〔2016〕206号酒泉市体育局2016年度落实党风廉政建设主体责任自查报告

第一篇：〔2016〕206号酒泉市体育局2016年度落实党风廉政建设主体责任自查报告

〔2016〕206号酒泉市体育局2016年度落实党风廉政建设主体责任自查报告

酒市体字〔2016〕206号

签发人：王红兰

酒泉市体育局2016年度落实党风廉政建设主体责任自查报告

市纪委党风政风监督室：

为贯彻落实全面从严治党主体责任，深入推进全市党风廉政建设和反腐败工作，根据市委《贯彻落实省委<关于落实党风廉政建设主体责任的意见>的实施意见》和《酒泉市党风廉政建设主体责任考核评价办法》（酒发〔2016〕43号）及市纪委《2016年度落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案》（酒纪发〔2016〕139号）的通知精神，现就开展2016年度落实党风廉政建设主体责任自查考核情况报告如下：

一、成立机构、完善方案

局党组成立由党组书记、局长王红兰为组长，局党组成员、副局长戴生平为副组长，局办公室、政策法规科、正科级纪检员为成员的自查考核领导小组。并与12月５日下发了局《2016年党风廉政建设主体责任自查考核实施方案》，于12月8日上午召开了局机关干部职工大会，进行了自查测评。

二、确定对象、明确标准

考核对象全覆盖。在市纪委明确的考核对象上，局党组结合年初局主要领导与分管领导、分管领导与各科室，各科室与科员签订的党风廉政建设责任书，在做好局领导班子和县级干部自查考评的基础上，将此项工作延伸到各科室、科室负责人及科员，做到自查考评全覆盖。

考核内容全落实。党组主要围绕贯彻市委“3873”主体责任体系，把纪律和规矩挺在前面、运用把握监督执纪“四种形态”、学习贯彻《准则》《条例》、推进巡察工作、全面推行“三述”制度、执行三个《提名考察办法》等落实全面从严治党各项要求和落实监督责任情况及7项重点任务纳入考评中。科室主要围绕年初签订的党风廉政建设责任书，进行汇报、采取自评和党组考核的方法进行考核评定；个人围绕遵守纪律、廉洁从政、作风建设等情况进行述职述廉。

考核资料实核查。根据考核要求，认真查阅了今年以来领导班子研究部署党风廉政建设工作的会议记录、党委中心组学习会议记录、相关文件及领导讲话、批办件、“三述”工作、履责报告等有关资料；班子落实年度重点工作任务分解、层层签订责任书及廉政承诺书、开展专项检查的有关资料；开展廉政约谈等记录；领导干部廉政报告和廉政周（日）志填写情况等。

考核标准细区分：根据局考核实施方案，科室自评分值40%、考评分值60%（其中群众测评科室分值30%、群众测评科室主要负责人分值20%，局主要领导测评分值10%），确保考评公开公正公平。

三、组织严密、成效明显

局党组采取制定方案、发布预告、撰写材料、听取汇报、民主测评、个别谈话、自评与考评、评定等次和公示结果等方式进行。具体做法是：

（一）党风廉政建设责任体系建设完善。

一是集体决策，分工负责。局党组年初根据机关所承担的重点工作，重新明确分工，召开会议研究确定党建工作重点，印发了《2016年市体育局党建工作要点》、《2016年市体育局党组中心组学习计划》、《市体育局开展效能风暴行动实施方案》、《市体育局2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》等党建工作文件。在具体工作中扎实推行民主集中制、岗位责任制、党风廉政建设责任制、“一岗双责”制、重大事项集体决策制、“一把手”不直接分管人事财务项目等有效措施，进一步规范了体育行业的服务行为，形成了用制度管人、管事、管权的运行机制。

二是常抓学习，提高素质。局党组把学习作为提升干部素质的重要手段，扎实落实和及时更新党组中心组学习制度和计划，实现了单位制定年度计划、每周一集中学习、个人业余自学、每月一报告学习情况、每季度进行一次心得交流、每半年举办一次辅导讲座的学习管理制度，突出抓好对《党章》、《条例》“两学一做”学习教育活动，依法治国、反腐倡廉等重要讲话精神的学习贯彻；抓好严格遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律等要求的贯彻执行；切实增强了党员干部学习的自觉性和紧迫感，提升了班子成员思想政治素质和政策理论水平，进一步坚定了干部干事创业的信心和决心，确保了班子成员、干部职工在思想上和中央、省、市委的决策决议保持高度一致。逐步理顺了纵向横向、内外各级之间的关系，为开展工作提供了思想保证。

三是一岗双责，层层负责。今年以来，市体育局领导干部职工严格执行中央八项规定精神和省委“双十条”、市委十项规定，认真贯彻落实党建“一岗双责”制，特别是党风廉政建设“3873”责任体系及六项工作任务的落实。制定下发了《酒泉市体育局2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》，层层签订了《党风廉政建设责任书》和《承诺书》，进一步加强了对党员领导干部的廉政教育、日常管理、监督约束。通过学习教育，干部职工都能够认真遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，单位没有违反法律法规和各项规定现象的发生。

