宿迁市律师事务所年度检查考核评分表（共5篇）

第一篇：宿迁市律师事务所年度检查考核评分表

宿迁市律师事务所年度检查考核评分表 分指标项目 序号 考核标准 考评

办法 自评分 值 办公面积（专职律师）人均20平方米的得1分，25平方米以办公面积 2 查阅有关房屋产上的得1.5分，人均30平方米以上得2分。权证明文件或房有图书资料室、接待室、会议室、档案室，各得0.25分。拥办公设施 办公现代化 2 有不动产的（含合伙人购买），得1分。，年度屋租赁协议（7分）建立信息更新、共享和传递机制并良好运行的得1分，运用信审计报告，现场律所办信息化管理 2 息化管理系统进行日常管理的，得1分。公环境 查看。律所积累 1 合伙所均净资产十万元以上、个人所五万元以上，得1分。与业务发展 律所执业许可证、收费标准、税务登记证、律师管理部门监督电（15分）话上墙公示的，每项得0.5分；律师、实习律师、律师助理、内对外公示 2 勤等照片及实际职务未上墙或网站公示并及时更新，每一人次扣律所形象 2 现场或网站查看 0.5分。

（5分）形象宣传 2 设立网站得1分；创办所刊得1分。

办公环境 1 律所和律师标识清楚、办公环境清洁整齐的，得1分。

业务推广 网站、所刊等宣传广告内容虚假或夸大、不当的，扣3分。业务增长 1 创收比上一年度增长20%以上，得0.5分；30%以上，得1分。业务和人员稳律师创收人均10万元以上得0.5分，20万元以上得1分。1 人均收入 3 查看报表 健增长（3分）律师人数比上一年度增长10%以上，得0.5分；20%以上，得1律师增长 1 分。律所建立党支部（联合党支部以支部书记所在律所为准）的得1党团建设 分，发展新党员的得1分。查看台账，相关 1 政治学习每季度至少一次，每次得0.25分。政治学习党组织健全，记录无时间、地活动正常，加党支部活动正常并且每半年召开一次党组织民主生活会的，每次 4 强自身建设 点、签名的，组织生活 1 得0.5分。无党支部律所能督促党员参加联合党支部活动并提供（5分）联合党支部台账的，得1分。不得分。文体活动 1 组织员工开展文体活动或疗休养的，得1分。队伍 严重行为

应建未建党支部扣3分。建设

投诉查实有过错的每件扣1分。未指定专人负责投诉处理，对（25分）投诉办理 2 投诉无登记、无着落，以及律师受到行业处分的，均不得分。比对司法行政及重视职业道德

每半年开展一次执业纪律教育并有书面记录的，得2分；有效 5 和执业纪律建市律协相关记 诚信建设 处理投诉案件的，得2分。设（6分）录。律师事务所受到行业处分或行政处罚的、因执业不良行为被媒

严重行为 体曝光属实的、不配合司法行政机关及律师协会投诉查处的，扣4分。队伍 建设 律所规模 2 执业律师5名以上得1分，10名以上的得2分。（25分）律师中级职称比例占到20%以上，得1分，中级职称占30%或职称评定 2 队伍人员优化有高级职称的得2分。6 查看台账（5分）硕士以上学历律师（含双学位）占专职律师比例达20%以上得0.5分；通过国家英语六级（或其他语种相应水平）律师比例人员结构 1 达专职律师比例20%以上的，得0.5分。律所呈现明显专业特色的，得1分。特色明显 1 制订专业化发展规划并落实的，得1分；有专业事务部或有特促进专业化发专业分工 2 长律师的，得1分。展，注重培养 7 查看台账 执业经历三年以下律师占律师总数达到20%以上的，得1分。1 青年律师 人才培养（5分）制订青年律师培训计划，得0.5分，采取有效培养措施的，得 1 0.5分。全年每两个月组织业务学习并有书面记录，缺一次不得分。业务学习2 建立并落实律制定年度培训计划并落实年度教育经费，得1分。1 8 师教育培训制查看相关凭证 教育培训 组织律师参加集中教育培训（含律协培训），每缺1人次扣0.5度（4分）1 分。合伙所每年召开合伙人会议不少于4次；个人所应就重大事项 健全民主决策听取聘用律师意见，每年至少召开4次全体律师会议。以上缺律所管理 2

查看台账 机制（3分）9 少一次扣1分；合伙律师事务所无分工无书面记录的，扣1分。规范 管理 设立日常管理机构并有工作办法或规则，在实际工作中能严格健全民主决策制度规范 1 查看台账

（15分）机制（3分）执行的得0.5分。律师事务所在变更章程、制定内部管理制度、处理所内事务时，确实听取律师和其他工作人员意见的，得0.5 分。规范 律所事业发展基金提取比例达到业务创收5%的，得1分；宣传律所基金提取 2 基金提取 管理 基金达到业务创收3%的，得1分。

