作风纪律

第一篇：作风纪律

联通大发展，我们怎么办

机关纪律作风整顿工作开展以来，我部门在中心的正确领导下，坚决、认真贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合我部门工作实际，迅速制定了相应措施，并完成了学习教育、查摆问题和整改工作相关整顿的要求，使部门的思想观念明显有了转变，作风建设明显得到加强，服务质量和办事效率明显得到提升，有力地促进了企业的健康发展。员工纪律作风整顿是解放思想、转变作风、是促进企业大发展、社会大进步，推进全年目标实现的有力举措，也是新形势下建设学习型、效能型、廉政型、法治型机关的需要。

在以往的后勤服务工作中存在着的责任感和危机感不强，创新意识不够，思想不够解放，工作求稳怕失；服务意识不强，对服务型机关及率先崛起的理念认识上有差距，工作被动，效率意识不强，工作效率需要提速；制度落实不彻底，执行不得力；目标责任制等尚未具体到人，严重影响了企业的健康发展。

在整改工作中，我们立说力行，坚持边查边整边改的原则，对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，制定了今后的整改措施并狠抓落实：一是抓学习，建立学习制度，定期组织部门人员认真学习政治理论，学习党和国家新时期的方针政策，形成深厚的学习氛围；二是换思想，充分认识部门存在的差距，增强危机意识，不断探索机关后勤服务工作的新模式；三是正作风，确定岗位目标，提高工作效能，使各项工作扎实开展。

结合工作作风整顿，在新形势下联通大发展我们应做好以下工作：

在今后的工作中，我们要按照省中心的要求，要把机关作风整顿和本部门工作结合起来，建立了行之有效的机关建设长效机制。不断加强部门员工政治理论和业务知识的学习。转变工作作风，强化服务意识。强化服务基层、服务群众、服务企业的意识，深入实际，调查研究，切实解决机关后勤工作中面临的实际困难和问题，要通过我们的主动服务、热心服务、真诚服务，树立良好的服务形象。全体员工立足自身岗位，围绕思想观念、精神状态、能力水平、工作作风等方面，查找差距、深刻反思，进一步增强了“怎么办”的危机感和紧迫感，形成了能力要提升、业务要锤炼、工作要细致、责任要担当、配合要到位的共识，大家纷纷表示要着眼更高起点、坚持更严标准、付出更大努力，全力推动办公室各项工作再上新水平。

重点做好几个方面：一是能力要提升。要提升学习力，联通企业发展实际和后勤工作的服务需求，在工作中加强学习、深入思考，不断增加知识的厚度，拓展思维的深度，提升服务的高度。要提升总结力，一边工作，一边思索，一边总结，一边提升，在工作实践中总结经验，从工作疏漏中吸取教训，努力形成一套有利于提升工作水平的制度。二是业务要锤炼。要适应形势的新变化、发展的新要求

作为企业员工，我们每个人的命运和企业的命运紧紧联系在一起，我们必须为企业的繁荣和发展去努力奋斗，把爱祖国，爱公司的决心和满腔热情落实到日常的实际工作中，所谓的爱企业，决不能仅仅让它成为一句空话，爱岗敬业，不怕苦，不怕累，无私奉献，为企业的发展贡献自己微薄的力量，把自己的命运和企业紧密相连，为了企业的繁荣尽心尽力，踏踏实实的工作，做到“给自己满意的答复，给企业满意的答复”。

三是工作要细致。要树立“对接至为关键、细节决定成败、功夫下到现场”的工作理念，要从细节入手，从小处抓起，视常为圣、视平为要、视小为大，都要做到精细管理，事事上心，科学细化各个环节。

四是责任要担当。要强化“责重山岳”的意识，十分珍惜职业，敬畏岗位，拒绝庸懒，敬业务实，真正做到责之所指、心之所向、力之所及，以理性的思维谋事，以务实的态度干事。树立敢于负责、勇于担当、真抓实干、乐于奉献的良好形象。

五是配合要到位。要主动站位全局，相互支持、相互配合，切实把分工和协作有机结合起来，加强上下之间、同志之间的团结，搞好部门之间、单位之间的合作。要善于沟通交流，学会拾遗补缺，力求做到领导交办的事情认真办、职责明确的事情积极办、职责不明的事情商量办、涉及面广的事情合力办，努力形成上下“一盘棋”的工作格局。

