监狱作风纪律整治方案2012.4

第一篇：监狱作风纪律整治方案2012.4

市监狱“转变作风、优化环境”集中整治活动实施方案

为认真贯彻市委、市政府在全市开展“转变作风、优化环境”集中整治活动和《市司法行政系统“转变作风、优化环境”集中整治活动实施方案》的要求，进一步巩固监狱建设成果，转变干警作风，提高办事效率，提升工作水平，为全力确保监管安全20年增翼添力。监狱党委决定，在监狱开展为期100天的“转变作风、优化环境”集中整治活动，现制定贯彻实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实国务院《关于加快建设中原经济区的指导意见》（国发【2011】32号）和省市“转变作风、优化环境”集中整治活动精神，以“从我做起转变作风、为优化环境做贡献”为主题，以提高工作效能、推动作风建设为目标，以清理规范、集中整治、监督检查和责任追究为主要手段，依法监管，文明执法，为推动全市经济发展环境持续优化，确保全市经济发展十项重点工作、四项保障机制和重点项目的落实，为实现富民强市、加快崛起提供服务和保障。

二、工作任务

通过开展集中整治活动，着力解决以下六个方面的突出问题。

（一）着力解决政治意识不强、缺乏责任担当的问题。是否有政治意识淡薄、大局观念不强，有利争着上、无利推不动；缺乏应有的事业心和责任感，没有把维护和巩固监狱发展成果放在第一位，对上级要求听而不闻，我行我素；工作中遇到矛盾和问题，层层推脱、级级上交的现象。

（二）着力解决法纪观念不强、制度落实不力的问题。是否有组织纪律性差，有法不依，执法不严，有章不循，管理简单，甚至违反“六个严禁”、侵犯被监管对象合法权益；值班漏岗、迟到早退、着装不整、不守纪律，在岗不敬业、在位不尽职，有令不行、有禁不止，无所事事、无所作为的问题。

（三）着力解决精神萎靡、状态不佳的问题。是否有缺乏上进心和工作动力，不想事、不谋事、不干事，精神不振、状态不佳，不琢磨事、只琢磨人；老气沉沉、庸庸碌碌、得过且过，当一天和尚撞一天钟；事不关己高高挂起，遇到困难绕着走，碰到矛盾往外推，缺少集体意识、荣誉意识的现象。

（四）着力解决纪律作风涣散、工作效率不高的问题。是否有“中梗阻”问题突出，对组织和领导交办的事情缺乏应有的执行意识和落实效力，“卡壳”、“棚架”、“搁浅”；办事拖拉、推

诿扯皮、敷衍塞责；纪律松弛、作风涣散，标准不高、效率不高，在其位不谋其政，出工不出力、占位不作为的现象。

（五）着力解决以职谋私、以权谋私的问题。是否有将个人权力利益化，对自己有利的就办，没利的就推拖，不作为、慢作为、乱作为和以权谋私、权钱交易等现象。

（六）着力解决行为不廉、举止不端的问题。是否有纪律观念、形象意识不强，举止散漫、着装不整；责任缺失，私自为罪犯传递违禁物品，收受犯人家属礼品，和罪犯拉拉扯扯，关系不清，甚至为罪犯喝酒、私藏手机等违禁品提供方便的现象。

三、活动内容

（一）加强政策法规的学习教育。各科室、监区要集中时间、集中人员组织学习国务院和省、市关于加快建设中原经济区的各项政策措施，学习有关法律法规和党纪政纪的规定和要求，结合本科室和监区实际，深入研究探讨，不折不扣的贯彻落实，切实增强主动融入意识、加快发展意识、勇于担当意识，抢抓机遇、创新工作，主动服务、力促发展。

（二）坚持以自查自纠为重点。对照方案中提出的“六个方面”问题，对号入座，深入查摆，深刻剖析。坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，充分发挥主观能动性，立足自身查找问题、解决问题。要不遮丑、不护短，敢于较真，自觉加强思想建设、作风建设。

