选聘大学生管理办法（5篇）

第一篇：选聘大学生管理办法

***市选聘大学生到基层任职

管理办法（试行）

根据市委《关于加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设的实施意见》和市委办公室、市政府办公室转发市委组织部、市人事局、市编委办《关于选聘大学生到村任职的实施办法》、《关于选聘大学生到社区任职的实施办法》精神，为确保大学生在基层留得住、干得好、有前途，从制度上解决乡村干部人才匮乏和党政干部来源单一问题，努力形成来自工农一线的党政干部培养链，特制定本办法。

一、工作安排

1、选聘大学生一般安排在党建工作薄弱村、经济发展缓慢村、信教群众聚居村、条件相对艰苦村和工作力量薄弱社区工作锻炼，或安排在党建工作示范村（社区）、新农村建设示范村学习培养，注重安排急、难、险、重工作任务。

2、选聘大学生是中共正式党员的，安排到条件相对落后村（社区）担任党组织副书记，安排到条件较好村担任党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村（居）委会主任助理。选聘大学生可兼任村（社区）团支部书记，在乡镇（街道）党（工）委直接领导下，协助村（社区）党组织书记或村（居）委会主任开展工作。

二、主要任务

3、壮大村域经济。协助村“两委”班子科学制定本村的中长 1

期发展规划、任期目标和年度工作计划；发挥自身优势，谋划投资项目，参与招商引资，大力发展村级集体经济；发挥本村资源优势，确立农民增收的主导产业；带头引进推广农业新品种，创建农业科技示范园区，开拓农产品销售市场，创办农产品加工销售企业，组建农民合作组织、中介组织等，引领农民致富增收。

4、改善村容村貌。抓好文明生态村和“十星级”文明户创建活动，引导农民树立健康文明的生活方式；加快村容村貌改造步伐，促进村庄绿化、净化、美化、亮化、硬化；利用重大节日和村（居）民闲暇时间，组织开展健康向上的文化娱乐活动，丰富村（居）民的文化生活，促进和谐农村（社区）建设。

5、搞好宣传教育。依托村级组织活动场所、农村党员现代远程教育终端，宣传党的路线方针政策，介绍国家、省、市、县区经济社会发展新形势、新信息，传播新思想、新观念，组织学习有关法律法规，联系农业科技人员搞好农村实用技术培训，提高村（居）民素质。

6、维护社会稳定。搞好普法宣传，健全完善治安防范工作体系，定期开展矛盾纠纷排查处理，随时掌握并积极反馈影响农村（社区）稳定的苗头性、倾向性问题，协助乡镇（街道）、村（社区）妥善处理。

7、加强基层组织建设。党员选聘大学生要帮助村党组织建立健全各项组织生活制度，加强村班子自身建设；协调好村党组织和村委会的关系，健全村党组织领导下的充满活力的村民自治运行机制；加强党员队伍建设，做好农村（社区）“推优”、入党

积极分子教育培养和发展党员工作。

8、做好基础工作。负责村级组织活动场所或社区办公场所日常管理，做好各种会议、活动记录、整理工作，有能力的可协助管理村（社区）集体帐目。积极开展社会调查，每半年向乡镇（街道）党（工）委、县区委组织部报送一份关于社会主义新农村（和谐社区）建设好典型、好经验、好做法或工作中存在问题、不足及对策建议方面的调查报告。

三、待遇保障

9、由市编委对县区下达专项周转事业编制；工资待遇参照所在县区全额拨款事业单位同等学历人员标准执行，直接转正定级，所需经费纳入县区财政预算；按照国家和省的有关规定，参加养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，并享受各项社会保险待遇；人事档案由任职所在县区人才市场管理；户口落在任职县区政府所在地；是中共党员的，组织关系转至任职所在村（社区）党组织；村（社区）根据集体经济收入情况，对选聘大学生给予一定的生活补贴。

