湖北省大学生村官选聘管理办法(鄂组通[2013]70号)

第一篇：湖北省大学生村官选聘管理办法(鄂组通[2013]70号)

湖北省大学生村官选聘管理办法

鄂组通〔2013〕70号

第一章 总则

第一条

为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》（组通字„2012‟36号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。

第三条

大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则，由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市（州）党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施，高等院校党委组织部参与配合。

第四条

大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。大学生村 1

官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。

第二章 选拔聘任

第五条

选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生），年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下。一般应为中共党员（含预备党员，下同），非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。

每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定年度选聘数量，力争到2015年全省有一半左右的行政村配备大学生村官。

第六条

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，组织纪律观念强。（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神。（4）身心健康。

第七条

选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般通过报名、资 2

格审查、笔试、考察（面试）、体检、公示、签订选聘合同、培训上岗等程序进行。笔试免试对象和考察（面试）方式在年度选聘公告中予以明确。在同等条件下，学生党员和学生干部、应聘回原籍县（市、区）和符合应聘地急需专业条件的对象优先选聘。

第八条

对选聘的大学生村官，由市（州）党委组织部按照回原籍和就近原则分配到县（市、区），由县（市、区）党委组织部结合所学专业和工作需要安排到村。

第九条

新选聘的大学生村官，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是党员或共青团员的，可选拔为村团组织书记或副书记。大学生村官任职手续按有关规定办理。

第三章 待遇保障

第十条

大学生村官工作报酬待遇（主要用于大学生村官的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等），比照本县（市、区）乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。所需资金由中央和省级财政共同承担，其中，到恩施州任职的大学生村官 3

人均每年2.5万元，到省内其他地区任职的大学生村官人均每年2万元。未达到本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平标准的，不足部分由县（市、区）财政承担。对新选聘的大学生村官，中央财政按人均2000元发放一次性安臵费。

第十一条

中央和省财政补助资金、安臵经费下达到大学生村官任职所在的县（市、区）。各地财政部门按规定落实配套资金，严格管理使用。县（市、区）党委组织部要会同当地财政部门统一为大学生村官办理银行卡，实行一人一卡，按月及时足额发放工作报酬。在中央和省财政补助资金未到位前，由县（市、区）财政先行垫付。

第十二条

大学生村官到岗后，由县（市、区）党委组织部会同当地人力资源和社会保障、财政等部门，按照有关规定为大学生村官办理社会保险，参保办法和保费金额，由各县（市、区）根据国家和省有关保险政策，结合本地实际确定，所需费用除个人应缴部分外，其他由县（市、区）财政承担。省委组织部会同省财政厅、中国人寿保险股份有限公司湖北分公司为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，费用由省财政及中国人寿保险股份有限公司湖北分公司承担。

大学生村官在服务期间被招录为公务员的，终止办理各 4

种保险，原保险关系和个人账户封存参保地区，待国家出台新的规定后再按规定落实；大学生村官被招录为事业单位工作人员或解除选聘合同的，按相关规定接转其各种保险关系。

第十三条

符合学费和国家助学贷款代偿条件的高校毕业生，被确定为选聘对象后，按照《财政部教育部关于印发<高等院校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法>的通知》（财教„2009‟15号）有关规定，按程序向所在高校申请学费和国家助学贷款代偿。

第十四条

大学生村官被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限。

第四章 教育培训

第十五条

市（州）、县（市、区）党委组织部门要将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，分层分类组织培训，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7 天。在签订聘用合同后，由省委组织部或市（州）党委组织部统一进行岗前培训，培训时间不少于3天。

第十六条

适应大学生村官特点和岗位需求,采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式, 5

广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等教育培训，增强培训实效。

第十七条

在大学生村官中深入开展国情党情、理想信念主题教育，弘扬“心系三农、报效祖国、甘于奉献、创业创新”的大学生村官精神，各地可结合实际组织开展各具特色的主题实践活动，引导和激励大学生村官扎根基层、干事创业。

第十八条

县（市、区）党委组织部将大学生村官教育培训情况记入本人人事档案，作为年度考核的重要内容。

第五章 培养使用

第十九条

大学生村官任职所在地的乡镇党委和村党组织要引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，在实践锻炼中成长成才。大学生村官到村任职第一年，重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工，帮助村民发展致富 6

