9月中专班主任月度工作总结

第一篇：9月中专班主任月度工作总结

9月中专班主任月度工作总结

工作总结频道为大家整理的9月中专班主任月度工作总结，供大家阅读参考。一.指导思想

运用各种教育理论，从学校工作和学生思想实际出发，加强青少年学生的思想道德行为教育，整和社会资源，运用各种教育媒体，进一步推进学生素质教育。

二.具体工作

(一)深入爱国主义、工作总结范文集体主义和中华传统美德教育，加强学生行为规范，养成良好的行为准则：用身边事例，对学生进行诚信教育、利用班会、校会将行为规范训练落到实处.教育学生不赌博，远离毒品。在班中“设岗位，定专人”，加强行为规范的检查和监督。

(二)配合学生科加强学生卫生保健和心理健康教育：抓好班级的室内卫生及包干区卫生;平均每周两次下宿舍检查宿舍卫生，要求学生加强个人卫生习惯，防止传染病的发生。

(三)开展家庭教育指导工作：积极与学生家长进行联系与沟通，多角度进一步了解学生。寻求在实际工作中获得家长的支持。共同对学生进行教育。

三.每月工作安排

9月份

1.做好补考复习工作。

2.抓好班级一日常规，工作总结范文杜绝迟到旷课现象，抓好自修课纪律，提高效率。

3.提高板报、墙报质量，营造良好的学习氛围，构建良好的班级文化。布置“争章园地”与国庆庆典板报。

4.庆祝教师节

10月份

1.行为规范教育：讲文明，讲礼貌。

2.校庆工作介绍，号召班级学生争做合格学生。

3.组织学生开展秋游活动，及外出的安全教育。

4.安排期中考试工作

11月份

1.准备学校校运会情况检查，2.主题班会：学习经验交流会。

3.主题班会：中专学生如何积极应对社会激烈竞争。

12月份，1.行为规范教育：认真作业。

2.法制教育：青少年保护条例。

3.迎元旦板报评比。

4.围绕诚信教育开展中队主题活动。

1月份

1.认真学习，工作总结范文养成良好的学习习惯，准备复

习迎考工作。

2.学生思想品德考评.3.学期结束工作，假期前的安全教育

第二篇：班主任工作总结 吕专专

班主任工作总结

吕专专

2013年8月，我来到实验高中，担任高一（11）班班主任工作，作为一名阔别教坛几年的年轻教师，没有经验，没有基础，一切从零开始。在学校各部门的指导下，在班级各科任教师的通力合作下，班级管理取得了一定的成绩。在此过程中，有不少感悟也学到了不少东西。

一、具体工作

本学期的班主任工作可以分为两个阶段，第一个阶段是分班前，第二个阶段是分班后。具体工作有以下一些：

1.良好的班风是保证。一个班级最重要、最基础的就是班风，班风正则学风正，班风正则学生正。所以从一开班就强调班风班纪。班级成立之初，通过军训及其他一些活动，凝聚了班集体，形成了一个良好的班级氛围。作为平行班，我班的纪律在各班中处于靠前的位置，良好的班风有促使我班的学习成绩处于上游，几次月考和期中考试无论是在最高分还是平均分都在平行班中数一数二。分班后的情况比较特殊，平行班只有两个，次重点以上的班级有6个，所以我班的精英人才都去了以上班级，而基础差、行为习惯不好的学生基本都来了我班，因此管理难度很大。但解决困难的办法总比困难多，因此我积极思考，创立了小组管理模式，设立6个小组，每组10人左右，每组

设立了组长、纪律委员、生劳委员、体艺委员和各科课代表，每人在组内都有职责，负责管理本组事务。每天由其中一组管理班级其他组，为防止徇私舞弊情况，又由班干监督该组工作。每组设定基础分15分，犯错扣分，扣尽需接受相应的惩罚。有良好表现则加分。目前运行良好，当然也还有许多需要改进的地方。

2.优良学风是班级管理的最高境界。班主任及班级其他老师的工作都是为了促进班级学习成绩的提高，促进良好学风的形成。我采取的主要措施有：早自习之前站立读书；压缩休息时间；确保午休质量；

第三节晚自习自由学习等。早自习站立读书从分班前一直延续到了现在，特别是分班后，很多学生早自习无法集中精力，但至少早自习之前的这段时间有了保证。所以此项措施我会一直坚持下去。

