政工设岗通知

第一篇：政工设岗通知

中共唐山市古冶区委宣传部 唐 山 市古冶区人劳社保局 关于事业单位思想政治工作人员 聘用政工专业职务有关问题的通知

各有关单位：

为完善市、区事业单位政工专业职务聘用工作，充分调动全区事业单位思想政治工作人员的工作积极性和主动性，根据市委宣传部、市人事局《关于事业单位思想政治工作人员聘用政工专业职务有关问题的通知》（唐宣字[2009]74号）文件，结合我区政工专业职务聘用工作的实际情况，现将有关问题通知如下。

一、聘用政工专业职务人员的范围

本次聘用的范围为：2008年12月31日以前，事业单位已取得政工专业职务任职资格的在职在岗人员（含2006年12月31日至今已批准退休的政工专业职务人员）。现不在政工专业岗位工作的人员，不在本次聘用范围。

二、聘用工作的原则和标准

1、此次事业单位2006年12月31日前已取得政工专业职务资格已聘的人员，参照本单位专业技术岗位设置和聘用工作的有关规定，执行专业技术高、中、初级岗位结构比例。正高级政工师聘用不设置二级岗位。三级、四级岗位的聘用比例为4：6；高级政工师中五级、六级、七级岗位的聘用比例为2：4：4；

政工师中八级、九级、十级岗位的聘用比例为3：4：3；助理政工师中十一级、十二级岗位的聘用比例为5：5，各岗位实行择优聘用，总量控制。2、2007年1月1日以后，事业单位已取得政工专业职务任职资格的人员，按相应专业职务最低岗位等级聘用。

三、聘用的基本程序

各单位的政工专业岗位聘用工作，要参照《唐山市事业单位专业技术职务聘任管理办法（试行）》和《关于做好全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》的有关规定执行。

（一）岗位设置

事业单位先制定政工专业职务岗位设置方案，方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导集体研究通过，然后填写《唐山市事业单位政工专业人员岗位审核表》和《唐山市事业单位政工专业职务聘用人员名册》（见附件），按程序报各级主管部门审核，市人事局核准。

（二）岗位聘用

事业单位要按照已核准的政工专业职务岗位设置方案，严格按照建立组织、制定方案、公开竞聘、组织聘用的程序，依照核准的岗位数量、最高等级和岗位职责、任职条件进行聘用。

1、要结合行业特点和本单位实际，科学确定政工专业高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件和聘用工作方案，作为聘用政工专业职务的依据。任职条件和聘用工作方案由事业单位自行制定，由职代会讨论通过，并报上一级主管

部门审核备案后实施。

2、事业单位聘用政工专业较高等级岗位要在岗位限额内，按照竞聘上岗的有关规定择优聘用。

3、事业单位要填报《唐山市事业单位政工专业岗位聘用方案审批表》、《唐山市事业单位政工专业职务聘用人员名册》逐级上报，按隶属关系经市、区职评办部门核准后，用人单位与受聘人员签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务，报政府人事行政部门加盖事业单位聘用合同鉴证专用章，最后报工资部门审批工资，从聘用的下月起兑现工资待遇。

四、需要明确的具体问题

1、事业单位政工人员不得同时在两类岗位上任职，对于具有两个或两个以上同级资格的人员，聘用到政工岗位的，按政工专业岗位签订聘用合同。对聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更，并履行聘用合同变更手续。聘用合同要报政府人事部门进行合同鉴证。

2、政工专业职务聘用合同的时间一般为1-3年，聘用人员的聘用时间不得超过其退休时间；对于已脱离政工专业岗位或不能履行相应岗位职责的人员，要重新确定岗位，履行聘用合同变更手续。

