上海大学2010年党风廉政建设责任制的自查报告

第一篇：上海大学2010年党风廉政建设责任制的自查报告

上大委〔2016〕

号

关于印发《上海大学2016年党风廉政建设

和反腐败工作要点》的通知

党委各部、各学院（系统）党委、直属党总支，校部各单位、各校区、各学院：

现将《上海大学2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真执行。

中共上海大学委员会

2016年3月28日

中共上海大学委员会办公室

2016年3月28日印发

校对：

（共印120份）上海大学2016年党风廉政建设和反腐败工作要点

2016年上海大学党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实十八届中纪委六次全会和十届市纪委五次全会精神，按照市教卫工作党委的工作部署和要求，紧密结合学校改革发展的实际，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩，深入落实压实党风廉政建设的主体责任和监督责任，持之以恒落实中央八项规定精神，健全规章制度，推进廉政风险预警防控机制建设，深化标本兼治，强化监督执纪问责，把纪律挺在前面,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为学校改革发展提供坚强保障。

一、严明党的纪律，把守纪律讲规矩摆在更加突出位置

1.严格执行党的各项纪律。认真抓好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两项法规的学习宣传、贯彻落实。教育引导党员尊崇党章、遵守党规，以总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。严明党的政治纪律和政治规矩，把遵守政治纪律落实到学校各项决策和管理工作中，进一步增强党对学校工作领导的坚定性、自觉性。加强对教材、课堂、论坛以及新媒体的管理，维护学校的政治安全和稳定。加强对党的各项纪律执行情况的监督检查，坚决维护党纪党规的严肃性和威慑力。

2.加强对党员领导干部的管理监督。突出领导干部这个“关键少数”，着力抓好干部日常管理监督，防止选人用人上的不正之风。加强干部日常廉政教育，进一步完善干部廉政谈话制度，围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律情况等2 方面，着力加强党员领导干部党性修养，做到廉洁修身、廉洁用权、廉洁齐家。加强对领导干部个人有关事项报告制度的执行落实，研究制定领导干部遵守政治纪律、政治规矩的有关规定，把好领导干部任前廉政审查关。

二、落实“两个责任”，巩固深化党风廉政建设成效

3.落实党委主体责任。贯彻落实《上海大学关于落实党委主体责任和推进二级单位党风廉政建设责任制的实施意见》，强化一把手“四个亲自”和领导干部“一岗双责”的落实。加大对二级党组织落实党风廉政建设的督促指导、监督检查和考核评议，推动二级单位深化党风廉政建设。健全做实主抓直管、上下贯通、层层负责、逐级落实的完整传导链和横向到边、纵向到底的责任体系，推动全面从严治党落到实处。

4.落实纪委监督责任。研究制定纪委落实监督责任实施办法。协助党委做好对党风廉政建设各项工作完成情况和班子成员“一岗双责”落实情况的日常监督检查，对发现的问题及时进行督促整改。建立健全监督制度，完善约谈提醒制度，充分发挥谈话调查核实、警示提醒、督促纠正的作用。强化责任追究，加大正风肃纪和查处腐败案件力度，坚持执行“一案双查”。推进纪委与审计、信访等相关部门的沟通联动机制建设，畅通违纪违法问题线索的移送渠道。

5.巩固深化党风廉政建设责任制落实成效。认真做好市委党风廉政责任制专项检查反馈问题的整改落实工作，继续推进“四书四会三报告”制度，重点抓好党风廉政建设主体责任项目的过程监督和总结评议，加强落实党风廉政建设责任制的流程管理和过程管理，促进党风廉政建设和业务工作的有机融合。

三、严格落实中央八项规定精神，防止“四风”回潮反弹 6.强化日常监督检查。持续深入抓好中央八项规定精神的落实，紧盯年节假日，看好重点领域和关键环节，坚持执行领导干部重大节假日提醒制度。重点强化行政管理干部的“一岗双责”，把党风廉政和反腐败工作与行政工作一起研究、一起部署、一起落实，强化办公用房、公务用车、公务接待、兼职取酬、因公因私出国（境）等工作制度的执行落实，加强“三公”经费的使用管理，严格执行规定，健全配套制度，切实防止“四风”问题回潮反弹。

