2011年一季度自查报告

第一篇：2011年一季度自查报告

个旧市司法局关于2011年第一季度“效能政府”四项制度自查报告

认真贯彻落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府四项制度是促进科学决策、民主决策、依法决策，推动政府工作落实，提高执行力的重大举措，我局自2007年开展四项制度各项工作以来，局领导高度重视，及时组建工作机构，现将我局今年第一季度开展四项制度工作情况总结如下： 一、四项制度领导机构、工作班子建设情况

（一）领导重视、机构健全

为认真贯彻落实法治、责任、阳光、效能政府四项制度，经局党组研究，决定成立个旧市司法局推进四项制度加强政府自身建设工作领导小组，由局党组书记、局长赵彦刚任组长，局纪检组长李婕任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责推进此项工作。领导小组下设办公室，抽调相关科室人员组成。领导机构和工作机构人员若发生变动及时进行调整充实，形成了由“一把手”负总责，各职能科室整合力量，共同参与的格局，做到了事事有人抓，件件有落实，确保各项工作有序推进。

（二）统一思想、提高认识

省、州、市提出要求后，及时组织全局干部职工认真学习了个政发〔2011〕28号《关于深入推进四项制度加强政府自身建设的通知》，首先是从思想认识上保持步调与市委、政府高度一致；其次是从宣传方面，充分发挥司法行政法制宣传职能作用，运用 1

多种手段，积极开展宣传动员；第三是从行动上，认真贯彻执行四项制度，自觉接受人大、政协、民主党派及社会监督。

根据个政发〔2011〕28号文件的要求，为进一步推进四项制度加强政府自身建设工作的贯彻实施，我局要求各科室以求真务实的态度，以实施四项制度工作为重点，紧密结合司法行政工作实际，进一步加强我局机关自身建设。会上局长提出四点要求：一要认真学习，深刻领会把握四项制度的内涵。各科室内部要认真组织四项制度的学习，自觉履行法治、责任、阳光、效能政府四项制度的工作要求；二要结合实际，各科室要结合自身工作职能，转变工作理念、加强内部管理、提高工作效能；三是改进机关作风，特别是“服务窗口”科室要认真落实四项制度，做到“五个一”即：一张笑脸、一声你好、一声请坐、一杯热茶、一声请说，要以维护司法行政良好形象为己任，以人民群众满意为标准；四是在市人大副主任雷竞畋在我局“个旧市二次创业”专题讲座的基础上，结合我局实际，为个旧市 “二次创业”提供司法行政保障。二、四项制度贯彻落实情况

（一）法治政府四项制度落实情况

在2010年贯彻落实法治政府四项制度基础上，我局进一步加大落实力度，积极配合市发改局、市国土资源局、市财政局等牵头部门认真落实法治政府四项制度的重大投资项目审批和核准制度、重大资源开发利用项目审批制度、重大国有资产处置审批制度和重大财政追加预算支出制度，自觉履行各项报批程序，以实际行动不断推进各项制度落实。

（二）责任政府四项制度落实情况

根据省、州、市关于在行政机关推行行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制的相关要求，我局高度重视，把推行责任政府四项制度作为深化行政体制改革、推进依法行政、建设人民满意的政法单位的重大举措来抓，在全局深入开展责任政府四项制度工作。

一是加强领导，认真落实。我局坚持实行干部顶班制、挂牌上岗制、预约便民服务制、领导联系基层制、领导干部每周公务活动公示制等各项制度，切实履行服务承诺。今年一季度，我局的“服务窗口”科室如法律援助工作管理局、公证处、律师事务所等认真执行预约便民服务制，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极为群众开辟便民利民通道、绿色通道，努力做到让群众满意而归。

二是公开承诺，接受监督。工作中将学习贯彻执行四项制度与机关作风建设相结合，在坚持“五表率”、“五不让”和“一张车票乘到底”的同时，根据行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制的要求，从提升服务质量入手，增强为民服务的宗旨意识。深入推进挂牌上岗制，做到“五心”和“三个亮出来”的服务承诺。

（三）阳光政府四项制度落实情况

局领导高度重视阳光政府四项制度工作，把阳光政府四项制度工作摆到重要议事日程，作为局机关一项基础性工作来抓，与全局中心工作一同安排部署，努力做到坚持把阳光政府四项制度与学习实践科学发展观相结合，与机关作风建设相结合，与促进全局各项工作发展相结合，各项工作正常开展。

