诸城市2016年度林业工作总结

第一篇：诸城市2016年度林业工作总结

诸城市2016年度林业工作总结

一、超额完成国土绿化任务

2016年，全市下达国土绿化任务3万亩。今年以来，国土绿化工作以创建国家森林城市为契机，突出重点工程建设，加大资金投入，植树绿化工作取得显著成效。完成成片造林3.44万亩，完善农田林网3.4万亩，完成道路绿化97.2公里。

一是加快山区绿化步伐。围绕南部生态涵养区建设，抓好荒山绿化和25度以上坡退耕还林还果，推进远山和零星荒山绿化，全市完成荒山绿化7096亩。

二是突出水系生态建设。围绕潍河流域综合开发，结合“三八六”环保行动，突出人工湿地建设，抓好潍河、渠河等河道生态修复绿化，全市完成水系绿化13594亩。

三是提升绿色廊道建设。重点完善济青高速公路南线和平日路北段的绿化工作，全市完成道路绿化97.2公里。

四是抓好森林镇村建设。积极推进森林镇村建设，全市新建2个森林镇、10个森林村。

二、成功创建国家森林城市

我市把创森工作作为“一把手”工程，加强组织领导，积极创新工作思路,突出重点亮点，扎实开展创建活动,不断提升森林城市内涵和品位,创森工作取得明显成效。目前，我市创森七大硬性指标均已达到并超过验收标准，其中市民对创建国家森林城市的知晓率和支持率达到95%；年均完成新造林面积占市域面积的1%以上；建成区绿化覆盖率达到44%，人均公园绿地面积达到19.8平方米；河道、水库等水体沿岸注重自然生态保护，水岸林木绿化率达到90%以上；全民义务植树尽责率达到83.8%。一是重点抓好创森宣传工作，突出创森主题宣传，在加大媒体宣传的基础上，重点搞好各类宣传牌、宣传栏、宣传横幅等硬件宣传；全市共设置固定广告牌328块，其中高炮式广告牌12块，涂刷张贴墙体宣传标语4500余条。二是选择安排好检查验收线路，围绕城市森林网络、森林健康、林业经济、生态文化和森林管理五大体系40项指标，结合我市实际，精心挑选、布置最能体现我市创森成果的现场验收线路。8月12日，顺利通过国家林业局专家检查组实地验收，给予高度评价。

三、抓好人工湿地建设

加快两河流域建设，在提升完善舜王、舜河等10大人工湿地建设的基础上，重点抓好铁沟河、芦河两处人工湿地规划建设，提升潍河湿地总体建设水平。同时按照国家湿地公园规划，组织开展了潍河国家湿地公园的基础设施工程建设，搞好潍河国家湿地公园的大门建设、绿化以及界碑、界桩的安装，为下步验收打下基础。

四、抓好林业有害生物防控工作

一是完成林业有害生物防控体系建设。投资40万元，完成测报体系仪器安装和运行，设立了密州、贾悦、皇华、百尺河、桃林、相州6处和1处市级测报点。二是搞好“国家级中心测报点”的预测预报工作。在原来对桑天牛、光肩星天牛两种测报对象的基础上，又增加了日本松干蚧、杨扇舟蛾、柳毒蛾、赤松毛虫四种测报对象，今年重点加大了松材线虫防控工作，对全市所有松林进行3次踏查，设立标准地14块。三是开展飞机喷药防控。6月15日-18日，在全市范围内实施全面飞防，共计投资271万元，完成飞防面积75万亩。四是完成林业有害生物普查。共普查有害生物103种，制作标本400套，其中生活史标本50套。

五、特色经济林建设取得显著成效

今年我市抓经济林示范园建设为重点，大力培育特色经济林龙头企业，带动榛子、板栗、核桃、板栗等产业发展。全市新发展榛子1460亩、板栗550亩、香玲核桃330亩，山楂4亩。发展M9T337自根砧现代苹果1890多亩，樱桃760亩，茶叶370亩。同时，制定了《诸城市2016年食用林产品质量安全整治实施方案》，下发了《诸城市林业局关于加强食用林产品质量安全管理工作的通知》，组织开展经济林产品质量抽检和安全风险隐患排查整治等工作，确保食用林产品安全。