3.德育渗透是长期工作。坚持对学生进行德育很有必要，对学生有目的地施以道德影响，把一定的社会思想和道德转化为个体的思想意识和道德品质。内容包括提高道德觉悟和认识，陶冶道德情感，锻炼道德意志，树立道德信念，培养道德品质，养成道德习惯等。我的具体做法有：充分利用主题班会；充分利用黑板报的宣传作用；奖勤罚懒；诵读中国传统典籍等。

4.开展丰富多彩的课外活动。一张一弛，文武之道。给他们放松的机会，让其能有更饱满的精神，更愉悦的心态去学校。在学校组织的活动之外，我开展的活动还有：支持成立兴趣小组；开展知识竞赛；鼓励在正常学习时间之外多读课外书等。

二、一些感悟

1.用真心换来真心。许多孩子刚来的时候，很调皮很不理解班主任的管束，通过推心置腹的几次聊天，加之学生本身也有一定的理解鉴别能力，很多调皮的学生留下了悔恨的泪水，虽然他们的学习成绩起色不大，但是他们的守纪能力比以前强了很多。当然还有一部分学生固执己见，目前还未能完全理解老师，但是相信日久见人心，随着学生思想的成熟，肯定能逐渐的理解老师。

2.要学会赏识教育。刚参加工作的时候，总是不习惯给予学生鼓励。经过反思确实觉得给学生适当的赏识确有必要。适当的赏识可以让学生获得认同感，提高学生的学习兴趣，加强学生的自信心。

3.讲究处理问题的策略与方法。处理班级事务，特别是违规情况的时候，针对不同的问题，要制定不同的策略。有的学生要软硬兼施，有的学生要以强硬为主；有的学生说服教育就行，有的学生必须给与相应处罚；有的事情可以原谅，有的事情不能超过底线。对女生和对男生也不能用同样的方法。

4.要充分发挥班干部的作用。首先要选择得力的班干部，可以通过平时观察，侧面了解，给一段时间试用期等手段来确定人选，再根据能力大小，个人特长来确定相应的职务。我班的班长和纪律委员在平时的工作中给了我很大的支持。第二要树立班干的权威，我在全班提前做了通气，必须完全服从班干的话，班干就是代替班主任行使相关职责的人。第三，给予班干自主权力。他们可以根据实际情况来确定方法，自己决定该做什么。

三、几点不足

1.投入的时间不是很够。因为毕竟身兼多职，在班级上投入的时间就不可能是百分百的，因此会出现一些管理的薄弱时间段或时间点，和学生的接触就不可能太多，感情都是在多接触中培养出来的，多交流才能发现问题，才能更好的解决问题。

2.管理水平还有待提高。因第一次担任班主任，没有经验可依，只能是摸着石头过河，向其他班主任请教，所以很多问题不能防患于未然，事情来了才知道去解决，往往处于被动。

新的一个学期，希望能有更大的收获。与班级的学生一起，实现当初对他们做出的承诺：超越自我，实现飞跃。

第三篇：职专班主任工作计划

班主任工作计划 作为一名中专职业学校的班主任，我一直努力的在工作。

做好班主任，首先要明确自己的目标和制定好工作计划。中专职业学校不同于高中学校，虽然也有一部分中专学生通过老师和学生本人的努力考上大学，但那是极少数，大多数学生都无法通过高考，这就需要班主任在工作上调整自己的计划。

当了这么多年的班主任，我每学期都要制定班主任工作计划，而且都既有针对性，取得了不错的效果，这个学期的工作计划是：

一、提高知识，明确职责，加强责任感

班主任是学校教育计划的具体执行人，是校长、教务及学管的助手，又是学校和学生家庭的桥梁，各班工作的好坏，直接影响学校教育管理工作进行。因此，必须提高认识，加强责任感，掌握班主任工作规律。

1、努力做好学生思想教育工作，把学生培养成为一个积极向上，勤奋为学，团结友爱的集体。

2、引导学生努力学好功课，采取有效措施，提高学生学习成绩和学习效率。

3、关心学生生活和健康，组织学生参加各种文体活动。

4、组织学生参加社会实践和公益劳动。

5、关心和帮助本班共青团组织发展工作和活动，使他们成为班级一支骨干力量。

6、协调本班任课教师的教育教学工作，主动向他们了解本班学生课堂纪律，学习成绩情况，形成统一的教育力量。

7、建立与学生家长联系，协调对学生教育和管理。

二、热爱学生，深入了解学生情况

要想引导学生向好的方向发展，克服不好的方面，首先必须深入了解每个学生的身体、思想状况 和原有知识水平，了解他们的兴趣爱好，性格特点和家庭情况，然后加以分析，综合。

