警察2014年终总结：恪守誓言,认真履职

第一篇：警察2014年终总结：恪守誓言,认真履职

警察2014年终总结：恪守誓言，认真履职

2014年年度总结：

又到了年底总结季，细数这匆匆一年，值班加班备勤蹲守多少小时，接警出警巡逻保卫多少人次，破案追逃打击处理多少数字，上报信息报告材料多少篇幅……警察的年终总结啊，真不是简单的几组数据可以说清。

这年头，警务工作越来越繁重。从打击防控到维稳警卫，从现场抓捕到定点巡逻，从便民服务到宣传教育，从平安社区到走村访户，哪里有警情，哪里有需要，哪里就有我们的身影。累吗？叔叔擦着汗，对你把头点。无数取消休息的节假日，陪伴这一年。

这年头，执行任务越来越艰辛。反恐防暴冲在一线，无视时差跨国押解，守卡围捕勇往直前，就算明知暗藏危险。我们宁愿共同面对生死考验，也不愿面对与战友的生离死别。谁能承受，流血与牺牲的沉重代价；谁又能想到，疾病与过劳也能把铁汉击倒。痛吗？叔叔含着泪，对你把头点。无数难以言说的付出，陪伴这一年。

这年头，治安环境越来越复杂。不管犯罪多新型化智能化组织化，维护长治久安也不是一句空话。不管狐狸多狡猾，终也逃不过猎人的步伐。大案小案，关乎百姓利益必办。所以我们海量调查走访，日夜蹲点守候，抓紧审讯取证，破案的感觉就像中了彩票，奖品便是受害群众的微笑。一年之后再看，男神熬成大叔……苦吗？叔叔叹着气，对你把头点。无数彻夜不眠的疲累，陪伴这一年。

这年头，执法要求越来越严。聚光灯下办案，显微镜下公开，阳光执法就是用事实说话。法定程序要遵守，网上证据要流转，有过多办案多出错的困惑，也有过被通报被扣分的沮丧。公平正义不是纸上的口号，规范执法总会习惯成自然。难吗？叔叔问着话，对你把头点。无数齐整合规的案卷，陪伴这一年。

这年头，考核考评越来越细。专项行动侦破打击让数据追，基础工作采集录入让信息飞，群众评价警务调查让满意度升。年底考评季，奔跑吧兄弟。办公自动化总有工作通知在排队等待，调研总结情报信息报表资料总是做完又来。忙吗？叔叔填着表，对你把头点。无数分门别类的台帐，陪伴这一年。

这年头，亏欠家人越来越多。和同事并肩战斗比陪爸妈老婆的时间长，加班的概率与失约的频率成正比，接送孩子上下学的次数，这个，用两只手就能数清……转眼又到执勤的钟点，来不及说抱歉，只希望回家的时间能早些。珍惜身边的警花警草吧，谅解比什么都好。约吗？叔叔红着脸，对你把头点。无数没能兑现的承诺，陪伴这一年。这年头，当个警察越来越难。多少条规禁令，无数眼睛紧盯。流言蜚语偏听偏信，少点负能量行不行？巡逻站岗维护治安，没日没夜带病上班又有谁来关心。专家说，造成警察身心疾病的主要原因，是工作压力太大，得不到正常休息。恩，这次专家是对的……悔吗？叔叔想了想，点头又摇头。入警时的誓言，继续用下一个年头去实现。每一年都任务重要求严压力大身心累，但下一年永远任务更重要求

更严压力更大身心更累，当了警察，早就习惯。我们不求千万人鼓掌点赞，只求对得起这身警服，对得起自己。《警察2014年终总结：恪守誓言，认真履职》

第二篇：认真履职尽责

“认真履职尽责、主动引领担当”

