USER_诺敏中心卫生院村卫生室年度考核工作总结_信息(第一期)诺敏中心卫生院 2390297

第一篇：USER_诺敏中心卫生院村卫生室年度考核工作总结_信息(第一期)诺敏中心卫生院 2390297

信

息

（第一期）

诺敏中心卫生院村卫生室年度考核工作总结

为切实做好全旗新医改工作，深入推动乡村一体化管理，提高村卫生室基本公共卫生服务和基本医疗服务能力，根据《关于开展全旗乡村卫生室年度考核工作的通知》的文件精神要求，我院于2011年1月8日至10日开展了我院所管辖区的村卫生室的年度考核工作。考核工作本着公平、公正、公开的原则，将基本公共卫生服务逐步均等化和基本医疗工作相结合，重点在健康档案的建立，慢性病人的防治，孕产妇的系统化管理，0-3岁儿童的管理，传染病的防治，免疫规划等方面细致开展考核工作。考核结果如下：

一、居民健康档案

2010年底居民健康档案建档率各村卫生室都达到40%； 健康档案合格率达到70%以上。

二、健康教育

各村开展健康教育知识讲座分别不少于2次、1次，每年参加人次数累计分别不少于600人次、300人次；健康素养基本知识知晓率达到50%，健康处方达到200张。

三、预防接种 建证率：适龄儿童建卡（证）率达到95%以上。

六苗接种率： 适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹、白破疫苗接种率达到95%以上。

四、传染病防治

传染病疫情报告率达到95%以上、传染病疫情报告及时率达到95%以上的村卫生室有4个。

五、0-36月儿童健康管理

新生儿访视率2010年达到90%的村卫生室有3个。儿童健康管理率2010年达到87%的村卫生室有18个。儿童系统管理率2010年达到70%的村卫生室有1个。

六、孕产妇健康管理

早孕建册率达到90%以上村卫生室有 20个。产前健康管理率达到90%以上的村卫生室有20个。

产后访视率达到90%以上的村卫生室有20个。

七、老年人健康管理

老年居民健康管理率2010年达到55%以上，以后逐年增加。

健康体检表完整率达到80%以上的村卫生室有20个。

八、高血压患者

健康管理 高血压患者规范管理率达到80%以上的村卫生室有20个。

九、糖尿病患者

2型糖尿病患者健康管理率2010年达到20%以上的村卫生室有20个。糖尿病患者规范健康管理率达到80%以上的村卫生室有20个。

十、重症精神病患者

重性精神疾病患者管理率2010年达到20%以上的村卫生室有20个。重性精神疾病患者规范管理率达到80%的村卫生室有20个。

十一、居民满意度

居民对社区卫生服务机构提供的基本公共卫生服务满意情况，别从接受基本公共卫生服务的人员中各抽取2人，通过电话询问对机构服务的满意情况，居民满意度，达到70%以上的村卫生室有20个。

根据日常考核和年度专项考核相结合，考核出村卫生室优秀的有3个，良好的有9个，合格的有8个，不合格的有1个。

诺敏中心卫生院 2011年1月11日

第二篇：通讯：古碑中心卫生院加强村卫生室监管

加强监管，切实保障新农合制度健康持续发展

—古碑镇中心卫生院加强对村卫生室工作的监管

为切实保障新农合制度健康持续发展，进一步提高村卫生室的医疗服务水平，古碑镇中心卫生院定期召开村卫生室人员例会，院长汪德胜同志亲自深入全镇26所村卫生室（站）检查指导工作。

在各村卫生室，汪德胜院长详细询问了业务开展、设备配置和村医经济收入等方面情况。重点查看了各村卫生室人员的执业注册情况；门诊日志、处方的书写与保存情况；基本药物采购及零差率销售执行情况；门诊统筹、基本公共卫生服务落实情况。

该院还采取了五项措施加强对所辖村卫生室（站）工作的监管：一是要求各卫生室加强医疗安全意识，严格按规程操作，避免医疗事故发生。二是要适应新医改的政策，在做好日常医疗服务工作的同时，努力完成各项公共卫生服务。三是要严格执行基本药物制度，实行统一网上采购并零差价销售。规范村室的用药，积极改变用药习惯，为群众提供优质、价廉的医疗卫生服务。四是进一步提高医疗服务水平，认真开展农村合作医疗门诊统筹工作，使合作医疗政策深入人心，不断满足农村居民日益增长的卫生医疗需求。五是加强卫生院和村卫生室双向转诊，方便群众就医，减轻患者外出就带来的负担。