四是严格程序，查找风险。根据 “三定”方案规定的工作职责，按照权责一致的要求，进一步理清单位和科室承担的具体工作事项、工作流程和职权底数，共清理职权项目9项，其中：行政许可7项，公共服务事项2项。并按照职权目录和各科室特点，绘制权力运行流程图13个，进一步明确了职权名称、内容、行使主体和法律依据。在此基础上，认真梳理工作流程中涉及到的领导岗位、中层岗位、一般岗位及相关人员，重点围绕管人、管钱、管物、管事的相关环节，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，认真查找思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等五类廉政风险.（二）开展“5+1”专项检查扎实。在开展以“工程领域招投标、矿产和土地资源招拍挂、政府采购、财政专项资金使用管理及各项规定落实”为内容的“5+1”专项检查中，工作均依法开展，无违规违纪问题发生。年初，局领导主动向审计部门申请，对我局近四年来的财务工作进行了全面审计，没有发生任何违规违纪开支问题，资金规范运行，2016年，市体育局经费支出规范，政府采购、严格控制“三公”经费支出，杜绝浪费现象的发生。1至10月，单位 “三公”经费共支出10.42万元，与去年同期相比约下降１%。

（三）推进“作风建设曝光台”建设积极。市体育局机关党组明确以提高工作效率、突出整治“不作为、慢作为、乱作为”问题为目的，积极推开作风建设曝光行动。结合“效能风暴行动”的开展，研究制定了实施方案，在“酒泉体育信息网”上开通了“局长信箱”，单位门口设立“举报箱”，同时就重点工作和责任进行了分工，强力推动作风建设整改，力求抓实见效。在机关干部中明确要求，要深刻认识作风建设长效机制的重要性和必要性，巩固“两学一做”教育实践活动成果，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为抓手，以注重源头治理、加强监督检查、严肃责任追究为切入点，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，持续不断把作风建设引向深入，确保改进作风规范化、常态化、长效化。通过全局干部职工持之以恒的共同努力，推动形成市体育局科学规范、系统完备、长效管用的制度机制体系，使中央“八项规定”、省市委“双十条规定”和“工作落实年”的各项工作要求落到实处，成为日常行为准则，营造了凝心聚力、风清气正、干事创业的良好环境氛围。

（四）开展反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁从政有效

局党组坚持把加强党风廉政教育作为一项基础性、经常性的工作来抓，加强以树立正确的权力观、价值观为重点的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，筑牢廉洁从政的思想基础。

一是公开各级廉政教育职责及流程。通过党建责任书和风险防控措施制定，进一步明确了各个层面、各个岗位工作人员的廉政教育内容、职责及教育时间方面的要求，使教育做到了全局教育和科室教育相结合，集体教育和个人教育相结合。

二是狠抓集体廉政教育。在落实局机关干部职工周一例会制度中，我们以“两学一做”专题教育为主线，强化党组成员带头学，通过集体学习、个人自学、组织知识竞赛等形式，系统学习了党的十八届六中全会精神、“两学一做”专题教育活动，重点学习了中央《八项规定》、省、市委《十项规定》及市委、市纪委相关工作纪律要求的文件，党组中心组党风廉政教育专题学习达到了4次，全体干部职工廉政教育学习达到了10余次，组织观看党风建设专题电影2次，结合党日活动国，组织全局干部职工参观了市党风廉政建设基地，市博物馆、民俗博物馆、丝绸之路博物馆及重温入党誓词实践活动，对全局党员干部进行了廉政准则、法规知识专题学习、测试和廉政勤政专题谈话教育。通过警示教育，以案明纪，引以为戒，进一步增强了全局干部职工拒腐防变的防疫力。

三是认真落实廉政承诺制度。组织局机关３名县级干部签订了廉政承诺书，增强了领导干部遵守承诺的思想自觉和行动自觉。抓承诺制度延伸落实，年初结合局党风廉政建设和反腐工作要点，为规范机关工作人员认真履职尽责，规范行为、正确用权，对科级干部加强管理约束，9名科级干部均签订了党风廉政建设承诺书。

四是积极加强廉政文化建设。结合“三严三实”专题教育活动，积极组织参与市纪委、宣传部和文联组织的廉政主题系列文化活动，抓好廉政风险防控工作的推进，加强了局机关廉政园地，充实了廉政教育的标语宣传，并通过岗位公示牌公开干部廉政承诺，主动接受监督。同时，开展了家属助廉教育，进一步浓厚了廉政文化氛围。

五是落实“六位一体”成效明显。认真研究廉政培训、廉政测试、廉政谈话、廉政报告、廉政承诺和廉政周志“六位一体”制度的落实。在落实廉政工作中，采取请进来（邀请市委党校毛润章教授围绕《学习准则和条例、严以修身和律已》进行了专题辅导），走出去（参观检察院廉政警示教育基地），造氛围（办公场地布设廉政勤政文化栏目），勤交流（职工互相交流谈体会）的方式，抓好廉政教育，做到警钟长鸣。采取按职级按职责、集体约谈与个别约谈、定期与不定期约谈、发现苗头及时谈的方式，认真落实廉政约谈制度，做到常拉袖子、常提醒，常敲警钟、常教育，全年共落实廉政约谈92人次，有效地杜绝了违规违纪问题的发生。严格落实“三述制度”。为深入贯彻党要管党、从严治党方针，全面落实党组主体责任，不断加强对党组成员的有效监督，依据《酒泉市县（市区）和市直部门党政主要负责人向市委全委会和市纪委全会述纪述廉述作风实施办法》和《中共酒泉市纪律办公室关于报送全面推进“三述” 制度工作进展情况的通知》精神，特别邀请市纪委第三派驻纪检组副组长参加了我局领导干部述纪述廉述作风会议，局党组成员分别围绕遵守纪律、履行职责、作风建设、廉洁自律四个方面进行了三述，并组织了民主测评，为“三述”工作的开展，探索了路子、总结了经验、达到了效果，受到纪检组领导的好评。

（五）加强监督检查，确保上级重大决策部署落实

一是加强政治纪律执行情况的监督检查。局党组坚持把执行和维护党的政治纪律放在首位，坚定不移地贯彻执行中央和省市委的决策部署，坚决杜绝贯彻落实出现“打折扣、做选择、搞变通”的现象，确保在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一致。

