中国退休返聘公共政策环境分析

第一篇：中国退休返聘公共政策环境分析

中国退休返聘公共政策环境分析

伴随着“高龄社会”的产生,发达国家对退休人员进行了大规模的“退休返聘”实践,取得了一些有益的经验。目前,中国人口正在走向老龄化,针对由此所引发的问题,有必要对国内外退休返聘政策进行深入研究。

一、中国老年人力资源开发背景分析

当今世界正面临着各种人口问题,其中人口老龄化问题尤为突出。联合国人口司组织约定一个国家或地区60岁以上老年人占总人口比重(老龄率)10%,称进入了“老龄化社会”;规定65岁以上老年人占总人口比重(高龄率)7%,称进入了“高龄化社会”;高龄率达到14%的称为“高龄社会”。目前,世界各国人口的老龄化与高龄化速度都在增长,为积极应对进入老龄化社会或高龄社会存在的的社会问题,许多国家主动制定和实施了鼓励老年人再就业的退休返聘政策制度。退休返聘是指受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括受雇佣者到达离退休法定年龄,在原岗位延长工作时间1年以上;离退休后应聘回原单位从事同种或不同种工作;离退休后在劳务市场择业,到原单位之外的单位工作的情况。虽然各国实行退休返聘政策由来已久,但伴随着各国政府相关公共政策的制定和实施,把它作为缓解老龄化社会问题的重要措施才刚刚从自发走向自觉、从探索走向规范、从私人部门走向公共部门,规模不断扩大。

(一)我国已进入人口老龄化行列

当前世界人口老龄化问题比较严重。1950年世界人口老龄率为8%,2000年为10%,2050年预计将达到21%;1950年世界人口高龄率为5.2%,2000年为6.9%,2050年预计将上升到15.9%[4]。这表明2000年世界已经处于全球性“老龄化社会”,2050年又将被进一步推入“高龄社会”。根据联合国《WorPopulationProspects:the2002Revision》报告,2000年意大利、瑞典、日本、西班牙、德国、法国、英国已经进入“高龄社会”,加拿大、美国和澳大利亚濒临基准线位中国大陆在2000年也已经进入“老龄化社会”。目前,我国某些城市已成为名副其实的高龄城市(如上海2001年高龄率14.51%)。

虽然我国与国际社会一样面临着严峻的人口老龄化问题,但是退休返聘政策的发展却相对滞后。

中国国家统计局数据显示,截止2002年12月31日,中国大陆总人口12亿58951万,65岁以上高龄人口102667万人,高龄化率8.15%(2000年高龄率7.1%),高于世界平均水平[1]。我国不仅高龄人口基数大,而且高龄化率也在迅速上升。但是我国大陆的国家人事政策除了对延长退休时间有所明确外,还未有退休返聘的专门规范。目前,我国各种性质单位对于退休返聘基本还处于自发进行、自主尝试和自供薪资的阶段。退休返聘的主要方式有延长退休时间、原单位直接返聘和市场招聘等。其中个别单位延长退休时间的制度施行已久,但它是计划经济体制下的一种单位行政安排方式,没有采用市场导向的人力资源管理运作方式,因而与退休返聘差别较大。退休返聘主要集中在技术与知识密集型单位,退休返聘对象主要是技术人员,尤以医疗和高教领域最为突出。许多单位还各自出台了各种退休返聘规定,但主要面向对象限于高龄高级知识技术人才。在市场招聘中,一些企业(特别是民营企业)对聘用退休高级技术人才和有经验的专业人员表现出了巨大的热情。总体看,我国再就业对象偏窄,当前,国内各单位主要还是从增加企业利润和单位效益考虑老龄人员的返聘,远远满足不了社会和家庭需求。我国应借鉴其他高龄化国家的先进经验,站在增进社会福利的立场上制定出有效的宏观调控政策。(二)我国法定退休年龄存在的问题