专题组织生活会发言材料

重庆华建铁路工程公司 秦毅

按照公司党委召开专题组织生活会的总体安排，自己在参加路局第一期行政副职领导干部岗位培训班专题学习、提高思想认识的基础上，认真对照局党委（2012）29 号文件对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求，针对本人思想和履行岗位职责中存在的主要问题进行深入自查反思剖析如下。

一、存在的主要问题

通过认真学校和思考，围绕“认真履职尽责、主动引领担当”主题，反思剖析自己在思想、素质、作风、工作方法等方面存在以下主要问题：

1.思想上：学习不深入、不系统，对上级精神领会不深，不能准确全面的贯彻上级工作要求；对铁路新形势新任务新要求存在一些模糊认识，简单机械执行，结合工作不紧密，没有牢固树立大局意识、责任意识、忧患意识；对分管安全和集经工作存在求稳、畏难思想，化解工作矛盾、困难不力；履职尽责意识不强，责任心不够，缺乏争一流的精神和创新思维意识。2.素质上：政治理论素质不高，不善于用辩证法的观点和方法论去分析解决问题；业务素质不高，不能做到精于勤，面对困难思路不宽、办法不多；党性修养不够，宗旨意识不强，缺乏政治理论水平和业务专长，不能很好凝聚职工，引领职工围绕安全经营稳定的重点和难点攻坚、进取。3.作风上：作风不深入，于职工交心谈心较少，以身作则的表率作用发挥不好；于职工群众联系不紧密，职工思想和困难关切不够，没有准确摸准思想脉搏；工作上交任务多,交方法少，团结、引导发挥职工群众的工作积极性、创造性不够。4.工作方法上：工作方法简单、粗放，工作原则坚持不好，工作标准起点不搞，要求不严，好人主义严重：注重结果，跟踪过程、环节和协调配合上有“多一事不如少一事”的思想，有时强调客观推诿责任，缺乏担当意识和整体工作观念。

二、产生问题的根源

针对自我反省查找的上述四个方面主要问题，认真分析产生问题的根源，主要反映出自己思想认识不到位，管理能力和工作水平不高，履行岗位职责素质能力不强，作为一名党员领导干部引领担当意识不够，团结带领职工群众干工作创事业的本领不强，引领力、执行力不够。

三、整改措施

如何从根本上解决这些问题？思考从以下方面努力和整改：

1.坚持学习，注重学习方法和思维方式的转变，养成良好学习习惯，培养科学的学习方法和思考问题方法，增强党性修养，提高政治理论水平，提高履职担当的综合素质，切实把上级工作部署、要求领会贯通并落实到工作岗位。2.牢固树立大局意识、责任意识、担当意识，紧紧围绕笨单位党政中心工作全面认真履行岗位职责，超前思考、科学谋划分管工作，加强班子成员分工配

3.4.5.6.7.敢于责任、敢于担当，积极发挥班子引领改革发展的整体功能。

按照主题实践活动的要求，进一步着力管理能力和工作水平提高，切实转变思想和工作作风，坚持群众路线，激发民智和创新活力，在岗位实践中认真落实一个“一体化”，三个“最大化”，有力推进多元化发展战略。加强分管业务的经营管理和政治工作，有机融合，整体推进，切实服从服务于路局、公司改革发展大局。

坚持正确的世界观和价值观，把“认真履职尽责、主动引领担当”作为组织对自己的基本要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，突出奉献和引领，敢于挑担子负责任，并作为自己的工作准则，作为推到工作创新的不竭动力。学习掌握领导科学和领导方法，提高工作驾驭能力、引领力、执行力，自觉维护公司改革发展稳定大局。

把修身立德、履职尽责和引领担当作为自我长期要求，及时自我反省修正，勇于开展批评于自我批评，主动接受组织和职工群众监督，始终保持积极向上的工作斗志，以实际行动和工作效果让干部职工信服，争做一名让上级放心，让职工群众满意、对组织和自己负责的合格党员干部。

