第一篇:供电企业思想政治工作的大局意识和创新意识
供电企业思想政治工作的大局意识和创新意识
摘要:供电企业的大局意识是指坚持“全局一盘棋”理念,处理好与上级单位及地方党委政府的关系,并按照下级服从上级、局部服从大局的原则及其程序确保企业的正常运营。供电企业思想政治工作要求企业做好员工思想政治教育工作,提高全体员工的思想政治素养。同时,创新是供电企业的发展源泉,推动供电企业思想政治工作的创新,方能促进企业发展与改革目标的实现。
关键词:供电企业 思想政治工作 大局意识 创新
中图分类号:F426.61 文献标识码:A
促进供电企业的发展与创新,提高员工的知识技能,培养员工的创新能力,理应重视塑造员工的大局意识,为员工营造和谐的工作环境,创新企业文化管理方式,全面开展企业思想政治教育工作,科学实施员工知识与技能培训。培养员工的大局意识
供电企业在培养员工的大局意识中,首先要综合指导员工认知“什么是大局意识”,让员工牢记供电企业的大局意识的基本内涵是坚持“全局一盘棋”理念,处理好与上级单位及地方党委政府的关系,并按照下级服从上级和局部服从大局的原则及其程序确保企业的正常运营。”[1]。其次,供电企业应注意培养员工处理复杂问题的能力,引导员工树立大局意识,加强自身政治素养,正确处理主观愿望与客观条件的矛盾,活用专业理论知识,提升实践操作技能。要将党的方针政策、社会主义伦理道德与核心价值观贯穿企业发展与经营目标,了解掌握员工的思想动态,指导员工学习本企业的规章制度,提高自身的洞察能力。同时,注重用党员意识来强化员工的大局意识,培养员工淡泊名利的心境和职业奉献精神,塑造员工不唯名、不唯利、只唯公的大局意识。可以用优秀党员的感人事迹来教育引导员工,用榜样的精神感化员工树立大局意识,如焦裕禄为工作而献身,牛玉儒被誉为“孺子牛”,郑培民一心为民等。
另一方面,供电企业必须重视强化中层管理人员的大局意识与执行能力,因为中层干部在供电企业的整体发展中发挥着重要作用,他们既可以管理好基层员工,也能够协助上层管理者做好企业的经营与发展工作。供电企业须建立科学、严明的中层干部管理制度,对其工作和思想政治教育活动实施刚性制度安排,对常规事务处理的程序和政策予以明文规定,对其在知识、技艺、能力,特别是决策能力方面予以详细规定,并体现高度的专业化和制度化,进而逐步提升中层干部的大局意识。供电企业还应在中层干部的培养与教育工作中融合重能力、重素质的用人机制,引导中层干部协助本企业做好基层员工的招聘?c提拔工作。对待基层新进员工,中层干部应按其受教育水平的高低分配工作和确定薪酬。随后,基层员工按照工作年限规定,只要在工作中展示了足够的能力,并取得良好的工作业绩,就可能很快得到提拔重用。这样,不仅可以提升中层干部的执行力,而且能够为本企业输送高素质人才,推动企业良性发展。营造和谐的工作环境
引导员工坚持大局意识,必须注重满足员工的精神生活需求,为员工营造和谐的工作环境,提升员工的满意度和幸福指数,促使员工自觉顾全大局,为企业的发展而积极工作。供电企业应努力改善工作场所,优化企业内部的软硬件设备设施,根据本企业的条件,合理安排员工的休息时间[2]。同时,建立良好的沟通机制,促进企业管理人员和基层员工和睦相处,引导他们协同工作,有效增强企业的合力和向心力,充分发挥员工的潜力与才能,避免员工人心涣散。供电企业还应通过营造企业文化氛围来优化内部工作环境。企业文化是企业的灵魂与精神支柱,供电企业应精心收集、整理和提炼企业文化内涵,将企业宗旨、大局意识、目标、愿景、价值观、使命、行为准则、企业标志、企业歌曲和企业形象等纳入企业文化理念,并通过图册、网络和教育培训课程等载体成功展示企业文化,让员工在和谐的文化氛围中工作,潜移默化地提升员工的政治文化素养,激发员工的大局意识与创新思维。创新企业文化管理模式