中国的老龄人口,特别是女性老龄人口退休时间偏早。1995年,24个经济合作发展组织(OECD)高收入国家男女法定退休年龄,男性平均64.29岁、女性62.73岁,15个国家男女相同(占62.5%)。1999年,对165个国家男女法定退休年龄的统计表明,男性平均60.5岁、女性58.6岁,男女相同的占59.4%;其中,经济水平相对较差的22个亚洲国家男性平均58.18岁、女性56.59岁,15个国家男女相同(占68.18%);更为贫困的沙哈拉沙漠以南非洲40个国家,男性平均58.92岁、女性57.89岁,29个国家男女相同(占72.5%)[2]。而中国大陆男性法定退休年龄60岁,女性55岁,其中女性为工人、初级职称或低级别干部退休年龄为50岁,低于世界平均水平别是女性退休年龄提早了3~8岁。这说明经济水平越高的国家,男女法定退休年龄越高。改革开放以来,我国的经济水平、人民健康水平和人均寿命都有了较大幅度提高,已高于世界平均水平。2000年,世界人口平均预期寿命男性63.3岁、女性67.6岁;而中国大陆男性为69.63岁、女性为73.33岁[1],可见,我国的法定退休年龄仍保持低于世界平均水平的原状,不尽合理。世界上有59.4%的国家男女法定退

休年龄相同,中国女性法定退休年龄与男性相比却差异5~10岁。事实上,老年女性领取的养老金和退休金一般都比男性少,经济状况也差一些,很明显该政策带有较为明显的性别倾向。在法定退休年龄未改变之前,退休返聘可以在一定程度上消除男女性别歧视,弥补我国老龄人口退休过早的问题,以适应我国经济的发展。(三)我国老龄人口经济准备不足

老龄人口经济准备不足是一种全球性的现象。2004年,日本的一份社会调查统计表明,日本60岁以上的人口35%感到老年的经济生活准备很不足,22.1%感到有点不足,26.4%认为能够满足最低保障,只有7.7%感到十分充裕,另有8.8%不知道[4]。中国大陆的情况更为严峻,一方面,养老社会保障制度尚未完善,农村农业人口基本上无从获得退休金,老年健康保健设施欠缺,养老没有保障;另一方面,基于“赡养老人”的中华传统文化观,老人可与子女生活在一起,而实行几十年的计划生育却使一些城市家庭出现了一对年轻夫妇赡养四个以上老人和抚养一个小孩的现象,家庭劳动力负荷过大,无后或被子女遗弃、虐待的部分老人经济情况尤为恶劣。总之,中国大陆的老龄人依然是一个特殊的贫困阶层,尤其高龄人口更是典型的弱势群体。2001年12月,上海市的一次调查统计表明,在上海市的贫困家庭中,60岁以上老年人所占比例约为20%(当时该市老龄率仅为18.58%)[3]。此外,人口老龄化增加了社会负担,国际上老年人口抚养比(PSR)是衡量劳动力人口社会经济负担的国际通用指标,它可以表示每100个劳动年龄人口(15~64岁)要抚养的65岁及以上老人数量。根据统计结果,2002年,全国100个劳动年龄人口要扶养65岁以上人口11.57人,四个直辖市平均14.7人,其中上海市高达17.72人[1],预计到2050年全国将达到25人,劳动力社会经济负担整体还在加重。在这种状况下,我国鼓励退休返聘,使老龄人获得收入,提高所在家庭收入水平,有利于增加老年人社会保障基金,削减老年贫困现象,促进家庭和睦。

(四)开发老龄人力资源的SWOT分析

通过SWOT法(自我诊断法)分析,可知开发我国老龄人力资源对各单位的发展意义深远,但由于开发老龄人力资源优势和劣势并存、机会与威胁同在,还需要我国政府为之创造一个系统、健康、完善的公共政策环境,以支持各单位致力于通过退休返聘盘活老龄群体资源。

优势:老龄人力资源具有熟悉企业、行业或单位的各方面情况的特点。聘用退休人员可节省培训支出,部分退休人才具备高超的技术水平与丰富的知识经验;同时,退休人员对单位忠诚,信用高与责任心强,可以适应简约的报酬体系等。