四、对班子成员的意见或建议

二〇一二年五月十六日

关于召开公司领导班子“ 认真履职尽责、主动引领担当”专

题组织生活会的通知

班子成员：

根据陈铁委 [ 2012 ] 29号《关于在全局干部中开展‘认真履职尽责、主动引领担当’主题实践活动的通知》和成铁委组点 [ 2012 ] 6号《关于开好局属单位领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的通知》要求，为开好此次专题组织生活会，积极推进公司科学发展，切实提高领导干部政治理论水平、企业管理水平、驾驭复杂局面能力和引领发展能力，更好地发挥领导干部表率和引领作用。现将召开公司领导班子专题组织生活会有关事项通知如下：

一、会议时间 2012年5月25日

二、会议地点 公司二楼会议室

三、参加成员

公司领导班子成员、综合管理部部长、党委部部长、人力资源部部长

四、会议主题

以“认真履职尽责、主动引领担当”为主题，加强公司领导班子干部队伍建设，切实提高领导班子成员责任意识、履职能力、担当精神，发挥班子整体功能，促进公司生产经营持续稳定发展。

五、有关要求

1.在开展领导班子专题学习、提高思想认识的基础上，组织班子成员对照路局、局党委对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求，结合个人思想工作以及身边的一些典型事例，深入查找个人、领导班子以及公司干部队伍在“认真履职尽责、主动引领担当”中存在的问题，深刻剖析原因，积极开展批评于自我批评，有针对性地制定个人整改措施，研究制定加强公司领导班子及干部队伍作风素质能力建设的措施。

2.领导班子要高度重视，精心组织，切实提高认识，端正态度，正视问题，加强整改，党政主要领导对会议准备工作和班子副职的发言提纲要严格把关。

3.班子成员发言材料请于18日前报公司党群部，由党群部统一上报局党委组织部。

公司党群工作部

2012．5．8

关于做好领导班子专题组织生活会会前学习的通知

班子成员：

安装路局、多元集团公司召开领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的有关要求，先将会前专题学习内容通知如下：

一、“关于在全局干部中开展‘认真履职尽责、主动引领担当’主题实践活动的通知”（成铁委 [ 2012 ] 29号）。

二、“关于开好局属单位领导班子‘认真履职尽责、主动引领担当’专题组织生活会的通知”（成铁委组电 [ 2012 ] 6号）。

三、武勇局长在路局2012年第一期领导干部岗位培训班学员座谈会上的讲话“领导干部要善于谋划善于引领”。

四、王晓州书记在路局2012年第一期领导干部岗位培训班学员座谈会上的讲话“努力提升政治工作科学化水平”。

五、黎宏局长、赵建国总经理5月4日在全局非运输企业电视电话会议上的讲话。

六、“关于开好‘认真履职尽责、主动引领担当’专题组织生活会的通知”（多司委电〔2012〕14号）。

七、人民铁道报20120415期第A1版“转变铁路发展方式 推进铁路科学发展——论铁路现代化建设的必由之路”。

八、人民铁道报20120421期A1版：“为经济社会发展服务 为人民群众服务——论铁路科学发展的根本目标”。

请班子成员加强会前学习，切实领会精神，提高思想认识，为开好此次专题组织生活会作好准备。

公司党委工作部

2012．5．10

第三篇：认真履职尽责

“认真履职尽责、主动引领担当”学习心得体会

按照上级党委文件精神，对教师履职尽责、引领担当提出的各项要求，通过学习，现针对本人思想和履行岗位职责中存在的主要问题进行深入自查反思剖析如下：

一、存在的主要问题

通过认真学习和思考，围绕“认真履职尽责、主动引领担当”主题，反思剖析自己在思想、素质、工作方法等方面存在以下主要问题：

1.思想上：学习不深入、不系统，对上级精神领会不深，不能准确全面的贯彻上级工作要求；对学校新形势新任务新要求存在一些模糊认识，没有牢固树立责任意识、忧患意识；履职尽责意识不够强，缺乏争一流的精神和创新思维意识。2.素质上：政治理论素质有待提高，不善于用辩证法的观点和方法论去分析解决问题； 3.工作方法上：工作方法简单，工作标准起点不高，要求不严，好人主义严重。

