乡镇基层党建工作述职报告通用

第一篇：乡镇基层党建工作述职报告通用

乡镇基层党建工作述职报告通用模板

今年以来，在县委县政府的正确领导下，在全镇干部和广大党员群众的积极配合和大力支持下，我以开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真履行“第一责任人”职责，始终坚持“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职，不抓党建是失职”的党建工作理念，领导和团结我镇广大党员干部群众真抓实干、务求实效，扎实推进各项党建工作，为我镇社会经济平稳较快发展提供了强有力的组织保证。

按照会议安排，我就履行党建工作第一责任人职责抓基层党建工作的情况作如下述职。

(一)抓班子、带队伍，认真履行第一责任人职责。

我自任党委书记以来始终认为书记是抓党建工作的第一责任人，抓党建工作是当书记的“责任田”、“自留地”。我重点做到了“四抓”。

一是抓责任落实。坚持把党建工作同中心工作同安排共部署，全年共主持召开4次党委会、2次全镇党建工作会议、3次党建工作专题会议研究部署党建工作，与各村签订党建工作目标责任书，把党建工作作为干部绩效考核和评选、评优的重要内容。

二是抓班子建设。以党的群众路线教育实践活动为契机，突出镇党政领导班子和村“两委”班子思想作风和工作作风建设，健全完善班子议事规则和工作制度14个，在班子内部大兴“民主、团结”之风，实行重大事项、重点工程、重要资金、人事问题召开党委会决策制度，努力协调好和班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为人民服务的领导班子;在理论学习方面，较好地坚持了中心组学习制度，组织镇党政班子集中学习12次、专题讨论学习2次，使我自身和其他班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高;在开展党的群众路线教育实践活动中，组织开展民主生活会和民主评议活动，带头通过开展批评和自我批评，客观地审视不足，切实改进工作方式方法;在用人方面，坚持发挥每一名领导干部和工作人员的特长，根据其特点调到最适合的工作岗位上，做到人尽其才。

三是抓干部管理。结合党的群众路线教育实践活动，从治理干部职工“慵、懒、散”入手，下大力气整治干部作风，完善了《机关干部职工管理办法》、《镇村干部管理考核办法》、《干部职工服务群众工作制度》等规章制度，实行机关上班干部签到签退，驻村干部定量考核，考核结果与奖惩挂钩的管理机制，扭转了干部职工“干和不干一个样，干好干坏一个样”的不良风气。

四抓党员队伍建设。在发展党员工作上，我们严格按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的工作方针，积极培养农民中创业致富典型，注重培养35岁以下大专以上的青年人才，为后备干部队伍建设和乡土人才队伍建设打好基础。今年，全镇共培养入党积极分子27名，发展预备党员18名，如期转正20名;以党的群众路线教育实践活动为契机，全镇52个党总支、支部召开了专题组织生活会，并严格做好民主评议党员工作，民主测评872名党员，其中，评议为“好”的567名、占65%;“一般”的226名、占26%，“差”的79名、占9%;建立外出务工流动党员信息卡，加大流动党员管理力度。

(二)抓基础，建阵地，切实加强农村基层组织建设。

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，我镇始终狠抓阵地建设，使党在农村的执政基础得到进一步夯实，村级组织规范化建设得到有效促进。

一是狠抓软弱涣散党组织整顿，加强村级干部队伍建设。我镇长安村党委副书记、瓦石村党总书记一职空缺了一段时间，导致村两委班子松散，镇党委通过深入考察，及时配备长安村党委副书记和瓦石村党总书记，保证了班子战斗力;严肃查处1名违纪违法村干部，震慑了全镇党员干部，纯洁了干部队伍。

二是整合资源，提高村级活动场所使用最大化。各村级组织活动场所的建设工作严格按照上级的要求做到“一室多用”，有力推进村级活动场所成为村级党组织、村委会和其他村级组织活动的主阵地。今年，积极争取资金8万元，完成了瓦石村活动场所加固维修工程，修建村委食堂、厕所各一座，解决了瓦石村长期无食堂和厕所的问题。厕所的修建既改善了村两委环境卫生，同时也解决了瓦石村赶集群众如厕难的问题。

三是开展“合作股份”试点，探索集体经济。依托挂钩扶贫单位启动资金3万元，引导8名党员群众参加入股，成立瓦石村生态养鱼合作社，承包鱼塘2亩，开展生态养鱼。目前，已投放以鲤鱼为主的鱼苗9000余尾，预计年底可实现年收入2万余元;利用长安村在集镇的优势，多次考察论证后，依托扶贫单位启动资金8万元，新建门面房1间出租，租金作为村集体经济收入，预计年收入租金6000元。

四是落实党建经费，保障工作开展。全年共投入党建工作经费5万余元，并保证上级财政拨付到村的资金全部拨付到位，按时足额兑现村组干部新增补贴万元。

(三)抓服务，建机制，加强基层服务型党组织创建。

为深入贯彻落实党的十八大提出的“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”要求，按照《县委办公室关于创建基层服务型党组织的实施意见》的通知精神，扎实开展基层服务型党组织创建工作。

一抓服务网络建设，构建服务平台。高标准建设镇、村、组三级服务网络。争取上级投资100余万元，建成了镇便民服务中心，为确保镇服务中心有效开展服务，把涉及服务群众较多的新农合办、民政所、财政所涉农办理等单位作为常设窗口，把国土、林业、畜牧、计生、农业等部门作为定期服务窗口，实行赶集天集中办公，并专设一个值班综合服务窗口，负责对中心运行管理和对定期窗口办理事项进行收交分流转办，在此基础上制定了首问责任制、考勤考核、责任追究等制度，实现了群众办事有人在、有人办、即时办;完成了长安村服务型党组织示范点建设并逐步向全镇拓展，实行平时专人值班办公和五天一集中办公的运行模式，并实行站前服务与上门代办服务的工作制度，有效解决了群众办事找人难、办事难的情况。