劣势:由于老年人的健康状况,正常休养与工作存在一定矛盾。退休人员与组织发生的紧密的关系网络得于继续存续,可能影响正常决策或执行;同时,老年人的创新能力不足,还可能成为组织发展的阻力等。因此,应该做好相关制度安排。

机会:根据中国第五次人口普查资料,2000年中国大陆60~69岁老龄人口有7468.4308万,其中老龄城市人口1808.4334万,老龄人才的社会储备非常丰富。目前,国家对他们的使用还没有政策限定,各单位可以根据自身实际制定适宜的返聘待遇政策,国有企业与事业单位在执行上受国家政策的限制不大,可以借鉴灵活务实的市场运作模式。

威胁:我国退休返聘政策制度缺失,人事运作不够规范,因而对老龄人力资源的统一使用与管理,以及处理劳务纠纷等方面存在较多困难。此外,我国公共部门投入热情不大,对因使用退休后返聘人员带来的各种新的管理问题研究也不够。

二、国内外退休返聘的政策环境分析

(一)国内外退休返聘政策环境现状

1.确立公平就业的指导思想。老年人就业问题日益受到世界各国重视。1991年联合国大会通过的《联合国老年人原则》,把“自立”、“参与”、“照料”、“自我实现”和“尊严”作为确立老年人地位的普遍性标准1999年国际“老年人年”又将“建立不分年龄人人共享的社会”作为统一主题。美国1967年的《雇佣年龄歧视法》和1972年《公平工资法》,日本的1995年《高龄社会对策基本法》,以及英国的2004年《雇佣关系法》,都致力于限制和排除各种妨碍老年人就业的社会因素。日本的立法规定,一个公平而有活力的社会应确保公民终生都有工作等参与多种多样的社会活动的机会,作为构成社会的一员,老龄人应当受到尊重。2004年,日本制定的高龄化社会应对措施,开始将高龄女性再就业作为工作中心,并注意发展可雇佣高龄女性的多种再就业产业。美国的立法也规定,歧视高年龄段的雇员或求职者是违法行为,同等条件下,依性别设定不同的退休或录用标准,给付不同的工资是不法歧视行为;为保障公民(老龄人)能终生过上健康充实丰富的生活,社会应提供恰当的给付水平①。

2.建构专门的社会服务体系。美国政府设臵了退休返聘专职管理机构、中介机构、退休工人数据库和服务网站等,要求用人方需要雇佣退休人员的必须提供文书证明,保留招聘程序记录,合理参照权威部门设定的招聘指导程序等。英国政府设立有老龄问题委员会,并于2004年通过了《老龄问题委员法》,以专门老龄服务机构的运作方式,为老年人投入社会创造条件,积极维护其在社会活动中发生的各项权益。

3.开发促进老年人就业项目。2004年日本通过了《稳定雇佣高龄老人法律修订案》和《国家和地方公务员共济组合法修订案》,针对中高年龄者再就业问题采取了一系列对策。如向公共职务介绍所提供细致的指导和援助措施,强化与都道府县高年龄者雇佣开发协会的合作,指导和劝告企业导入退休返聘制度。在私人部门,特别注意联合地区经济团体,推动其下属各主要事业团体筹划制定65岁以上高龄人员再雇佣方针,并向作出贡献的企业主,发放“再雇佣促进助成奖”,在公共部门,2004年将再任用高年龄人的上限年龄突破62岁。美国的促进老龄就业项目更为广泛,主要根据不同专业领域,推行退休再雇佣项目,如消防员退休制度、教师再雇佣制度等。

4.鼓励老年人积极参加返聘。为了缓解因人口老龄化造成的劳动力不足问题,英国《联系年龄支付法》规定60~64岁、65岁和66~70岁分别为非正常、正常和延期退休年龄,以正常退休年龄为基准,每提前1个月养老金金额减少0.5%,反之增加0.7%。同时,照顾到老龄人的特点,一些国家还制定和使用了专门针对老龄员工的休假、加班、工作时间、劳资谈判、病退等规则。如我国广东省揭阳一中《教职工办公制度实施细则》规定,退休返聘教工,可以根据本人意愿确定参加坐班与否。