项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾纠纷、为村民代办各项事务，不断提高能力素质。

第二十条

全面实施大学生村官创业“扬帆计划”，实行创业项目管理，为大学生村官创业提供资金和项目支持。开展金融支持大学生村官“创业富民”计划（2011年至2015年），采取金融贷款、财政贴息的方式，支持大学生村官兴办项目，带领群众增收致富。有条件的县（市、区），应结合实际建立大学生村官创业扶持资金或专项基金，鼓励和支持大学生村官干事创业。

第二十一条

完善结对帮带和谈心谈话制度，县（市、区）每名县级领导干部至少联系1 名大学生村官，每名大学生村官至少有1 名乡镇领导干部和1 名村干部联系；县（市、区）党委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题，增强大学生村官服务农村、服务群众、投身发展的能力。

第二十二条

县（市、区）党委组织部和乡镇党委对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的大学生村官，要加大培养锻炼和选拔使用力度，注重选拔优秀大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记、进入乡镇 7

和县（市、区）直部门领导班子。乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先考虑选配大学生村官。任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。要逐步实现平均每个乡镇有2名大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记，每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历的目标，在岗大学生村官人数较多、条件具备的地方，应于2017年前实现以上培养选拔目标。

第六章 日常管理

第二十三条

由县（市、区）党委组织部与大学生村官签订《大学生村官聘用合同书》，明确各自遵守的条文，首次聘用期限为3年。

第二十四条

大学生村官有下列情形之一的，县（市、区）党委组织部可以单方解除聘用合同：

（1）合同签订后,未经县（市、区）党委组织部批准，超过30日未到岗的；

（2）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；

（3）未经县（市、区）党委组织部同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经县（市、区）党委组织部同意逾期不归的；

（4）服务期间连续两年考核不称职，或者服务期满考核不称职的；

（5）违反工作纪律，造成严重不良影响的；（6）严重失职，对国家、集体利益造成重大损害的；（7）大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经县（市、区）党委组织部提出、拒不改正的；

（8）被依法处以劳动教养或被追究刑事责任的；

（9）法律法规和政策规定的其他情形。

第二十五条

有下列情形之一的，大学生村官可以自动解除聘用合同：

（1）大学生村官被录用为公务员或企事业单位、金融保 9

险机构工作人员的；

（2）大学生村官考入教育机构接受研究生学历教育的；

（3）大学生村官依法服兵役的。

第二十六条

大学生村官解除（终止）聘用合同后，由所在地的县（市、区）党委组织部及时出具解除（终止）聘用合同证明书，办理相关变更、转移手续，并将解除（终止）聘用合同的大学生村官名单报省、市（州）委组织部备案。

第二十七条

大学生村官人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门有关服务机构免费代理。党团关系转至所在村。户口可迁往任职村所在地或家庭户籍所在地。

第二十八条

县（市、区）党委组织部建立健全大学生村官管理制度，加强对大学生村官管理工作的协调指导和检查督办。乡镇党委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官工作。每年初，由乡镇党委与大学生村官签订年度工作目标责任书，指导督促大学生村官制定年度工作计划，检查大学生村官在岗情况及工作开展情况。乡镇党委协同村党组织负责安排大学生村官的食宿及日常生活。

第二十九条

严格大学生村官在村工作纪律，县（市、区）直及以上部门不得借用。经县（市、区)）党委组织部批准，可以有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集 10

中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。

第七章 考核奖惩

第三十条

县（市、区）党委组织部、乡镇党委比照公务员的有关规定，负责对大学生村官进行考核。考核分为日常考核和年度考核。年度考核在每年底进行，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行，考核内容包括德才表现和岗位职责履行情况。

第三十一条

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例不超过大学生村官总数的15%。对无正当理由连续一个月不参与村“两委”工作、无特殊原因未完成年度岗位责任目标任务、民主测评中不称职票超过30%以上的，符合其中之一者确定为不称职等次。