创新供电企业文化管理模式应立足于企业管理的文化性与开放性,创设良好的企业网络文化管理环境和思想政治教育管理,通过建立企业网络教育管理机构以激发全体员工的工作热情与潜能,丰富员工的企业管理工作经验,让他们获取多样化知识,熟悉本职工作技能,升华自身的职业道德修养。供电企业应结合全体员工的兴趣爱好与工作热情,以优化企业文化管理网和思想政治教育网,引导员工在网络平台中学习与探讨政治理论知识,发表有关论文,建立“企业思想政治知识库”等,全面发挥企业文化的引领作用。此外,供电企业应重视开发员工的创新意识,指导员工学习和实践企业文化,强化员工对创新能力的正确认知,分析自身在创新意识方面的不足,不断提升自身的创新能力和工作技能,树立良好的工作作风,增强自身职业道德。在实践中强化同事之间的沟通,辅助企业正确决策,激发自身的创新潜能和工作热情。加强供电企业员工的思想政治教育工作
必须全面加强供电企业员工的思想政治教育工作,提升员工的思想政治素养应顾及大局意识,利用网络平台的宣传功能做好员工的思想政治教育工作,教育其坚定正确的政治立场,恪守社会主义伦理道德。可以通过构建“供电企业员工思想政治教育网”,细化马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国梦等理论知识,让员工们意识到:马列主义是中国共产党的科学世界观、基本意识形态与行动指南。马克思主义是由马克思与恩格斯发展出来的意识形态和社会经济理论,主要组成部分是马克思主义哲学、马克思主义政治经济学和科学社会主义。毛泽东思想也称作“毛泽东主义”,是以毛泽东主席为代表的中国共产党人根据马列主义基本原理,将中国长期革命实践的独创性经验概括、总结而成的思想体系,开创了中国独一无二的革命道路,基本观点是实事求是,一切从实际出发,理论联系实际。毛泽东思想主要涉及六个方面,即关于中国新民主主义革命理论,关于中国社会主义革命与社会主义建设的理论,关于国防军队与军事战略的理论,关于政策与策略的理论,关于思想政治教育工作和文化教育工作的理论,关于中国共产党建设的理论。在解析邓小平理论时,应让员工熟知邓小平理论属于马列主义基本原理同当代中国实践以及时代特征相结合的产物,坚持解放思想、实事求是,在新的实践基础上继承前人又突破陈规,开拓了马克思主义的新境界。在解读“三个代表”重要思想与科学发展观时,首先要让员工认识到:“三个代表”重要思想坚持了马克思唯物主义辩证原理和历史唯物主义,浓缩了毛泽东思想和邓小平理论的精髓,是指导中国共产党和国家各项事业走向胜利的指导思想,属于中国共产党的立党之本与执政之基。科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。在设计“中国梦”这一思想政治教育网页时,需要让员工了解到:“中国梦”是总书记在中共十八大所提出的共产党执政理念,其基本定义为“实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想”[3]。
做好员工的知识技能培训工作