10、选聘大学生到村（社区）任职满一年的，通过考录、选拔到本市各级机关事业单位就业的，不再实行一年见习期，到村任职的工作时间与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

四、激励约束

11、选聘大学生实行岗位目标责任管理。乡镇（街道）党（工）委根据大学生任职村（社区）工作实际，年初确定其年度工作目标任务，报县区委组织部审定后，与选聘大学生签订工作目标责

任书。由县区委组织部统一组织年终考核，重点考核年度工作目标任务完成情况，同时安排选聘大学生在村（社区）两委、村民代表、党员会上进行述职评议，接受群众监督。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果存入本人档案，作为采取相应激励约束措施的重要依据。

12、对发展村（社区）集体经济做出重要贡献的选聘大学生，年终从集体收入年增长额中提取10%以上资金，给予一次性奖励，由乡镇（街道）审计核实后，从村（社区）集体收入中列支。

13、年度考核为优秀的选聘大学生优先参加全市重点培训，积极要求进步的非中共党员列为入党积极分子。任职满1年，经过实践锻炼，组织协调、引领发展能力较强、表现突出的选聘大学生，可调整到工作需要的村（社区）担任党组织书记，或通过法定程序担任村（社区）主任。连续两年考核优秀的，列入乡镇（街道）党政领导班子后备干部人选，积极推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员；县、乡两级事业单位在编制定员内补充人员时优先调入；表现特别优秀的，根据《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法》，及时选拔到乡镇（街道）党政领导岗位。

14、市委组织部、市人事局从2010年开始，每年拿出不少于10%的县（区）、乡镇（街道）公务员职位，专门定向考录任职两年以上、考核优秀或称职的选聘大学生。工作满两年且考核为优秀或称职的，报考市内各级党政机关公务员和事业单位适当加分。

15、对年度考核被确定基本称职及以下等次的由乡镇（街道）

党（工）委书记进行诫勉谈话；对连续两年考核基本称职和年度考核不称职的，按聘用合同予以解聘；对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题，拒不服从组织安排、自动离职，或有其它原因不适应基层工作的，视情节轻重给予批评教育或予以解聘。

五、分级管理

16、市委组织部负责对全市选聘大学生工作进行宏观管理和对县区指导。每年制定选聘计划，并负责选聘工作的组织实施；抓好各县区落实情况的检查督导调度，协调解决存在问题；每年了解掌握一批工作实绩突出、有发展潜力的选聘大学生，进行重点培训；发现培养表现突出、不同类型的选聘大学生，进行跟踪管理；每年命名表彰10%的优秀选聘大学生。

17、县区委组织部负责选聘大学生工作日常管理。制定本县区选聘大学生管理实施细则，统一安排选聘大学生任职村（社区）及工作岗位；逐人制定培养计划；协调落实各项待遇，为选聘大学生开展工作提供政策、技术和资金支持；将选聘大学生纳入县区干部培训计划，每年进行不少于10天的集中培训；定期召开座谈会、工作研讨会，跟踪了解选聘大学生的思想动态及工作生活情况，有针对性地帮助解决实际困难；建立选聘大学生考核档案，组织实施年度考核，落实各项激励奖惩措施；开展优秀选聘大学生评选表彰活动，抓好选聘大学生先进典型的选树、宣传。

18、乡镇（街道）党（工）委负责选聘大学生的具体管理。与选聘大学生签订聘用合同和工作目标责任书；安排好大学生的办公、食宿等日常生活，实行班子成员联系帮带制度；定期检查选聘大学生学习、出勤、工作等情况，掌握大学生日常表现；配合县区委组织部搞好选聘大学生年终考核；选聘大学生要每半年向乡镇（街道）党（工）委和县区委组织部书面汇报一次思想、工作情况。

19、村（社区）两委负责帮助和支持选聘大学生开展工作，做好考勤和工作实绩记录。

20、聘用期间，本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，须提出书面申请，经县区委组织部审批并报市委组织部同意后，按照合同有关规定终止合同。聘用期满可根据工作需要和本意愿续签合同，继续留在基层。