二是强化对领导干部的监督。认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督制度，规范工作程序，加强对本单位人事、财务、物资等方面的管理、使用和监督。严格执行党员领导干部述职述廉和报告个人有关事项等制度，认真落实“三重一大”报告制度，加强了对重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等情况的监督，确保体育系统领导干部不发生违纪行为。

三是确保政令畅通。局党组紧紧围绕市委、市政府2016年重点工作和市体育局重点工作任务，把省政府惠民实事、市政府重点工作、市“两会”提案、重大体育赛事、“双联行动”、“效能风暴行动”和敏感事件处置等各项重点任务，进行细化分解，责任到人，确保各项工作开好头、起好步、抓好落实。我局针对往年体育惠民工程建设中存在的问题，从责任落实、工程建设程序、建设进度、建设质量等方面进行规范，确保了我市2016年惠民工程的有效推进。

四是巡察工作扎实有效。根据市委部署，市委第三巡察组将于2016年4月19至5月5日，对酒泉市体育局进行为期半个月的巡察。巡察期间，巡察组受理反映酒泉市体育局领导班子及成员、其他领导干部及下一级领导班子主要负责人在党风廉政建设、作风建设、执行政治纪律和选拔任用干部或执行群众纪律、工作纪律方面进行了全巡察。总体感到局机关风正气顺、落实党风廉政建设和反腐工作制度严格，执行各项规定坚决，近几年来没有发生违规违纪行为。

（六）扎实开展效能风暴行动，切实加强和改进工作作风

局机关把整治纪律作风、提升干部素质、提高机关效能作为开展效能风暴行动的主要目的，按照省市委的统一部署，加强组织领导，精心制定方案，注重结合实际，深入开展了效能风暴行动，广大党员干部的纪律意识明显增强，工作作风明显改进，机关效能明显提升，重点工作明显推进，取得了初步的成效。

一是严格执行“八项规定”。根据中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省、市“十项规定”，局班子成员带头执行，有效地带动和促进了全局干部职工严格遵守改进工作作风。

二是创新形式，积极构建作风建设长效机制。把在全局机关开展的“先锋引领行动”等党建实践活动和效能风暴行动有机结合起来，进一步修订完善了机关车辆管理、卫生安全、公务接待等项制度，并严格抓好遵照执行，形成了人人学习制度、人人遵守制度的良好氛围，有效地促进机关干部工作作风的改进。

三是深化改革，不断优化政务服务环境。加快行政审批和服务事项办理改革，进一步规范办理程序，缩短办事时限，有效地提高了服务群众的效果。在全局机关全面落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、失职追究制等各项制度，坚决整治责任性不强、履职不到位、推诿扯皮等问题，坚决杜绝“门好进、脸好看、事不办”的现象，有力地改善了在个别干部中存在的慵懒散慢、中梗阻塞和效率低下的问题，有效地优化了服务群众、服务基层、服务发展的环境。

附件：1.2016年度落实党风廉政建设主体责任自查统计表

2.酒泉市领导班子落实党风廉政建设主体责任民主

测评表

3.酒泉市县处级干部落实党风廉政建设主体责任民

主测评表 4.酒泉市领导班子主要负责人对县处级干部落实党

风廉政建设主体责任情况评价打分表

5.酒泉市县处级干部廉洁情况报告表

6.市体育局与市政府分管领导签订责任书自评分

2016年12月8日 酒泉市体育局

第二篇：体育局落实党风廉政建设主体责任的自查报告

体育局落实党风廉政建设主体责任的自查报告

市纪委党风政风监督室：

为贯彻落实全面从严治党主体责任，深入推进全市党风廉政建设和反腐败工作，根据市委《贯彻落实省委的实施意见》和《酒泉市党风廉政建设主体责任考核评价办法》（酒发〔XX〕43号）及市纪委《XX落实党风廉政建设主体责任考核工作实施方案》（酒纪发〔XX〕139号）的通知精神，现就开展XX落实党风廉政建设主体责任自查考核情况报告如下：

一、成立机构、完善方案

局党组成立由党组书记、局长王红兰为组长，局党组成员、副局长戴生平为副组长，局办公室、政策法规科、正科级纪检员为成员的自查考核领导小组。并与12月５日下发了局《XX年党风廉政建设主体责任自查考核实施方案》，于12月8日上午召开了局机关干部职工大会，进行了自查测评。

二、确定对象、明确标准

考核对象全覆盖。在市纪委明确的考核对象上，局党组结合年初局主要领导与分管领导、分管领导与各科室，各科室与科员签订的党风廉政建设责任书，在做好局领导班子和县级干部自查考评的基础上，将此项工作延伸到各科室、科室负责人及科员，做到自查考评全覆盖。

考核内容全落实。党组主要围绕贯彻市委“3873”主体责任体系，把纪律和规矩挺在前面、运用把握监督执纪“四种形态”、学习贯彻《准则》《条例》、推进巡察工作、全面推行“三述”制度、执行三个《提名考察办法》等落实全面从严治党各项要求和落实监督责任情况及7项重点任务纳入考评中。科室主要围绕年初签订的党风廉政建设责任书，进行汇报、采取自评和党组考核的方法进行考核评定；个人围绕遵守纪律、廉洁从政、作风建设等情况进行述职述廉。

考核资料实核查。根据考核要求，认真查阅了今年以来领导班子研究部署党风廉政建设工作的会议记录、党委中心组学习会议记录、相关文件及领导讲话、批办件、“三述”工作、履责报告等有关资料；班子落实重点工作任务分解、层层签订责任书及廉政承诺书、开展专项检查的有关资料；开展廉政约谈等记录；领导干部廉政报告和廉政周（日）志填写情况等。

