2015浙江舟山乡镇(街道)所属事业单位面向在岗大学生村官择优招聘6人公告(第1号)

第一篇：2015浙江舟山乡镇(街道)所属事业单位面向在岗大学生村官择优招聘6人公告(第1号)

2015浙江舟山乡镇（街道）所属事业单位面向在岗大学生村官择优招聘6人公告（第1号）

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为贯彻落实《中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办【2012】121号)精神，促进大学生村官队伍有序流动，经研究，决定从我市符合条件的在岗大学生村官中择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员。现将具体事项公告如下：

一、招聘计划

全市共择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员6名，具体岗位原则上安排在择优招聘录用人选所在乡镇(街道)所属事业单位。

二、信息发布

(一)舟山市人力资源和社会保障局网站;(二)浙江舟山群岛新区党建网。

其中浙江舟山群岛新区党建网为发布考试、考察、体检等相关信息的唯一平台。

三、招聘范围

本次招聘专门面向我市各县(区)、新城管委会、普陀山风景名胜区管委会符合择优招聘条件的在岗大学生村官。“在岗大学生村官”是指，2006年至今，我省统一选聘到社区(村)任职、目前依然在岗的大学生村官，包括2006年之前各地自行选聘后纳入统一管理的在岗大学生村官。

四、招聘条件

(一)资格条件。参加择优招聘的在岗大学生村官必须具备下列条件之一：

1、任满两个聘期、担任社区(村)“两委”副职及以上职务满3年、且历年年度考核均为称职及以上的;

2、担任社区(村)“两委”委员职务满6年、历年年度考核均为称职及以上，且有两次及以上为优秀等次的。

(二)任职时间计算。任职时间计算截止到本公告发布日，包括聘期内和留社区(村)任职时间，可以累计。通过换届选举担任社区(村)“两委”委员职务的，因提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算。补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算。纳入统一管理的大学生村官，纳入时如果是社区(村)“两委”委员及以上职务的，其任职时间按纳入时签订大学生村官聘用合同时间开始计算。

(三)有下列情形之一的，取消择优招聘资格：

1、有违法违纪行为的;

2、在择优招聘过程中弄虚作假的;

3、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

五、招聘程序(一)报名

本次招聘采用现场报名的方式。

报名时间：2015年3月12日至3月13日17:00;报名地点：所在乡镇(街道)党(工)委;报名方式：采用个人报名申请方式。符合条件的大学生村官须下载并填妥《舟山市在岗大学生村官择优招聘为乡镇(街道)所属事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》，详见附件)，一式三份，并由所在社区(村)党组织签署意见并加盖公章后，报所在乡镇(街道)党(工)委。上报时须附身份证、学历学位证书、奖励证书、历年年度考核证明、任职文件、聘用合同等材料复印件和近三年工作总结(2000字左右)各一份。

(二)资格审查

1、初审

时间：2015年3月13日17:00前;资格初审由所在乡镇(街道)党(工)委负责。乡镇(街道)党(工)委根据大学生村官申请，按照报名资格条件，对上报材料进行认真仔细审核，经审核无异议并加盖公章后报各县(区)委组织部或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会。

2、复审

时间：2015年3月17日前;资格复审由所在县(区)委组织部会同县(区)人力社保局(或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会)负责审核。根据择优招聘条件，经审核无异议并加盖公章后，统一报市委组织部。

资格审查贯穿于整个择优招聘全过程，如发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消择优招聘资格。

(三)考试

时间：2015年3月27日前;

本次考试采用面试、述职测评、专项赋分相结合的方式进行，总分为100分，其中面试占60%、述职测评占20%、专项赋分占20%。

1、面试(3月21日)本次面试采用结构化试题，总分为100分，由市里统一组织实施，各县(区)不再设面试考场。

2、述职测评(3月27日前)

述职测评总分为100分，参照《舟山市大学生村官年度考评办法(试行)》进行，由市委组织部会同市人力社保局组织实施。先由提出申请的大学生村官对近3年工作进行述职，再由乡镇(街道)党政领导班子成员、联社区(村)干部、社区(村)干部和所在社区(村)党员代表、村民代表等进行集中测评,人数一般不少于30人。

