洗煤厂自查报告书1

第一篇：洗煤厂自查报告书1

山西省蒲县宏源煤业有限公司

年度及“十二五”节能自查报告

山西省蒲县宏源煤业选煤厂 年 月 日

2011

节 能 自 查 报 告

厂

长：

曹俊堂

总

工：

杨建民

副厂长：

权小红

山 西 蒲 县 宏 源 煤 业 选 煤 厂

****年**月**日

主 要 编 制 人 员

职

务

名

称

厂

长

曹俊堂

总工程师

杨建民

副厂长

权小红

技术员

黄冠军

分管节能负责人：（签字）

企业法人：（签字）

目 录

一、企业概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（1）1．1企业基本情况„„„„„„„„„„„„„„„„„„（1）1．2企业能源管理概况„„„„„„„„„„„„„„„„（2）1．3企业用能概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„（3）

二、节能目标完成情况„„„„„„„„„„„„„„„„„（6）2．

1、2010年度节能目标完成情况„„„„„„„„„„„„（6）2．

2、单位产品节能量„„„„„„„„„„„„„„„„„（7）2．

3、“十一五”节能目标完成情况„„„„„„„„„„„„（7）

三、节能工作组织和领导情况„„„„„„„„„„„„„„（8）3．1企业节能领导小组组成情况„„„„„„„„„„„„（8）3．2企业节能领导小组研究部署节能工作情况„„„„„„„（8）

四、节能目标分解和落实情况„„„„„„„„„„„„„（10）4．1节能工作目标分解和落实基本情况„„„„„„„„„（10）4．2节能目标及考评情况„„„„„„„„„„„„„„„（12）4．3企业开展奖惩情况„„„„„„„„„„„„„„„„（12）

五、节能进步和技改实施情况„„„„„„„„„„„„„（15）5．1企业主要产品能耗变动及排名情况„„„„„„„„„（15）5．2淘汰落后耗能工艺、设备和产品情况„„„„„„„„（16）