（三）组织开展纪律作风专项督察。督察队集中时间、集中人员开展作风纪律专项督察。重点进行“四查四看”：一是查传达贯彻情况，看是否组织学习，是否拿出落实意见和措施；二是查工作状态，看是否存在迟到早退、空岗串岗脱岗、工作时间聊天、打牌等现象；三是查工作效率，看是否存在人浮于事、推诿扯皮、办事拖拉等现象；四是查制度落实，看是否存在违章办事、违规着装、违纪管理等现象；五是查廉洁自律，看是否存在有违反“六个严禁”、违禁物品管理等现象。确保全体干警统一认识、坚定信念、依法履责，实现监狱工作和队伍建设“开门红”

（四）主动开展群众评议活动。以群众满意为标准，积极开展“开门评警”活动，发动群众，发扬民主，采取各种方式，广泛征求群众、干警的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给群众和干警，推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验纪律作风整顿的成效。评议的主要内容是：履行职责情况、依法办事情况、政务公开情况、工作作风情况、服务态度情况、勤政廉政情况。对排名第一的科室、监区负责人在同等条件下优先提拔使用。排名后三位的科室、监区进行整改，科室、监区负责人停职学习，一年内不得提拔使用。排序最后一名的免去科室、监区负责人职务，调离原科室、监区，一年内不得安排同等级别的职务。同时，对被投诉举报的问题查证属实且情节严重的，或因重大案（事）件相关人员受到严重处分的，所在科室、监区取消当年的一切评优评先资格。

（五）深入开展廉政警示教育。通过剖析严重违纪违法的典型案例，教育党员干部和全体干警充分认识腐败的思想

根源和社会危害；通过上廉政教育党课，教育党员干部和全体干警进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观；通过观看大要案件警示教育片，以案说纪，进一步增强党员干部和全体干警遵守法纪的意识，增强责任感、使命感。

四、方法步骤 集中整治活动历时100天，分宣传发动、自查自纠、综合整治、建章立制四个阶段进行。

（一）宣传发动（2月23日－2月29日）。2月下旬，监狱召开集中整治活动动员大会，进行全面动员部署。各科室、监区要积极参与到集中整治活动中来，认真学习领会有关政策法规，动员所属干警转变思想观念，增强加快发展的意识。

（二）自查自纠（3月1日－3月20日）。对照此次集中整治活动的工作任务，对存在的各种问题进行认真排查和深入剖析；针对排查出的问题，特别是在思想观念、工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，制定具体措施，认真组织整改。每名干警特别是中层干警要开展自我剖析，写出自查报告，提出改进措施。

（三）综合整治（3月21日－4月30日）。按照此次集中整治活动安排的内容，大力开展集中整治规范执法行为、纪律作风督察等活动，全面落实制度措施，严肃查处各种损害警察形象、损害经济发展环境的违纪违法行为，掀起活动

高潮。对短期内能解决的问题，立即整改；对一时不能解决的问题，明确责任，限期整改。自始至终突出整改这条主线，确保整改标准高、整改时限明、整改内容细、整改措施力、整改效果好。

（四）建章立制（5月1日－5月25日）。针对整治中发现的突出问题，认真梳理，深挖根源，找准症结，从源头抓起，突出作风教育、监督管理、考核奖惩、纪律约束、领导责任等重点环节，有针对性的制定规范制度，细化执行标准，规范执法程序，全空间堵塞漏洞，全方位严密措施，进一步提高制度的约束力、执行力。

五、保障措施

（一）加强组织领导。为确保活动顺利开展，监狱成立“转变作风、优化环境”集中整治活动领导小组，由党委书记、监狱长XXX同志任组长，其他班子成员为成员；领导小组下设办公室，办公室设在纪委监察室。各科室、监区主要领导要充分发挥表率作用，带头学习贯彻，带头查摆问题，带头整改落实，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入。

（二）营造浓厚氛围。要坚持把宣传引导贯穿活动始终，通过开展集中学习、分组讨论、撰写心得、设立宣传专栏等形式，烘托整治气氛，交流整治体会，扩大整治效果，切实形成转变工作作风、优化发展环境的良好舆论氛围。