实施供电企业员工的知识与技能培训工作,需要坚持五大原则,即战略性原则,学以致用原则,知识、技能与工作态度兼顾原则,全员培训与重点提高原则,效果的反馈与强化原则等[4]。其中,战略性原则要求供电企业必须将员工的培训工作放在战略的高度来认知,因为员工培训工作有时能收“立竿见影”之效,很快反映到供电企业发展效益和员工的工作绩效上,而有些培训可能要若干时间以后才能收到明显的效果,尤其是对企业管理员工的培训工作。学以致用原则主要是指培训供电企业员工必须学以致用,讲求实效。如果培训与使用出现脱节,培训就会失去其目的和意义,所以员工培训工作应当有针对性,从实际工作出发,与岗位特点紧密结合,根据受训员工的实际情况制定培训计划,使员工培训规划与供电企业规划相一致。知识、技能与工作态度兼顾原则是供电企业员工培训的核心原则,掌握必备的知识技能是提升员工综合素养的前提,而知识与技能的提高与员工的态度密切相关。全员培训与重点提高原则指有计划、有步骤地对供电企业全体员工进行培训,并重视培养高素质技术人才和管理人才。效果的反馈与强化原则是员工培训工作必不可缺的环节,培训效果的反馈是指在培训后对员工进行考核检验,巩固员工的知识与技能,培训效果的强化主要是加强员工的培训意识。结束语
综上所述,全面做好供电企业思想政治工作,理应注重塑造员工的大局意识,营造和谐的工作环境,做好员工的培训工作,不断创新企业文化管理模式,加强供电企业员工的思想政治教育工作,培养员工的创新意识和创新潜能,提升员工的思想道德修?B。
参考文献:
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第二篇:2010年3月思想汇报:大局意识,责任意识,创新意识 (范文)
尊敬的党组织:
这次党课对帮助我们全面、准确、深入地理解十七大精神有非常重要的意义,2010年3月思想汇报:大局意识,责任意识,创新意识。帮助我们深入了解十七大精髓:“坚持解放思想、实事求是、与时俱进”。党课有针对性的教育让我们沐浴在十七大的春风中,帮助我们看清了今后努力的方向,促使我们定下了终身为祖国科技事业奋斗的目标。可谓收益非浅!
但是我也认识到在为公产主义奋斗的道路上决不可能是一帆风顺,也许将面临着可以和不可以预料的种种困难。***员的先进性不是天生具备的,而是在不断地学习、不断的实践过程中,通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。在这一过程中,认真系统地学习,特别是学习政治理论起着极其重要的作用。***员只有通过努力学习文化,学习科学技术,才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论,用马列主义、毛泽东思想以及***理论,“三个代表”思想武装自己的头脑,才能具有正确的世界观、人生观、价值观,才能具备卓越的领导能力,防腐拒变的能力,才能在纷乱复杂的思潮中保持清醒,经历各种考验,思想汇报《2010年3月思想汇报:大局意识,责任意识,创新意识》。战胜所有的困难。
****事业是人类历史上最伟大,最光辉的事业,它无先例可参考。作为一个入党积极分子,我决心以党员的要求严格要求自己,加紧学习。因为,要做到“三个代表”之中的“代表先进文化的前进方向”,我们自己的科学文化知识就显得尤为重要,只要牢牢的掌握了科学文化知识,我们才可以继承和发扬中华民族的一切优秀传统,努力学习和吸收一切外国的优秀文化成果,真正起到代表的作用。我也深知更重要的是要有坚忍不拔的意志,坚定对马列主义,建设有中国特色社会主义和我国改革开放现代化建设的信心,不断增强对党和政府的信任,在工作和学习中,牢固树立***员的政治意识,大局意识,责任意识,创新意识,积极从思想上争取入党,才能成为新时期的合格***员
汇报人:gzzongjie.cn
2010年3月26日
第三篇:浅论企业思想政治工作创新
浅论企业思想政治工作创新
罗丽波
随着社会主义市场经济体制的建立,企业的思想政治工作该如何创新,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?
