政令不畅大讨论活动自查报告

第一篇：政令不畅大讨论活动自查报告

政令不畅大讨论活动

自查报告

“俗话说政通则人和，政通则国兴；我们不缺少各类规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。”早年畅销读本《细节决定成败》，一语道破现实。这个科学管理学概念，在“行胜于言”的制度语境中，它意味着意志与责任，体现的是能量与水平，更暗含着对制度的敬畏之心，其实质就是执行力。“三分决策、七分执行”，执行力直接考量我们的能力。

通过这段时间的集中学习、查摆和开会讨论，对照现实情况，在现实工作生活中，政令不畅的现象有以下几种：

1、在落实上级命令指示时变了调走了样。对于上级的命令指示不是本着高度负责的精神，原汁原味的遵守而是在落实中搞变通降低标准、走捷径，扭曲了上级的指示精神。在落实工作上不调查不研究不是千方百计的完成任务搞好工作的落实，导致政令上的不畅通。

2、对上级精神理解的不深不透以偏概全，标准不一，各吹各的号各走各的调。对于上级的精神没有进行深入细致的分析和研究，往往是一知半解，理解上也是只言片语，没有系统的认真的去疏理和研究，执行起来标准不统一，各部门之间协调不够，各抒已见，而是站在自己的既得利益上没有站在全局的高度去把握，各自为战，没有协调统一的调配和指挥。打乱战的现象也是导致政令不畅的原因。

3、把上级的规定命令指示当成传话筒，上级怎么说的原封不动的传给下级，不调查不摸底，不是吃透上情了解下情，而是下一通命令指示像传话筒一样使落实者不之所以然。对于上级的指示命令不是自己先领会，而是原文转发，不是结合精神，根据所在地方的实际对文件精神领导意图有了透彻的理解，再制订出切实可行的指导意见，最后督促抓好落实，从而导致上级命令指示和下级的落实情况成为双层皮现象。

总之，政令不畅可谓贻害无穷，上传下达不畅就会使上级不能很好的了解实情真情，言路不通政令不畅就会使段领导变成聋子瞎子，就会脱离实际，不能做到令行禁止。

在以后的工作中我会加强整改自己的以下几个方面：

1、在工作中要做到政令畅通，落实上级精神不搞变通，不走样。对自己所做的工作高标准严要求，如实向上级汇报使政令畅通无阻。

2、培养勤奋、认真、坚韧等个人品质，以及目标细分力、时间统筹力、沟通协调力等具体工作方法外，最重要的是提高其对政策、任务的领悟能力以及将政策与实践结合的能力。“只有深刻领会、充分理解上级决策的精神实质，才能自觉地、完整准确并持之以恒地执行到位。”在了解“上情”的同时，还要结合“下情”，把上级的决策和现场的实际情况结合起来，做到政策的原则性与实际工作的灵活性有机统一，创造性地解决当前急需解决的问题。做到协调到位，互相支持配合，齐心协力。为我段的和谐建设做出自己的一份贡献。

第二篇：解放思想大讨论活动自查报告范文

xxx社会保险局

解放思想大讨论活动自查报告

根据县委《关于在全县组织开展以“建设沿海强县，为唐山走在全省改革发展前面做贡献”为主题的解放思想大讨论活动的实施方案》的要求，县社会保险局高度重视、精心组织、周密部署，按照“一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变，一切影响发展的体制弊端都要坚决废除”的要求，认真宣传动员，组织全体党员干部职工开展了解放思想大讨论活动。在深入学习，提高认识的基础上，采取个别谈话、召开座谈会、民主评议等方式，广泛我局干部职工和基层服务对象的意见，结合我局的实际，认真查摆了我局的思想意识、工作和作风方面存在的问题。并针对存在的问题，局领导班子进行了认真梳理剖析，现将我局自查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）思想观念问题。解放思想，大胆开拓创新工作方面还有差距。在个别同志身上还不同程度地存在着人浮于事，养尊处优；不思进取，混天度日；观念僵化，因循守旧；头脑空泛，思路狭窄；好大喜功，小进即满的思想观念。

（二）精神状态问题。精神空虚、萎靡不振；心不在焉、状态不佳；有工作不履责、无所事事，游手好闲，甚至不干正事；小病大养，无病呻吟的低迷状态在个别同志身上还时有表现。