第二篇：阳原县选聘大学生到基层任职管理办法

阳原县关于选聘到村任职的大学生管理办法

第一章 总 则

第一条 为认真做好选聘到村任职大学生管理工作，发挥好选聘到村任职大学生在新农村建设中的积极作用，促进其健康成长，按照《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（冀组通字[2009]1号）和《中共张家口市委组织部选聘到村任职大学生到基层任职管理办法（试行）》（张组字[2008]16号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法所指选聘到村任职大学生，是指省委、市委、县委统一选聘，省委、市委、县委组织部审查备案分配到我县基层任职的人员。

第二章 任职安排

第三条 县委组织部统一安排选聘到村任职大学生任职的村及工作岗位。选聘到村任职大学生原则上吃住在村，工作在村，任何单位和个人不经县委组织部同意不得借调、借用选聘到村任职大学生。

第四条 选聘到村任职大学生是中共正式党员的，担任村（社区）党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，担任村（居）委会主任助理。选聘到村任职大学生可兼职村（社区）团支部书记，在乡镇党委直接领导下，协助村（社区）党组织书记或村（居）委会主任开展工作。

第三章 待遇保障

第五条 到村任职大学生属于“村级组织特设岗位”人 1 员，省、市选聘的大学生补贴待遇参照《中共张家口市委组织部 张家口市财政局关于转发<河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)>的通知》(张组通字[2009]8号)执行。县委选聘的大学生补贴待遇参照《中共阳原县委员会关于在全县公开选聘优秀大学生到村任职的通知》(阳字[2007] 52号)执行。

第六条 到村任职大学生人事档案由县委组织部统一管理,是中共党员、团员的，组织关系转至任职所在村（社区）党、团组织。选聘到村任职大学生到村（社区）满一年的，通过考录，选拔到市、县各级机关事业单位就业的，不再实行一年见习期。任职满一年的，到村任职的工作时间与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。考录为国家公务员、被企事业单位录用、参军、自行脱产进修者，同时取消相关待遇并终止合同。

第四章 工作任务

第七条 选聘到村任职大学生在乡镇党委领导下开展工作。村（社区）党组织应明确选聘到村任职大学生具体分工。选聘到村任职大学生要明确工作职责，认真做好以下工作：

1、当好农业技术员。组织当地群众开展农业实用技术教育，大力引导农民勤劳致富，拓宽增收门路；积极收集和提供当地主要农产品供求信息；通过开展技术咨询、技术服务、技术培训和示范带动等方式，把先进适用技术引入农业生产 2 第一线。当前重点推广张杂谷系列、旱作大葱、冬暖式大棚、秸秆揉丝等四项农业新技术。

2、当好民事调解员。掌握民事调解工作的法律、法规，积极开展法制宣传教育，普及法律知识；提高群众法制观念；加强同群众的日常联系，搞好民情调查，及时发现和排查矛盾隐患；积极稳妥地受理调解各类民事纠纷，防止矛盾激化，积极维护社会稳定。搞好普法宣传，健全完善治安防范工作体系，定期开展矛盾纠纷排查处理，随时掌握并及时反馈影响农村（社区）稳定的苗头性、倾向性问题，协助乡镇、村（社区）妥善处理。

3、当好文化宣传员。依托村级组织活动场所、农村党员现代远程教育终端和社区党校，组织党员群众学习党的基本路线和国家的政策、法规；积极传播先进的思想文化和健康向上的生活方式，组织开展文明村、卫生村、生态村、文化特色村等创建活动和各种有益的文体活动，丰富群众精神文化生活。

4、当好站点管理员。负责远程教育终端站点的管理，严格执行远程教育工作有关制度，熟悉管理业务，保证站点正常运行；落实终端站点教学计划，提高点击率、收看率；定期对站点运行和党员干部“学用”情况进行综合分析，及时上报信息；搞好远程教育档案管理。