后勤服务中心

2012年6月15日

第二篇：作风纪律

文水县信访局纪律作风整顿落实整改方案汇报材料

在县纪律作风整顿领导组办公室的领导下，在县信访局全体工作人员的共同努力下，经过半个多月的时间，县信访局纪律作风整顿工作圆满地完成了三个阶段的各项任务，收到了预期效果。现将纪律作风整顿作详细汇报。

一、起步早，动手快，措施得力

按照市党政机关纪律作风整顿领导组的统一安排和总体部署，纪律作风整顿分三个阶段进行。县信访局严格按照市整顿办和市直整顿办的具体安排，认真负责，严格程序，体现了四个方面特点。

一是周密部署，广泛动员。4月9日市委动员会后，11日，县信访局召开第四次主任办公会，传达贯彻了市委动员会精神，成立了县信访局整顿领导机构，制定了《整顿方案》。16日，召开了全体人员参加的纪律作风整顿动员大会，进行深入发动和安排部署，结合政研室工作特点，明确了把整顿与工作有机结合，全力实现“四个明显好转”的目标：通过纪律作风整顿，做到政令畅通，令行禁止，确保各项规章制度严格执行，在组织纪律方面有明显好转；通过纪律作风整顿，做到敢于负责，勇于任事，确保各项任务落到实处，在狠抓落实方面有明显好转；通过纪律作风整顿，做到与时俱进，开拓进取，确保政策研究和决策服务水平稳步提高，在求实创新方面有明显好转；通过纪律作风整顿，做到精诚团结，携手共进，确保政研队伍和政研事业成长壮大，在精神面貌方面有明显好转。

二是强化学习，深刻剖析。根据政研室工作实际和市委要求，领导带头，先后学习了胡锦涛总书记在中央纪委七次全会讲话、省委整顿十五条和市委十条规定、市委办公厅整顿方案、李雁红书记全市动员会讲话、石正民副书记全市转段会讲话、师建平秘书长市直动员会讲话等文件精神，同时，坚持集体学习与自学相结合，规定篇目学习与自选文章学习相结合，认真学习与撰写笔记和体会相结合，查找问题与剖析思想根源相结合，使每个同志都认识到纪律作风整顿不仅是个作风问题，而是关系到党的先进性建设、执政能力建设的大问题，是关系人心背向、关系生死存亡的大问题，使每个同志的思想受到震撼、灵魂得到洗礼，也使政研室全体人员的认识得到统一、作风明显改善。

三是措施过硬，效果良好。整顿活动起始，我们就本着按程序办事、靠制度管人的原则，高度重视机关的制度建设，对考勤、学习、管理等制度，进行了全面整理，有的已明确并落实，有的已征求了大家的意见，正在完善。像考勤制度，室主任带头，大家都执行得非常好。特别是我们始终坚持开门搞整顿，广泛征求各方面意见和建议，保证了整顿扎实有效。我们主要分四个层次进行。通过会议和意见卡，征求了单位人员的意见；发放意见卡，征求了市直部门的意见；通过发放意见卡，召开全市政研室主任座谈会，征求了各县（市、区）的意见，共发放征求意见函200份，收回110份，意见和合理化建议112条；通过太行日报、晋城在线等媒体，采用选项、电邮、写信、电话等方式，征求了社会各界和广大群众的意见，共有2995人次参与了征求意见的问卷调查。通过梳理，我室共收到各类意见建议3200多份次，分为20类3400余条，为进一步整改建制打好了基础。

四是科学安排，协调推进。在整顿过程中，我们正确处理纪律作风整顿与做好本职工作的关系，坚持以学习促进工作，以整顿改进作风，大力开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，通过整顿提高决策服务质量。

二、两不误，两促进，效果明显

在室领导、班子成员的团结协作下，在政研室全体同志的共同努力下，县信访局纪律作风整顿取得了良好的效果 一是学习风气更加浓厚。室领导集体向全室党员干部明确指出，要紧紧围绕市委的中心和大局，把学习理论同加强修养、改进作风结合起来，把钻研业务同研究新情况、解决新问题结合起来，努力提高自身素质，提高决策服务的本领，坚持做到勤学、善思、致用。同时，根据大家的建议，按照业务需要，对原有报刊杂志进行了重新调整，对工作所需的报刊杂志进行了补充订阅。大家都能够自觉遵守机关学习制度，认真学习理论，刻苦钻研业务，为以文辅政奠定了好的基础，正在向学习型、创新型、和谐型机关奋斗。