二抓服务队伍建设，提升服务水平。围绕“能服务、服好务”的要求，一方面着力加强村组干部队伍建设，选齐配强村“三委”班子，健全完善了村“三委”干部为农服务的一系列制度，努力提高为民服务水平。另一方面，从镇村党员干部中抽调人员组建4支党员志愿服务队伍，不定期深入村组，围绕健康检查、优生优育、农技咨询、法律援助等开展服务活动，更好地解党员群众之忧。

三抓服务机制建立，优化服务质量。一是推广“绥江经验”，全面落实党员干部直接联系群众制度，实行党政领导包村、镇村干部包组、党员包户的“三包”责任制，发放联系卡，建立民情台账。二是建立干部服务质量投诉机制，在镇、村设立意见箱，公布投诉电话，切实解决服务群众不到位的问题。三是建立镇村干部下访制度，确保各村矛盾纠纷有人管、有人调。四是认真落实“四议两公开”，全面开展党务、村务全透明公开工作，进一步加强了村级民主管理。

四抓服务载体落实，拓展服务内容。开展三项活动，即开展党员素质提升活动，提升党员群众致富技能。今年，已聘请省内培训机构在本镇开展了5期400余人的电工、焊工、厨师工等技能培训;开展党员创业帮扶活动，对有致富意愿无资金技术的党员尽可能提供资金技术帮扶。今年，发放“红色信贷”资金200万元，已扶持43户党员发展种养殖业。开展贫困党员关爱活动。对全镇贫困党员进行建档立卡，多方筹措贫困党员关爱资金3万余元，用于解决特殊贫困党员的实际困难，形成了党员互帮互助的工作格局。

(一)思想认识不到位。还存在主抓经济建设次抓党建工作的思想，对基层党建工作的重要性认识不够，认为党建工作是务虚不务实，存在“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的现象，履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，安排部署多，真抓实干少，没有按照职责要求及时研究、谋划、部署、推动党建工作。

(二)精力投入不够。没有花更多的时间和精力去思考基层党建工作，没有自上而下地树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，导致个别村级组织党建工作与中心工作“两张皮”，抓“票子”、不抓班子，管经济、不管思想;对党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题研究不深不透，没有拿出切实有效的办法，弱化了农村基层干部队伍建设;村组干部后备人才不足，面临后继乏人的危机。

(三)工作创新有差距。对基层党建中存在的问题、出现的情况研究不深，习惯于用老经验、老办法、老套路抓工作。对如何发展村级集体经济重视不够、招数不多，局限于常规思维和小打小闹，没有更切合实际的新思路;部分村“三委”班子结构不优、活力不强、后继乏人等问题，没有认真加以解决;对党员干部的教育、管理和监督失之于软、失之于宽，以致少数基层党员干部做群众工作意识淡薄、能力不强、作风不实;对流动党员和老、弱、病、残党员的教育管理缺乏针对性和实效性。

(一)认真履职，把党建工作作为“第一要务”来抓。一是认真履行第一责任人职责，时刻把党建工作放在心上、抓在手上，坚持亲自抓、经常抓，把党建工作与中心工作同谋划、同检查、同考核，杜绝“一手硬、一手软”。每月至少用10天以上时间深入村组检查指导工作，帮助解决党建工作中遇到的困难和问题。二是层层落实责任，传导压力。形成自己对党建工作总体抓，分管领导直接抓，班子其他成员配合抓，各党组织负责人具体抓的党建工作格局，每月召开一次党委会议，每季度召开一次专题会议，总结成绩，查找不足，解决问题，促进工作，真正把党建工作转化为推动长安发展的内在动力。

(二)突出重点，着力加强队伍建设。一是加强干部队伍建设。通过专题培训、制度落实等方式，严管镇村干部队伍，多渠道培养村级后备干部队伍。管好用好常务书记、新农村指导员和大学生村官这三支队伍，充分调动其积极性，发挥优势为所驻村办好事实事。二是加强党员队伍建设。严格标准发展党员，逐步改善党员队伍结构，努力探索流动党员和老、弱、病、残党员管理和作用发挥的措施办法。

(三)抓住关键，以基层服务型党组织建设引领基层党建。一是继续加大镇、村、组三级服务网络建设，将为民服务点逐步延伸到村民小组，完善服务内容，创新服务载体，着力解决服务群众“最后一公里”问题。二是严格落实民主生活会、组织生活会，把每名党员都纳入党组织管理之中。三是巩固和扩大教育实践活动成果，以村务全透明公开工作为突破口，完善管理考核办法，进一步规范和约束村组干部行为，切实解决优亲厚友、损害群众利益等突出问题。四是继续抓好长安村基层服务型党组织示范点建设并在全镇推开，持之以恒整顿软弱涣散党组织。五是认真实施好“红色信贷”，助推党员群众致富增收;用好用活“合作股份”项目，立足村情优势，发展村级集体经济，破解“空壳村”难题，增强村级组织的战斗力和凝聚力。

最新评论杨纯新发表于XX-01-08 20xx年，本人全面落实基层党建的各项工作要求，紧密团结和带领班子成员，认真履行党建工作“第一责任人”职责，推动城关党建工作取得了一些成效。现将工作情况报告如下：

(一)强化责任落实，严格履行第一人责任。

一是将基层党建工作纳入全镇工作通盘考虑、统筹安排，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，制定了全镇党建工作安排意见等文件，确保目标、人员、措施三到位。二是按照“书记抓、抓书记”的要求，认真履行“第一责任人”的职责，每周到村、社区督导党建工作情况，对发现的阵地建设、集体经济发展等突出问题，结合路线教育实践活动，对征求到的基层党建方面的问题认真剖析根源，制定整改台账，明确整改时限，推进了整改工作的顺利落实。