5、做好乡村领导安排的其它工作。

第五章 分级管理

第八条 县委组织部负责选聘到村任职大学生宏观管 3 理和工作指导，乡镇党委负责选聘到村任职大学生的具体日常管理。

1、实行选聘到村任职大学生岗位目标量化管理制度。乡镇党委根据大学生任职村（社区）工作实际，年初确定其工作目标任务，报县委组织部审定后，与选聘到村任职大学生签订工作目标责任书。

县委组织部对选聘到村任职大学生的指导性目标，由各乡镇党委在与到村任职大学生签订的工作目标责任书中体现。具体内容为：每月书写五条以上（500字以上）有价值舆情信息、心得体会等文章，并保证有一篇在县级简报等内部资料发表或在县级以上新闻媒体发表。每半年对本村经济、社会发展进行调研，提出意见、建议并付诸实施。书面调研报告上报县委组织部。

2、建立选聘到村任职大学生工作日志制度。选聘到村任职大学生详细记录每天工作的内容、进度、成效等，形成完整的到村任职工作日志，年终由乡镇党委书记审阅签字后统一上交县委组织部。

3、建立选聘到村任职大学生阶段性评议制度。每季度由村党组织召开村民代表评议大会，村民代表不得少于全村总人口的15%，对大学生的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行评议。选聘到村任职大学生每年年底在村（社区）党组织书记年终述职大会上，向所在村（社区）“两委”、村民代表、党员代表进行述职，接受群众的评议监督。同时，书面向县委组织部述职汇报。

4、建立选聘到村任职大学生请销假制度。选聘到村任职大学生在工作期间有特殊情况需要请假的，要履行请销假制度。请假3日以内的，需经村（社区）党组织书记或村（居）委会主任同意；1周以内的，需经乡镇党委同意；超过1周的，需报县委组织部批准。每人每年请假时间（法定假之外）累计超过1个月的，考核不得评定为优秀等次。

5、建立选聘到村任职大学生教育培训制度。将选聘到村任职大学生培训工作纳入全县干部培训计划，制定培训方案，精选培训内容，完善培训保障机制。县委组织部每半年集中培训一次，选聘到村任职大学生每年参加集中培训时间不少于10天。

6、建立大学生村官岗位交流制度。在村工作满两年以上，经县委组织部门批准，可以到县直相关部门、机关、乡镇之间轮岗交流或跟班学习，一年内任职村以外工作时间累计不超过2个月。

第九条 各乡镇党委要加强选聘到村任职大学生日常管理工作。建立乡镇领导、指导，村党组织书记、村委会主任帮带选聘到村任职大学生工作体系，在工作、学习、生活等方面及时加强引导和指导。乡镇党委的主要工作任务是：

1、根据本办法和有关制度，做好具体管理工作；

2、指导大学生制定工作计划；

3、检查督导选聘到村任职大学生在岗情况及工作开展情况；

4、协调村（社区）为选聘到村任职大学生提供必要的 5 工作、生活条件；

5、做好选聘到村任职大学生传帮带工作；

6、有针对性地开展选聘到村任职大学生培训；

7、定期召开选聘到村任职大学生座谈会，听取汇报，及时研究解决工作中存在的问题。

第十条 村、社区“两委”帮助和支持选聘到村任职大学生开展工作，引导他们尽快熟悉环境，帮助其解决实际困难，努力工作、充分发挥作用，并做好考勤和工作实绩记录。

第十一条 聘用期间，本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，须提出书面申请，经县委组织部审批并报市委组织部同意后，按照合同有关规定终止合同。

第十二条 聘用期满，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。

第六章 考核奖惩

第十三条 考核工作由乡镇党委组织实施，重点对选聘大学生思想、工作等情况进行考核，每半年考核一次，考核情况报县委组织部备案，经部务会研究确定具体等次。考核结果存入本人档案，作为落实激励约束措施的重要依据。