二、产生问题的根源

针对自我反省查找的上述三个方面主要问题，认真分析产生问题的根源，主要反映出自己思想认识不够到位，管理能力和工作水平不高，履行岗位职责素质能力不强，作为一名党员领导干部引领担当意识不够，团结带领职工群众干工作创事业的本领不强，引领力、执行力不够。

三、整改措施

如何从根本上解决这些问题？思考从以下方面努力和整改：1.坚持学习，注重学习方法和思维方式的转变，养成良好学习习惯，培养科学的学习方法和思考问题方法，增强党性修养，提高政治理论水平，提高履职担当的综合素质，切实把上级工作部署、要求领会贯通并落实到工作岗位。2.牢固树立大局意识、责任意识、担当意识，紧紧围绕本单位党政中心工作全面认真履行岗位职责，超前思考、科学谋划工作，加强班子成员分工配合，敢于责任、敢于担当，积极发挥班子引领改革发展的整体功能。3.按照主题实践活动的要求，进一步着力管理能力和工作水平提高，切实转变思想和工作作风，坚持群众路线，激发民智和创新活力，在岗位实践中认真落实各项工作。4.切实服从大局意识。5.坚持正确的世界观和价值观，把“认真履职尽责、主动引领担当”作为组织对自己的基本要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，突出奉献和引领，敢于挑担子、负责任，并作为自己的工作准则，作为推到工作创新的不竭动力。6.学习掌握领导科学和领导方法，提高工作驾驭能力、引领力、执行力。7.把修身立德、履职尽责和引领担当作为自我长期要求，及时自我反省修正，勇于开展批评与自我批评，主动接受组织和职工群众监督，始终保持积极向上的工作斗志，以实际行动和工作效果让教职工信服，争做一名让上级放心，让教职工满意、对组织和自己负责的合格党员干部。

二〇一三年十月二十八日

第四篇：认真履职(改)

预防为主认真履职

扎实做好全镇森林防火工作

中共肖营子镇委员会

肖营子镇人民政府

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！肖营子镇位于青龙满族自治县西南部，辖24个行政村，154个村民小组,总人口3.5万。林业用地面积15.54万亩，有林地面积10.9万亩，其中生态公益林面积5.08万亩，退耕还林0.71万亩。多年来，肖营子镇党委、政府高度重视森林防火工作，始终把森林防火工作当作一件大事、要事来抓，遵循“预防为主、积极消灭”的方针，努力建立“立足基层、群防群治、自防自救”的森林防火机制，以“抓基层、抓基础”为工作重点，努力做到宣传教育工作到位、火源管理到位、责任落实到位、专业队伍培训到位，在镇森林防火指挥部及广大干部、群众的共努力，近几年没有发生重大火灾火情，防火工作取得了较好的效果。

一、以完善制度建设为切入点，确保森林防火工作制度化

肖营子镇森林面积广，防火工作任务重，压力大。为确保全

年无火灾，镇党委、政府加强了对防火工作的领导，通过不断完善防火工作机制，使我镇森林防火工作逐步走上制度化轨道。

一是明确分工，责任到人。强化对森林防火工作的组织领导，成立了《肖营子镇森林防火应急中队》，主管副镇长任队长，林业站站长任副队长，相关股所站及各村负责人为成员，一旦发生 1

火情，及时组织人员赶赴现场，积极组织开展扑救工作，及时转移火灾现场的伤病员及疏散周围群众，最大限度保证人民群众生命财产安全。同时，研究制定了《肖营子镇森林防火工作实施方案》，落实领导负责制，形成了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作机制，分工明确，任务到位，责任到人。