(二)强化基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。

一是紧抓党员教育管理。严格落实“三会一课”制度，认真组织全镇党员学习《党章》等党纪法规、习总书记重要讲话精神等，强化了责任意识。严格落实党员组织生活的各项制度，定期组织召开生活会、义务劳动等活动。二是紧抓基层班子建设。规范有序地完成了村、社区两委换届，并安排2名大学生村官担任村干部，优化了班子结构。对新任“两委”干部进行任前培训和谈话。加强监督村务账务运行情况，狠抓城乡低保、土地征用补偿等重点方面的“阳光工程”。三是紧抓阵地和示范点建设。全面落实“一定三有”和“三有一化”的要求，建成市党建示范化社区2个、“三争一促”示范村2个、先进村3个。四是紧抓作风建设。严格落实中央八项规定及省委双十条、市委“十四条”、县委“十二条”等规定，从严管理“三公”经费，严格执行办公用房和公务用车标准，带头落实婚丧嫁娶宴请规定，杜绝会所中的歪风。及时落实风险提示、廉政谈话等预防措施，高度重视受理群众举报，从严落实干部教育管理制度。

(三)强化服务功能，突出先锋引领作用。

一是抓好“双联”工作。积极争取、整合帮扶资金、物资万元，争取惠农、妇女小额贷款1202万元，扶持小微企业44家132万元。实行“支部+基地”产业模式，实现了“一支部一特色”的产业布局。二是深入开展“三关爱、三服务、三评议”等活动，做好孤寡老人、留守儿童、困难群众帮扶救助工作，全面提高了服务群众的能力与水平。三是全面开展“为民服务代理”工作和“民情流水线”工程，推行“一门式、一站式”服务和为民服务代理制，落实各类事项800多项(次)。党员到社区报到累计开展服务活动300余次。

一是部分支部和干部存在服务意识、服务态度、服务本领不好不强的问题，党建工作责任落实还不到位，党委主体责任落实还需加强。

二是对党员的教育管理和监督方面还不够强，虽然严肃落实八项规定，但个别党员和党组织还有心存侥幸的想法，存在着不主动适应作风建设新常态，按以前的老套路办事和服务的现象，纠正四风还不完全到位。

三是在培养选拨优秀年轻干部和改善班子结构方面做的不够。部分支部班子结构不尽合理，年轻干部少，工作活力不足，存在怕做群众工作、怕做啃硬骨头的工作，解决疑难复杂工作能力不强和组织纪律性还不够强的问题。

四是基层组织建设经费紧张，阵地建设进展缓慢。全镇各支部平均办公面积不足150平米，特别是4个社区因办公用房不够，严重影响了服务群众工作水平的提高和业务的正常开展，存在人员办公难的问题。

以上存在的问题，主要是对基层党建工作的认识不够深刻，较为重视发展工作，抓党建工作的力度不够大，基层党建工作统筹方面还做的不够好。

今后工作中，我将认真贯彻落实中央和省市县党建工作精神，深化“一强二抓三提升”活动，增强党支部的凝聚力和战斗力，提高党员干部整体素质，提升为民服务能力，推动城关经济社会持续健康发展。

(一)全面落实“第一责任人”责任。结合城关工作实际，制定基层党建目标管理考核细则，规范操作支部书记党建述职、村(居)委会绩效考核。特别是把支部书记约谈问责、干部诫勉谈话和“三级联述联评联考”工作抓到位。履行好“第一责任人”责任，管好班子、管好干部，并及时帮助解决服务不强、民生解困、维护稳定等全镇的突出问题。

(二)突出抓好党员教育管理。依托远教站点，充分发挥四大课堂作用，大力开展各类培训活动，不断提升基层党员干部、大学生村官、新党员、党员致富能手的能力素质。特别是把干部作风建设作为一项讲政治的大事来抓，确保不出事、干正事。

(三)构建党建区域化新格局。积极开展各类党建示范点建设，依托“双培双带”工程和“双联”行动，突出抓好载体创新，充分激发广大党员干部干事创业热情，帮助村支部理清发展思路，发展集体经济。帮助社区做好社区服务和管理，形成村和社区各具特色的党建工作新格局。

(四)强化服务引领作用。依托“为民服务代理制”和“民情流水线工程”，深入开展服务居民、结对帮扶等特色活动，进一步强化基层组织服务功能，充分发挥党员的先锋引领作用和党组织的战斗堡垒作用。

第二篇：乡镇基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

新市乡党委书记---王定一

新市乡辖9村56社4118户21440人，设有党支部13个，其中村党支部9个，共有党员534名，其中女党员52名，今年新发展党员20名。截至目前，全乡共有外出流动党员8名，其中女党员2名。

半年来，我在县委的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，按照市、县组织工作会议要求，紧紧围绕年初签订的农村党建目标责任书，以“推动发展、服务发展、凝聚人心、促进和谐”为核心，进一步深化“三级联创”、“双联双带”和“星级化创建”活动，切实把基层党组织建设成为引领科学发展、推动科学转型、维护社会稳定的坚强战斗堡垒，为全乡经济社会又好又快发展提供全程服务和坚强保障。

一、以科学发展观为指导 认真落实基层党建责任制 今年，我按照县委的总体安排部署，牢固树立“乡镇党委书记抓好基层党建是第一要务”的理念，进一步明确自己作为党建工作“直接责任人”的职责，强化党委委员联系点责任，细化目标任务，建立动态考核评价体系，实行目标管理，做到党建工作与经济工作目标同定、任务同下、责任同查、工作同奖惩。4月份及时召开了全乡党建工作会议，对全年的党建工作进行了全面安排部署，并与各党支部签定了《新市乡2009农村党建工作目标责任书》，做到工作目标明确，责任到人。七一建党节在庄口村开展了“双述双评”（村党支部书记向乡党委述职、接受党委测评，向党员群众述职、接受党员群众测评）活动，并对各支部上半年党建及综合工作考核情况进行了通报，及时梳理了各支部党建工作中存在的问题，将其作为全乡下半年抓党建工作的薄弱点和出发点，进一步做好整改工作和党建目标管理工作。