第十四条 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例不超过选聘到村任职大学生总数的15%。

1、优秀等次标准：

（1）政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方 6 针、政策，认真落实十七大精神，解放思想、勇于创新、团结同志、忠于职守、廉洁勤政。

（2）工作能力强。工作思路清晰，能够圆满完成岗位责任目标及其他临时性工作任务，所负责工作处于所在乡镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献。

（3）帮富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在引导群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩。

（4）团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强，善于同两委班子成员协调配合，参谋助手作用发挥好。

（5）群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，年终考核，群众满意率达到90%以上。

（6）工作业绩突出。能够超额完成工作量化目标，个人分管工作在本部门或全县处于领先地位。

2、有下列情况之一者，确定为不称职等次：（1）未经县委组织部批准连续一个月或累计两个月不参与农村工作的；

（2）无特殊原因完不成岗位责任目标任务的，完不成县委组织部下达的指导性目标的；

（3）参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

（4）半年考核中，不称职票超过30%以上的。第十五条

考核为优秀的，经过实践锻炼，组织协调、引领发展能力较强、表现突出的选聘到村任职大学生，鼓励担任党组织书记，或通过法定程序担任村（社区）主任。连续两年考核优秀的，列入乡镇党政领导班子后备干部人选，积极推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员；县、乡两级事业单位在编制定员内补充人员时优先调入；表现特别优秀的，根据《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法》，及时选拔到乡镇党政领导岗位。

第十六条 处罚

对考核被确定为基本称职的，由乡镇党委书记进行诫勉谈话；对连续两年考核基本称职和考核不称职的，解除聘用合同；对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题，拒不服从组织安排、自动离职，或有其它原因不适宜基层工作的，视情节轻重给予批评教育或予以解聘。

第七章 附 则

第十七条 各乡镇党委可参照本办法，结合本乡镇实际，制定具体操作办法。

第十八条 本办法由中共阳原县委组织部负责解释。第十九条 本办法自下发之日起施行,阳组字[2008]26号文件同时废止。

第三篇：培训中心教师选聘管理办法

附件

培训中心教师选聘管理办法

为了加强师资队伍建设，促进教师尽快适应教育教学岗位，有效提高师德素养、业务水平和工作能力，建设一支适应企业培训需要的高素质教师队伍，形成合理的选聘、管理和评价机制，特制定本办法。

一、组织机构 组 长：尚翠平副组长：刘宏军

成 员：王华堂 王志强 赵 龙 李蓉蓉 职 责：

1、负责教师选聘条件的审核;

2、负责教师课评活动的评委工作;

3、负责教师的聘任管理和考核评价工作。

二、选聘条件

1、热爱教育培训事业，有责任心，身体健康;

2、大专以上学历，助理工程师以上职称或高级工以上技能等级，并具有三年以上教学实践经验;

3、能认真执行教学计划、教学大纲的有关规定，按照培训中心具体要求，保质保量完成教学任务;

4、能熟练运用各种教育技术手段组织教学，并能引导学员利用电子课件进行自主学习。

三、选聘程序

1、拟聘教师必须先将自己的教师基本情况表（见附表一）、资质证书的复印件（毕业证书、职称或技能等级证书）、电子课件交到培训中心教务科，由教务科组织教师评聘考核

小组成员进行资格和课件初审;

2、初审通过后进行试讲，由教务科组织教师评聘考核小组成员进行听课，做出公正评价，若试讲通过，则聘用，否则不予聘用;

3、对于选聘上的教师，颁发聘任证书，纳入培训师资库。

四、聘任管理

1、教师授课全部使用电子课件，并根据学员层次的不同、是否新入企和岗位工种的不同开发出不同层次、不同工种的课件，并提前一周报培训中心审核。

2、教师要严格遵守培训中心各项规章制度和劳动纪律，不得耽误授课任务，班主任对任课教师进行严格考勤，并做好课时费发放工作。如果因为其他事由不能授课时，要提前一天通知培训经营科，培训经营科将及时做出调整。

