XX年森工公司(林业局)党委组织工作总结[推荐阅读]

第一篇：XX年森工公司(林业局)党委组织工作总结

XX年森工公司（林业局）党委组织工作总结

二○一三年阿龙山森工公司

党委组织工作总结

XX年,阿龙山森工公司党委组织工作在公司党委的领导下，按照森工集团党委组织工作安排，围绕公司“两年上台阶”的中心任务和党委“突出一条主线，把握四个关键，锁定一个目标，强化七项建设”的目标任务，以党的十八大精神为统领，坚持科学发展观，结合“提素质、转作风、扬正气、聚合力”要求，强化领导班子、干部队伍、基层党组织、党员队伍、人才队伍和组织部门自身建设，切实增强党建工作引领发展、服务发展能力，为公司整体工作上台阶提供坚强的组织保障。

一、围绕一条主线，抓好三项工作

公司党委组织部以认真学习贯彻落实十八大精神为主线，制定印发了《阿龙山森工公司党员和干部学习贯彻党的十八大精神集中轮训工作实施方案》，精心组织、重点落实三项工作。一是率先从两级领导班子抓起，举办了两级领导班子成员和机关部委科室负责人参加的“公司党政领导十八大精神学习班”，订购了《十八大报告辅导读本》、《十八大党章修正案学习问答》，由公司党校常务副校长做了深入 浅出的理论辅导，认真学习了森工集团党校教师录制的十八大电教内容，切实做到领导干部先学一步、学深一层，真正起到了示范带动作用。并召开了 “阿龙山森工公司党委中心组十八大精神扩大学习会”。举办了由组织部、纪委、宣传部、团委、机关党总支的理论骨干组成的“龙山理论大讲堂”宣讲组，深入基层进行集中宣讲授课，通过对十八大主题、“总布局”、“总任务”和“八个必须” 的全面讲解，保证了党员干部真学真懂真信真用，做到用十八大精神武装头脑、指导工作实践。二是多措并举，形式多样，扩大授训层面，通过座谈会、研讨会、交流会等形式对基层单位的党员干部进行培训，从而带动职工群众对十八大精神的认知和了解。三是坚持联系实际。公司基层单位和部委科室在谋划本单位、本部门工作时紧密结合党的十八大精神，并将围绕学习宣传贯彻党的十八大精神做为首要政治任务和工作主线，全面落实到企业发展和党的建设各项工作中。真正将学习理论与实际相结合，以更高的标准谋划工作、更大的力度推动落实。

二、立足一个目标，为开展主题实践教育活动奠定基础

上半年组织工作立足企业“上台阶”的奋斗目标和中心工作，认真贯彻落实林区组织工作会议精神，积极做好以“为民、务实、清廉” 为主要内容的党的群众路线教育实践活动的各项基础工作。

深入开展 “干部大走访”活动，为“上台阶”的奋斗目标奠定良好的群众基础。

半年来，两级领导干部深入基层、深入职工群众中，开展走访调研，体民情、听民诉、解民需、顺民意，着力解决棚户区住房分配、部分技校毕业生分配、工资升级、大集体职工退休等职工群众反映强烈的热点难点问题。截止目前，公司领导班子成员及党员干部深入基层单位、生产一线调研走访100余人次，走访职工家庭200余户，解决职工群众实际问题82个，真正把矛盾解决在基层，确保“下基层、转作风、问民计、暖民心、促和谐、谋发展”落到了实处。通过此项活动，进一步转变了党员干部的工作作风、密切了党群干群关系，提高党组织做好新形势下群众工作的能力，真正推动了企业的和谐发展。

开展基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制工作，为“上台阶”的奋斗目标提供组织保障。

为提升基层党组织建设水平，按照“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”的目标，全面开展了基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制工作，制定印发了《阿龙山森工公司关于建立基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制的实施方案》。紧紧围绕晋位重点和整改方向，着力抓班子、强阵地、谋发展、保稳定、打基础，在提升党组织工作质量、巩固晋位成果、促进 生产经营管理和化解矛盾纠纷等方面抓落实，助推软弱涣散党组织晋位升级和重点难点基层党组织整改提高。先后撤消了原直属森林经营管理处党总支、社会福利一厂党支部、社会福利二厂党支部、伐区验收大队党支部。同时成立了直属阿北天然林资源管护林场党总支和社会福利厂党支部。原直属生产部党支部并入机关党总支。党委下设的基层党组织由原来的22个变为19个。基层直属党总支也对不能正常开展支部工作和活动的下设段队党支部进行了清理整顿和重新设置，先后撤并了3个软弱支部，段队支部由原来的73个整顿为70个。

同时将晋位升级工作与党员承诺践诺相结合，各级党组织结合年度党建工作计划，围绕本单位中心工作和重点工作，一类单位围绕完成生产经营任务、技术创新、节能降耗和安全生产等方面进行承诺践诺。二类单位围绕提高服务质量、改进作风，加强管理、提高效能等方面进行承诺践诺。特别是在为职工群众办好事办实事、增加职工收入、维护单位和企业稳定、加强企业管理等方面基层党组织都做出年度承诺，并根据阶段性重点工作、临时性任务或遇到突发性事件中做出即时承诺。机关党总支和18个直属基层党组织建立健全承诺践诺台帐。经归纳整理，截止目前，各级党组织共承诺53条，党员承诺共3516条。

基层部分单位也开展了此类的创新创意活动。如汽车队 开展了“创

一流车队，争运输先锋”活动，以党员司机和两个养路队党员为主体，结合党员承诺践诺活动，将每名党员司机的工作任务量、工作质量、车辆保养情况、改进工作建议、整改措施、个人诉求、运输安全情况等信息做为主要内容，建立先锋岗档案。结合“三级联述联评联考”综合服务处开展了“承包一点评服务”活动等。党总支成员包党支部——下基层办实事。党支部包党员——为基层干部工作添加动力。党员包职工——知道该如何服务职工群众，一点评——以优秀带动落后，鼓舞干劲。

扎实开展“三级联述联评联考”工作，为实现上台阶”的奋斗目标激发内生动力。

按照林区“三级联述联评联考”的相关要求，阿龙山森工公司结合实际，制定了《阿龙山森工公司“三级联述联评联考” 方案》。明确了“三级联述联评联考”的含义、内容、原则以及开展工作的方法步骤。进一步明确党组织书记作为党建第一责任人的履职内容和责任。自3月份以来，结合实际，阿龙山森工公司党委主要抓了党总支、支部联述联评工作。基层直属党总支分别召开专题会议，对本单位开展党建工作情况认真开展联述联评。直属党总支书记听取各支部书记的工作汇报并做了及时点评，同时依托党委例会和其它专项会议，听取了党总支书记履职情况、党总支开展工作 情况汇报，并进行了认真测评，有62个支部先后召开了党员会议对支部开展工作情况进行了联评。