5.设立返聘或延聘条件。中国台湾采取了附条件返聘的办法,如其《公立专科以上学校教授、副教授延长服务案件处理要点》规定,大学教师体格健康、教研评估优良、完成任课期间教学任务、在学校任教3年以上的,如果具备相当的学术成果和声誉,或属于稀缺人才可延长退休时间。教授延长服务的,第1次自年满65岁之次月起延长服务至届满66岁之学期终了,第2次以后,每次延长服务期限不得逾1年,至多延长至届满70岁之当学期终了止。副教授延长服务至多延长服务至届满66岁当学期终了止。美国则很人性化地规定了老年人接受返聘反应时间。规定每年度工作时间可达到“1500~1900”小时(以前是每年867小时)。公职人员退休有效日期发生后,规定至少要给他们90天的时间考虑

是否接受返聘。

6.规定退休待遇与工作待遇。一般国家规定各类返聘人员原离退休待遇不变。如美国《养老金法》规定,2003年8月1日之前退休公职人员,在退休金停发之前,接受再雇佣年内不超过1900小时的,可享受公共部门雇佣人员退休制度(PERS)规定的所有退休人员待遇。英国还规定,2004年9月20日前70岁以上老人,正在享受政府养老金、求职津贴或现有劳动收入的,可获得国家100英镑的转移支付。中国大陆规定,离休、退休专业技术人员的离休、退休费照发,并继续享受应享受的生活待遇。应聘从事专业技术活动获得报酬,个人收入达到纳税数额的,应依法纳税。接受返聘后的工作待遇包括劳动纠纷处理、单位福利、职务职称、职务成果分配等,各国的规定不尽相同,总体上与一般在职人员有较大差别。如1991年,中国国家中医药管理局《老中医药专家学术经验继承工作管理考核暂行办法》规定,离退休返聘的指导教师,其待遇与同级在职人员相同。2004年,中国国家建设部建筑市场司《关于印发<建造师执业资格制度宣贯会议纪要>的通知》(建市监函[2004]14号)规定,退休返聘人员申报考核认定建造师执业资格,不予受理。我国另有一些单位在返聘合同中也明确规定,退休返聘人员一般情况下不担任行政领导职务或技术行政领导职务。

7.调整老年人家庭关系。老年人离退休后,大部分时间会被家务劳动与抚养后代占用,无法顺利进入人才市场。鉴于此,日本2003年通过《少子化社会对策基本法》和《后代育成支援对策促进法》,努力为老年人创造宽松的就业环境。(二)国内外退休返聘政策发展的潜在压力

使老年人过上富足、安全、愉快的晚年生活,使社会稳定、发展、有活力,是各国政府的共同立场。因此各国的有关的政策有相互学习借鉴的可能,但因于国情的不同,我们必须认真研究本国的实际情况。发达国家先期进入高龄社会,面临着一个两难困境:一方面,年轻夫妇不愿意生育,导致少子化社会生成;另一方面,高龄人口比率不断扩大,全社会劳动力不断趋于萎缩。因此,发达国家的政策措施主要围绕着激励老年人延长工作时间,保持就业供求平衡展开,最终结果可能促使该国家整体劳动力年龄老化。我国情况正好相反。目前,我国大规模推行退休返聘主要面临三个问题:一是劳动力富余的压力。一方面,快速的城镇化速度不断将原农业人口转化为城市剩余劳动力;另一方面,高校扩招之后的

毕业学生自2003年起开始涌入劳动力市场;此外,我们每年还要迎接1000多万新生儿的加入,这些人正逐年生长为新的劳动力,为此政府是否支持、如何支持老龄人参与就业竞争仍然值得争议。二是大量原农业人口老龄化的压力。退休返聘对他们的适用性较小,灵活应用余地不大,而恰恰是这部分农村老龄人口积蓄很有限、社会保障十分薄弱,当他们随着城镇化失去土地时,很难复出工作,只好依靠子女供给。三是返聘对象和范围过于狭窄,一边为高知识技术的老龄人才很受看好,一边为普通的工人或公职人员市场需求疲软;大部分的公共部门无据可依、放不开手脚,没有导入退休返聘制度,个别技术教学单位仅按延长退休时间接受小部分满法定退休年龄人员。