（三）工作标准问题。工作上超前思维不足，创新性不够。个别同志工作中存在着标准不高，畏难守旧，被动应付；工作跟不上节奏，质量不高；不愿精细谋划，不愿调查研究，不愿出力流汗；工作能推则推，能躲就躲，只求过得去，不求过得硬的问题。

（四）作风漂浮问题。深入基层调研不够，因循守旧，反应迟钝，行动迟缓；重心沉不下去，知行不一致，说做脱节；工作不严谨，环节不严密，办事拖泥带水等习惯在个别同志身上还时有发生。

（五）纪律涣散问题。部门作风纪律有强调，但力度不够，个别同志组织观念淡薄，纪律松懈，有令不行，有禁不止；有章不循，我行我素；存在上下班迟到早退等自由主义倾向。

（六）服务不细问题。执行工作制度不够到位，个别同志在工作中存在耐心不够，言语加重，解释不清，推诿服务对象等有碍单位和个人形象的言行。

二、问题产生的原因

形成上述问题的原因很多，既有社会大环境的客观因素，也有自身的主观因素。我局经过认真查找、剖析认为，这些问题反映了社会保险局在解放思想、转变作风、优化环境、加快发展等方面存在着不足，同时也反映了领导班子在自身建设和干部队伍建设等方面上存在着差距。原因归纳为：

（一）对学习重视程度不足。总的来说，我局党支部还是比较注重加强学习和武装思想的，其理论修养、知识结构和工作水平基本能够适应新时期社会保险事业工作的要求。但由于学习制度不健全，学工结合得不够紧密，致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的倾向。

（二）对规章制度的落实监督检查不足。我们的制度条文规定比较多，但对制度的检查落实有些欠缺，对于一些违反制度的职工批评和教育不到位，有时存有畏难情绪。

（三）对主观世界自觉改造不足。由于我们终日埋头工作，放松了对主观世界的改造，使工作人员不能真正牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观，加强党性修养和党性锻炼不够，理想信念有些淡化，在坚持群众观点、群众路线 3 方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识弱化，不能及时了解群众的呼声，倾听群众的意见。

（四）开拓意识、敬业精神不足。由于习惯于用传统的思维方式来对待社会发展中社会保险工作所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，有些工作认真准备的程度不够存在一些薄弱环节。

二、整改措施及成果

（一）加强学习，用解放思想的思维方式推动工作发展。以解放思想大讨论为契机，发扬马克思主义理论实际的学风，围绕“十七大”报告的主题，紧紧抓住坚持科学发展观的灵魂，牢牢把握继续解放思想、推动科学发展的精髓，在理论联系实际、学以致用、指导工作上狠下功夫，不断把学习引向深入。真正把解放思想根植于思想上，体现在决策上，把解放思想的成果运用到实际工作中，着力点落到推动完善机制、创优服务上，用解放思想的思维方式，开拓思想，全面推动社会保险工作发展。

（二）健全完善制度，加强政治思想理论学习。一是进一步完善学习制度，以制度化保证理论学习的经常化、规范化。把加强学习作为科技队伍建设的重要内容放在首要位臵 来抓。二是坚持集中学习日制度，切实抓好全局干部职工的政治学习。三是进一步加强学习型单位建设，在全局形成想学习、会学习、比学习的浓厚氛围。大力弘扬理论联系实际的学风，加强学习的系统性，增强学习的主动性，教育全体干部职工发扬“雷锋”精神，努力挤时间认真学习本职业务，市场经济、现代管理、法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装头脑，增长才干，提高自身的综合素质和工作能力。

（三）牢记宗旨观念，改进领导作风。一是要牢固树立正确的人生观、价值观，正确对待权力和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风，努力做到勤政。二是要认真贯彻民主集中制原则，充分开展民主讨论，发挥好集体的智慧和力量，班子成员之间做到经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注重调动班子成员的积极性，定期召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强凝聚力和战斗力。三是要切实发挥表率作用。在工作中，作为领导干部要始终坚持先学一步、多学一点、学深一层，做给职工看，带着职工干，使大家学有榜样、干有信心、赶有方向，积极促进各项社会保险工作发展。四是以学习贯彻党的十七大会议精神为契机，不断加强党性锻炼，时刻牢记党的宗旨，堂堂正正做人，扎扎实实干事，努力在群众中树立社会保险局干部的良好形象。

