联通公司作风建设暨反腐倡廉建设情况汇报

第一篇：联通公司作风建设暨反腐倡廉建设情况汇报

XXX联通公司作风建设

暨反腐倡廉建设情况汇报

各位领导：

今年以来，XXX联通公司在市委、市纪委正确领导下，以学习贯彻党的十八大和习总书记一系列重要讲话精神为指引，以党风廉政建设责任制为目标，以完善规章制度为基础，以作风建设为根本，以廉政教育为重点，以效能监察为载体，以查办案件为抓手，持续求进，开拓创新，有力地服务了企业中心工作，推动了全市联通作风建设和反腐倡廉建设的深入开展。

现将工作情况汇报如下：

一、作风建设开展情况

1、深入查摆，持续整改

我公司去年作为第一批党的群众路线教育实践活动开展单位，按照上级安排部署及督导组要求，认真组织开展了四风问题的对照检查，认真组织召开了班子成员民主生活会，通过多种方式认真排查四风方面存在的问题。市分公司领导班子成员与县分公司建立了联系点，通过召开座谈会、与干部员工个别谈话、深入基层调研等，了解基层员工对领导班子在四风方面的意见和建议，向公司各党支部下发征求意见调查表，在公司办公场所、营业场所和集团业务联系单位设立征求意见箱，广泛征求公司内部和外部对领导班子在四风方面的意见，认真查找问题。共收集公司领导班子四风方面的意见建议29条，其中，形式主义方面9条，官僚主义方面7条，重点解决的问题13条，业务管理工作意见建议57条。同时依靠督导组民主评议点问题，班子成员之间通过开诚布公谈心谈问题，通过信访、投诉等各种渠道找问题，努力把四风方面的问题找准、找全。聚集形成四个方面十五大类的突出问题。班子成员深入查找个人在四风方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，指出了今后的努力方向和改进措施，认真撰写了个人对照检查材料，按照照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病的要求，从去年召开民主生活会至今，领导班子成员逐条逐项开展整改落实，认真撰写了整改落实情况总结，以整改促提升，以整改促发展，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的，取得了明显成效。

2、率先垂范，服务基层

公司党委对领导干部提出六要求。要求从公司领导班子做起，做全体员工的表率，认真做到：讲团结、顾大局；讲诚信、要廉洁；讲品质，敢担当；守纪律，做表率；要务实、敬业、高效；要公平、公正、透明。用自己的实际行动为中层管理人员做标杆，为员工做榜样，引导大家克服畏难情绪，坚定发展信心，务实拼搏，艰苦创业，用行动改变落后局面。

对县公司和市公司经营单位实行摘牌管理办法。突出业绩导向，实施有效激励，增强运营活力，提升经营效益，确保完成公司整体经营业绩目标。同时，配套出台三级问责制度，实行月度、季度、年度黄红牌警告，从机制上增强党员干部肩负的责任和压力，增强经营发展的信心决心，增强克难攻坚的勇气和担当。促进有能力、有干劲、想干事的管理人才充实到前端收入部门，增强前端收入部门领导班子凝聚力、向心力。创新中层管理人员选拔流程，建立新型用人机制，从市公司公开竞聘选拔一批年纪轻、素质高、事业心强的员工，到县公司挂职锻炼，鼓励年富力强的员工到县公司工作，从岗级待遇等方面给予倾斜，充实一线力量，服务基层一线。

3、深入基层，联系群众

出台了领导班子成员分包县区帮扶制度，进一步转变领导干部工作作风，密切干群关系，妥善解决基层关心的热点、难点问题，提升企业执行力。公司领导班子成员每月到分包单位调研、帮扶时间不少于1次，每次下县至少深入两个及以上的乡镇支局所。采取座谈会、片区会、现场查看等形式，听取一线人员的意见和建议，现场指导、现场帮扶，解决一线人员思想上的困惑和工作中存在的问题，全程跟踪分包单位工作目标进度，加强经营管理的过程管控，确保分包单位年度经营目标的圆满完成。协调解决分包单位在经营发展、运维建设、信访稳定与安全生产等方面遇到的实际问题和困难。能当场解决的当场解决，一时解决不了的，指出解决的思路和方向；与各个层面、各个岗位人员进行对话交流，帮助大家看清形势，理清思路，坚定信心，激发斗志，克服各种畏难情绪，克服各种消极思想，把思想统一到发展上来，把精力集中到发展上来。