与此同时，该院还根据全镇的村医分布和医疗设备（器械）现状，充分利用、优化组合资源，撤并充实了部分村卫生室技术人员力量，有效地解决了当地群从众看病难的问题；对部分年龄偏大的卫生室室长进行调整，新聘用一批综合素质高、业务能力强、工作负责任的年轻村医担任室长，促进了卫生室工作全面开展；对尚未开通门诊统筹报销的边远卫生室（站），在经费上和技术上给予支持，全面开通村级门诊统筹报销工作。

通过采取一系列行之有效的措施，该镇各村卫生室的工作面貌大有改观，各项工作开展的井然有序。乡村医生们纷纷表示，一定要积极支持并配合镇中心卫生院的工作，努力做好公共卫生和基本医疗服务，切实保障新农合制度健康持续发展，为满足人民群众的医疗卫生服务需求做出自己应有的贡献。

第三篇：关集中心卫生院卫生院村卫生室实施绩效考核工作方案

关集中心卫生院

村卫生室实施绩效考核工作方案

村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。为维护村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率，根据《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发〔2009〕182号）以及卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号）等文件精神，结合本镇实际情况制定本方案。

一：指导精神

（一）、工作目标

本方案所称绩效考核，是指绩效考核领导小组对村卫生室对内部工作人员的考核。

按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量及服务对象满意度为主要内容的村卫生室绩效考核办法，推进乡、村医疗卫生机构转变运行机制，确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

（二）、考核原则

（一）坚持公益性质原则。坚持保障广大农村居民的健康权益，维护基本医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。

（二）坚持客观公正原则。科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。

（三）坚持可持续发展原则。遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府财政补助政策，促进乡、村医疗卫生机构的可持续发展。

（四）坚持综合考核原则。综合考虑服务数量、服务质量和服务对象满意度等因素，将日常性监督检查、定期抽查和群众参与方法相结合，将定性与定量考核相结合。

（五）坚持奖优罚劣原则。将绩效考核结果与政府补助和乡、村医疗卫生机构负责人的奖惩以及医务人员收入水平挂钩，做到奖优罚劣。

（三）、考核内容

根据村卫生室承担的工作职能确定考核内容。对村卫生室的考核内容主要包括综合管理、公共卫生服务、基本医疗服务和满意度方法，其中公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展的数量和质量等，基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、规范用药和医疗费用控制等。具体考核内容和指标见鱼山镇村卫生室绩效考核指标。

（四）、考核程序

（一）成立考核小组。

组

长：马志锋 副组长：徐

伟

成员：汪鸿财

陈

芳

陈

永

张

威

季晓东

李志强

在县政府的领导和上级卫生行政部门的指导下，由乡镇卫生院受县级考核小组的委托，负责对村卫生室进行考核。并定期研究解决实施过程中的问题

（二）考核方法与周期。通过查阅文件资料、现场检查、问卷调查、机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方法进行考核，原则上每年二次。考核以千分制进行量化，一般分为优秀、合格、不合格三个等次，各地根据实际情况确定各个等次的绩效分值，其中考核优秀的比例不超过20%。

（三）公示与复核。考核结果要在村卫生室所在地进行公示，公示时间不少于5个工作日。卫生室对考核结果有异议的，可由县级或地（市）级卫生行政部门组织复核一次。村卫生室对考核结果有异议的，可由县级考核小组复核一次，复核结果为最终结果。

（四）结果上报与反馈。考核小组要于每年初将考核结果汇总，逐级报至地（市）、省级卫生行政部门，并及时反馈给卫生院和村卫生室。

（五）、结果运用

绩效考核结果与绩效工资总量核定和村卫生室相关财政补助挂钩，也应当作为机构表彰奖励及其负责人考核任用的重要依据。对考核优秀、合格的村卫生室，按照规定全额拨付绩效工资和相关财政补助；对考核不合格的，要按照规定进行扣减，扣减部分全部用于奖励考核优秀的村卫生室。村卫生室根据考核小组反馈的考核结果，不断完善内部管理，转变运行机制。

