事专工作总结计划

第一篇：事专工作总结计划

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第二篇：专周计划

专周计划

第一天

每班按人数平均分成4组，每组要由男女搭配的5～6人组成独立的广告公司，成员分别担任总经理、客服、调研、策划、文案、设计、印务等（可根据需要增设其他部门和职务）；

设计制作自己公司的标志，确立公司的经营理念，编写公司内部的管理制度和奖惩办法。

工作要求：

1、合作完成校内的实训任务

2、选择合适的客户及市场，开展并实施全面的广告策划与创意。

第二天

检查分组作业，提出修改意见。每组互提修改建议，下午检查并讲授广告设计的基础知识。

第三天

讲授广告设计的心理学

第四天

创意思维在广告设计中的应用

第五天

广告设计中的构成要素

第六天

广告设计中的版式

第七天

广告策划

第三天到第八天通过互联网和参考文献搜集关于广告设计的资料，不少于10篇，注明文章出处。收集至少15个公益广告案例，分析案例的设计制作方法，掌握海报设计和制作基本原则。制作广告设计制作内训PPT教程

第八天

编写成都工业学院公益广告设计大赛策划书及海报。分析各种广告的特点，搜集素材100个，做好分类，建设公益广告设计素材库。

第九天

确定统一的设计风格，构思单个设计作品之间的差异表现方式。手绘公益广告设计草图3套，制作公益广告设计数字稿3套。

第十天

检查和总结布置任务，选择制作的海报和宣传单类型（培训，餐厅，KTV，驾校）第十一天

调研该类型客户的广告要求，制定广告策划方案

第十二天

针对三家客户的要求，确定广告设计制作方案

第十三天

回访客户，给客户看效果图。总结该行业广告制作的原则。

第十四天

写综训报告

第十五天

检查PPT，评分

第三篇：说一说专插本的那些事

一、广东专插本考试性质与法律效力

专插本，又叫统招专升本，是指普通高等院校的专科学生结束专科阶段的课程学习之后，根据当年国家教育部和国家发展改革委(发改委)编报的《全国普通高校招生计划》和《全国普通高校分学校分专业招生计划》（招生计划人数控制在各省当年普通全日制专科应届毕业生总人数的5%及以内），各省普通高等院校公布招生人数、各省级行政部门统一组织的考试，选拔优秀普通专科应届毕业生在毕业之前三年级第二学期参加由省教育考试院组织的统一考试，按原专业或相关专业升入本科院校继续进行正规本科教育的制度。教育部统称普通专升本，也称3+2专升本，全日制普通高校专升本，应届专升本等。正式文件中表述为普通高校专升本/专转本/专插本/专接本。广东省称之普通高校专插本（普通高校招收本科插班生）。实行的是3+2模式，即：在普通专科全日制学习三年，再考入普通本科全日制学习二年的模式。

广东专插本纳入当年国家教育部全国普通高校招生计划，被录取的学生享受与普通高等学校招生全国统一考试（普通高考）统招四年制本科生同等待遇，同为国家计划内统招培养的本科生，本科为第一学历。有别于自考专升本、成人高考（函授，业余）专升本、远程教育（网络教育）专升本、广播电视大学开放式专升本等非统招学历。本科文凭的效力与统招本科生一致。

广东专插本只限报考专科所在省份的本科院校，不允许跨省报考，所报专业是否必须与所学专业对口，与所报学校政策相关。

二、考试的其他内容

1、报考的思想准备：

报考专插本，其实就是对于自己当年参加高考没有考上本科的一种补救，这种补救措施是不错的，至少给自己机会，而且这个机会还不小，另外：如果确实准备考专插本，不妨在大二开始就准备，至少大学上的英语和政治要认真学习，这个是你未来考专插本的一个利器，因为专插本是要考政治和英语的。后续会谈到关于学习的问题，至于思想准备就先说这么多！