3、各单位在实施政工岗位聘用过程中出现的有关问题，应参照专业技术岗位聘用工作的有关文件要求予以执行。

附件

一、《唐山市事业单位政工专业人员岗位审核表》

二、《唐山市政工专业职务聘用方案审批表》

三、《唐山市事业单位政工专业职务聘用人员名册》

中共唐山市古冶区委宣传部 唐山市古冶区人劳社保局

2009年12月 日

第二篇：2014年政工职称评审通知范文

关于做好2013-2014企业思想政治工作人员专业职务评定工作的通知

公司所属单位、机关部室：

按照河南省企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组《关于做好2013-2014企业思想政治工作人员专业职务评定工作的通知》精神及能源集团的要求，现就做好2013-2014义煤公司企业思想政治工作人员专业职务评定工作的有关事宜通知如下：

一、2013-2014 全省煤炭企业思想政治工作人员专业职务评定工作，严格按照《河南省企业思想政治工作人员专业职务评定办法》(豫企政职〔2010〕1号)执行。

二、2013-2014 参评人员计算政工年限和任职年限的截止日期为2014年12月31日。

三、申报政工系列专业职务的申报材料使用A4纸，双面打印，各单位请于2014年9月30日前，将申报材料及汇总表（纸质及电子版）报送公司人力资源部人才科，逾期不予受理。