卫生院要结合绩效考核的结果，定期对人才队伍、设备设施、财政补助等影响乡、村医疗卫生机构正常运行的相关因素进行综合分析，及时发现和协调解决问题，保障其正常运行和可持续发展。

（六）、加强组织领导

充分认识村卫生室绩效考核的重要意义，加强对绩效考核工作的组织领导。根据工作重点和发展方向进行适时调整；组织对村卫生室负责人员进行绩效考核政策、内容及方法等方面的培训，保障绩效考核工作的顺利开展。村卫生室绩效考核情况进行不定期抽查，保证绩效考核工作的客观、公正及考核结果的科学运用。

二、考核指标标准要求

（一）综合管理。

1.机构内部布局及服务环境达标率

标准要求：村卫生室内部布局设臵合理，符合要求，服务环境和设施清洁、舒适。

考核方法：现场观察。一项不达标扣十分。2.乡村一体化管理中核心制度执行率

标准要求：在县级卫生行政部门统一规划和组织实施下，以乡镇为范围，对村卫生室的行政、业务、药械、财务和绩效考核等方面予以规范的管理体制。

考核方法：查阅村卫生室相关资料，一项不符合规定扣十分。3.公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗等信息报告合格率 标准要求：及时、准确、完整上报公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗等相关信息。

考核方法：查阅上报信息记录，并从公共卫生科核查报告信息的及时、准确、完整情况。一项不合格扣二分。4.违反新农合核心管理制度的次数

标准要求：村卫生室应严格遵守新农合有关管理要求。

考核方法：现场查阅相关资料，实地核查。违反一次扣十分。5.新农合相关服务制度执行率

标准要求：村卫生室配合做好政策宣传、即时结算报销、信息统计、补偿公示等新农合服务工作。

考核方法：查阅村卫生室相关资料，现场观察、访谈。一项不执行扣十分。

（二）公共卫生服务 6.健康档案建档率

标准要求：通过多种信息采集方式为辖区内常住居民，包括居住半年以上的户籍及非户籍居民建立居民健康档案。以0～36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。

考核方法：查阅健康档案建立数量，与辖区内常住居民数进行比对。下降百分之一扣二分。

7.开展健康教育活动的种类和数量

标准要求：应当通过多种形式开展健康教育活动，包括发放健康教育印刷资料、播放健康教育音像资料、设臵健康教育宣传栏并及时进行内容更新等。

考核方法：查阅健康教育设施设备、存档资料和活动记录等。每少一种或一次扣五分。

8.居民基本卫生防病知识知晓率

标准要求：宣传普及《亿万农民健康教育健康促进行动》、《中国公民健康素养66条》、疾病防控等相关卫生防病知识。

考核方法：随机抽查10名农村居民进行问卷调查。一名不合格扣五分。

9.传染病疫情报告率、及时率、准确率

标准要求：首诊医生在诊疗过程中发现传染病病人、疑似病人和要求报告的病原携带者后，在规定时间内准确进行网络直报。如无网络直报条件的，应在规定时间内报告至辖区疾病预防控制机构，寄出传染病报告卡。

考核方法：查阅门诊日志登记本，与网络直报记录或寄出的传染病报

告卡进行比对。漏报一人扣十分。10.建证（卡）率

标准要求：及时为辖区内所有居住满3个月的适龄儿童（0～6岁）建立预防接种证和预防接种卡等儿童预防接种档案。

考核方法：通过免疫规划信息管理系统抽查建证率，现场查阅儿童预防接种档案，并随机抽查3-5名适龄儿童进行复核。漏建一人扣十分。11.某种疫苗接种率

标准要求：村卫生室，根据国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄儿童、重点人群等接种对象进行通知。

考核方法：通过免疫规划信息管理系统抽查某种疫苗接种率，现场查阅儿童预防接种记录，并随机抽查3-5名适龄儿童进行复核。漏通知一人扣五分。

12.某种传染病及时报告率

标准要求：发现辖区内艾滋病、结核病、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、鼠疫、晚期血吸虫病、乙型肝炎、疟疾、包虫病等疾病患者能按照要求及时上报。