2、报名条件？ 答：（1）报名条件，符合下列之一即可考。

① 广东省户籍且就读广东省普通高校的高职高专应届毕业生； ② 外省生源就读广东省普通高校的高职高专应届毕业生；

③ 广东省户籍或广东生源就读省外普通高校的高职高专应届毕业生； ④ 广东省户籍且已获得国家承认专科学历考生。（含普通高等教育往届生和成人、自考、网络、电大、夜大等成人高等教育类毕业生）。⑤ 具有普通高职专科毕业学历的退役士兵

解读：

一、如果你是”普通类”高等院校应届专科毕业生: 范围如下:

1、我省普通高校（含高职班和各类成人高校从普通高考招生的普通班）应届毕业生；

2、广东省户籍或广东生源在省外普通高校就读的应届毕业生；

3、属外省生源并在广东普通高校就读的应届毕业生；

只要符合以上3点中一点，都具报考与参加考试资格！

二、大专毕业生或应届生（应届生是指将大专毕业的学生，广东户籍或者大专学校是在广东省境内，对学校性质不做限制，无论学校是职业学院大专、全日制大专、业余大专、夜校大专、成考成高成大大专、电大大专、函授大专、自考大专、远程教育大专等，只要是国家承认的大专均可报名）。

三.如果你是往届毕业生:

1、持有国民教育专科毕业文凭广东省户籍考生，则具有报考与参加考试资格!

2、那些没有拿到毕业证书的结业生，咨询相自己就读学校、报考学校单位!“应届毕业生” 是指：

如你2012年毕业，在2012年期间考试，你就是2012年的应届毕业生!“往届毕业生” 是指：

如你2010年毕业，在2010年期间考试，你就是2010年应届毕业生，到了2011年之后，你就是往届毕业生!

注意： 如果你是读三年制大专：那么你大三就可以报考！

如果你是在读大专二年级：那么你到了三年级第一学期就可以报考了！

3、什么时间报考和考试？

答：、报名时间一般在每年1月份[大三第一学期末]；考试时间一般在每年3月份[大三第二学期开学初]。

例：2012年9月上大一，报名时间是2015年1月，考试时间是2015年3月。

考试各科满分为100分，五科总分为500分。每科考试时间为120分钟。3：考试科目及具体成绩？

答：考试科目为五门（3科公共科+2科学校科目）。其中公共课《政治理论》、《英语》和《专业基础课》（含：《管理学》、《高等数学》、《大学语文》、《民法》、《艺术概论》、《教育理论》、《生态学》、《生理学》之一）为全省统考科目（请看：专业课两门为对应报考学校自行命题考试的科目。英语专业不考公共《英语》，专业科改为考三科。【具体考试科目，自行到招生院校的招生网去查找【招生简章】和【招生目录】

4：哪些学校可以插本，可以插什么专业？ 可以报考几个学校？

答：（1）每年11~12月省考试院会公布下一年招生院校名单，未出之前大家可以先参考往年的学校和对应【招生简章】和【招生目录】查专业；（2）只能报一个学校，一个专业。【省考试院网站】 或网上办理：http://www.xiexiebang.com/defaults/xljd_guide_xz.jsp

26、插本容易还是普通升本容易？

答：普通升本（包括自学考试、函授、电大），这里我给大家讲一下升本的方式：总共有四种，分别为 专插本、自学考试、函授、电大。

专插本：专插本就是专科生可以通过专插本考试，去本科学校就读两年，毕业证与普高无异。也就是大专毕业后就插入本科学校读书，读书时间就得5年。但是考试难度很大，相对来讲也是毕业证最有分量的一种升本方式。每年的1月分报名。3月份考试，一般在大二的下学期就得准备，自己考虑清楚可以在大二下下学期开始努力准备！选拔性考试比较难！

自学考试：这是升本的质量第二的一种方式，这种考试没有任何的门槛，谁都可以去报考，而且不存在竞争，只要你考过60分就算合格，本科总共要在三年中考过14们左右的学科 一年可以报考两次，每次可以报考四科。这种报考方式是随到随学，1月份报名4月考试，7月报名的的就是10月考试。无难度，所以证件价值也就小了很多。