考核标准细区分：根据局考核实施方案，科室自评分值40%、考评分值60%（其中群众测评科室分值30%、群众测评科室主要负责人分值20%，局主要领导测评分值10%），确保考评公开公正公平。

三、组织严密、成效明显

局党组采取制定方案、发布预告、撰写材料、听取汇报、民主测评、个别谈话、自评与考评、评定等次和公示结果等方式进行。具体做法是：

（一）党风廉政建设责任体系建设完善。

一是集体决策，分工负责。局党组年初根据机关所承担的重点工作，重新明确分工，召开会议研究确定党建工作重点，印发了《XX年市体育局党建工作要点》、《XX年市体育局党组中心组学习计划》、《市体育局开展效能风暴行动实施方案》、《市体育局2

016年党风廉政建设和反腐败工作要点》等党建工作文件。在具体工作中扎实推行民主集中制、岗位责任制、党风廉政建设责任制、“一岗双责”制、重大事项集体决策制、“一把手”不直接分管人事财务项目等有效措施，进一步规范了体育行业的服务行为，形成了用制度管人、管事、管权的运行机制。

二是常抓学习，提高素质。局党组把学习作为提升干部素质的重要手段，扎实落实和及时更新党组中心组学习制度和计划，实现了单位制定计划、每周一集中学习、个人业余自学、每月一报告学习情况、每季度进行一次心得交流、每半年举办一次辅导讲座的学习管理制度，突出抓好对《党章》、《条例》“两学一做”学习教育活动，依法治国、反腐倡廉等重要讲话精神的学习贯彻；抓好严格遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律等要求的贯彻执行；切实增强了党员干部学习的自觉性和紧迫感，提升了班子成员思想政治素质和政策理论水平，进一步坚定了干部干事创业的信心和决心，确保了班子成员、干部职工在思想上和中央、省、市委的决策决议保持高度一致。逐步理顺了纵向横向、内外各级之间的关系，为开展工作提供了思想保证。

三是一岗双责，层层负责。今年以来，市体育局领导干部职工严格执行中央八项规定精神和省委“双十条”、市委十项规定，认真贯彻落实党建“一岗双责”制，特别是党风廉政建设“3873”责任体系及六项工作任务的落实。制定下发了《酒泉市体育局XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，层层签订了《党风廉政建设责任书》和《承诺书》，进一步加强了对党员领导干部的廉政教育、日常管理、监督约束。通过学习教育，干部职工都能够认真遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，单位没有违反法律法规和各项规定现象的发生。

四是严格程序，查找风险。根据 “三定”方案规定的工作职责，按照权责一致的要求，进一步理清单位和科室承担的具体工作事项、工作流程和职权底数，共清理职权项目9项，其中：行政许可7项，公共服务事项2项。并按照职权目录和各科室特点，绘制权力运行流程图13个，进一步明确了职权名称、内容、行使主体和法律依据。在此基础上，认真梳理工作流程中涉及到的领导岗位、中层岗位、一般岗位及相关人员，重点围绕管人、管钱、管物、管事的相关环节，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，认真查找思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等五类廉政风险.（二）开展“5+1”专项检查扎实。在开展以“工程领域招投标、矿产和土地资源招拍挂、政府采购、财政专项资金使用管理及各项规定落实”为内容的“5+1”专项检查中，工作均依法开展，无违规违纪问题发生。年初，局领导主动向审计部门申请，对我局近四年来的财务工作进行了全面审计，没有发生任何违规违纪开支问题，资金规范运行，XX年，市体育局经费支出规范，政府采购、严格控制“三公”经费支出，杜绝浪费现象的发生。1至10月，单位 “三公”经费共支出万元，与去年同期相比约下降１%。

（三）推进“作风建设曝光台”建设积极。市体育局机关党组明确以提高工作效率、突出整治“不作为、慢作为、乱作为”问题为目的，积极推开作风建设曝光行动。结合“效能风暴行动”的开展，研究制定了实施方案，在“酒泉体育信息网”上开通了“局长信箱”，单位门口设立“举报箱”，同时就重点工作和责任进行了分工，强力推动作风建设整改，力求抓实见效。在机关干部中明确要求，要深刻认识作风建设长效机制的重要性和必要性，巩固“两学一做”教育实践活动成果，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为抓手，以注重源头治理、加强监督检查、严肃责任追究为切入点，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，持续不断把作风建设引向深入，确保改进作风规范化、常态化、长效化。通过全局干部职工持之以恒的共同努力，推动形成市体育局科学规范、系统完备、长效管用的制度机制体系，使中央“八项规定”、省市委“双十条规定”和“工作落实年”的各项工作要求落到实处，成为日常行为准则，营造了凝心聚力、风清气正、干事创

业的良好环境氛围。

（四）开展反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁从政有效

局党组坚持把加强党风廉政教育作为一项基础性、经常性的工作来抓，加强以树立正确的权力观、价值观为重点的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，筑牢廉洁从政的思想基础。

一是公开各级廉政教育职责及流程。通过党建责任书和风险防控措施制定，进一步明确了各个层面、各个岗位工作人员的廉政教育内容、职责及教育时间方面的要求，使教育做到了全局教育和科室教育相结合，集体教育和个人教育相结合。