二是完善机制，逐级落实。我镇制定和完善了《肖营子镇森林火灾综合整治方案》、《肖营子镇森林防火指挥部关于处理重大森林火灾事故预案》等相关制度，制定并实施《肖营子镇森林防火工作计划》,每镇政府与责任单位签订《肖营子镇森林防火工作责任状》，严格落实各项制度与防火责任制，做到逐级督促、逐级检查，形成了一个完整的防火责任体系。通过落实责任制度，既增强了广大干部对防火工作的责任感和紧迫感，同时也促进了群众参与森林防火工作的主动性和积极性，有力地推动了全镇森林防火工作的深入开展。

三是培训到位，提高认识。镇党委政府多次召开调度会和各

村经验交流会，对镇扑火队和护林员进行业务培训，在扑火过程中讲究方法，注意人身安全。号召各村、各企事业单位负责人克服麻痹思想和侥幸心理，提高思想认识，实现了森林防火工作齐抓共管的良好格局。同时在防火工作中，狠抓“三个第一”，即第一把火，第一肇事者，第一责任人，切实做到依法管火，依法治火。

二、以强化措施为着力点，推动森林防火工作落到实处

护林防火是事关人民生命财产安全的大事，镇森林防火办根据森林火灾发生的特点，重点抓好以下三个环节的：

一是抓好森林防火工作宣传。充分利用张贴宣传标语、出动宣传车等方式，把“护林防火人人有责”的观点植根于群众心中，充分调动全镇群众护林防火的主动性和积极性，变组织群众防火为群众主动防火。特别是在春季燎地边、清明上坟、秋后整理土地等重要时节，加大督导宣传力度，使广大群众充分认识违规用火可能造成的危害及其后果。同时将“3.4”作为全镇的森林防火宣传日，进行深入广泛的宣传。今年，全镇已发放宣传单10000余份；制作防火碑牌50座；出动宣传车100多次，通过积极有效的宣传，切实提高全社会的防火意识。

二是加大了对火源的管理力度。由镇护林防火办牵头，相关

单位配合，成立了一支护林防火巡查队。进入春、秋、冬季重点防火期后，开展野外用火巡查，对不符合规定和不利于安全的事故隐患，发现一起，纠正一起，有效地杜绝了发生火灾的概率。同时做好火灾事故隐患排查工作，对不符合防火要求的山林、重点企业进行整改，对整改不到位的单位和个人进行严肃批评并限期整改。

三是强化责任追究制度。加强对各村防火工作的领导，明确

各村主要领导、护林员对森林火灾负全责。对发生的火情火灾，一查到底，查明原因。对责任人进行公开处理，并通报全镇，切

实提高火案查明率和查处率。对于因思想认识不到位，存在麻痹侥幸思想，放松领导、疏于管理，致使发生特大森林火灾，造成重大损失的，在追究肇事者责任的同时，一并追究相关责任人的责任。

四是完善扑火预案落实。我镇不断加强防火队伍的建设和扑火设施的添置，做到有备无患。今春，我镇根据防火形势，进一步完善了扑火预案，调整充实了防火队伍。防火期间，镇领导班子轮流带班，镇林业站、党政办公室、各村护林人员全员在岗值班，及时上传下达防火信息，确保防火工作落到实处。目前，全镇共有24支义务扑火队伍，1支专业森林消防中队，时刻保持临战状态，一旦发生火情，立即组织扑救，将火打早、打小、打了。

三、以十户联防组织为带动点，促进封山禁牧工作有新突破 为进一步调动农民护林防火的积极性，我镇建立了十户联防

组织，制定了规章制度，明确了联防户义务。在十户联防的基础上，全镇森林防火工作实现新突破。通过十户联防组织的带动作用，促进村与村、户与户之间形成森林防火联防机制，将各村林地按实际分布情况进行划片管理，并制定出台联防机制。通过这种自我看护、自我扑救的联防措施，增强自我防范的意识，使森林防火工作由被动化向自觉化转变。