二、以创建活动为载体 深化基层党建工作

1、稳步推进星级化创建活动。我在巩固和扩大“五个好”村党组织成果的基础上，积极开展“五星级”基层党组织和“十星级”党员创建活动，认真组织落实。一是以新市、庄口、小芦、野糜四村为示范村，辐射带动全乡各村“星级创建”活动整体向前推进。二是重点抓好党员星级化创建等基础性工作，紧密联系群众关心的热点和难点问题，充分了解党员的年龄、文化、特长及家庭情况，找准每一名党员发挥作用的支点，进行综合分析并登记造册，鼓励党员自愿参加“星级管理”，并为每一名党员制订创星目标，实行年终评议定星。

2、抓好庆“七一”系列活动。今年是中国共产党诞辰88周年，为了回顾党的光辉历程，缅怀党的丰功伟绩，全面调动全乡各级党组织和广大党员建设社会主义新农村的积极性和主动性，我本着“热烈、节俭”的原则，组织开展了“庆七

一、为新中国成立60周年献礼”系列纪念活动。一是为了在全县“庆七一”党史党建知识竞赛中赛出成绩、赛出水平，我们于六月二十二日举办了新市乡党史党建知识竞赛活动，选拔出三名优秀党员参加靖远县党史党建知识竞赛，取得了一等奖一名、三等奖一名并荣获优秀组织奖。二是七月一日在庄口村党员活动 室开展了上党课、老党员重温入党誓词、新党员入党宣誓等活动，党员们回顾了建党88周年的光辉历程，畅谈改革开放以来取得的伟大成就，展望美好发展前景，进一步增强了党员的荣誉感、责任感和使命感。三是对霍兴汉等12名困难老党员进行走访慰问，了解他们的思想、生活和身体状况，为他们排忧解难，给老党员们送去了党的温暖和关怀。四是组织我乡各支部书记、县乡党代会代表、人大代表、政协委员及入党积极分子对全乡范围内在基层组织建设、农业生产、经济工作等方面成绩突出的庄口村委会、小芦精品甘蓝引种基地、新市预制场、野糜订单农业基地、宏达农民购销专业合作社等典型亮点进行了现场观摩。

3、规范基层组织建设。根据“六抓六规范”工作要求，进一步推进基层党组织建设科学化、制度化、规范化。一是进一步强化基层党组织办公阵地建设。依托周湾村整村推进项目，投资15万元新建周湾村办公阵地120平方米；投资14万元整修小芦村办公阵地，新建办公室140平方米，至此已完成七个村办公阵地的整修和新建，实现了全乡各村都有规范的活动场所，各支部办公条件得到明显改善。二是抓主体，规范党员队伍教育管理工作。当前，党员的思想觉悟、党性修养有所滑坡，尤其是农村党员忙于农务，不易组织，党员教育管理工作流于形式。在我乡远程教育工作开展之初，由于宣传工作不到位、组织工作不得力、党员对远程教育工作认识不深刻导致远教设备整体利用率不高。今年，我针对问题，及时整改，积极动员、灵活组织，加大宣传力度，增强教育针对性，要求各站点坚持因地制宜、因人制宜、因季制宜，精心挑选学习内容，合理安 排学习时间，主要播放病虫害防治、农产品市场价格、特色农业种植、规模养殖等方面的科技知识和致富信息，提升了远程教育的吸引力，党员群众逐渐由被动参加变为主动收看远程教育节目，发挥了远程教育的作用，改善了党员的教育管理。

三、以农村党建为抓手 推动经济社会整体发展 今年，我围绕科学发展这一主题，按照抓党建促经济的思路，积极探索新形势下农村基层组织建设与经济建设相互协调、相互促进的新点子、新方法，为党建工作注入了新的活力，让全乡群众感受到了党建工作的成果。

1、培育后续产业，拓宽农民增收渠道。一个地方的发展与进步，思路决定着出路。今年，我带领各支部立足实际，深入调研，按照县委、县政府“三大支柱产业，六大基地建设”的产业发展思路，在稳定粮食种植面积的基础上，调整优化农业产业结构，继续抓好地膜早熟洋芋、西甜瓜、大棚蔬菜、养殖业四大特色支柱产业。为进一步拓宽农民增收渠道，在全乡选择小芦、庄口、野糜三村作为后续产业培育示范村，选择科技示范户24户，其中致富能人入党积极分子和党员示范户11户，在庄口村试验引进超高产黄豆品种2个，单作试验种植3亩；在小芦村培育精品小甘蓝苗10亩，示范种植大棚洋芋复种精品小甘蓝50亩；在野糜村推广地膜早熟洋芋套种订单玉米制种380亩、落实水砂田西瓜套种订单番茄200亩。

2、加强行政效能建设，提升为民服务水平。干事创业的关键在于人、在于心，“人心齐，泰山移”。我认为，基层党建首当其冲的是凝聚民心，形成合力，这就要求我们切实服务好群众，取得广大群众的理解、认可和支持，群众满意是我们做好 各项工作、实现预期目标的基本保证。为此，我们紧紧围绕全乡的中心工作，围绕人民群众反映强烈的热点难点问题，围绕与人民群众生产、生活密切相关的民生问题，全面开展行政效能建设。截至目前，共集中办理各类便民服务156件（次），其中接待来信来访11件（次），办证服务128件（次），代理办理事项17件（次），避免了以往“东跑西跑重复跑，你审我审多头审，办来办去办不了”的尴尬局面，提高了群众办事效率。