函授：通过国家统一的成人高考被高校录取后，一般在三年内有计划的开设对应专业的课程，同时放在周末或寒暑假上课，有老师指导学习，然后由课任老师出题考试，通过即可。可以说，一般函授的话，只要通过成人高考，毕业就基本简单了。但是这种读书方式收费很贵，一般一学年至少都得话上4万以上。而且最重要的是很多的单位都不承认函授学历，事业单位基本都是不承认的。

电大：电大是免试入学，报本科只要有国家承认的专科学历就可以。报名时携带毕业证，身份证以及复印件，再带上几张一寸相片和学费书费等各种费用就行了。现在电大本科学制是2.5年，主要是业余时间到校上课，同时还会定期组织网上教学和网上讨论并完成网上作业。这种没有周末上课的方式，最重要的是学历基本没有那个单位承认，虽然国家承认。

通过对比以上证件作用就会知道，专插本肯定是最有作用的，所以那也肯定就是比较难的。

27：本科一定要过英语四级才能毕业和拿学位证吗？

答：不用，现在四级跟毕业证和学位证早已取消挂钩。只要按要求完成教学科目就行。

28：是不是专科要过了大学英语四级，才可以考插本？ 答：不用，四级跟插本无半点关系。

29：升本后还可以插本吗？插本成功后可以考研吗？ 答：（1）可以。（2）可以

30：考上插本或跨专业考上后是否要补修学分？ 答：99%不用。

31：插本考上后学费多少？

答：跟同专业高考上来的本科生学费一样。

第四篇：职专食堂计划

学校食堂工作计划

为认真贯彻落实《中华人民共和国食品卫生法》，进一步加强学校食堂卫生管理，《中华人民共和国食品卫生工作条例》，结合我校食堂实际情况，使全体师生有一个清洁、舒适的工作环境，保证就餐任务的顺利进行，特制定食堂工作计划如下：

一、要继续进一步加强食堂工作管理，加强技术培训，提高食堂员工的业务水平和服务质量。

二、严格执行食品卫生法，伙房工作人员必须做到持健康证上岗，严防卫生事故。

三、搞好食品采购、运输、保管、卫生工作，凡是发现已经变质和腐烂的食品，坚决不预采

购，以防食物中毒。

四、搞好学校食堂卫生，食具要做到每天消毒，生熟分开，预防传染病的发生。

五、食品要洗净、饭不家夹生，尽量做到现吃现做，隔夜饭菜必须蒸开后再吃。

六、食品要保持清洁，夏季要加大防蝇措施，冬季做好保温工作。

七、各种物资食品、蔬菜的采购要保证质量，供应必须及时，少采、勤采，注重价格成本核

算。

八、正确处理伙房人员之间的工作关系，要相互支持、友好相处、协同工作。

九、采购伙房需用物资（餐具、炊具）及其它物资，必须由学校批准后方可采购。

十、伙房人员要自觉做好本职工作，工作中吃苦耐劳，不断提高了饭菜质量，保证无差错，安全无事故。

十一、对各种要下锅的所有食品，包括：面食类、油盐类、调料类、蔬菜类、肉食类等要认

真做好成本核算，以保证食堂经济的正常运转。

十二、个人方面要注意：上班时间要穿戴好工作服，对于分给个人的卫生区，要坚持及时收

拾干净，保证饮用餐具、地面、库房的整洁，对食堂大的卫生清理任务周五由班长负责安排全面清理，使食堂始终保持清洁、卫生、有序。

十三、以改变服务方式，提高服务意识为突破口，把改善食堂饮食，强化饭菜质量为重点，抓真抓实。

十四、新学期开始，食堂职工要善于研究食堂饭菜质量，着重做好住宿生的饮食工作，注意

科学营养搭配，定标准、定质量，使同学们吃的满意，家长放心。

新一年的工作已经开始，做为食堂全体职工要以新的姿态接受新的挑战，为了落实食堂工作的全面开展，我们有信心遵守好学校各项规章制度，做到上班不迟到、不早退、爱护公共设施，注意节约，把各项工作落到实处，为学校整体形象做出应有的努力。