4月15日，结合联述联评联考工作，公司党委召开了党建工作推进会。公司直属各党总支书记、政工干事及党委各部门负责人参加了会议，党委听取了各党组织、党委各部门开展工作情况的汇报，党委书记、副书记分别做了点评，建立健全了联述联评联考台帐。结合工作实际，将联考结果运用于评优选树和干部评价考核中。

开展“整顿工作纪律，转变工作作风”专项活动，为上台阶”奋斗目标把握成功的方向。

为认真贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众八项规定》，认真落实森工集团关于改进工作作风、密切联系群众《五项规定》和《实施细则》及我公司《十不准规定》，由组织部会同纪委组成两个督查组深入19个基层单位进行检查指导，并通过召开座谈会对基层单位的工作作风、工作纪律、带头深入群众，带头服务群众等情况进行检查。对领导干部是否有铺张浪费、大吃大喝、参与赌博、工作时间上网聊天、打游戏等行为进行了暗访。对存在问题经认真梳理后进行反馈，并有针对性地制定了改进措施。此同时，由公司机关党总支带头，纪委、组织部、人力资源科、安全设备科、经营管理科等部门组成检查小组，开展了对机关党员干部工作纪律、廉政桌面使用情况以及各科室用电管 理、环境卫生等进行了检查。基层各党总支也相继开展了专项检查。通过开展此项活动，真正从党员领导干部做起，带头转变作风，严肃工作纪律，党员领导干部的工作作风和工作效能得到了进一步转变和提升。

三、统筹做好常规工作

加强两级领导班子建设，提升领导水平和执政能力。

扎实推进学习型领导班子建设。继续贯彻落实《关于创建学习型党领导班子活动实施方案》，党委和基层单位学习型党组织建设领导小组办公室建立健全了学习记录、学习笔记、学习考勤、学习档案等各项基础工作。坚持党委中心组学习制度，明确周三为机关部门负责人带头学习日。基层领导班子坚持自学制度。加强了对两级领导干部学习过程的管理，强化督促检查和考核，把对基层领导干部的学习考核结果纳入干部综合评价体系，努力使党员干部的学习形成长效机制。按照上级党组织安排，认真完成了两级干部的外出培训工作。

切实加强干部队伍建设，提升干部队伍整体素质能力。

公司围绕“发展靠思路、落实看干部”的方针，制定了“五有” 干部标准，为进一步提高干部队伍应对复杂局势和面对突发事件的应变能力，制定了科级干部到信访办挂职制度，每月选派2名科级干部担任访办副主任，坚持到信访 办工作一个月，一月一轮换。截止目前，共有39名科级干部完成了挂职任务。同时，在部分急难险重岗位对其他党员干部也分期分批进行轮岗锻炼，使干部的整体素质和能力得到进一步提升。

1．坚持从严管理监督干部。严格贯彻执行《内蒙古大兴安岭林区企事业单位科级干部选拔任用暂行办法》和《阿龙山森工公司科级干部日常管理监督暂行办法》、《阿龙山森工公司基层领导班子和科级领导干部考核工作实施方案》，严肃了科级干部各项工作纪律，认真执行请销假制度，切实加强了对科级干部日常管理监督力度。特别是注重对重要部门、关键岗位干部的廉洁从政教育，健全了工作责任机制，党员干部的廉洁从政意识明显增强。

2．加大干部培训力度。按照《XX-XX年林区干部教育培训规划》要求，认真开展了新一轮大规模培训干部工作。于6月3日至7日与公司党校共同举办了党员干部培训班，176名党员干部参加学习培训，培训班开设了12个专题的课程。其中包括党的十八大精神、党的十八大通过的《党章修正案》、党风廉政建设相关知识，企业管理、依法治企、全面质量管理、党支部书记工作实务、社会管理综合治理工作实务、计划生育工作实务、厂务公开工作实务等方面的理论课程，以“龙山理论大讲堂”的形式，突出政治理论培训和业务技能培训，扩大了培训人员范围，提高了党员干部的理论 素养。

3．强化后备干部队伍建设。制订《加强后备干部队伍建设实施意见》，严格后备干部民主推荐、群众测评、组织考核的程序，加强对科级后备干部的培养、教育和管理，使德、能、绩、勤等各方面优秀的同志进入后备干部队伍，使后备干部保持适当数量和合理结构。

4.加强领导干部信息库建设。按照林管局党委组织部统一要求，在加强领导干部信息档案管理工作中，突出抓好三个重点。一是突出抓好个人信息材料收集整理。二是突出抓好干部年龄、参加工作时间的鉴别审核工作。三是突出抓好科级干部档案核查及信息重新分类装订工作。将干部档案盒全部更换成A4型档案盒。同时将相关审核结果进行计算机管理，规范了档案的标准化建设工作，提升了干部档案管理水平。

继续推行基层党组织标准化建设，提高组织工作科学化水平。

进一步规范和完善了组织制度机制建设及量化标准，认真修订完善《组织工作目标考核细则》，加大对日常工作的督促、指导、检查力度。继续推进党代表常任制试点工作和党务公开工作。3月19日，积极筹备召开了阿龙山森工公司七届五次党代会，审议通过了两委年度工作报告、《科级干部日常管理办法》等，并完成了两委工作和两委班子的票评、票议工作，充分发挥党代表在闭会期间的作用。深入探索和规范党代表行使权利和发挥作用的程序和途径。强化党总支书记抓党建工作“第一责任人”的责任，确保了组织工作任务落到实处。

加强党员队伍教育管理，提升党员的模范带头作用。

1．对全局退休职工党员、流动党员、下岗待业党员及与企业解除劳动关系的党员情况进行了调查摸底。以各党支部为单位，由专人负责，调动知情党员，通过信件、电话、网络加大与定居外地党员的联系，及时掌握这部分党员的的工作、生活、思想状况，并建立了联系电话、通讯地址及其他情况的管理台帐。在强化对这类党员理想信念教育的基础上，积极与地方政府协调，尽快促成这类党员实现党组织关系属地管理。

2．加强对党员的教育培训，按照党员教育要求，通过公司党校和基层单位党校举办党员培训班，培训党员总数176人，入党积极分子33人，提高了广大党员思想理论水平和党性意识。对三年来发展党员、党员管理、党员教育培训、建立基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制工作进行了自检和总结、并形成自检总结报告，及时向上级党组织汇报。