二是工作目标更加明确。围绕市委的中心工作，围绕群众最关注的热点问题，经过主任会多次研究，广泛征求科室意见，县信访局确定了“1＋3”课题研究方案。即：集中政研室精兵强将，成立了“构建和谐晋城课题组”，进行和谐晋城构建的大型专题研究。在此基础上，以工贸研究、农村研究、政文研究三个业务科室为骨干，成立三个课题小组，就“劳动力转移”、“节能减排”和“城镇居民医保”进行深入探讨。力求把“1＋3”研究成果转化为市委的决策，为发展服务。目前，大课题的成果已陆续被市委采用，小课题的提纲已初步形成，正在进行完善和修改。

三是作风建设更加扎实。今年以来，县信访局所担负的任务非常繁重。年初，市委、市政府把和谐办的牌子挂在了政研室，对政研室每一位同志都提出了严峻考验。为了完成市委交给的任务，我们认真落实省、市委“作风建设年•狠抓落实年”的决定，结合纪律作风整顿，适时在政研室开展了“树新形象、创新业绩”主题实践活动，突出抓了作风建设和能力建设。全体同志都能够积极投入，开展工作，取得了可喜的成绩。完成了市委开展和谐创建活动的决定和市委五届二次全会主报告；与市委组织部、市委党校共同完成了县处级干部和谐构建的培训任务；配合县处级干部和谐构建培训，印发和谐政策规定和领导讲话一千册；完成了组建市和谐办公室的各项筹备工作，现在已正常运行；组织召开市和谐领导组例会十余次，初步拿出了“六大创建”的考评办法和指标体系；调整充实了《晋城工作》的办刊思路、栏目设置和有关规定，开通了晋城政研网站，提高了刊物水平，拓展了政研平台。应该说，上述工作都得到了市委的充分肯定。现在，正在积极准备迎接省委主要领导来晋城考察和谐社会建设，主要是起草和谐晋城建设情况汇报、制作和谐晋城建设专题片、确定和谐晋城建设考察点等。这样多的任务，这么紧的时间，而且都关系市委的中心工作，没有过硬的作风是不可能完成的。

四是机关氛围更加和谐。我们始终坚持民主集中制原则，凡属于政研室的比较大的事情，都通过主任会议决定，凡涉及大家工作、学习、利益的事情，都要征求大家的意见。始终坚持分工负责的原则，各位主任分工明确，各负其责，各尽其职，密切配合，相互补台。民主生活会畅所欲言，气氛和谐；述职述廉、民主测评客观公正、严肃认真。同志们的意见得到充分尊重，或者采纳，大家也都气顺劲足，不计个人得失，工作高高兴兴，高高兴兴工作，体现了蓬勃向上的精神风貌。

三、存在主要问题 在纪律作风整顿的征求意见阶段中，我们通过四个层次征求到3200多份，经过归类梳理，共收到意见92条，合理化建议七类20条。反馈的意见中主要集中在工作不落实、作风不深入，群众观念淡薄，迟到早退、中途脱岗和推诿扯皮、效率不高等方面；收到的七类合理化建议分别是：深入基层调研，贴近生活，反映民意；围绕市委、市政府中心工作，出高水平课题，指导和推动县区政研工作；进一步提高市委刊物《晋城工作》质量；抓好学习，加强培训，提高政研队伍整体素质；提高调研质量，树立精品意识，下苦功，练内功，扎实功，争取更多的调研成果进入决策层面；跳出政研抓政研，树立“大政研”理念，组织动员调动全市力量抓 政研；加强横向联系，交流互动，相互促进。可以看出，所谓合理化建议，其实也是我们存在的问题和不足，归纳起来，存在的主要问题可概括为以下几个方面：

一是坚持学习不够。长期以来，县信访局也制定有详细的学习制度，但落实不够。一方面是思想认识上有差距，没有真正把学习引起高度重视，忽视了学习，特别是集中学习制度抓得不紧、流于形式；另一方面存在“现对现”现象，现用现学，急用急学，往往对政治理论和党的路线方针政策是一知半解、似懂非懂，没有融会贯通，对理论深钻细研不够，学习质量不高，与工作要求存在差距较大。

