第一篇：刘胜林九月份工作总结
刘胜林九月份工作记录
工作实时记录
2013年9月4日星期三白班，维修一号卸船机俯仰前大梁步道灯。委派人华师傅用钢锯把锈死的步道灯锯开后，更换全部灯管（都坏了），之后用铁丝绑紧。共约二十几个灯罩。四号车起升高度不够从27.5米调到28米；五号车翻板漏料。处理方法：封点强制（翻板在陆侧）限位，等翻板打到极限位置将限位解除强制；一号车电梯箱内照明灯罩更换。与广照检查一号车向左松缆（松缆+）。检查确认限位坏掉，模块工作正常线路没有问题。
2013年9月5日星期四夜班，二号车俯仰操作站送不上电，拍急停复位等一分钟后送电正常。三号车放俯仰，三号车左右进购都不好用全部在强制封点状态，俯仰抬起到80°后把左右进钩解开，之后俯仰很正常放下，另外发现三号车俯仰左停止也不好使处于封点状态；一号卸船机司机杨杨，报告说接料板抬起限位灯坏掉；0：00四号车isu风扇故障。传动辅助配电柜空开F41跳闸，合上后暂时正常；二号车夹轮器4#和7#释放不了。原因是海侧夹轮器油管漏油，海侧夹轮器都手动打开时而限位误动作；4：00三号车张玉龙报告说火灾报警总是响。让其副驾驶去各房子查看烟雾报警情况，确认无火灾后下掉Q10，结果还是报警最后自己好了空开也送回原位了。
2013年9月7日星期六白班，调整三号车俯仰限位精密度（左右进钩）；一号车司机室右操作台接料板抬起按钮灯泡坏。换左操作台备用灯泡到接料板抬起按钮；五号车更换俯仰右停止限位；一号车电缆卷盘西侧松缆限位维修好。原因是将新的限位接到原来老限位的导线近限位端反馈信号是19V，后来将原来的那一段旧导线拆下甩开，直接将新限位接到接线盒后限位好用；更换五号车俯仰断绳限位两个。打胶时把玻璃胶打到螺母位置堵塞螺母空洞可以防止螺钉锈死；更换五号车电梯轿厢照明灯罩。
2013年9月8日星期日夜班，昨晚没有船。从前场送了一批司机去后场，开安全例会。2013年9月10日星期二夜班，（今天是替金晟上一个夜班），两条船。四号车夹轮器6有点不稳定。泵运行信号时有时无。六号车接料板抬起落下限位不好用。一号车俯仰cms故障。三号车俯仰左进钩不反映封点强制。
2013年9月12日星期四白班，调整电缆卷盘卷缆夹层间隙。工具：盒尺。
2013年9月12日星期四夜班，昨晚加了个班，目的是翟宇熊俊学我对六台车送电。其中有进线柜，高低压变压器柜子，一共三个断路器。捎带着看一下高压室内灭火器名牌检验合格日期。其中一二号车出现UPS故障，此故障延时三个小时。原因是一个开关没有找到，就在ups控制器前端，太悲催了，引以为戒啊！！下班后曹队长给买了一个煎饼，三个鸡蛋+两个火腿外加一瓶冰糖雪梨。
2013年9月13日星期五夜班，拆四号车开闭凸轮。
2013年9月15日星期日白班，恢复二号和四号车海侧夹轮器动力线。并解除关于夹轮器的封点、。
2013年9月17日星期二夜班1时40分38秒，三号车振动给料器报高温+MOTOR TEMP(4310)当时的状况是料斗门开到100全开，振动给料器开80%+就会报变频器故障。解决办法，料斗门开2/3，振动给料器开87%都没事。应该是，料斗门开得太大，导致振动给料器积料太多。电机高温。。。；五号卸船机海侧夹轮器没有手动打开，机械没有维修好，司机要跑大车，现场手动强制后ok。二号车大车驱动器二过流。打单驱，驱动器1后正常，速度为原来一半，光照说速度应该慢点跑。我感觉应该没事吧，本来就降到50%了。
2013年9月21日星期六夜班，六号车，起升减速箱润滑运行故障，并且柜内空开跳闸。处理办法：测量电源正常，电机就是不转。由于着急作业缩短故障时间，拆空开下口电源线，并在程序块set ok。此操作已经与机械协商好。
2013年9月23日星期一白班，拆二号车2#大车行走电机。
第二篇：林胜恒工作总结
1.员工薪酬管理办法 1）员工薪酬管理办法：
（1）见习客户经理薪酬及要求：
见习客户经理薪酬为：1000元+提成+奖金（其中400元绩效奖金）。30元1手 要求：
凡聘入公司的员工2个月内，完成绩效分60分奖励200元绩效奖金（800+提成+奖金），完成绩效分180分奖励400元绩效奖金（1000+提成+奖金）。未达到60分者则不发放绩效奖金（600+提成+奖金）。试用期在这两个月内引进资产达10万或当月单量达35手均可申请转正，连续2月不达60分公司则不发放底薪，但发放提成及奖金。（升为一级客户经理）
（2）初级客户经理薪酬及要求：