六、加强森林资源管理

截止目前，全市审核报批永久性占用林地项目3起、临时占用林地2起，涉及永久性占用林地面积28.6198公顷、临时占用林地面积23.333公顷。共收到举报电话562起，对每起举报案件都及时查处，从中破获滥伐林木案件57起，查办刑事案件3起，取保候审3人。搞好野生动物保护工作，4月份成立了诸城市野生动物保护协会，救助7只。共出动警力60余人次，出动车辆30余次，清理野生动物驯养繁殖场所12处、加工经营场所16处、检查野生动物活动区域23处，清理捕鸟网300米。共审批事项2236件，其中发放审批采伐证2110个，森林植物检疫证60个，木材运输证19个，林木种子生产经营许可证16个，木材经营加工许可证28个,征占用林地5起。审批树木80万株，面积764公顷，蓄积103711立方米，其中占限额23356立方米，办件办结率100%。

七、搞好森林防火工作

今年以来，面对春季持续干旱的严峻形势，我局严格落实森林防火责任制，逐级包靠到具体责任人。联合各森防指成员单位，认真落实督促、检查和指导工作。特别是对森林防火重点镇街的各级森林防火主管领导、工作人员和防火队员坚守岗位情况进行了检查监督。先后下发火险隐患通知书22份，重点整改了马耳山广场防火期烧烤行为。抓好沂山山系重点火险区综合治理项目，购置高压水枪100台、进口风力灭火机50台、摩托车10辆、高压串联水泵10台，消防泡沫灭火车、防火物资运输车和指挥车等各1辆。4月份又采购进口风力灭火机200台、高压水枪200台，配备到全市六处重点防火镇街（园区）。并在林家村镇、桃林镇和皇华镇等镇街设立3处诸城市森林防火物资储备库分库，储备主要的防火器材，将防火装备前移。10月19日至20日，承接潍坊市全市森林防火能力建设现场会暨森林火灾扑救实战演练。抓好林火视频监控和瞭望台建设，截至目前，我市新建黄牛山林火视频监控系统1处，卢山、姑母山、大山等4处瞭望台，大大增加了监测覆盖范围和密度，各大森林经营单位全部安装了远程林火视频监控系统、应急指挥调度系统，全天候监控林场火情，建立了护林员GPS定位系统，配备GPS手机471部，对护林员实现动态管理，对重点林区监控率达到100%。

第二篇：诸城市总工会

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关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的

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为全面落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会，进一步协调稳定劳动关系，促进企业健康发展，有效维护职工合法权益，切实发挥劳动关系三方协调机制的作用，市总工会决定，从2006年起，在全市各类企业中广泛开展“劳动关系和谐企业”创建活动。现提出如下意见：

一、创建活动的目的、指导思想

开展创建“劳动关系和谐企业”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会精神，以全面落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，以创建活动为载体，充分发挥工会组织的依法维权作用，推动企业建立“以人为本，利益兼顾，共谋发展，共享成果”的和谐劳动关系，为建设“富强诸城、文明诸城、平安诸城、品牌诸城”做出积极贡献。

二、创建活动的原则

一是以人为本，注重实效；二是依靠制度，健全机制；三是自我规范，主体“双赢”；四是坚持标准，逐步完善。

三、创建活动的范围和目标

全市各类企业单位均在活动范围之内。

自2006年起，力争用三年左右的时间，使全市绝大多数规模以上（销售收入过500万元、职工人数过100人）企业，达到劳动关系和谐企业标准，使广大职工的各项劳动权益得到有效保障，职工积极性和创造性得到充分发挥，实现共谋企业发展、共享改革成各个环节管理完善，管理台帐齐全；劳动合同报劳动保障部门备案；劳动合同管理工作监督制度健全，措施到位，意见和建议反馈渠道畅通；规范用工，没有招用童工和损害女职工及未成年人特殊权益的行为。