4、加强检查，强化执行

公司采取上下班指纹签到制度，每月通报各单位每个员工考勤情况，纳入单位绩效考核和个人业绩考核，组织监察、人力、综合、党群、工会等部门人员组成检查组，每月不定期开展一次作风建设情况检查，主要检查员工在岗出勤情况、工作状况，有无从事打游戏、炒股、网购等与工作无关的事情，工作区环境卫生状况等，今年以来共开展各种检查12次，发检查通报4期。开展治理节日病、抓好公务灶的监管工作，严格查处公车私用及私设小金库的违纪违规行为，同时加强会议纪律、请销假制度、节假日值班等作风情况的管理检查，对发现问题及时通报、及时考核，起到了警示惩戒作用。

二、反腐倡廉建设开展情况

1、加强领导，认真落实党风廉政建设目标责任制

一是认真贯彻落实党委在党风廉政建设中的主体责任和一把手是党风廉政建设第一责任人制度，将反腐倡廉建设与全面管理、生产经营、业务服务各项建设进行统一部署，注重监督执行，在企业内部形成了分工具体、职责清晰、要求明确的反腐倡廉工作合力。年初，由公司党委牵头，按照谁主管谁负责和实行一岗双责的要求，将党风廉政建设和反腐败工作任务，逐条分解细化，责任落实到部门和责任人，印发了《XXX联通2014预防和惩治腐败工作责任分工》。市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》和《关于规范县处级党政主要负责人权力行使的若干规定（试行）》下发后，公司召开党委会，组织党委成员、纪委成员、主要部门负责同志进行了认真学习，深刻理解到两个责任是管党治党的政治责任，是党章赋予的重要职责，是深化改革的重大任务，是责任担当的现实需要。要求大家统一思想、提高认识，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的部署当中，进一步明确了党委在党风廉政建设中肩负的主体责任和一把手为第一责任人的责任。

二是建立党风廉政建设责任制考核办法，成立并调整了党风廉政建设领导小组成员，年初，公司党委书记与各县分公司、市公司各部门负责人签订了2014年党风廉政建设目标责任书42份。7月份对各单位上半年责任制落实情况进行了检查考核，全市综合评分为97.5分。

三是不断完善考核、考评机制。我们坚持把述职述廉作为对各县分公司、市公司各部门经理、副经理考核的重要内容，并将述职、述廉、民主测评情况与经营业绩、基础管理，一并形成单位领导班子和干部考核意见。建立了考核结果应用制度，将考核结果作为干部任免、奖惩和业绩评定的重要依据。

2、加强防范，进一步完善惩防体系

充分发挥纪检监察的监督检查作用，从制度上筑牢反腐的防线。一是认真执行三重一大决策制度。对三重一大事项的范围和标准、集体决策事项和责任部门重新进行了明确细化，坚持集体领导、民主决策、科学管控，完善领导班子议事规则，规范三重一大操作程序，落实了三重一大征求意见和通报制度。今年以来，凡涉及三重一大事项都经过总经理办公会研究商定，严格组织程序和招投标流程，共监督招标8 次。

二是完善风险防控体系。对重点部门、重要岗位风险防控点进行了梳理，出台了《中国联通XXX市分公司廉政风险防控规范权力运行工作手册》，《XXX联通2014年岗位风险防控一览表》，对相关的制度、流程、风险防控点、风险等级、防范措施进行了细化、规范，确保把权力关进制度的笼子。对公司各部门关键岗位进行过滤筛查，确定公司关键岗位员工233名，均签署了《岗位廉洁从业承诺书》。公司党员干部均签署了不到私人会所承诺书。在工程建设和物资采购上，实行廉政风险告知制度，所有省公司安排的建设和采购项目，均予以公示，接受员工监督。