一、弘扬政治思想工作优良传统和优势。实现企业思想政治工作观念创新
在长期的革命和建设实践中,我们党充分发挥政治思想工作优势,取得革命和建设的一个又一个胜利,积累了丰富的经验,形成很好的传统。在继承思想政治工作的优良传统基础上,不断创造新经验、新方法,思想政治工作才能适应这些变化的形势,达到凝聚人心、发展企业的目的。
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流,实现思想观念的现代化,跟踪现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中,在现代企业发展的过程中,把传统的思想道德教育,转变为思想道德与科学文化教育,教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质,激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力.、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍,创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政冶工作的规律,掌握人们的心理和思想活动规律,把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律,发现苗头,事先做好工作,主动把思想工作做在前头,增强工作的实际效果。
二、着眼于现代人的必备素质.实现企业思想政治工作内容的创新建立现代企业制度,首先要求企业员工必须树立“现代意识”,企业思想政治工作内容的创新,关键要着眼于人的现代化。突出“信念、道德”和思想意识转化教育;强化爱企、爱岗、立业教育;深入法制和企业规章教育;改进形势教育。
三、应用自然和社会科学知识.实现思想政治工作方式的创新现代社会一系列新理论,如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科的知识的创立和发展,给企业思想政冶工作提供了分析问题和处理问题的新方法,极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识,实现企业思想政治工作方式的创新。
(1)岸习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本专业知识,应用其基本原理和分析解决问题方法,研究人的社会属性和自然属性,关注兴趣、情感、性格等方面的作用,讲究思想工作的艺术性,从而创造更多的思想政治工作新方法。
(2)充分利用网络,构筑思想政治工作新的载体。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能,信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于一个跨地区、规模化、产供销一体化、技工贸多元经营的企业集团来说,充分利用信息网络这一载体,给企业思想政治工作提供了十分便
利的条件,电会增加思想政治工作的科技含量,扩大覆盖面,增强影响力,提高时效性。借鉴网络的概念,构筑集团思想政治工作的框架和支撑。建立以总部党组织,二级党政机构负责人、工青妇组织负责人,车间领导、工会主席、团支部书记,班组长、党小组长、工会组长,班组政工员五级垂直树型思想政治工作网络,并斌予网络各级结合点明确的职责和权限,有严密的工作程序,形成党政工团齐抓共管,网络高效运转的思想政治工作格局,思想工作进一线,进班组,人人都是教育员,达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。
(3)思想政治工作以企业文化建设为载体,塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体。企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体,在员工队伍中大力灌输企业经营理念,企业精神,做到人人皆知,家喻户晓,自觉地按照企业行为准则务事。在企业共同利益的基础上,凝聚各方面的力量,建立平等和谐的关系和良好的工作环境,推进企业的全面进步。
只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法,进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新,一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法,推动企业稳定、健康、持续、快速发展。
第四篇:如何创新企业思想政治工作
如何创新企业思想政治工作
党的十六大提出的“科学发展观”,不仅是促进经济社会又好又快发展的指南针,同时也为新形势下的思想政治工作提供了新的政治理论武器。随着改革的不断深入,群众的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点,这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点,如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针,进一步做好广大群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性,这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
发展是我们党执政兴国的第一要务,也是企业管理工作者面临的首要任务。向什么方向发展、怎样发展、如何更快发展,几乎是每位企业领导者在不断思考但又常常受到困扰的问题。坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,为企业的发展指明了方向,也对思想政治工作提出了新的要求。
i以建设思想政治工作的群众队伍为重点,打造思想政治工作优秀团队在新的形势下,思想政治工作者所肩负的责任更大了,担子更重了,凶而必须加强企业的思想政治工作队伍建设,为思想政治工作提供人力保证。在企业单位,政工干部毕竟是少数,无法、也不可能承担所有群众的思想工作,更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用,因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用,广泛依靠群众,发动群众,开展群众性的思想政治工作,既把群众当做思想政治工作的对象,又把群众当做思想政治工作的主体,使思想政治工作做深、做细、做活,收到实效。
要贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本,自觉体现好以人为本的核心价值理念。人力资源是第一资源,人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。面对激烈的市场竞争环境,拥有丰富专业技术水平的高技术人才必然成为企业生存与发展的根基。优化人才培养规划,完善奖惩激励和制度约束机制,建立健全科学的绩效考评制度,合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇,创造条件留住现有人才,引进急需人才,培养未来人才,对想干事的人给机会,能干事的人给舞台,让优秀人才脱颖而出,充分施展才能。打造一支既有领先技术专家,更有出色技术团队,符合现代企业生存与发展的人才梯队,为企、的长久发展做好充分的人才保障。
2以创新思想政治工作的新形式为载体,营造思想政治工作新气象善于把思想政治工作寓丁生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中,通过形象化、潜移默化的群众性活动,使广大群众在不知不觉中陶冶情操,提高觉悟,增长知识,具仃l史强的吸引力和感染力。随着经济、文化、生活水平的不断提升,人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高,广大群众的1:作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展,思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时,要与时俱进,突时代特点,创新思想
政治工作载体,通过义务献血、抗震救灾等公益活动,增加群众的集体荣誉感和祖国荣誉感;通过为群众办实事,解难题,增加群众的组织、集体归属感;通过开展诚信活动、共产党员先进性教育等活动,培育社会优良风气,净化想政治工作环境,增加群众的社会正义感。要善于把思想政治T作融入经济技术创新活动中,广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动,让其由虚变实,促进思想政治工作的升华,充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性,极大地调动』大群众的工作热情,为思想政治工作创造更多的物质条件,促进生产经营活动的持续快速发展。
3以创新思想政治工作的新机制为保证,实现思想政治工作的良性发展思想政治工作和业务经营工作一样都需要体制和机制作保证。为解决生产经营和党务工作“两张皮”的问题,党支部把丰要精力放在抓方向、议大事、管全局上,充分发挥其政治核心作用,把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来,在组织上推行“一岗双责”,确保人员到位,从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的问题;存具体r作的各个环节上坚持党建工作和业务经营工作同部署、h榆查、J评比、同总结,两项工作都必须实实在在,杜绝一实一虚“两张皮”现象;在评先荐优时,政治优秀和业务领先缺一不可,从机制卜确保思想政治工作正常进行。通过完善多种形式、多层次多方面的考核,建立科学的考核激励机制,严格监督,认真检查,奖惩分明,把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道,保证党的各项政策得以在具体的业务经营活动中加以落实。4将解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来,为群众排忧解难,谋求思想政治工作的实际效果思想政治工作讲求虚实结合,讲实话、办实事、求实效。及时掌握群众思想的热点和难点问题,做到群众有所求,我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理,帮助群众克服各种错误的思想与认识,急群众之所急,想群众之所想,从群众的实际需求出发,多为群众办实事,做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。必须把解决群众的思想问题同解决实际问题结合起来,思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层,贴近群众,把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点,作为思想政治工作的重点,把握群众思想脉搏,真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题,增强思想政治工作的活力和动力,充分地发挥思想政治工作的独特作用。5荣辱与共,推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动,开创思想政治工作的新局面思想政治工作要服从于、服务于企业的具体生产经营工作,群众的思想问题也往往是通过各项具体业务工作表现出来的,思想政治工作只有结合具体的生产经营业务工作去做,才能有效地把握群众的思想变化,把工作做到点子上,增强思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作只有渗透到各项业务工作去做,把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化,与业务管理工作同规划、同部署、同考核,才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做,摆正思想政治工作与各种业务工作的关系,通过生产抓党建,抓好党建促生产,从而实现党建工作和生产经营工作的良性互动,体现又好又快,实现全面发展。
时代的发展、科技的进步呼唤着思想政治工作的改革与创新,要做好新时期思想政治工
作理应树立科学发展理念,坚持观念创新、理论创新、方法创新和内容创新,针对当前思想政治工作中出现的新问题、新特点、新难点和新要求,求真务实,勇于创新,在创新中前进,在创新中发展,在创新中升华,以正确的思想政治工作为导向,不断增强思想政治工作的感染力和号召力,为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。
第五篇:如何创新企业思想政治工作范文
进入市场经济时代,企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断的进行改进和创新,只有创新的做好企业职工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求。
一、加强观念思路创新,使思想政治工作适应新形势、新要求企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代,经济和社会生活发生了深刻变化,人们的思想意识、生活方式也发
生了新的变化,企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此,我们企业思想政治工作者,面对重大变化,要想做好新形势下的企业思想政治工作,首先要改变观念,开拓思路,适应时代要求,增强创新意识,只有观念思路先创新,才能推进企业思想政治工作总体创新。