一是深化思想认识，加强学习，使干部职工全面掌握阳光政 3

府四项制度的主要内容和基本要求，切实增强落实阳光政府四项制度的主动性和自觉性。

二是积极宣传，充分发挥司法行政法制宣传职能作用，利用网络、电视、墙报、手机短信等媒体加大宣传工作力度，提高群众知晓率，让广大群众积极参与和监督。

三是认真落实，结合工作实际，坚持制定公示、通报工作计划，每月认真填报工作统计表和下月实施计划表，通过网络适时将我局重点工作情况进行通报、重要事项进行公示、政务信息做到及时公开。

四是认真做好96128专线电话的转接、登记、上报工作。截止4月30日，今年我局共接到专线电话6个，均作出满意答复。

（四）效能政府四项制度落实情况

我局按照市委、市政府的统一安排部署，认真组织开展“效能政府”四项制度推进工作，到目前为止，活动收到了一定的阶段性成效，我局全体工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，政务环境明显优化，办事效率明显提高。

落实行政绩效管理制度取得的成效：

1、普法依法治理工作。2011年是个旧市实施“六五”普法和“四五”依法治市的开局年，按照上级普法机关的要求，结合我市实际，积极组织开展好“六五”普法和“四五”依法治市各项任务：首先，制订了工作意见及相关文件，促进工作的顺利开展，其次，加强普法征地建设，扩大法制宣传教育面，再次，结合实际，与相关部门配合开展形式多样的普法教育活动，最后，起草“六五”普法和“四五”依法治市规划，并于4月初将这两个规划在全市各相关单位进行 4

征求意见。目前，已收到大部分单位的反馈意见。

2、法律援助管理工作。竭尽全力地为社会弱势群体提供各种法律帮助，充分发挥了法律援助中心的法律服务、法律保障作用。1月至3月共办理法律援助案件117件；其中刑事案件19件，民事案件98件（诉讼案件20件，非诉讼案件34件，代书44件），咨询536人次。依法维护了受援人的合法权益。2011年3月7日，我局参加了妇联组织的“三八节”宣传活动，现场进行法律咨询解答，并发放法律援助宣传单3000余份。根据中央、省、州司法行政部门的要求，我局从今年2011年1月开始使用中国法律援助信息管理系统。该系统的使用，进一步推进了法律援助工作的信息化建设，能方便地将法律援助服务事项进行录入登记，形成有据可查的电子档案，也便于上级部门掌握、监督我们的工作。

3、人民调解工作。（1）积极开展矛盾纠纷排查调处工作

我局按照要求，建立健全矛盾纠纷排查调处机制。今年一季度，我局在春节、“两会”期间开展了矛盾纠纷排查调处工作，各乡镇司法所充分发挥职能作用，协助当地党委、政府集中力量开展矛盾纠纷排查化解工作，维护了我市社会稳定。2011年1-3月，全市人民调解委员会充分发挥人民调解的第一道防线作用，共调解纠纷955件，成功951件，履行944件，调解成功率达99.6%；共排查调处矛盾纠纷121件，成功121件。乡镇（街道）社会矛盾调处中心共调处矛盾纠纷9件，成功9件。各司法所充分发挥当地党委、政府的参谋助手作用，参与调解疑难、复杂民间纠纷22件，开展矛盾纠纷大排查31次，宣讲法律90场次、受教育人数达154332人次。（2）积极开展人民调解“以奖代补”工作。人民调解“以奖代补”工作已在全市全面铺开。今年一季度各司法所按照我市人民调解“以奖代补”实施办法的规定开展工作。我局也将按每半年审核一次各基层调委会调解的纠纷，并通过规定的程序将奖 5

励经费兑现到调解员手中。

落实行政成本控制制度取得的成效：

1、从严控制机构编制和财政供养人员。我局办公室人事管理及财务管理人员目前已经做到密切配合，各负其责，形成合力，严格控制行政机关在机构和人员方面的财政支出，将财政供养人员控制在规定的范围内，除执行国家政策规定外，不超编进人。

