，不断探索党务公开的规律、拓展公开的内容、创新公开的形式、规范公开的内容，健全和完善党务公开的各项工作机制，深入持久、积极稳妥地推进党务公开工作。

第三篇：企务公开材料

××××公司

年季度企务公开

（标题为：小标宋体二号字）

一、公司纪委一季度完成拟提拔任用人员廉洁鉴定6批次共计X人。（仿宋三号字）

二、（公开内容为：本部门应向机关全体职工进行公开接受职工广泛监督的事项，涉及到企业机密、商业秘密等不得公开。将电子版发送给××部××人，根据贯标工作需要，同时报送一份纸质材料，加盖部门公章，格式字体如本例要求）

×××××

二〇一三年三月二十八日（加盖印章）

第四篇：企务公开材料

企务公开材料

加强企务公开推进民主管理

实行企务公开民主管理是广大职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的一个创举，是加强社会主义民主政治、建设和谐文明社会的重要内容，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。集团公司近年来不断探索企务公开的实现形式，强化职工民主管理、民主监督制度建设，延伸了职工代表大会的职能，推动了党的全心全意依靠工人阶段指导方针的贯彻落实，促进了企业的健康、稳定、和谐发展。

一、抓基础促深化，不断建立和完善工作机制

一是加强领导机制。集团公司调整了企务公开领导小组成员，建立了相应的工作制度。公司党委结合实际制定了《关于进一步贯彻实施企务公开管理手册的意见》，进一步健全组织体系，落实管理职责。明确了领导小组及领导小组办公室的职责。

二是完善工作机制。从矿（厂）到工区，各项有针对性的制度、规定、实施细则、考核办法，基本形成体系，并逐步与企业管理的制度接轨。各单位在学习借鉴基础上，结合自身实际出台了各自的《企务公开实施细则》，经职代会讨论通过并以党委文件下发。普遍规定了企务公开分项目负责人和具体实施部门。许多单位把公开工作纳入工作计划，明确工作重点和目标，把企务公开与企业生产经营、精神文明建设一起部署，一起落实，定期研究，统一考核，形成了党委统一领导，职能部门具体承办，纪委、工会监督检查，职工群众全员参与的运行机制。

三是落实监督检查机制。集团公司把企务公开工作纳入到各项工作的考核之中，坚持做到检查和平时检查相结合。集团公司职代会企务公开工作委员会做到了每季度一次检查，监督各单位工作的开展情况，经常采用问卷调查、测评表、职工座谈等形式，来征求职工对企务公开工作的满意程度。基层单位监督检查制度也形式多样。如某矿根据ISO9000质量管理体系持续改进的要求，完成了D版《手册》的修改工作，覆盖的公开内容已经达到62项；某矿出台了百分制考核的《区（科）务公开考核评估标准》，对基层单位企务公开工作六个方面的内容进行规范考核；某矿每年组织专门人员，对全矿60多个区队的区务公开工作进行全面检查考评。新河矿组织企务公开检查的同时，进行区务公开效能监察。卧牛山矿每年召开“矿务公开报告会”，开展“双评议”活动。某矿、某矿等单位建立区务公开联络员制度。某矿、某矿等单位实行区务公开月度报表制度等等，这些都有效的促进了企务公开的深入发展。

二、抓规范运作，不断拓展公开的内容和范围

首先，严格要求，规范运作。一是规范公开内容。只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开。按照部门职责，把公开内容全部细化到职能部门，做到“职工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，职工想知道的问题彻底公开”。如：为让职工了解自己缴存住房公积金的情况，集团公司加强了公积金个人帐户信息管理工作，开通了电话查询业务，组织基层单位打印个人对帐单及时发放到每个职工手中，提高了职工对缴存公积金帐户的透明度。通过努力，经省有关部门批准，住房公积金缴交比例从原来的18调整为15，2005年公积金应归集万元，实际归集万元，累计向户购房职工提供住房公积金贷款万元，为名职工的购房补贴达万元，户职工家庭受益。为提高职工退休后的养老待遇，经七届三次职代会通过从2005年元月份实行企业年金制度，并从7月份开始实际执行，全年归集企业年金基金多万元，集团公司专门成立了社保基金理事会，代表职工群众进行民主管理、民主监督；二是规范公开程序。严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈等环节，对职工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。如：在职代会上需要公开的项目，坚持做到会前提前发到职工代表手中讨论，会中审议通过，会后组织职工代表进行视察、监督。去年，全集团在三级职代会上通过各项议案102项；在职代会上进行述职并接受民主评议的矿处级领导干部有196人，中层干部1982人；并在职代会上公开了招待费，公布了领导干部个人收入，专题报告了企务公开工作。