第二篇：退休返聘协议书

退休返聘协议书

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份证号码：

家庭住址：电话号码：

乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二条 协议期间甲方的责任与义务：

1、乙方的返聘工资为

元/月，甲方应在每月日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。

2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。第三条 协议期间乙方的责任与义务：

1、乙方按照甲方的要求从事 工作，并履行聘用岗位的的工作职责。

2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。第四条 乙方的工作时间与福利：

1、具体工作时间根据男方的相关管理制度执行。

2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。第五条 协议的变更、解除和终止：

1.经协商一致，甲乙双方可终止本协议。

2.协议期满，本协议自动终止。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。

3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。4.乙方不能胜任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除协议。5.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本协议。6.甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本协议。第六条 下列条款为甲乙双方约定的其他内容：

1.甲方给乙方办理相应的商业保险。

2.返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行承担，甲方不支付乙方治疗期的工资报酬。

3.返聘期间乙方患病或非因工负伤不能从事原工作或停工治疗，须凭区、县级以上医院证明书方可请假；请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

4.乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。

5.甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。

6.在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除，乙方除须按协议约定支付甲方违约金外，尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。7.甲方根据工作需要及实际人员配置，有权调整乙方的工作岗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方同意按约定承担违约金及赔偿金（不可抗力或不可预见因素除外）。第七条 附则

1.本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。2.本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

3.本协议一式两份，甲方执一份、乙方执一份，具有同等效力。4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

委托代理人（签字或盖章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日

第三篇：退休返聘协议

退休返聘协议书

甲方（用人单位）：

单位地址：

法人代表或主要负责人：

乙方： 性别： 出生日期： 身份证号码: 联系电话:

基于乙方系退休反聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本退休返聘协议（以下简称“协议”），共同信守协议所列各条款。

本协议乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳务关系，也不违反竞业限制义务。并且具有完全民事行为能力。

乙方作为本协议当事人，乙方承诺：其用以表明自身身份信息情况的内容以本合同约首部分列于“乙方”之下的内容为准。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容与工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位（工种）工作。其具体工作职责为。

（二）乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。乙方如不能完成本条中所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位工作。

（三）工作地点为：，根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）双方约定执行下述第 项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。

1、标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。

2、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。

3、不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。

（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。

（三）乙方在协议期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。

四、薪资报酬

（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月 日之前，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）乙方月基本工资为 元。其它工资性收入根据公司薪酬制度确定。

（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。

（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

（四）由于乙方已经正式退休，乙方的医疗保障由社会医疗保险承担。乙方在甲方为其指定的工作时间、工作地点之外发生的意外伤害与甲方无关。

六、公司规章制度及纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

（二）甲方依法制定的规章制度与本合同具有同等的法律效力，乙方均应遵守。本协议履行过程中，甲方依法对公司规章制度进行修改或制定新的规章，乙方也同样应当予以遵守。

（三）乙方不得将公司业务转入其他公司或转为个人业务，乙方在协议期内不得与第三方建立任何形式的劳务关系，不得从事兼职工作。

（四）乙方应当保守甲方的商业秘密，维护甲方的知识产权，不得参与任何损害甲方利益的行为。不得将甲方的经营情况、业务情况、文件资料、机要信息及客户情况泄露给第三方；不得将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

（五）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

七、协议的解除和终止

（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。

（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

（三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失： １）公司为其支付的培训费和招收录用费；

２）公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费； ３）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

（四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪被甲方解除本协议的，甲方无须提前通知。

（五）有下列情形之一的，本协议即行终止：

1、本协议期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、乙方因身体或其他原因不能胜任工作的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

八、双方需要约定的其他事项

（一）甲方与乙方依法订立的培训协议、保密协议、竞业限制等补充协议，是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。

（二）甲方依法制定的劳动规章制度（如员工手册、岗位职责、培训协议规定、保密及竞业限制规定、考勤制度、人事管理制度等）作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经合法程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。乙方应予遵守。