如新接手的新班主任，必须先了解这个班基本情况：人数，男女，年龄状况，政治面貌，担任干部情况，受过奖励处分，学习成绩，特长爱好，健康状况，家庭地址，电话，家长职业，经济状况等。

三、实施班级管理，形成良好的班风

1、制订班主任工作计划，加强工作计划性

根据学校工作计划要求，联系本班实际，先订好一个学期工作计划，然后每周要有具体的计划，计划必须做到方向、任务明确，措施具体、切实可以。

2、培养积极向上、勤奋好学，团结友爱的班集体。

班级的发展，一般由松散期、成长期、成熟期和完善期四个阶段组成，前两个阶段对班级建设至关重要，新生入学后第一学年，一定要抓住这一关键期，制订相应的班级目标。班级目标要符合本班实际，能为同学所接受，有一定鼓舞作用，而且学生经过一定努力可以实现的。

2013年3月

第四篇：2012年8月中汽11-2班主任工作计划

中汽11-2班2012-2013学年第一学期班主任工作计划

本学期我班进入到了第二年实训阶段，学生所学的都是和汽修有关的专业课和实操课，本学期班级管理的好坏，直接影响学生的专业发展。为了开展好中汽11-2班的各项工作，让学生学到必备的汽修知识和技能，现将本学期的工作计划如下：

一、指导思想

围绕学校德育处工作计划，强化班风，严抓学风，培养学生良好的养成教育，让学生掌握必备的汽修知识和技能，培养合格的产业工人。

二、班级情况简介：中汽11-2班共27名学生，其中汉16人，回5人，蒙3人，哈3人，全班25名男生，2名女生，21名学生来自农村，6名学生来自乌苏市，大多数学生思想品德较好，部分学生行为习惯较差，大多数学生能遵守学校的各项规章制度，城市学生比农村学生难以服管。