3．认真做好党内关怀帮扶工作。坚持在春节期间和重大节日期间对老党员和困难党员的慰问，注重对特困党员的 日常帮扶。截止目前共走访慰问生活困难党员、老党员、老干部102名。其中：困难党员92名，老党员2名、老干部8名。根据困难程度分别给予1000元、500元、100元的慰问金，2名老党员每人给予500元的慰问金，对8名老干部每人给予1000元慰问金，共计39500元。在慰问过程中，我们采取两级党组织同时走访慰问的形式，在林业局党、政领导班子成员亲自走访的同时，基层党组织也同步完成慰问工作。5月份，在了解到综合服务处特困党员张国成需要做心脏搭桥手术、妻子患脑梗、两个子女智障无法工作的情况后，对他给予了1000元的帮扶金。七一前夕，又对在工作中发挥表率作用且特别困难的党员进行了走访慰问。

4．认真做好发展党员工作。按照年初组织发展计划，完成了对积极分子入党前的教育培训和考核工作，严格组织发展程序，今年发展党员20名，按时转正预备党员26名，培养入党积极分子132名，培养写实人员47名。

加强组织部门自身建设，提升组工人员的素质能力。按照林区“组工干部素质提升行动”和“四比一提高”活动要求，开展了组工干部学习活动和领导干部下基层活动，上半年组织部集中学习10次，组织组工干部集中学习1次，公司组工干部深入基层4次，认真调研，切实指导基层抓好组工工作，积极帮助职工解决实际问题和困难，提高了工作效能。

四、认真做好老干部工作

认真落实老干部政治生活待遇，按月足额发放老干部离休费，及时为老干部订阅了报刊杂志。春节期间公司党委、公司又为建国前老干部每人送达慰问金1000元。经常深入老干部家中慰问走访，随时探望生病住院的老干部，按时为他们庆祝生日，及时解决他们生活中遇到的困难和不便，使老干部们感受到组织的温暖和关心。全力支持关工委和老科协的各项工作，为老干部发挥余热搭建平台。

五、下半年工作打算

在下半年的工作中，将继续全面贯彻落实党的“十八大”精神，进一步加强两级班子建设，创新班子建设的有效载体。同时将强化党的思想、组织、作风、制度建设，完善组织工作思路、为推动企业创新发展提供组织保障。

第二篇：林业局党委年党建工作总结和年工作思路

xx党委2019年党建工作总结和2020年工作思路

2019年，******党委在***党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入贯彻落实中央、自治区关于推进全面从严治党总体部署，紧紧围绕***会议确定的重点任务，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的政治核心和政治引领作用，为推进各项事业发展提供了有力的思想、组织和作风保障。

一、2019年党建工作情况

（一）强化党的领导，不断凝聚推动发展合力

一是全面抓好政治能力建设。

坚持把党的政治建设摆在首位，毫不动摇坚持党对**工作的绝对领导、全面领导，认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，对习近平总书记重要讲话指示精神和党中央、自治区重大决策部署，做到第一时间传达学习、不折不扣贯彻执行。同时，围绕坚定政治信仰、提高政治能力等方面，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，扎实组织推进“X”主题教育，切实增强**党员干部政治意识和政治觉悟，进一步牢树“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；二是全面落实管党治党责任。年初按照***党的建设总体部署，***党委与***个基层单位签订了党建目标考核责任书，制定下发了党建工作要点，将全面从严治党责任逐级明确和细化，并成立工作组督促尽早谋划和开展党建工作，定期组织综合考察组对党建任务进行督导考核。同时，根据上级相关会议精神和有关部署，年内先后召开***工作会议精神传达会、党建工作推进会、机关党建工作会议和十九届四中全会精神专题部署会等对党建重点工作进行安排推动，使党建工作责任不断压实，措施不断完善，各级党组织书记管党治党意识和能力不断提升；三是全面发挥党建引领作用。围绕新体制运行和中心工作，不断强化党在各项工作中的领导地位和引领作用。紧密对标中央“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局，围绕自治区确立的发展定位和***发展现代林业，建设美丽林区的总目标，更加注重以加强党的建设、党的领导来促进党员干部担当作为。成立综合督导组对各条战线进行督导，持续规范和加强项目施工管理、财务制度管理和安全生产管理，并对工作中面临的问题和困难分类指导、及时解决，使各项重点任务有条不紊分头推进。同时，在任务落实中突出发挥党员先锋模范作用，通过设立考核指标和任务台账，压实责任严格奖惩，不断激发党员干部工作热情，形成了打造党的建设、凝聚发展动能和促进工作落实的“三位一体”工作格局。四是全面提升科学决策水平。建立完善了***党委议事规则、“三重一大”集体决策实施细则、党委常委会议事规则等，进一步加强了民主集中制落实，坚决执行主要领导“四个不直接分管”原则和“一把手”末位表态原则，在涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用事项上，坚决执行人事纪律、财经纪律，坚持落实会前充分酝酿沟通，领导班子集体研究，构建起了决策科学、运行高效、保障监督有力的工作格局。截至目前，共召开党委常委会13次。

（二）强化思想引领，不断巩固政治理论根基

一是持续加强理论武装。

把学习贯彻习近平总书记对xx重要讲话重要指示精神作为一项长期政治任务，与学习习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，扎实推动大学习大讨论工作。同时，结合“X”主题教育通过请专家讲座、观看录像、上党课、开座谈会等方式，提高了党员的政治思想素质和理论水平。今年以来，共组织党委中心组集体学习23次。对*****开展辅导讲座21次，革命传统教育23次，形势政策教育24次，先进典型教育，警示教育23次，生态文明教育20次，总计受众7444人次；二是扎实推动主题教育。根据中央、自治区和***党委关于开展“X”主题教育总体部署，深入贯彻落实主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求和习近平总书记考察xx提出的“四个到位”重要指示，成立了主题教育领导小组，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。制定了实施方案，***领导班子坚持以上率下，带头讲专题党课10次，集中研讨4次，邀请***党校专家教授做专题讲座，利用微信公众号、网站等网络媒体开设了6个主题教育专栏，确保学习质量和成效。认真查摆不足，检视问题，并坚持把整改贯彻始终，高质量召开专题民主生活会和各支部组织生活会，并根据领导分工和自治区“大学习、大讨论”发现问题，逐类逐项制定整改措施，并向职工群众公开承诺。在整改过程中，全面实行“一把手”负责制，及时公布进展情况和成效，并通过巡回指导、随机抽查、明察暗访、调研访谈等多种方式进行督导，切实解决一批职工群众反映强烈、制约改革发展的突出问题；三是广泛开展文化宣传。紧密结合新时代发展要求，严格落实意识形态责任制，定期召开意识形态分析研判会、党建工作例会，汇报各领域意识形态工作开展情况，研究解决重点难点问题，牢牢掌握意识形态领域的领导权、管理权和话语权。充分发挥“学‘习’讲堂”、网络新学堂”两个讲堂，处级领导干部、科级环节干部、普通职工三级讲师，***电视台、《摩天岭》报刊、***网站、“点读***”微信平台四个阵地作用。重点深入学习习近平总书记系列讲话精神、十八届六中全会精神、十九大精神、十九届三中全会精神、新党章、学习《xxxx林区改革总体方案》等相关政策。成立宣讲组深入一线把新思想及时传达到基层段队、森林抚育山场。今年以来，组织基层理论宣讲20余次，受众人数1000余人次。同时，结合庆祝新中国成立70周年，开展了“致敬新时代务林人”林业职工典型事迹系列宣传活动，“我和我的祖国”快闪活动和大型广场文化活动，利用新媒体和主流媒体做好宣传报道，讲好***故事、传播***声音、展示***形象。四是大力突出典型示范。在深入学习于海俊同志先进事迹的基础上，号召党员干部职工向****同志学习，向*****学习，向荣获全国工人先锋号、全国五一巾帼标兵岗*****学习，提振广大干部职工干事创业的精气神、忠于事业的责任心，激励干部职工以榜样为标杆，提高思想境界，在实现各项工作高质量发展上做出新贡献。