（四）转变工作作风，提高工作效能。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。忠诚敬业，恪尽职守，振奋精神，高标准、严要求，增强工作的紧迫感、责任感。一是进一步健全完善我局各项规章制度，狠抓各项工作的落实，并注意每个工作细节的把握和衔接，扎实细致地做好日常工作和具体事务，确保各项科技工作有序运行。二是进一步增强群众观念，经常深入基层、深入群众，倾听群众的意见和建议，帮助群众解决实际生活中的困难。发扬求真务实的工作作风，力戒形式主义和主观主义。三是继续增强宗旨意识，牢固筑起思想道德防线，淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任劳任怨，甘于奉献，一身正气。班子成员和干部职工要时时处处维护我局形象，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象发生。

（五）切实改进工作作风，进一步增强效率意识。倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办、能办的马上办，办就办好，办出成效。要增强对群众的感情，始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，要诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。要增强对工作的激情，对承担的工作和上级交办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。

（六）积极进取，不断创新，创优争先，强化服务。要严格执行唐山市行政问责办法等四项制度，深入开展创建“学习型、创新型、实干型、服务型、节约型”单位活动；增强服务本领、改进工作作风、提高办事效率、争创一流业绩；不断增强干部职工的创优争先意识，努力提升服务发展、服务群众、服务基层的水平。

总之，通过这次开展“解放思想大讨论”活动，我局全员切实转变思想作风，把解放思想大讨论活动同思想建设、组织建设结合起来，我局坚持一靠教育、二靠制度，严格要求、严格教育、严格管理，抓好整改，使全体党员干部增强学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的自觉性，思想观念进一步解放，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，以思想的大解放，促社会保险事业的大发展。随着解放思想大讨论活动的深入，我们将坚持边学边改，针对工作中存在的突出问题，狠下决心，努力克服，务求在短期内能够取得较为明显的成效。

xxx社会保险局 2012年4月12日

第三篇：解放思想大讨论活动自查报告

解放思想大讨论活动自查报告

开展继续解放思想大讨论活动是深入贯彻落实党的十七大精神的重大举措，全面落实科学发展观的必然要求，是进一步改革开放的思想理论先导。党的十七大对继续解放思想，坚持改革开放，推进科学发展，促进社会和谐作出了重要部署，对社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设作出了全面安排。开展这次大讨论活动，就是要使我们更加全面准确地领会党的十七大精神，用十七大精神武装头脑、指导实践，从而实现东区的又好又快发展。今年恰逢我国实行改革开放30周年，回首这30年的发展历程，改革的深入和建设的推进无不伴随着解放思想的深入和发展。30年的思想解放确实给我国经济、社会的发展带来了前所未有的巨大变化。每一次思想大解放，总是带动了改革的大突破，推动了社会的大发展。十七大报告要求深入贯彻落实科学发展观，这就要求我们要继续解放思想，全面把握科学发展观的重要内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到东区发展的各个方面。按照管委会开展解放思想大讨论活动的安 1

排部署，自己充分认识到解放思想大讨论活动的重大历史意义和现实意义，对照要求，认真查摆自己在工作学习生活中存在的问题，做到边查摆、边整改、边提高。

一、存在的问题

1、坚持学习有时不够一贯。在平常存在有忙于工作事务忽略学习的现象。由于业务工作繁忙，自己自觉主动抽出时间学习不够，学习的深度不足。

2、创新意识需进一步增强。在工作中有时满足于完成任务不出现差错失误，自觉或不自觉的降低了对创新和探索的要求。

二、剖析原因及整改方向

产生这些问题的原因主要放松了对自己的要求，不勤于思考。在下一步学习工作中，我要继续按照新区的发展要求，以解放思想的眼光和胸怀，审视当今国内外众多发展模式，放眼东区未来的发展目标，把握发展中存在的突出问题，增强科学发展的自觉性和坚定性。要通过这次大讨论活动，进一步改革创新、勇于探索，扩大开放、借力发展，把改革开放作为东区经济社会发展的活力之源，作为东区跨越发展的助推之力，走以改革开放促开发建设的路子，不断为东区的发展增添新的活力。

第四篇：大讨论自查报告

树立正确政绩观大讨论自查报告

ХХ矿业公司ХХ ХХ

2018年1月

为深入贯彻落实党的十九大、中央经济工作会议和省委九届五次、六次全会精神，根据公司《关于组织开展“树立正确政绩观”大讨论活动的实施意见》的要求，通过广泛征求意见和建议、职工谈话、个人自查等方式，认真查摆存在的问题并制定相应的整改措施，报告如下：