（三）协议期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同约首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

乙方依据本约定签字盖章的《委托书》附于本合同文本之后成为本合同之附件。

（五）乙方未办理解除协议手续擅自离职的，属于违法解除协议，应承担赔偿责任。

（六）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本合同未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。

（七）其他

九、本协议一式贰份，甲方人事管理部门与乙方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：退休返聘协议书

退休返聘协议书范文3篇

退休返聘协议书第1篇

甲方：（以下简称甲方）

地址：

乙方：（以下简称乙方）

性别：年龄：身份证号码：户口所在地：联系电话：详细通讯地址：邮编：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本聘用协议。

第一条聘用期限

1、本聘用协议自年月日起，至年月日止。

2、甲方在聘用期满后，同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。

第二条工作岗位

1、乙方承担甲方的岗位。

2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作纪律及规章制度

1、乙方愿意以甲方正式员工的标准提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的工作任务等。

2、乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

第四条工作报酬福利待遇

1、甲方根据乙方的工作表现及岗位贡献向乙方支付报酬，工资标准执行。支付方式为现金。支付时间为每月日聘用协议书

前。

2、乙方不享受甲方在职员工的社保等福利待遇。

第六条劳动保护及劳动条件

甲方向乙方提供符合国家及山东省规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。

第七条协议的终止和解除

1、本协议期满，即可终止。

2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。

3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。

4、乙方由下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：

（1）乙方不符合甲方聘用要求的。

（2）乙方不能胜任用人单位所安排的工作，或经考核不合格的；

（3）乙方严重违反甲方规章制度的；

（4）乙方患病或负伤（劳动鉴定部门确认的因公负伤除外），不能从事原工作或停工治疗期限超过30日的。

（5）乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

（7）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料的。

5、甲方有下列情形之一，乙方可立即解除本协议：

（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（2）甲方不支付劳动报酬的；

（3）用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

第八条经济补偿赔偿

1、甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。

2、依据本协议第七条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

第九条工伤、医疗

聘用期间，乙方患病或非因公负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期内，甲方不发放工资。

第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向劳动仲裁部门申请仲裁。

第十一条本协议甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十二条本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方（盖章）乙方（签字/手印）

法定代表人：

年月日年月日

退休返聘协议书第2篇

甲方(聘用单位)：________

乙方(被聘用人)：________，身份证号码：________，家庭住址及电话号码：________

甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方退休返聘宜达成以下协议：

一、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、协议期间甲方的责任与义务：

1、乙方的返聘工资为____________元/月，甲方应在每月10日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。

2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

三、协议期间乙方的责任与义务：

1、乙方按照甲方的要求从事______工作，并履行聘用岗位的的工作职责。

2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

四、乙方的工作时间与福利：

1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第_____项确定：

(1)实行标准工时制。

(2)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

(3)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_____结算。

2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。

五、协议的变更、解除和终止：

1、经协商一致，甲乙双方可终止本协议。

2、协议期满，本协议自动终止。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。

3、乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。

4、乙方不能胜任工作的，甲方可以提前解除协议。

5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本协议。

六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容：

1、甲方给乙方办理相应的商业保险。

2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭区、县级以上医院证明书方可请假;请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

3、乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。

4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。

5、甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。

6、在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除，乙方除须按协议约定支付甲方违约金外，尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。

7、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。

8、《保密协议》作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。

9、甲方根据工作需要及实际人员配置，有权调整乙方的工作岗位。

10、在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方同意按约定承担违约金及赔偿金(不可抗力或不可预见因素除外)。

七、若有争议，双方协商解决。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：________

乙方(签名)：________

______年____月____日

______年____月____日

退休返聘协议书第3篇

甲方(用人单位)名称：xxx有限公司

法定代表人(或主要负责人)：

单位地址：

联系电话：

乙方(退休人员)姓名：

原工作单位：

退休时间：

家庭住址(现住址)：

居民身份证号：

联系电话：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议期限为xx年(月)，自xx年x月x日起至xx年x月x日止。