2、严格公务用车编制管理规定和使用标准。局领导对该项工作一直都很重视，进一步加强和规范司法所车辆的管理和使用，切实将公务车辆的管理使用各项措施真正落到实处，从年初至今，我局无违反公务用车管理规定的行为。

3、严格控制各类考察活动及控制会议费支出，大力推广电子政务。我局尽量减少会议数量，会议费、公务接待严格按标准实行工作餐，做到少开会，开短会，切实有效地降低了会议成本。另外，为积极推广电子政务，充分利用信息化手段，目前，我局报红河州司法局的文件，下发、转发内部各科室、司法所的文件、简报、信息已经全部改用OA系统报送，报市级机关、部门等的文件尽量使用QA系统，有效降低了行政成本。

落实行政行为监督制度取得的成效：

1、我局财务人员在工作过程中严格遵守相应的规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生。

2、法律援助工作做到了应援尽援，同时，进一步规范法律援助案件的办案质量。对法律援助经费专款专用，凡办结的法律援助案子由法律援助中心审核建立台账，标明了承担法律援助案件事项、时间、承办人、办案费补助数额或报销数额等，没有出现挪用、坐支等行为。从而保障了我市法律援助工作的正常开展。

3、6

全力做好我市的公证律师管理工作，保障依法执业、规范执业，充分发挥了公证人员和执业律师在维护社会主义法治、促进经济建设和社会发展中作用。今年1—3月，市属四家律师事务所共办理刑事案件50件，民事案件100件，行政案件2件，非诉讼法律事务3件，担任法律顾问34家。个旧市公证处办理各类公证401件，其中经济类17件，民事类384件（含涉台类3件）。在各类公证中，继承权公证151件，声明书公证123件，委托书公证39件，遗嘱公证19件，收养公证4件，现场监督公证2件，亲属关系、证据保全、财产约定、补偿协议等其他公证63件。经查，公证案件无一件错证、假证。

落实行政能力提升制度取得的成效：为推动全局职工转变工作作风，把工作关口前移，工作重心下移，确保任务层层分解、压力层层传递、责任层层查究、目标层层实现。从去年开始，经局领导班子研究，在全局范围内推行“一线工作法”，制定了一线工作计划、一线工作方案，并报人事局备案。要求全局干部职工，“当天的事情当天办、复杂的事情协调办、紧急的事情立即办、份外的事情协助办、一切事情依法办”服务原则。对群众反映强烈的急、难、愁问题和人民群众关注的热点问题，以分管领导负责、职能部门牵头、相关部门参与，涵盖问题收集、梳理、分发、处置、督办等环节在内的衔接紧密的联动机制。凡是属政策规定范围内和职责权限能处理解决的，要在现场处理解决，确保群众提出的问题事事有回应、件件有答复。

今后的工作中，我局将在市委、政府的领导下，在相关部门指导下，紧密结合司法行政工作实际，结合当前正在开展创先争优、机关作风建设等活动，抓紧抓好四项制度贯彻落实，进一步 7

扎实推进队伍建设、干部队伍作风建设，有效、全面地推动各项工作健康有序的发展，为我市的社会稳定作出更大的贡献。

个旧市司法局

二〇一一年五月九日

第二篇：一季度自查报告

诸城市科技局2012

第一季度创先争优活动自查自评总结

按照市创先争优活动办公室要求及我局《2012创先争优活动实施方案》的安排，科技局2012年一季度扎实而深入地开展了创先争优活动。现自查总结如下：

一、继续深入学习宣讲党的十七届六中全会精神。新年伊始，科技局党组就下发通知要求，全局干部职工一定要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，特别要认真研读十七届六中全会的《公报》和“十二五”规划《建议》等，做到先学一步、深学一层，要求党组班子成员和中层以上干部在吃透精神上下功夫，力求结合国情和省、潍坊市、诸城市情上深入思考，力求在推进科技事业事业和干部培训上求创新、务实效，一定要把传达党和政府的声音与满足基层党员干部群众的理论需求相统一。我局干部深入联建社区，宣讲党的十七届六中全会精神特别是“十二五”规划建议的核心内容，基层党组织人员都深有感触地说，科技局为他们送来了“十二五”的宏伟蓝图。