四、申报助理政工师专业职务人员的档案材料应包括：

（一）《企业思想政治工作人员专业职务申报表》2份；

（二）《河南省企业政工初级专业职务任职资格评审一览表》20 份；

（三）学历证书原件；

（四）公开发表作品的报刊原件各1份；

（五）荣誉证书、获奖证书或社科规划项目结项证书原件；

（六）关于本人申报材料公示情况的单位证明；

（七）《河南省政工专业职务任职资格查档审核表》1份；

（八）《思想政治工作专业人员考核表》1份；

（九）专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

五、申报政工师专业职务人员的档案材料应包括：

（一）《企业思想政治工作人员专业职务申报表》2份；

（二）《河南省企业政工中级专业职务任职资格评审一览表》25份；

（三）学历证书原件；

（四）公开发表作品的报刊原件各1份；

（五）荣誉证书、获奖证书或社科规划项目结项证书原件；

（六）相应职级的全国职称外语(等级)考试合格证书原件；申请外语免试的需提交《2013-2014年河南省政工职评外语免试审批表》。

（七）助理政工师专业职务任职资格证书及聘任证书原件；

（八）关于本人申报材料公示情况的单位证明；

（九）《河南省政工专业职务任职资格查档审核表》1份；

（十）从事政工专业职务任职期间考核表1份；

（十一）专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

（十二）转评政工师的需填写《2013-2014年河南省转任政工专业职务任职资格审核表》。

（十三）破格申报政工师专业职务人员必须提供任现专业职务期间内能够代表自己学术水平的成果（论文1篇或论著1部）或荣誉称号证书原件；

六、申报高级政工师、教授级高级政工师专业职务人员的档案材料应包括：

（一）《企业思想政治工作人员专业职务申报表》4份；

（二）《河南省企业政工高级专业职务任职资格评审一览表》25 份；

（三）学历证书原件；

（四）公开发表作品的报刊原件各1份；

（五）荣誉证书、获奖证书或社科规划项目结项证书原件；

（六）相应职级的全国职称外语(等级)考试合格证书原件；申请外语免试的需提交《2013-2014年河南省政工职评外语免试审批表》。

（七）申报高级政工师专业职务者，须提交政工师专业职务任职资格证书及聘任证书原件，申报教授级高级政工师者，须提交高级政工师专业职务任职资格证书及聘任证书原件；

（八）关于本人申报材料公示情况的单位证明；

（九）《河南省政工专业职务任职资格查档审核表》1份；

（十）从事政工专业职务任职期间考核表1份；

（十一）专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

（十二）身份证复印件1份（将身份证正反两面复印至同一张A4纸上）；

（十三）2013年河南省 _级政工师专业职务任职资格初审登记表；

（十四）转评高级政工师的需填写《2013-2014年河南省转任政工专业职务任职资格审核表》。

（十五）申报教授级高级政工师和破格申报高级政工师专业职务人员必须提供任现专业职务期间内能够代表自己学术水平的成果（论文1篇或论著1部）；

（十六）破格申报高级政工师以上专业职务人员，须出具本单位党组织或人事部门的申请报告一式2份；并经省辖市或厅（局、委）政工职评工作领导小组办公室同意、签字盖章；

（十七）申报高级政工师及以上专业职务人员，今年不需要提供岗前培训合格证书原件；

七、各单位要切实加强领导，认真做好此项工作，以进一步调动集团公司广大政工人员的积极性、主动性和创造性，不断推动集团公司思想政治工作的深入开展。

附件：

1、河南省企业思想政治工作人员专业职务评定办法

2、申报政工职称所需表格

二〇一四年九月十九日

第三篇：政工情况

政工情况

创先争优活动专刊第十七期

广空党委严格抓好基层党组织生活制度落实

按：严格落实组织生活制度，提高组织生活质量，是创先争优活动要着力解决的问题，也是创先争优活动取得实效的制度保障。广空党委着眼提高基层党组织建设科学化水平，严格抓好基层党组织生活制度落实的做法，值得借鉴，现予摘转。

党的会议增强严肃性。会议制度落实存在的主要问题：党的会议于行政会议不分；召开会议随意性大；党内平等意识不强；议事决策不规范。对策措施：一是严格会议时间。提前筹划安排各类会议的时间：严格时限要求和次数。二是严格会议内容。遵循支部党员大会、支委会、党小组会的职权和议事内容，紧紧围绕连队的中心工作、主要任务，注重抓思想、把方向、议大事，着重讨论和决定连队重要问题。三是严格会议程序。支委会和党支部党员大会按照确定议题、会前准备、民主讨论、形成决议、分工落实五个环节，党小组会议按照会前准备，组织讨论、形成结论、报告情况四个环节，逐项抓好落实。四是严格会议职权。支部党员大会主要行使五项职权，支委会在支部党员大会闭会期间负责处理党支部日常工作，主要履行十二项职责：支委会贯彻执行支部党员大会的决议，定期向支部党员大会报告工作，并接受其检查和监督。五是严格议事原则。党支部议事必须明确议事依据、符合会议法定人数、按照民主集中的原则讨论决定问题。

党日活动增强计划性。党日制度落实存在的主要问题：没有计划；计划不科学；落实计划不严格。对策措施：一是结合实际科学制定计划。既符合制度规定和上级要求，又结合本单位实际，真正做到切实可行。二是明确落实计划的责任分工。党日活动及每个环节，党支部应明确分工，落实责任。组织者要认真负责，拟定方案，提前备课。三是严格按计划抓好落实。党支部统筹安排党日和其他工作，把党日活动泪如周工作计划，不得随意占用。因飞行训练，大项任务等特殊情况确需占用的，必须由团级以上政治机关批准，事后应当及时补上。四是改进组织方法、可采取三种方法：①同步实施法，召开支部党员大会，由正副书记代表支委会报告工作，既落实报告工作制度，也落实支部党员大会制度，同时本身又坚持了党日制度。②分段实施法，一个党日，前一半时间安排党小组汇报思想，落实汇报制度，后一半时间召开支部党员大会处理党务工作，落实支部党员大会制度。③递进实施法，研究决策某个重要问题，可在一个党日先召开党小组会或支委会进行充分讨论，再召开支部党员大会做出决议。