其次，不断拓宽公开范围，延伸公开内容。在实施企务公开的过程中突出四个重点：第一，选人用人是关注的焦点，把公开拓展到人事制度改革中。如在中层干部的招聘过程中，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。2005年，公开选拔61名副处级领导干部和公司机关管理人员；各基层单位公开选拔副总和科级干部168名、300多名机关工作人员，做到每个环节都向职工公开，接受职工的监督。第二，工资、奖金始终是公开的重点。坚持从源头抓起，要求劳动工资部门每月张榜公开各工区的应得收入，工区张榜公开班组和个人的收入，这样，职工既知道自己分配结果，也知道矿上对工区的分配总帐，较好地堵住了“截留”奖金问题。其他项目如：“物资比价采购”、“职工困难补助”、“企业富余人员分流”、“机关干部

第五篇：浅谈企务公开

浅谈企务公开

企务公开，是当今企业民主管理的一个新阶段，体现的是民主、公平、诚信的原则，它能使企业各项工作焕发出无限的生机和活力，也是推进企业和谐发展的内在要求。开展企务公开，对大凡在企业上班的职工来说，无不为之拍手称快、赞赏有佳。究其原因：大的方面来说这是企业管理以人为本，走向民主化迈出了最坚实的一步；小的方面来说职工能以主人翁的姿态参与企业监督和管理之中，是这项举措的直接受益者。曾记得企务公开之初，企业政令畅通，职工工作积极性显著提高，干群上下一条心，大干事业的局面如火如荼，企业凝聚力随之增强，企业效益连创新高，职工安居乐业，和谐气氛非常浓厚。然而随着时间的推移，企务公开原有用意出现扭曲之态，现状有流于形式之嫌，随之在执行中出现了一些不和谐的音符：诸如职工抱怨之声此起彼伏，职工工作积极性有所下降，企业执行力明显“打折”„„这一切现象的出现显然不利于各项工作的开展。追其原因：一些职工关心的焦点不够热化、不够平等公正、不够“阳光”，企业在执行时时常轻描淡写，一带而过，这样的工作作风难免有避重就轻之嫌„„总而言之，企业在执行企务公开的过程中尚不规范化、制度化，还

需下大力气把企务公开工作延伸递进，力争把此工作提高到一个新的阶段，真正让此工作地开展起到“亮”天“透”地聚民心的作用。

诚然，企务公开延伸递进工作尤为必要，那么如何在今后的工作中切实做好延伸地进工作？如何在今后的工作中切实做到以人为本？如何在今后的工作中打出让老百姓满意的“放心牌”，细而忖之，企业应从以下措施入手:

一、抓好三个“公开”亮点。

1、源头参与，畅通渠道。强化源头参与，畅通民主渠道，努力实现民主管理的多样化、秩度化。在企务公开方面，从广度、深度、力度上不断加强，作为参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一种重要渠道，架起干群“连心桥”。

不断进行规范和完善职工代表单制度，严把“上报、整理、反馈”三关，做到件件有着落，事事有回复。企业工会每月对职工代表联系单进行评议，对评出的优秀建议和意见进行奖励，使职工代表的参政议政水平不断提高，真正履行起为职工说话，为职工办事，反映职工心声的职责。