3、专项赋分(3月27日前)专项赋分由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会)负责进行。专项赋分标准如下：大学生村官在岗期间，经乡镇(街道)年度考核，每评为一次优秀的，加1分;评选为县(区)级综合先进个人或市级优秀大学生村官的，加5分;评选为市级综合先进个人或省“十佳百优”大学生村官的加10分。同一年度获得的先进按最高层次赋分，不同年度获得的先进可累计赋分，专项赋分最高不超过20分。

(四)考察

时间：2015年3月底前;根据总成绩(总成绩=面试得分×60%+述职测评×20%+专项赋分，保留小数点后两位数)从高到低按招聘名额1:1.2(按四舍五入确定)比例确定考察人选。若出现总成绩并列的，则面试得分高者为先;若面试分也并列的，则以述职测评得分高者为先。考察人选确定后，不再递补。市委组织部会同市人力社保局组成考察组，对考察对象进行逐一考察，考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据。

(五)体检

时间：2015年4月5日前;考察合格的，按招聘名额1:1比例确定体检对象。体检按照公务员的相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格出现空缺的，可从差额考察人选中依次递补。体检工作由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委、普陀山风景名胜区管委会)组织实施。

(六)公示

时间：2015年4月10日前;体检合格的，按招聘名额1:1比例确定拟聘用人选，并在浙江舟山群岛新区党建网，市、县(区)两级人力社保局网站，所在乡镇(街道)和社区(村)公告栏公示7个工作日。

(七)聘用

时间：2015年4月20日前;公示期满后，如无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由所在县(区)或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会确定聘用岗位，并填写《舟山市事业单位新增人员审核表》，与用

人单位签订聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制，享受国家规定的事业单位工资福利待遇。无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

六、其他事项

1、大学生村官经择优招聘聘用为乡镇(街道)所属事业单位工作人员后，须继续留社区(村)工作3年以上，期间仍纳入大学生村官管理，待遇按事业单位工资制度执行。

2、大学生村官经择优招聘聘用为乡镇(街道)所属事业单位工作人员后，首次聘期试用期一般为三个月。

3、本公告由中共舟山市委组织部、舟山市人力资源和社会保障局负责解释。原标题：舟山市面向在岗大学生村官择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员公告(2015年第1号)点击下载>>>

舟山市面向在岗大学生村官择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员报名表.doc

中共舟山市委组织部

舟山市人力资源和社会保障局

2015年3月3日

第二篇：2015浙江杭州拱墅区街道事业单位面向大学生村官招聘5人公告

2015浙江杭州拱墅区街道事业单位面向大学生村官招聘

5人公告

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根据中央、省市委有关文件精神，拱墅区委组织部、拱墅区人力资源和社会保障局组织实施2015年面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年拱墅区面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员5名，实行统一招聘统一分配。

二、招聘条件

本次招聘专门面向拱墅区符合招聘条件的在岗大学生村官，“在岗大学生村官”是指2006年至今，我省统一选聘到村(社区)任职，招聘时依然在岗的大学生村官，包括2009年以前选聘到社区工作的在岗大学生村官和2006年之前全区统一选聘后纳入统一管理的在岗大学生村官。目前已离岗的大学生村官和通过其他渠道招录到村(社区)工作的高校毕业生及其他社区工作者不在招聘对象范围。同时还须符合以下基本条件：

1、符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)对应聘人员规定的基本条件要求;

2、具有适应岗位需要的身体条件;

3、截止2014年12月31日，任满2个聘期、担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村(社区)“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上，且有两次及以上为优秀等次的大学生村官。

三、招聘程序

本次招聘工作坚持公开、公平、公正，采取笔试面试与考核评价方式相结合，按照人岗相适的原则择优聘用。公开招聘按以下程序进行：

(一)报名和资格审查

报名时间：2015年3月7日上午9：00—3月16日下午17：00

报名方式及地点：采用现场报名方式。报名地点为杭州市拱墅区人力资源和社会保障局公务员管理科(沈半路268号南203室)。

报名要求：报考者须填写《2015年面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员报名表》(见附件)，一式贰份。需提供本人身份证、户口簿、学历学位证书、担任社区“两委”的文件和历年考核表等有关材料，上述材料需原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸白底免冠彩照2张。