7.加大查处力度。加大对违反中央八项规定精神问题的查处和通报的工作力度，对在监督执纪问责中发现的“四风”问题线索，要深挖细查，严查快处。从严把握执纪尺度，严格诫勉谈话使用标准。加强典型案例的警示教育，层层传导落实中央八项规定精神和纠正“四风”的压力和责任。

四、着力重点领域监管，深化廉政风险预警防控机制建设

8.着力重点领域关键环节的监督管理。加强对招生考试、科研经费、基建修缮、财务管理、专项经费、后勤校产、招标采购、学术规范等重点领域和关键环节的监督。要更加注重监督顶层设计，进一步加强相关工作规范性流程建设，梳理风险点，落实责任人，完善工作制度，对制度执行情况进行监督检查，建立事前监督和事后惩罚机制，充分发挥纪律与制度的刚性约束作用。

9.深化廉政风险预警防控机制建设。通过推进引入第三方专业机构对二级单位关键管理领域进行调研和诊断，以及试点推进重点领域制定廉政风险防控手册，进一步完善学校内部控制机制，以严格的工作制度来制约权力，逐步建立健全权力运行的制约和监督体系，努力从源头上减少和防范腐败案件的发4 生。同时，要加强针对改革发展中出现的新情况、新问题，积极研究探索相关的监督制度举措，并在实践中不断完善改进。

五、分层分类实施廉洁教育，推动党风廉政教育体系建设

10.加强廉洁教育和廉洁文化建设。结合“两学一做”学习教育，深入学习贯彻党章、廉洁自律准则和党纪处分条例，组织开展专题教育活动，增强党性意识、责任意识和担当精神。针对不同群体，以多种形式分层分类开展主题廉洁教育活动和廉洁文化创建活动，传播廉洁文化，弘扬清正廉洁之风。系统总结学校廉洁教育阶段性工作特色和经验。

11.推动党风廉政教育体系建设。整合宣传教育资源，逐步构建党委统一领导，纪委牵头协调，宣传、组织具体实施，相关部门密切配合的反腐倡廉“大宣教”工作格局，着力打造以领导干部为重点、纪律教育为核心、警示教育为特色、廉政文化为引领的党风廉政教育体系。完善师德师风建设长效机制，加强信息公开工作，推动学校政风行风学风建设，培育学校改革发展的优良政治生态。

六、完善查信办案工作机制，严肃查处违纪违规问题

12.完善查信办案工作机制。要把握好“四种形态”，及时排查和分类处置问题线索。健全问题线索集中管理和集体研判等信访案件管理机制。完善重大案件纪委全委会审议制度，坚持重要信访和案件查办向上级纪委请示报告、定期汇报制度。对涉及犯罪的问题线索，加强与司法部门沟通协调，及时移送司法机关。加强信访工作研究，及时分析苗头性、倾向性问题，深入研究问题发生的原因和规律，查找体制机制制度方面的漏洞和薄弱环节。加强案例通报和警示教育，强化查信办案治本作用。进一步完善典型案例库和处级干部廉政档案。13.严肃查处违纪违规问题。加大对违纪和腐败案件的查处力度，健全问责机制，执行“一案双查”。坚决查处严重违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律等行为。加大对顶风违纪搞“四风”和群众身边不正之风查处力度。

七、深化落实“三转”，加强纪检监察队伍建设

14.深化“三转”工作。把落实“三转”作为党委主体责任和纪委监督责任的重要内容共同推进，加强对纪委工作的领导和支持，深化落实纪委转职能、转方式、转作风，聚焦主责主业，集中精力履行监督执纪职责。

15.加强纪检监察队伍建设。要着力发挥由纪委委员、专职纪检干部、二级单位纪检员形成的纪检监察工作网络作用。理顺二级单位纪检员工作机制，明确责任事项，强化源头监督。建立党风廉政监督员联络机制，拓宽监督渠道。加强纪检监察干部学习锻炼，推荐纪检监察干部参加市纪委、驻市教卫工作党委纪检组的各类培训，提升业务能力；加强纪检监察工作理论学习和研究，着力提升纪检监察干部履职能力。

第二篇：2014党风廉政建设责任制自查报告

河南电力实业集团集团有限公司2014年

党风廉政建设责任制自查报告

一、党风廉政建设责任制工作开展情况

1.强化领导干部“一岗双责” 意识，全面落实党风廉政建设。公司领导班子高度重视党风廉政建设工作，为确保反腐倡廉工作落到实处，努力构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系，对党风廉政建设责任制进行责任分解，从贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任、廉政宣传教育、查处违纪违法案件、落实中央“八项规定”、查究“四风”、协同监督等多个方面进行了责任分工，班子成员及职能部门责任分解明确，通过“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制，确保党风廉政建设和反腐败工作有效落实。

