认真履职 激情奉献（全文5篇）

第一篇：认真履职 激情奉献

认真履职 激情奉献

杨遒，男，汉族，1970年5月出生，1991年9月参加工作，2009年10月入党，大学学历，现任拱墅区建设工程质量安全监督站站长，2010年被评为杭州市建设系统安全生产监督管理先进个人。

作为拱墅区建设工程质量安全监督站的负责人，杨遒带领全站干部职工，认真履职、激情奉献，克服工程建设监督工作量剧增、转型期建筑业市场总体环境极其复杂等困难，全力保障我区建设工程质量、安全生产和文明施工水平的平稳发展，培优育先，丰收了很多荣誉。主要工作如下：

一、努力学习，全面提高自身素质。一是自觉加强政治理论学习，提高党性修养，坚定理想信念，树立全心全意为人民服务的主旨意识，在思想上与党的方针、路线保持高度一致，以实际行动践行科学发展观。二是注重专业知识的积累和更新，不仅积极参加各级部门组织的培训，更大量利用了工余时间。三是向领导和身边的同事们学习，学习他们的工作艺术、业务知识和待人接物。

二、加强修养，时刻注意自我约束。始终牢记自己是建设局的一员，是领导身边的一兵，言行举止注重约束自己。对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从；对局、站同事，做到严于律己，宽以待人；对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。牢筑廉政防线，自觉的维护建设局和各级领导的威信，维护质安监部门的整体形象。

三、身先士卒，勤奋工作，尽心履职。作为质安监站站长，他的理解，没有什么谋求利益和享受待遇的权力，只有承担责任、带头工作的义务。近年来，有序部署稳步推进站各项工作，带头发扬“白加黑”、“五加二”的奉献精神，全站上下一心，勤奋工作，尽心履职，精神面貌焕然一新。站丰收了省、市建设工程监督管理先进集体等一大堆荣誉，离不开全体同志的共同努力。

四、开拓创新，大力提升监管效率。2011年，在全市范围内率先系统性推出影像留存制度，重点解决工程建设过程中传统的验收、评定等手段受制于企业、项目部自身的诚信自律，进一步规范了各参建责任主体的行为，提高企业、项目部遵章守法的自觉性，提升了站的监管效率，是为我区的大建设保驾护航的一大创举。

第二篇：认真履职尽责

“认真履职尽责、主动引领担当”

专题组织生活会发言材料

重庆华建铁路工程公司 秦毅

按照公司党委召开专题组织生活会的总体安排，自己在参加路局第一期行政副职领导干部岗位培训班专题学习、提高思想认识的基础上，认真对照局党委（2012）29 号文件对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求，针对本人思想和履行岗位职责中存在的主要问题进行深入自查反思剖析如下。

一、存在的主要问题

通过认真学校和思考，围绕“认真履职尽责、主动引领担当”主题，反思剖析自己在思想、素质、作风、工作方法等方面存在以下主要问题：

1.思想上：学习不深入、不系统，对上级精神领会不深，不能准确全面的贯彻上级工作要求；对铁路新形势新任务新要求存在一些模糊认识，简单机械执行，结合工作不紧密，没有牢固树立大局意识、责任意识、忧患意识；对分管安全和集经工作存在求稳、畏难思想，化解工作矛盾、困难不力；履职尽责意识不强，责任心不够，缺乏争一流的精神和创新思维意识。2.素质上：政治理论素质不高，不善于用辩证法的观点和方法论去分析解决问题；业务素质不高，不能做到精于勤，面对困难思路不宽、办法不多；党性修养不够，宗旨意识不强，缺乏政治理论水平和业务专长，不能很好凝聚职工，引领职工围绕安全经营稳定的重点和难点攻坚、进取。3.作风上：作风不深入，于职工交心谈心较少，以身作则的表率作用发挥不好；于职工群众联系不紧密，职工思想和困难关切不够，没有准确摸准思想脉搏；工作上交任务多,交方法少，团结、引导发挥职工群众的工作积极性、创造性不够。4.工作方法上：工作方法简单、粗放，工作原则坚持不好，工作标准起点不搞，要求不严，好人主义严重：注重结果，跟踪过程、环节和协调配合上有“多一事不如少一事”的思想，有时强调客观推诿责任，缺乏担当意识和整体工作观念。

二、产生问题的根源

针对自我反省查找的上述四个方面主要问题，认真分析产生问题的根源，主要反映出自己思想认识不到位，管理能力和工作水平不高，履行岗位职责素质能力不强，作为一名党员领导干部引领担当意识不够，团结带领职工群众干工作创事业的本领不强，引领力、执行力不够。