二、工作目标及任务

1、加强班干部队伍建设。

2、严抓学生的操行考核。

3、抓好“文明班级”工作。

4、组织好德育处安排的大型活动。

5、抓好班级常规管理工作。

6、抓好学生后勤保障工作。

7、重视学生汽修专业知识教育，重视本专业的实训实操教育。

三、工作措施

（一）注重班干的培养与教育。

1、严格班干部考核制度，加强班干的培训与指导工作，使其起到率先垂范作用。

2、班干部实行分块管理的办法，实行责任到人，及时发现自己分管工作存在的问题，并策略解决问题。

（二）抓好学生的操行评定工作。

1、利用学生操行评定管理学生。

2、注重问题学生的心理健康教育。

3、加强问题学生沟通，实行家校联动机制。

4、走进学生心灵，关注后进生的成长与进步。

（三）抓好班级“文明班级”工作。

起草并制订班级操行评定细则，用制度管理学生，使班级的卫生、纪律、宿舍管理都能走到各班的前例。

（四）抓好班级活动开展工作。

坚持早上读书读报活动，鼓励学生参加各类兴趣小组活动，丰富学生的课余生活。积极参与学校组织的各项活动。

（五）抓好班级常规管理工作。

1、抓好室内外卫生打扫与监查工作。

2、抓好两操和早操工作。

3、抓好学生“出入”管理工作。

4、抓好学生考勤管理工作。

（六）抓好学生后勤保障工作。

1、加强学生的宿舍管理，经常性的走进学生宿舍，遇到问题做到及时发现，及时解决。

2、经常性调研学生食堂吃饭问题和饮水问题，遇到问题及时向学生科汇报。

3、抓好学生防水、防电、防火、防盗的管理工作。

（七）抓好学生的学习工作

1、抓好学生必备的汽修文化知识的学习。

2、抓好学生汽修实操培训工作。

附：活动安排

第一周：

1、组织学生学习学校各项规章制度。

2、做好本班的班风班貌工作。

3、彻底清扫班级室内外卫生。

4、办好本班的第一期宣传板报。

第二周：

1、制定德育课题实验计划。

2、学习《中汽11-2班学生操行评定》。

3、班级编小报比赛。

第三周：

1、主题班会《怎样做一名合格的汽修产业工人》

2、容仪表检查。

3、召开班干部专题会议。

第四周：

1、参加德育处组织的法制教育报告会。

2、参加心理健康讲座活动。

3、召开值日组长、宿舍舍长会议。

4、组织学生广播操训练。

第五周：

1、读书读报反馈。

2、上月操行评定反馈。

3、参加学校广播操比赛。

第六周：

国庆节、中秋节放假

第七周：

1、德育课题问题收集。

2、开展中华经典朗读活动

3、主题班会《青春的理想》

4、参加学校篮球比赛。

第八周：

1、组织学生参加学校篮球比赛。

2、组织任课教师联系会。

第九周：

1、组织学生参加篮球比赛。

2、班委会专题会议。

3、参加学校德育课题交流会。

4、参加心理健康教育讲座。

第十周：

1、组织学生期中学业测试。

2、师德测评。

3、组织好读书读报演讲活动。

第十一周：

1、开展感恩教育、理想信念教育。

2、参加学校黑板报比赛。

第十二周：

1、德育课题成果展示。

2、主题班会《爱国主义教育》

第十三周：

1、班委会专题会议。

第十四周：

1、召开宿舍长会议。

2、参加学校棋类比赛

第十五周：

1、德育课题经验交流会。

2、组织好学生实训技能大赛。

3、组织好“一二九”活动。

第十六周：

1、班主任工作例会。

2、加强安全教育。

第十七周：

1、组织学生做好考察科目的测试工作。

2、组织好冬季长跑比赛。

3、读书读报活动小结。

第十八周：

1、师德考核

2、组织学生复习工作。

第十九周1、期末测试。

2、班级公物清理。

3、领取通知书，寒假安全教育。

第五篇：人事专工作总结

年终总结报告

尊敬的各位领导： 你们好！

首先，非常感谢公司给我这样的一个工作、学习和锻炼的机会。入职以来我深刻的感觉到作为一个****的光荣感和使命感，***的努力和拼搏深深震撼了我。同时，在工作中，我也从初出校门的青涩逐渐成长，明确了职业定位，熟练的掌握**职位的工作内容。这之间的每一份收获都离不开各位领导的信任和支持。时间飞逝，从去年**月入职至今已经*个月了，下面我将入职以来的工作情况做如下汇报：

一、思想方面，完成职业定位，成功转换角色

***年***月***日，我毕业于***大学。社会、工作、职业对于我还十分的迷茫和陌生，能从事什么？想从事什么？将来从事什么？这些都是摆在每一个应届毕业生心目中的疑惑。2***年*月*日，我加入了****，成为一名**新人。****年*月，我授命担任***厂**职位。逐渐深入的人资工作，让我逐渐的认识到，人力资源是一个值得长期从事的一门深奥的学问，也慢慢形成了成为一个优秀HR的目标，也坚定了我作为一个人力资源人的决心。

在这*个月与各位领导和同事的工作中，各位的“敬业”和“责任感”也深深的打动了我。上学时的懒散等陋习也逐渐剔除，“责任”这个词也时时刻刻提醒工作中的我谨慎认真，以百分百的工作热忱投入到工作中。

二、工作方面，逐渐熟悉工作流程，掌握**职位的专业业务

1、编制与转正晋级

入职以来，作为薪资考勤员，目睹了公司精简编制、减员增效的前后变化。就现在**厂而言，***岗位编制缩减，这样一来员工的薪资水平上来了，员工得到切身的实惠。与此同时，工作中那些不积极肯干、拖拖拉拉的员工也逐渐浮出水面，经过谈话和二次分配，大部分都离开了公司。这样员工的离职很大程度上，促进了公司整个工作氛围的及时转变，同时更增加了劳动效率。

自***，*****转正**人，晋级*人，就员工工作态度而言，较之前更加重视工作技术的学习，参加考核态度更为端正。这为公司的员工整体素质的提升也发挥的一定作用。

2、薪资方面

自入职至今，累计计算****人次工资，具体如下：

***3002001000人次9月10月11月12月1月2月3月4月5月

随着薪资工作的逐渐深入，尤其是在驻厂以后，薪资计算不仅仅是数据的交合，更是对员工整月劳动成绩的体现。在近几个月的工资计算中，工资政策，工资计算方法逐渐成熟，工资中的出入逐渐减少，逐渐得到员工的认可。

3、考勤方面

自入职以来，累计统计、审核、汇总考勤****人次。具体如下：

***600400200010月11月12月1月2月3月4月5月人次

考勤工作首先是考勤政策的把握，其次是出勤数据的实时登记，次之是考勤手续的履行，最后是报勤数据的逻辑关系使用。对于人资的考勤以审核、汇总为主，日常主要抽查日考勤指纹记录和工作现场出勤，以及办理员工的离入职手续。关于考勤，有员工请假台账、在职信息台账、离职台账、调转台账、职务工资台账、人员编制台账、人员框架台账。这些台账都是需要日常考勤工作逐渐累计丰富的，便于人员的统计及分析，及时制定相应的政策。