公司党委领导带头落实责任制，在公司会议上作出廉政承诺，全面落实中央“八项规定”，层层签订党风廉政建设责任书。认真履行领导干部“一岗双责”，坚持业务工作与队伍建设并重的原则，对反腐倡廉的重要问题直接研究、重要工作直接部署、重要信件直接指示、重要事件直接听取汇报；各级领导干部特别是党支部“一把手”按照“一岗双责”的要求，认真抓好职责范围的党风廉政建设和反腐败工作，真正体现了“党委统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，部门各负其责，全体职工自觉参 与”的工作格局。

2.严格落实监督检查，坚持依法从严治企。开展贯彻落实中央“八项规定”专项检查，对公司及所属子公司“三重一大”执行情况、“三公经费”、车辆管理、会务管理、办公用房、公款吃喝、会员卡等12个方面进行了自查和抽查，对于不符合要求的地方限期整改落实。根据省公司《关于开展领导干部亲属违规经商办企业和领导干部收送红包礼金问题专项治理工作的通知》，组织公司相关部门，成立专项治理小组，对公司及所属子公司全体干部开展专项治理工作，领导干部全员签订个人《承诺书》，上报亲属从业情况登记表，经过自查和专项检查，公司领导干部亲属没有违规经商办企情况，领导干部也没有收送红包礼金现象。认真落实贯彻《加强思想道德作风纪律建设正风肃纪专项行动》，吸取淇县王海笑酒后滋事事件的教训，成立专项行动小组，到各子公司开展督导，加强公司人员法律法规学习教育，聘请法律顾问开展专题讲座，提高公司干部员工法律意识，开展自查自纠工作，深入查摆整治突出问题，强化依法从严治企。

3.切实履行“两个责任”，推进党风廉政建设。公司充分认识推进落实“两个责任”的重要性，强化党委主体责任范围，明确公司各级党组织履责情况，形成了自上而下、一级抓一级、一级对一级负责的责任网络体系。党委在选用干部、纠正损害群众利益、从源头上防治腐败、支持纪检监察工作、做好廉洁自律表率五个方面充分发挥了主体责任意识，敢抓敢管。在落实纪委监 督责任方面，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，不断督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。同时强化问责,通过健全责任分解、检查监督、倒查追究的制度,坚决做到有错必究、有责必问。

4.深化协同监督管理机制建设，加强内控风险防控。明确全面协同监督工作的重点和具体措施，主要在协同开展公司党委重要决策部署落实情况的监督、协同开展“三重一大”决策制度执行情况的监督、协同开展纠正不正之风和解决突出问题的专项监督、协同开展廉政风险防控工作等五个方面开展协同监督。定期召开协同监督工作联席会议，严格执行“一书两报告”制度，确定协同监督主要事项。强化招投标监督和审计监督工作。公司及所属子公司执行统一的招投标管理办法，30万元以上招投标项目需报集团公司进行审批，今年各子公司报备30万元以上投标项目23项。今年完成重大迎审迎检工作2项，共计审计问题14项，已完成销号9项。

5.强化党风廉政教育，确保领导干部廉洁自律。不断深入推进党风廉政教育，着力构建完善的党风廉政建设惩防体系，把教育、制度、监督、管理、惩处等反腐倡廉建设工作与生产经营管理等中心工作有机融合。结合党的群众路线教育实践活动、“八项规定”专项检查、正风肃纪活动等，公司全面加强反腐倡廉建设和党风廉政建设教育学习。学习总书记系列讲话精神，中央关于反腐倡廉建设有关要求及国家电网公司、省电力公司有 关会议、材料；组织开展反腐倡廉专题学习，中层以上干部撰写专题教育学习心得体会；开展普法教育和宣传，组织党员干部观看爱国教育、警示教育影片，前往开封兰考参观焦裕禄纪念馆，重温入党誓词，学习焦裕禄精神；强化节日期间廉政建设，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，针对节日期间容易诱发的公款吃喝、公车私用、拜访送礼等“节日病”，逐条逐项做出具体要求，通过OA、短信、微信等及时预警提醒，通过多形式推进党风廉政教育和宣贯，强化领导干部廉洁自律意识。

