兴义九中2011-2012“十二五”教师继续教育工作总结

第一篇：兴义九中2011-2012“十二五”教师继续教育工作总结

兴义市第九中学 2011-2012学年“十二五”继续教育

学

年

总

结

兴义市第九中学 20222 2012年8月

兴义市第九中学2011-2012学年“十二五”继续

教育工作总结

本年度，在上级教育主管部门的领导下，为了进一步加强对继续教育工作的领导和管理，进一步完善教师继续教育内容，改进教育方法，拓宽教育渠道，整合教育资源，健全教师继续教育管理制度，提高教师事业心和职业道德精神，以保证培训质量，提高培训效益，促进教师队伍的成长，现将工作总结如下：

一、明确目标，加强领导

我校成立了以校长为第一责任人的继续教育领导小组，领导小组对学校教师继续教育进行规范、组织、实施、检查。学校将继续教育纳入了学校工作总体规划之中，并结合本校实际制定出了教师继续教育培训方案、计划，建立并落实了《继续教育学习培训制度》、《继教考勤制度》等各种制度。学校领导带头自觉遵守各项制度，积极参加继续教育的各项活动。为使“继教”工作顺利开展，切实保障继续教育培训学习时间，学校定期对教师进行业务学习培训（含二级培训），并把现代教育技术的培训也纳入了日常的培训之中，我们结合实际，分类要求，立足本校，着眼提高，通过校长指导、科研带动、专业引领、活动促进等方式为教师创造良好环境，并对每位教师的期望是相同的，希望教师都能在原有的基础上有较大幅度的提高。

二、加强管理，认真总结

1、严格执行继续教育与管理制度。

我校把教师继续教育与年度考核、评优选先、晋职晋级等有机结合起来，并作为教师职务评聘、晋升、续聘的必备条件之一。严格按照学校制定的有关制度，完善了学校继续教育管理办法。

2、科学管理继续教育过程。

为了高质量地完成继续教育任务，我校继续教育领导小组不断探索科学的管理办法，注重利用现代教育技术加强校本培训，做到有计划、有方案、有考核、过程记载详实，主动接受上级主管部门的指导、管理、检查。

3、认真总结继续教育经验。

我校定期对继续教育开展情况进行总结，不断完善科学的管理实施办法，探索出了有特色的校本培训模式。

三、开展的工作内容

1、加强理论学习

为了更好地落实培训任务，学校以自学和集中学习相结合，定期开展各种培训工作，培训内容有上级文件精神、学科教学渗透法制教育、“国培”远程教育线下研讨等主题培训。在培训过程中教师不但做好学习笔记，还善于思考，每次学习结束，我们都有目的地开展一些讨论、交流、研究活动，让教师有自我展示的空间和时间，在教师相互切磋的同时，相互提高。

2、注重教师的均衡发展

加强教师队伍建设，促进学校可持续发展。在校本培训中，我校以拜师结对为手段，结合学科特点开展了教学实践，帮助教师不断提高教学技能，优化课堂教学结构，提高课堂教学效益。同时，注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，促使教师的教育行为具有明确性、示范性、参与性和效能性的特点。具体要求为：

（1）、每学期结对教师有一份培训（学习）计划和一份总结。

（2）、学校校长、教务主任每学期听课不少于20节，教研组长每期听课不少于15节，一般教师听课不少于10节。（3）每学期阅读教育专著或师德师风学习不少于4次，并有读书情况记载。（4）每学期写一篇教育教学论文。

3、重视教师全员继续教育和岗位培训

教师的继续教育不是重复教育，要与时俱进，加入学科领域内前沿的东西。我校十分重视重视教师全员继续教育和岗位培训，本期先后派出多名教师参加各种学习、听课活动，并鼓励年轻教师参加自考和高校函授学习。