（三）强化组织管理，不断夯实基层党建基础

一是细化党员教育管理。

突出抓好党员队伍建设。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定了***党务干部和党员培训计划，举办了相关理论培训班，并督促指导****结合实际制定党员教育培训计划。二是加强党员干部管理。多次对两级机关干部职工工作纪律、作风建设进行督查，增强队伍的纪律性。同时，组织党员干部在造林绿化、防火等重点工作中发挥先锋模范作用，坚持每月选派科级干部和一般干部各1名到信访办挂职，参与群众来信来访的日常接待及信访案件的调查处理。规范发展党员和党费收缴使用工作，2019年新发展党员7名，并分两批参加了林区入党积极分子培训班；三是强化党组织功能。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强和规范“三会一课”、党员活动日等组织管理制度。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求规范党内政治生活，引导广大党员自觉参加党内政治生活锻炼，使党支部建设进一步增强，各基层党组织相继召开了民主生活会和组织生活会及民主评议党员。今年以来，11个基层党组织完成换届选举。同时，以庆祝建党98周年为主题，开展了“两优一先”表彰和庆祝活动，进一步激发广大党员干部干事创业的热情。

（四）强化作风改善，持续营造良好政治生态

一是坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、抓常抓长，强化监督、积极预防。

对整治形式主义官僚主义、整治“四官”问题、净化政治生态、整治民生领域问题做出了专项行动部署。为保证春季森林防火安全和营造林质量，开展了以各级管理人员和技术人员为主体的专项监察行动，力促各级党员干部和职工群众认真履职尽责。同时，不定期对机关工作纪律执行情况开展明察暗访，对9名违反工作纪律人员进行了通报批评，并对责任领导进行了约谈；二是深入开展反腐倡廉宣传月活动，结合“X 牢记使命”主题教育，紧密围绕纠正“四风”问题，开展讲一堂廉政党课、一次廉政谈话、一次党规党纪测试、一次警示教育、一次廉政板报展、一次廉政寄语征集的“六个一”活动，营造了反腐倡廉的大宣教氛围。三是制定下发了《******深入整治形式主义、官僚主义工作实施方案》《深入整治“四官”问题、净化政治生态行动方案》，深刻查摆自身存在问题，有针对性的制定整改措施，并形成了工作台账，确保收到实效。同时，按照不同时间节点，针对易发收送礼金礼品等不正之风的重要传统节日和婚丧嫁娶、子女升学等重点事项，提前布防，广泛宣传，密切监督，取得了良好效果。四是按照中央、自治区和***关于开展“扫黑除恶”专项行动总体部署，***党委认真贯彻、强化落实，与****联合制定了《扫黑除恶专项斗争实施方案》和相关工作制度，通过网络宣传和张贴通知标语、设立宣传点、悬挂条幅等方式，广泛宣传“扫黑除恶专项斗争”内容及重大意义。按照“六个准确把握”、“六个到位”工作要求，组织各单位开展集中、滚动、重点调查搜集。并结合***资源、基建、动保、信访等部门职能，密切配合森林公安开展专项行动，强化对毁林开垦、盗采挖沙、滥捕滥猎、煽动闹事、群访非访等林业违法犯罪行为的打击惩处力度，将扫黑除恶与国土绿化、退耕还林还湿、“武装三清”等行动统筹推进，确保扫黑除恶与生态保护、资源管理等林业工作互相促进、同步开展。自专项行动开展以来，***未发现涉黑涉恶及为黑恶势力提供“保护伞”等问题。

（五）强化“两个责任”，持续筑牢廉洁自律防线

高度重视党风廉政建设“两个责任”落实，坚持把党风廉政建设与中心工作同研究、同部署、同考核。今年以来，根据***体制改革和领导班子调整，充实调整了党风廉政建设领导小组，根据***实际制定了“两个责任”工作分解表，根据***班子成员分工，将党风廉政建设目标分解为党政主要领导、文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。班子成员两项20条责任内容，具体牵头部门6个。进一步明确了班子成员和各单位负责人工作职责，形成了“一把手副总责、班子成员齐抓共管、责任领导各负其责、纪委协调督查”的领导体制和工作格局。党委书记按照党风廉政第一责任人“四个亲自”工作要求，对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，其他班子成员根据工作分工，自觉履行“一岗双责”责任，在****中牢固树立了“抓从严治党是履职，不抓是失职，抓不好是渎职”的工作理念。同时，将廉政教育、党规党纪教育纳入党委中心组和干部职工学习计划，结合“X”主题教育，采取集中学习、个人自学、讨论交流等多种形式，进一步增强了反腐倡廉宣传教育的针对性，提高了广大党员领导干部的廉洁自律意识。

（六）加强服务群众，不断促进群团工作扎实开展

一是以维护职工权益为重点，进一步健全完善职代会建设、职工代表巡视、厂务公开等方面工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