（三）搞好四个结合。各科室、监区要把“转变作风、优化环境”集中整治活动与开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动紧密结合，把教育整治活动开

展的成效作为核心价值观教育的重要依据；与监管安全20年攻坚战紧密结合，将培养作风严谨、纪律严明的监狱干警队伍作为实现监管安全20年的的重要保障；与加强党风廉政建设紧密结合，打牢公正廉洁执法的思想基础，使监狱党委班子和全体干警、职工守住“底线”、不逾越“红线”、不触犯“高压线”；与完成全年工作任务紧密结合，以工作实绩检验活动开展的效果。

(四)严格责任追究。要加大监督检查和案件查办力度，严格责任追究，严肃行政问责，坚持有报必查、有查必果，决不姑息迁就。对“吃拿卡要”、不作为、乱作为等损害干警形象、损害经济发展环境和影响行政效能的行为，依据相关党纪政纪和法律法规，从严从重实施追究，确保集中整治活动的各项任务和措施落到实处，取得扎扎实实的效果。

二0一二年二月二十三日

第二篇：公司作风纪律整治情况汇报

根据管理中心及xxxx分公司协调、公司于2009年9月1日开始对xxxx分公司进行作风纪律整治。目前作风纪律整治到关键时刻。现就将前期作风纪律整治的具体情况汇报如下：