党课教育增强针对性。党课教育制度落实存在的主要问题：教育对象“一锅粥”，教育内容贴不紧;教育手段“老一套”，对策措施：一是针对党员实际确定课题，区分干部党员，士官党员和预备党员等不同层次，着眼形势任务，围绕热点问题和倾向性思想反应，研究决定”党味”浓厚，主题鲜明的教育课题。二是针对党课特点备课授课，区分党课教育于政治教育的不同要求，紧紧围绕保持和增强党员队伍的先进性精心备课，力求内容完整、层次分明、联系实际。授课突出重点。表达准确、善于运用群众语言;说理旗帜鲜明，坚持什么、反对什么、态度坚决、理直气壮。三是针对教育重点组织讨论。讨论一般以党小组为单位，党员人数少的刻在课堂上集中进行，组织讨论时，注意引导发言，及时总结归纳，特别是对政治原则性的问题、围绕主题深入讨论、确实统一思想、提高认识。四是针对时代发展创新方法。充分运用多媒体、信息网络、闭路电视等现代科技手段，合理运用互动式、案例式、研讨式、体验式等方法，不断增强党课教育的吸引力感染力。

报告工作增强监督性。报告工作制度落实存在的主要问题：落实制度不严格；报告内容不规范；民主空气不浓。对策措施：一是坚持定期报告。落实“连队党支部委员会每半年报告一次或者按工作阶段报告”、“通常由书记或者副书记代表支部委员会，向支部党员大会报告”等规定。二是严格报告内容。支部委员会向支部党员大会主要报告履行职责，自身建设情况和其他重要事项。连队军政主官按照首长分工负责制要求向党支部党员大会报告工作，可结合支部委员会报告工作或干部述职一并进行。三是坚持群众路线。支部委员会报告工作前，召开支委会集体讨论修改工作报告，报告工作后、召开支部党员大会或党小组会、对支部委员会的报告进行充分讨论和审议，广泛听取意见建议。四是积极改进工作。支委会在归纳吸取正确意见的基础上，提请支部党员大会对工作报告进行表决、形成决议，并按照分工抓好落实。民主生活增强原则性。民主生活制度存在的主要问题：开展批评不够“真”，自我批评不够“深”；整改措施不够“实”。对策措施：一是不断强化党性观念。对原则问题旗帜鲜明，不含糊其辞；对错误言行敢于批评。不放任自流；对违反纪律的人和事敢于较真、不姑息迁就。二是严格落实相关程序。支委民主生活会按照确定主题、发扬民主、专题学习、谈心交心、研究整改的程序进行。三是正确对待和开展批评。坚持把批评和自我批评贯穿于民主生活会的全过程，注意把握批评的目的性、原则性、关联性、不断提高批评的质量效益。四是营造良好的民主氛围。一方面，正副书记模范带头，勇于查找问题。敢于打破局面，虚心接受批评。另一方面，鼓励一般人敢讲话、讲真话、讲实话，努力营造生动活泼的民主空气。

党员汇报增强思想性。党员汇报制度落实存在的主要问题：汇报内容不深刻；不愿汇报真实思想。对策措施。一是落实汇报的时间和规定和内容要求。引导党员按照规定时间及时党组织汇报，内容包括：①近期的思想、学习和工作情况；②执行支部决议和完成组织交给任务情况；③个人婚恋、家庭变故等情况；④推荐好人好事，反应不良现象；⑤群众及本人对党支部工作和支部成员的意见建议等。二是突出汇报的政治性思想性。把思想汇报的过程变成强化理性思维和党性修养的过程。不断提高观察思考问题的层次和水平。三是强化党员的党性觉悟。党员向党组织汇报，应该襟怀坦白，实事求是。四是营造畅所欲言的良好氛围。无论是党支部正副书记，支部委员。还是党小组，对党员的汇报要认真听取，做到具体情况具体分析。民主评议增强鼓励性。民主评议制度落实存在的主要问题：评议内容联系实际不紧；分析讲评不深不细；评议后续工作跟不上。对策措施：一是发的大家积极参与，引导党员正确认识自己，正确 对待群众的批评，自觉接受群众的监督，确实提高党性觉悟。二是评议客观公正。党员自评、群众测评、组织鉴定、要坚持标准、实事求是、党支部对每一名党员作出组织鉴定，既肯定成绩和优点，也要指出缺点和不足。三是充分调动积极因素。评议结果与考察干部、配备骨干、评功评奖、树立典型挂起钩来。对作用发挥突出、被评为优秀的党员，大力宣扬表彰。对评议为合格的党员，重点指出问题和差距，引导他们提高标准，克服不足，积极创先争优。对评议为不合格的党员，区分情况作出处理，要求限期整改。