根据工作实际适时组织开展各类岗位练兵、技术竞赛、合理化建议活动，举办了羽毛球、山地骑行、乒乓球比赛等体育活动，进一步激发广大职工支持发展、参与改革的热情。同时，按照上级工会相关文件、会议要求，加大扶贫帮困力度，坚持扶贫同扶志、扶智相结合，多措并举推进困难职工解困脱困。结合地区实际，因地制宜扶持职工发展家庭经济，增加职工收入；二是准确把握新时期共青团工作特点，以围绕中心、服务大局作为工作主线，着力当好党联系青年的桥梁和纽带。今年以来，针对***工作实际和自身特点，组织开展了纪念五四运动100周年主题团日活动，并结合***青年特色，在日常组织等丰富多彩的主题活动，进一步提升团青工作活力，为***改革发展和生态保护建设贡献了智慧和力量。三是***党委统筹发挥工会、共青团和基层党组织服务功能，开展“学雷锋”志愿服务、关爱“女职工”、支部服务和义务劳动等多种活动，更多为地区孤寡老人、青年职工、女职工等群体服务，进一步提高工群众对党组织的认同感、依靠感和归属感。

二、存在问题及2020年党建工作思路

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，圆满完成了一系列任务，但对照高质量发展要求，对照党和职工群众期待，还存在一些差距和不足：一是对照新时期党的建设和***改革发展各项工作，党员干部的思想认识还趋于保守，政策优势、改革优势、制度优势、体制优势尚未完全发挥。二是个别党组织和党员干部缺乏“大党建”思维，仍停留在就党建抓党建的认识水平上，在具体工作中务实不够，缺乏用项目平台和活动载体去细化、实化党建工作的方法，不能很好地将党建与中心工作结合起来；三是个别党组织在落实“两个责任”方面还存在薄弱环节，一些党员干部在落实“一岗双责”上缺乏主动性和自觉性。

2020年是全面建成小康社会的决胜之年，也是“十三五”规划的收官之年，***党委将紧紧围绕中央、自治区和***党委工作部署，认真谋划、全力推进、抓好落实、保障成效，着力做好以下几点工作：

一是强化政治引领。

认真贯彻落实十九届四中全会精神和党的十九大以来中央各次重要会议精神，深入学习贯彻习近平总书记最新讲话精神，把加强党的全面领导作为推进各项工作的根本保证，围绕加强政治建设、政治能力，持续开展党性教育、党性锻炼，不断提高“四个意识”，始终做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决、步调一致。***党委要坚持强引领、做示范、当表率，更加充分进行民主集中决策，在推动党中央重大决策部署中发挥领导作用，以“党建+价值引领”“党建+业务工作”“党建+互联网”等为载体，坚持把党建工作纳入****工作，以发展业绩检验党建工作成效，推动党建与中心工作有机融合，为实现高质量发展提供强有力的政治保证。

二是强化思想引领。

以党委理论学习中心组为龙头，推动*****持续开展“学思践悟”，坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、生态文明思想和绿色发展理念，以经常化、持久化的学习，推动党的理论入脑入心。同时，以网络学习、远程教育、外出交流、实地调研为抓手，引导干部把眼光放长远，让思路“活起来”，把先进理念“请进来”，不断推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实，为“强富美高”新林业建设注入不竭动能。

三是强化组织引领。

始终把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，以激发党员的活力为重点，增强党员教育、管理、监督工作的针对性和有效性，提振党员干事创业的精气神。聚焦推动党组织开展工作和党员履行义务抓什么、怎么抓，建立党组织任务清单，推动党组织成员各司其职、各尽其责。坚持围绕中心工作的重点和难点，找准党员工作的着力点和落脚点，以党员为骨干组建党员突击队助推“急难险重新”任务落地，以党员为骨干组建改革发展项目攻坚团队，以党员为骨干队伍做好关心关爱加强职工思想政治工作，更好发挥先锋模范作用，不断扩大党在职工群众中的号召力和凝聚力。

四是强化制度引领。

建立健全干部队伍建设相关体制机制，完善以政治上关心、生活上关爱、精神上鼓励为主的正向激励机制，细化落实容错纠错机制。建立健全党建工作专项督查机制和科学规范的党建工作考核体系，并探索网络考核、信息化管理等新型考核管理模式，并强化考核结果运用，更好发挥目标考核的指挥棒作用。健全优秀年轻干部脱颖而出机制，着力解决干部职工人才关心关注的困难和问题，在实践锻炼中培养选拔一批优秀年轻干部，让广大干部职工扎根林区、安心工作，不断提升对林业的认可度、归属感。

五是强化作风引领。

严格落实中央八项规定及其实施细则，驰而不息整治“四风”，以强有力的问责使各级干部履职尽责、担当作为。大力弘扬担当实干精神，发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，引导**上下牢固树立“无为就是过、消极也是腐败”的理念，不断深化懒政怠政、为官不为专项治理，使党员干部勇于直面影响改革发展稳定的矛盾问题，勇于在关键时刻挑重担、负责任、持续营造风清气正、担当创业的良好政治生态。

第三篇：林业局党委工作总结

年党委工作总结

一年来，林业局党委认真贯彻落实市委、市政府的指示精神、工作部署和工作要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以开展先进性教育为契机和动力，坚持把班子建设作为关键，把基层党组织建设作为重点，把职工队伍建设作为主线，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒

作用和共产党员的先锋模范作用，使林业工作有了可喜的变化，较好地完成了上级下达的各项指标和工作任务，被市委评为先进党委。

一、主要工作

（一）深入扎实开展共产党员先进性教育

先进性教育活动开展以来，市林业局高度重视。市委第二批保持先进性教育活动动员大会后，市林业局立即组织各支部及全体党员干部进行贯彻落实。活动中坚持高标准、严要求，边学习、边整改，坚持学教活动与推动工作“两不误、两促进”的原则，使各阶段的工作开展顺利，并取得显著成效。归纳起来有四点：

一是进一步提高了对先进性标准的认识。在开展学教活动中，我们采取了集中学习、自学、观看影像资料、听党课、听讲座等多种多样的学习形式，使大家进一步统一了思想，增强了认识，进一步明确了市林业局党员先进性具体标准，真心实意地改进了机关作风，真正达到了提高党员素质，增强党性修养、促进各项工作的目的；

二是进一步转变了工作作风。在学教活动的开展过程中，紧密联系工作实际，重点解决了党员在党性党风方面存在的突出问题。工作中，按照“边学边改”的要求，结合群众提出的意见和建议以及党员先进性的具体标准，坚持从群众不满意的地方改起，真心实意地为群众服务，使广大群众切实感受到了先进性教育活动带来的新变化；

三是进一步促进了工作。在活动的推进上，我们坚持活动与工作“两不误、两促进”的原则，保证了活动取得实实在在的效果。一是促进了与群众关心的热点问题的解决。二是促进了各项制度的建立和完善。三是促进了各项工作的深入开展；