三、整改措施

如何从根本上解决这些问题？思考从以下方面努力和整改：

1.坚持学习，注重学习方法和思维方式的转变，养成良好学习习惯，培养科学的学习方法和思考问题方法，增强党性修养，提高政治理论水平，提高履职担当的综合素质，切实把上级工作部署、要求领会贯通并落实到工作岗位。2.牢固树立大局意识、责任意识、担当意识，紧紧围绕笨单位党政中心工作全面认真履行岗位职责，超前思考、科学谋划分管工作，加强班子成员分工配

3.4.5.6.7.敢于责任、敢于担当，积极发挥班子引领改革发展的整体功能。

按照主题实践活动的要求，进一步着力管理能力和工作水平提高，切实转变思想和工作作风，坚持群众路线，激发民智和创新活力，在岗位实践中认真落实一个“一体化”，三个“最大化”，有力推进多元化发展战略。加强分管业务的经营管理和政治工作，有机融合，整体推进，切实服从服务于路局、公司改革发展大局。

坚持正确的世界观和价值观，把“认真履职尽责、主动引领担当”作为组织对自己的基本要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，突出奉献和引领，敢于挑担子负责任，并作为自己的工作准则，作为推到工作创新的不竭动力。学习掌握领导科学和领导方法，提高工作驾驭能力、引领力、执行力，自觉维护公司改革发展稳定大局。

把修身立德、履职尽责和引领担当作为自我长期要求，及时自我反省修正，勇于开展批评于自我批评，主动接受组织和职工群众监督，始终保持积极向上的工作斗志，以实际行动和工作效果让干部职工信服，争做一名让上级放心，让职工群众满意、对组织和自己负责的合格党员干部。

四、对班子成员的意见或建议

二〇一二年五月十六日

关于召开公司领导班子“ 认真履职尽责、主动引领担当”专

题组织生活会的通知

班子成员：

根据陈铁委 [ 2012 ] 29号《关于在全局干部中开展‘认真履职尽责、主动引领担当’主题实践活动的通知》和成铁委组点 [ 2012 ] 6号《关于开好局属单位领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的通知》要求，为开好此次专题组织生活会，积极推进公司科学发展，切实提高领导干部政治理论水平、企业管理水平、驾驭复杂局面能力和引领发展能力，更好地发挥领导干部表率和引领作用。现将召开公司领导班子专题组织生活会有关事项通知如下：

一、会议时间 2012年5月25日

二、会议地点 公司二楼会议室

三、参加成员

公司领导班子成员、综合管理部部长、党委部部长、人力资源部部长

四、会议主题

以“认真履职尽责、主动引领担当”为主题，加强公司领导班子干部队伍建设，切实提高领导班子成员责任意识、履职能力、担当精神，发挥班子整体功能，促进公司生产经营持续稳定发展。

五、有关要求

1.在开展领导班子专题学习、提高思想认识的基础上，组织班子成员对照路局、局党委对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求，结合个人思想工作以及身边的一些典型事例，深入查找个人、领导班子以及公司干部队伍在“认真履职尽责、主动引领担当”中存在的问题，深刻剖析原因，积极开展批评于自我批评，有针对性地制定个人整改措施，研究制定加强公司领导班子及干部队伍作风素质能力建设的措施。

2.领导班子要高度重视，精心组织，切实提高认识，端正态度，正视问题，加强整改，党政主要领导对会议准备工作和班子副职的发言提纲要严格把关。

3.班子成员发言材料请于18日前报公司党群部，由党群部统一上报局党委组织部。

公司党群工作部

2012．5．8

关于做好领导班子专题组织生活会会前学习的通知

班子成员：

安装路局、多元集团公司召开领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的有关要求，先将会前专题学习内容通知如下：