为了保护生态、巩固退耕还林和荒山造林成果，我镇将封山

禁牧工作列为护林防火的重要环节来抓，通过强化组织领导、广泛宣传教育、出台优惠政策积极引导群众推广舍饲圈养模式，促

进了农牧业结构调整和畜牧饲养方式的转变，使封山禁牧舍饲圈养逐步成为广大农户的自觉行为，从根本上解决了林牧矛盾突出的问题，也有力的促进了护林防火工作的开展。

今年，我镇将一如既往地加强组织和领导，切实落实森林防火责任，抓好森林防火宣传、教育工作，着力提高广大群众的防火意识，继续加大森林防火基础设施建设，进一步完善各类抢险应急预案，抓好防火期的防火工作，确保全镇森林防火工作万无一失，让领导放心，让群众满意。

谢谢大家！

第五篇：“一把手”履职情况汇报(终)

**医院

党的群众路线教育实践活动

“一把手”履职情况

党的群众路线教育实践活动开展以来，按照市卫生局党委的统一部署和要求，我院注重发挥“一把手”的引领作用，坚持“一把手”抓、抓“一把手”，推动“一把手”自觉把教育实践活动放在心上、抓在手上、扛在肩上，推动教育实践活动扎实开展，现就教育实践活动“一把手”履职情况及活动第一环节工作开展情况汇报如下：

一、活动开展基本情况

按照昆明市卫生局党委教育实践活动总体部署和要求，我院及时成立活动领导小组和办公室，党支部书记担任组长，党政办负责活动的具体落实。领导小组负责对整个活动的组织领导、组织实施、组织落实，组织机构和组织分工明确，任务清楚，责任到人。同时，印发了《**党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》，及时下发到各科室。2014年*月*日组织召开医院党的群众路线教育实践活动动员大会，正式全面启动医院教育实践活动。随后，及时组织召开党员大会，搞好上级精神的传达贯彻，进一步提高党员对这项活动的认识，统一思想认识。通过层层教育动员，全体党员特别是党员领导干部充分认识到党的群众路线教育实践活动的重大意义，增强了参与教育实践活动的自觉性和主动 性。领导小组和活动办公室，利用专题简报的形式，及时反映教育活动情况，还通过医院QQ群，网上党支部搞好宣传，扩大教育实践活动的影响。

院党支部坚持学在前、思在前、行在前，放样子作示范，带头表率。活动开展以来，先后主持集体学习4次，结合理论思考和自身实际，带头谈认识、谈体会、谈不足，强化宗旨意识和群众观念；书记带头，开展不定时间、不定路线、不定方式、不定对象“沉”到一线，真心诚意请群众“挑刺”；班子成员带头查摆“四风”问题，立知立行立改，已明确 4个亟需重点整改的内容，明确由医院各职能科室分别担纲负责，结合实际，相关部门细化列出整改项目。

二、学习教育情况

这次教育实践活动，重点是党员领导干部，关键是第一环节，即深入学习，征求意见。为此，我们紧紧围绕这两个重点，一方面抓好中心组的学习教育，以此带动党员的学习。党政班子成员专门拿出时间，集中学习，提高认识。为了确保学习时间、效果和内容的落实，我们采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的办法，在开展深入学习活动的基础上，组织党员领导干部进行了为期五天的集中学习。在学习中，我们采取领读的方式，通读了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》，收到 了较好的效果。在深入学习理论的基础上，每人都积极撰写心得体会，领导干部带头撰写体会文章，我们用专题简报的形式及时印发，便于大家学习交流。

三、查找问题情况

按照教育实践活动要求，党支部领导带头征求意见，先后采取支部大会、院务会、院周会、职工座谈会、单独谈话、民主测评等形式，认真听取干部职工意见，倾听各方面的声音。党政办对征集上来的意见建议进行了梳理归纳，汇总出了群众关心、迫切解决的主要实际问题有四个：