3、加强管控，严格落实中央八项规定

一是完善规章制度。修订完善了《中国联通XXX市分公司公务接待管理办法》《中国联通XXX市分公司行政会议制度》《中国联通XXX市分公司乡镇营业部成本下沉工作方案》《中国联通XXX市分公司降本增效活动方案》等，从源头上实施有效管控。

二是精简公文数量。为解决发文数量过多、过滥的问题，公司从源头抓起，可发可不发的公文，一律不发；可用信函解决的问题，不予以公文下发；可用电话或短信沟通解决的问题，不予以使用公函。公司综合部每季度通报各部门发文情况，促使各部门突出工作重点，领导审批把关，提高办文办事效率。

三是厉行节约、反对浪费。如在车辆使用上，除生产部门外，其余单位一律采取集中调度，一人一事不派车，能乘坐公共交通工具的不派车，节假日除生产和值班车辆外，公车一律封存。每月对每台车的油耗和维修保养情况进行通报，与驾驶员的绩效挂钩。在办公用电上，夏季空调温度都设定在26°，办公用电做到人走关电源，有专人逐层检查；在卫生保洁上，将公司办公区划分卫生责任区，由部门员工自行打扫，每周进行检查。办公室内一律不购买租赁摆放花草植物等。

四是严格公务接待。取消在社会宾馆酒店就餐，一般不安排公务宴请，实行工作餐制。因客户公关联谊确需公务接待的，一律安排在公司公务灶，不上高档烟酒，不上高档菜肴，一律按制定的接待标准执行。

五是开展检查指导。组织监察室、综合部、人力资源部、财务部门人员对各单位贯彻落实《实施细则》执行情况进行督查，指导各单位对照查摆不符合八项规定要求的管理体制、运行机制、制度措施和习惯做法等，修订完善有关接待、车辆管理、工作纪律等方面的制度，对公款吃喝、公车私用、节假日公车封存情况进行检查。今年以来共开展各种检查6次，有力的推动了八项规定的落实。

4、加强教育，营造风清气正企业廉政文化

一是开展专项主题教育。配合公司党委开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，组织观看了教育片《焦裕禄》《人生不能重来》《蜕变》等，加强理想信念教育、作风纪律教育、政治品质和道德品行教育，夯实领导干部廉洁从政的思想基础。二是积极开展 清风润联通·廉洁伴我行节日廉政集中教育活动，春节、清明、中秋、国庆等节日以传真电报、短信、电子邮件、会议等形式均进行了安排部署。三是开展网上在线教育，利用《清风在线》载体，收集整理一个时期廉政教育的热点问题，从正反典型两个方面进行权力观教育、党纪政纪教育和理想信念教育。今年已编发《清风在线》19期，编辑监察信息2篇。

5、加强指导，认真组织开展效能监察工作

一是按照省公司统一安排，组织实施了对广告宣传费用管理使用情况的专题效能监察，成立了领导小组，制定了实施方案，对照有关文件规定组织开展了自查，督促市场营销部和各县分公司建立费用使用情况的原始台账，对春节旺季营销和5.17期间营销宣传进行效益分析，促使成本费用支出规范化，不断提升成本的使用效益。二是组织开展渠道建设专题效能监察活动，成立领导组织，制定实施方案，定期召开组织协调会议，每月对各类渠道建设数量、发展质量进行分析通报，每季度对落后单位下发效能监察建议书督促改进，有力地推动了企业经营工作。

三、今年四季度工作思路

1、持续深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

2、继续深入开展对照四风整改活动，经常抓，抓经常，持之以恒，不断改进、不断完善、不断提高。

3、继续深入开展以查考勤、看在岗、遵纪律、守承诺为主题的作风纪律整顿活动，促进公司员工作风转变，促进服务质量提升，营造优良的企业文化。

4、组织开展一次由中层及以上管理人员、关键部门、关键岗位人员参加的反腐倡廉警示教育活动，制定方案，抓好落实。

5、认真落实党风廉政建设责任制，开展好年度党风廉政责任目标检查考核工作，采取有效措施杜绝党员领导干部违法乱纪问题发生。

6、持续开展好效能监察工作。

各位领导，我公司今年以来作风建设和反腐倡廉工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足。我们将虚心学习和借鉴兄弟单位的好经验、好做法，不断改进、不断完善、不断提高，为服务我市经济发展做出更大贡献！