第三十二条

对连续两年考核确定为优秀等次的，考录乡镇公务员、事业单位工作人员同等条件下优先录用；对年度考核确定为基本称职及以下等次的，由县（市、区）党委组织部会同乡镇党委进行诫勉谈话；对连续两年考核不称职的，予以解聘。大学生村官服务期满后的考核，由县（市、区）党委组织部负责，考核以年度考核为基础，综合大学生村官服务期间工作情况确定考核等次。考核结果记入大学生 11

村官人事档案，作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的重要依据。

第三十三条

省、市（州）、县（市、区）定期组织开展优秀大学生村官评选表彰活动，培育先进典型，宣传先进事迹，营造良好舆论氛围，发挥示范带动作用。

第八章 有序流动

第三十四条

大学生村官任满1个聘期，连续3年考核均为称职以上的，由本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县（市、区）党委组织部审定，省委组织部备案，可签订3年续聘合同继续留村工作，享受同期大学生村官待遇。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。任满2 个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。

第三十五条

在县（市、区）、乡镇事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例，从2013年起，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的 12

15% 左右，其中定向考录乡镇公务员的比例达到30%左右；除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30% 左右。统筹选调生工作与大学生村官工作，选调生主要从具有2年以上基层工作经验的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。逐年扩大面向大学生村官录用选调生的比例，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。服务期满2年且考核称职的在岗大学生村官，具备公务员、事业单位工作人员招考条件和资格的，可参加该岗位面向大学生村官等服务基层项目人员的定向招考。

第三十六条

加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配臵、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级每年举办一次大学生村官专场招聘会。通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县（市、区）组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工 13

作人员。支持服务期满、有创业意愿和创业能力的大学生村官自主创业，享受国家规定的优惠政策。鼓励大学生村官继续学习深造，服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10 分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15 分。

第九章 附则

第三十七条

市（州）、县（市、区）可根据本办法规定，结合本地实际，制定实施细则。

第三十八条

本办法由省委组织部负责解释。

第三十九条

本办法自颁布之日起施行。《湖北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（鄂组通„2008‟121号）同时废止。

第二篇：湖北省2012年大学生村官选聘公告

第一招聘网消息：根据中组部《关于做好2012年大学生村官选聘工作的通知》（组通字[2011]61号）要求，现将湖北省2012年大学生村官选聘工作有关事项公告如下：

一、选聘数量

根据中组部要求，我省今年新选聘大学生村官3950人，按一定比例分配到各市州、直管市和神农架林区（分配计划见附表一）。

二、选聘对象和条件

全日制普通高等院校本科及以上学历(不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生)，年龄30周岁以下（1982年7月31日后出生），博士研究生可放宽到35周岁以下（1977年7月31日后出生）。

选聘的基本条件：（1）思想政治素质好，组织纪律观念强；（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；（3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神；（4）身心健康。

三、选聘工作组织及原则

选聘工作按照统一组织、分级负责的原则，由省委组织部会同省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市州委组织、人力资源和社会保障部门负责实施，高等院校党委组织部参与配合。

选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则。

四、选聘工作程序

全省2012年大学生村官选聘工作5月下旬启动，7月上旬基本结束，按照动员部署、组织选聘、岗前培训、签订合同等程序进行。

（一）网上报名及确认

2012年5月24日9:00至6月7日16:00在湖北人事考试网（www.xiexiebang.com

中共湖北省委组织部

2012年5月23日

第三篇：湖北省2015年大学生村官选聘工作公告

给人改变未来的力量

湖北省2015年大学生村官选聘工作公告

2015湖北省村官学习群 192300038

根据《中共中央组织部关于做好2015年大学生村官选聘工作的通知》（组通字〔2015〕23号）精神，结合我省实际，现就做好全省2015年大学生村官选聘工作有关事项公告如下。

一、选聘目的

着眼于加强农村基层组织建设、推动农村经济社会发展，引导和鼓励更多的优秀大学毕业生投身农村、建功立业，培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的后备干部人才，形成来自基层一线的党政干部培养链。