3、狠抓基础设施建设，改善农村生产生活条件。农民群众是最讲实际的，他们衡量农村基层党组织的标准不是看你讲的怎么样，而是看你干的怎么样。我认为，能不能干成事，是检验农村基层党组织战斗力和凝聚力的标准。因此，我把基础设施建设作为党建的核心工作来抓，号召党员带领群众义务投工投劳，齐心协力抓建设。半年来，在全乡党员群众的积极配合与大力支持下，完成了野糜村及西塬四村移民区自来水入户工程；衬砌了靖会五四支渠10公里；实施了新市村苏湾社曲家沟洪水改道工程；新建了中砂沟村春沟跨靖会渠桥一座；建成了户用沼气池160座，全乡累计达到2300座。

总之，党建工作是一项长期的、持之以恒的工作，我将一如既往，扎实工作，齐心协力，努力营造一个全乡上下思党建、议党建、谋党建、抓党建的良好工作氛围，开创党建工作的新局面，为全乡经济和社会各项事业的发展奠定坚实的基础。

存在的问题：

1、党员党性修养不高，素质偏低，组织观念淡薄，把自己混同于普通群众，党的执政理念没有真正落实到党员的思想和行动中，下大力气抓教育管理工作迫在眉睫。

2、村两委三年任期偏短，村干部“一年干、两年看、三年等着换”的思想导致村干部无心办事、无钱办事、不会办事，严重影响了基层党组织的号召力和凝聚力。

3、部分村支部书记对党建工作不感兴趣，不熟悉党务知识，抓党建工作思路不清办法不多。

下半年党建工作打算：

1、结合远程教育工作，狠抓农村党员思想觉悟、道德意识、荣辱观念教育，逐步扭转部分党员“招之不来、来之不愿、没钱不干”的落后思想。

2、坚持标准，保证质量，严把党员发展关，真正把重品行、讲奉献、有本领的群众吸收到党的队伍中来，保持党员队伍的纯洁性。

3、按照县委把党组织建设在产业延伸链上的要求，把非公经济党建工作作为加强基层组织建设和促进非公经济发展的重要任务来抓，尽快组建新市非公经济党支部，目前，条件基本成熟，正在报批。

4、加强村党支部书记队伍建设，发挥好村党支部的战斗堡垒作用，进一步夯实基础建设，改善农村生产生活条件，下半年拟整修砂化引线路13公里、硬化村庄道路2.6公里、衬砌渠道7公里、完成梯田建设1000亩。

第三篇：乡镇基层党建工作述职报告

乡镇基层党建工作述职报告

一、履行职责情况

x.对表调时，知重担当靠实“主责主业”。一是“第一责任人”履职责。以党委书记抓党建“第一责任人”为根本，严格落实班子成员“一岗双责”机制，全年共召开党委会议xx次，与各村支部书记谈心交流xx人次，听取周汇报xx次，针对矛盾问题及时调整x个村级班子，完成x个软弱涣散村转化，党建履职责任进一步落地。二是“两项制度”严管理。依托镇干部“x＋x”蹲点指导工作机制、党委“双随机”不定期检查机制，建立月督查、季调度双项督查机制促提升，共开展党建专项月督查xx次，季调度x次，下发督查通报xx期。三是“三项活动”转作风。开展“转观念、提能力、抓落实”三项活动，制定《x镇村党支部星级化绩效考评实施办法》《作风建设实施细则》，以实践成果引导党员干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

x.强基固本，三项工程坚守“匠心之道”。一是实施“xxxx”头雁工程。以“示范引领促提升”为出发点，开展“金种子”培养工作例会、交流会活动x场，委派x名班子成员和xx名包村干部“一对一”、“一对多”与“头雁”结对服务，培养后备干部xx名、新发展党员xx名、入党积极分子xx名、致富带头人xx名、聘任村级组织干事xx名，切实建强村党组织队伍。二是实施“增智提能”工程。以“四度合一”工作法为切入点，扎实推进村“两委”班子换届工作，深化“五化”党支部建设，开展党建现场观摩学习活动x次，拆除x个宗教场所标识，对村干部思想管控和疏导xx次，新时代文明实践站建设在xx个行政村全面推开，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。三是实施“强基固本”工程。以“抓党建夯实乡村振兴”为着力点，充分发挥党支部引带作用，打造菇娘、辣椒、红树梅、x蓝靛果、豆生米x个村特色产业项目。实现“清化收”收费xxx.xx万元。同时，投入xx余万元优选树苗x万棵高起点推进植树美化和环境整治工作，全力打造生态宜居美丽乡村。

x.顾全大局，慎始慎终锤炼“实践本领”。一是“一堤一旗”促安全度汛。突出党组织旗帜先锋作用，成立x个作战片区，组建x个工作保障组，举行防汛应急演练x次，发现并处理汛期易积易涝点xx处，加固修复河提总长xx公里，安全转移空巢老人x户。二是“一引两融”促网格化管理。突出党建引领提升作用，创新综治中心与网格化管理职能相融合、便民服务大厅便捷化与网格管理精细化相融合，配备三级网格xx个、专职网格员xx名，成立党小组xx个、组建党员先锋队xx支，有效提升工作效率。三是“一助三抓”促脱贫攻坚。突出党建助脱贫作用，抓好脱贫攻坚问题整改、产业振兴、未脱贫人口摘帽等核心问题，开展“大排查、大整改——脱贫攻坚冲刺清零决战月”“回头看”问题整改x次，共整改个性问题xxx个。四是“一带四员”促疫情防控。突出党员模范带头作用，严格落实“四方责任”、五有一网格”工作要求，目前共排查出返乡人员xxx人，春节前预返乡xxx人，经过劝阻，已有xxx人决定就地过年，不计划返乡。