4、完善集体合同制度。按规定在平等协商的基础上及时签订集体合同或根据企业的实际情况签订劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同；对到期合同，要在平等协商的基础上及时重签和续签；合同文本要规范，签订程序要合法；并有与集体合同、工资集体协议相配套的监督检查和履约考核等规章制度；合同履约率和职工满意率分别要达到100％和95％以上。通过规范的平等协商，不断提高集体合同和工资集体协议的实效性，并注重集体合同和工资集体协议的制订和履行质量。集体合同和工资集体协议要经过劳动保障部门审查备案。

5、建立健全工资集体协议制度。认真执行政府下发的企业工资指导线,在平等协商的基础上，积极签订工资集体协议，建立起符合市场机制要求的以工资集体协商为主要形式的工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，使职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展和效益的提高而逐步增长。按时足额支付职工工资，无克扣、拖欠职工工资现象，加班加点按规定支付工资报酬。认真贯彻落实企业欠薪报告制度，清理、解决企业拖欠职工工资特别是农民工工资问题。

6、签订女职工专项合同制度。依法维护女职工的特殊利益，积极推行平等协商签订《女职工特殊权益保护专项合同》，使女职工特殊保护的各项措施具有可操作性，在内容上更加全面、细致，在执行和落实上更加有力、到位，依法维护女职工的特殊权益，以调动和保护好女职工的积极性、创造性，促进企业劳动关系的和谐稳定。

7、依法参加各项社会保险。能够按时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；改制企业能够妥善处理劳

1、自评。申报“劳动关系和谐企业”的，应对照标准进行自评，达到标准后再申报。企业自评情况应向职工代表大会或职工大会报告，并经职工代表或全体职工无记名投票，综合满意率达80％以上，视为自评合格。

2、申报。由企业向市总工会报送申报材料：包括申请书，职工或职工代表满意率测试情况，自评报告等。

3、考核。由市职工维权及创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位组成考核组，采取听汇报、看档案材料等方法对申报单位进行检查考核。

4、评审。检查考核后，由市职工维权及创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位进行集体评审，采取投票表决的方式，获得超过三分之二的票数，命名为“劳动关系和谐企业”。

5、命名表彰。市总工会每年表彰命名100家诸城市“劳动关系和谐企业”，颁发牌匾和证书，通过新闻媒体予以公布；并从中选优推荐为潍坊市“劳动关系和谐企业”。“劳动关系和谐企业”的命名不搞“终身制”。每年对已获得“劳动关系和谐企业”称号的单位由考核小组进行考核，达不到创建标准的，由命名机关撤销荣誉称号。各乡镇（街道）、开发区、系统（产业）工会负责做好“劳动关系和谐企业”的评选推荐工作。今后凡未被授予“劳动关系和谐企业”单位的负责人，不能作为推荐市级以上劳动模范和劳动奖章的候选人。

六、加强对创建活动的组织领导

创建“劳动关系和谐企业”活动是一项政策性强、涉及面广的工作，各级各部门各企业要统一思想，充分认识开展创建“劳动关系和谐企业”的重要意义，切实把创建活动列入重要议事日程，把它作为促进构建和谐社会的一项重点工作来抓，进行专题研究部署，形成党委重视，政府支持，工会牵头运作，社会广泛参与的大格局。市里成立职工维权及创建劳动关系和谐企业工作领导小组，

第三篇：林业2019年终工作总结

林业2019年终工作总结范文

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XX年，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的大力帮助和指导下，我市林业工作以党的xx大精神和科学发展观为指导，以建设生态文明为总抓手，围绕打造绿色瑞昌和促进经济发展的目标，将林业建设与农民增收、改善生态、打造和谐林区结合起来，扎实推进造林绿化“一大四小”工程建设，狠抓森林资源保护工作，切实维护林区稳定，圆满完成了林业各项工作任务。