一、“关于在全局干部中开展‘认真履职尽责、主动引领担当’主题实践活动的通知”（成铁委 [ 2012 ] 29号）。

二、“关于开好局属单位领导班子‘认真履职尽责、主动引领担当’专题组织生活会的通知”（成铁委组电 [ 2012 ] 6号）。

三、武勇局长在路局2012年第一期领导干部岗位培训班学员座谈会上的讲话“领导干部要善于谋划善于引领”。

四、王晓州书记在路局2012年第一期领导干部岗位培训班学员座谈会上的讲话“努力提升政治工作科学化水平”。

五、黎宏局长、赵建国总经理5月4日在全局非运输企业电视电话会议上的讲话。

六、“关于开好‘认真履职尽责、主动引领担当’专题组织生活会的通知”（多司委电〔2012〕14号）。

七、人民铁道报20120415期第A1版“转变铁路发展方式 推进铁路科学发展——论铁路现代化建设的必由之路”。

八、人民铁道报20120421期A1版：“为经济社会发展服务 为人民群众服务——论铁路科学发展的根本目标”。

请班子成员加强会前学习，切实领会精神，提高思想认识，为开好此次专题组织生活会作好准备。

公司党委工作部

2012．5．10

第三篇：认真履职尽责

“认真履职尽责、主动引领担当”学习心得体会

按照上级党委文件精神，对教师履职尽责、引领担当提出的各项要求，通过学习，现针对本人思想和履行岗位职责中存在的主要问题进行深入自查反思剖析如下：

一、存在的主要问题

通过认真学习和思考，围绕“认真履职尽责、主动引领担当”主题，反思剖析自己在思想、素质、工作方法等方面存在以下主要问题：

1.思想上：学习不深入、不系统，对上级精神领会不深，不能准确全面的贯彻上级工作要求；对学校新形势新任务新要求存在一些模糊认识，没有牢固树立责任意识、忧患意识；履职尽责意识不够强，缺乏争一流的精神和创新思维意识。2.素质上：政治理论素质有待提高，不善于用辩证法的观点和方法论去分析解决问题； 3.工作方法上：工作方法简单，工作标准起点不高，要求不严，好人主义严重。

二、产生问题的根源

针对自我反省查找的上述三个方面主要问题，认真分析产生问题的根源，主要反映出自己思想认识不够到位，管理能力和工作水平不高，履行岗位职责素质能力不强，作为一名党员领导干部引领担当意识不够，团结带领职工群众干工作创事业的本领不强，引领力、执行力不够。

三、整改措施

如何从根本上解决这些问题？思考从以下方面努力和整改：1.坚持学习，注重学习方法和思维方式的转变，养成良好学习习惯，培养科学的学习方法和思考问题方法，增强党性修养，提高政治理论水平，提高履职担当的综合素质，切实把上级工作部署、要求领会贯通并落实到工作岗位。2.牢固树立大局意识、责任意识、担当意识，紧紧围绕本单位党政中心工作全面认真履行岗位职责，超前思考、科学谋划工作，加强班子成员分工配合，敢于责任、敢于担当，积极发挥班子引领改革发展的整体功能。3.按照主题实践活动的要求，进一步着力管理能力和工作水平提高，切实转变思想和工作作风，坚持群众路线，激发民智和创新活力，在岗位实践中认真落实各项工作。4.切实服从大局意识。5.坚持正确的世界观和价值观，把“认真履职尽责、主动引领担当”作为组织对自己的基本要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，突出奉献和引领，敢于挑担子、负责任，并作为自己的工作准则，作为推到工作创新的不竭动力。6.学习掌握领导科学和领导方法，提高工作驾驭能力、引领力、执行力。7.把修身立德、履职尽责和引领担当作为自我长期要求，及时自我反省修正，勇于开展批评与自我批评，主动接受组织和职工群众监督，始终保持积极向上的工作斗志，以实际行动和工作效果让教职工信服，争做一名让上级放心，让教职工满意、对组织和自己负责的合格党员干部。

二〇一三年十月二十八日

第四篇：认真履职(改)

预防为主认真履职

扎实做好全镇森林防火工作

中共肖营子镇委员会

肖营子镇人民政府

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！肖营子镇位于青龙满族自治县西南部，辖24个行政村，154个村民小组,总人口3.5万。林业用地面积15.54万亩，有林地面积10.9万亩，其中生态公益林面积5.08万亩，退耕还林0.71万亩。多年来，肖营子镇党委、政府高度重视森林防火工作，始终把森林防火工作当作一件大事、要事来抓，遵循“预防为主、积极消灭”的方针，努力建立“立足基层、群防群治、自防自救”的森林防火机制，以“抓基层、抓基础”为工作重点，努力做到宣传教育工作到位、火源管理到位、责任落实到位、专业队伍培训到位，在镇森林防火指挥部及广大干部、群众的共努力，近几年没有发生重大火灾火情，防火工作取得了较好的效果。

一、以完善制度建设为切入点，确保森林防火工作制度化

肖营子镇森林面积广，防火工作任务重，压力大。为确保全

年无火灾，镇党委、政府加强了对防火工作的领导，通过不断完善防火工作机制，使我镇森林防火工作逐步走上制度化轨道。

一是明确分工，责任到人。强化对森林防火工作的组织领导，成立了《肖营子镇森林防火应急中队》，主管副镇长任队长，林业站站长任副队长，相关股所站及各村负责人为成员，一旦发生 1