考核方法：查阅某种传染病报告记录，与辖区内已确诊的该疾病患者总数进行比对，并随机抽查3-5名该疾病患者进行复核。漏报一人扣十分。

13.新生儿访视率

标准要求：新生儿出院后１周内，医务人员到新生儿家中进行访视，询问新生儿一般情况及预防接种和先天性疾病筛查情况，观察家居环境，并进行体格检查，指导新生儿护理和母乳喂养。

考核方法：查阅新生儿访视记录，与同期辖区内活产数进行比对，并随机抽查3-5名新生儿进行复核。少访视一人扣三分。14.儿童健康管理率

标准要求：对辖区内居住的所有0～36个月儿童进行健康管理，应当至少进行1次随访。

考核方法：查阅儿童健康管理记录，与辖区内居住的所有0～36个月儿童数进行比对，并随机抽查3-5名适龄儿童进行复核。少管理一人

扣三分。

15.儿童系统管理率

标准要求：按照相应频次及要求，对辖区内居住的所有0～36个月儿童进行健康管理。

考核方法：查阅儿童系统管理记录，与辖区内居住的所有0～36个月儿童数进行比对，并随机抽查3-5名适龄儿童进行复核。少管理一人扣三分。16.早孕建册率

标准要求：为辖区内孕12周内的孕妇建立《孕产妇保健手册》，并进行1次孕早期随访。

考核方法：查阅《孕产妇保健手册》，与同期辖区内活产数进行比对，并随机抽查3-5名孕妇进行复核。少建册一人扣三分。17.产前健康管理率

标准要求：对辖区内孕妇进行产前随访，对孕妇的健康状况和胎儿的生长发育情况进行评估和指导。

考核方法：查阅孕产妇产前随访记录，与同期辖区内活产数进行比对，并随机抽查3-5名孕产妇进行复核。少管理一人扣三分。18.产后访视率

标准要求：对辖区内产后28天内的产妇进行访视，开展产褥期健康管理，指导母乳喂养和新生儿护理等。

考核方法：查阅产后访视记录，与同期辖区内活产数进行比对，并随机抽查3-5名孕产妇进行复核。少访视一人扣三分。19.妇女病普查率

标准要求：动员辖区内适龄妇女参加重点妇女病普查。

考核方法：查阅妇女病普查记录，与同期辖区内某种妇女病应检查人数进行比对，并随机抽查3-5名适龄妇女进行复核。少普查一人扣二分。

20.老年居民健康管理率

标准要求：对辖区内65岁及以上常住居民每年进行1次老年人健康管理，包括健康体检、健康咨询指导和干预等，并及时将相关信息记

入健康档案。

考核方法：查阅老年居民健康档案，与辖区内65岁及以上常住居民数进行比对，并随机抽查3-5名65岁及以上老年居民进行复核。少管理一人扣十分。21.高血压患者健康管理率

标准要求：将辖区内35岁及以上原发性高血压患者纳入健康管理，为其建立健康档案。

考核方法：查阅高血压患者健康档案，与辖区内35岁及以上原发性高血压患者数进行比对，并随机抽查3-5名高血压患者进行复核。少管理一人扣二分。22.高血压患者规范管理率

标准要求：对辖区内35岁及以上原发性高血压患者每年提供至少4次面对面的随访以及1次较全面健康检查，对患者进行评估和分类干预。

考核方法：查阅高血压患者健康档案，与同期辖区内已管理的高血压患者数进行比对，并随机抽查3-5名高血压患者进行复核。一人管理不规范扣二分。

23.高血压管理人群血压控制率

标准要求：通过开展高血压健康管理，有效控制高血压患者血压水平。考核方法：查阅高血压患者健康档案，与同期辖区内已管理的高血压患者数进行比对，并随机抽查3-5名高血压患者进行复核。发现一人不理想扣二分。

24.糖尿病患者健康管理率

标准要求：将辖区内35岁及以上确诊的2型糖尿病患者纳入糖尿病患者健康管理，并为其建立健康档案。

考核方法：查阅糖尿病患者健康档案，与辖区内35岁及以上确诊的2型糖尿病患者数进行比对，并随机抽查3-5名糖尿病患者进行复核。少管理一人扣二分。25.糖尿病患者规范管理率