一、存在的问题

1、政治理论学习不够系统全面，不够深入

在日常的理论学习中，将大部分时间和精力都放在了对上级的有关政策、文件精神和安全理论知识的学习上，忽略了思想政治理论的系统学习，政治理论学习还不够主动，安排的时间少，学习理论文章不深入，根本谈不上对理论的深刻钻研，很多都是不求甚解，没有掌握理论的精髓，特别是学习新思想理论缺乏系统性、全面性，掌握和运用思想理论知识还不到位。另外，学习较为短视，感觉对安全和其它业务立马有用的就多学一点，没有达到个人素质全面发展的要求。

2、惰性作祟，落实工作力度不够

对于一些工作直接落实得少，解释、教育、要求地得多、跟踪督导落实地少，进取精神和拼搏精神也有一定程度的削弱，管理制度执行不够严实。近几年，安全管理方面花了很大精力制定了较为健全的管理制度，因为制度既是政策法规的要求，也是企业内部管理的法规，内部管理主要靠制度，也要求 各级安全管理人员认真学习和落实制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，自身长期监督也坚持地不够好。如安全隐患排查治理制度，制定了“三级排查两确认逐级报告”为主要内容制度，但各级各单位仍存在停留在表面而没有真正发挥隐患排查的作用，去年的几起事故就是说明这一点。总之，就是惰性作祟，导致一些工作空有“形”而落实不够。

3、深入基层少

在深入基层方面主要存在两方面的问题。一是日常工作中到基层调研主要是为了解决矿井存在的一两件紧迫的安全问题，基本就是就事论事，从整体去了解矿井情况不够，关注矿井其它工作较少。二是外深入基层了解情况次数不多，更多的是听汇报，对汇报内容查证和调研少。产生的原因主要有两点：一是在重点问题与一般问题的处理上，没有很好的把握平衡，在分析安全问题上注重管理方面的问题，其它原因分析地少，对安全工作以外的工作关注也较少。总之就是“突出重点与兼顾平衡”没有做好。二是管理上追求层次管理，而忽略了深入基层掌握第一手资料的重要性，对“没有调查就没有发言权，更没有决策权”理解不透彻，执行不到位。

二、整改的具体措施

1、加强学习

进一步加强理论学习，坚定理想信念。深入学习思想政治理论，把学习政治理论、坚定理想信念摆在首要位置。一方面要端正学习态度，深入学习党的十九大和总书记一系列重要讲话精神，提高党性修养、思想品行，补足共产党人精神上的钙，坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治行为，树立正确的政绩观。另一方面要理论联系实际，不断用党的思想理论知识指导安全生产实际工作，不断用新知识、新思想武装自己的头脑，做到理论联系实际，带着问题学习，提高自身以理论指导工作实践的能力，学以促用，用以促学。

2、要进一步改进工作作风

遇到各种困难不等不靠，深入基层加大调研力度，掌握第一手资料，谨防出现自以为是的官僚主义作风和做表面文章的问题，多深入基层，及时掌握各单位实时的工作重点，着重解决制约矿井安全工作的瓶颈问题。在工作中，严格执行国家及两级公司各项规章制度，履行岗位职责。强化大局意识，遇到工作难题多与班子成员相互沟通，多向领导请示汇报，不因为别人对自己提出的批评和意见而耿耿于怀，虚心接受他人的意见和建议，时刻保持着“看齐意识”，对自己在工作和生活中的不足时常的进行自查自纠，不断的完善自我。

3、要坚持与时俱进，锐意进取

从大局出发，结合实际，增强进取精神、拼搏精神，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，实现我公司安全工作的平稳发展。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决工作上存在的一些问题。

4、增强自律意识，始终保持正确政绩观

首先要加强道德修养，树立正确的政绩观、利益观、荣辱观、道德观、人生观，不被社会上的不良风气所侵蚀，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，踏踏实实做人，实实在在做事，始终做一个言行一致，言出必行的合格党员干部。其次要始终牢记领导干部既是决策者又是执行者。要紧紧扭住工作主题和主要任务，切实把自己摆进去、把职责摆进去，持续增强大局意识、标准意识、效率意识、效益意识，自觉站到第一线，带头落实上级决策部署，带头发现解决难题，带头把各项工作抓到实处、抓出效果、抓出效益。

三、几点体会

政绩观，是干部对如何履行职责，追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用。对于党员干部来说，政绩观是一个十分重要的问题，它引导着我们去该为谁而建立政绩，该追求什么样的政绩，以及该通过怎样的途径去实现政绩。