资格审查：各街道对本所辖社区报考人员是否符合招聘资格条件进行初审，区招聘工作组对报考人员进行资格复查。

正式报名人数与招聘计划数之比达到3：1及以上时，进入考试程序。不足3：1时，相应核减招聘计划数。

(二)笔试

笔试时间：2015年3月21日上午9：00-11：00。

笔试由杭州市统一组织。笔试科目1门，内容为综合基础知识与材料写作。考生于3月18日至20日期间登录培训考试网下载打印准考证。考生必须凭准考证和本人身份证，按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。考生可于3月28日起在培训考试网上查询笔试成绩。

(三)面试

面试时间：2015年4月3日下午13：30-17：00。

根据考生笔试成绩，从高分到低分按照招聘计划的2倍确定面试对象。如有列入面试对象者确认不参加面试的，可按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试地点另行通知。

(四)考核评价

时间：2015年4月15日前

充分运用考核、日常考核和聘期考核结果，对参加面试人员日常表现进行量化考核。(五)体检

时间：2015年4月30日前

按照笔试、面试、考核评价各占30%、30%、40%的比例计算总成绩，若总成绩相等，以考核评价成绩高的排位在前。从高分到低分根据招聘计划数1：1确定拟聘用对象。

体检时间、地点另行通知。若考生体检不合格或自动放弃，按照考生总成绩排名依次替补。

(六)公示及聘用

拟聘用人员经体检合格后，在“杭州·拱墅”门户网站、拱墅区阳光组工党建网、拱墅人才网上进行公示7个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。

四、有关事项

经聘用的大学生村官，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，且要继续留社区工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。继续留社区工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。

原标题：2015年拱墅区面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员公告 点击下载>>>

2015年面向大学生村官公开招聘街道事业单位工作人员报名表.doc

第三篇：中国农业银行股份有限公司2012年面向大学生“村官”专项招聘公告

中国农业银行股份有限公司2012年面向大学生“村官”

专项招聘公告

中国农业银行股份有限公司是一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营的境内外上市的大型商业银行，通过全国23,486家分支机构和遍布全球的近1500家境外代理行，以覆盖面最广的网点网络、领先的信息科技优势和完善的产品体系，向广大客户提供便利、高效、优质的金融服务。

作为唯一一家设立“三农金融事业部”的大型股份制商业银行，中国农业银行在服务城市发展的同时，肩负着服务“三农”的神圣使命，我们诚邀有志于农村金融事业的优秀大学生“村官”加入到农业银行服务“三农”的队伍中来，携手推动中国金融事业的发展，共同描绘城乡一体化发展的美好蓝图！

一、招聘岗位

中国农业银行各县域机构客户经理岗位。

二、招聘数量

全国招聘1000人。各省具体招聘数量将根据报名及考试情况确定。

三、招聘条件

1、担任大学生“村官”并于2012年选聘期满，聘期考核优良或称职，有县（县级市）委组织部门出具的聘用期间工作鉴定（鉴定可于期满后提供）；

2、具有从事农村金融事业的强烈意愿，志愿长期服务农业银行县域机构；

3、全日制本科及以上学历；

4、银行相关专业，经济、金融、财会等专业优先，在任“村官”期间表现突出，考核连续优秀、担任村“两委”负责人、被评为县级及以上优秀大学生“村官”的，可适当放宽；

5、26周岁（含）以下，研究生学历可适当放宽；

6、应聘岗位原则上应在担任“村官”工作所在县，愿意回原籍县的也可择优选聘。

四、招聘流程

1、网上报名：请于2011年11月16日22：00前登录中国农业银行招聘网站（http://job.abchina.com）完成网上报名；

2、笔试：预计于2011年12月10日进行；

3、面试和体检：时间、地点将另行通知；

4、签约：接到录用通知后，与中国农业银行签订劳动合同。中国农业银行秉承面向“三农”、服务城乡、回报股东、成就员工的使命，是有激情、有理想、干实事的优秀大学生成长的舞台。我们期待着您的加盟。