标准要求：对辖区内35岁及以上确诊的2型糖尿病患者，每年至少

进行4次面对面的随访以及1次较全面的健康检查，对患者进行评估和分类干预。

考核方法：查阅糖尿病患者健康档案，与同期辖区内已管理的糖尿病患者数进行比对，并随机抽查3-5名糖尿病患者进行复核。一人管理不规范扣二分。

26.糖尿病管理人群血糖控制率

标准要求：通过开展糖尿病健康管理，有效控制糖尿病患者血糖水平。考核方法：查阅糖尿病患者健康档案，与同期辖区内已管理的糖尿病患者数进行比对，并随机抽查3-5名糖尿病患者进行复核。发现一人不理想扣一分。

27.重性精神疾病患者规范管理率

标准要求：在精神卫生专业机构的指导下，按照《重性精神疾病患者管理服务规范》要求对辖区内重性精神疾病患者进行登记和管理。考核方法：查阅重性精神疾病患者登记资料及管理记录，与辖区内登记在册的重性精神疾病患者数进行比对，并随机抽查1名重性精神疾病患者及其家属复核。发现一人管理不规范扣二十分。28.突发公共卫生事件报告及时率

标准要求：按照规定时限上报突发公共卫生事件及其相关信息。考核方法：查阅突发公共卫生事件报告记录，与网络直报等记录进行比对。发现一人不及时上报扣二分。

（三）基本医疗服务。29.医疗文书合格率

标准要求：村卫生室门诊病人要有登记，处方书写符合《处方管理办法》中的相关规定。

考核方法：随机抽查10张门诊处方。一张处方不合格扣二分，门诊登记一人不合格扣一分。

30.违反有关核心业务管理规范的次数

标准要求：建立健全并落实一次性医疗物品、医疗废物、消毒隔离等规范管理制度。

考核方法：查阅村卫生室相关制度并进行现场抽查。发现一次不规范

扣十分。

31.相关业务知识、技能考核合格率

标准要求：村卫生室人员具备相关业务知识和技能。考核方法：现场考核。一人不合格扣十分。32.处方合理用药比例

标准要求：门诊处方书写内容及格式符合规定，合理使用抗生素、激素、注射剂等，无重复用药、配伍禁忌等。

考核方法：随机抽查10张门诊处方。一张处方不合格扣十分。33.处方基本药物使用比例

标准要求：村卫生室在规定的基本药物目录内使用药物情况。考核方法：随机抽查10张门诊处方。一张处方不合格扣十分。

（四）满意度方法。34.村委会满意度

标准要求：村委会对村卫生室执行管理要求和完成工作任务情况的满意程度。

考核方法：随机调查3名村委会成员（不记名）。一人不满意扣八分。35.上级业务指导单位对村卫生室参与或协助工作完成情况满意度 标准要求：上级业务指导单位对村卫生室参与或协助完成的相关工作的满意程度。

考核方法：随机调查5名上级业务指导单位（至少包括3个不同单位）不同部门的工作人员（不记名）。一人不满意扣五分。36.社会公众满意度

标准要求：社会公众对村卫生室提供服务的满意程度，包括医德医风、服务质量、服务态度、服务费用和服务环境等内容。

考核方法：随机调查10名服务对象（不记名）。一人不满意扣十分。

关集中心卫生院

2012-01-15

第四篇：天平镇中心卫生院关于加强村卫生室、村医队伍建设总结

天平镇中心卫生院

关于加强村卫生室、村医队伍建设总结

村卫生室是医疗卫生服务体系的网底，乡村医生承担直接为广大农民提供医疗卫生服务的重任。多年来，这支队伍在农村防病治病第一线发挥着不可替代的作用，今后仍然是为广大农民提供基本医疗、预防保健服务的不可或缺的重要力量。近年来，在卫生局和政府的重视下，村卫生室标准化建设取得明显成效，乡村医生的服务能力和待遇有所提高。鉴于村卫生室和乡村医生的特殊地位和作用，分析乡村医生的现状和面临的主要问题，一、乡村医生队伍的现状