1.组织机构不健全，班子解决实际问题的能力有限； 2.内部管理不规范，职责不明细，制度落实有限；

3.医疗护理专业人员紧缺，给加强专业队伍建设，开展 人员竞争上岗、拓展服务领域带来一定的困难。

4.党群组织建设和工作开展需做进一步的努力。

四、边学、边查、边改情况

（一）党群工作方面

1.教育活动实施方面，确立载体、扎实推进。不仅通过书本学习，召开座谈会学习等形式，而且开展了容易被广大党员群众所接收的观影学习，医院在第一环节组织观看了《青春雷锋》。同时借助“共筑中国梦”的网络平台，让广大党员在业余时间就可以受到大量先进事迹、优秀书籍的熏陶，使广大党员群众党员受益匪浅，对提高党性，统一思想 很有帮助。

2.进一步拓宽沟通渠道，建立网络沟通平台，切实把党务、服务、事务的知情权、参与权和监督权等民主权利交给党员和广大人民群众。

3.随时将医院教育实践活动内容、感受以简报形式上报共计12篇；

4.按照教育实践活动统一部署和安排，及时购臵学习用书，重点要求支部委员和班子党员领导干部进行专项学习，同时有针对性、分层次地组织党员和干部职工进行专题学习；

5.按照教育实践活动的具体要求，认真开展交心谈心的工作。包括班子与班子成员之间、党员干部与职工之间的交心谈心；

6.完成院内所有党员在“*”网上党支部注册激活工作。作为网站管理员，定期将医院活动、学习情况上传，使党员在工作之余方便了解党支部工作动态；

7.按照卫生局统一部署和安排，及时开展公益宣传活动，悬挂公益宣传布标，LED滚动播出公益宣传广告，加强对外宣传；

8.组织离退休人员进行交心谈心，关心离退休职工生活，提高离退休党性觉悟，完成党员的基本义务；

9.邀请*医院党办到我院开展先进事迹与道德讲堂宣讲 活动；

10.召开本第一季度中心组学习，学习主要是针对《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》进行学习。学习方式以自学为主，对文件的学习同时并结合医院实际认情况进行书面准备；

11.建立健全党组织，召开党员大会，将**医院分为三个党小组，并经过公开投票选举产生党小组长；

12.建立健全工会组织，*医院分为四个工会小组，并经过公开投票选举产生工会小组长；

13.深入基层，组织业务骨干到*社区为*个自然村的群众进行义诊，健康教育；

14.建立学习型班子，组织学习《习总书记在兰考调研时的重要讲话（新闻稿）》。

（二）加强管理方面

1.通过院内QQ群、网上党支部与对外公布公共邮箱，进一步拓宽沟通渠道，通过网络沟通平台，切实把党务、服务、事务的知情权、参与权和监督权等民主权利交给党员和广大人民群众；

2.从新制定班子成员职责分工，明确，细化工作量，便于对工作任务进行监督，提高执行力；

3.从建立完善制度入手，广泛征求意见，不断修改，目前已修改、正在修改的制度30余个。组织全体职工学习医 院各项规章制度，以试卷形式进行考核，增强制度管理意识，树立现代医院管理理念；

4.成立医院内部计算机信息管理领导小组，*医院管理HIS2.0系统在我院全面上线，该系统覆盖了医院主要管理职能和病人在医院就诊的各主要环节，将医院的管理思想、各部门的业务流程与最新计算机技术统一，有助于医院提高管理水平，服务水平和技术水平，为推动医院信息化进程，将我院建设成数字化医院迈出了成功的一步；

5.成立招聘小组从医院未来的发展目标出发，研究医院人才储备长远发展战略，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证医院人才能够满足医院长远发展目标需求的人力资源策略。通过优秀人才带动医院发展，从而获得竞争优势。

（三）业务工作方面

1.围绕“打造专家种植团队”“打造专业的护理团队”两项工作，自*起每周安排至少两次业务培训，培训时间1小时以上，共培训16次。目前已派医生3名，护士8名到上海、南京、杭州等处培训、学习，为提升我院服务能力，服务质量大好基础；