第四篇：设岗定则制度

荷叶村党员设岗定则制度 为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，着力解决农村分散

生产经营条件下党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问

题，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚

力和战斗力，特制定本制度。

一、岗位设置和安排人员原则

根据本村工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗

位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“群众信任、本

人乐意、能履职责、方便就近”的原则。

二、具体岗位

岗位设置以村党支部为单位，根据本村实际情况设8个岗位。致富示范岗、村务监督岗、帮贫致富岗、巾帼红旗岗、普法民调岗、参谋顾问

岗、信息服务、岗政策宣教岗。

三、定岗程序和方法

1、在设岗定责过程中，要支持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。

3、方法：一是村党支部召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全

体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是

镇党委和村党支部按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达

到岗位设置数量要求。三是由镇党委和村党支部综合党员自荐、民主推荐和组织

推荐等方面的情况，确定党员上岗的预备人选，并予以公示。四是召开全村党员

大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党

员。

4、因地制宜，按本村工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以

一人多岗。

四、教育培训和使用

1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表

”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思

想政治素质和业务素质。

2、在岗培训：有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、村民管理知识、法律法规知识、农业实用技术等方面的知识技能培训。

3、培训合格后，上岗党员与村党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。

4、上岗党员履行职责是村级工作的有益补充，上岗党员不能代替村组干部行使职权，不能代替村委会的工作，村组干部也不能把工作责任推给上岗党员。

五、管理和考核

1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和村民代表述职，由党员和村民代表评议，村党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。

3、设岗定责作为培养选拔村组干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为村后备干部培养。

4、年终对成绩显著的党员给予精神鼓励和一定的物质奖励，同时在培训、农业特色项目试点等方面优先安排学习和扶持。

5、实行设岗定责工作动态管理，根据村情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。

六、人员定岗和职责

（一）经过村党支部按照择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数要求的办法，经全体党员讨论，确定了无职党员的岗位设置和上岗人选。