4、认真组织每位教师参加学校的每一次校本培训学习，培训实行签到制，要求教师做笔记、完成作业。

5、认真做好登记和审核工作

学校对继续教育工作及时积累资料，认真做好了登记和初审工作，争取上级审核时全体教师均能达良好及以上。

总之，我校继续教育工作在广大教师的积极参与和共同努力下，取得良好的成绩。在今后的工作中，我校将继续努力，找准差距，克服困难，使继续教育工作更上一个新台阶。

第二篇：兴义九中2012-2013“十二五”教师继续教育工作计划

兴义市第九中学2012-2013“十二五”继续教育

学

年

计

划

兴义市第九中学

2012年9月

兴义市第九中学2012-2013 学年“十二五”继续教育

学年工作计划

一、指导思想

以整体提升的工作思路，加大培训力度，提升培训质量，提高全体教师的职业道德、专业水平和教学技能，以提高中小学教师师德素养和业务水平为核心，以渗透“一德四新”（即师德教育，新理念、新知识、新方法、新技能）的学科培训为主要内容，以“中小学教师国家级培训计划”为引领，以“中小学教师省、州级培训计划”为抓手，以校本培训为主要方式，积极探索并创建网络环境下的校本研修新模式。培养一批师德高尚、业务精湛、结构合理、善于管理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

二、组织机构

组长： 王家明

副组长： 张玫刘玉彬杨大龙黄华文

成员： 黄猛贾贵才陈鹤唐贤国邹滔李远明杨正英沈莲田维国

具体分工：

1、王家明：负责学校继续教育工作的督促检查,对学校继续教育工作提出要求。

2、张玫：负责做好学校继续教育培训经费的落实，对学校各阶段继续教育工作进行检查

3、刘玉彬：组织督查小组成员对学校教师师德继续教育工作进行检查。

4、黄华文：组织督查小组成员对学校教师学科业务培训、论文撰写工作进行检查。

5、杨大龙：组织督查小组成员对学校教师继续教育档案工作进行检查、继教经费保障工作。

三、实施原则

1、坚持师德为先，全面发展的原则。将师德教育作为教师培训的重要内容，努力提高教师专业素质，全面促进教师专业发展。

2、坚持以校为本，强化校本研修的原则。以校本培训为主阵地，决胜课堂为重点，提高校本研修和课堂教学质量。

3、坚持以教师为本，注重实效的原则。教师培训要结合教师实际，针对我校教师群体个体情况开展培训工作，注意培训实效，切实提高我校全体教师的业务素质。

4、坚持全员培训和各种培训相结合的原则。在做好全员培训的基础上，认真做好各项培训，即骨干培训、幼儿教师培训、班主任培训、远程培训、学科教学渗透法制教育培训、新任教师培训、学历提升培训等。

四、培训任务

每位教师不得少于360总学时的培训，年均不低于72学时。其中，师德教育不少于60学时，按照分类、分层、分岗、分科组织实施的培训（含“四新”）不少于300学时。培训学时的具体安排，在州教育局指导、统筹下，由教育局根据培训需求确定。在总学时中，集中培训不得少于240学时。全员培训以学科为主，并将“一德四新”与各学科培训有机结合。

1、学历提高培训

教师努力提高自身学历层次，通过成人高考、自学考试、在职研究生进修等学习形式，提升学科专业一致的学历层次。以在职为主、脱产为辅。按照专业对口、学用一致、按需培训、对口提升的要求，推进教师学历提升培训。到2015年，教师本科以上学历达到95%以上。

2、全员培训

①教师素质提升计划。

在积极组织教师参加省、州、市三级集中培训的基础上，主动邀请州内特级教师、省级到九中开展“献教”活动。加大对中层干部、班主任、学科骨干教师进行专业知识培训力度，以校本研修作为提升农村学校教师素质的突破口，要高度重视教学点教师的培训，全面提升教师业务素质。

②班主任远程培训计划。

通过远程培训和集中培训相结合的方式，对班主任进行每五年不少于30学时的培训，不断提高班主任队伍的专业素养和教书育人的能力。

③完善教师继续教育管理制度

学校建立和完善有关“十二五”教师继续教育管理制度，将教师参加继续教育学习培训情况作为教师考核、专业技术职务评聘、骨干教师选拔、评优评模的依据。对继续教育工作中成绩突出的个人要给予表彰或奖励，对无故不参加继续教育学习，擅自中断参训，考试考核不合格者，当年不能申报职称，不能评优评先，不能晋职晋级，不能报销此次培训学习费用，同时还要适当扣发奖励性绩效工资。

④教师教育技术能力远程培训计划。

积极推进教师教育技术能力中级培训，提高教师在教育教学中有效应用现代教育技术的能力和水平。到2015年，全校教师接受教育技术能力中级培训并取得合格的比例应达到95%以上。