3、教师评聘考核小组成员要对教师进行不定期的推门听课，及时将存在的问题反馈给授课教师本人，不断提高教学质量和授课艺术。对于不称职、不合格的教师，教务科提出意见上报中心领导同意后，按照公司相关规定程序予以解聘。

4、按照培训计划安排，培训中心组织教师分期分批进行授课技巧培训，并不定期组织教学技能研讨会，不断提高教师授课水平。

5、对于兼职教师，应以单位工作为主，如果代课和工作发生冲突，将不安排代课，不能因代课而影响单位的工作。

6、任课教师在授课结束前将复习题交给班主任，考试结束后，应及时批阅试卷。

五、考核办法

1、每年由培训中心教师评聘领导小组对所有的教师进行考核，组织公开课评活动，按照公开教学评分表（见附表二）进行考核。

2、教师每次授课后，由学员按照教师授课质量评价表（见附表三）进行评价。当年教师测评平均成绩95分以上为优秀，85-94分为良好，75-84分为一般，65-74分为较差，64分以下为很差。原则上只有测评成绩85分以上的教师可以继续聘任；84分以下的教师予以解聘，重新聘请相关教师。对测评成绩95分以上教师进行奖励，颁发“优秀教师”荣誉证书。

六、附则

1、本办法由培训中心负责解释。

2、本办法自下发之日起实施。

附表：

1、教师基本情况表；

2、公开教学评分表；

3、教师质量授课评价表。

第四篇：大学生村官选聘条件

给人改变未来的力量

大学生村官选聘条件

1.报名条件

30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业１至２年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。

2.选聘工作

选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省（区、市）党委、政府组织人事部门负责组织。

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。

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第五篇：湖北省大学生村官选聘管理办法(鄂组通[2013]70号)

湖北省大学生村官选聘管理办法

鄂组通〔2013〕70号

第一章 总则

第一条

为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》（组通字„2012‟36号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。

第三条

大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则，由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市（州）党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施，高等院校党委组织部参与配合。

第四条

大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。大学生村 1

官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。

第二章 选拔聘任

第五条

选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生），年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下。一般应为中共党员（含预备党员，下同），非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。

每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定选聘数量，力争到2015年全省有一半左右的行政村配备大学生村官。

第六条

选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，组织纪律观念强。（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神。（4）身心健康。

第七条

选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般通过报名、资 2

格审查、笔试、考察（面试）、体检、公示、签订选聘合同、培训上岗等程序进行。笔试免试对象和考察（面试）方式在选聘公告中予以明确。在同等条件下，学生党员和学生干部、应聘回原籍县（市、区）和符合应聘地急需专业条件的对象优先选聘。

第八条

对选聘的大学生村官，由市（州）党委组织部按照回原籍和就近原则分配到县（市、区），由县（市、区）党委组织部结合所学专业和工作需要安排到村。

第九条

新选聘的大学生村官，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是党员或共青团员的，可选拔为村团组织书记或副书记。大学生村官任职手续按有关规定办理。

第三章 待遇保障

第十条

大学生村官工作报酬待遇（主要用于大学生村官的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等），比照本县（市、区）乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。所需资金由中央和省级财政共同承担，其中，到恩施州任职的大学生村官 3

人均每年2.5万元，到省内其他地区任职的大学生村官人均每年2万元。未达到本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平标准的，不足部分由县（市、区）财政承担。对新选聘的大学生村官，中央财政按人均2000元发放一次性安臵费。

第十一条

中央和省财政补助资金、安臵经费下达到大学生村官任职所在的县（市、区）。各地财政部门按规定落实配套资金，严格管理使用。县（市、区）党委组织部要会同当地财政部门统一为大学生村官办理银行卡，实行一人一卡，按月及时足额发放工作报酬。在中央和省财政补助资金未到位前，由县（市、区）财政先行垫付。