二是联系实际不够。几年来，政研部门没有真正认认真真的深入基层搞过调查研究。少数几次往往是来去匆匆，蜻蜓点水，浮光掠影，对基层情况掌握得不细不实不全面，了解的东西同市委领导要求有很大的差距，导致在为市委出谋划策、提供决策方面方法不多、档次不高，在工作创新与时俱进方面，保守落后，效果不好。

三是服务决策不够。首先因为学习不重视，制度不落实，导致工作人员整体素质提高缓慢，远远落后于科学发展、以人为本的客观要求，其次是由此带来的服务市委科学决策方面存在严重缺陷，同市委市政府要求的“围绕中心、服务大局”、出实招、出高招、出新招相距甚远。素质亟待提高，能力亟待提升，服务亟待提速。有作为才会有地位。

四、加强制度建设，改进工作作风，努力搞好服务，推动晋城各项事业齐头并进

纪律作风整顿是手段，改进作风是目的。我室通过对广泛征求意见，自我深刻剖析、查找问题根源，对症下药，制定了一系列改进措施，为改进工作作风，进一步加强党的先进性建设，提高党的执政能力建设，实现经济社会又好又快发展奠定了基础。

一是修订完善了《中共晋城县信访局工作制度》，用制度管人，凭制度办事，依制度用权，靠制度监督的政研室工作长效机制，确保了这次纪律作风整顿善始善终，取得实效。

二是结合纪律作风整顿，建立健全了保持共产党员先进性的长效机制。组织全体党员认真学习了《关于加强党员经常性教育意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等中央文件，结合市直工委《关于建立健全市直机关保持共产党员先进性长效机制的实施意见》和全室党员生活会的实际情况，制定了《中共晋城县信访局关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的实施方案》，把党组织的各项工作，特别是党员教育、管理、提高等用制度来保障加强党的先进性建设，永葆党员先进性，提高党的执政能力，为市委市政府提供优质服务。

三是要加强党性修养，强化宗旨意识，提高为人民服务的本领。面对新形势和新任务，全室人员必须保持清醒的头脑，坚持不懈地加强政治理论学习，用科学发展观、和谐社会等先进理论武装自己，坚定理想信念，高举旗帜不动摇；坚持不懈地加强业务知识学习，熟练掌握和运用政策研究的手段和方法，为市委科学决策服

好务；坚持不懈地向群众学习、向实践学习，尊重群众的首创精神，努力提高为人民服务的本领。

四是要坚持科学发展，促进社会和谐，推动晋城各项事业齐头并进。作为一名党员，作为一名政研领导干部，有责任、有义务，围绕市委的中心工作，围绕全市的发展大局，按照以人为本、科学发展、社会和谐的要求，努力为晋城“四大建设”做好工作，搞好服务。要创新研究理念、找准研究方向、明确研究目标、提高研究能力，用全新的思路和方法，围绕建设新型能源和煤化工基地、社会主义新农村、特色城镇化、资源节约型环境友好型社会、山西对外开放桥头堡、和谐晋城等“六大重点”，围绕全国文明城市、国家生态园林城市、国家级环保模范城市、全国绿化模范城市、国家卫生城市等“五市联创”，进行深入细致的分析研究，出成果，出精品，充当参谋助手，做好应有的贡献。

五是要发挥带头作用，扎实推进县信访局作风纪律整顿工作。要求室领导班子成员都要发挥好表率作用，通过这次作风纪律整顿特别是通过进行了带头剖析自我，带头查找问题，带头整改问题，带头整章建制，进一步转变作风，提高能力，扎扎实实把县信访局整顿工作引向深入，取得实效，整出凝聚力，整出战斗力，整出新风气，整出新形象。

党员联系服务群众制度

密切联系群众是我党的三大作风之一。为了发扬光大这一传统优良作风，进一步促进党员同群众的密切联系，永葆共产党员的先进性，特制订如下制度：

一、任务与内容

1、自觉地向群众宣传解释党的路线、方针、政策，通过自己的模范行动和深入细致的宣传解释与思想政治工作，把党的主张变成群众的自觉行动，团结带领广大群众完成党的任务。

2、严格履行全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，听取群众意见，接受群众监督。

3、遇事同人民群众商量，虚心向人民群众学习，在人民群众中寻求智慧和力量，寻求解决问题的办法。

4、自觉维护群众的正当权益和利益，坚决同侵犯群众权益的错误倾向和行为做斗争。

5、每个党员都要做党联系群众的桥梁和纽带，虚心听取并及时向党组织反映群众的意见和要求，了解和反映群众的愿望，努力为群众排忧解难。

二、形式与方法

1、谈心家访。党员特别是党员领导干部，经常主动找群众谈心、交流思想，利用休息时间到群众家中进行访问，随时掌握群众思想状况、家庭生活情况，及时帮助解决群众的困难和问题。