中国农业银行伴您成长！

第四篇：中国邮政储蓄银行六安市分行面向大学生村官招聘公告

中国邮政储蓄银行六安市分行面向

大学生村官招聘公告

为引导大学生村官有序流动，实现大学生村官事业与邮政储蓄银行事业的双赢，经与六安市选派选聘工作领导组办公室协商，邮储银行六安市分行从全省大学生村官中定向招聘员工，诚邀有志于农村金融事业的优秀大学生村官加盟！

一、招聘对象

全省范围内，经过组织部门统一选聘，服务期满2年、（聘期）考核为称职及以上等次且现仍在村任职的大学生村官。

二、招聘人数

全市招聘5人，寿县、霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县支行各1 人。根据应聘人数及笔试、面试情况对本市招聘计划在各县支行间进行调整。

三、用工形式

录用人员为邮储银行A类合同制员工，与邮储银行六安市分行签订劳动合同，按国家相关规定办理各种保险和住房公积金（相关待遇见附件1）。

四、招聘条件

（一）普通高等院校全日制二本及以上学历（不含专升本），专业不限，年龄在30周岁以下（1982年9月1日之后出生），身体健康；

（二）符合外部监管机构和邮储银行关于亲属回避等相关要求；

（三）个人志愿到邮储银行县及县以下支行工作。

五、招聘流程

（一）报名：请符合条件的应聘人员携带本人身份证、毕业证、学位证原件及经本人任职地县级组织部门盖章的《中国邮政储蓄银行安徽省分行大学生村官招聘报名登记表》（一式两份，见附件2）等材料到邮储银行六安市分行人力资源部报名。报名地址：六安市金安区大钟楼电信局新楼7楼邮储银行人力资源部。

（二）报名时间：自即日起至2013年8月14日18:00止（节假日不接受报名）。

（三）笔试：笔试初步定于8月底在合肥市区举行，笔试内容涵盖行政能力测试、银行金融、会计基础知识。邮储银行安徽省分行依据笔试结果划定全省统一分数线，对于达到全省统一分数线的应聘者可参加市分行面试。

（四）面试：9月上旬，市分行组织具有面试资格的人员参加面试。

（五）身体检查和背景调查等：具体时间另行通知。

六、联系方式

中国邮政储蓄银行六安市分行人力资源部 联系电话：0564-3212655 ***

附件：

1、关于继续做好面向大学生村官招聘邮政储蓄

银行员工工作的通知

2、中国邮政储蓄银行安徽省分行大学生村官招

聘报名登记表

二○一三年七月三十一日

第五篇：2012年12月浙江杭州市教育局所属事业单位公开招聘教职工公告

2012年12月浙江杭州市教育局所属事业单位公开招聘教职工公告

来源:浙江省教师招聘考试网

杭州市教育局所属杭州高级中学等16家事业单位，因工作需要，公开招聘教职工61名。依据《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下：

一、招聘单位情况

参加本次招聘的16家单位均为财政补助事业单位，参加本次招聘被录用的人员均列入事业编制管理。

二、招聘岗位、范围和条件

（一）招聘岗位、范围和对象

详见《杭州市教育局所属单位2012年12月份统一招考计划》（附件1，以下简称《计划》）。

《计划》中“应届毕业生”指全日制普通高校应届毕业生（2013届及尚未初次就业的2012届毕业生），并且符合下列情形之一：（1）毕业研究生；（2）全国重点大学毕业生；（3）普通高校省级优秀毕业生；（4）浙江省内普通高校校级优秀毕业生；（5）杭州市区生源毕业生。

《计划》中“在职教师”指在职在编公办教师和具有杭州市区户籍在杭州市区任教的非事业编制教师。其中，在职在编公办教师必须符合下列情形之一：（1）具有中级及以上职称并取得县级及以上综合性荣誉的优秀教师；（2）研究生学历并具有硕士及以上学位；（3）夫妻分居；（4）随军调动；（5）杭州市区中小学在职在编公办教师。

《计划》中“社会人员”指全日制普通高校本科及以上学历、具有杭州市区户籍和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的人员。

《计划》中“在职人员”指具有杭州市区户籍，且目前正在工作的人员。

（二）招聘条件

1．遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。2．具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