（二）岗位职责

1、科技示范岗

由科技能人、种田能手、养殖大户担任。主要负责种养新技术推广和服务指导、帮助和带领群众致富、带头发展致富产业、调整产业结构。

2、流通服务岗

（1）协助联系农产品经销大户到村内经销或办厂。

（2）做好本村农村副产品销售服务工作。

3、信息咨询岗

（1）为村民收集提供发布有关农产品销售信息。

（2）做好本村有关农产品经销信息的上报及对外联系工作。

4、财务监督

（1）协助村财务监督小组工作。

（2）及时向村党支部报告在财务监督中发现的问题，提出有关建议和意见。

（3）督促搞好财务公开工作。

5、重大事项监督岗

（1）协助村级搞好重大事项规范化制度的落实。

（2）及时向村党支部报告重大事项执行过程中发现的问题，提出有关建议。

6、社会治安维护岗

（1）帮助维护村社会治安工作。

（2）协助落实防火、防盗、防毒等措施。

7、环境卫生巡护岗

（1）宣传环境卫生知识。

（2）定期检查村庄环境卫生，督促有关村民做好卫生清理工作。

8、政策宣传岗

（1）及时在广播、黑板报上宣传党的路线、方针、政策及有关文件精神。

（2）搞好生态环境保护、殡葬改革等政策的宣传。

荷叶村党支部

第五篇：设岗定责实施方案

火场土家族乡中村村农村无职党员设岗定责

实施方案

为进一步夯实党在农村的执政基础，充分发挥农村无职党员在社会主义新农村建设中的作用，结合我村实际，现就开展农村无职党员设岗定责工作，制定如下实施方案。

一、基本原则

1、按需设岗、因事设岗的原则。根据无职党员的具体情况，因需、因事设岗，确保党员能够在岗位上发挥作用。

2、以岗定责、责任到人的原则。结合不同岗位特点，制定相应的岗位职责，将职责落实到每一个上岗党员，使党员做到有岗有责，避免岗责分离。

3、以党员认岗为主，组织推荐为辅的原则。积极引导无职党员根据自身特点认领岗位。

4、群众监督、组织考评的原则。无职党员设岗定责工作的全过程和发挥作用情况要主动接受群众的监督；村党支部将根据乡党委制定的考评细则，定期对上岗党员进行考评。

二、设岗对象、岗位设置及职责

1、设岗对象。凡是有行为能力，具备发挥作用且未在村、组任职的农村党员，均为设岗对象。

2、岗位设置及职责。设置7个岗位，可以一岗多人，也可以一人多岗。

（1）社会治安维护岗

主要职责：对群众进行法制法规宣传教育，并向群众宣传党的路线、方针、政策，监督社会治安各项制度的落实，协助村党支部开展社会治安工作，维护社会稳定。

（2）科技勤劳致富岗

主要职责：带头学科技、用科技，积极推广实用技术，帮助群众掌握发展经济、脱贫致富的实用技术，诚实劳动、依法经营，带头致富，并积极帮助、带领群众共同致富。

（3）环境卫生保洁岗

主要职责：负责对辖区内的环境卫生进行监督管理，协助村党支部开展群众性环境卫生活动和环保主题宣传活动。

（4）计划生育服务岗

主要职责：负责宣传计划生育法律法规政策，传播计划生育、生殖健康、优生优育知识，协助村党支部做好全村计划生育工作。

（5）交通道路管护岗

主要职责：负责辖区内交通安全管理工作，向村民宣传交通安全知识，以提高村民安全乘车意识，协助村支部管理好辖区内的道路养护工作。

（6）党务村务监督岗

主要职责：监督村党支部贯彻执行党的路线方针政策、党内规章制度、党内决策程序、党员教育管理情况。督促搞好党务、村务公开,对村“三重一大”及党务、村务公开工作进行监督，并积极向村支两委会提出合理化建议。

（7）流动党员先锋岗

主要职责：积极为家乡发展提供各种先进的科技及发展信息，关心、支持家乡公益事业。密切保持与村党支部的联系。

三、定岗步骤

1、调查摸底，因事设岗。按照因地制宜，因事设岗，按需设岗的原则，为无职党员设置岗位。岗位设置结束后，由村党支部将岗位名称、职责及时在党内公布。

2、双向选择，定人定岗。主要采取三步走的方法，确定上岗人员。

（1）申报选岗。公布岗位结束后，由村总党支部召开党员、村民代表会议，将岗位名称、工作职责向全体党员和群众公布，然后党员根据自身实际情况申报适合自己的岗位，同时推荐其他党员的岗位。

（2）党组织议岗定岗。村总党支部根据党员自荐、互荐情况，结合党员个性、特长、身体状况，按照就近便利的原则，择优配岗，确定上岗预备人选。

（3）召开党员大会以表决的形式正式定岗。定岗后，要将党员定岗情况通过党务公开栏及时向群众进行公示，接受群众监督。

3、加强培训，合格上岗。党员上岗后，村党总支部将通过多种渠道对上岗党员进行岗位培训，让他们掌握履行岗位职责必需的业务知识，提高他们履行岗位职责的能力和水平。同时，要积极帮助他们解决工作中的困难，为他们履行好岗位职责创造条件。

4、定期评岗，科学管理。村党总支部每半年对上岗党员的工作情况进行一次总结评比，每年对上岗党员进行一次综合考评，将上岗党员履行职责的情况作为党员民主评议的主要依据。

火场土家族乡中村村委会

2012年1月10日