2、召开座谈会。党支部要定期召开座谈会，广泛听取干部群众对支部工作的意见和建议，主动接受群众的评议。

3、开展“双结对”活动。每个党员与群众结对，根据支部要求提负起入党积极分子联系人的责任。关心群众的思想、工作、学习和生活情况，负责培养考察入党积极分子，至少每半年要同培养对象谈话一次，掌握他们的思想、工作、学习情况，了解他们的不足，帮助他们尽快提高和进步，并将培养考察情况及时向党支部报告。

4、切实为职工群众解难事、办实事、做好事。要认真研究和解决群众最盼的事、最怨的事，从群众最怨的事情改起，从群众最盼的事情抓起，努力提高群众对先进性教育活动的满意度。

三、检查与考核

1、每个党员每半年向党支部汇报一次联系群众工作情况。

2、支部将党员联系群众工作列入党建目标管理考核指标，每半年对联系情况进行一次检查。

3、支部及时掌握党员联系群众典型人物和典型事例，进行宣传报道。

4、支部将把党员联系群众工作列入纯净考核内容，并且作为评先、评优基本条件之一。

第三篇：作风纪律

中共 烟台市烟草专卖局 山东烟台烟草 有限公司

烟烟党„2011‟8号

党委文件----关于印发《全市系统开展“深入解放 思想 解决发展课题”纪律作风整顿活动

实施方案》的通知

各县（市、区）局（部）党支部，机关各部门：

现将《全市系统开展“深入解放思想，解决发展课题”纪律作风整顿活动实施方案》印发给你们，请结合工作实际，认真抓好落实。

二○一一年二月十五日

全市系统开展“深入解放思想 解决发展课题”

纪律作风整顿活动实施方案

为进一步解放思想，改善作风，保持良好精神状态，有效解决“十二五”企业面临的发展课题，顺利实施“卷烟上水平”目标任务，经市局（公司）党委研究，决定集中一段时间，在全市系统开展以“深入解放思想，解决发展课题”为主题的纪律作风整顿活动。特制定本方案。

一、纪律作风整顿活动的重要意义

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想纪律作风是事业成败的关键和基础。要充分认识到，全市系统开展“深入解放思想，解决发展课题”纪律作风整顿活动，是“实施规划，走在前列”解放思想大讨论活动的深化和延续，是贯彻落实科学发展观，推动“卷烟上水平”的迫切要求，也是实施规划，解决当前企业改革发展面临的重大课题，实现“走在前列，争创标杆”奋斗目标的现实需要。各单位、各部门对此次活动要高度重视，并以此为契机，把思想作风建设作为一项长效工作抓紧抓好，为推动烟台烟草“卷烟上水平”提供强有力的政治保障。

二、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，准确把握全市系统科学发展面临的新形势、新任务、2

新课题，以转方式，调结构，上水平为目标，紧密联系全市系统广大干部职工的思想实际，着力破除影响烟台烟草“卷烟上水平”的思想观念，切实转变作风，凝心聚力，强化执行，努力实现思想观念上的新飞跃、工作作风上的新转变、工作实践上的新突破。

三、目标任务

这次纪律作风整顿活动旨在进一步破解干部职工思想作风、工作作风、纪律作风中存在的主要问题，切实解决企业改革发展面临的“四大课题”。

（一）着力破解思想、工作、纪律作风中存在的主要问题。在“实施规划，走在前列”解放思想大讨论活动中，党委提出要查摆、整改“守、满、难、浮、懒、散”等问题，在此基础上，这次纪律作风整顿活动要进一步解决以下三方面问题。一是思想作风上，着重解决等靠依赖、消极懈怠、热情减退的问题；解决思想保守，头脑僵化、创新意识不强、争优劲头不足的问题；解决安于现状、固步自封、小成即满、畏难发愁的问题。二是在工作作风上，着重解决作风漂浮、心浮气躁、工作疲沓的问题；解决学习积极性不高、政策把握能力不强、工作思路不清、沟通协调能力不强的问题；解决服务意识淡薄、服务水平不高、大局意识和执行力不强的问题。三是在纪律作风方面，着重解决自我要求不严、自律意识淡漠、自由散漫、艰苦奋斗精神缺失的问题。