不妥之处，敬请批评指正。

第二篇：政法委关于反腐倡廉建设和作风建设的汇报材料

2011反腐倡廉建设和作风建设工作汇报

**县政法委

（2011年11月）

今年以来，根据《**县2011年反腐倡廉建设和作风建设组织领导及责任分工》（*委办发[2011]**号）文件要求，县委政法委认真履行反腐倡廉建设和作风建设岗位职责，协助县委分管领导认真抓好预防和治理司法领域中的腐败现象，健全完善相关制度。现将一年来有关工作情况，简要总结如下。

一、抓学习教育，增强政法干部廉洁自律的自觉性

我委从抓政治学习教育入手，不断增强政法干部廉洁自律的自觉性。一年来，我们认真组织政法干部学习中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例（试行）、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）等党风党纪条规；学习党的十七大提出的“切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设”、十七届四中、五中全会提出的关于加强反腐倡廉工作的会议精神以中纪委十七届六次全会精神和省市县各级关于反腐倡廉建设工作会议精神；学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《**县机关工作人员问责办法（试行）》等文件规定。组织政法干部深入开展学习实践科学发展观活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和“政法队伍建设管理年”活动。通过学习教育，进一步坚定政法干部的理想信念，增强宗旨观念、责任意识、法纪意识和廉政意识，提高党性修养和服务群众能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、抓任务落实，把反腐倡廉和作风建设工作落到实处

1今年我委按照《**县2011年反腐倡廉建设和作风建设组织领导及责任分工》文件要求，牵头政法各部门，认真抓好分工任务，政法委印发了《关于**县政法部门落实反腐倡廉建设和作风建设工作部署分工的意见》，对政法各部门领导班子成员反腐倡廉建设和作风建设工作的责任分工进行了分解明确，细化了工作要求，并监督政法各部门认真抓好贯彻落实。并且认真履行管理、协调、监督职能，通过定期和不定期召开“四长”会议、政工会议、汇报分析会、案事件协调会，开展涉法涉诉案件评查、刑事下行案件专项检查等方式，加强对政法各部门的执法监督和检查督导。

三、抓领导作风，认真履行党风廉政建设岗位责任制

政法委领导结合政法工作实际，按照“一岗双责”的原则，认真落实领导班子党风廉政建设岗位责任制，领导班子坚持每半年研究一次党风廉政建设工作，坚持做到把党风廉政建设工作与业务工作一起研究、一起布置、一起检查、一齐落实。组织领导干部认真学习了全县党风廉政建设、领导干部警示教育大会精神，观看了廉政文艺晚会。严格执行重大事项报告制度，如实报告个人重大事项。向每位领导干部发放换届纪律提醒卡，要求每位领导干部还认真抄写了“5个严禁、17个不准、5个一律”，严明换届纪律。我委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对政法各部门拟提拔任用的干部进行考察和审查，符合条件后再报县委和有关部门审批任命；对政法委机关晋升职务待遇的，严格按照民主推荐和测评、组织考察、领导班子集体讨论、报批任命的程序进行。党务政务公开、“收支两条线”、制止奢侈

浪费、政府采购等各项廉政制度在本单位不折不扣地全部落实。

积极开展“五好党组织”、“两创好班子”等创建活动，班子成员坚持以身作则，带头执行廉政勤政制度和领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守“四大纪律八项要求”，积极发挥表率作用，凡是要求下属做到的，班子成员首先带头做好。班子成员平时能够积极参加民主生活会、党支部组织生活会，执行述职述廉制度，自觉接受党员干部和人民群众的监督。在严以律己的同时，班子成员对下属，对自己的亲友、家属子女和身边的工作人员都严格要求，一年来，本委没有违法违纪行为和违反廉洁自律规定的现象发生。