二、选聘数量

综合考虑我省大学生村官实际在岗数量和基层需求，经征求各地意见，2015年全省计划选聘大学生村官1200人。

三、选聘条件

1.全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生）；

2.年龄30周岁以下（1985年7月31日后出生），博士研究生可放宽到35周岁以下（1980年7月31日后出生）；

3.思想政治素质好，组织纪律观念强；

4.在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力； 5.志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神； 6.身心健康。

四、方法步骤

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给人改变未来的力量

选聘工作于2015年5月中旬启动，7月底、8月初基本结束，按照动员部署、组织选聘、岗前培训、签订合同等步骤进行。

1.网上报名及确认

5月18日9:00至5月24日16:00符合条件的应聘对象登陆湖北人事考试网（www.xiexiebang.com）进行报名。报名时，必须使用第二代居民身份证，实行分市（州）定向报考，每位考生填报一个职位（应聘去向），并缴考务费30元，上传本人近期免冠电子照片（jpg格式，大小20kb以下），确认报名情况（具体操作办法请登陆湖北人事考试网查询）。在规定的报名时间内没有完成报名手续和缴费确认的，视为自动放弃报考。

城乡低保家庭大学生和农村特困大学生，可凭有关证明材料在笔试时退还报名费。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城乡家庭报考人员，其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

2.报名结果查询

考生须下载并如实填写《湖北省2015年选聘大学生村官报名登记表》，一式三份，笔试时交监考人员一份、面试时交市（州）党委组织部一份、本人留存一份。报名登记表需加盖工作单位或户口所在地村（社区）党组织公章，应届毕业生需加盖所在学校党委组织部公章。

考生应如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假或不符合报考条件者，在任何一个环节一经发现，即取消其考试或录用资格。

3.笔试

笔试时间定于2015年6月13日上午，通过报名确认的考生请于6月8日9:00至13日9:00，登录湖北人事考试网下载打印准考证。笔试地点见准考证。

考生参加笔试时须携带本人准考证、身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件（应届毕业生尚未领取毕业证的，须由所在学校党委组织部出具证明）和经学校（单位）审核的《湖北省2015年选聘大学生村官报名登记表》，以上证件未带齐全的，不得进入笔试考场。考生进入笔试考场后，由监考人员统一收取其身份证复印件、毕业证复印件（或相关证明）和《湖北省2015年选聘大学生村官报名登记表》，以备资格复审。

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笔试科目为《公共基础知识和行政职业能力测试》，笔试时间180分钟。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上可能出现的任何以所谓命题组、专家培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

4.面试

根据笔试成绩，全省统一划定最低分数线，以市（州）为单位按1:1.5的比例从高分到低分确定面试人员。面试前，省委组织部对入围面试人员进行资格复审，不符合选聘条件的，取消面试资格，并在笔试合格人员中，从高分到低分依次递补。递补后，部分市（州）仍达不到比例的，征求应聘人员个人意愿，适当进行调剂。通过资格复审、进入面试人员名单在湖北人事考试网发布。6月下旬，以市（州）为单位组织面试，实行结构化面试，由市（州）党委组织部统一命题。面试时间和地点由市（州）党委组织部统一发布。

5.考核

面试结束后，各市（州）将考生面试成绩报送省委组织部。省委组织部按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算最后得分，并按照计划选聘人数1:1.2的比例确定考核对象，考核对象名单在湖北人事考试网公示。7月上旬，各市（州）统一组织考核，由市、县党委组织部会同教育、人社等部门派出考核组，到应聘对象毕业学校、居住地或现工作单位，全面了解其综合素质和现实表现情况，重点考察应聘动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力、心理素质及社会适应能力等。考核结束后，由市（州）委组织部进行综合分析，研究确定拟选聘对象。在同等条件下，研究生学历和国家“211工程”、“985工程”大学的优秀毕业生优先选聘，学生党员和学生干部优先选聘。同时，回原籍所在县（市、区）工作的优先选聘。

6.体检

各市（州）委组织部对拟选聘对象安排集中体检。体检项目和标准比照公务员职位要求确定，体检不合格的不予选聘。体检结束后，以市（州）为单位将拟选聘对象名单报省委组织部。省委组织部在湖北人事考试网公示。公示期间无异议的，确定为选聘对象。