第十二条

大学生村官到岗后，由县（市、区）党委组织部会同当地人力资源和社会保障、财政等部门，按照有关规定为大学生村官办理社会保险，参保办法和保费金额，由各县（市、区）根据国家和省有关保险政策，结合本地实际确定，所需费用除个人应缴部分外，其他由县（市、区）财政承担。省委组织部会同省财政厅、中国人寿保险股份有限公司湖北分公司为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，费用由省财政及中国人寿保险股份有限公司湖北分公司承担。

大学生村官在服务期间被招录为公务员的，终止办理各 4

种保险，原保险关系和个人账户封存参保地区，待国家出台新的规定后再按规定落实；大学生村官被招录为事业单位工作人员或解除选聘合同的，按相关规定接转其各种保险关系。

第十三条

符合学费和国家助学贷款代偿条件的高校毕业生，被确定为选聘对象后，按照《财政部教育部关于印发<高等院校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法>的通知》（财教„2009‟15号）有关规定，按程序向所在高校申请学费和国家助学贷款代偿。

第十四条

大学生村官被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限。

第四章 教育培训

第十五条

市（州）、县（市、区）党委组织部门要将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，分层分类组织培训，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7 天。在签订聘用合同后，由省委组织部或市（州）党委组织部统一进行岗前培训，培训时间不少于3天。

第十六条

适应大学生村官特点和岗位需求,采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式, 5

广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等教育培训，增强培训实效。

第十七条

在大学生村官中深入开展国情党情、理想信念主题教育，弘扬“心系三农、报效祖国、甘于奉献、创业创新”的大学生村官精神，各地可结合实际组织开展各具特色的主题实践活动，引导和激励大学生村官扎根基层、干事创业。

第十八条

县（市、区）党委组织部将大学生村官教育培训情况记入本人人事档案，作为考核的重要内容。

第五章 培养使用

第十九条

大学生村官任职所在地的乡镇党委和村党组织要引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，在实践锻炼中成长成才。大学生村官到村任职第一年，重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工，帮助村民发展致富 6

项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾纠纷、为村民代办各项事务，不断提高能力素质。

第二十条

全面实施大学生村官创业“扬帆计划”，实行创业项目管理，为大学生村官创业提供资金和项目支持。开展金融支持大学生村官“创业富民”计划（2011年至2015年），采取金融贷款、财政贴息的方式，支持大学生村官兴办项目，带领群众增收致富。有条件的县（市、区），应结合实际建立大学生村官创业扶持资金或专项基金，鼓励和支持大学生村官干事创业。

第二十一条

完善结对帮带和谈心谈话制度，县（市、区）每名县级领导干部至少联系1 名大学生村官，每名大学生村官至少有1 名乡镇领导干部和1 名村干部联系；县（市、区）党委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题，增强大学生村官服务农村、服务群众、投身发展的能力。

第二十二条

县（市、区）党委组织部和乡镇党委对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的大学生村官，要加大培养锻炼和选拔使用力度，注重选拔优秀大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记、进入乡镇 7

和县（市、区）直部门领导班子。乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先考虑选配大学生村官。任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。要逐步实现平均每个乡镇有2名大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记，每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历的目标，在岗大学生村官人数较多、条件具备的地方，应于2017年前实现以上培养选拔目标。

第六章 日常管理

第二十三条

由县（市、区）党委组织部与大学生村官签订《大学生村官聘用合同书》，明确各自遵守的条文，首次聘用期限为3年。

第二十四条

大学生村官有下列情形之一的，县（市、区）党委组织部可以单方解除聘用合同：

（1）合同签订后,未经县（市、区）党委组织部批准，超过30日未到岗的；

（2）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；

（3）未经县（市、区）党委组织部同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经县（市、区）党委组织部同意逾期不归的；

（4）服务期间连续两年考核不称职，或者服务期满考核不称职的；

（5）违反工作纪律，造成严重不良影响的；（6）严重失职，对国家、集体利益造成重大损害的；（7）大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经县（市、区）党委组织部提出、拒不改正的；