四、抓机制建设，确保反腐倡廉和作风建设长久有效

一年来，政法各部门结合实际抓好制度建设，积极探索建立反腐倡廉建设和作风建设工作的长效机制，在反腐倡廉建设方面，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、重在预防”的方针，积极推进廉政风险防控机制建设。在党风建设方面，县政法委为切实加强和改进政法队伍建设管理, 打造一支高素质的政法队伍，专题报县委常委会通过，由县委下发了*****。

五、抓专项工作，着力预防和治理司法领域中的腐败现象。

根据***委办发[2011]****号文件要求，县委政法委还负责专项*********，健全完善相关制度工作。一年来，我委始终把***********作为一项重要工作，成立了全县政法系统惩治和预防腐败体系建设领导小组，将牵头任务细化分解，明确有关领导和责任部门任务。在年初召开的全县政法工作会议和县委政法委委员会议上，专门对深化惩治和预防腐败体系建设作总体部署，突出**************的重点，保障工作推进落实。积极在政法系统内开展主题教育、法治教育、服务理念教育，不断增强政法系统干警的自律意识，进一步提升政法队伍素质。严格落实和深化党风廉政建设责任，加强反腐倡廉教育，大力开展作风建设和效能建设，切实提升队伍防腐拒变的能力；严格落实从优待警举措，建立健全关爱干警各项制度，努力从源头遏制腐败发生；严格落实中政委“四个一律”规定和从严治警各项制度、纪律，坚持对违规违纪行为“零容忍”，不断健全政法队伍管理各项规章制度。完善涉法涉诉信访案件受理、交办、核查、督查、终结机制。对涉法涉诉信访案件中反映执法人员徇私枉法、失职渎职的突出问题，建立检察机关核实调查制度，严查到底，落实究责。

六、存在问题和今后努力方向

今年以来，虽然我委反腐倡廉建设和作风建设工作取得了一定的成效，但对照上级的工作要求和《**县2011党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设考核细则》标准，还存在一些薄弱环节：反腐倡廉和作风教育的针对性和实效性还不强；对制度执行情况的跟踪监督检查不够，执法监督工作开展的不够；个别干警工作作风不严谨，办事拖拉、效率不高，对待当事人不耐心的现象还存在；对廉政风险防控机制的评估考核要求还有一定差距等等。

针对上述存在的不足，在今后的工作中，要对照反腐倡廉建设和作风建设的各项工作要求，认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，继续完善制度，创新机制，抓好教育，强化管理和监督，落实责任，进一步加强反腐倡

廉建设和作风建设工作，促进政法各项工作再上新台阶。

第三篇：大力加强作风建设和反腐倡廉建设

大力加强作风建设和反腐倡廉建设

2014年07月05日02:44来源：人民网－人民日报手机看新闻

打印网摘纠错商城分享推荐字号 分享到...分享到人人 分享到QQ空间本报北京7月4日电（记者彭波）中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱4日在中央政法委员会第十一次全体会议上强调，要深入学习贯彻总书记系列重要讲话和在中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话精神，大力加强政法队伍作风建设和反腐倡廉建设，全力维护国家安全和社会安定，创新社会治理、深化平安建设，扎实推进司法体制改革，不断提高新形势下政法工作水平。

孟建柱指出，要把政法队伍作风建设和反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，努力营造良好的从政环境。各级政法领导干部要严于律己，以身作则，严格要求自己，守住党纪国法底线。要敢于坚持原则，对各种不良倾向和违纪违法行为要敢于批评、敢于斗争。对于发生的严重违纪违法问题，一定要严肃查处，绝不手软、绝不护短。要加强制度建设，完善内部监督制约机制，强化对党员干部的监督，发现问题及时纠正，始终保持政法队伍风清气正。