一级客户经理薪酬为：1400+提成+奖金（其中400元绩效奖金）。30元1手
要求：凡是转为初级客户经理当月完成绩效分60分奖励200元绩效奖金，完成180分奖励400元绩效奖金，未达到60分则不发放绩效奖金。凡客户经理名下管理的当月资产维持在10万人民币且每个月单量30手以上均不降级，每三个月考核一次。如不能维持在以上条件者，降为见习客户经理，（降为见习客户后的考核方案）
（3）中级客户经理薪酬有要求
薪酬：1800+提成+奖金+五险一金（其中400元绩效奖金）35元1手
要求：凡是转为初级客户经理当月完成绩效分60分奖励200元绩效奖金，完成180分奖励400元绩效奖金，未达到60分则不发放绩效奖金。公司客户经理连续2个月资产达到30万资产且每月单量为180手均可申请转为二级客户经理，每三个月考核一次，不达标者则降为一级客户经理。
（4）高级客户经理薪酬及要求
薪酬：2200+提成+奖金+五险一金（其中400元绩效奖金）40元1手
要求：凡是转为初级客户经理当月完成绩效分60分奖励200元绩效奖金，完成180分奖励400元绩效奖金，未达到60分则不发放绩效奖金。公司客户经理连续2个月资产达到50万且每月单量达270手的客户经理均可申请转为三级客户经理，每三个月考核一次，不达标者下降为二级客户经理。
（5）客户总监薪酬及要求（其中400元绩效奖金）45元1手 薪酬：2800+提成+奖金。要求：凡是转为初级客户经理当月完成绩效分60分奖励200元绩效奖金，完成180分奖励400元绩效奖金，未达到60分则不发放绩效奖金。公司客户经理连续2个月资产峰值达80万且每月单量达400手均可转为四级客户经理，每三个月考核一次，如不达标者降为三级客户经理。
4员工福利：1.每逢春节与中秋会发放较为丰厚的过节费。
2.工作满一年以上员工，均享带薪年假7天。达二级客户经理，一年中有3个季度考核达标准者，公司奖励旅游1次。达三级客户经理，一年中有3个季度考核达标准者，公司给予14天年假，且奖励旅游1次可携带家属（家属须自负1半的费用）。旅游时间均要安排在个人的年假期间。
3.工作满一年以上员工，女生可以享有3个月的带薪产假，男生可以享有15天的带薪陪产假。
4.达中级客户经理以上可申请转为团队经理，经公司总经理批准。
2上班制度及考核
1）公司实行双休制，上班时间为周一至周五的09:00-17：30.国家法定节假日照常休息 2）考核：迟到者一次扣款20元，早退者一次扣款100元。（9：30-16：30离岗为早退）3）请假一天以内的要提前一天回来找团队经理写好假条并且有正当理由，一天以上的请假要提前一天回来找蒋永诚写好假条并且有正当理由。
4）无故旷工或者在没有回来写好假条就直接不上班的扣100元一天。（不接受电话，短信，QQ，委托别人请假等形式）5）周末回来电话回访客户，一律回来公司打卡，按考核。在没有正当理由请假按考勤处理，没有报备没有请假的按旷工处理！
6）银行网点，公司全部在银行驻点的员工一律统一穿正装，配带工牌，男士打领带，女士正式的工作服。
7）巡点人员检查到没有穿正装的扣30元，没有佩戴工牌的扣20元，没有打领带的扣20元，在银行坐着上网，并且浏览与公司无关网页，上QQ聊与工作无关的扣50元，网点折页摆放不整齐的扣20元！上班时间坐在银行的看报纸，聊天的扣50元！（以上情况发现有异议均可向团队经理申诉，由团队经理向蒋总申诉，理由得当的可不扣钱！）8）巡点人员检查到没有在网点，并且没有报备的按旷工处理！（以上情况发现有异议均可向团队经理申诉，由团队经理向蒋总申诉，理由得当的可不扣钱！）
9）工作周记，电话回访表，工作日记，但凡由蒋永诚向团队经理抽查到没有交的扣20元，连续两次以上抽查都没有交的扣50元！（没有申诉）10）正式员工年终奖考核参照考勤，绩效。3公司员工着装要求：
男士统一西装深色皮鞋，打领带。女士西装工作服，深色皮鞋。并统一佩戴工牌。
4从业人员应该注意的法律法规
私自指导客户买卖或私自帮客户操盘或与客户约定分成收益者，一经发现一律按照行业规定处罚，且一切后果自负，并开除与公司的劳动合同关系。
广西博盈投资有限公司
第三篇：刘风林工作总结
工作总结
孙武街道办第二小学刘风林
九月，我怀着对数学教师美好的憧憬，踏上孙武街道办第二小学的三尺讲台，成了一名小学数学教师，并担任五年级班主任。日月如梭从事教学工作已经一年了。在这一年的工作中，我体会到了，刚踏上工作岗位的那种新鲜感，也感到了班主任和教师工作的艰辛。