自****年1月起，***离职**人，其中**厂**人，占离职总人数的***%；**厂**人，**人属切片部门，占离职总人数的**%。**厂精简人员编制，淘汰工作不积极员工，达到了减员增效的结果。而**的离职，大多因为工资低，工作环境差，目前薪资方案变更后，有效的减少了离职率。

在考勤工作中，值得关注的是部门的**。考勤数据都源于报勤员上报的数据，此数据的准确与否，直接关系着考勤审核汇总的效率、薪资的进程及薪资的准确率。**后，通过员工反映的问题可以发现，各部门**不了解考勤政策，不清楚请假流程，不重视数据准确性。面

对这样的局势，一方面需要耐心的指导**相关流程及政策，一方面也要严肃考核**，及时向部门及领导反馈相关情况。培养得力的文员，也是考勤工作中重要的一部分。

接收新入职员工到岗是每一个**职位的必修课。可能以前也没有引起广泛重视，员工的到职流失率很高，在近几个月中，通过人资与生产厂的共同努力，这样的情况得到很大的改善。新员工入职最在乎三个问题：交际氛围、工作环境、薪资。很多人认为薪资是影响员工离职的第一要素，其实不然。美国著名心理学家亚伯拉罕·马洛斯将人的需要划分五层，生理需要第一，安全需要居第二，归属与爱的需要居第三，也就是说，新入职员工更关注于工作的交际氛围和工作环境。接收新员工到职首先介绍人员，熟悉工作环境，然后明确薪资发放原则，再之，时刻与员工保持联络，时刻掌握员工的心理动向，及时解决潜在的不稳定因素。

4、对外报表及档案整理

每个月做完考勤及工资后，必须向其他部门提供的报表有工时统计表、生日名单、工资成本统计表；每个季度要**办事处提供从业人员及工资总额。这些对外报表，代表着**人员的对外形象，严格审查及熟练掌握表格的填写及制作方法是十分必要的。

关于新入职人员的档案整理，一般可以让文员协助完成。

一、督促员工*个工作日内上交入职材料，二、可以培养文员整理档案方法，让文员帮忙整理。这样可以减少工作量，提高单位时间工作效率。

三、经验与不足

回首入职以来的工作成果，心里还是满怀欣喜的。从最初稚嫩的毕业生，逐渐成长为一名****职位，一路走来，在同事和领导耐心和认真的指导下，收获颇丰。虚心好学是一个人成长必须坚持的原则，以前以后我都是必须坚持的。在过去几个月的工作中，也存在一些不足，例如：工作经验不足、性格冲动、缺乏沟通技巧等等。一位优秀的HR曾说：不在于你会什么，在于你做什么。我也是常用这句话来鼓励自己的。在以后的工作中我会积极面对工作中的每一个细节，积极向各位领导和同事学习经验，弥补不足。

四、未来工作安排

1、加强对生产及人员了解。

随着人资工作的逐渐深入，要想管理好把握好生产人员动向，必须对生产及人员状况进行了解，在未来的工作中，作为**职位一定要多去生产了解情况，及时总结汇报。

2、减少考勤、薪资工作失误

考勤是薪资的基础，薪资的准确率直接关系着员工对公司的满意度。在未来工作中我准备，首先加强数据计算效率，为检查争取更多时间；其次，加强考勤及工资的校验，制定具体的校验方法，基本方法包括各数据粘贴后总额校验法，复制排序逐个数据核对法等。在工资制作过程中，严格审核公式，尽量列公式进行校验。另外，加强各部门文员的培养，必要的时候可以利用文员帮忙再次校验考勤。

3、多听、多看、多学习

目前对于我，最缺的就是经验。在刚毕业的这几年正是经验累积的最佳时期，也是精力充沛的黄金年龄。在未来的工作中我一定多听各位领导和同事的意见和建议，多看那些优秀员工是怎么做的，多学习HR的相关法律、技巧等相关专业知识。

4、以积极的工作态度面对每一个细节

自从事人资工作以来，尤其是紧张的月末考勤薪资工作，让我深刻认识到细节的关键作用。驻厂工作开始以来，工作更具突发性和繁琐性，在这样的工作面前，在未来的工作当中保持冷静的工作状态，积极应对工作中的每一个细节，争取做一个受员工认可的**职位。

最后，作为一个***人，我很骄傲。我会穷尽一生为成为一名优秀的HR而奋斗！

汇报人： **

****-**—*