（8）被依法处以劳动教养或被追究刑事责任的；

（9）法律法规和政策规定的其他情形。

第二十五条

有下列情形之一的，大学生村官可以自动解除聘用合同：

（1）大学生村官被录用为公务员或企事业单位、金融保 9

险机构工作人员的；

（2）大学生村官考入教育机构接受研究生学历教育的；

（3）大学生村官依法服兵役的。

第二十六条

大学生村官解除（终止）聘用合同后，由所在地的县（市、区）党委组织部及时出具解除（终止）聘用合同证明书，办理相关变更、转移手续，并将解除（终止）聘用合同的大学生村官名单报省、市（州）委组织部备案。

第二十七条

大学生村官人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门有关服务机构免费代理。党团关系转至所在村。户口可迁往任职村所在地或家庭户籍所在地。

第二十八条

县（市、区）党委组织部建立健全大学生村官管理制度，加强对大学生村官管理工作的协调指导和检查督办。乡镇党委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官工作。每年初，由乡镇党委与大学生村官签订工作目标责任书，指导督促大学生村官制定工作计划，检查大学生村官在岗情况及工作开展情况。乡镇党委协同村党组织负责安排大学生村官的食宿及日常生活。

第二十九条

严格大学生村官在村工作纪律，县（市、区）直及以上部门不得借用。经县（市、区)）党委组织部批准，可以有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集 10

中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。

第七章 考核奖惩

第三十条

县（市、区）党委组织部、乡镇党委比照公务员的有关规定，负责对大学生村官进行考核。考核分为日常考核和考核。考核在每年底进行，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行，考核内容包括德才表现和岗位职责履行情况。

第三十一条

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例不超过大学生村官总数的15%。对无正当理由连续一个月不参与村“两委”工作、无特殊原因未完成岗位责任目标任务、民主测评中不称职票超过30%以上的，符合其中之一者确定为不称职等次。

第三十二条

对连续两年考核确定为优秀等次的，考录乡镇公务员、事业单位工作人员同等条件下优先录用；对考核确定为基本称职及以下等次的，由县（市、区）党委组织部会同乡镇党委进行诫勉谈话；对连续两年考核不称职的，予以解聘。大学生村官服务期满后的考核，由县（市、区）党委组织部负责，考核以考核为基础，综合大学生村官服务期间工作情况确定考核等次。考核结果记入大学生 11

村官人事档案，作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的重要依据。

第三十三条

省、市（州）、县（市、区）定期组织开展优秀大学生村官评选表彰活动，培育先进典型，宣传先进事迹，营造良好舆论氛围，发挥示范带动作用。

第八章 有序流动

第三十四条

大学生村官任满1个聘期，连续3年考核均为称职以上的，由本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县（市、区）党委组织部审定，省委组织部备案，可签订3年续聘合同继续留村工作，享受同期大学生村官待遇。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。任满2 个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。

第三十五条

在县（市、区）、乡镇事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例，从2013年起，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的 12

15% 左右，其中定向考录乡镇公务员的比例达到30%左右；除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30% 左右。统筹选调生工作与大学生村官工作，选调生主要从具有2年以上基层工作经验的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。逐年扩大面向大学生村官录用选调生的比例，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。服务期满2年且考核称职的在岗大学生村官，具备公务员、事业单位工作人员招考条件和资格的，可参加该岗位面向大学生村官等服务基层项目人员的定向招考。

第三十六条

加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配臵、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级每年举办一次大学生村官专场招聘会。通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县（市、区）组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工 13

作人员。支持服务期满、有创业意愿和创业能力的大学生村官自主创业，享受国家规定的优惠政策。鼓励大学生村官继续学习深造，服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10 分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15 分。

第九章 附则

第三十七条

市（州）、县（市、区）可根据本办法规定，结合本地实际，制定实施细则。

第三十八条

本办法由省委组织部负责解释。

第三十九条

本办法自颁布之日起施行。《湖北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（鄂组通„2008‟121号）同时废止。