第五篇：人事专工作总结

年终总结报告

尊敬的各位领导： 你们好！

首先，非常感谢公司给我这样的一个工作、学习和锻炼的机会。入职以来我深刻的感觉到作为一个****的光荣感和使命感，***的努力和拼搏深深震撼了我。同时，在工作中，我也从初出校门的青涩逐渐成长，明确了职业定位，熟练的掌握**职位的工作内容。这之间的每一份收获都离不开各位领导的信任和支持。时间飞逝，从去年**月入职至今已经*个月了，下面我将入职以来的工作情况做如下汇报：

一、思想方面，完成职业定位，成功转换角色

***年***月***日，我毕业于***大学。社会、工作、职业对于我还十分的迷茫和陌生，能从事什么？想从事什么？将来从事什么？这些都是摆在每一个应届毕业生心目中的疑惑。2***年*月*日，我加入了****，成为一名**新人。****年*月，我授命担任***厂**职位。逐渐深入的人资工作，让我逐渐的认识到，人力资源是一个值得长期从事的一门深奥的学问，也慢慢形成了成为一个优秀HR的目标，也坚定了我作为一个人力资源人的决心。

在这*个月与各位领导和同事的工作中，各位的“敬业”和“责任感”也深深的打动了我。上学时的懒散等陋习也逐渐剔除，“责任”这个词也时时刻刻提醒工作中的我谨慎认真，以百分百的工作热忱投入到工作中。

二、工作方面，逐渐熟悉工作流程，掌握**职位的专业业务

1、编制与转正晋级

入职以来，作为薪资考勤员，目睹了公司精简编制、减员增效的前后变化。就现在**厂而言，***岗位编制缩减，这样一来员工的薪资水平上来了，员工得到切身的实惠。与此同时，工作中那些不积极肯干、拖拖拉拉的员工也逐渐浮出水面，经过谈话和二次分配，大部分都离开了公司。这样员工的离职很大程度上，促进了公司整个工作氛围的及时转变，同时更增加了劳动效率。

自***，*****转正**人，晋级*人，就员工工作态度而言，较之前更加重视工作技术的学习，参加考核态度更为端正。这为公司的员工整体素质的提升也发挥的一定作用。

2、薪资方面

自入职至今，累计计算****人次工资，具体如下：

***3002001000人次9月10月11月12月1月2月3月4月5月

随着薪资工作的逐渐深入，尤其是在驻厂以后，薪资计算不仅仅是数据的交合，更是对员工整月劳动成绩的体现。在近几个月的工资计算中，工资政策，工资计算方法逐渐成熟，工资中的出入逐渐减少，逐渐得到员工的认可。

3、考勤方面

自入职以来，累计统计、审核、汇总考勤****人次。具体如下：

***600400200010月11月12月1月2月3月4月5月人次

考勤工作首先是考勤政策的把握，其次是出勤数据的实时登记，次之是考勤手续的履行，最后是报勤数据的逻辑关系使用。对于人资的考勤以审核、汇总为主，日常主要抽查日考勤指纹记录和工作现场出勤，以及办理员工的离入职手续。关于考勤，有员工请假台账、在职信息台账、离职台账、调转台账、职务工资台账、人员编制台账、人员框架台账。这些台账都是需要日常考勤工作逐渐累计丰富的，便于人员的统计及分析，及时制定相应的政策。

自****年1月起，***离职**人，其中**厂**人，占离职总人数的***%；**厂**人，**人属切片部门，占离职总人数的**%。**厂精简人员编制，淘汰工作不积极员工，达到了减员增效的结果。而**的离职，大多因为工资低，工作环境差，目前薪资方案变更后，有效的减少了离职率。