孟建柱要求，各级政法机关要认真贯彻落实中央决策部署，把工作基点放在防范、应对各种风险和挑战上，全力维护社会大局稳定。要创新社会治理，深化平安建设。要推进司法体制各项改革工作，凝聚改革共识，赢得社会各界的理解支持。

孟建柱强调，中央政法各单位和各级政法机关都要主动适应新形势，研究把握新规律，进一步增强履职能力，不断提高新形势下政法工作水平，把各项工作做得更好。

郭声琨、周强出席会议并发言。

《 人民日报 》（2014年07月05日 03 版）

第四篇：作风建设汇报材料

高峪小学开展“干部作风建设年”

活动汇报

根据县委、县政府关于在全县开展干部作风建设的要求及我校“作风建设年”实施方案的进度，从4月初我校开始进入第二阶段，现将第一阶段情况总结如下：

一、积极宣传动员。3月4日上午，学校领导参加了尹庄乡政府组织的“干部作风建设年”活动动员大会。

会后，学校领导高度重视，立即召开了班子会议，传达落实县委领导讲话精神，研究制定了高峪小学开展“干部作风建设年”活动实施方案，确定了“干部作风建设年”活动领导小组及组成人员。3月4日，学校召开动员会，由校长作动员讲话，强调了作风整顿的重要性、必要性和紧迫性。要求全体教职工要充分认识县委、县政府组织开展“干部作风建设年”活动的重要意义。要以这次“干部作风建设年”活动为契机，进一步端正工作作风，提高教育教学质量和效率，为促进学校发展做出积极贡献。会后，及时安排布置作风整顿建设活动工作。

二、精心谋划，周密部署。我校筹建了“作风建设年”领导小组，成立了以校长高仕军任组长，主任李兴芹为副组长，骨干教师为成员的领导小组，负责“作风建设年”活动的组织领导和日常工作，确保各个阶段工作落到实处。

三、学习认识到位。为了转变全校教职工的思想观念，学校“作风建设年”活动领导小组积极收集中央和省、市、县委关于加强干部作风建设的相关文件精神。制定了学习制度，提倡自学与集体学习相结合。在个人自学、参加集中学习辅导的基础上，进行集中学习交流。学校共组织学校教职工进行了二次集中学习，取得了良好的效果。如我校针对存在的问题，专门组织教职工集中学习和讨论。在活动中，学校把改进作风，促进学校各项工作放到首位，认真落实工作责任制。积极对照各项规章制度，找出问题和薄弱环节。在结合学习文件与实际工作的基础上，每名教职工认真剖析了自己，做好了学习笔记，撰写了学习心得体会。

四、措施落实到位。一是制定详实的实施方案。学校领导高度重视“干部作风建设年”活动，制定了《高峪学校“作风建设年”活动实施方案》。二是领导狠抓落实。建立了联系制度。组织学习，加强工作指导和督查，做到了职责到位，任务落实。三是注重活动实效，把作风整顿与实际工作有机地结合起来。四是搞好信息收集和意见反馈工作。

2009年4月4日

“作风建设年”活动汇报

高

峪

小

学

2009年4月

第五篇：作风建设汇报

强化勤廉意识 推进作风建设

五监区2011监区勤廉示范活动总结

按照监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位”争创活动。一年来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的精心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。

监区具体做法如下；

一、加强组织领导

监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作计划的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。

二、落实工作机制

积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳动工具、警械、和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改，推进勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的督促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和规范化水平。

三、抓好思想教育

坚持开展有针对性地思想教育，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令”和“九个严禁”，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中，组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位”，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正态度，自觉遵守法官行为规范，坚持公正、文明、为民执法。

四、注重学习教育

监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的基础作用，通过警示教育，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准则》，《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机智耐心，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，勇敢抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼唤迷途的新生。” 通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。

2011年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些不足，主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2012中监区将努力克服以上问题。

2012年，监区将重点将抓好以下几方面的工作：

一是进一步健全长效工作机制，加强督促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，及时组织人员对监区的作风建设进展开展督促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。

二是进一步加大宣传力度，掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果，及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传，培养身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推进监狱作风建设取得新的进步。

三是以活动为载体，采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。