和规范使用 10 查看台账（15分）（3分）1 提供两项基金规范使用凭据的，得1分。规范使用 案件讨论每年案件讨论并书面记录不少于4次，得1分，缺一次不得分。11 案件讨论（1分）查看台账 积极组织或参加有关部门的法律咨询活动的，以及组织律师参公益活动 1 加各类志愿服务工作的，每次得0.5分。法律援助 2 按照要求完成指派的法律援助任务的，得2分。承担社会责任查看台账和记录 参加法律援助中心窗口和信访值班、随领导下访，以及为维稳（5分）工作提供法律服务的，得1分。维护稳定 1

积极参加公益捐助活动，有支出凭证或证明的得1分。公益支出 1 律所规章制度完善，包括：律师事务所章程；会议制度；收费

管理、财务管理和分配管理制度；投诉查处制度；律师业务学

律所制度规范习培训制度；业务档案立卷归档制度；重大案件集体讨论制度；

查看台账 制度规范 2 13 律所印章公函管理制度；办公设施装备使用管理制度；律师年完善（2分）

度检查考核制度；法律援助管理制度；重大案件报告制度；收

结案管理办法；法律服务质量监督反馈制度；保密制度；律师

执业风险控制和责任赔偿实施办法；律师执业利益冲突认定和

规范化律师事务所验收的，加2分.3.参政议政：担任省市党代表、人大代表、政协委员加2分，担任区党代表、人大代表、政协委员加1分。4.学术研究：当年专职律师在各级法学专业公开刊物发表文章的，全国性刊物每次加1.5分，省级刊物每次加1分，市级刊物每次加0.5分；组织论文参加各级律协研讨会获奖，省级及以上每次加1分，市级每次加0.5分；其他系统论文评比获奖的，参照前述标准加分；自行举办专业性论坛的，每次加1分；律所或律师有业务专著的加1分。否定性指标：（参加年度检查考核，取消各类评优荐优资格，情节严重者予以整改）

1、所内律师或律师事务所因执业违法行为受到行政部门行政处罚的（包括司法行政、税务、劳动等行政部门）；

2、律所合伙人数量、净资产等指标不符合法定设立条件的。

第二篇：机械设备考核评分表

级文明工地现场临时施工用电、机械设备考核评分表

（装饰工程）

项目名称：项目经理：

序号分项内容扣分标准标准

分扣减分数实得分数

1临时施工用电1．★现场临时用电设计方案或者变更方案的编制、审核、批准和验收不符合程序；

2．★未采用三级配电两级保护、未采用TN接零保护系统；

3．重复接地装置不符合规范扣5分；

4．未按规定设置开关箱，每处扣3分；

5．配电箱设置不符合规范要求，扣2分，电箱中低压电器选用安装不当，每处扣2分；

6．配电线路架设等不符规范要求，每项扣5分，私拉乱接每处扣3分；

7．危险场合未按规范要求使用安全电压扣10分；

8．用铜丝或其他金属材料代替熔断丝，每一处扣10分；

9．未建立临时用电台帐的，扣5分。

小计50

施工机具

1．★垂直运输设备装、拆无方案的编制、审核、批准和验收不符合程序；

2．★物料提升机、吊篮未经机械检测合格使用；

3．物料提升机、吊篮安全装置不全或者失灵的，每项扣10分；

4．使用安全性能差的机械设备每发现一台扣10分；

5．电动机械和手持式电动工具未按规范使用保养，每处扣2分；

6．使用噪音超标的机械设备每发现一台扣2分；

7．井架缆风绳或附墙装置不符合要求扣10分；

8．设备维修保养状况较差或者无维修保养记录扣10分；

9．中小型机械安全防护装置不符合要求每发现一处扣3分；

10． 氧气、乙炔瓶使用未保持安全距离的，每处扣3分；

11．机械设备接零接地不符合要求的每台扣2分；

12．起重设备无限重或警示标识扣5分。

小计50考核时间总计100考核人

注：★项目为保证项目，缺少保证项目的工地不得参加省级文明工地、平安工地的评选。

第三篇：餐饮部考核评分表

餐饮部主管业务技能考核评分标准

餐饮部领班业务考核评分标准

餐饮部服务人员绩效考核评分标准

单位：餐饮 部门服务员200年月日

第四篇：2012工会工作考核评分表

2012工会工作考核评分表

单位：

说明：

1、请先填写好单位名称。

2、请对照锡工发[2012]2号《关于下发2012工会工作目标量化考核办法的决定》，打出自评分。自评分一栏只需填写本单位的，满分为100分。

3、请根据其它单位的总结和工作情况（所有总结将在12月10

日发布在市总内网上），在“互评分”一栏为其它单位打分，满分为100分。

4、自评和相互评分工作将在12月16日结束，请各单位在12月16日前将此表从OA上反馈给市总办公室刘建瑜。

5、凡在12月9日前仍未将总结发给市总的将影响考核分。

市总办公室 2012.12.7

第五篇：律师事务所检查考核登记表

附件

1律师事务所检查考核登记表

注：

1、律师事务所应根据《律师事务所检查考核办法》第六条、第七条、第八条、第九条及第十条规定，形成执业报告，粘贴于此表后。

2、实物净资产不包括房产和交通工具。