（二）着力解决“四大课题”。

纪律作风整顿的目的在于解决全市系统改革发展中面临的 3

重要问题，要将整顿成果运用于改革发展实践，对照全市系统工作会议上提出的发展中需着力解决的“四大课题”，认真研究工作思路、措施和方法：一是研究解决如何在激烈竞争中加快赶超、争先进位，跻身全国前列的课题；二是研究解决如何在现有平台上转变方式、拓展空间，实现可持续发展的课题；三是研究解决如何在体制机制上创新管理、激发活力，增强整体竞争实力的课题；四是研究解决如何在推动改革发展中担当社会责任、凝聚发展合力，进一步营造和谐发展环境的课题。

四、活动安排

此次纪律作风整顿活动从2月中旬开始，到6月下旬结束。采取边学习、边讨论、边查找、边分析、边整改的方式，分学习动员、分析检查、整改提高、总结验收四个阶段进行。各阶段的工作安排是：

（一）学习动员阶段（2月中旬—3月中旬）。

1.动员部署。市局（公司）制定下发活动方案，各单位、各部门召开纪律作风整顿活动动员会，对活动进行全面部署。要按照市局（公司）党委的部署要求，结合实际，进一步统一思想，提高认识，制定针对性和可操作性强的实施方案，做好宣传发动工作。

2.学习内容。主要包括：党的十七届五中全会精神、市局（公司）推进“卷烟上水平”总体规划及各项子规划、省局（公司）和市局（公司）2011年工作会议精神、烟台烟草企业文化和“三 4

实”服务品牌相关知识。全体党员还要学习创先争优、党风廉政相关文件及全市系统“擦亮窗口、服务百姓”主题实践活动实施方案。

3.学习方式。采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习等多种形式。各单位、各部门要根据实际情况制定学习计划，提出明确要求。每名干部职工的个人自学时间不少于40学时，单位或部门集中学习时间不少于10学时。

（二）分析检查阶段(3月下旬—4月下旬)。

各单位、各部门组织广大干部职工采取一人查、众人帮的形式，深入查找在思想认识、工作作风、纪律作风上存在的突出问题；围绕改革发展中需着力解决的“四大课题”，深入查找“瓶颈”制约因素，分析问题存在的根源，剖析深层次原因。在此基础上，个人和单位分别形成纪律作风整顿自查报告和问题分析报告。

第三阶段：整改提高阶段(5月上旬—5月下旬)。各单位、各部门和全体干部职工要在查摆问题的基础上，紧紧围绕解决 “十二五”改革发展的“四大课题”，结合思想和工作实际，制定切实可行的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，形成有利于解放思想、改革创新、推动“卷烟上水平”的长效机制。市局（公司）将开展以“改进作风、践行„三实‟服务”为主题的征文活动，优秀征文在市局（公司）网站集中刊登，供全体干部职工交流学习。

第四阶段：检查验收阶段（6月上旬—6月下旬）

各单位、各部门和全体干部职工上报活动总结报告。市局（公司）组织专门力量，采取调研、召开座谈会、查阅资料等方式，对活动进行检查验收。验收结果作为创先争优工作和优秀基层单位建设验收工作的重要考核指标。

五、工作要求

各单位、各部门要进一步增强政治责任感，把开展纪律作风整顿活动作为当前的一项重要工作，精心组织，周密安排，确保取得实效。

（一）加强领导，落实责任。市局（公司）成立“深入解放思想，解决发展课题”纪律作风整顿活动领导小组：

组

长：王

军

副组长：刘石溪 邓英明 鲍 明 顾维臣 方士浩 陈业芝

成员：市局（公司）各部门负责人和各县（市、区）局（部）主要负责人。

领导小组下设办公室，办公室设在市局（公司）政工科，主任由宋宴清担任。

各单位也要成立相应的领导机构，主要负责同志为第一责任人，分管领导具体抓，确定专门部门负责组织协调工作，切实把活动抓紧抓好，抓出实效。

（二）广泛宣传，积极发动。各级领导干部要发挥表率作用，带头学习提高，带头查摆问题，带头整改落实。各单位要设立意见箱，围绕影响改革发展“四大课题”，在干部职工中开展寻计问 6