二、认真开展了 2011民主评议党员工作。年初，局党组召开会议，专题学习了市委相关文件，明确目的、要求和任务，具体制定好2011民主评议党员工作实施方案。之后召开全体党员会议，要求全体党员进一步认真学习党章和党的十七届六中全会精神；反思在创先争优活动中的承诺；学习模范先进人物事迹，对照榜样找差距，写好民主活会自我党性分析材料。

三、积极开展帮扶结对送温暖活动和科技春风行动。根据市委、市直机关工委相关文件精神，科技局积极响应，开展“送温暖、送科技”进社区活动。科技局积极筹备资金，为皇华镇大庄社区捐赠电脑四台，价值10000元；同时还邀请市农技中心的技术人员为农民开展农业实用技术培训，并到大棚为种植户现场答疑，解决实际困难；同组织联建党支部的部分老党员和困难户进行了走访慰问，为他们送去了米面油等生活必需品。

四、开展新一轮党员公开承诺工作。年初，我局召开全体党员会议，要求大家反思和检查上的公开承诺工作情况，并学习市创先办有关开展新一轮先锋公开承诺工作的文件精神，安排了新一轮公开承诺工作。此次党员再承诺，分为共性承诺和个性承诺两部分，以期承诺具体明确。

五、认真谋划2012年科技发展工作。积极研究出台《科技局目标责任书分解实施方案》，将的目标责任书任务进行分解细化，落实具体的责任人和完成时限，并以此为依据，制定了配套的奖惩措施，做到了人人有任务、层层抓落实的良好工作格局。积极主动与市委组织沟通和联系，确定办班计划并加以贯彻落实，制定相关的培训计划、课程设置及外聘专家的联络工作。

诸城市科技局党组 2012年3月10日

第三篇：五好党组织自查报告(一季度)

2011年第一季度“五好”党组织

自查报告

通风队党支部

2011年3月27日

通风队党支部第一季度“五好”党组织

自查报告

在2011年第一季度工作中，通风队党支部在矿党委的正确领导下，紧紧围绕提高党的执政能力，牢固树立和全面落实科学发展观及正确的政绩观，认真落实科学发展观，抓好党建促发展，加强党的建设，加强思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用，取得了精神文明建设和物质文明建设的双丰收。现将我队党支部第一季度所做的主要工作自查如下：

主要科技创新目标完成情况：队成立以党员祁学增同志为主的技术科技创新小组，切实解决井下现场生产瓶颈问题，实现安全生产，元月份对永久风门包边进行改进，杜绝或减少了漏风，提高了有效风量率；二月份对井下掘进工作面出煤道溜子加装防逆流装置，为防止一旦出现煤与瓦斯突出现象提供安全保障；三月份对井下密闭措施孔位置的改进，可以确保实现注浆质量，杜绝密闭漏风，以上技术小革小新的现场运用，取得了较好的效果。

安全工作：杜绝了重伤以上事故，实现安全生产。质量标准化工作：通风设施质量达标

生产任务：确保了己17-22260新增出煤道及己17-23210机风两巷的顺利贯通；对庚一下部的通风系统做了调整，保证了用风需求；对己15-32020风车场及机风两巷出煤道风门的翻建。

治安保卫：杜绝了刑事案件和治安案件的发生。计划生育：实现了“双百”

一、加强政治理论学习：

我队党员干部在书记周留安的带领下，认真学习贯彻全国“两会”精神和“十二五”规划纲要，全面了解党和国家关于经济社会建设等各项事业发展的最新方针政策，结合我队实际情况，每月开会和党员干部讨论该月的生产任务及思想状况，同时在“三.八”妇女节到来之际，积极组织全队女职工开茶话座谈会，使女职工真正感受到党的温暖，使我队紧紧凝聚在一起，更加有斗志，有信心为我矿的发展作出我们应有的贡献。

第一季度我队党员干部认真学习我矿思想政治建设精神，着眼于创建政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”，采取多种形式，大力加强领导班子自身建设，坚持在每月党群例会上对干部的学习教育进行超前安排，充实内容，明确责任，狠抓落实，支部领导亲自抓的领导责任制和工作机制，使理论学习做到了有计划、有部署、有组织、有检查、有考核。坚持一月集中学习一次，一次一个专题，一次联系实际解决一个突出问题，做到了联系实际突出学，明确专题重点学，班子成员出现了人人科学安排工作，妥善解决工学矛盾，自觉参加学习的良好局面。