7.培训与录用

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岗前培训由省委组织部统一组织，培训结束后，由各市（州）向县（市、区）分配选聘人员，各县（市、区）组织、人社部门与选聘对象签订聘任合同。全省统一培训后，各地可结合实际开展岗前培训。

全省岗前培训结束后，选聘人员未按市（州）、县（市、区）组织人事部门规定的时间到岗的，取消其选聘资格。

五、选派去向和任职

对选聘的大学生村官，由市（州）党委组织部按照回原籍和就近原则分配到县（市、区），由县（市、区）党委组织部结合所学专业安排到村工作。是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。

六、管理工作

1.大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，按照《湖北省大学生村官选聘管理办法》（鄂组通〔2013〕70号）等文件规定进行管理，由任职所在的乡镇党委、政府负责，人事档案由县（市、区）党委组织部管理，党团关系转至所在村。

2.大学生村官在村工作期限一般为3年。工作期间，县（市、区）党委组织部与大学生村官签订聘任合同，明确各自遵守的条文。大学生村官任满1个聘期、考核称职的，可按有关程序续聘；任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。

3.大学生村官必须到村工作，选聘期间上级党政机关和其他单位不得借用。经县（市、区）党委组织部批准，可有计划地组织大学生村官参加县、乡阶段性中心工作，到信访、综治等岗位和重点工程等急难险重任务中经受锻炼、提高能力，一般不超过3个月。

七、待遇保障政策

大学生村官到村任职期间，享受以下政策待遇： 1.中央财政按每人2000元发放一次性安置费。

2.比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。

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补贴资金由中央和省级财政共同承担，其中，到恩施州任职的大学生村官每人每年2.5万元，到省内其他地区任职的大学生村官每人每年2万元。未达到本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平标准的，不足部分由县级财政承担。

3.到村任职期间，由县（市、区）党委组织部会同当地人力资源和社会保障、财政等部门，按照有关规定为大学生村官办理养老、医疗、人身意外伤害等三项保险，费用（个人应缴部分除外）由县级财政承担。此外，省委组织部会同省财政厅、中国人寿保险股份有限公司湖北分公司为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，费用由省财政及中国人寿保险股份有限公司湖北分公司承担。

4.到村任职2年以上、具备选调生招考条件的大学生村官，可参加选调生统一招考。5.招考选调生、公务员和事业单位工作人员时，安排一定比例专门面向大学生村官等省内服务基层项目毕业生考录。

6.选聘期间工作表现良好、考核称职以上的大学生村官，服务期满后报考研究生可享受加分等优惠政策。

7.大学生村官被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，到村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

8.符合国家助学贷款代偿条件的高校毕业生，被确定为选聘对象后，按照《财政部、教育部关于印发<高等院校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法>的通知》（财教〔2009〕15号）有关规定，按程序向所在高校申请国家助学贷款代偿。

9.到贫困县等艰苦地区农村任职的大学生村官，户口可留在现户籍所在地。

热忱欢迎德才素质好、有志于到农村锻炼的广大高校毕业生踊跃报名应聘，并随时注意查看参加笔试、面试、考核、体检等人员名单、时间、地点等公告。

2015年国家公务员学习：141445123 微博：湖北公务员考试

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第四篇：2010年湖北省选聘2052名大学生村官公告

2010年湖北省选聘2052名大学生村官公告

根据中共中央组织部《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》(组通字[2010]22号)和省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好全省2010年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》(鄂组通[2010]35号)精神，湖北公务员网(www.xiexiebang.com)现将湖北省2010年选聘工作有关事项公告如下。

一、计划选聘数量

2010年我省计划选聘高校毕业生2052名。原则上按一定比例分配到各市(州)、直管市和神农架林区(分配计划见附表一)，根据毕业生定向应聘和到岗情况，省委组织部以市(州)为单位统筹调剂，争取应聘尽聘。

二、选聘对象和条件

30岁以下全日制普通高等院校本科以上学历的应届和2009年毕业生，原则上为中共党员(含预备党员，下同)，非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。

选聘的基本条件：(1)思想政治素质好，作风踏实，组织纪律观念强。(2)在校期间学习成绩良好，文化功底扎实，具备一定的组织协调能力。(3)志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神。(4)身心健康。