兴义市第九中学

2012年9月

第三篇：2014-2015学年“十二五”教师继续教育工作总结

赫章县实验中学2014-2015学教师继续教育

工作总结

2015年，市教育局围绕常规、规范、质量工作中心，以提升中小学教师师德水平和教育教学水平为核心，坚持全员培训以远程培训为主，骨干培训以面授培训为主，个性培训以校本培训为主多元结合的培训模式，着力提高教师的整体素质，一年来，我们做了大量工作，也取得一定的成效。下面把我校继续教育开展的继续教育培训工作总结如下：

一、2014年常规教师培训情况

（一）面授培训或参加上级教育部门选派参加的教师培训

（二）计算机提高班培训：本校参加教师都能按时完成任务。

（三）校本培训情况。

根据我校实际情况，有针对性地开发了校本培训课程，我校的校本培训培训课程是主要探讨：观念转变、备课改革、问题导学、学生先学、学习小组、展示对话、课型创新、教学模式及教学规律。要求全校教师进一步加深对课程改革理念的领会，在充分学习、深刻领会的基础上，通过讨论、座谈等形式，构建学习共同体，交流学习感受，并结合学校实际，反思本校、本人在高效课堂教学实施过程中的不足、问题与困难，寻找高效课堂建设的路径。

（四）本以“自主、合作、探究”和“教师教学观念更新、教学行为转变”成为我校教师继续教育培训的主旋律。引导教师讨论，让课堂变成一个学习与交流的场所。在这里，没有传统意义上的“教师”和“学员”，大家都是平等的参与者，教师不再把自己当作被动的受训者，而是积极主动地参与，让教师潜移默化地接受理论。

二、2015年学校自主开展的教师培训情况

（一）选派教师到教育发达地区挂职学习

为了能更好的提升教师专业水平，更新教师的教育思想和理念，借助结对帮扶学校的力量，分别选派了语文组（饶乃方）、文综组（王金元）、理综组（郭美）3位骨干教师外出跟岗学习。

（二）提升班主任或专任教师专业技能的专题培训

本，加大组织实施了教师参加省、市的学习培训。参加各种观摩课和教学研讨活动的也不少。通过培训，参培人员更新了理念，拓宽了视野，提高了事业水平，凡参加外出学习培训的教师学成归来都要作汇报会，起“走出去，引进来”的带动作用，这成为了推动我校教师继续教育工作的骨干力量。

（三）加强师德和职业道德教育专题培训。

开展以理论培训、思想教育、经验交流、制度管理等方式，以培育和践行社会主义核心价值观教育为切入点，认真贯彻实施《中小学教师职业道德》的要求，全面加强教师职业道德教育，通过多种途径和形式，广泛开展教师职业道德教育和宣传，开展教师职业道德规范、优秀教师先进事迹（利用升旗仪式、政治学习介绍）、经验交流、未成年人教育法规、师德教育文件和“培育 和践行社会主义核心价值观”教育等培训。真正把师德教育落实在培养教师事业荣誉感、岗位责任感、生活幸福感和对学生充满爱心上，并取得了良好的效果。

（四）骨干教师培训

认真做好“师徒结对子”工作，并填写好“师徒结对”表。青年教师要拜一位有高度事业心、责任心，具有丰富的教育、教学经验的骨干教师为指导老师。要求有培养目标、指导计划和培训结果，通过传帮带，互帮互学，共同进步。他们带头组织完成学校安排的各种培训工作，在执教校级公开课、听评课，撰写教学案例、论文，影响和带动了一大批年轻教师。老师们通过看光盘，观课例，析个案；进行了多形式、多途径、多层次的培训。

三、在开展教师培训过程中遇到的问题和建议

回顾本学年的教师继续教育工作，在上级的高度重视和正确领导下，在教师的支持和配合积极参与下，按要求完成本的继续教育工作任务，取得一定成绩。

在培训中还存在一些不容忽视的问题，如：教师的理论学习仍要加强督促，教师的教育教学反思力度不够，因学校自身条件的限制，外出培训机会较少且培训层次水平不高导致骨干教师偏少，同时也限制了年轻教师的成长提高等。这些问题有待今后高度重视，采取有效措施认真解决，确保我校教师继续教育工作稳步健康发展。

为了使校本培训工作真正能促进教师专业化发展，促进学校 教育教学工作的开展，我们必须继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，继续以年轻教师为培训重点，积极协调资金，增加外出培训的机会与次数，壮大骨干教师群体。加强专项培训，提高教师的专业素质。着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展。