乡村医生的收入普遍较低，有的乡村医生每月的诊疗服务收入只有几百元。从社会保障方面看，没有养老、医疗保障，只有少数人员买有新农保。目前，由于在岗乡村医生的医疗和养老保障机制缺失，其性质定位处于半农半医。很多在乡村医生岗位上工作了几十年。当他们从这个岗位“退休”后，将面临没有工资，没有养老保险和医疗保险，又无力从事其他劳动，基本生活难以维持的困境。虽然目前卫生局已经通过竞聘上岗形式招录了一批村医，但是村医的报酬情况和养老情况等还没有真正明确下来，以上现状影响了乡村医生进一步参加培训提高业务技能的主动性和安心本职工作的积极性。

乡村医生专业知识和业务水平有待提高，从我镇目前72名乡村医生情况来看，取得执业助理医师及以上的人员只有 1

15人，具有乡村医生资格的人员只有15人。大专学历人员只有8人，中专学历63人，明显表示乡村医生学历存在明显的偏低。这也给医疗安全带来很大的隐患。

二、关于加强村卫生室、村医队伍建设的几点建议 为进一步改善农村卫生室条件,稳定乡村医生队伍，保障农村居民的医疗安全，巩固农村医疗卫生网络，推进乡村卫生一体化管理工作健康发展，现就加强乡村医生队伍建设提出以下建议

一、着力逐步完善补偿机制，逐步提高乡村医生工作待遇

及早落实聘用的乡村医生的报酬方案和养老、医疗保障，解决乡村医生的基本生活要求，稳定乡村医生的工作情绪，让他们安心地开展各项医疗服务工作，制定绩效制度，提高乡村医生的积极性，奖勤罚懒，通过基本药品补助和公卫生等相关的补助方式，提高乡村医生的报酬，对于工作中表现突出的，按时按质完成任务的人员要奖励。

二、着力强化在职培训，提高乡医从业素质

医疗卫生服务事关群众的身体健康和生命安全，医疗卫生行业有更强的专业性、技术性，因此开展在职培训、提高乡村医生的服务水平迫在眉睫。《乡村医生从业管理条例》规定，乡村医生至少每2年接受1次培训，卫生行政主管部门根据乡村医生培训计划制订乡村医生培训方案时，培训的内容要有针对性、实用性，培训的方法要多样性、灵活性，使乡村医生学得进，用得上。通过函授学习、临床进修、参 2

加专题讲座等多种培训方式，不断更新医学知识，提高乡村医生的专业素质水平和法律法规意识。同时建立健全培训管理制度，用政策和制度进行激励和制约，促进乡村医生培训。

要采取多种渠道，提高乡医素质。为给乡村医生队伍输入新鲜的血液，解决后继无人的局面，可以采取三种途径：一是发挥各区卫校的作用，开办乡村医生学历教育专业，毕业后到村卫生室执业。二是围绕每年乡村医生培训工作，有针对性地安排农村志愿从事乡村医生工作的青年进行定向培训，培训后到定向的村卫生室工作。

藤县天平镇中心卫生院 2013-2-21

第五篇：合浦县西场镇中心卫生院村卫生室人员培训总结

合浦县西场镇中心卫生院村卫生室

人员急诊急救基本知识培训总结

为了加强村卫生室人员培训，使村卫生室人员掌握急诊急救相关知识，正确开展急诊工作，提高村卫生室急诊急救服务能力。根据《北海市卫生局关于印发2013年中央补助广西公共卫生专项资金基层卫生人员培训项目北海市实施方案的通知》（北卫科教〔2014〕8号）精神，结合我镇实际，举办全镇各村卫生室应急专业知识培训，培训工作全部结束，现将培训情况总结如下.一、在院领导高度重视，专门成立了培训领导小组并选定培训基地和相关必备的配套设施。本院教学点由陈煌休院长负责，具体日常管理工作由公共卫生科沈扬丽负责，教学辅导员由住院部副主任韦海城担任。