二、加强党的组织建设：

党支部充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，党员干部充分树立一个党员就是一个形象的形象工程。干部作风关系班子形象，事关班子整体作用的发挥。我们立足于建设一支作风过硬的干部队伍，着力加强班子思想作风建设。根据集团公司党委和我矿的要求，结合自身实际，着力解决了在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，通过整顿，达到了干部作风有明显转变，干部队伍素质有明显提高，党群干群关系更加密切的预期目的。生产经营任务，立足党员岗位工作实际，以“党员责任区、党员示范岗”活动为主线，开展了各种 “创先争优”实践活动，做到了生产的难点在哪里，党支部的战斗堡垒作用就发挥到哪里。

三、加强党的制度建设：

建立健全各项规章制度，使党员干部有章可循。党支部制定了干部管理制度、班组长管理制度，干部必须和工人同上同下，下井背板子、螺丝刀等工具，发现有机电影响，就立即处理。严格党员干部的月底考核和考核执行力度，极大地提高了党员干部的工作积极性。

积极开展“党员安全责任区”活动，党员自觉遵章守纪，狠反“三违”，由于党员干部带头反“三违”，反事故，为职工树立了榜样，形成人人讲安全，人人上标准岗，干标准活，安全工作上实现了零工伤事故。

积极开展创先争优活动。在开展以“党员安全岗”活动中，对每个党员安全区域实行量化细化管理，积极制订出有针对性的考核细则，认真实行奖罚分明制度，通过严格的管理，激发了全队党员搞好安全工作积极性，使党员的模范带头作用得到充分发挥。涌现出了先进党员同志，像党员郭合喜同志今年被矿党委评为先进“党员安全岗”。

四、加强党的党风廉政建设： 积极开展“四员一站”工作，努力做好纪检工作，党员干部从不公款吃喝，请客送礼，接受职工的礼物，杜绝了腐败现象。我队坚持队务公开，每月分配工资，及时召开班组长以上干部工资评审会，大家同意后再执行，然后对班组的工资进行监督，确保每一位职工没意见，在一季度的工作中，我队没出现一位职工上访事件，保持了队伍的和谐稳定。

在第一季度工作中，我队创建五好党支部工作中，虽说取得了一些成绩，但是和矿党政的要求还有一定的差距，主要表现在：党员干部的政治理论水平有待进一步提高，更好的为矿山做贡献，职工刺脚碰手现象时有发生，职工的安全教育有待进一步加强。

总之，通风队新的领导班子有决心和信心在矿党委正确领导下，团结带领党员干部职工，为五矿美好的明天做出积极贡献！

通风队党支部 2011年3月27日

第四篇：一季度自查报告 Microsoft Word 文档

郑宏鑫泰（新密）煤业有限公司 第二季度自查自纠隐患整改报告

2014年7月1日

自查自纠隐患整改报告

为了认真贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，积极开展隐患排查治理工作，我矿每周四安全大检查，有关部门人员参见，整改报告如下：