x.坚守初心，知行合一开展“学思悟践”。一是常态化开展主题教育。将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为永恒课题常抓不懈，贯彻落实xx习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及十九届历次全会精神，全年开展党委理论研讨会xx次、“新时代文明实践学习讲堂”x期、“佩党徽、亮身份”等主题活动x次，做到组织教育与自我提高相结合。二是经常性开展问题检视。对标上责任和压力传导上不够到位、推动和落实上不够有力、党员队伍教育引导上存在不足及本县委巡查存在的xx个问题，制定“三清单、一台账”，成立专项整改机构，截至目前，已全部整改完成。三是持续性开展成果检验。将意识形态工作同党政工作同部署、同落实、同考核，组织“党课开讲啦”系列活动xx场，“比武大练兵”党建知识考试x次，镇环境卫生整治集中拉练活动x次，开展“融合共建庆七一”、“红色套餐铸党魂”主题党日、“文明家庭、最美庭院”评选、志愿者助力创城集结号等系列活动xx余场次。

二、存在的主要问题及原因

存在问题：一是管理党员的创新性不够。对新形势下的党建工作创新力度还不够，存在以“老办法、老思维”教育和管理党员，党员学习内容更新不及时。二是责任落实的传导力不足。主体责任、一岗双责和管理服务责任落实还不平衡，一定程度还存在着“上热下冷”的现象。三是党建品牌的建设性不强。打造党建品牌缺乏主动性、创新力，特别是党建“示范点”作用发挥不明显。

主要原因：一是创新思路不够宽。很多时候还是循规蹈矩，缺少敢拼敢闯的创新意识，不能用全新的思维和方式去开创性的工作。二是工作摆布不均衡。工作中仍存在重“点”轻“面”现象，在“抓点”上投入较多，在“带面”上亲自过问、现场指导做得不够，导致工作推进两级分化的现象。三是载体发挥不到位。谋划特色党建工作的深度、广度不够，在“抓载体创新激发发展活力”上的主动意识还不够。

三、下步工作思路和主要措施

x.树立“一个品牌”，夯实工作基础坚如磐石。坚持从打造特色党建入手，在“抓载体创新激发发展活力”上下功夫，结合实际突出特色、树立党建典型。同时，进一步发挥党支部领办作用，深入探索推进大吴家棚室菇娘、丰基村韩式辣椒产业项目，借助中央扶持壮大集体经济资金，精细谋划桦兴村豆生米特色产业，以党的建设统揽镇域经济发展全局。

x.发挥“两个作用”，形成共建共促党建格局。一是深入推进“xxxx”头雁工程建设，发挥头雁引领作用，实行“一月一议”定期讨论研究部署，结合中心工作落地见效。二是发挥“x＋x”帮带培育作用，为每名支部书记明确一名帮联镇科级干部，依托活动阵地开展集中学习、专项研讨、谈心谈话等活动，以党建推动业务，以业务丰富党建。

x.实现“三个目标”，助推换届选举圆满完成。一是坚持统一部署，超前谋划，主动作为，高标准高质量推行“一肩挑”。二是严格按照换届程序和纪律，着力优化班子结构，实现年龄、学历“一降一升”。三是积极稳妥推进村“两委”换届选举工作，实现“三个百分百，三个零”换届目标。

x.推进“四个常态”，确保制度建设落地有声。积极开展“对照先进找差距”活动，做到“学习教育常态化”；把党风廉政建设和反腐工作列入镇党委重要议事日程，做到“廉政建设常态化”；深入落实网格化党组织体系建设，做到“效能建设常态化”；开展经常性联系和服务群众工作，做到“服务群众常态化”。

第四篇：乡镇基层党建工作述职报告

2010基层党建工作述职报告

市基层组织建设领导小组：

2010年，在市委、市政府的正确领导下，作为基层党建工作第一责任人，团结和带领党委一班人，认真贯彻落实基层党建工作的目标要求，确立了“抓党建、凝合力、谋发展，抓发展、夯基础、促党建”的总体工作思路，在科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平方面率先作为，有力地推进了全镇社会各项事业又好又快发展。

一、建设“奋发有为、亲力亲为、有所作为”的镇村干部队伍，提升基层干部整体素质，打造党建工作的“力量核心工程”

一是以学以致用来提高干部队伍的凝聚力和创造力。在机关干部层面，开展了以“学理论、学科技、学法律，查思想、查信念、查作风，提升党性观念、加快经济发展、促进干群和谐”为主要内容的“三学、三查、三落实”活动，促进机关干部之间的团结协调，使整个机关更加“合拍”，形成更强的工作“合力”。同时，加大对驻片包村干部的培养锻炼，通过采取以老带新、经验互助、点将结对等方式，把想干事、会干事、干成事、干大事的精兵强将派驻到基层一线。目前，全镇30名驻片包村干部中有副科级干部8名，中层干部10名，全部在征地拆迁、信访维稳、1

社区建设、经济发展等工作主战场冲锋陷阵。在农村干部层面，采取“因村制宜，分类施教”的方式，加强对村干部的日常教育管理，通过党校培训、外出学习、远程教育等形式，重点做好农村政策、法律法规、民主管理、依法办事的宣传教育，全面提高农村干部的综合素质。今年，全镇共安排集中培训3次，参训人员近千人次。