一、xxxx分公司调研中，员工的各项表现：

1、员工及客户在工作场所内吸烟，无人管理与制止；

2、员工上班时间有打电脑游戏或做其它与工作不相关事宜；

3、操作车间卫生太差，特别是改装车间卫生；

4、上班期间串岗严重，车间内穿脱鞋、睡觉；

5、员工安全意识差；

6、服从意识差

二、目前整治情况：

1、操作车间卫生得到了改善；

2、不良行为基本杜绝；

3、服从与安全意识有提升

其中以上，很多是在晨会、晚会及现场管理督查与督促下，从表现上、形式上给人看来是得到了一定的改观。但从人员主观意愿上，并没有完全使大家意识提升到企业发展的需求上。

就此在整顿过程中，出现了抵触情绪，主要表现在消极对待公司组织的晨会、晚会，对整治工作风言风语、说三道四。

比如：

有人说，我们现在改酒店了，每天还开晨会、晚会；

思想改变要有个过程，给我们一个过程吗！

不知他还能在这呆多长时间呢还管我们！

是不是管理的事太多了，我们工作做了就行！

……

由此出现了对于晨晚会，以正在工作为由不参加、对现场管理人员安排的工作不服从或说是消极怠工、或拉帮接派私下里对管理人员出言不逊……

对于大家出现了抵触，我们从自身在整治的操作面考虑：

一、晨、晚会时间是否过程，特别是晚会影响大家下班？

二、大家在情绪上的反弹是否需要对于现场操作的方式方法上进行调整？

三、作风纪律整治期间撤销晨、晚会是否对整治的效果、行为的规范有力？

针对以上三点的反思：

我们建议：

1、现场管理人员对于晨、晚会，时间控制在5至10分钟；

2、晨会主要以安排工作、协调工作，调动大家积极性为主，并加大规章制度的宣导；

3、晚会主要是每人总结自己一天的工作，现场管理人员对一天工作总讲评，宣传好的，警告表现差的员工、对一日里工作中的不足提出批评。

并建议现场管理人员加强现场管控，并及时发现问题、解决问题，掌控每位员工每天工作情况的第一首材料。

目前，有些员工直接找管理人员，建设取消晨、晚会事宜，管理中心与分公司领导进行了沟通，认为对此的安排是必要的，对此，管理中心认为：

1、整治期间，晨、晚会必须展开，现场管理者、技术骨干合理安排工作，计划好每天工作，给晨晚会留出时间；

2、我们认为，此刻正是员工与公司对于各项规范要求博弈，公司如此刻出现退缩直接会影响下阶段对于技术骨干、安全质量整治效果，从员工服从力上也会打折扣；

3、员工必须适应公司的发展与要求，对于不能适应的、或对公司管理说三道

四、讲条件、要价钱的，公司不应给予保留；

4、加强对于员工培训，主要以态度与习惯方面，目的从思想深层次逐步提升员工服务与服从意识；

5、加大严控力度，加大现场管理处罚力度。

第三篇：作风纪律整顿方案

污防股作风纪律整顿工作方案

为进一步加强纪律建设，转变工作作风，提升思想政治素质，污染防治股决定在股室中开展作风纪律整顿活动，制订如下实施方案：

一、指导思想

深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步促进思想解放，推动领导决策部署的贯彻落实。突出问题导向，采取一系列强有力措施，解决突出问题，扭转不良作风，做到思想在状态、工作在状态、作风在状态，确保股室每名干部积极履职尽责，放手放胆工作。突出实际效果，崇尚实干、力戒空谈，不重形式、不走过场，塑造机关新形象。

二、存在的主要问题

1、理论学习不够深入。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。不注重学习与理性思考相结合。

2、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强。

3、业务知识不够精通。在工作中，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。

4、自身建设还需进一步加强。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。创新意识还须进一步提高。

三、改进措施：

1、加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。

2、加强学习，提高整体素质。加强对政治理论、党的路线、方针政策以及信息技术等先进科学文化知识的学习。注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地为群众提供服务。

3、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致，确实在工作中做榜样、当表率。

4、与时俱进，努力创新。在工作中要克服懒、散、软思想，切实改变被动的工作状态。要善于思考，乐于探索，积极努力，始终保持共产党员的先进性，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。

第四篇：作风纪律整顿方案

XX地XX年关于开展作风纪律整顿实施方案

为进一步加强队伍作风建设，规范队伍管理，提升队伍形象，打造XX的XX队伍，根据局XX的文件要求，XX决定从四月开始，开展以加强队伍思想作风、学习作风、工作作风、生活作风建设为主要内容的作风纪律整顿活动，现提出如下实施方案：

一、指导思想

以十七届四中、五中全会精神为指导，深入实践科学发展观，以增强队伍凝聚力、向心力、战斗力，全面提升队伍综合素质为目标，进一步增强XX全体人员的服务意识、效率意识、学习意识和组织纪律观念，全面加强队伍作风建设，为行政执法工作在更高起点、更高水平上跨越发展提供坚强保障。

二、总体目标

通过作风整顿活动，达到全体执法人员思想认识明显提高，工作纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，能力水平明显提高的效果；实现XX上下思想高度统一，行动高度一致，真正形成团结、进取、务实、创新、严谨、高效的工作新局面，推动XX工作上新台阶。

三、领导小组

为确保作风建设活动的顺利开展，成立领导小组，由XX 1 任组长。XX任副组长，组员为XX。

四、重点内容

1、思想作风方面。全体人员要坚定理想信念，把握正确的政治方向，要不断增强学习政治理论的主动性、自觉性，要重点学习领会党的十七大和十七届四中、五中全会精神，不断巩固和拓展深入学习实践科学发展观的学习成果；要坚持用科学的理论来武装自己的头脑，指导自己的行动，不断提高自己的思想认识和理论水平。要立足本职，加强职业道德修养，真正做到“干一行、爱一行、专一行”；要发扬城管“三个”特别精神，通过把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，执行好每一次巡查任务，记录好每一次工作日志，填写好每一份执法文书，真正将爱岗敬业、无私奉献的精神发扬到工作中去。要树立“执法为民”的理念，要切实做到以人为本、刚性执法、柔性管理，要从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，提升XX队伍形象。