一、成立隐患排查整改领导小组

组

长：阴玉成

副组长：郑万杰

贾军甫

于广文

赵富亭

成员：刘国安

董遂义

曹

飞

阴周磊

于海洋

李松森

翟志辉

领导小组办公室设在安全科，由董遂义具体负责隐患排查整改落实情况。

二、第二季度隐患排查整改情况

我矿是停工矿井，井下只允许通风排水。第一季度共自查隐患35条，严格按照“五定”原则进行整改，整改隐患35条，整改率达到100%。

1、地面变电所记录填写没签名；

2、运输下山排水点管子漏水1处；

3、主扇房电话杂音大；

4、主扇机附近水沟需清挖；

5、副井口阻车器不灵活；

6、运输下山排水管中段漏水1处；

7、中央变电所电话杂音大；

8、副井口罐笼帘变形；

9、安全出口护栏固定不牢固；

10、副井绞车房灭火器沙袋数量不够；

11、副井口信号硐室灭火器失效；

12、副井绞车房电话杂音大；

13、地面变电所防护工具不全；

14、主扇房灭火器失效；

15、副井口信号硐室卫生差；

16、东大巷水仓口门损坏；

17、中央变电所灭火器失效；

18、中央泵房吸水井盖不牢固；

19、雨季三防无专题会议记录； 20、当地历年最高洪水位无记录；

21、雨季三防无巡视记录；

22、副井口缺防洪沙袋；

23、主扇房下部排水沟需清理；

24、副井绞车运行记录无及时填写；

25、副井口罐笼一侧安全栏变形；

26、副井口信号硐室灭火器压力达不到；

27、主扇房记录填写不及时；

28、变电所高压线杆杂草缠绕；

29、副井口照明灯不亮； 30、矿区西部公路侧水沟偏低；

31、主扇机出口处不防洪沙袋；

32、变电所门口防洪沙袋数量不够；

33、空压机房防护不到位；

34、地面变电所变压器杂草缠绕；

35、副井绞车房记录无按时填写。

第五篇：2010年一季度党风廉政建设自查报告2

2011年一季度“党风廉政建设”

自查报告

进入2011年以来，救护队干部职工认真宣传上级党委工作会议及纪检监察会议精神，认真落实党风廉政建设责任制，积极参加上级开展的会议和活动，圆满完成了上级领导交办的各项任务，顺利实现了全季度安全生产。一、一季度工作回顾

认真落实我矿各项工作会议、2011年安全工作会议及2011年党委工作会议及纪检监察会议为指导，仔细回顾我队过去一年的工作，查找不足，讨论制定我队全年的各项工作目标、方案及管理办法，尤其是进一步完善党风廉政建设责任制，狠抓干部职工的思想作风、生活作风、学习作风、工作作风，以新的姿态主动干好安全检查工作，落实好各项安全技术措施及规章制度，有力的培养大家的吃苦耐劳，真抓实干能力，进一步密切了干群关系。

1、强化班组管理，安全救护工作真正做到了关口前移，重心下移，责任上移。最大限度发挥班组长及生产技术骨干作用，激活细胞活力，调动方方面面积极性，实现了一级抓一级，层层抓落实的格局。

2、中队领导以身作则，真抓实干，靠前指挥，在安全最不放心的作业地点，队干部亲自与广大指战员落实安全措施的落实情况，对加强患现场处理整改，保证了安全生产，在11111风片积极组织运料，认认真真监钻，保证了安全生产及时到位。

3、队干部做好值班、跟班及双上岗工作，主动做到不空班漏岗，同时积极抓好安全救护工作，深入井下采掘头面况进行了全面安全巡查，有力的促进了安全生产。

4、生活方面通过观看党风廉政建设宣传教育片，认真吸取典型案例教训，让每名职工远离黄、赌、毒。时刻用最有影响力的方面案例教育自己；时刻用党员先进事迹激发鞭策自己；时刻用党员标准要求自己的言与行，时刻反省自己，促使自己天天进步。

5、队主要领导带头参加每周组织班子成员召开一次民主生活会，与班子成员交流沟通，开展批评与自我批评，仔细查找缺点，找出差距，认真制定整改措施，明确努力目标，使班子成员政治素质有很大进步，大大提高了班子成员的凝聚力、创造力、战斗力。

总之，本季度，我队圆满完成了各项工作任务，顺利实现了安全生产。

二、存在不足之处

1、个别党员、干部吃苦耐劳能力不强，工作责任心不强，思想觉悟不高。有待进一步提高、改进。

2、规章制度不太健全，有待进一步完善。

3、对违反规章制度的职工处理力度不够，有心慈手软现象。

三、整改措施

1、加强学习教育，努力提高班组长以上管理人员的以身作则，吃苦耐劳能力。

2、认真学习兄弟先进单位安全管理经验，结合实际创新管理机制。

3、抓好班组管理，坚持走群众路线，继续做好导师带徒活动，不断提高职工整体思想素质。

4、严格规章制度落实，发扬民主集中制，由专人负责定期公布奖惩，充分发挥闪光台、曝光台、警示台的作用，达到奖勤罚懒目的。

总之，我队干部职工继续发扬艰苦奋斗作风，不断总结以往经验教训，通过大家的共同努力，使我队党风廉政建设再上新台阶。

2011年一季度“党风廉政建设”自查报告

救 护 中 队

2011-3-23