在观念思路创新上,一要改变旧观念,开阔新视野。时代在前进,企业在改制,职工经济收入拉开了差距,有的企业职工下岗,人们的思想发生了重大变化,用原来的老观念看待和去做企业思想政治工作已经不适应,就要更新观念,及时把握企业职工的思想新动向,运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作,不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识,把思想观念统一到如何调动职工的积极性,使职工增收、企业增效上来。二要适应新形势,开拓新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展,不断研究职工思想活动的新情况和新特点,创新工作思路。在内容上要健康多样化,在工作方式上要灵活有感情,在组织体系上要科学有责任,使思想政治工作适应新形势的发展要求,推进企业健康快速发展。
二、加强形式内容创新,增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵
随着市场经济的发展,企业的产权制度在变,经营机制在变,思想政治工作的内容和任务也要随着变化。
一是充实和加强新时期思想政治工作的内容,开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育;理想信念教育;正确的世界观、人生观、价值观教育;爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育;党风廉政教育;法制教育;道德教育。增强职工的时代意识,提高职工的政治思想觉悟。总的来说,企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动,随着形势的变化,不断注入新时代的内容,拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如供销社企业或国有企业,由于企业产权制度的改革和经营结构的调整,职工的经济利益关系也有了较大调整,职工之间的经济收入拉开了差距,有的企业职工下岗,职工的思想认识问题发生了波动,加之有的职工对推行现代企业制度改革认识不高,对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者,要采取注重疏通职工思想,切实解决职工困难和问题的形式,开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发[本文权属文秘港:http://wmgang.com]展为主要内容的思想教育活动,激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性,促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化,拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展,企业职工队伍的基本情况发生了较大变化,年轻职工增多,职工文化程度提高,职工的民主意识、法制意识、参政意识增强,这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容,以满足不同层次人员的需要。
三、加强方式方法创新,探索与改进思想政治工作的新途径、新手段
社会主义市场经济条件下,企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此,企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。总的归纳,企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。()教育疏导法。利用党的政策和光荣传统,积极开展正面教育,使职工分清正误,分清是非,树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题,要通过耐心说服和积极疏导去解决,做到循循善诱,启发觉悟,形成共识。()感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作,以情感人,关心、爱护、体贴职工的冷暖,把党和政府的温暖送到职工家中,把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题,从而增进感情,增强凝聚力。()领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。()谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度,开展谈心交心活动,沟通干部与职工的思想,开诚布公地交换意见,交流思想,消除隔阂,增强团结和友爱。()典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型,引进先进经验,用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工,使大家学有榜样,赶有目标,形成比学赶帮和激励向上的氛围。()活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工,贴近工作,贴近生活,就要
开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习;通过板报宣传、家访慰问、电话问候;通过文体娱乐等多种多样的活动载体,满足职工的精神文化生活需要,创造更多的思想交流机会,使职工精神进一步充实,思想进一步升华,工作积极性创造性进一步提高。
四、加强组织机构创新,建立科学高效思想政治工作新机制、新体系
一
是健全以党组织牵头领导下的工会、青年团、妇联各有分工负责,互相配合,齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时,在企业的班组、车间中层机构成立思想政治工作小组,形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部,充实思想政治工作队伍,并在中层业务骨干中,大力推行“一岗双责”,既抓业务经营,又抓思想政治工作,两手抓,两手硬,努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化,纳入企业领导目标责任管理体系,做为考核领导班子或成员的政绩依据,定期进行检查、督导和考核评比,切实把企业思想政治工作抓在手上,落到实处。
企业思想政治工作创新,不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工,是做人的思想工作,创新既要注意人们的思想变化,又要务实,还要在继承优秀的基础上去不断的探索,只有在探索的过程中不断创新,企业思想政治工作才能焕发勃勃生机,生命线的作用才能更好的发挥,从而有力地推动企业健康稳定的发展。