2、学习作风方面。全体人员要努力树立热爱学习、认真学习、善于学习的思想，要进一步完善学习制度，充分利用和发挥周六学习日制度，使自身不断汲取新知识和业务技能，努力成为学习型城管队员。XX领导干部要以身作则，带头学习，做好模范和表率，努力做到学得更多一些、钻得更深一些、用得更好一点。全体执法人员要通过集中学习和个人自学相结合等形式，不断加强学习，做到真学、真懂、真 通；要坚持学以致用，要把所学的业务知识和法律、法规知识，正确运用到日常执法工作中，要对照学习的内容，切实找准弄不懂、学不深、用不对的地方，要借鉴好的经验、好的做法，不断提高自己的学习能力和工作水平。各XX要不断完善学习制度，深化学习方式，给队员创造良好的学习环境和氛围，大队上下要形成人人爱学习、善学习，人人争做业务骨干，争做执法队伍排头兵的浓厚氛围。

3、纪律作风方面。全体人员要严格遵守和执行各项规章制度，做到令行禁止，政令畅通。要坚决执行廉政建设“十不准”规定，杜绝执法人员利用职务之便吃、拿、卡、要，参与赌博和迷信活动等行为发生。要切实加强自律，自觉做到上班不迟到、不早退，工作守时，开会守点，有事请假。要严格责任追究，完善内部工作考核办法，加大考核奖惩力度，及时掌握队员对各项制度规定的执行情况，切实抓好工作落实；督察要严格按照《武进区城市管理行政执法大队郑陆XX人员绩效考评办法》的要求实行绩效考评，并根据考核情况兑现奖惩，要落实好督察、整改、复查、跟踪的全程监督机制，发现问题及时解决，对在队伍中发生的违规违纪行为，严格按照制度处理，决不能姑息迁就。

4、工作作风方面：XX全体人员要做到勤政敬业、奋发有为、敏于行动、高效服务。全体执法人员在执法管理中要做到文明执法、公正执法、规范执法，要严格按照XX的内 容做到着装规范、仪容整洁、言行文明。要坚持人性化的执法方式，要通过多上门、多宣传、多沟通、多督促及时预防违章的发生，在纠正违章时要按照法规讲明道理，做到有情、有礼、有节，坚决禁止简单粗暴执法。XX要模范执行好首问负责制，对待群众的咨询或投诉，要热情接待、解答，对不属于XX职能范围内的事，要主动帮助联系，引导群众到相关部门办理。特别是内助，要执行好一次性告知制度和文明礼仪相关规定，端正服务态度，热情为百姓服务，树好大队的窗口的形象。大队全体人员要以爱岗尽职的工作态度，甘于奉献的工作作风，优质高效的工作业绩，群众满意的工作口碑，促进执法工作的开展。

5、生活作风方面。全体人员在生活中要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉抵制拜金主义、享乐主义，要从节约一张纸开始，从细小处体现节约，努力建设节约型单位；要遵守社会公德、职业道德和家庭美德，切实做到自重、自省、自警，做到生活情趣健康，讲操守，重品行，保持高尚的精神追求；要时刻珍惜名誉，做到不出没经营性娱乐场所，不在人际交往中低级庸俗。特别是党员干部要当好生活正派、情趣健康的表率，带头践行社会主义荣辱观。

五、实施步骤

这次作风纪律整顿集中用10天，分三个阶段进行，按照立足当前、着眼长远，统筹兼顾、务求实效的整体思路，有计划、有步骤把作风建设活动引向深入。

（一）学习动员阶段（4月7日-4月8日）

1、宣传发动，全面动员。XX成立作风整顿活动领导小组，紧密联系XX工作实际，制订切实可行的实施方案，有步骤、有重点的开展作风建设活动，并召开全体人员大会，深入进行动员教育，使大队全体人员统一思想，深刻认识这次作风整顿活动的重要意义。