策活动，凝聚干部职工的集体智慧，解决企业发展面临的重大课题。要充分利用行业内报刊、网站及宣传栏等载体，大张旗鼓地宣传报道，全面展示整顿活动的新动态、新成效以及活动带来的新变化，在全市系统形成改善作风、干事创业的良好舆论氛围。

（三）统筹结合，协调推进。这次纪律作风整顿活动要与实施“十二五”规划相结合，与创先争优活动相结合，与“擦亮窗口、服务百姓”主题实践活动相结合，与“三实”服务品牌宣贯工作相结合，形成统筹推进各项工作的强大合力。

（四）强化检查督导，确保取得实效。各单位要切实加强对活动的领导与督导，及时掌握活动进展情况，搞好指导检查，坚决防止走过场、搞形式主义，确保活动取得实实在在的效果。市局（公司）活动领导小组办公室将适时对全市系统活动开展情况进行督导检查。

各单位、各部门活动实施方案、问题分析报告、整改措施和活动总结报告分别于2月19日、4月20日、5月30日、6月25日前报市局（公司）“深入解放思想，解决发展课题”纪律作风整顿活动领导小组。

附件：“深入解放思想，解决发展课题”纪律作风整顿活动配档表

主题词： 烟草 教育 方案 通知

抄报：中共山东省烟草专卖局（公司）党组。

烟台市烟草专卖局办公室 2011年2月15日印发

第四篇：作风纪律

作风纪律

中国共产党整党整风是一种集中解决党在思想、组织、作风等方面存在的问题，增强综合党力的有效建党方式。它只有始终坚持正确的指导思想和政治路线，坚持党的领导，坚持接受群众的批评监督，坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，坚持与中心工作相结合，才能取得成功并避免偏差和失误。前鉴历史经验，我们认为新形势下为进一步加强党的建设，适时的整党整风不仅必要而且必须。

一）搞好整党整风必须有正确的政治路线和指导思想作保证。

整党整风作为中国共产党解决党内矛盾、加强自身建设的有效形式，能否取得成功，首先取决于所执行的政治路线是否正确。这是因为，整党整风是为党的政治路线服务的，它是直接根据政治路线提出的要求和当时党的状况决定的。在正确路线的指引下，整党整风就能以正确的东西克服错误的东西，相反，如果在错误路线的指引下，就会以错误的东西代替正确的东西。

（二）搞好整党整风必须坚持党的绝对领导，既要发挥党组织的核心作用，又要以民主集中制的原则整顿好各级党组织，把坚持和改善党的领导作为整党整风的出发点和归宿。

以民主集中制的原则整顿好各级党组织是达到改善党的领导目的的重要途径。民主集中制是中国共产党的根本组织原则，整党整风必须针对各级党组织或独断专行或软弱涣散的现象，以民主集中制的原则进行整顿，使各级党组织的活动既有民主又有集中。这才有利于党更有效地发挥领导职能，表现出更大的战斗力、创造力、凝聚力。

（三）搞好整党整风必须充分发动群众，坚持接受群众的批评与监督。

整党整风不能脱离群众，应时刻注意从人民群众中吸取力量。实践证明，“只有充分发动群众，请群众来提批评性意见和建设性建议，我们的整党整风才能找准问题，对症下药；只有坚持群众路线，形成„内外夹攻‟的态势，整党整风才易收效”。

整党整风要充分发动群众，接受群众的批评监督，但并不是说就要以“群众运动”的方式来推进整党整风；我们不能把坚持群众路线与“群众运动”等同起来，不能把坚持群众路线进行整党整风看成是在搞群众运动。

（四）搞好整党整风必须坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，以批评和自我批评的方式认真开展好思想教育，把统一思想增进团结作为整党整风的主题。

（五）搞好整党整风必须树立全局观念，既要搞好整党整风，又不能影响中心工作及其他业务工作，把两者相互结合、相互促进作为整党整风的基本原则。党在不同的历史时期有不同的历史任务，不同的历史任务又决定在不同的阶段有不同的中心工作。整党整风的根本目的，是为了更好地完成党的历史任务。因此，整党整风也必须围绕党的历史任务，与中心工作紧密结合起来，做到两不误，两相促进，这是整党整风必须把握的一个基本原则。