一、目标任务完成情况

1、林业业务工作。XX年，全市坚持资源培育与保护“两手抓、两手硬”的原则，一方面切实做好造林绿化工作，完成造林绿化面积8.29万亩，其中山绿化4.26万亩，山下绿化4.03万亩。另一方面切实做好保护管理工作，严打涉林违法犯罪行为，限度降低了森林资源非正常减少，全年共受理并查处各类森林案件129起，其中立刑事案件28起，破刑事案件29起（其中积案5起），当年案件破案率86%，刑拘9人，逮捕9人，追逃5人；移送起诉刑事案件28起，移送起诉34人；查处各类林业行政案件100起，治安案件1起，处理各类违法人员121人次。

2、招商引资工作。共引进项目4个，其中江西省丰林公司投资

5120万元、嘉裕牧业基地投资100万元、林海苗圃基地投资170万元、立信园艺公司增资500万元，实际引资达5890万元，比XX年增加140%，比市委、市政府下达的任务多17.8%。

3、人口计生工作。XX年，林业局干部职工未发生违法计生政策的行为，环孕检达98%，节育率达100%。

4、社会稳定工作。XX年，林业局安全事故发生率为零，干部职工思想稳定，未出现集体访和越级访行为，做好山林纠纷调处工作，未发生因山林权属纠纷而引起群体性事件。认真做好了森林防火工作，全市未出现大的森林火灾。

5、文明创建工作。按照市委统一部署，认真落实创建职责，强化文明创建措施，“门前六包”和“门内达标率”均为100%。

二、主要工作及做法

1、以造林绿化“一大四小”工程建设为重点，促进了生态文明发展。XX年，是深入推进造林绿化“一大四小”工程建设的一年。一年来，我市紧紧围绕生态瑞昌、绿色瑞昌的目标，狠抓工程落实，突出重点、亮点，统筹山上绿化与山上绿化，完成造林绿化面积8.29万亩，超额完成了省林业厅下达的任务。在推进造林绿化“一大四小”工程建设过程中，我市坚持生态、经济、社会效益相协调，按照“产业化发展、园林化建设”的要求，重点围绕“四个方面”开展造林绿化工作，一是重点抓好了通道绿化。将通道绿化作为造林绿化“一大四小”工程建设的重中之重，按照国道两旁各20米、省道两旁各10米、县乡道两旁各5

米的标准，认真搞好了瑞南线、立肇线等公路的通道绿化，实施通道绿化17公里，造林440亩。二是扎实推进森林防火隔防带建设。XX年，我市以挖“区间”为重点，完成森林防火隔离带440条，共计430公里，实施造林1万余亩。森林防火隔离带建设，夯实了森林防火基础，提升了火灾防控能力，森林防火阻隔带工程建设实施一年来，发挥了显著的作用，年初发生在乐园、南阳等几起山火，就是由于阻隔带的作用，把火势控制在一定范围内，确保了山火在短时间内被扑灭，减少了灾害造成的损失。三是加大了村庄绿化力度。立足美化农村人居环境，结合农村整治，在农村“四旁”栽植杨树、泡桐等速生树种和柑桔等经济果木林，完成栽植面积1.24万亩；立足耕地改造，结合增粮富民工程，按照“林成网、树成行”的要求，在田边、路边、渠边栽植杨树，形成农田林网，完成造林4200亩。四是发展了基地林业。坚持林业集约化经营和规模化发展路子，通过租凭、承包、拍卖等方式，引导农民将林地流转给企业或大户组建林业基地，XX年，全市完成林地流转5万亩，保障了基地林业发展，林业基地规模和数量不断上升，全市现有各类林业基地40余个，其中500亩以上的林业基地10余个，特别是江西省丰林公司以花园乡为中心的光皮树基地达3万余亩。

2、以确保林业持续发展为重点，加大了林政管理工作力度。XX年，林业局认真落实“严管林”措施，在规范木材采伐、木材运输、木竹经营加工、林地征占用和野生动植物保护上下功夫，取得了良好的效果。一是狠

抓“源头”管理，严格控制木材采伐。认真执木材采伐限额管理措施，做到下达木材采伐指标不超标、有节余，实行“两榜”公示，全面接受社会监督，确保指标落实到户，明确了护林员在实行采伐过程中必须到场监督，做到了伐前有设计、伐中有监督、伐后有验收，有效遏止了超砍树木行为。XX年，九江市下达到我市