2013届普通高校毕业生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但非师范类本专科毕业生（全国重点大学毕业生除外）应聘文化课教师岗位的，在报名时必须出具浙江省教师资格认定指导中心发放的教育学心理学合格成绩单（或国家教师资格考试笔试合格成绩单）和适用的普通话等级证书（应聘语文教师要求二级甲等及以上，其他教师要求二级乙等及以上，下同）。

2012届普通高校毕业生报考教师岗位，师范类需提供适用的教师资格证和普通话等级证书，非师范类毕业生所需材料与2013届非师范类毕业生相同。

具有与报考岗位相匹配的专业技术职务中级（技师）及以上职称（技术等级）的社会人员报考职教专业课教师岗位的暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书。

其他人员报考教师岗位必须具备适用的教师资格证和普通话等级证书。3．具有岗位要求的学历及专业、专业技术职称和资历。

港澳台、国外留学回国人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，本专科学历的还须具有杭州市区户籍。

4．年龄在35周岁以下（1978年1月1日后出生），具有高级职称的可放宽到45周岁（1968年1月1日后出生），但“计划”中招聘要求有明确年龄条件的，以其明确的年龄条件为准。

5．具有适应岗位要求的身体条件。6．具备招聘岗位要求的其他资格条件。

7．“计划”中招聘要求所涉及的工作经历以劳动（聘用）合同、社保记录为准，有关工作时间的计算截止日期为2012年11月30日。

三、报名

本次招聘报名工作，采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2012年12月7日至8日（上午8:30—11:00，下午13:30—16:30）。2.报名地点：到招聘单位报名（见附件1）。

3.报名方法：应聘者在规定的时间内持报名所需材料（见附件2《报名所需材料清单》）到招聘单位现场报名。

4.在职教师报名须事先征得原单位盖章同意。5.每位应聘者限报一个岗位。

四、调整报名（补报名）12月8日报名结束后，10日在杭州教育城域网（www.hzedu.net）公布各个岗位的报名情况，应聘者可据此在12月12日进行调整报名或补报名，调整报名的要先向原报考单位申请退还报名材料再到新单位报名。调整报名（补报名）仍采取现场报名的方式进行。

经调整报名（补报名）后，报考人数仍不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或者酌情核减招考计划，对个别紧缺岗位情况特殊的，经市教育局和市人力资源和社会保障局批准后予以开考。12月13日，在杭州教育城域网公布最新报名情况和取消开考的岗位。取消开考岗位的已报名人员可于12月14日改报其他已确定开考的岗位。

五、考试

考试包括笔试与面试，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。1．笔试

笔试科目一门，教师岗位的考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法，其他岗位的考试内容为应聘岗位相关的专业知识。笔试时间为2012年12月23日上午9:00－11:00。笔试地点另行通知。考生必须凭准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。

本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

2．面试

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。面试由招聘单位负责组织实施，面试方式、时间和地点届时通知。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的取消录用资格。

面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试和面试成绩各按50%的比例折合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定体检考核对象。

六、体检与考核

体检和考核工作由招聘单位负责组织实施。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，费用自理。体检或考核不合格的，可在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检、考核的时间和地点另行通知。

七、公示及聘用

招聘单位根据考试、体检和考核结果择优确定拟录用人员，拟录用人员名单在杭州市人力资源和社会保障网、杭州教育城域网和招聘单位内部公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，签订聘用合同。拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在2013年8月31日前取得相应的学历学位证书的，或报考教师岗位的2013届普通高校师范类本专科毕业生未能在报到之前取得适用的教师资格证的，或被发现不符合报考条件的，取消聘用资格。

报名时暂不要求提供教师资格证的普通高校应届毕业生和社会人员被聘用后两年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。

八、其他说明

专业是否相符可以参考《普通高等学校本科专业目录（2012年）》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年)》（附件4）。

本公告由杭州市教育局负责解释。

联系人：潘老师 联系电话：（0571）87063751。

附件：1.《杭州市教育局所属单位2012年12月份统一招考计划》 2.《报名所需材料清单》 3.《报名表》

4.《普通高等学校专业目录》

杭州市教育局 2012年11月30日