2、丰富形式，稳步推进。为确保活动扎实有效开展，在活动第一阶段，在XX开展“五个一”活动，确保活动落到实处。一是上一堂内部制度管理规定专题课，组织XX全体人员集中学习XX内部制度及管理规定，进一步提高全体人员的纪律意识。二是举行一次制度规定知识测试，以闭卷考试的形式，以考促学，以学促廉，检验队员的学习成果。三是组织全体执法人员每周一次的理论学习。XX根据各自实际，以XX集中学习或队员个人自学的形式，在XX内部开展每周一次的理论学习，重点组织队员学习大队各项规章制度、城管法律法规和业务理论知识，确保XX每周集中学习时间不少于2课时，队员个人学习笔记不少于1篇。四是开展军事训练。每天坚持一个小时的军事训练，促进队员自身形象养成。五是开展一次作风纪律整顿大讨论活动（4月15日）。XX组织人员以“坚定信念、提高本领、改进作风”为内容进行大讨论，要做到有笔记、有记录，确保时间和效果 不走过场。

（二）边查边改阶段（4月9日-4月13日）

1、查找问题，注重整改。要组织队员对照活动的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想观念、工作养成、生活作风等方面存在的问题。查摆问题要集中时间进行，不能走过场，要做到“大家提、自己找、上级点、互相帮”，要充分运用批评与自我批评的思想武器，敢于暴露自身的缺点和不足。对自查出的问题，认真分析原因，研究整改措施，对于可立即改正的，要立即改正，确因客观原因无法在短期内改进的，要拟定整改计划限期改正。尤其是XX负责人要带头查摆纠错、带头学习提高，要帮助XX队员找准思想、工作和生活作风等方面存在的不足和问题，弄清存在问题的主、客观原因，帮助、鼓励队员克服困难，提高认识，振奋精神，下大力气促进其作风转化。每位队员针对作风方面存在的问题查找原因，制定整改措施，形成一篇真实、全面自我剖析材料，于4月15日前交XX办公室。

2、多措并举，逐步完善。一是开展群众评议活动。通过发放群众征求意见表、召开群众座谈会等形式征求社会各界对城管工作的意见和建议，对群众反映的意见和建议，按照职能分解责任，要做到不回避、不掩饰存在的问题，对症下药，做到边查找问题边进行作风整改。二是开展谈心活动，通过XX干部与XX队员之间、党员与群众之间的谈心活动，深化全体人员对整顿活动的思想认识，通过谈心，达到交换看法、坦诚相见、找准问题、增进团结、形成共识、促进工作的效果。三是开展党员骨干工作分析。每位党员针对自己的不足和队员在执法过程中和日常生活中的不良现象发表意见，进行批评和自我批评，提高思想认识，充分发挥党员在活动的中的表率作用。

3、建章立制，加强督查。XX要对排查发现的问题及时做好整改，要立足长远，把解决问题和建章立制结合起来，注重在制度上巩固整改成果，要进一步完善内部考核体系和内部管理制度，用制度来规范行为，用制度来管人管事，并认真抓好落实；督察要加大督察力度，开展好日常检查工作，要重点检查活动开展情况、台帐制作情况和队员日常行为规，对于在活动期间出现顶风违纪违规的，要从严从快处理，要对突出问题进行反复督察直至问题彻底解决。

（三）检查巩固阶段（4月14日-4月16日）

1、自查自评。XX组织队员对照《方案》中规定的内容进行自查自评，填写自查自评表，自评要本着实事求是的原则，确保测评结果客观准确地反映每一个队员的真实情况。自评结束后，XX要对作风建设活动来一次“回头看”，要对活动开展情况进行全面总结，巩固整顿成果。

2、检查验收。作风建设活动领导小组将结合“双政三零”竞赛活动，对各XX活动开展的情况进行逐项检查。主 要检查思想认识是否提高，学习态度是否端正，自查自纠是否认真，重点检查验收活动是否取得明显成效。通过检查，进一步查漏补缺，完善措施，不断巩固和扩大作风建设活动的效果。

六、工作要求

（一）高度重视，加强领导。XX要高度重视作风建 设活动，要充分认识开展这次活动是当前形势和任务的迫切要求，形成上下一心，密切联系的工作局面，有效推进活动的开展。

（二）狠抓落实，注重实效。XX领导首先要做好表率作用，带头自查，同时要进行一次深入、细致的思想摸底，切实摸准队员的思想脉搏，对重点人、个别人要做到心中有数，积极稳妥的做好队员的引导工作。同时要加强对XX的检查督促，对整顿工作要突出重点，分类指导，有效开展。通过开展这次活动，使全体执法人员在思想作风纪律、行政执法水平、文明服务等方面出现新气象、新面貌。