二是以考核监督激发干部工作的积极性和主动性。对机关干部实现绩效考核，把干部的工作成效直接与工作福利待遇和“去退留转”紧密结合，建立了以“看工作态度、看处事能力、看办事效果、看群众满意、百分考核”为主要内容的“四看一考”考核评价办法和机关干部管理评价档案，真正做到以分数排名次、以成绩定高低，充分体现干部选拔任用的公平性和透明度。今年，调整2名一般干部担任工作片长，调整3名35岁以下干部主持部门工作。对村级实行星级目标管理考评，把考评结果作为村干部工资待遇和年终评先树优的依据，对作风散漫、工作平庸的村干部进行了谈话诫勉或撤职。一年来，先后对4个村的支部书记进行了调整，切实达到了奖优罚劣的目的，调动起基层党员干部干事创业谋发展的积极性，有力地推进了各项工作扎实开展。在此基础上，严格执行《村级规范化管理实施细则》、重大事务报告、村务财务公开、民主理财

等各项制度，做到村级管理有据可依、有章可循。今年以来，镇党委紧紧抓住“钱袋子”、“印把子”、“笔杆子”等村务财务关键环节，81个村全部实行了财务双代管和印章集中管，规范了村级权力的实施。

二、开展以“查访民意、听取民声、汇集民智”为主要内容的创先争优活动，密切党群干群关系，打造党建工作的“群众满意工程”

今年以来，我们把开展创先争优活动与群众工作相结合，坚持做到“三请三让”，使创先争优活动成为访民意、集民智、听民声的过程，成为宣传激励群众、凝聚党心民心的过程，努力使创先争优活动成为群众满意工程。

一是请群众参与，让群众知情。坚持“开门”搞活动，将解决群众关心关注的热点难点问题列入创先争优活动内容。镇村两级通过广播、公开栏、宣传栏等多种方式进行宣传，使创先争优活动家喻户晓。

二是请群众建言，让群众表达。一是沉下去虚心征求意见。镇村两级干部深入到2.2万户群众家中，采取个别交谈、发放征求意见表等形式，察民情，访民意，全镇入户走访率达到95%以上。同时，公开电子邮箱、热线电话，广泛征求群众意见。二是请上来耐心听取意见。围绕经济发展、城乡统筹、社区建设、农民增收以及党的建设等方

面，召开了“两代表一委员”座谈会，征求意见和建议12条。

三是请群众监督，让群众评判。建立创先争优活动群众监督评价机制，聘请党代表、人大代表和老党员、老干部担任监督员，对活动成效及群众意见建议办理情况进行跟踪问效；为确保走访的真实性，镇党政办分10次采取随机电话民调形式，对走访进行落实，让群众成为创先争优活动的观察员、评论员和监督员。

三、确立“挖掘人才建班子、多措并举解扣子、着力发展找路子”的思路，强力推进后进村整治，打造党建工作的“赶超发展工程”

一是选准人、选能人，解决“有人办事”问题。把选人用人作为整治工作的突破口，按照“品德好、能力强、威信高、冲得上”四条标准，通过走访党员群众、调阅“村情档案”等方式，把村里或在外工作、经商的优秀人才选出来，把热心为民谋福利、致富带富能力强的人推到前台，塑强了村级核心，4个后进村有了新的带头人。同时，通过带着学、教着干，在实践中培养他们照章办事、大胆干事的意识，不断提高工作水平，增强做好工作的信心和决心。

二是解矛盾、化纠纷，解决“疑难杂症”问题。把解

决遗留问题作为整治工作的着力点，选派信访、司法、法庭等部门工作人员，对遗留问题进行全面清查梳理，分类建档，登记备案，与村干部一起综合分析，查清摆透，制定出“一揽子”解决方案。一年来，先后化解后进村各类矛盾34起，处结积案6起，彻底破解“连环套”，使村级工作步入正轨。

三是办实事、办好事，解决好“焦点热点”的问题。在后进村整治中，坚持积极而为，量力而行的原则，全力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，把办好惠民利群实事作为检验干部能力、密切干群关系的重要工作来抓，把办实事的过程变成理顺情绪、维护稳定、密切关系、凝聚人心的过程。一年来，全镇16个村新上了净化水，8个村硬化了村路，为群众办实事、好事达到217件，有4个村彻底甩掉了后进帽子，跨入了一类村行列。

四、有效融合“发展富民、和谐安民、公益惠民”三大工作重点，引领各项工作顺利开展，打造党建工作的“优质实效工程”

一是在经济发展中发挥党建工作的牵引力和带动力。引导商会党委与企业建立经常性沟通反馈机制，及时解决企业发展过程中遇到的难题，在转方式、调结构上发挥主力军作用。同时，镇党委建立了项目全程服务机制，开辟

项目建设绿色通道，对振龙生化燃料乙醇、春龙集团扩建等项目从立项、开工、建设、投产各个环节实行保姆式贴身服务，为项目建设和企业发展创造最宽松的服务环境。

二是在维护稳定中发挥党建工作的凝聚力和控制力。镇村两级党组织和广大党员干部以群众工作统领信访工作，站在群众的立场想问题，站在关心群众的角度做工作，对群众合理的利益诉求妥善解决，从根本上把矛盾解决在基层，化解在萌芽，从源头上减少矛盾纠纷的产生和积累，确保了一方平安。全年共成功调处各类信访案件126起，结服率达100%，有效地维护了社会的和谐稳定。

三是在民生投入中发挥党建工作的支撑力和向心力。深化完善镇村惠民利群实事立项制度，把与群众生产、生活密切相关的水、电、路、文化等作为民生投入的重点。今年，镇村两级共投资1800万元，为群众办理实事、好事235件，其中镇中心卫生院扩建工程、中低产田改造工程、石黄线拓宽工程已基本完成。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到基层党建工作中存在的问题。主要表现在：镇村两级班子的战斗力还有待于加强，基层党员干部特别是农村党员干部的整体素质和能力还有待于提高，党建工作目标责任制还有待于落实，为民办实事、强化服务还有待于推进。