火情，及时组织人员赶赴现场，积极组织开展扑救工作，及时转移火灾现场的伤病员及疏散周围群众，最大限度保证人民群众生命财产安全。同时，研究制定了《肖营子镇森林防火工作实施方案》，落实领导负责制，形成了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作机制，分工明确，任务到位，责任到人。

二是完善机制，逐级落实。我镇制定和完善了《肖营子镇森林火灾综合整治方案》、《肖营子镇森林防火指挥部关于处理重大森林火灾事故预案》等相关制度，制定并实施《肖营子镇森林防火工作计划》,每镇政府与责任单位签订《肖营子镇森林防火工作责任状》，严格落实各项制度与防火责任制，做到逐级督促、逐级检查，形成了一个完整的防火责任体系。通过落实责任制度，既增强了广大干部对防火工作的责任感和紧迫感，同时也促进了群众参与森林防火工作的主动性和积极性，有力地推动了全镇森林防火工作的深入开展。

三是培训到位，提高认识。镇党委政府多次召开调度会和各

村经验交流会，对镇扑火队和护林员进行业务培训，在扑火过程中讲究方法，注意人身安全。号召各村、各企事业单位负责人克服麻痹思想和侥幸心理，提高思想认识，实现了森林防火工作齐抓共管的良好格局。同时在防火工作中，狠抓“三个第一”，即第一把火，第一肇事者，第一责任人，切实做到依法管火，依法治火。

二、以强化措施为着力点，推动森林防火工作落到实处

护林防火是事关人民生命财产安全的大事，镇森林防火办根据森林火灾发生的特点，重点抓好以下三个环节的：

一是抓好森林防火工作宣传。充分利用张贴宣传标语、出动宣传车等方式，把“护林防火人人有责”的观点植根于群众心中，充分调动全镇群众护林防火的主动性和积极性，变组织群众防火为群众主动防火。特别是在春季燎地边、清明上坟、秋后整理土地等重要时节，加大督导宣传力度，使广大群众充分认识违规用火可能造成的危害及其后果。同时将“3.4”作为全镇的森林防火宣传日，进行深入广泛的宣传。今年，全镇已发放宣传单10000余份；制作防火碑牌50座；出动宣传车100多次，通过积极有效的宣传，切实提高全社会的防火意识。

二是加大了对火源的管理力度。由镇护林防火办牵头，相关

单位配合，成立了一支护林防火巡查队。进入春、秋、冬季重点防火期后，开展野外用火巡查，对不符合规定和不利于安全的事故隐患，发现一起，纠正一起，有效地杜绝了发生火灾的概率。同时做好火灾事故隐患排查工作，对不符合防火要求的山林、重点企业进行整改，对整改不到位的单位和个人进行严肃批评并限期整改。

三是强化责任追究制度。加强对各村防火工作的领导，明确

各村主要领导、护林员对森林火灾负全责。对发生的火情火灾，一查到底，查明原因。对责任人进行公开处理，并通报全镇，切

实提高火案查明率和查处率。对于因思想认识不到位，存在麻痹侥幸思想，放松领导、疏于管理，致使发生特大森林火灾，造成重大损失的，在追究肇事者责任的同时，一并追究相关责任人的责任。

四是完善扑火预案落实。我镇不断加强防火队伍的建设和扑火设施的添置，做到有备无患。今春，我镇根据防火形势，进一步完善了扑火预案，调整充实了防火队伍。防火期间，镇领导班子轮流带班，镇林业站、党政办公室、各村护林人员全员在岗值班，及时上传下达防火信息，确保防火工作落到实处。目前，全镇共有24支义务扑火队伍，1支专业森林消防中队，时刻保持临战状态，一旦发生火情，立即组织扑救，将火打早、打小、打了。

三、以十户联防组织为带动点，促进封山禁牧工作有新突破 为进一步调动农民护林防火的积极性，我镇建立了十户联防

组织，制定了规章制度，明确了联防户义务。在十户联防的基础上，全镇森林防火工作实现新突破。通过十户联防组织的带动作用，促进村与村、户与户之间形成森林防火联防机制，将各村林地按实际分布情况进行划片管理，并制定出台联防机制。通过这种自我看护、自我扑救的联防措施，增强自我防范的意识，使森林防火工作由被动化向自觉化转变。