（三）科学筹划，统筹安排。XX要统筹安排各项工作，防止顾此失彼，要把这次活动纳入XX工作目标，要把作风建设活动与执法管理工作结合起来，坚决杜绝搞形式、走过场，弄虚作假现象，确保作风纪律整顿活动取得成效。

二○一一年四月

第五篇：作风纪律整顿方案

作风纪律整顿方案

按照局党组的安排部署，为确保作风纪律整顿工作抓出成效，新农合办公室按时召开了科务会，认真学习传达作风纪律整顿精神，统一大家思想，对工作中存在问题进行认真查摆，结合办公室实际，制定如下整顿方案：

一、存在问题

全面查摆在新农合办公室工作中存在的突出问题，着力解决工作人员思想观念、作风纪律、工作状态方面存在的问题。

（一）在抓工作方面，在工作思路、工作计划、工作措施制定等方面，存在滞后于局党组和整体工作要求的方面；在加强服务管理上缺乏制度机制和工作经验；上访和服务纠纷访事件时有发生；个别工作人员对新农合服务工作重视不够。

（二）在科室建设方面，重点解决超前意识还不够强；人手不足的矛盾比较突出；创先争优的意识不够强等问题。

（三）在作风纪律方面，忙于具体事务较多，政务服务水平有待提高；在日常工作中还存在不细致、不周全之处。

（四）在学习方面，学习氛围不浓，知识结构不平衡，对税收业务工作了解掌握的还比较肤浅。

二、整顿措施

（一）按局的总体安排部署，召开科务会认真学习，提高认识，把大家思想统一到局党组部署上来，制定新农合办公室的学习计划、整顿措施；

（二）根据作风纪律整顿内容查摆存在的问题及原因，对每一项问题都明确具体的整改措施，明确整改责任人和整改时限。

（三）对查找出的问题分析原因，结合新农合实际制定具体的整改措施，按照时间节点限期完成。

（四）认真学习，按照要求做好笔记，每人写一篇学习体会。

（五）整顿期间无特殊情况不得请休假，确保到课率。

三、整顿目标

通过查找问题和作风纪律整顿，重点围绕以下几个方面采取得力措施抓好整顿工作达到以下目标。

（一）提高辅助领导决策水平。认真抓好新农合工作的相关事务等工作，发挥好新农合工作的 “参谋”作用。一是提高文件质量。继续完善落实文字材料机制，进一步提高文稿质量。二是提高新农合工作服务决策的价值。及时反映关系全局倾向性、苗头性、前瞻性问题，把新农合服务作为交流情况、发现问题、解决问题和推动工作的重要手段。完善工作机制，建立健全各项工作制度，提高新农合工作的整体水平。三是加强新农合调研工作。突出对新农合工作中发现的重点、热点、难点问题的调研，撰写出高质量的调研报告，为推进新农合工作的不断发展建言献策。

（二）提高新农合工作宣传水平。加强新农合政策宣传，提高新农合工作人员服务的整体形象。突出宣传重点。广泛深入地宣传新农合政策，扩大新农合的宣传影响力。

（三）促进各项工作落实。一是综合协调抓落实。周密安排工作计划，对重点工作早研究、早部署，对日常性工作有计划、有安排，对临时交办的工作有预案、有准备，确保各项工作有专人负责，切实增强决策执行力。加大督办力度，确保各项重点工作得到全面落实。加强绩效考核，充分发挥过程控制、持续改进和激励促进的作用。

（四）扎实转变工作作风。按照要求，进一步转变工作作风，做好各项服务工作。一是树立求真务实、真抓实干的作风，求实情，讲实话，出实招，办实事。二是树立雷厉风行的作风，把时间抓得很紧很紧，只争朝夕，争分夺秒。三是树立清正廉洁的作风，认真落实各项廉政规定，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得住考验。