二是狠抓集体廉政教育。在落实局机关干部职工周一例会制度中，我们以“两学一做”专题教育为主线，强化党组成员带头学，通过集体学习、个人自学、组织知识竞赛等形式，系统学习了党的十八届六中全会精神、“两学一做”专题教育活动，重点学习了中央《八项规定》、省、市委《十项规定》及市委、市纪委相关工作纪律要求的文件，党组中心组党风廉政教育专题学习达到了4次，全体干部职工廉政教育学习达到了10余次，组织观看党风建设专题电影2次，结合党日活动国，组织全局干部职工参观了市党风廉政建设基地，市博物馆、民俗博物馆、丝绸之路博物馆及重温入党誓词实践活动，对全局党员干部进行了廉政准则、法规知识专题学习、测试和廉政勤政专题谈话教育。通过警示教育，以案明纪，引以为戒，进一步增强了全局干部职工拒腐防变的防疫力。

三是认真落实廉政承诺制度。组织局机关３名县级干部签订了廉政承诺书，增强了领导干部遵守承诺的思想自觉和行动自觉。抓承诺制度延伸落实，年初结合局党风廉政建设和反腐工作要点，为规范机关工作人员认真履职尽责，规范行为、正确用权，对科级干部加强管理约束，9名科级干部均签订了党风廉政建设承诺书。

四是积极加强廉政文化建设。结合“三严三实”专题教育活动，积极组织参与市纪委、宣传部和文联组织的廉政主题系列文化活动，抓好廉政风险防控工作的推进，加强了局机关廉政园地，充实了廉政教育的标语宣传，并通过岗位公示牌公开干部廉政承诺，主动接受监督。同时，开展了家属助廉教育，进一步浓厚了廉政文化氛围。

五是落实“六位一体”成效明显。认真研究廉政培训、廉政测试、廉政谈话、廉政报告、廉政承诺和廉政周志“六位一体”制度的落实。在落实廉政工作中，采取请进来（邀请市委党校毛润章教授围绕《学习准则和条例、严以修身和律已》进行了专题辅导），走出去（参观检察院廉政警示教育基地），造氛围（办公场地布设廉政勤政文化栏目），勤交流（职工互相交流谈体会）的方式，抓好廉政教育，做到警钟长鸣。采取按职级按职责、集体约谈与个别约谈、定期与不定期约谈、发现苗头及时谈的方式，认真落实廉政约谈制度，做到常拉袖子、常提醒，常敲警钟、常教育，全年共落实廉政约谈92人次，有效地杜绝了违规违纪问题的发生。严格落实“三述制度”。为深入贯彻党要管党、从严治党方针，全面落实党组主体责任，不断加强对党组成员的有效监督，依据《酒泉市县（市区）和市直部门党政主要负责人向市委全委会和市纪委全会述纪述廉述作风实施办法》和《中共酒泉市纪律办公室关于报送全面推进“三述” 制度工作进展情况的通知》精神，特别邀请市纪委第三派驻纪检组副组长参加了我局领导干部述纪述廉述作风会议，局党组成员分别围绕遵守纪律、履行职责、作风建设、廉洁自律四个方面进行了三述，并组织了民主测评，为“三述”工作的开展，探索了路子、总结了经验、达到了效果，受到纪检组领导的好评。

（五）加强监督检查，确保上级重大决策部署落实

一是加强政治纪律执行情况的监督检查。局党组坚持把执行和维护党的政治纪律放在首位，坚定不移地贯彻执行中央和省市委的决策部署，坚决杜绝贯彻落实出现“打折扣、做选择、搞变通”的现象，确保在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一致。

二是强化对领导干部的监督。认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督制

度，规范工作程序，加强对本单位人事、财务、物资等方面的管理、使用和监督。严格执行党员领导干部述职述廉和报告个人有关事项等制度，认真落实“三重一大”报告制度，加强了对重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等情况的监督，确保体育系统领导干部不发生违纪行为。

三是确保政令畅通。局党组紧紧围绕市委、市政府XX年重点工作和市体育局重点工作任务，把省政府惠民实事、市政府重点工作、市“两会”提案、重大体育赛事、“双联行动”、“效能风暴行动”和敏感事件处置等各项重点任务，进行细化分解，责任到人，确保各项工作开好头、起好步、抓好落实。我局针对往年体育惠民工程建设中存在的问题，从责任落实、工程建设程序、建设进度、建设质量等方面进行规范，确保了我市XX年惠民工程的有效推进。

四是巡察工作扎实有效。根据市委部署，市委第三巡察组将于XX年4月19至5月5日，对酒泉市体育局进行为期半个月的巡察。巡察期间，巡察组受理反映酒泉市体育局领导班子及成员、其他领导干部及下一级领导班子主要负责人在党风廉政建设、作风建设、执行政治纪律和选拔任用干部或执行群众纪律、工作纪律方面进行了全巡察。总体感到局机关风正气顺、落实党风廉政建设和反腐工作制度严格，执行各项规定坚决，近几年来没有发生违规违纪行为。

（六）扎实开展效能风暴行动，切实加强和改进工作作风

局机关把整治纪律作风、提升干部素质、提高机关效能作为开展效能风暴行动的主要目的，按照省市委的统一部署，加强组织领导，精心制定方案，注重结合实际，深入开展了效能风暴行动，广大党员干部的纪律意识明显增强，工作作风明显改进，机关效能明显提升，重点工作明显推进，取得了初步的成效。

一是严格执行“八项规定”。根据中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省、市“十项规定”，局班子成员带头执行，有效地带动和促进了全局干部职工严格遵守改进工作作风。

二是创新形式，积极构建作风建设长效机制。把在全局机关开展的“先锋引领行动”等党建实践活动和效能风暴行动有机结合起来，进一步修订完善了机关车辆管理、卫生安全、公务接待等项制度，并严格抓好遵照执行，形成了人人学习制度、人人遵守制度的良好氛围，有效地促进机关干部工作作风的改进。