企业还应建立职工代表巡视制度，定期组织职工代表深入群众、基层和生活小区，进行巡视和调研，对职工群众普遍关心的涉及职工群众切身利益的热点难点问题，听取和搜集职工群众的意见和要求，及时反馈给企业行政，保证企业在进行生活福利设施建设时的决策民主化。此外，还应推行企业职工代表述职制度，每次职工代表大会召开之前，职工代表都要向本单位职工作一次述职报告，汇报自己担任代表期间的职责履行情况，职工根据其日常表现和述职情况给予评定，由企业工会组织部进行现场监督，凡民主测评不称职的，提请职代会罢免其代表资格；企业还应进一步规范职代会联席会议制度，在职工代表大会闭会期间，凡涉及职工切身利益的重大事项，都必须经职代会联席会议审议通过后方可执行，为充分发挥工会作为民主管理的代表者和组织者的作用，保证企业及时、正确决策，提供了一个民主平台。

2、打开天窗说亮话。企业设立公开栏，让其成为职工关注的“焦点”。大到项目方针决策，小到生活琐事，内容全面，“还领导一个清白，给职工一个明白”这就是公开栏的初衷。

二、建立和完善“四个机制”

1、加强领导机制。企务公开能否全面实行，规范运作，发挥实效，加强领导是关键。企业领导干部必须充分认识到深化企务公开工作，既有利于加强企业管理者与职工群众的交流，消除

分歧，化解矛盾，更好地协调劳动关系，又有利于增强职工的主人翁责任感，激发和调动他们的积极性、创造性，更好地推进企业的改革和发展。为此应严格按照上级有关文件精神和规定，把深化企务公开工作放到推动“发展是第一要务”的高度去定位，放到全心全意依靠职工办企业的高度去贯彻，放到促进企业健康发展的高度去运作，纳入党政重要目标计划，健全组织领导体制，建立由党政主要领导和有关部门负责人组成的企务公开领导小组，定期研究、制定企务公开的重点工作和主要内容，协调各职能部门，为企务公开工作的深入开展提供组织保证。

2、完善工作机制。从管理层到执行层要形成完整的公开体系，全面系统的明确企务公开的内容、职责和追究责任的具体操作程序。把企务公开工作纳入工作计划，同其它工作一起部署，一起落实，统一考核，真正形成党委统一领导，职能部门具体承办，纪委、工会监督检查，职工群众广泛参与的运行机制，形成齐抓共管、全员参与的工作机制。

3、建立约束机制。在企务公开中，要做到真公开、全公开，就要制定企务公开工作责任追究办法，明确对违反企务公开行为处理的程序和标准，对违反企务公开有关规定的，进行

责任追究。建立并形成以加强民主监督、推进党风廉政建设为目的，以教育为主、超前防范、从严执纪、实事求是、客观公正、追究到位的工作方法和约束机制。

4、落实监督检查机制。监督检查是反映各单位企务公开工作真实情况的主要方法。要把企务公开工作纳入到各项工作的考核之中，列入企业“六好”评比、“三个文明创建”、党建检查、纪检效能监察、工会“建家”等考核和检查项目的重要内容。各级职代会应建立企务公开监督检查工作委员会，做到每季度一次检查或者巡视，监督各单位工作的开展情况。也可采用问卷调查、测评表、职工座谈等形式，征求和了解职工对企务公开工作的满意度。

三、坚持做到“三个规范”

1、规范公开内容。只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开，不避重就轻。对职工群众想知道的敏感问题不仅要公开结果，而且要公开过程。按照部门职责，把公开内容全部细化落实到组织、企管、规划、财务、工资、审计等各职能部门，做到“职工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，职工想知道的问题彻底公开”。

2、规范公开程序。严格把握公开事项的提出、审查、公

开、议事、整改、反馈等环节，对职工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。凡在职代会上需要公开的项目和会议主要文件，坚持做到会前提前七天发到职工代表手中讨论；会议期间讨论审议通过；会后组织职工代表进行视察、监督，切实维护职工群众充分行使民主管理、民主监督的权利。

3、规范公开时间。要做到重大决策通过职代会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。暂时不具备公开条件的也应及时向职工解释清楚，取得职工群众的理解和支持。

总之，企务公开延伸递进工作不是一蹴而就的，应把工作延伸到平时的每一个细节之中，力争提升 “阳光工程”的亮度，让这种“平等对话”的人性化管理形式，在赢得职工对企业的信任和情感，形成一种“亲和力”的同时，也形成一种自觉的、顺畅的“执行力”，构成一种和谐文化。