二、工作内容和工作地点。

（略）

三、工作时间。

乙方每周工作天，每天工作小时。

四、劳动报酬。

甲方每月以货币形式每月日向乙方支付劳务报酬，乙方劳动报酬为税前每月元，由甲方依法代为扣缴个人所得税。

五、保密义务。

乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。

六、协议的变更。

任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人或主要负责人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

七、协议的解除。

(一)经双方协商一致，可以解除本协议;

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1、严重违反甲方的规章制度;

2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的;

3、因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的;

4、被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。

(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知对方。

八、协议的终止。

有下列情形之一的，本协议终止：

(一)协议期满;

(二)乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。

九、工作交接。

本协议终止、解除后，乙方应在5日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

十、双方约定的内容。

(一)、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

(二)、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。

(三)、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，无需支付乙方任何经济补偿金。

(四)、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。

每月病假连续或累积5天(含)以上;每年病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。

(五)、甲方不需为乙方缴纳社会保险。

(六)、鉴于甲乙双方为雇佣关系，甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。

上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付。

十一、争议处理。

本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因执行本协议发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二条、其他事项。

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方：_________乙方：_________

_________年________月________日_________年________月________日

第五篇：退休返聘协议

退休返聘协议

甲方（公司）名地称 ：

址 ：

法定代表人 ：

联系电话 ：

乙方（返聘人员）姓名 ：

身份证号 ：

户籍地址 ：

通讯地址 ：

联系电话 ：

乙方为已达法定退休年龄人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日。

二、双方权利和义务 1.工作地点、工作内容

（1）甲方聘用乙方担任 部门 职位；（2）工作地点为 ；

（3）甲方因经营需要适当合理调整乙方的工作岗位、工作地点，乙方如未在10天内向甲方书面提出异议或提出异议但无合理正当理由的，视为乙方同意甲方的调整。2.工作时间

（1）甲方对乙方实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作五天。（2）甲方因经营需要安排乙方在其他时间加班加点的，乙方如无合理理由，应当服从。（3）乙方知悉甲方采取电子考勤制度，并对此予以认可。3.劳务报酬。

（1）试用期：乙方正常工作时间的基本报酬 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。

（2）转正后：乙方正常工作时间的基本工资为 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。

（3）甲方有权根据绩效考核结果等对乙方进行岗位及薪酬调整，乙方对考核结果有异议可按有关制度进行书面申诉，申诉后最终处理意见将作为考核的最终结果。

（4）因工作需要加班时，乙方须按公司考勤管理制度相关流程要求填写加班审批表并报经领导批准后加班，否则将不计算加班费或安排调休；计算加班费的，按正常工作时间工资（基本工资）计算，计算标准参照《劳动法》第四十四条执行。

（5）乙方同意由甲方在其劳务报酬中扣除甲方代扣代缴的个税、社会保险、公积金、乙方应支付的食宿费用、乙方在甲方的借支、甲方代乙方垫付的费用、乙方因违返本协议给甲方造成损失的赔偿费用以及乙方同意由甲方代扣代缴的其他费用。

（6）甲方定于每月 日为劳务报酬支付日，甲方于支付日前代扣代缴乙方应缴项目金额后向乙方支付实发劳务报酬。若支付日遇法定节假日或公休日则顺延至下一工作日。4.福利待遇

（1）在乙方任职期间，甲方根据实际情况，可以选择为乙方购买商业保险。甲乙双方约定，若甲方为乙方购买商业保险，当乙方在为甲方提供劳务服务的过程中发生因工意外伤害或死亡的，商业保险理赔金额视为甲方已支付乙方因工伤害或死亡的赔偿。

（2）现经甲乙双方同意，由甲方为乙方投保 公司 商业保险（□雇主责任险 □团体意外险/□个人意外险），保单编号为：。保险期间与本协议期限相同。若本协议提前解除或终止的，相应保险合同随之停保。

（3）乙方患病或者非因工负伤的，乙方同意医疗费用自理或由社会保险经办机构根据乙方参保情况依法予以处理，医疗期内甲方不支付劳务报酬。（4）其它福利待遇，按照甲方相关管理制度执行。5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方