第五篇：作风纪律个人

作风纪律个人剖析材料

自支队部署作风纪律整训以来，本人通过学习相关文件和部队条令条令和各项规章制度，并不断对照标准查找自身存在的不足，现将查摆情况汇报如下： 一是思想作风方面

本人在思想方面一直比较端正，安心基层工作，安心本职工作，一心带好部队，完成各项工作任务。存在的不足方面，一是争先创优意识不强。两年多来，中队各项工作按部就班，部队没有发生违纪事件，但也没有取得较大发展，特别是自已主抓的战训工作没有结合区情队情抓好部队战斗力提升，在各级组织的比赛中也没有较好的成绩，总结以上问题主要是本人争先创优意识不强，面对繁重任务只有应付之功，没有全面谋划，创新工作，创造亮点。二是学习不够，观念不新，工作思想不清晰。学习观念不强，知识结构不全，没有学习的习惯，知识得不到更新和提高，学习战训的多，学习其它方面的少，诸如此类的问题导致知识得不到更新，观念得不到提升，在实际工作中视野不开阔，思想不清晰。二是工作作风方面

主要表现在：一是执行力不强。执行意识不强，有时对上级指示要求不理解，没有认识到指示要求的重要性和必要性，思想上没有重视，在抓好落实方面搞降低标准或应付差事，检查时抓得紧，不检查不验收抓得松；二是工作持续性不强。有时工作凭一时热情，一遇到困难或感情上不能接受时，工作就时抓时不抓或不抓，缺乏工作恒心和战胜困难坚持到底的决心。三是工作效率不高。缺乏雷厉风行的工作作风，不善于总结工作经验和好的做法，在做事程序和方法上改进和提高不大，制约了工作效率。自认工作时间长，经验足，不提前谋划，实际工作中不科学不合理的情况较普遍，工作效率得不到保证。

三、法规意识方面

能够自觉学习和遵守部队的条令条例和规章制度，从个人军容风貌到执行纪律方面，基本上与条令理念相一致。但不可否认，在某此方面还存在不足之处：一是法规意识还有待于增强。受地方不良风气和自由散漫思想影响，自我约束意识弱化，法纪意识谈化。二是执行条令意识不强。在平时管理中，对条令执行不严，对违规违纪的同志，过多地在于感情，没有按条令进行处理，对工作好的同志又没有按规定进行表彰奖励，以致执行纪律随意性大，不坚决。三是自身要求不严。在营区内要求高，在营区外要求低，在工作时间高，在生活时间要求低，在检查时要求高，在平时要求低等等，反映出对自身要求不严，平时养成不严。

四、服务意识方面

对地方群众服务上基本上按照规定有求必应，极力帮助群众解决急事和、难事，自觉维护部队形象。在平时管理中，说教的多，服务的少，没有站在被管理者角度去理解、帮扶，一味地下任务提要求，对下属不了解不熟悉的工作或事没有身体力行地帮助想办法完成，平时在帮助下属提高工作能力方面做得不够，总认为自己的事自己办，没有意识到教育帮扶是管理工作重要一环。

上述问题一定程度地影响了部队发展和个人素质的提高。为本着改正不足，加长短板，以更好地状态投入到各项工作中来，本人主要从以下几方面入手：

一是加强学习，不断改造自己的思想观念。要本着学到老的理念，加强各方面的学习，不断提高身的思想和文化素质，提高谋事能力和办事本领。特别是在改造的世界观、价值观上多向前辈学习，坚定信念，积极进举，无私奉献，做一个对部队有用的人。

二是增强工作作风和工作能力，不断提高办事效率。在学习的同时，要不断总结经验，查找不足，提高工作能力；勇于向先进学习，不断创新工作方法；要提高工作标准，严格自身要求，把事做对做好做漂亮；要增强争先创优意识，敢当先锋和第一，不断提升部队发展。

三是以身作则，依法管理，不断提高部队法治管理水平。依法管理要从自身遵法守法做起，在工作生活等方面要做到严人先严已，不搞特殊化。要依法大胆管理，树立法律至上原则，正确处理好法律与个人感情的关系，不搞法内变通，不搞以情代法，在管理中，要以条令条例和各项规章制度为依据，以精细化管理为突破口，规范执勤备战、训练、生活，要依法办事，以条令条例准则办事，不搞土政策，依法做好奖惩，树立纪律的威信。

四是身体力行，做好服务，不断密切内外关系。