四是进一步密切了干群关系。学教活动中，为了掌握基层的动态，机关干部主动下访，局长、各股站长带着问题深入基层，了解各项工作的进展情况，及时掌握群众所思、所想、所盼，真心实意为群众排忧解难，进一步密切了干群关系。(xiexiebang.com，全国公务员公同的天地www.xiexiebang.com)

（二）积极推进“五型机关”创建活动

按照上级工作部署和有关要求，市林业局以“创文明机关，做文明表率”为目标，积极开展“实施优质服务，让群众满意；发扬优良作风，让社会满意；争创优异成绩，让组织满意”的“三优三满意”活动，着力打造“五型机关”。

一是加强政治业务学习，打造学习型机关。健全学习制度，坚持每周不少于一天的集中学习时间。组织全局干部、职工，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和上级精神，提高政治素质；组织系统干部职工学习行业的有关法律、法规及业务知识，提高业务工作水平。在学习中，要求干部职工认真做好学习笔记，积极开展学习讨论，通过学习使系统干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。

二是提高服务质量，打造服务型机关。牢固树立“管理就是服务”和“以民为本、为民服务、帮民解困、保民平安、助民增收”的观念，全面推行“一条龙”办公，“一站式”服务，公开业务办理程序、办理时限，公开岗位人员姓名，公开服务电话，推行承诺服务。

三是提高工作效率，打造高效型机关。以最高的工作效率，为办事人员提供一切便利条件，减少办事环节，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。

四是开拓创新，打造创新型机关。通过学习，进一步增强干部、职工做好工作的责任感，使命感。把握历史发展的机遇，解放思想，更新观念，创新思路，与时俱进，开创林业工作的新局面。

五是加强廉政建设，打造廉洁型机关。加强执法监督，加强廉政建设，健全“目标责任制”、“服务承诺制”、“失职追究制”等各项规章制度。公开监督投诉电话，完善举报管理制度。同时开展反腐倡廉警示教育，进一步教育和引导干部职工增强拒腐防变的自觉性，树立了廉洁从政的意识。

随着活动的开展，市林业局的机关建设取得了阶段成效，机关人员工作热情饱满，工作质量明显提高，林业部门的形象得到较大提升。

（三）加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作

一是加强集体领导，提高决策水平。今年局党委根据上级的有关规定和指示精神，重新修订和完善了林业系统的《党委议事规则》，使领导班子在议事程序、议事方法和工作决策上达到了规范、科学、正确、合理，避免了决策失误。

二是完善了各项规章制度，加强各基层单位党支部建设，加强对党员干部的教育、管理和监督。今年，局党委对基层领导班子作了部分调整，从工作运行看，各单位都能按要求开展工作，班子整体功能

第四篇：应城市林业局森工企业改制方案

应城市林业局森工企业改制方案（草案）

一、企业基本情况

应城市木材公司成立于1956年，是隶属于市林业局的一家老企业。计划经济时代曾为促进我市经济发展，满足城乡木材供应作出过较大贡献。自上个世纪九十年代以来，由于市场全面放开，经营出现亏损，加之管理漏洞较大等多方面的原因，造成企业逐年滑坡，至今负债累累。总资产不足500万元，而负债却高达1300万元。形成严重的资不抵债，企业处于倒闭状况。现有资产绝大部分被银行抵押，且办理了他项产权，多次被债主起诉到孝感市中院和我市人民法院。

针对以上情况，市林业局于1997年9月曾对原木材公司进行过一轮改制：将原公司一分为四，即现在的市木材公司、市林工商总公司、市森星家俱厂和木业有限责任公司（即大桥材场）。当时经工商部门审定，对除大桥材场以外的三家公司均核发了法人执照。由于种种原因，这次的改制只是划分了人员的隶属关系和四家企业各自经营场地、门店的使用范围，而没有对原企业所属的资产和债权债务进行分割，因而改制并不彻底。改制后四家新体企业仅靠有限的门店、场地出租维持生存，由于门面租金逐年减少，而职工养老保险等费用又逐年增加，造成入不敷出。这样不仅未能化解历史债务，而且自98年以来又每年新发生10万元左右的亏损。企业几近瘫痪，职工90 %以上下岗。四家企业截至2006年底共有干部职工194人，其中在职职工127人，离退休45人，临时工22人，另有抚恤对象7人，在职职工中，在岗11人，内退32人，下岗或自谋职业84人。

二、前期准备工作及改制形式选择

自2003年以来，市林业局结合企业实际，确立了“协商化债、出让资产、算断职工”的森工企业改制思路，主动找市工行、市信用联社、市农行等几家主债权人协商，申请减免债务，希望以出让部分资产的方式来抵偿贷款本息，以换回企业被银行抵押的土地和房产权属证件。用下余的有限资产变现来买断职工身份，推动企业改制一步到位，实现真正意义上的转民经营，以彻底甩掉企业包袱。

到目前为止，我们与市工商银行达成了“有限受偿，余额核呆”的协议，并于2003年底经孝感市中院调解，工商行退还了公司原被抵押的房产、土地等权属证件；经市人民法院调解与市农村信用合作联社达成了“比例受偿，终止执行，退还抵押物”的协议。目前仅欠市农行90万元债务尚未达成协议，相关权属证件仍被抵押着，但森工企业大多数资产权属已换回，基本俱备出让改制的条件。

另一方面，我局于2007年7月份特邀市拓展审计事务所对四家企业自98年分家以来至今的资产损益、企业经营状况进行了全面的审计，基本锁定了债权债务。

今年以来，我局组建了企业改制专班，进行了政策学习、业务咨询、调查摸底、费用测算、方案探讨、征求意见等一系列前期准备工作。从维护职工利益和社会稳定的现实需要出发，结合企业现有的资产状况，决定采取出售转让资产、一次性算断安置职工的改制形式，并严格按照应政发（2000）4号，应发（2000）12号，应政发（2001）26号等文件及有关法规操作。

基本设想：通过变卖林工商大楼、“三门鞋业”、大桥材场、长江材场等原企业的土地和房产，出售职工住房，清收部分有效债权等资产处置办法，将资产卖断变现，按政策规定安置职工。然后由主管局返聘少量人员留新体企业，负责剩余资产管理，清偿有效债权债务，处理善后事宜，加强住宅物业管理等工作。原四家企业全部注销，返聘人员划归改制办公室管理，负责上下内外协调工作。

三、职工安置办法

根据市人民政府应政发[2000]4号和市政办发[2001]26号文件的有关规定，对四家企业现有职工按下列办法安置算断。

1、对距法定退休年龄5年以内（含5年）或工龄满30年的在职职工。（2006年底统计共 人）由公司负责缴纳养老保险金直至退休，同时按200元/月标准发放生活费，至领取退休金月为止。