2011年，我们将以党的十七大和十七届五中全会精神为统领，认真履行党建工作第一责任人的职责，在三个方面实现新的突破：一是机关干部素质能力上实现突破。深入开展“下基层、知民情、解难题”活动，建立起大走访常态机制，树立好“群众工作无小事”的意识，构建起察民情办实事、保稳定促和谐的牢固防线。二是农村“两委”干部使用上实现突破。结合换届年的要求，开阔选人视野，在更大空间上多渠道、多角度挑选优秀人才，真正把群众基础好、工作作风实、综合能力强的干部选出来，保障村级队伍正常、高效运转。三是强农惠民民生保障上实现突破。设立民生保障奖励基金，重点扶持饮水、道路、卫生、文化等农村公益事业建设，加快形成城乡经济发展一体化新格局。

2011年，是十二五的开局年，我们将以加强基层党建为抓手，统筹规划、大胆创新，认真履行抓基层、抓基础、抓队伍职责，全力推进农村党建工作再出新举措，再创新局面。

述职人：

2010年12月30日

第五篇：乡镇基层党建工作述职报告模板

乡镇基层党建工作述职报告模板

20__年在镇党委的正确领导下，我不断开拓工作思路，创新工作方法，切实履行支部书记抓党建工作和抓经济工作等重要的工作职责，使支部党建工作有了较大提高，现述职如下：

一、履职工作情况

一是以“三严三实”活动为契机，规范党员言行

严明政治纪律和政治规矩是我们党光荣而独特的传家宝，凡是政治纪律和政治规矩严明的时候，党的事业就兴旺发达否则就遭遇挫折，甚至被推向危险的边缘.今年支部多次召开“三严三实”活动座谈会，听取党员的意见和建议，提出了一些切实可行的方案和规定，一是党员干部严禁参加婚丧嫁娶、子女升学等.二是严禁党员干部工作餐饮酒及抹牌赌博.三是严禁党员干部上班时间迟到早退.四是严禁党员干部应该为而不为的现象发生，同时与每个党员签订了工作责任书，这样一来，干部的生活作风和工作作风彻底改善，理想信念更加坚定，组织纪律更加严明.二是以“精准扶贫，精准脱贫”为突破口，夯实群众基础

今年，全国上下把精准扶贫，精准脱贫作为一项政治任务来抓，村支部响应上级党委的要求，多次召开党员支部大会，研究制定帮扶措施，拿出脱贫时间表，对年青党员安排实施对口帮扶，一名党员帮扶3—5名困难人口，送技术、送物质、送政策，今年实现脱贫17户，30人.同时村支部还争取上级部门给予支持，农商行赞助8500元，畅达建材赞助2000元，镇直单位赞助帮扶资金8万元.三是充分发挥党员的先锋模范作用，工作效率显著提高

1、以上率下，充分调动班子成员工作积极性.作为基础组织队伍的班长，自己时时处处严格要求自己，以自己的一言一行和人格魅力感化身边其他同志，遇事多与大家商量，不独断，集思广益.2、吸纳新鲜身液，增强支部活力.今年村支部经过认真挑选二名积极份子为预备党员来培养，经过“二试一公开”的认真遴选，其中白杰同志被批准为预备党员.3、扎实开展党员集中学习活动.一是扎实开展党员春训，组织党员上农业技术课等形式，提高带领村民科技致富的能力.二是组织党员上廉政党课，认真学习《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，依法行政，依法办事.三是组织党员干部学习__届五中全会精神，认真清形势，鼓舞士气，切实增强发展的动力和决心.4、各项工作认真完成到位.今年的绿满沮漳、安全饮水、秸杆禁烧、村卫生建设及各种款项的收缴都按时完成了任务.二、存在的主要问题及原因分析

一是无职党员管理不到位.我村共有党员105人，其中无职党员97人，占党员人数90%，平时与他们联系交流不够，特别是对于在外流动的年青党员，日常联系较少，掌握情况不足，导致他们长期不参加组织活动，不了解村级发展情况.二是党员及后备干部培养不足.一是干部素质参差不齐，目前班子成员中50岁以下3人，50岁以上2人，大专文化程度1人，高中文化程度1人，初中文化程度3人，两委文化结构不合理.二是在家创业的年青人很少，支部与他们沟通交流变少，没有充分挖掘优秀人才，入党积极分子培养选拔范围较窄.三是党建经费投入不足.村集体收入有限没有其他经济来源，没有充足资金保障党建经费的投入，导致集中党员开展活动少.对于产生上述问题的原因，我认为有以下两点：一是对无职党员关爱不够瞧，加上党建工作经费不足，没有经济组织开展相应的学习教育活动.二是对班子自身建设重视不程度不够，没有充分调动党员的工作积极性.三、下步工作思想和主要措施

一是认真抓好党建制度建设.每年召开一次生活会，每半年进行一次工作总结，每年组织进行“三讲四评”活动，表扬先进，鞭策厉进，到达共同进步的成果.二是加快建设服务型党组织.切实抓好村级阵地建设，改善办公环境，推行村干部值班制度，让村民办事找得到人.开展骨干党同上门服务活动，主动发现群众所需所求成过急，及时为群众解决遇到的问题.三是扎实搞好党员的教育管理.以“三严三实”的要求严格对照自己的言行，着力解决我村党员干部“应该为而不为”的问题，改进党员干部的工作作风，每月组织村组干部集中学习一次，每季度组织全体党员集中学习一次.四是抓好后备干部培养和发展党员工作.推行村后备干部公开招考制度，把那些有本事、有能力、愿意为村民服务的年青人吸纳为后备干部进行培养.同时从复员退伍军人，经济能人、种养大户，大中专毕业生中培养3—5名入党积极份子，争取在镇党委“两试一公开”党员遴选中至少发展1名党员.以上述职如有不妥，恳请批评!