参加“三支一扶”活动服务期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象(须由服务地县级党委组织部门出具证明)。

三、选聘工作原则

选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则。

经笔试进入考察(面试)范围的，同等条件下中共党员优先选聘。

已入围选聘人员主动放弃应聘，或已选聘人员在签订合同后1个月内不到任的，取消选聘资格。空缺名额根据笔试成绩、考察、体检等情况，择优依次递补。选聘人员在合同签订2个月后自愿离任的，空缺名额不再增补。

四、选派去向和任职

对选聘的高校毕业生，由市(州)委组织部按照回原籍县(乡、村)和就近原则，结合所学专业分配到县(市、区)，由县(市、区)委组织部重点派往有一定工作基础的村。

选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员群众认可的党员选聘生，可通过推荐参加选举，担任村党组织书记、副书记等职务。

选聘的高校毕业生驻村工作，选聘期间各级党政机关和其他单位不得借调使用。

五、待遇保障政策

选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由任职所在的乡镇党委、政府负责；人事档案由县(市、区)委组织部管理，党团关系转至所在村。选聘的高校毕业生在村工作期限为3年。工作期间，县(市、区)组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，明确各自遵守的条文。工作期满，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇：

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。

补贴资金由中央和地方财政共同承担。除中央财政补贴资金外(西部地区人均每年1.5万元、中部地区人均每年1万元、东部地区人均每年5000元)，省财政按人均每年5000元标准补贴，不足部分由县级财政承担。

2、中央财政按人均2000元发放一次性安置费。

3、在村任职期间，由县(市、区)委组织部会同当地人力资源和社会保障、财政部门，按照有关规定为到村任职的高校毕业生办理养老、医疗、人身意外伤害等三项保险，费用(个人应缴部分除外)由县级财政承担。

4、符合国家助学贷款偿还政策规定、选聘期满考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家(中央或县级财政)代偿。

5、在村任职2年以上，具备选调生招考条件的，经县(市、区)委组织部推荐，可参加选调生统一招考。

6、在村任职2年后报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，享受有关优惠政策，同等条件下优先录用。

今后招考公务员、选调生和事业单位工作人员时，安排一定比例专门面向选聘到村任职且服务期满的高校毕业生考录。县乡机关公务员重点从选聘到村任职服务期满的高校毕业生中招录。

7、选聘期间工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。

8、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

9、到贫困县等艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

六、工作安排和报考程序

全省2010年选聘工作，4月下旬启动，7月底基本结束，坚持统一组织、分级负责原则，按照动员部署、组织选聘、岗前培训、签订合同等环节进行。

根据报名情况，采取笔试方式，以市(州)为单位按1：1.5的比例从高分到低分确定考核对象。笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织实施。考核工作以市(州)为单位组织实施。

(一)网上报名及确认

2010年5月4日至5月16日在湖北人事考试网(www.xiexiebang.com给力文学网

第五篇：鄂组通【2008】17号（推荐）

中共湖北省委组织部湖北省教育厅

湖北省财政厅湖北省人事厅 湖北省劳动和社会保障厅

2008年5月5日

湖北省2008年选聘高校毕业生到村任职工作实施办法

根据《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》（组通字［2008］18号）精神，现就我省2008年开展选聘高校毕业生到村任职工作，制定如下实施办法。

一、指导思想和基本原则

选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策,要以党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，紧密联系湖北实际，按照选聘工作的基本要求，通过创新实践，为引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华提供平台；为培养有知识、有文化的新农村建设带头人，解决一些地方村干部老化弱化、后继乏人问题探索新路；为造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链打牢基础；为加快推进社会主义新农村建设和全面建设小康社会提供人才支持和组织保证。

选聘高校毕业生到村任职工作，按照自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则进行。

二、选聘数量和名额分配

中央组织部下达我省2008年选聘数量826名，原则上按一定比例分配到各市州、省直管市、神农架林区（分配计划见附表一）。根据毕业生定向报名应聘情况，省委组织部统筹调剂，争取应聘尽聘。