2.与科室签订党建、行政、安全、岗位责任书，增强广大职工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在医院内部 逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制。通过这种形式做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命；

3.为做好VIP前期筹备、制度管理工作，利用走出去，学回来的方法，多次派业务骨干到省内各大医院取经学习，目前已完成科室设备的申购工作；

4.为了隆重纪念“5〃12”国际护士节，全面提升我院护理人员的基础理论、基本知识、基本技能水平，在院领导的大力支持和护理部的精心组织下，开展技能竞赛。

（四）对外宣传工作方面

1.医院市场化非常重要，经过多次组织市场部讨论、研究《全院营销》方案，最后完成拟定下发；

2.院外宣传首先与媒体合作投入*万元在《*》每周二健以健康大讲堂的形式对广大读者进行口腔知识普及；

3.主动联系小区物管，为小区住户提供免费服务等； 4.在医院周边五个大路口设立医院信息导向路标，该路标不但可以便于患者找到医院，还可以使城内活动的固定消费者加深印象，起到反复宣传的作用；

5.我院与市疾控中心合作体检项目，共为*所中小学*名学生进行了体检，该项工作仍在继续；

6.集思广益召开《市场拓展讨论会》讨论我院市场目 标、市场可操作的方案等，探索适合昆明地区、适合我院切实可行的营销策略；

8.在医院门户网站开设“党建园地”及时上传医院党建 工作开展报道。

（五）其它工作方面

1.迎接市卫生局“五一”节前安全大检查，检查小组对医院安全生产、交通安全、消防安全、社管综治、节能减排五大方面进行了细致的检查，并提出了整改意见。领导小组高度重视，立即带领安全小组成员到宿舍区挨家挨户宣传消防知识，提醒住户注意对家中电器、电线、煤气管道等自行排查，做到“预防为主，安全第一”。督促完成《消防责任书的签订》；

2.改善院内环境，增加便民设施。设臵专家墙、公示栏，便于患者了解医生与医院动态。配臵电视滚动播出口腔健康宣教知识。为患者提供热水、轮椅、针线包、报纸等免费服务；

3.计划于*月下旬完成我院健康教育宣教室的工作开展，该宣教室是集分诊、咨询、洽谈、口腔知识宣教为一体的科室，工作开展后将大大减轻科室医生、护士宣教方面的工作量，使一线医护人员抽出时间为更多的患者服务，而患者也得到了更贴心、更详细的口腔知识宣教服务；

4.为了我院市级重点学科口腔内科更好的发展，医院将 市级重点学科口腔内科和VIP特诊室合并，以VIP的标准打造口腔内科，使科室建设软件、硬件上都有了质的提升。

在教育实践活动中，通过落实“一把手”责任制，我们认真到开展教育实践活动和推进其它工作，实施“一把手”责任制，认真履行“一把手”职责是关键，只有主要领导学习好、认识好、端正态度，率先垂范，找问题、抓整改、出实效，才能让其它党员干部和职工受到影响，才能真正愿意参与到活动中来。当然，做为一把手，在履行一把手职责过程中，还必须统一班子思想，凝聚班子力量，团结班子成员，坚持民主集中制，做好班子成员分工，明确努力目标，同心协力、各司其职、合理放权、充分发挥班子集体的智慧和团队能力，更好地带领全院党员干部和职工做出不懈的努力；还必须把教育实践活动的开展与医院行政管理、业务发展以及医院文化建设等各项方面工作紧密结合起来，充分发挥医院党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带着作用，加强正面宣传，树立优秀典型，营造良好氛围，关心员工切身利益，为员工排忧解难，为员工办实事、办好事，不断增强医院的凝聚力和向心力，努力完成各项工作任务，实现共同奋斗目标，推进医院的进步与发展。

2014年*月*日