6.全面推进“暖心工程”，强化廉政风险防控。公司纪委充分认识到开展“暖心工程”是强化党风廉政建设、防控廉政风险的重要性。公司领导深入各子公司召开“暖心防控”座谈会6次，强化领导干部廉洁自律意识。纪委书记与本部各子公司分管“人、财、物”重点岗位人员谈心30余人次，梳理不同岗位，不同职责廉政风险防控点，商讨防控措施。开展问卷调查，收集汇总意见建议12条，列入整改计划，全面落实整改。发挥新媒体平台作用，开展每月廉政知识分享，强化警示教育和风险预警，使廉政提醒与日常工作融为一体。

6.严格落实信访工作制度，落实查办案件规定。坚持预防为主，抓源头、治根本，通过各类形式的廉政学习教育，督促党员领导干部守住道德底线,不碰纪律红线，确保不发生领导干部违法违纪问题。建立信访举报排查管理机制，对于举报信访案件按规定时限查办，认真处理，全面执行“一案双查、双果、双报”。

二、工作亮点

1.紧抓两个重点，助推“暖心工程”。一是把“暖心工程”和群众路线教育实践活动紧密结合，把“暖心工程”融入到教育实践活动中，组织党风廉政教育专题学习会议，廉政座谈，通过学习党风廉政建设法规、制度和规定，提高公司干部员工廉政风险防控意识。二是深抓好源头治理，领导班子成员分组深入基层召开座谈会，把握不同层面员工的思想动态，着重与分管“人、财、物”重要员工面对面谈话，共同研究党风廉政建设面临的新形势，查找风险点，制定风险防控措施。

2.全面贯彻落实中央“八项规定”，推进依法治企。积极配合迎接省公司“八项规定”检查组开展专项检查，公司能做到依法治企，合规经营，没有违反中央“八项规定”的事项。公司内部组织开展贯彻落实中央“八项规定”专项检查，对公司及所属子公司“三重一大”执行情况、“三公经费”、车辆管理、会务管理、办公用房、公款吃喝、会员卡等12个方面进行了自查和抽查，对于不符合要求的地方限期整改落实。加强制度建设管理，对照国网公司已发布的第一至第三批226项通用制度目录，筛选出适用公司制度172项。在此基础上，梳理公司制度76项，其中保留37项，修订完善了《子公司业绩考核和经营兑现管理制度》、《职务消费管理制度》、《固定资产管理制度》、《招投标管理制度》、《财务管理制度》《车辆管理制度》、《人资信息沟通制度》、《人员入口管理制度》、《人资管理体系》等20项制度，废止19 项；公司及所属子公司公务用车全部安装GPS定位，车辆使用通过统一电子平台进行管控；严格改进调查研究，领导班子成员定期深入联系点进行走访、调研，不搞迎来送往，规范个人行为，确保依法合规经营。

三、存在问题

1.党风廉政教育还要进一步加强。对于廉政文化建设的推进方法不多，廉政宣传教育力度不够，方式单一，不够灵活。理论学习抓得不够细，在一定程度上存在着工学矛盾，宣传的软件、硬件设施跟不上时代发展的需要。

2.对党员领导干部的监督管理还不健全。

3.各项工作按照省公司统一部署，按部就班开展的较多，开拓创新的少，创新力度不够。

四、下一步打算

1.以学习贯彻中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》为切入点，进一步加强领导班子作风建设和规范管理，坚决反对“四风”，严格“三公经费”管理。进一步完善党风廉政教育长效机制，不断丰富廉政文化建设的内涵，积极构建廉政文化建设平台，调动广大干部职工关注廉政文化、参与廉政文化，增强廉政文化的亲和力、吸引力、感染力。

2.以强化依法治企为重点，坚持以人为本、服务群众，妥善解决职工群众反映的影响公司发展的问题和群众关心的热点难点问题。进一步健全纪检监察机制，完善协调监督管理机制，完 善预防腐败和惩防体系建设，防止违法违纪、失职渎职、不作为、乱作为和严重侵害群众利益事件的发生。加大组织协调力度，进一步优化“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监督协调，领导成员各负其责”的责任落实机制。

3.着力打造高素质纪检监察队伍，提高公司纪检监察队伍的整体水平。继续开展党政负责人上廉政党课、廉政课堂，开展专业知识技能培训，加强纪律教育，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。创新学习形式，与系统内外多交流，拓宽学习渠道，多方面总结经验。