六、节能法律法规执行情况„„„„„„„„„„„„„„（17）

七、节能管理制度及工作执行情况„„„„„„„„„„„（19）

八、企业自查情况小结„„„„„„„„„„„„„„„„（21）

九、整改措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（22）

十、“十二五”在建或拟建项目的节能技改情况„„„„„„（23）

十一、“十二五”节能指标„„„„„„„„„„„„„„„（24）附件

1、节能管理机构设置„„„„„„„„„„„„„„„（25）附件

2、能源管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„（26）附件

3、关于召开节能工作者表彰大会„„„„„„„„„„（27）附件

4、关于节能培训管理实施情况„„„„„„„„„„„（47）附件

5、关于公司节能宣传制度„„„„„„„„„„„„„（49）附件

6、节能管理措施„„„„„„„„„„„„„„„„„（51）附件

7、节能减排培训记录„„„„„„„„„„„„„„„（53）附件

8、节能减排工作办部署会议记录„„„„„„„„„（56）附件

9、通知„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（59）附件

10、选煤厂节能减耗活动记录„„„„„„„„„„„（60）附件

11、宏源选煤厂2011年1月份汇总表„„„„„„„（64）附件

12、宏源选煤厂2011年2月份汇总表„„„„„„„„（65）附件

13、宏源选煤厂2011年3月份汇总表„„„„„„„„（66）附件

14、宏源选煤厂2011年4月份汇总表„„„„„„„„（67）附件

15、宏源选煤厂2011年5月份汇总表„„„„„„„„（68）

附件

16、宏源选煤厂2011年6月份汇总表„„„„„„„„（69）附件

17、宏源选煤厂2011年7月份汇总表„„„„„„„„（70）附件

18、宏源选煤厂2011年8月份汇总表„„„„„„„„（71）附件

19、宏源选煤厂2011年9月份汇总表„„„„„„„„（72）附件20、宏源选煤厂2011年10月份汇总表„„„„„„„„（73）附件

21、宏源选煤厂2011年11月份汇总表„„„„„„„„（74）附件

22、宏源选煤厂2011年12月份汇总表„„„„„„„„（75）附件

23、宏源选煤厂2011年生产汇总表„„„„„„„„„（76）附件

14、宏源选煤厂2010年精煤原煤发热量汇总表„„„„（77）附件

15、宏源选煤厂2011年精煤原煤发热量汇总表„„„„（78）

第二篇：自查报告书

<<工作自查报告>>

一、学习实践科学发展观，增强科学发展意识和能力。2010年我局继续把深入学习实践科

学发展观活动作为

《工作自查报告》正文开始>>

一、学习实践科学发展观，增强科学发展意识和能力。

2010年我/局继续把深入学习实践科学发展观活动作为全年机关党建工作的重点，围绕服务经济发展大局，将学习实践活动与提高机关效能、加强党性教育、推进机关党建工作、推动农机安全监理工作相结合。通过学习实践活动，提升了党员干部科学发展的理念，实现了农机工作的重大转变，做到了监理与发展、服务、执法的统一，推进了农机监理制度化、规范化、程序化、法治化建设。

二、加强党组织建设，机关党建工作水平进一步提高。

一是认真贯彻执行党的十七大和十七届四中全会精神，结合全市工作要点制定了工作计划，把学习实学发展观专题教育活动、班子和队伍建设、党员干部教育培训等，列入绩效考核的重要内容。二是建立并完善了学习制度以及民主生活会制度。每月召开学习会1次，组织学习科学发展观理论、农机法律法规以及相关政策等，认真分析查摆基层班子队伍建设、农机安全执法等方面的不足之处，分析原因，理清思路，明确方向、狠抓整改，班子成员的领导水平和科学发展能力有了较大提高/三是结合2010年党建活动，组织全局党员干部开展“创先争优”活动，使全局党员干部思想高度重视，工作积极主动，有力的推进了农机工作。

三、紧贴中心服务大局，努力践行科学发展观。

围绕全市发展战略目标，服务经济发展大局，牢固树立发展理念，进一步更新观念，转变职能，强化监管，优化服务，为全市经济又好又快发展做出积极贡献。一是完善规章制

度，规范行政执法。建立健全了科学发展的新机制，制定出台行政执法、安全监理等规范化文件、制度。二是积极做好信访工作。对群众举报的案件，做到一一记录在案，办理完结进行回复，群众满意率达100 %。三是建立党内关怀激励机制。做到了思想上关心党员，生活上帮助党员，进一步凝聚党心民心。

2010年以来，我局党建工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。在新的一年里，我们将认真总结经验，努力工作，发扬成绩，克服不足，力争把机关党建工作开展的更加扎实有效，推进机关党建工作更上新台阶。

工作思路：深入开展转变教育观念大讨论活动，扎实推进迎评创建工作，认真抓好中期督察工作。

第三篇：自查报告书

自查报告书

县市省旅游局各位星评领导和专家，我们万豪大酒店已于2013.7.16日正式向县旅游局送交我店申报四星级旅游饭店的材料。我们酒店星评领导小组从今年五月着手以星评工作为重点，开展了各项星评工作。县市星评领导于今年9月7日至8日亲临我店对星评工作进行了专门指导并提出了具体的整改意见，现根据四星标准对照自查，报告如下：

一.酒店开业迎宾一周年，运转正常，形势较好，效益还好。一年来我们较好的接待了国家部级领导二次重要活动，非常出色；同时也接待了台湾回乡画展代表团，均受到一致的赞扬和好评。县市省各界新闻界和媒体都给予了报到，全省台办国土资源厅两次大型会议和县市多次会议接待均为完满成功，为此扩大了万豪大酒店的影响，增加了知名度。一年来接待来店消费客人达111240人次，营业总收入2760万元，一年来总体不错，没有出现任何问题，一切顺利正常。

二.酒店设计建造比较成功，具有自己的个性和特色，空间布局合理，里外装修工艺材质比较高档，外形美观，客人在店里活动舒适方便。酒店功能齐备，硬件一流，软件良好，在不断的完善和提升。我们认为万豪大酒店属于完全服务的四星级旅游饭店，基本达到了饭店的整体性、舒适性、专业性的水准。

三.由于新开业的酒店总体上看硬件与软件两大部分还在不断的改进和完善，四星级旅游饭店的必备项目和主要设施设备均为硬件优软件良好，存在的问题主要是一些小的方面，不足不全，还在完善之中。目前自查初步分数为368分，待省星评领导专业来店指导后，我们将加大力度，加以整改，争取达标，早日跨入星级酒店的行列。

北万豪大酒店星评领导小组

2013.9.28

第四篇：幼儿园自查报告书

赛驰幼儿园自查报告书

为更好地贯彻落实县教育局关于幼儿园安全工作的会议精神，进一步规范完善了各项制度，建立了安全工作领导小组，目前幼儿园安全稳定，无安全隐患存在，现将自查报告情况小结如下：