虽然学校离家很远，但我每天准时到校，按时上课，即使生病也坚持到校上课，不影响教学进度。下面我把本的工作做简要的汇报总结。
一、师德表现
这一学期里，我在思想上严以律己，热爱党的教育事业。在工作中更是时时刻刻严格要求自己。一年来，我还积极参加各类政治学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导的老师们做好校内外的各项工作。
二、教育教学情况
在教学工作中，我注意做到以下几点：
1、深入细致的备好每一节课。在备课中,我认真研究教材，力求准确把握重点，难点.并注重参阅各种资料，制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。注意弱化难点强调重点。教案编写认真，并不断归纳总结提高教学水平
2、认真上好每一节课。上课时注重学生主动性的发挥,发散学生的思维,注重综合能力的培养,有意识的培养学生的思维的严谨性及逻辑性,在教学中提高学生的思维素质.保证每一节课的质量.3、认真及时批改作业，注意听取学生的意见,及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。
4、坚持听课，注意学习组里老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式.本学年平均每周听课二到三节,对自己的教学促进很大.不仅如此，还抓住每次外出学习的机会，取长补短，收获不少。
5、注重教育理论的学习,并注意把一些先进的理论应用于课堂,做到学有所用.6、扎实自己的基本功。通过向老教师、帮教老师的学习，切实提高自己的基本功，三、班主任工作情况
学校领导出于对我的磨炼与培养，让我一个普教毕业生一进校就担任班主任，一年的工作使我认识到作为一名班主任的重要性。班主任除了维持好正常的教学秩序，保证同学良好的学习环境外，更应该关注每一个学生的思想状况，全面了解学生情况。我平时非常注重与学生的交流，通过与学生谈心，家访等各种手段，排除学生思想上的顾虑，解决他们的实际困难，以有利于他们的学习和生活。现在班级情况稳定,学习气氛浓厚,同学互帮互助,在各项活动中表现突出.以上是我一学期来的工作总结 在一年的工作中，无论是教学工作还是班主任工作，我都觉得自己存在着很多的不足，教育是一项高难度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要爱岗敬业，定会有所收获。作为一个年轻教师，我深知我的工作刚刚开始，我唯有勇于进取，不断创新，才能取得更大进步。
第四篇：林德胜调查
个人汽车消费贷款调查报告
中国工商银行股份有限公司台州市分行：
因借款人林德胜男 身份证号码 ***970申请汽车消费贷款的过程中,提供土地证证明等相关材料。根据贵行的要求，我公司调查员朱玲利、宋临东于2009年2月18日对借款人的住房、职业情况进行了调查，现将有关情况报告如下：
借款人周敏贵提供的住房证明为集体土地使用证（附调查照片），该房屋坐落于黄岩区高桥街道车下洋村，该房屋的使用权面积约为45.00平方米。经调查，住房情况与借款人提供的住房证明记载情况相符，证实为借款人的实际居所。
经调查，该借款人林德胜在在调查中了解，该借款人里德胜以前无其他银行贷款记录，本次贷款的月还款为2655元,因此有足够的还款能力。
上述调查情况，主要反映该借款人住房、职业收入等情况，提供的联系电话也核对无误，敬请核查！
在调查中了解，借款人社会关系比较好、信誉较好，具备一定的经济基础及固定的住所，该笔贷款的第一还款来源比较可靠，符合贵行个人汽车消费贷款的条件。我公司同意为借款人提供贷款担保，并愿意对上述调查情况承担相应的法律责任。
台州市银鑫担保有限公司
2009年2月18日
第五篇：刘胜广主要事迹材料
生命作舟爱作帆
-----------刘胜广同志事迹材料
刘胜广，男，汉族，生于1977年10月，成武县人，大学本科，一级教师。
在教师这个平凡的岗位上，他已度过了14个难忘的春秋。他没有惊天动地的事迹，也没有轰轰烈烈的壮举。“学生的健康成长如海，我愿用生命为舟用爱做帆”----这是他的座右铭。