4.以教育实践活动、“暖心工程”为载体，突出源头治理，抓紧解决监督检查过程中发现的突出问题。利用多元化工作形式，坚持下基层开展“廉政风险教育暖心谈”活动，坚持平时暖人心，做实事。纪检监察干部要发挥热心、关心、爱心、耐心，帮助职工群众解决困难和问题。进一步开展亲情助廉行动，定期组织领导干部及重要岗位员工的家属参加廉政学习教育，观看廉政教育影片。定期与各专业各岗位员工开展岗位廉政风险分析排查，查找并分析在履行岗位职责、执行制度、行使权力等方面存在或潜在的廉政风险，确保公司科学健康、稳步发展。

5.继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是把党风廉政建设、反腐败工作与公司中心工作有机融合；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度； 三是继续强化群众监督，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明；四是领导干部成员根据责任分工，认真履行“一岗双责”，切实把党风廉政建设责任制落到实处，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力。

河南电力实业集团有限公司

2014年12月10日

第三篇：党风廉政建设责任制情况自查报告

党风廉政建设责任制情况自查报告

党风廉政建设责任制情况自查报告

----局党委书记、局长，在工委和局党委的领导下，党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神，按照管委会《党风廉政建设目标管理责任书》的要求，全面加强党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强党的凝聚力和战斗力，增强党员的先进性，使自己的党风廉政建设工作更加适应先进性建设的需要。现就贯彻执行党风廉政责任制的情况自查报告如下：

一、思想重视，率先垂范，切实落实廉政责任制度

落实局党委对党风廉政建设工作的要求，为全区社会事业的发展创造良好的政治环境和社会环境，年初就制定了党风廉政工作由自己负责，并作为党风廉政工作的第一责任人的制度，结合我局实际，研究制定了社会事业局党风廉政工作计划，并组织实施。

作为局领导班子的第一责任人，自己严格按照《廉政准则》、“四大纪律、八项要求”等有关廉洁自律的规定，廉洁从政，洁身自好、遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，未在公务及其他活动中收受管理服务对象的现金和各种有价证券，为全局广大党员干部做出了表率。

二、深化教育，组织落实党风廉政责任制

一年来，自己深入学习和认真贯彻中纪委二次会议精神，坚持按照“治国必先治党，治党务必从严”的方针，研究部署了党风廉政责任制落实工作，认真落实党风廉政建设各项任务。

一是坚持预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放在首要位置。结合保持共产党员先进性教育活动和工作实际，紧紧围绕“树正气、讲团结、求发展”这一主题，在全局开展党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。全局认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，学习《党章》《廉政准则》、《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，每季度组织一次考试，对学习的成果进行检验。通过学习教育，引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。二是完善措施，俱全机制，积极推进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是我党加强和改进党的作风建设，完善党的监督机制的一项重要举措。

为将党风廉政责任制落实到每一个党员、干部，我把责任制贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作同布置、同检查、同考核；推行党风廉政工作责任到人，执行党风廉政责任追究制；构建责任网络，完善了党风廉政建设责任的运作机制；加强检查、考核，健全了党风廉政建设责任制的监督机制；严格责任追究,强化了党风廉政建设责任制的奖惩机制。

三是重视发挥廉政监督员监督作用。聘请农村党委委员作为行风监督员对自己的工作进行监督，并在党员先进性教育活动期间，通过召开座谈会、谈心会发放征求意见表的方式，广泛征求社会各界对我分局选购建设的意见和建议。对征求到的意见和建议，我都扎扎实实进行整改。这使全局的作风得到明显转变，有效杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，密切了党同人民群众的血肉联系，树立了共产党人立党为公、执政为民的良好形象。

三、强化为农村经济服务的意识，切实纠正行业不正之风

全局以保持共产党员先进性教育为契机，要求每位党员“常思贪欲之言，常弃非份之想，常怀律己之心，常修从政之能”，主要是做到了以下几方面：一是坚持实事求是，认真落实首问首办责任制、服务承诺制、一次说清制等，严禁办事拖拉、推诿扯皮、吃、拿、卡、要。二是把措施定扎实、定具体，要结合《党风廉政责任书》的具体内容加以落实，不搞那些操作性差无法落实的东西。三坚持走群众路线，切实转变作风，在农村工作中，自己坚持做到以下几点：查访非公有制企业，知其情，做到促发展；访市场，知其需，做到有事帮办；访项目，知其盼，做到雪中送炭；访就业，知其难，做到作风转变。