为了保护生态、巩固退耕还林和荒山造林成果，我镇将封山

禁牧工作列为护林防火的重要环节来抓，通过强化组织领导、广泛宣传教育、出台优惠政策积极引导群众推广舍饲圈养模式，促

进了农牧业结构调整和畜牧饲养方式的转变，使封山禁牧舍饲圈养逐步成为广大农户的自觉行为，从根本上解决了林牧矛盾突出的问题，也有力的促进了护林防火工作的开展。

今年，我镇将一如既往地加强组织和领导，切实落实森林防火责任，抓好森林防火宣传、教育工作，着力提高广大群众的防火意识，继续加大森林防火基础设施建设，进一步完善各类抢险应急预案，抓好防火期的防火工作，确保全镇森林防火工作万无一失，让领导放心，让群众满意。

谢谢大家！

第五篇：认真履职尽职责

履职情况自查报告

——电检车间党总支书记 何莉

近期通过深入学习领会“6.11”全路安全电视电话会上盛光祖部长、胡亚东副部长讲话精神，为了使自身在以后的工作中充分发挥引领、表率作用，现结合当前全段开展的“安全大检查活动”、“三项宣传教育”等活动，就本岗位履职情况进行自查，现总结如下：

一、主要完成工作

1、组织车间管理人员和职工分别学习了铁路局、供电处以及段《关于开展安全大检查活动的紧急通知》，有效地促进了车间全体干部职工统一思想，明确任务，增强了紧迫感和责任感。

2、按上级有关要求立即成立车间安全检查小组并制定车间“安全大检查活动”推进计划。

3、认真组织干部职工开展“三项宣传教育活动”。成立“推进铁路科学发展”宣讲小分队，6月12日到成都检修试验工区、成都保护化验工区召开“三项宣传教育活动”宣讲动员大会。同时，广泛开展职工思想调查分析，做好舆论导向和政策解释工作，确保职工队伍稳定。4、6月14日召开了“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会，支委班子成员深入查找了个人以及班子在“认真履职尽责、主动引领担当”中存在的问题，深刻剖析原因，积极开展批评与自我批评，有针对性地制定个人整改措施，并研究制定了加强本车间班子及干部队伍作风素质能力建设的措施。5、6月14日组织干部职工召开了“安全风险座谈会”，通过进一步分析，查摆安全方面存在的问题，车间进一步细化了安全风险控制点，制定可操作性具体措施。6、6月20日在绵阳临修工区召开了“严格管理与关爱职工座谈会”，并对安全大检查活动进行了检查指导。7、6月28日到资阳变电所现场跟班，内江临修工区更换A相电容器组电抗器。

8、制定变电检修车间党总支书记岗位安全风险控制表。

9、通过开展“严格管理与关爱职工”谈心活动，了解到南充临检工区生活设施简陋，为方便职工生产生活，丰富职工的业余文化生活，特别向段工会申请，先后为南充临修工区配备了热水器、电视机、蒸锅等五小设施。

10、为庆祝建党91周年，分片区组织党员职工开展“技术练兵”活动，在车间范围内掀起了“赶超先进，争当技术能手”的学习热潮。

11、完成防洪值班4次，特运值班2次。检查工区4个，发出安全监督检查表5张。

二、发现的问题及解决方案

1、南充临修工区检修后技术资料差缺补齐，部分数据参数未核对。整改措施：⑴按试验原始记录核对检修参数，⑵按检修项目完成台账填写。

2、绵阳临检工区班组安全月分析过于简单，未全面反映班组安全工作。整改措施：学习段、车间月安全分析，提高分析质量，对安全隐患、缺陷处理进行重点分析。

3、在“严格管理与关爱职工”主题谈心活动中，了解到南充临检工区吃饭、洗澡困难，业余生活单调，特向工会申请解决职工困难，为职工配备了生活用品。

4、部分车间管理人员、工班长在参加段视频会议上有打电话现象，没认真做笔记的现象。在随后的车间交班会议上点名批评并要求严肃会场纪律，转变干部作风。

三、存在的问题

1、到电检车间时间短，对车间情况还不十分熟悉。

2、车间在段《成供之声》、《成供快讯》段刊上报道较少，不能及时宣传车间动态。

3、专业知识还需提高，党务工作和行政工作结合点抓得不够。

四、下一步工作重点

1、保安全、促稳定。继续开展安全大检查活动，促进干部作风转变。要不断学习业务知识，特别是对新技术、新设备有关知识，要多向技术人员请教，从而提高自身管理水平和工作能力。

2、进一步深入班组，采取多种形式与职工交心谈心，及时掌握职工的思想动态，对车间情况要做到心中有数。

3、将安全风险管理工作常态化，提高干部职工对安全风险的识别能力，深入分析安全隐患，进行风险排查。

4、加强宣传工作，一是注意素材的收集；二是加强通信员队伍的培训，促进车间宣传工作再上台阶。

5、做好防洪工作，加强防洪值班，组织各工区开展防洪应急演练。

2012年7月1日