在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（2）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（3）乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向甲方高级管理人员或行政管理部门检举、控告。6.劳动纪律

（1）在签订本协议前，乙方已认真阅读并清晰理解甲方各项规章制度的全部内容（包括考勤制度、薪酬福利制度、奖惩制度、审计制度、廉政制度、员工手册等），并且保证严格遵守，自觉接受各项规章制度的约束；

（2）甲方有权对乙方履行各项规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。

三、协议解除、终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。

3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，无需支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（2）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；（3）乙方不能胜任甲方安排的工作，或经考核不合格的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的（包括免予刑事处罚、免予起诉）或被劳动教养的；（7）乙方被查实向甲方提供虚假个人资料、相关证明的；（8）乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（9）乙方任职期间在其他公司兼职的； 4.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议。（1）甲方未按本协议规定向乙方支付劳务报酬；

（2）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方违反相关法律法规，并严重损害乙方权益的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本协议，致使本协议无效的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

5.有下列情形之一的，本协议终止，甲乙双方均无须支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）协议期满；

（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）甲方被依法宣告破产；（4）双方就解除本协议协商一致的。

四、协议变更

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议； 2.协议变更必须以书面形式确定变更内容。

五、保密责任及竞业限制

1.乙方对于其在任职期间所掌握的甲方的管理资料、客户资料、技术资料、产品图样、生产数据、经营策略等商业秘密负有保密义务；非经甲方事前书面同意，乙方不得以任何方式泄漏、告知、交付或移转给第三人，或对外发表或为自己/第三人使用。乙方保证任职期间和离职后均负有本条约定的保密义务。

2.乙方在任职期间，除工作需要外，未经甲方允许，不得以任何形式复制本条第1款中的商业秘密，并不得将任何相关的原件或复制品带出工作场所。

3.乙方任职期间不得在其他与甲方有相同业务范围的公司、团体或相关项目兼职，如经发现，甲方有权立即解除本协议并不予任何赔偿，对甲方造成损害的，依法追究相关法律责任和经济责任。4.乙方的竞业限制期限为甲、乙双方解除或终止本协议后 ∕ 年。在竞业限制期内，乙方不得在中山市范围内自己经营或为他人经营与甲方有竞争关系或与其原有工作相同或相关的业务活动。解除或终止本协议后 ∕ 年内，甲方每月向乙方支付 ∕ 元经济补偿。乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金 ∕ 元。

六、培训

乙方任职期间，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，由甲、乙双方另行签订《培训协议》，约定服务期及违约金。

七、交接手续

乙方无论因何种原因离职，必须履行以下交接手续： 1.办理工作交接事宜；

2.按甲方规定的程序办理相关的离职手续；

3.向甲方交还甲方所有的资料、文件、办公用品、工作用具及其他公物； 4.报销未结的相关账目，归还欠甲方的款项（如有）。

八、双方同意约定的其他事项

1.甲方出现名称变更、分立或合并等情况的，按本协议条款继续履行，不再另行订立新的协议。2.如乙方必须承担违约赔偿责任的，同意甲方在应支付乙方的有关费用（如劳务报酬等）中直接予以抵扣。

3.本协议中乙方填写的通讯地址和联系电话为甲方与乙方唯一的联系方式，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该联系方式为双方的法定联系方式。若乙方联系方式发生变化，应立即以书面形式通知甲方，否则造成联系障碍的，由乙方承担相关责任。

4.其它约定： 双方另行签订的<保密、智力成果归属及竞业限制协议>、<廉洁承诺书>、<培训协议>等与本同具有同等法律效力。

九、违约责任

如违返本协议给对方造成经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失，如经济损失无法确定的，双方约定按违约金 元 赔偿。

十、未尽事宜

本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在本协议期限内，如本协议条款与国家、省有关法律法规新规定相抵触的，按新规定执行。

十一、争议解决

甲乙双方在履行本协议时发生争议，可先协商解决。协商不成的，可提交佛山市顺德区人民法院裁决。

十二、附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。2.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人或委托代理人（签章）：

协议签订日期： 年 月 日 协议签订日期： 年 月 日