第四篇：林业工作总结

林业工作总结范文，值得一看

这一年，我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。为下一年工作中取得更好的成绩，现将本年一年以来工作总结如下：

一、思想政治方面

作为一名林业工作者，我服从单位的工作安排，遵守单位纪律，维护单位信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好单位的各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把三个代表的思想落到实处。通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，拥护党的各项方针政策，能够时刻与党的思想保持高度一致，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。在办公室里，从不迟到和早退，能够模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康

二、工作方面

xxxx年年底和xxxx年年初参加了单位组织的考察组的考察活动，视察了xx各个县和林果业的发展情况，10天左右时间内对他们的造林模式和栽培管理方面的先进技术我们有了初步的认识和体会。

三、学习和其他方面

林业工作对知识的需求量非常大，作为新世纪的林业工作者，仅靠自身这点知识是不够的，为此，我们必须不断的充实自己，拓宽自己的知识面，提高自己的业务素质。因此，我在中国林科院积极学习各种理论知识和实践知识，积极参加科研项目，并将一些比较好的工作理念、方法，应用到自己的工作之中，和自己的工作实际相结合，并总结出一些更好的工作方法。同时，我注重自己专业知识的补充，如电脑和英语学习等等。

每个人都有不足，我也一样，因此下年一定努力做到：加强自身业务能力，提高自己工作水平和综合实力。

科研工作是一项不断创新的工作，总结只是对前面工作的一个句号，今后的工作才是我们奋斗的目标，在今后的工作中，我希望能够在自己今后的工作上有所突破，争取机会，创造出一定成绩。

我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。新的一年即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个优秀的林业工作者。

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第五篇：林业工作总结

人力资源工作分析

个人认为，人力资源管理是许多企业特别是私营企业最为头痛也是最薄弱的环节。大部分企业管理者只关心利润的管理，缺少对人力资源及管理的认识。前不久台湾爆料，一名著名会计师协同她的一二十名职工集体跳槽的行为就是一个典型个人魅力及团体凝聚力的写照。这样的团队会创造出怎样的业绩呢？原有公司会有何等损失？我们可想而知了。

人力资源是一种活的资源，衡量人力资源使用效率如何，就看对人的能动性、积极性调动的如何，发挥的怎样，必须适时开发，及时利用，讲究时效。这种资源要长期闲置是会退化的，就象《黄飞鸿》里说的：武功不用，是会贬值的。

管理是一种资源，是一种能把土地、资金和劳动力有机结合起来而开成现实生产力的特殊资源。企业管理，通俗点就是发动人去工作。如何管理好人力资源，做到人尽其用是企业管理的关键。

有关企业中人力资源管理内容的分析理解：

1、要制定人力资源规划。即整体的企业前景设计。

2、编制人力资源计划。包括人员数量和质量计划、招聘计划、裁员计划、劳动生产率计划等。

3、工作分析与职务设计。对工作的具体任务进行分解，根据不同的工作内容设计不同的职务，并编制职务说明书，可以使企业吸引和保留合格的员工。

4、招聘。企业根据具体需要挑选合适人员，录用并安排在一定的职位上。

5、绩效评估与激励。根据考核指标对员工工作表现与业绩进行评价。并及时进行信息反馈，运用一定的激励方法，奖优罚劣，进一步提高员工的工作绩效。

6、培训与开发。通过培训手段对员工的潜力、技能与工作态度进行培养，提高员工的素质，不断开发员工的潜能。在员工提高个人能力的同时也为公司创造效益。

7、工资福利。根据员工作工作绩效给予适当的报酬及奖励，一定程度上可以刺激员工的工作能动性.我们的目标就是：调动员工的积极性，提高劳动生产率。有调查发现，按时计酬的员工每天只发挥自己能力的20~30%用于保住饭碗，但若要调动其积极性，他的潜力可达80~90%.所以，我们要做的是设法为他们创造适合他们的劳动环境，人适其职，充分发挥个人专长，根据个人需要进行有效激励，正确评价每个

员工的效绩。这样，可以提高劳动生产率，促进企业的发展。