2、其他在职职工（2006年底统计共 人）由公司按工龄一次性算断后，解除劳动关系。具体计算标准和方法是：算断职工人数 ×7000元 ×本人工龄÷算断职工累计工龄。

3、退休职工。对已办理离退休手续的正式职工，（2006年底统计共 人）按300元/年.人的标准，一次性支付10年的医疗费，同时改除退养关系。

4、对企业原招聘使用的临时工（2006年底统计共 人）区分不同情况处理：（1）凡属劳动部门批准使用的计划内临时工，按正式工同等对待，实行一次性算断。（2）原老公司聘用的临时工，现仍在册的，算断时发给一次性安置费。其标准为：本人在原企业离岗前一月执行工资标准×本人实际在岗年限；现不在册的，不作为清算安置对象。

5、抚恤对象：对现有抚恤对象由公司按现行标准一次性支付一定数量的抚恤费，今后改除供养关系。其中，供养对象在70岁以下的，一次性算发至70岁，最低不少于五年；在70岁以上的，一次性支付五年。

四、改制成本预测

1、算断职工 124 人，一次性安置费103.6万元。

2、缴纳欠缴和应补缴职工养老保险金72.87 万元。

3、部分对象一次性生活费、医疗费、抚恤费，共49.18 万元。

4、偿还职工集资款、借款、应付款等 68.67万元。

5、住房维修，水电配套共需投入5万元。

6、政策性规费（土地出让金、过户交易税费、审计、评估费用、手续工本费等）。预计 10万元。

7、解除劳动合同手续费和管理费。预计 2万元。

8、办公招待费。预计 8万元。

9、暂不可预计费用。预提10万元。以上九项合计费用为 329.32万元。

五、资产处置办法及收益概算

1、对林工商大楼、“三门鞋业”，由中介机构先行评估，再采取挂牌招标竞卖的方式出售，预计出售价值300万元。

2、对家俱厂沿街门面、西大街门面在先行评估的基础上，向内部职工出售，预计出售价值20万元。

3、对大桥材场17亩土地委托市土地储备交易中心先行收购，然后挂牌出售转让，预计转让价值30万元。

4、职工住房。对现有的职工住房，已参加房改的完善手续，未房改的拟作价200—250元/平方米由职工认购，取得住房所有权，预计售房资金30万元。

5、有效债权。通过清理内部职工欠款。预计收回有效应收款 5万元。

6、家俱厂现有材场、院内车间、仓库仍对外租赁，用于支付返聘人员工资。以上六项预计收益 335万元。

六、需要处理的几个问题

1、原木材公司（老体）帐务一直较为混乱，债权债务难以认定，内部欠款多达百余万元，当事人相互肇肘，有关部门多次审核至今仍未廓清，是影响改制算断的潜在巨大障碍。必须研究处置办法，并得到大多数职工认可。

2、转让企业资产时所发生的相关费用，如土地出转金、契税等，必须请示市政府协调，豁免相关税费，全额返还土地出让金给企业安置职工。

3、职工房改资金，应争取全部返还企业。用于安置职工。

4、职工内部欠款与购房款用本人安置费抵扣、抵扣后仍有欠款余额的，由职工重新换证据交改制办公室。以后依法清收。

5、对极少数特困户、伤残及重病职工、个别遗属等需从安置费和住房方面另行研究处理办法。

6、改制过程中不可避负地会出现一些难以调和的矛盾，遇到相当大的障碍和阻力。局领导班子必须对此有足够的思想准备，坚定信心，正视困难，做到风险共担，责任同负，齐心协力，攻克难关。

几点说明：

以上方案形成于2004年4月，为何至今未能实施？目前森工企业改制到底阻在哪里？ 第一是难在改制形式选择上。协商化债之路因农行、信用社两家无政策依据而搁浅；走破产之路程序复杂，且我们已投入60万元化解了绝大部分债务，取回了绝大部分权属证件。既已投入几十万元现金化债，如果仍走破产之路，意味着公司利益受损，更加雪上加霜，职工也不答应。

第二是难在资产转让上。由于需要变卖的资产权属证件被银行抵压，公司根本无权处置变卖，造成转让受阻，改制无米下锅。

第三是难在操作方式上。四家公司因未划分债权债务。目前经营形式又有明显差距，如大桥材场已有8年时间未缴纳职工养老保险。是四家改制齐步走，还是分兵突围各个击破？选择前者工作量大，对象复杂，需要的时间长；选择后者又因资产分布不均，有的公司不能自保平衡，因此各有利弊又都有难度，影响决策。

应城市林业局 企业改制工作领导小组

2007年6月21日

关于企业改制成本的初步测算

一、支出概算

（一）、职工算断费用。132万

1、现有正式工127人，按人平7000元算断费、2000元医疗费预算，合计127*9000= 114万 元。

2、临时工22人，按人均5000预算，预计补偿22*5000=11万元。

3、抚恤对象7 人，按现执行标准一次性计发5年，共150*12*5*7=7万元。以上三项合计共132 万元。

（二）、交纳职工养老保险金：96万

1、补缴职工养老保险金：据市劳保局提供的资料显示，截至2007年6月，几家企业共欠养老保险金71万元；此款企业无力缴纳，需申请市政府给予减免。

2、符合安置办法第一条规定的内退人员一次性缴纳养老保险金至退休，共38人。合计38*1600*4=25万。

两项合计96万元。

（三）、离退休人员医疗费、内退人员生活费：共57万；

1、医疗费：包括给予离退休职工一次性医疗补助和解决多年拖欠的职工住院医疗费两项，共需20万元。

2、内退人员一次性生活费：初步框算38*2400*4=37万元。

（四）、偿还集资款、借款、应付款及相关费用,合计178 万元。其中包括：

1、偿还职工集资款4万元；

2、偿还银行化债借款90万元；

3、应付款7万。

4、过户交易及办证费用（包括解除他权、土地初始登记、评估、测量、工本费等）预算10万元(不含土地出让金)。

5、住户搬迁、承租业主补偿费预算40万元；

6、住房维修，水电配套共需投入5万元；

7、解除劳动合同手续费和管理费，预计 2万元；

8、工作专班经费。预计 10万元；

9、暂不可预计费用。预提10万元； 以上九项合计费用为178万元。支出概算共计463万。

二、收入概算

1、对林工商大楼、三门鞋业，由中介机构先行评估，再采取挂牌招标竞卖的方式出售，预计出售价值300万元。

2、对大桥材场16亩土地定向出让，预计转让价值50万元。

3、出让长江材场土地2.42亩，预计收入25万元。

4、对家俱厂沿街门面、西大街门面在先行评估的基础上，公开出售，预计出售收入20万元。

5、职工住房。对现有的职工住房，已参加房改的完善手续，未房改的拟作价200—250元/平方米由职工认购，取得住房所有权，预计售房资金30万元。

5、有效债权。通过清理内部职工欠款。预计收回有效应收款 5万元。

6、家俱厂现有材场、院内车间、仓库仍对外租赁，用于支付返聘人员工资。以上六项预计收益 430万元。收支相抵，缺口33万元。

第五篇：党委组织工作总结

一、认真谋划，明确全年工作任务。

今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《镇XX年组织工作要点》，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。