三、选聘对象和条件

选聘对象为30岁以下的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和2006年、2007年毕业的大学生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员）和优秀团干部、优秀学生干部，其他志愿到农村工作的大学毕业生，经学校推荐也可报名应聘。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）具备一定的组织协调能力，学习成绩良好。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘基本条件的，经组织推荐可作为选聘对象。有关县（市、区)2006年以来已经选聘到村任职的高校毕业生，通过组织考察推荐，可转为选聘对象（占市州本次选聘分配名额）。

四、选聘程序和时间安排

全省2008年选聘高校毕业生到村任职工作，5月上旬启动，7月底基本结束。选聘工作统一组织、分级负责，由省定方案、市州选拔、县乡管理，按动员部署、组织选聘、审批任职、岗前培训等四个阶段进行。具体选聘步骤、程序和时间安排：

1、宣传动员（5月10日前）。省委组织部会同有关部门召开全省选聘高校毕业生到村任职工作会议，对选聘工作进行动员部署，在《湖北日报》、湖北电视台、湖北人民广播电台、湖北人事考试网等媒体发布公告，公布选聘对象条件、报名方式、选聘程序和各市州选聘数量（计划）等须知事项，并采取张贴公告、深入高校举办专场咨询会等多种方式加强全方位、多层次宣传，动员和引导符合条件的大学毕业生积极参与报名和应聘。各市（州）、县（市、区）和高校以适当方式做好宣传发动工作。

2、组织报名（5月10日至5月20日）。全省以市、州、直管市、神农架林区为单位共17个选聘地区，有意应聘高校毕业生自愿选择报名，鼓励和提倡毕业生向原籍地报名应聘。应届毕业生以各高校为单位组织网上报名（《湖北人事考试网》www.xiexiebang.com），往届毕业生和在省外就读的应届毕业生自主网上报名。报名参加选聘的学生按要求填写《报名表》（见附表二，可下载复印）。

3、资格审查（5月21日至5月25日）。参加报名的应届毕业生由所在高校负责资格审查，往届毕业生和在省外就读的应届毕业生由所报市（州）委组织部负责资格审查（可结合考察进行）。对符合选聘条件、通过资格审查的高校毕业生，由省委组织部按其所报地区分类汇总，向各市州通报报名应聘数量和人员名单，并通过《湖北人事考试网》予以公示。

各高校于5月25日前将本校通过资格审查的应聘学生的报名表汇总统一报送省委组织部（组织处）。2006年以来已选聘到村任职的高校毕业生，通过当地县（市、区）委组织部考察、拟转任为选聘对象的人员情况，由相关市州汇总后于5月22日前报送省委组织部（组织处）备案。

４、考试考察（6月5日至6月20日）。根据报名情况，采取笔试或面试方式按1：1.5的比例确定考察对象。笔试由省委组织部、省人事厅统一组织实施。面试和考察工作以市（州）为单位组织实施。对自愿报名应聘回原籍县、乡、村工作的，在同等条件下优先选聘。

对应聘对象，主要考察思想政治素质、工作作风、吃苦精神、组织纪律观念、学习成绩以及组织协调能力等，具体考察办法由各市（州）制定。

5、统一体检（6月30日前）。各市州委组织部对拟选聘对象安排集中体检。体检项目和标准比照公务员职位要求确定。体检不合格的不予选聘。

6、广泛公示（7月1日至5日）。各市州采取一定方式对拟选聘对象进行5天左右的公示，并将拟选聘对象（名单）于7月1日前分别报省委组织部（组织处）和有关高校。省委组织部在《湖北人事考试网》上予以公示，高校在本校区内公示。公示期间无异议的，确定为选聘对象。

7、签订合同（7月6日至20日）。公示结束后，由各市（州）向县（市、区）分配选聘人员，由各县（市、区）委组织部与选聘对象签订聘任合同，明确各自遵守的条文，确定所到村和任职岗位，将党团关系转至所在村，并集中管理人事档案；相关职能部门办理选聘人员的劳资关系、做好户籍管理工作等。

8、岗前培训（7月３０日前）。由各市（州）委组织部统一组织，对选聘对象进行为期3-5天的岗前培训，重点讲解“三农”工作的方针政策，介绍本地新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的基本方法，帮助他们掌握与农民打交道、做群众工作的本领。