幼儿园现目前概况：我园现有园舍面积900平方米，建筑面积1100平方米；室内生均达到1.5平方米，室外生均到达2.4平方米。现有幼儿118人，分编为四个班，无超班超额现象。全园教职工18人，所有教职工相关证件齐全；我园严格按照劳动用人方式，与所有教职工签订了劳动用人合同。我园按照幼儿教育规定办园，以《纲要》为依据，以《3-6岁儿童学习与发展指南》为要求，以游戏作为幼儿的基本活动，开展手工课程培养幼儿动手动脑能力，让幼儿在游戏中学习知识，注重教学内容的知识性、趣味性、综合性和活动性，无小学化倾向。全园教师具有良好的职业道德，热爱幼儿，性格活泼开，具有爱心、耐心、责任心；无体罚和变相体罚幼儿现象。

一、行政工作，本学年开学初我园召开教师座谈会议，特别对新教师加强培训，为了打造更加团结向上，努力拼搏的集体，我们对员工进行了如：员工职业道德、员工安全意识教育、员工仪容仪表、员工手册等多方面的培训，规范员工行为，提高员工素质。并且制定了一系列相关管理规定制度，并严格按照规章制度执行。

二、教学工作，我园聘请的教师多是年轻老师，工作经验不足，很多老师还需要进一步的学习，在工作中不断的积累经验。

1、首先师德培训我们抓住女老师对子女特有的那份疼爱和责任，引导教师常“换位”，体会家长的爱子女之心，理解家长的一些要求与做法，激发教师对孩子们的喜爱，引导教师善于发现孩子们的亮点，热爱所有的孩子，让老师们真正做到了“一切为了孩子”。同时，在师德培训上继续以“修师德、强师能、练师魂”为主题，以“树立服务意识，规范教育行为，”为主要内容进行学习。我们还积极创设学习环境，给老师提供了较多学习的机会，组织教师进行各项业务学习；通过各种培训，教师在教学活动设计中，能处处从孩子的角度去考虑问题，注重启发幼儿主动学习，乐于探索，勤于动手、动脑，培养了孩子良好的学习习惯。

2、教育教学能力的培训：为了提高教师的教育教学能力，我们有计划地进行着各种业务能力培训。赛课、观摩、讨论、分享等多种形式，开展了丰富多彩的技能技巧比赛、优质课评比、自创教具比赛、环境布置评比等多种活动；我们还通过派老师外出培训、参观、学习、观摩优质教学活动，回园后与大家分享、交流，学习姊妹园的长处，不断提高自己的业务水平。这不仅提供了老师们互相学习的机会，也促进了我园各项教学活动的开展。

三、安全工作，安全无小事，责任重如山：安全工作是保证幼儿园工作有序开展的前提和基础，我们一贯坚持“预防为主，防范结合的原则”，具体做法“完善制度，严格落实，细化分工，责任到人”。

1、接送、晨检、午睡值班工作情况管理

幼儿园与教职工签订安全责任状，教师严格执行交接班制度，认真清点幼儿，对于未到园的幼儿，教师要及时做好家长联系工作，并针对具体情况进行汇报，有异常情况应马上请示上级领导，以防各种大的传染病或其他特殊情况的蔓延。

2、加强一日活动常规的安全管理

幼儿学习活动玩具和运动器械情况管理。结合本次自查活动，幼儿园对教室、室内设施玩具，户外大型玩具，进行了一次彻底地检查。将各种玩具设施进行加固处理，对教具和玩具进行消毒和检查，将不合格的玩具进行销毁。室内桌椅和寝室床具也整体进行了一次维修，彻底检查了班级的物品摆放，消除了隐患。

3、进一步做好了幼儿园安全保卫值班工作

幼儿园安全，门口是第一关，非常关键。我们认真落实门卫巡逻制度，坚持值班巡逻。值班人员能坚守岗位，尽职尽责，遇到问题能及时处理。

4、食品卫生安全防控情况

幼儿园对食堂卫生情况进行了一次深入检查。厨房工作人员认真学习和严格执行食品卫生法等文件规定，并签订食品饮食卫生责任状。加强对食品采购、供货、加工等关口的管理，确保所购食品和原料卫生安全，符合国家食品卫生要求。存放食品和原料的场所有专人管理，严格生熟分开和加工处理制度，严格执行饭菜当日食用制度、当日留样制度。把好食品的购买关、储存关，查禁“三无食品”，采购食品人员固定、货源固定，并索取对方的生产许可证、食品卫生合格证以及销售许可证，防止出售变质、过期食品。