四、加强内部管理，落实各项制度。在认真执行区局各项工作纪律、“收支两条线”的财务制度，《票据管理制度》的基础上，结合工作实际，我们制定了

局人事管理制度、学习制度、考勤制度等，同时，为强化党风廉政建设工作，建立了局党员干部廉政档案，把党员干部廉洁从政的情况，如：本人情况、工资收入、配偶、子女收入情况等都纳入廉政档案登记的内容，对党员干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。

五、全面推行阳光政务工程，提高工作透明度

推行政务公开，对外公开的内容包括：办事程序、收费标准、行政执法依据、投诉受理电话以及五项党风廉政承诺，面向服务对象发出树廉政风气、做自律表率的党风廉政“六不准”公开承诺。实行服务承诺制，首问首办负责制、一次说清制及“六公开”：即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。综上所述，党风廉政建设工作，自己严格按照《党风廉政责任制》的各项要求，逐一加以落实，工作成效显著。在今后 的工作中，我将一如继往地严格按照上级的要求，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，与时俱进，开拓创新，强化职责，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定作为一项经常性工作摆到重要议事日程上来，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效，以此带动和促进各项工作的全面进步。年十二月十九日

第四篇：党风廉政建设责任制自查报告

2010党风廉正建设责任制自查报告

今年以来，我局认真贯彻落实中纪委十七届三次全会和县纪委反腐倡廉工作的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照县纪委的统一安排，紧紧围绕惩防体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，不断强化措施，积极开展工作，进一步加强了党风廉政建设，反腐倡廉工作取得了一定成效，为我局的各项工作顺利开展提供了有力保障。下面就一年来的党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、党组织重视，始终如一地把党风廉政建设工作放在首位，狠抓责任制的落实

一年来，我局党总支重视党风廉政建设工作，领导班子和领导干部一如继往地把党风廉政建设工作放在首位，列入重要议事日程，把深入学习，加强教育，严格管理，强化监督和加强队伍建设作为加强党风廉政建设的头等大事来抓。一是加强组织领导，明确分工。局党风廉政建设工作，一把手是第一责任人，承担着领导、教育、监督和示范的责任。分管领导直接抓好日常工作，并认真督促，组织完成工作任务。成立了以党总支书记郭宝成任组长、副局长黄伟任副组长的党风廉政建设责任制领导小组，具体负责党风廉政工作。我局党总支本研究部署党风廉政建设工作4次，召开廉政专题会议4次，细化了责任，落实了措施。二是召开党总支会议，传达贯彻县纪委会议精神，结合我局工作实际，研究制定了《中共凤县商务局党总支二00九年党风廉政建设工作实施方案》，坚持逢会必讲党风廉政建设工作。三是我局与县纪委签订了廉政建设《目标责任书》，细化了目标任务，提出了具体要求和措施，严格落实党风廉政责任制中的每一项工作，形成齐抓共管，共同促进的局面。四是局党总支定期对党风廉政建设工作进行检查，加强了平时的考核和检查监督力度，使党风廉政工作年初有安排，半年、年终有总结。五是按照党风廉政责任制的要求，落实“五个一”工程，局一把手把“五个一”工作当作大事来抓，能够结合科学发展观教育活动的开展，分别于5月和10月给全体党员讲廉政课3次，听取局党风廉政汇报，以身作则，率先落实党风廉政“五个一”，并对班子成员及其党员干部严格管理，严格要求，严格监督，构筑牢固的思想道德防线。