1、树立正确政绩观必须尊重客观规律，做到求真务实 认识规律、把握规律、运用规律，是求真务实的根本目的和根本要求，是我们做好各项工作的前提和基础。在工作中，必须尊重客观规律，严格按客观规律办事。必须大兴求真务实之风，狠下由此及彼、由表及里、去粗取精、去伪存真的工夫，从群众中来、到群众中去，透过现象抓住本质，解析偶然知晓必然，驾驭个别把握趋势，避免出“不问青红 皂白就是三板斧”的笑话。

2、树立正确政绩观必须做到言行如

一、表里如

一、始终如一

在取得的成绩面前，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，善于从成功的实践中总结经验，进一步加深对规律的认识，并把新的认识运用到新的实践中去。越是成绩显著，越是形势喜人，越要保持清醒头脑，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩。

3、树立正确政绩观在工作中必须做到“六实”

“六实”即察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。其实质就是要以“实”为本，踏踏实实、实实在在、求真务实、真抓实干，做群众拥护、信任的公仆。放在第一位的就是察实情，了解实际情况，讲话一定要有根据；讲实话就是对于了解到的实际情况，要实事求是地讲，不能隐瞒；鼓实劲、出实招，就是要有具体的、有针对性的、确实能够解决问题的办法。做到言行如

一、表里如

一、始终如一。看准了的事情抓紧干，不见成效绝不罢休，看不准的事不可盲目蛮干，让一切工作、各项政绩经得起实践、群众和历史的检验。

第五篇：提高责任意识大讨论活动自查报告

“提高责任意识，转变工作作风”大讨论

活动自查自纠总结

（安全监察处

2011年四季度，按照郭矿党发[2011]1号文《关于开展：“提高责任意识，转变工作作风”大讨论活动通知》的要求，我们安全监察处利用科务会、班前班后会等各种场合围绕“如何提高责任意识，如何转变工作作风”等问题进行了广泛深入的讨论，经过讨论与总结，我对自身存在的缺点与不足也有了新的认识，对如何提高责任意识，如何转变工作作风也有了新的看法，现进行如下总结。

一、自身存在的问题

通过自查自纠，发现自身还存在以下问题和不足;

1、安全生产管理水平还有待于进一步提高。担任郭屯煤矿安全监察处主任2年以来，面对严峻的安全形势和繁重的生产任务，在二者的协调方面上，我感觉到自身还存在不足，管理经验还有待于进一步提高。

2、精力不足，个别事务还不能很好的解决。郭屯煤矿生产紧、任务重，井下井上管理相对复杂，但又由于个人精力有限，很难做到面面俱到，造成个别事务处理不及时，个别工作点考虑不到位。

3、在如何提高职工安全教育培训的质量有待于进一步加强，在探索员工教育方法和形式上还有待于下功夫。

4、安全技术规程、措施的的审批、把关方面还有待于更严更细。

对于以上自身存在的问题，在今后的工作生活中，我将逐步分阶段进行改进和解决，争取为全矿的安全工作作出更大的贡献。

二、提高责任意识、转变工作作风的几点建议

在提高责任意识和转变工作作风方面，我认为要从以下三方面来践行。首先是教育引导。引导各级干部验工树立正确的价值观，以提高员工职业素养为最终教育引导方向，培养员工安全等于价值的观念，让员工在自己的岗位上按章指挥、按章操作；其次培养员工勇于负责、敢于负责的精神；最后，建设完善的责任制度，讲责任，也要讲责任制，有履责要求，也要有追责手段，既要履责又要问责，没有问责，责任制形同虚设。对认真负责的，要给予奖励和表彰，只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能强责任心、培育责任感、提高责任意识。

三、提高责任意识、转变工作作风的措施

1、加强自身理论学习，提高自身工作能力和水平，让现场安全管理和理论安全管理共同进步。带头学习，带头武装头脑，带头做到“四心”、“两好”、“一高”。

2、努力提高自身及安全监察处精细化管理水平，彻底将粗放式管理甩掉，完善矿安全管理制度，提高全矿各级管理人员的安全管理水平。

3、进一步完善安全奖励激励政策，充分探索开展安全工作行之有效的方式方法，在全矿形成“人人为安全做贡献” 的良好氛围。

4、加大员工“提高责任意识、转变工作作风”的教育宣传力度，在全矿形成“我要提高责任意识、我要转变工作作风”的良好风气。

以上就是本人在此次“提高责任意识，转变工作作风”大讨论活动中的自查自纠报告，期望领导能给予批评指正。