5、全面检查，不留死角，幼儿园安全检查小组每周对幼儿园进行一次安全隐患的排查，包括：幼儿园内的各种用电设施，消防安全和疏散通道，疏散指示标志是否清晰，楼梯间照明灯是否齐全有效等、大型玩具是否存在安全，看有无老化用电线路以及周边环境进行排查，杜绝了各种事故的发生。制订了多种安全应急预案及活动方案，选择其中的防火、防震进行了演练，进一步提高了师生的安全意识和应急、自救、自护的能力。

四、财务管理：根据实际情况我园认真贯彻执行国家有关财经的方针、政策、制度，确保各项资金合理使用，做到专款专用；特聘请专业财会人员，进行真实、准确和完整地反应财务收支情况，按月编制财务报表按规定期限报送税务事宜。并且加强了会计档案管理，对本单位每年形成的会计档案，由会计人员按照归档要求进行整理、装订成册，保证会计档案妥善保管，严防损毁和丢失。

五、当然我园现目前也还存在一些问题，主要有以下方面：

1、由于地理位置关系，师资、生源流动性都较大。针对这一情况，今年着手从提高教师福利待遇、多开展丰富多彩的教师课外活动等来稳定师资队伍。

2、由于年轻教师较多导致工作能力、以及教师素质参差不齐，有待进一步提高。针对这一情况，我园今年着手加强教师能力，师德素质的培训。

3、家长思想落后，影响幼儿发展。我园大部分幼儿都是来自外地进出务工子女，家长望子成龙心切，大部分倾向于小学化教学，也因此给我们的教学工作带来了沉重的压力。对此我们将更进一步加强与家长的联系和沟通，加大对家长科学育儿的宣传力度。采用开家长会、办板报、班级微信群等方式进行宣传。

备注：另附自查工作内容检查表一份。

赛驰幼儿园

2017年3月22日

第五篇：个人自查报告书

研发工程师个人自查报告

深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻魏董事长话精神，我公司积极开展“扬正气，书新风，与反面行为做斗挣”，现就对照“电子公司开展作风整顿活动实施方案”的要求，大力整改现实中存在的“得过且过”、有令不行，有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能、治懒增效、治散聚力，努力增强自身的责任意识，在电子公司上下形成求真务实、奋勇争先、干事积极的良好环境和氛围。

对 庸、懒、散，在工作中要对症下药，严格讲庸、懒、散现象在我身上或多或少都存在，一是自身学习不够，理论水平不高；二是工作有所欠缺，自己没有严格要求自己，往往只满足完成任务，思考工作详细不够；三是对处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，没有过多考虑会造成什么影响和效果。那么这些问题是我怎么去克服和改正这些缺点，这就要求在平时的工作中要做到以下几点：

一、在工作中，积极投入到研发工作中去、改变工作形象，提高效率促发展，树立服务意识，提高解决问题效率，务求工作高效，求真务实。

二、工作纪律。遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认真履行自己的岗位职责、努力工作，积极完成领导交办的各项任务，配合技术部同志或其他部门的工作，提高工作效率。

三、努力学习，不断提高自己业务和技术水平，不停地进行知识更新，认真履行自己的责任和义务，虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为勤、快、实行为还有一定距离，还需要我长期学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足。

四、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好研发工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期**工作的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的研发工程师。

五、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。

六、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名研发工作人员，在今后工作中，自己要继续保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，献身高速机电事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起研发工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。

七、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要把学习实践科学发展观活动的热情化为干好工作的精神动力，使足劲，脚踏实地、埋头若干，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩回报回公。

八、树立求真的理念，做实事求是的排头兵。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持带头讲真话、办实事、求实效，在实践中，紧密联系工作的实际，创新工作思路，扎扎实实地做好本职工作，为电子公司多作贡献，多立新功。

九、落实责任不推诿

岗位职责职权明晰的，严格履行职责，做到不越权、不诿责。岗位职责职权有交叉的，按首问首办负责制办理，做到不推诿、不扯皮。

今后严格要求自己，努力提升自己工作效率，提高工作质量，加强工作纪律，以更高的工作热情和工作态度为公司奉献自己微薄之力。