五、选派去向和任职

对选聘的大学生，由市（州）委组织部按照回原籍县（乡、村）和“就近”原则，结合所学专业，分配到县（市、区），重点派往有一定工作基础的经济薄弱村、工作后进村（省定整村推进扶贫开发重点贫困村）。

选聘的大学生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

选聘的大学生驻村工作，选聘期间各级党政机关和其他单位不得借调使用。

六、待遇和保障政策

选聘到村任职的大学生，享受以下政策待遇。

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。

补贴资金由中央和地方财政共同承担。除中央财政补贴资金外（西部地区人均每年1.5万元、中部地区人均每年1万元、东部地区人均每年0.5万元），我省按人均每年5000元标准另行补贴，补贴资金由省财政承担。市（州）、县（市、区）是否另行增加补贴，由各地结合实际确定。

2、中央财政按人均2000元发放一次性安置费。

3、在村任职期间，由县（市、区）委组织部会同劳动和社会保障、财政部门，按照有关规定为到村任职大学生办理养老、医疗、工伤等社会保险，费用（个人应缴部分除外）由县（市、区）财政支付，年人均约为200元。

4、符合国家助学贷款偿还政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家（中央或县级财政）代为偿还。

5、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

6、在村任职2年后报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。

今后招考公务员、“选调生”和事业单位工作人员时，安排一定比例专门面向选聘到村任职的高校毕业生考录。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

7、聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。

8、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

9、到贫困县等艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

各地可根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发［2005］18号)精神和上述政策规定，结合本地实际，制定选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。

七、组织领导和管理服务

全省选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由省委组织部牵头，会同省委农办，省教育厅、财政厅、人事厅、劳动和社会保障厅、公安厅、民政厅、农业厅、林业局、扶贫办、团省委共同组织开展，由市（州）组织人事部门负责组织实施。

选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，具体由市（州）委组织部负责协调、县（市、区）委组织部统一管理，所在乡镇党委、政府具体实施，有关部门和高校配合管理和服务。

1、有条件的县（市、区）可结合实际建立“大学生创业基金”，为有志创业者提供资金支持。县（市、区）领导每人要联系1-2名到村任职大学生，加强经常性联系，为他们开展工作提供指导和帮助。县（市、区）委组织部要建立到村任职大学生管理制度，健全考核办法，加强制度化、规范化管理；采取多种方式加强教育和短期实践培训，使他们了解农村工作的基本知识和有关政策规定，掌握做好农村基层工作的基本方法；探索建立到村任职大学生间的交流机制；向驻村大学生提供“热线电话”，随时解决大学生下村后遇到的特殊问题。

2、乡镇党委、政府要制定到村任职大学生行为准则，建立健全任期目标责任制、定期述职、实绩考评、群众评议和乡镇领导与到村任职大学生定期谈心制度，加强具体管理。村党组织要安排好驻村大学生的食宿及日常生活，采取有力措施确保他们的安全。到村任职大学生可安排住在村级组织活动场所。

3、到村任职大学生的母校，要将学生所在村作为联系点，在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。要定期组织其中的先进典型回校交流、宣讲工作和体会，鼓励更多的大学毕业生转变传统就业观念，引导他们到基层去、到农村去建功立业。

4、省委组织部、省人事厅、省教育厅要研究制定和落实到村任职大学生报考“选调生”、公务员、事业单位工作人员、研究生等有关优惠政策和办法；省财政厅按照有关规定及时下拨中央和省级财政补贴资金。

5、选聘的大学生在村工作期限为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任，鼓励其长期扎根农村艰苦创业。不再续聘的，引导其就业和创业。

选聘工作结束后，各市（州）于8月10日前向省委组织部（组织处）上报工作总结和选聘人员名单、派往去向等情况。附：

1、《湖北省2008年选聘高校毕业生到村任职计划名额分配表》

2、《湖北省2008年选聘高校毕业生到村任职报名登记表》

主题词：基层组织建设高校毕业生到村任职实施办法通知 抄报：中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部 中共湖北省委组织部办公室2008年5月6日印发