赫章县实验中学

2015年5月

第四篇：兴义教师暑假继续教育培训心得体会（定稿）

兴义市教师暑假“继教”培训心得体会

2013年7月21日早上9点，兴义市为期一周的教师继续教育培训在烈日炎炎的日子里全市各学校开课了，充满期盼的培训在教师法定的暑假“热热闹闹”进行着。本培训的课程是《讲授技能基本功2》和《教师专业发展导引》两本书。从培训“专家老师”的无忧无虑的讲解中，所有参加培训的教师津津有味的如痴如梦的神态，可以看出这次培训是“成功的、是有价值的”，让兴义市参加培训教师受益匪浅。

大家无不感慨中国教师的幸福，忙忙碌碌一个学期，好不容易有休息时间。难得教育主管部门牵挂教师假期的无聊，所以举办了这样无聊的培训。培训在“专家教师”自言自语中继续进行着，在所有教师的呢吗声中继续进行着。上网、聊天、看小说是培训课上最真实的反馈，只有签到处人头满满。因为签到才真正证明自己来了，至于签到后做什么看个人兴趣，可能有人又没有吃早餐吧。

培训学习这里已经不重要了。

一天又一天在这种无聊的煎熬中慢慢过去，做试卷成为培训重要的环节。培训老师得到最热烈的掌声就是宣布培训结束，尤其是培训结束的时间问题上。因为培训者和被培训者都知道心照不宣的秘密，就是早结束这样的煎熬。试卷和答案一起放在教师手中，是一件愉快的事情。

我不否定培训学习的初衷，但是培训应该抱着让被培训者受益匪浅为目的，不是一味的只知道培训而不研究培训人的心态和需要。明明知道这是一场双方不受益的不双赢的强迫，又有什么意义呢？如果不让被培训教师明白、或者有受益的地方那么培训就是没有必要的。教育有时候也很简单，就是不要把教师赞美太高，教师也是人。需要吃饭、穿衣和幸福，教育需要的是经费和公平，如今没有钱讲贡献的人有。但是至少我目前没有发现一个真正为人民服务的人，最简单的是没有钱，你什么也不是，也什么也做不到。钱是好东西。

兴义的教育事业不是靠假期的这种无用的游戏来创造成绩的，可见培训是失败的。形式主义已经成为当局政府打击的目的。

兴义的教育需要的是政府的务实和经济的跟进，也不是把每个学校的活动经费一毛不拔的用在其它，本不属于教育事业的地方。

兴义教育的现状是，教师只有工资，而其它的课时津贴和激励性奖金一分钱没有，这种要马跑又不给马吃草的做法，只能是相互作用的。结果可想而知教育的成功有几何。我们知道官官的相通的，在习主席领导下的政府应该明白。

唐太宗言：水能覆舟也能载舟。

第五篇：十二五教师继续教育领导小组

晏明中学 “十二五”（2011－2015年）中小学教师继续教育工作领导小组

根据县教育行政主管部门及龙井教办关于 “十二五”中小学教师继续教育工程实施意见的精神，为确保《石阡县“十二五”（2011－2015年）中小学教师继续教育工程实施意见》的贯彻落实，决定成立晏明中学“十二五”（2011－2015年）中小学教师继续教育工程领导小组，其组成人员如下：

组 长：周应江（晏明中学校长）副组长：黄忠禹（晏明中学副校长）成 员：涂颜高（晏明中学教导主任）

杨少帅（晏明中学教务员）

杨文虎（晏明中学办公室主任）具体职责如下：

组长职责：对教师继续教育工程负总责。对教师继续教育工作作出总体要求，负责做好继续教育培训经费的落实、人员的调配，对继续教育推进、检查及验收工作负总责。

副组长职责：对教师继续教育工程具体负责。组织领导小组制定教师继续教育各种工作方案、计划、规章制度，传达上级教师继续教育工作会议、文件精神，直接指导开展全体教师的各种培训工作，组织对各阶段继续教育工作督导检查、评估，及时向领导汇报工作推进中取得的成绩和出现的问题，及时总结教师继续教育工作实施过程中取得的成绩，并针对存在的问题提出整改落实方案。对继续教育工作资料进行收集、整理、归档。

成员职责：积极支持配合继续教育检查、验收等工作。负责完成各校工作对应的教师培训任务并提供相关资料。

2011年11月7日