三是深化改革，不断优化政务服务环境。加快行政审批和服务事项办理改革，进一步规范办理程序，缩短办事时限，有效地提高了服务群众的效果。在全局机关全面落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、失职追究制等各项制度，坚决整治责任性不强、履职不到位、推诿扯皮等问题，坚决杜绝“门好进、脸好看、事不办”的现象，有力地改善了在个别干部中存在的慵懒散慢、中梗阻塞和效率低下的问题，有效地优化了服务群众、服务基层、服务发展的环境。

第三篇：学区党风廉政建设主体责任落实自查报告

学区党风廉政建设主体责任落实自查报告 根据《中共临夏县委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》（县委发„2014‟124号）和《关于对全县党风廉政建设工作进行监督检查的通知》（临县纪发电[2014]6号）文件精神及教育局会议要求，为落实党风廉政建设主体责任，加强精神队伍党风廉政建设工作和反腐败工作，为推动教育事业发展创造良好环境。我学区认真开展了自查工作，学区成立相应的领导小组进行检查，现将我学区自查情况汇报如下：

一、学区专项自查工作领导小组

组 长： 学区区长，中心小学党支部书记 副组长： 小学党员 成 员：

二、自查主要内容

1、党支部履行党风廉政建设主体责任情况：（1）加强对党风廉政建设的领导，研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作情况。

（2）从源头上防止违纪违法问题的发生，执行民主集中制、“三重一大”等制度情况，组织学习党纪条规、开展廉政教育情况，惠民资金监管、落实情况。

（3）领导和支持 “转职能、转方式、转作风”工作，查处违纪违法问题，坚决纠正损害群众利益行为的情况。

（4）结合党的群众路线教育实践活动，认真整改“四风” 问题，贯彻落实中央、省委、州委和县委关于改进工作作风密切联系群众的各项规定及开展督查情况。

（5）党支部主要负责同志抓班子，带队伍，当廉洁从政表率的情况。

（6）党风廉政建设相关工作开展情况：廉政制度建设及执行情况、校务监督委员会发挥作用及规范运行情况。

2、党支部主要领导履行第一责任的情况：

党支部主要负责人当好从严治党、推动党风廉政建设的第一责任人，做到“四个亲自”：

（1）重要工作亲自部署：主要领导对反腐倡廉工作要亲自部署，对党风廉政建设工作进行责任分解，明确班子成员职责范围内的党风廉政建设责任，主持召开党风廉政建设专题会议，分析反腐倡廉形势，研究部署工作。

（2）重大问题亲自过问：对群众反映强烈的重大问题，主要领导要亲自把关解决，定期与班子成员进行廉政谈话，对其落实党风廉政建设责任制工作进行过问。

（3）重点环节亲自协调：主要领导定期了解工作进展情况，协调解决工作中遇到的重大和疑难问题，确保工作顺利开展。

（4）重要问题亲自督办：对上级交办的信访问题和案件要亲自督促落实，一抓到底。

3、班子其他成员履行“一岗双责”责任。班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作主动抓、全面抓、严格抓，认真落实“一岗双责”的要求，定期研究、安排、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况；

三、自查结果

1、党支部履行党风廉政建设主体责任情况： 我学区各校狠抓党风廉政建设和反腐败工作，由各校校长一把手主抓，确保教职工廉洁从政、廉洁从教，树立良好的人民教师形象。严格执行民主集中制、“三重一大”等制度情况，校务坚持公开公正透明，组织教职工认真学习党纪条规、开展了廉政教育情况，营养餐等惠民资金严格落实到位，对损害学生及群众利益行为严肃处理，严格为民办教育，扎实开展了党的群众路线教育实践活动，对教育实践活动中收集到的意见建议严肃整改，积极落实，真正做到“为民、务实、清廉”，各校校长以身作则、率先垂范，廉洁从教。

2、党支部主要领导履行第一责任的情况：

各党支部主要负责人以身作则、率先垂范，带头学习，做从严治党、推动党风廉政建设的第一责任人，做到了重要工作亲自部署（对反腐倡廉工作要亲自部署，对党风廉政建设工作进行责任分解）重大问题亲自过问（对群众反映强烈的重大问题，主要领导要亲自把关解决，定期与班子成员进行谈话）重点环节亲自协调（主要领导定期了解工作进展情况，协调解决工作中遇到的重大和疑难问题，确保工作顺利开展）重要问题亲自督办（对上级交办的信访问题和案件要亲自督促落实，一抓到底）

3、班子其他成员履行“一岗双责”责任。班子其他成员根据工作分工，对党风廉政建设和反腐败工作协同主动抓、认真落实了“一岗双责”的要求，定期安排、检查和报告了党风廉政建设工作情况；

四、下一步工作

今后我学区将进一步组织广大教职工学习党纪法规，自觉执行党的政治纪律、组织纪律，进一步提高领导干部的素质、廉政意识，把学习摆在重要地位，组织党员干部系统学习上级下发的有关反腐倡廉的文件和文章，努力使教职工的思想观念、精神状态、党性修养、理论水平、领导能力、工作方法、业务水平等方面适应教育发展的需要，适应党风廉政建设的要求，适应时代发展的要求，进一步积极转变观念，创新工作方式，坚持以人为本，营造和谐的工作关系，努力争创为民务实清廉的优秀学习型党支部。