二、深入开展党风廉政宣传教育，加强党员干部队伍教育的管理和监督

今年以来，我局把党员队伍教育和管理当作大事来抓，列入重要议事日程，制定了教育培训计划。一是坚持周一学习制度，组织干部认真学习党的十七届三中、四中全会《决定》和毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于党风廉政和反腐败工作的论述，继续巩固科学发展观活动教育成果，使党员干部在思想上、政治上自觉同党中央保持一致。学习采用自学和集体学习相结合的方法，学习中坚持记笔记，写心得体会。二是按照县纪委的安排，开展了党风廉政警示教育活动，组织我局领导干部观看了话剧《百姓书记》，并召开了全局人员会议，结合胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，就进一步做好防腐工作和树立正确的荣辱观进行了安排和强调，从整顿思想作风和加强纪律入手，解决实际工作中存在的突出问题，增强党员干部拒腐防变能力。三是严格执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步强化公正、正确的执政为民的宗旨意识，端正党员干部队伍思想，增强公正廉洁和权为民所用，情为民所系，利为民所谋的自觉性，不断提高党员干部队伍的政治素质。四是加强纪律教育，严格执行县纪委制定下发的各项文件制度，针对存在的问题开展纪律作风整顿，教育党员干部“常修为政之德，常思贪欲之恶，常怀律己之心”，树立“不愿为”、“不能为”、“不必为”的廉政建设思想，以实际行动维护党组织权威。五是加强监督检查。在加强学习教育和严格管理的同时，发现问题及时批评纠正，做到防微杜渐，警钟长鸣，使党员干部拒腐防变能力有了很大提高。

三、加强领导班子和党员干部的自身建设

落实党风廉政建设责任制的关键是领导班子和领导干部，局党总支班子始终把党风廉政建设作为加强班子建设中的重中之重。一是继续执行抓班子，带队伍的工作方针，党总支成员特别是一把手把敢不敢抓责任制落实作为自身表率作用发挥和坚持原则的试金石，坚持以正人先正己，管人先管己，带头学习实践行“三个代表”要思想，自觉按照“八个坚持”、“八个反对”、“八荣八耻”的要求严于律己、廉洁自律，给广大党员干部起好带头作用，增强班子的凝聚力和战斗力。二是党总支成员严格遵守中央提出的四大纪律、八大要求，认真执行《党内监督条例》和《党纪处分条例》，加强自我约束和监督，始终坚持与中央保持一致，维护党员的政治纪律。三是带头严格执行中央、国务院《关于制止公款吃喝玩乐反对奢侈浪费规定》，落实接待制度，严格接待标准，不发生用公款吃喝玩乐的事情。四是领导班子成员带头认真执行《中央纪委廉洁从政制度的规定》，坚持做到用好权，管好事、管好钱、管好人，全年无违法乱纪现象发生。五是坚持民主集中制的原则，在重大事项决策上，坚持党总支、局务会集体研究决定。六是领导干部深入调查研究，广泛征求和听取社会各界反映的意见建议，按照执政为民和加强执政能力建设的要求不断改进工作作风。七是建立健全了各项制度。局机关加强了日常工作的规范和管理。对项目、车辆、接待、报帐开支细化程序，增强工作的透明度，接受群众监督，推动了党风廉政工作的顺利开展。

四、周密部署，积极构建警示训诫防线

构建警示训诫防线是省、市、县贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的一项具体措施，是增强党风廉政教育的针对性，强化对党员干部监督管理的有效举措，也是适应社会主义市场经济体制要求建立健全惩治和预防腐败体系的有效途径。为此，我们把学习贯彻县委下发的《凤县构建警示训诫防线工作实施细则》作为学习贯彻《实施纲要》，搞好党风廉政工作的一项重要内容，切实抓好各项工作，努力做到全面推进。一是认真抓好县委《实施细则》的学习宣传，利用党总支会、机关干部会详细学习《实施细则》，使全体同志充分认识到构建警示训诫防线的重要性和现实意义，努力营造反腐倡廉的良好氛围。二是积极构建警示训诫防线作为对党员干部强化监督管理的有效方法和手段，纳入党风廉政建设责任制管理，形成及时发现和解决问题的长效机制。三是加强组织领导。为了保证构建警示训诫防线工作的有效开展，局成立了以党总支书记为组长、主管党建党风廉政的副局长为副组长、党组秘书为成员的构建警示训诫防线工作领导小组，具体负责日常工作的开展。

五、狠抓落实，积极推进行政效能制度建设

行政效能六项制度建设的顺利开展，是切实转变机关职能，改进工作作风，提高行政效能，树立政府机关依法行政、高效勤政新形象的重大举措，我们在实行局机关目标岗位责任制管理的基础上，全面推行了效能建设。一是完善落实机关效能六项制度建设。根据《公务员法》和县监察局有关文件精神，结合当前工作实际，我们充实完善了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、效能投诉制和效能考评制，并严格贯彻落实，与岗位考核挂钩，做到责权利统一，推动机关工作有序开展。二是建立健全局机关管理制度。根据局机关工作实际，完善了局机关管理办法、学习制度、廉政制度等规章制度，严格公务员行为规范，做到用制度管人办事，提高局机关工作效率，增强为民、务实、清廉的商务工作队伍，建立党员长期受教育、农民长期得实惠的长效机制。