自2000年毕业登上讲台起，他就把一颗赤诚的爱心奉献给了教育：工作中，他兢兢业业，任劳任怨，爱教育、爱学生胜过了爱自己的生命。经常是生病了、疲乏了，他仍然坚守在岗位上。14来，他不断地努力着、探索着，从没有放弃过。
一、关心学生成长
循循善诱春风化雨
“捧着一颗心来，不带半根草去”。对后进生他倾注了一片爱心,他班有一名学生叫胡心仪，父母离异后跟随外公外婆生活，整天是脏头、脏脸，经常旷课，学习成绩很差。为了帮胡心仪进步，他经常找她谈心，与她交流，辅导她学习，经常家访，一个学期下来，胡心仪的语、数两科成绩分别提高到了85分以上。七六十多岁的外公外婆感动得找到刘老师，并含着眼泪说：“刘老师您对我们孩子比他父母都强”。从教14年来，先后4次被评为优秀班主任，2次被评为师德标兵。
二、投身教学改革
不断探索用于实践
2011年暑假，他被选拔，参加了全县小学教师暑期培训指导教师。他非常珍惜那次难得的学习机会，在那段时间里面，经常是凌晨四、五点就起床，查阅资料，钻研教材，推敲斟酌，反复设计教案、课件，也不知道修改了多少遍，也数不清写了多少张纸。每一堂课，他都给同行们带去了一些指引；每一次的学习交流，他都让同行们有了新的认识。深入浅出的讲解，诙谐幽默的风格，赢得了一次次的掌声，他也因此被县教育局教研室评为优秀指导教师。他致力于教学创新，探索语文教学的高效课堂，勇于打破传统的封闭式教学，大胆推行开放型教学，使教育效果、教学质量显著提高。在教学过程中用爱心感染学生，用激励激发学生的潜能。凭借其诙谐幽默的教学风格、突出的教学成绩、崇高的师德师风，2006年3月，被评为“县教坛新秀”；2007年6月被评为“县教学能手”；2010年5月被评为“县优质课一等奖”。他还积极指导青年教师的教学活动，在他的指导下，其所在学校申凤芹老师，先后获得县优质课、县骨干教师、教学能手等荣誉称号。
在繁重工作的同时，他积极参与教育科研，2011年，他承担了省教研室的研究课题《阅读中外经典》，并且抓住这一机会结合教学实践进行了大胆地探索，随时随地记录下了自己教育教学方面的得失与反思。不停地实践，不断地积累，顺利地完成了研究任务。工作之余，他还积极参与文学创作，在成武教育报、菏泽小作家、吉林教育等报刊杂志先后发表论文及文学作品十余篇，并与2010年4月，被县教育局授予“成武县教育报道先进工作者”的荣誉称号。
三、争做优秀教师，乐于吃苦无私奉献
每年暑假中心校都安排教师全员培训，大家在一起看录像，听报告。通过聆听优秀教师的先进事迹，他更加明确了自己前进的方向，也更加坚实了他对教育事业的酷爱。多年来，他就是这样一直默默地耕耘着。每天早出晚归，我们学校门岗值班的刘老师是最好的见证。刘老师曾亲切地对他说：“每天迎来的第一张笑脸是你，送走的最后一个背影也是你。看着你总是忙进忙出的，也不管是星期天的，还是节假日的。”是的，只要工作需要，他时刻准备着。记得2004年的一夜的暴风雪，通往学校的道路上积雪很深，刘老师天刚微亮，就从家一路扫到学校，当孩子们来到学校，他还没有吃早饭。看着师生们进进出出的身影，听着孩子们一声声亲切的问候，刘老师开心的笑了。
14年来，他一直把工作放在第一位。家里的事情他都会安排在工作之余或者节假日去做，从来没有因为家里有事请过一天假，这也正缘于他对教育工作的酷爱。因此他先后于2004年9月、2007年6月先后两次被评为成武县优秀教师；2009年9月又被评为菏泽市优秀教师。
四、提高自身素质，不鸣则已一鸣惊人
刘胜广同志自参加工作以来，只要一有时间就苦练基本功，钢笔字、毛笔字、粉笔字他样样勤于练习；普通话、计算机他样样不甘示弱。凭借过硬的素质，扎实的基本功，2012年4月，在全县小学教师技能大赛中，脱颖而出，荣获第一名，被成武县人民政府授予“十大技术标兵”荣誉称号。同年在菏泽市举办的小学教师技能大赛又荣获“菏泽市小学教师技能大赛优胜奖”。
“列夫·托尔斯泰曾说过：“如果教师既爱他的事业，又爱他的学生，那么他就是一个十分好的老师。” 刘胜广同志自任教以来，一直坚守在农村教育教学第一线，切实履行教师岗位职责和义务，在高质量地完成教学工作任务的同时，努力推进教育创新。由于他在教育教学研究，教材改革等方面的出色表现，2013年被菏泽小学语文理事会推举为理事。刘胜广同志求真务实的工作作风、开拓创新的精神风貌、甘为人梯的师德师风，充分展现了新时期人民优秀教师的光荣形象。
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