二、在院领导的大力支持下，制订了培训方案和课程安排，使培训工作得以顺利开展。

三、、培训内容、形式及完成情况

1．乡镇卫生院药学人员培训。本院药学人员一名。培训主要内容为基本药物制度相关政策解读及药学相关知识，抗微生物、寄生虫病药的应用，麻醉药、镇痛、解热、抗炎、抗风湿、抗痛风药的合理应用，神经系统用药、治疗精神障碍药，心血管系统用药，呼吸系统用药、消化系统用药，泌尿系统用药、血液系统用药，激素及影响内分泌药、抗变态反应药、免疫系统用药，抗肿瘤药，维生素、矿物质类药、调节水、电解质及酸碱平衡药，解毒药、生物制品、诊断用药，皮肤科用药、眼科用药、耳鼻喉用药、妇产科用药、计划生育用药，中成药总论，常见中成药的临床使用等，时间共10天。乡镇卫生院药学人员培训由市卫生局统一发用户名和密码，参加人员在指定网站按时完成培训进度，培训已经按时完成。

2、乡镇卫生院医生急诊急救培训。本院骨干人员一名。培训内容： 包括理论学习和临床实战，理论学习内容包括：急诊医学总论（4学时），包括：急诊医学定义、范畴和基本概念；急诊医疗服务体系模式；灾害医学基础知识等。急危重症抢救（36学时），包括：心跳呼吸骤停、休克、创伤、急性中毒等急危重症的识别与抢救。常见急症诊治（98学时），包括：农村常见各科急诊疾病的诊断、鉴别诊断与治疗方法。小儿急危重症抢救（20学时），包括小儿常见急危重症的识别与抢救知识与技术。急诊护理特点（2学时），包括：急诊护理工作特点；急诊抢救中护理组织模式与工作准则；急诊医护配合的实施要点。培训共计160学时,共20天。临床实践主要内容包括：急诊病人的接诊和处置、常见急诊疾病的诊断、鉴别诊断和治疗原则以及常见危重症的临床急救。其中，应安排院前急救10天，急诊科接诊及抢救室36天，观察病区及重症监护室(ICU)、内科（重点轮转心血管、呼吸、消化等专业）、外科、妇产科、儿科等临床科室轮转学习36天，共82天。培训人员由市卫生局统一发用户名和密码，参加人员在指定网站按时完成培训进度。培训已经按时完成。

3、村卫生室人员急诊急救基本知识培训。对63名在村卫生室执业的乡村医生进行专项培训。培训内容主要常见急危重症的识别与初步抢救原则；徒手心肺复苏、创伤患者止血包扎固定搬运技术、急性中毒患者初步处理及常见意外伤害初步急救操作方法；农村常见急诊疾病的初步诊断与处理知识；常见危重症病人的转运指征和途中观察、应急处理的基本技能；灾害、事故发生时向上级报告的相关程序,时间共5天。利用华医网“医学宝”刷卡实行网络视频培训教学及集中办班面授。培训已经按时完成。

五、培训考核情况。

通过课堂互动练习和培训前、培训后测试，全部学员经考核均合格，合格率100%。按照自治区的评价标准，我院开展的培训达到优秀的标准：

1.乡镇卫生院药学培训学员结业考试合格率100%，其中良好率达98%。

2.村卫生室人员急诊急救基本知识培训学员结业考试合格率100%，其中良好率达90%。

3.乡镇卫生院医生急诊急救结业考试合格率100%，其中良好率达98%。

4.授课内容符合大纲比例为100%。

六、取得的成绩

通过此次培训，参加培训的人员系统学习了急诊急救的相关知识，进一步提高了基层公共卫生人员整体素质，大大提高了服务居民的能力，为辖区基本卫生服务项目实现科学化、规范化管理的目标打下了坚实的基础。

七、存在的问题

此次培训内容多，任务重，培训稍显匆忙，乡村医生往往不能及时消化所学知识。对此我们在培训过程中也一度作出调整，希望下一次培训能够圆满、成熟。

八、下步工作打算

我镇农村医疗技术落后，基础设施薄弱，人才短缺，通过此次培训，增长了多数学员的理论知识和操作技能，但由于外来的因素影响，对学员们的业务能力提高不是很大。在以后的工作中，我们针对我镇的实际需要，尽可能每年举办这样的培训班，以全面提高我镇农村医疗队伍的整体水平，以便更好地为辖区居民服务。

合浦县西场镇中心卫生院 2014年9月28日