总之，我局党风廉政工作在县委、县政府的正确领导下，在县党风廉政建设责任制办公室的指导下，经过全体人员的共同努力，完成了全年各项工作任务，但与推动全县经济社会事业发展的大局上，与上级的要求、群众的希望相比，还有不少需要改进的地方。在今后工作中，我们将继续贯彻落实党风廉政建设的有关规定，加强党风廉政建设，促进各项工作顺利开展。

第五篇：2009党风廉政建设责任制自查报告

2009党风廉政建设责任制自查报告

区委落实党风廉政建设责任领导小组办公室：

我办接到区委区政府博发[2009]7号“关于2009年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见”后，积极与各责任单位进行沟通，督促其按照各自的职责，指定专人负责这项工作，并制定了责任制度和责任追究制度。我办带头担负起严格按规定因公出国的审核审批工作，并采取多种形式对责任单位进行督促，确保了我区在因公出国方面的正规运行。

一、认真学习上级的文件，提高依法行政水平。

只有认真吃透上级出国方面的文件精神，用理论武装头脑，处理起事情来才得心应手。为此我们认真学习了中纪委 “关于进一步加强党员干部出国（境）管理的通知”（中纪发[2004]26号），省外办 “关于贯彻国务院主要领导同志重要批示精神进一步做好因公出国工作的通知”（鲁外办

[2006]9号），市委办公厅、市政府办公厅“关于进一步加强因公出国（境）管理的若干规定”（淄办发[2009]8号）等文件规定，按市外办 “关于编报2010县处级领导干部因公出访计划的通知”（淄政外发[2009]14号）的规定，填报了我区的计划，严格按照上级的要求处理我区的外事业务，得到上级业务部门的肯定。

二、建立责任制度和责任追究制度，用制度加强约束。

我办建立健全因公出国责任制度和责任追究制度，实行“一把手”负总责，专办员具体负责责任制，明确了出问题按规定追究领导责任和办事员责任。做到分工明确，责任明确，各负其责，各尽其能，实现了用制度管人，用规定约束人。

三、坚持热情服务，严格把关的原则。

我们始终把为基层服务放在首位，急事急办，特事特办，经常加班加点，牺牲休息时间为出国人员办理审核审批手续。实行专办员严把第一道关，主任严把第二道关制度，对不符合上级规定、手续不全、尤其是照顾出国、无明确目的出国、重复出访、赴严控国家和地区的团组，我们绝不上报，有些不了解情况的单位和人员往往会误解我们，有的找领导或者朋友说情，但是我们没办理任何一个，得到上级业务部门的高度评价。

四、加强对出国人员的教育。

对于每一个因公出国团组，我们都坚持与出国人员见面，认真核对其身份证、组织机构代码证、户口本、出国任务批件等材料，并对他们进行外事纪律等方面的教育。

五、积极对责任部门督促检查。

采取电话调度，召开协调会，实地查看资料等形式，及时与责任部门进行沟通，遇到问题马上协调处理，使各责任部门思想上重视，措施上有力，责任明确，发挥效果良好。

通过这些措施，确保了我区今年来10批28人次出国无一违规违纪问题发生，为推进我区招商引资工作开展起到了积极的作用。

存在的问题和不足：一是许多单位不了解因公出国有关规定和程序，造成工作被动。二是因公出国和因私出国搞不清。有的认为只要有护照就行了，不分因公因私，持因私护照走因公，造成许多麻烦，甚至耽误正常出访。三是仍有个别单位和个人出访目的不明确，准备不充分，随意性强，造成人力物力的浪费。

下一步的打算：一是贯彻落实好中央、省、市外事工作会议精神，根据上级要求，增加外事力量，加大外事投入。二是筹备举办一次因公出国办理人员培训班。让出国单位相对固定专办员，聘请上级业务部门专家授课，使基层了解和掌握因公出国方面的政策、规定和制度，记进一步规范办理程序，提高效率，减少盲目性。三是作为牵头部门，进一步加大与责任部门的沟通交流，加大监督检查力度，团结协作，共同把我区因公出国工作做好。

博山区政府外事办

2009年12月15日