2014年10月20日

第四篇：落实党风廉政建设主体责任

落实党风廉政建设主体责任

加强党风政风行风建设有关工作亮点汇报

市工商联党组

一年来，在济南市委的正确领导下，市工商联党组带领全体机关工作人员，深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和十九大会议精神，紧紧把握中央和省、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的新要求，进一步加大廉洁从政教育力度，进一步深化落实中央八项规定，改进工作作风，牢牢把握“两个健康”工作主题，不断创新创优工作方式、丰富完善服务内容，积极构建新型政商关系，有力促进了我市非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。

一、深入推动全面从严治党，创新性加强机关建设 为进一步适应市委对工商联工作的新要求，按照市委全面从严治党加强作风建设的任务部署，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的高素质工商联干部队伍，组织开展“做‘五员干部’、建‘六型机关’，创省级文明单位”活动。“五员干部”是做带领广大会员听跟走的引导员，做党和政府联系非公有制经济人士的联络员，做政府惠企政策和企业品牌的宣传员，做掌握会员和广大非公有制经济人士情况的调研员，做及时解决非公企业困难的协调员；“六型机关”是创建学习型、创新型、服务型、节约型、廉洁型、和谐型机关。结合工商联工作的实际，在做“五员干部”中找坐标，在建“六型机关”中找思路，在争创省级文明单位上求突破，正 视问题、正本清源、激发内力。各处室坚持实事求是的原则，勇于拿起批评与自我批评的锐利思想武器，从精神思想根源上深挖原因、从工作作风方面发现缺点不足，从遵守规章制度方面自我检查，从履行职责方面查找差距。制定的整改措施体现敢于担当的精神，坚决抵制不想为、不能为、不敢为的庸政、懒政思想，坚决克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态。通过高标准、高质量地搞好活动，全面推进干部队伍作风和能力建设，为推动我市工商联事业改革发展提供坚强有力的思想作风保障。

二、切实转变工作作风，打造工商联“13346”工作品牌

为更好地促进“两个健康”发展，围绕中心工作，不断开拓工作思路，积极转变工作作风，创新工作思路，积极打造具有工商联自身特色的“13346”亮点品牌，即“一个云平台、三个专项委员会、三个法律服务载体、四大提升工程、六大专业服务团队”。

（一）服务方式现代化，力推各级工商联会员企业上云 济南市及各县区工商联云平台近日正式启动。云平台可以高效实现入驻云平台的非公企业各类活动、培训、交流等网上对接，线上协助；可以有效打通信息孤岛，实现政府公开数据的互联互通和资源整合，把政府的惠企政策实时传递给非公有制企业，把非公企业的诉求及时反馈给政府；可以利用大数据应用平台，为非公企业提供量化数据分析模型、信用风险评估、防范和信用融资，为非公企业健康发展搭建 信用保障体系；可以通过云平台高效推进党建工作，为非公企业和商协会党组织建设提供快捷服务，提升工作效率，降低工作成本，扩大影响力、拓展覆盖面，实现全市工商联组织的横向联合和纵向延伸。云平台建设是济南市工商联深入贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于支持“两个健康”一系列决策部署的重要举措，是工商联服务省会现代化建设、服务广大会员企业的一大创举。云平台的建成使用，为更好地促进“两个健康”、服务济南市“四个中心”建设和新旧动能转换先行区创造了良好条件。

（二）整合资源、凝智聚力，成立服务省会非公经济发展六大专业服务团队。为深入贯彻落实全省支持非公有制经济健康发展会议精神，挖掘民营企业家的自动力、源动力，依靠服务团队，补强发展短板，努力促进我市民营企业健康发展。我市在深入调研的基础上，成立服务省会非公经济发展六大专业服务团队，即法律服务团队、政策咨询团队、金融助力团队、人才支持团队、专家指导团队、开放引领团队。各工商联引导，发挥企业家自我管理、自我教育、自我服务的作用，大力促进非公经济健康发展，为“五好”县级工商联创建提供智力支持，人才支撑。同时，我市研究出台《关于实施省会民营企业家素质能力培养提升工程的意见》，力争利用3-5年的时间，通过集训拓学、名家导学、观摩磋学、实训带学等形式，大力弘扬鲁商精神，着力促进非公有制经 济人士健康成长，努力建设一支高素质的省会民营企业家队伍。

（三）开展精准扶贫工作，引导工商联会员企业积极承担社会责任。开展“千企帮千村”精准扶贫活动。在2016年组织60家企业和商会、协会，对口帮扶65个村的基础上，新增6个县区15个镇（乡、街道）21个省定贫困村，组织我市21家企业和商会、协会进行帮扶对接。通过总结对本市86个贫困村的扶贫对接情况和有效开展扶贫工作的经验，针对工作中存在的问题，创建了“抱团扶贫”的工作新模式。帮扶过程仍以对口企业为主，对单个企业和商（协）会无法帮扶的贫困村，由其他有能力的企业和商（协）会协助配合，群策群力共同完成帮扶任务。截至目前，企业实施项目数共192个，企业投入总金额共计4027万元，帮扶贫困人口7402人。同时，积极推进与临沂市、菏泽市的扶贫对接工作。市流通业供应商协会与沂南县部分贫困村达成了种植中草药的协议，组织会员企业与蒙阴县民营企业签订合作协议，帮助其销售农产品。

三、构建“亲、清”新型政商关系，提振非公经济人士发展信心

经积极建议，市委办公厅、市政府办公厅联合印发《关于加强各级领导干部联系服务非公有制企业构建新型政商关系的实施意见》（济厅字〔2017〕49号），各级党委、政府及市直部门主要负责人，把联系非公有制企业作为重要任 务，着力构建“亲、清”新型政商关系，营造良好营商环境。市工商联积极响应市委、市府号召，又另外列出20家民营企业名单，作为市工商联机关联系非公企业的一项重要任务，具体落实到领导班子成员和处室当中，围绕促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，进一步加强与非公有制企业的联系，为推动非公有制企业由大到强战略性转变提供有力支撑，为“打造四个中心，建设现代泉城”作出积极贡献。