二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。

年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强领导班子建设。镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。

加强了干部教育培训。3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参加了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

为全面贯彻党的xx届二中、三中全会精神，教育引导广大党员深刻领会、认真实践“xxxx”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动，强化党员意识，增强党性观念，发挥先锋模范作用。

积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。

三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。

今年以来，继续围绕“巩固基础，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探索非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。

认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建设成为贯彻“xxxx”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象，进行重点扶持建设，按照创建工作目标的要求，制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。

根据《中国章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。

四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。

从年初到现在，我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，严格把好党员入口关，认真做好党员发展工作。年初，根据全镇的实际，制订了较合理的党员发展计划，并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。一年来，共接收党员**名，转正党员**名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。

五、注重检查督促，落实各项具体要求。

立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整改；对影响较大、问题比较严重的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。

六、积极做好老干部工作。

根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关心培养下一代的示范和教育作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织积极配合，解决离退休干部的待遇问题。

XX年镇党委组织工作年终总结的延伸阅读：架好工作总结的“三个支点”

盘点工作任务、梳理经验成效、查找问题原因、筹划来年打算，是年终总结的基本套路，但如何在年复一年的年终总结中总结出干货，总结出新意，总结出有借鉴意义、有指导意义的东西，让总结不再成为千篇一律、千人一面的“通用模板”，而是成为紧跟形势、紧贴实际的“自画肖像”，确实值得每一位领导和每一个操笔的人深思。总结，是对实践活动进行综合、分析、归纳、概括的过程，是发现问题、研究问题、解决问题的过程，也是将感性认识经过“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”推向理性认识的过程。面对年终总结这项例行的似乎应该是轻车熟路的“工作”，“做完”并不难，难的是“做好”。因为总结是一个将零散工作归纳集中并提炼规律的过程，年终总结要想在跨越一年时间的句点上有所收获，就需要通过解决三个问题，着力构架三个支点，切实把年终总结这口“大鼎”给立起来。

一是注意解决“为何要搞”的认识问题，架起年终工作总结的“高起点”。总结虽然年年搞，但年年形势都在变，工作任务都在变，所以说“年年搞”绝不代表就是“老一套”，更不能因为年年搞，就扎扎实实地“走过场”、例行公事地“跑龙套”。总结其实是一种典型的“回头看”，路走完一段的时候，需要回头看看走过的路是直的还是弯的，是阳光大道还是羊肠小道，“回头看”的目的就是为了更好地“向前走”。从这个角度来说，年终总结是每年工作必不可少的一件大事，它不仅意味着一个阶段的终结，更标志着一个新阶段的启程。总结工作是单位建设发展、个人成长进步的重要基础。一个单位的事业想要不断超越、不断向前发展，就要不断地总结前人的经验教训和当下的成绩问题。一个人要想有所成长、取得进步，同样离不开总结，只有每完成一项重要工作或者每进入一个工作阶段时，都及时搞好梳理归纳，反思不足，积累经验，才能使自己的能力素质得到有效稳固的提高。因此，应当从思想上认清总结的本质意图，把搞好年终总结作为理清新思路、探索新方法、推进新发展的重要举措来抓，以一种正确的态度对待年终总结，以一种良好的态度迎接年终总结，以一种务实的态度投身年终总结，切实使年终总结成为统一思想、凝聚力量的“加油站”。

二是注意解决“以何为重”的站位问题，架起年终工作总结的“切入点”。因为种种因素，当下的许多总结报告成为评功摆好的平台，光鲜亮丽，风光无限，这固然是一种正当的激励手段，但却不是总结的全部。总结的最可贵之处，在于它可以让我们发现问题、看到不足，也只有找准问题、看到不足，才能更好地把工作干好。从这个角度来说，真正的总结是要通过梳理成绩、反思不足，找到差距，为创造新的更大的成绩奠定基础，而不是以一种轰轰烈烈的方式，将一年来的风光尽情倾诉。“总结”不是“终结”，不是把刚刚过去的工作“打成一捆”、“放在一边”就束之高阁了。一年当中，有的人担当重任，全程参与了重大活动的筹划保障，有的人坚守本职，忠诚履行了工作岗位的无言使命，这里面肯定有许多值得总结的地方。一年来，单位各个方面的工作、成绩和问题也都历历在目，总结出来就是宝贵的财富。因此，很有必要借着年终总结的机会，深化梳理，深刻反思，深入挖掘，把工作总结的重点放在回顾工作、查找单位建设中存在的薄弱环节、研究谋划新工作上，既把每一个亮点说足说透，也把存在的问题找准找实，通过到位的反思，切实提高总结的质量和效果，为今后的工作能够更加“有的放矢”、“少走弯路”，提供深入有益的思考。

三是注意解决“如何组织”的操作问题，架起年终工作总结的“调度点”。年终岁尾是最繁忙的时候，各项工作头绪相互交错，临时性工作任务随时会压下来，造成相互抢时间、抢人员、抢精力的问题。从这个角度来说，年终总结的效果如何，除了需要每一位成员端正态度、参与反思，组织得如何也是一个十分关键的关键。越是在工作盘根错节、闹闹哄哄的局面下，越是需要静下心来，以总结为重，摆正业务工作和年终总结的关系，调整安排好总结期间的业务工作，订好“日程表”，避免“错漏忘”，学会“弹钢琴”，防止“打乱仗”。不然，随波逐流，乱来乱去，最后一哄而散，不仅会对一年来干了些什么、为什么这样干没有头绪，而且会对明年应该干什么、怎么干没有思路，这无论是对自己、对领导、对单位，还是对前人、对后人、对事业，都没法交待。在年终总结过程中，各级领导需要充分利用年终总结的时机，通过谈心交心的形式，认真倾听部属在工作上有什么想法，在生活上有什么困难，对组织有什么意见和建议，统筹把握年终总结的要点、节点，为明年工作开好头、起好步打下良好的基础。组织总结的牵头部门人员尤其应当扮好“调度员”的角色，提早介入、科学计划、搞好协调、统筹安排，确保年终总结能够有模有样地准备，有力有序地进行，有声有色地完成。