在考勤工作中，值得关注的是部门的**。考勤数据都源于报勤员上报的数据，此数据的准确与否，直接关系着考勤审核汇总的效率、薪资的进程及薪资的准确率。**后，通过员工反映的问题可以发现，各部门**不了解考勤政策，不清楚请假流程，不重视数据准确性。面

对这样的局势，一方面需要耐心的指导**相关流程及政策，一方面也要严肃考核**，及时向部门及领导反馈相关情况。培养得力的文员，也是考勤工作中重要的一部分。

接收新入职员工到岗是每一个**职位的必修课。可能以前也没有引起广泛重视，员工的到职流失率很高，在近几个月中，通过人资与生产厂的共同努力，这样的情况得到很大的改善。新员工入职最在乎三个问题：交际氛围、工作环境、薪资。很多人认为薪资是影响员工离职的第一要素，其实不然。美国著名心理学家亚伯拉罕·马洛斯将人的需要划分五层，生理需要第一，安全需要居第二，归属与爱的需要居第三，也就是说，新入职员工更关注于工作的交际氛围和工作环境。接收新员工到职首先介绍人员，熟悉工作环境，然后明确薪资发放原则，再之，时刻与员工保持联络，时刻掌握员工的心理动向，及时解决潜在的不稳定因素。

4、对外报表及档案整理

每个月做完考勤及工资后，必须向其他部门提供的报表有工时统计表、生日名单、工资成本统计表；每个季度要**办事处提供从业人员及工资总额。这些对外报表，代表着**人员的对外形象，严格审查及熟练掌握表格的填写及制作方法是十分必要的。

关于新入职人员的档案整理，一般可以让文员协助完成。

一、督促员工*个工作日内上交入职材料，二、可以培养文员整理档案方法，让文员帮忙整理。这样可以减少工作量，提高单位时间工作效率。

三、经验与不足

回首入职以来的工作成果，心里还是满怀欣喜的。从最初稚嫩的毕业生，逐渐成长为一名****职位，一路走来，在同事和领导耐心和认真的指导下，收获颇丰。虚心好学是一个人成长必须坚持的原则，以前以后我都是必须坚持的。在过去几个月的工作中，也存在一些不足，例如：工作经验不足、性格冲动、缺乏沟通技巧等等。一位优秀的HR曾说：不在于你会什么，在于你做什么。我也是常用这句话来鼓励自己的。在以后的工作中我会积极面对工作中的每一个细节，积极向各位领导和同事学习经验，弥补不足。

四、未来工作安排

1、加强对生产及人员了解。

随着人资工作的逐渐深入，要想管理好把握好生产人员动向，必须对生产及人员状况进行了解，在未来的工作中，作为**职位一定要多去生产了解情况，及时总结汇报。

2、减少考勤、薪资工作失误

考勤是薪资的基础，薪资的准确率直接关系着员工对公司的满意度。在未来工作中我准备，首先加强数据计算效率，为检查争取更多时间；其次，加强考勤及工资的校验，制定具体的校验方法，基本方法包括各数据粘贴后总额校验法，复制排序逐个数据核对法等。在工资制作过程中，严格审核公式，尽量列公式进行校验。另外，加强各部门文员的培养，必要的时候可以利用文员帮忙再次校验考勤。

3、多听、多看、多学习

目前对于我，最缺的就是经验。在刚毕业的这几年正是经验累积的最佳时期，也是精力充沛的黄金年龄。在未来的工作中我一定多听各位领导和同事的意见和建议，多看那些优秀员工是怎么做的，多学习HR的相关法律、技巧等相关专业知识。

4、以积极的工作态度面对每一个细节

自从事人资工作以来，尤其是紧张的月末考勤薪资工作，让我深刻认识到细节的关键作用。驻厂工作开始以来，工作更具突发性和繁琐性，在这样的工作面前，在未来的工作当中保持冷静的工作状态，积极应对工作中的每一个细节，争取做一个受员工认可的**职位。

最后，作为一个***人，我很骄傲。我会穷尽一生为成为一名优秀的HR而奋斗！

汇报人： **

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