中共中央、国务院下发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》（中发〔2017〕25号文件），这是新中国成立68年来，中央首次以专门文件明确指出企业家是经济活动的重要主体，明确了企业家精神的地位和价值。市工商联深入学习贯彻《意见》精神，并组织部分民营企业家进行座谈。为深入学习贯彻党的十九大精神，市工商联先后两次收集非公经济代表人士的反应，听取他们的意见建议。部分民营企业家就深入贯彻落实十九大和《意见》精神谈了自己的学习体会。他们表示，党的十九大提出支持民营企业发展、加强对中小企业创新支持，提出进一步激发和保护企业家精神、构建“亲”“清”政商关系等一系列鼓励支持非公有制经济发展新的重大论述，为我国非公有制经济持续健康发展指明了方向，标志着我国非公有制经济迎来新的历史机遇，进入新的发展阶段。广大民营企业家更加坚定了听党话感党恩、守法诚信、创新发展、坚持走中国特色社会主义道路的决心和信心。

第五篇：落实党风廉政建设主体责任情况

城区发展和改革局

落实党风廉政建设主体责任情况

汇报

根据安排，我将城区发展和改革局党风廉政建设开展情况作一简要汇报，不当之处，请批评指正。围绕正确履行党组主体责任，我们主要抓了四项工作。

一、抓责任落实，把“一岗双责”落到实处。

一是强化局党组领导责任。局党组坚持把党风廉政建设责任制与发展改革中心工作紧密结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。从局党组到科室支部，一级抓一级，层层抓落实，做到千斤重担人人挑，人人肩上都有责。

二是强化“一把手”第一责任。党组书记作为第一责任人，努力做到严于律己，管好班子，带好队伍，把自己的“责任田”种好，做到了党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

二、抓职能转变，提高为民服务水平

一是规范服务行为。以党的群众路线教育活动为契机，认真学习总书记的一系列讲话精神，查找差距，切实整改。根据我局实际制定了《城区发改局工作流程图》、《城区发改局与400家企业和村建立经常性联系工作制度》，变审批为服务，变基层来“跑项目、跑投资、跑政策”为主动向基层“送项目、送投资、送政策”，各类事项按期办结率达100%。

二是积极推进简政放权。对承接国家和省下放的审批事项，坚决到底到边，不留余地；对我局保留的审批事项，坚持打破常规、非禁即批。去年以来，我们承接了18项，下放了6项。经过简政放权措施，城区发改局今年审批的项目同比减少了40%。

三、抓监督预防，筑牢拒腐防变防线

一是强化学习教育。以开展好党的群众路线教育实践活动为契机，建立了每周五下午集体学习制度，组织干部职工认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真学习十八届中央纪委四次、五次全会、省纪委十届五次全会、市委十届七次全会和市纪委十届五次、六次全会的精神，重点强调政治立场和政治纪律，确保机关干部在大是大非上头脑清醒，在路线原则上始终与党中央保持高度一致。

二是强化制度建设。健全完善了财务、接待、车辆管理、项目管理等一系列制度措施，每项制度均明确了责任主体、职责分工和责任追究的办法，坚持“三重一大”事项全部上党组会、局长办公会集体研究，单位主要负责同志不直接分管人财物，对项目审批、资金分配等焦点问题实行科室会审、集体研究。今年以来，“三公”经费支出同比下降40%，机关工作效率平均提升了30%以上。

四、抓干部管理，树立选人用人良好风气

一是抓思想作风。严格执行领导干部诫勉谈话、谈心谈话制度、干部述职述廉制度，及时了解、全面掌握干部真实情况，对干部存在的苗头性问题早发现、早介入、早提醒、早纠正。

二是抓岗位职责。组织业务科室排查了廉政风险点，并制定了防控措施，明确廉政风险防范方向，以廉政保护干部、以廉政保发展、以廉政促发展。

三是抓干部考核。围绕重点项目管理、项目资金争取、招商引资、信息宣传等重点工作，制定完善了考核指标体系，并以考核评价结果为基础，建立起一套科学合理、行之有效的干部经常性管理模式，努力营造靠制度、按规矩、重公论选人用人的良好氛围。

我们在党风廉政建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是也清醒地认识到，我局的工作与城区局、城区纪委的要求还有一定差距，仍存在一些不足之处：一是仍有个别同志对反腐倡廉建设认识不足，重视不够；二是服务意识还有待于进一步增强，服务水平还有待于进一步提高；三是党风廉政建设责任制督促落实力度还需要进一步加大。重点做好以下方面： 一是在落实廉政制度和强化监督上下功夫。强化对重点岗位、重点环节权力运行的监督，所有涉及为民服务的事项，全部向社会公开，主动接受社会监督。严格落实领导干部“一岗双责”、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度。严肃生活纪律，坚决克服享乐主义，杜绝奢靡之风。

二是在坚持正确用人导向上下功夫。健全干部激励考核机制，科学评价考核干部，注重凭工作实绩和民意评价使用干部，树立鲜明的用人导向，将干部的心思和精力凝聚到干事创业上来。

三是在建立干部作风建设长效机制上下功夫。一以贯之地贯彻落实中央“八项规定”，从严规范党员领导干部住房、用车、公务接待、基层调研等方面的管理。严守思想道德和党纪国法的底线，坚决纠正损害群众利益的行为，以优良的作风推进发展改革工作再上新台阶，为建设“五宜”城区做出积极贡献。

2015年6月11日