第一篇：南京海辰药业有限公司---人力资源工作总结,建议
南京海辰药业有限公司 人力资源管理相关建议
1.关于公司人力资源管理的远景规划建议：
1.1 远景目标：随着公司的不断发展，规模的不断壮大，对于人员素质的要求的不断提高，公司人力资源管理工作应该逐步走上专业化，科学化，人性化，团队化的道路。
专业化：公司人力资源管理工作由原先较为简单的 “人事管理”逐步走上专业化管理的道路，由企业的远景战略目标以依据，科学的进行战略目标的分解，从人力资源方面达成的角度制定公司以年度为单位的人力资源规划。
科学化：人力资源管理工作在许多地方需要公司其他岗位的配合，相关管理制度的制定需要和各部门进行沟通，反馈。（如：招聘工作，培训工作，绩效管理工作等）因此公司的相关工作人力资源部在起到很好的牵头，协调，沟通的同时需要相关部门进行很好的配合。
人性化：公司的可持续发展，在同行竞争中处于领先的地位依赖于公司人才团队的不断建设与壮大。人性化管理，使人才在企业有归属感，长期持续的在相关岗位供职可以保证团队的稳定性。
团队化：随着公司今后的不断壮大，人力资源部应该逐渐走向团队化的道路。首先，可以按照工作职能划分：将人力资源管理工作划分为这样几块：招聘培训部，薪酬绩效部。人员规划与关系部。各司其职，注重建设性工作的开展，不断提高人力资源管理工作的专业性和高度。
2.近期人力资源管理工作的相关建议
近期人力资源的管理工作建议在原有的基础上进行巩固，充实，逐步进行提高。下面分块进行叙述。2.1 招聘工作： 目前，我公司招聘工作正在持续稳定的进行之中，公司现与两家网站订立了年度合同。建立完善，标准的招聘流程，有利于为公司选取合适的人才。同时，与招聘入职等工作匹配的相关表格应该合理的运用，提升招聘人员的业务素养，提高所招人员相对于待招岗位的匹配性是目前阶段的一项基本任务。
关于公司的现场招聘工作，我觉得：从高效适用的角度出发，应该做好这几个方面的工作：
○1事先了解清楚本次招聘会的主题（是带有医药专场的，还是综合型的）；人流量的情况（可以通过事先踩点考察，避免仅听取对方销售人员的一面之词。）
○2涉及到技术岗位或需要有相关工作经历的的招聘工作，相关用人部门负责人应该协同人力资源部去现场参加面试。
○3对于现场招聘的效果需要及时进行评估，作为下次是否参加同类型现场招聘会的重要依据。
完善公司的招聘管理流程。（包括人员需求的提交，现场的面试，员工录用，新员工入职等。）
具体的招聘入职系列流程详见相关文件（流程及相关表格已经打包）
2.2 培训工作：
目前，我公司的培训工作做的很不错，培训的体系很完善，培训的内容比较丰富。厂区关于培训这块的评估工作已经做到了结果评估（针对培训内容进行书面的测试，并且进行存档）。但是，我公司作为生产型企业，给员工进行培训的根本目的是促进生产，提高产能。在此为基础上建议建立起：结果评估体系。即：员工参与公司的培训后，在实际的生产操作中工作水平的提升程度，操作中错误率的降低情况，产品不合格率降低的情况等。以此作为培训效果的终极评估标准。
建议：为不断提高培训的效果，可以加强对于被培训员工的反 映评估。其好处在于：○1有效的掌握员工与培训教师的匹配情况，掌握培训教师的培训效果，及时的做出调整，以便于提高培训效果。2掌握员工真正的培训需求，员工长期接触生产第一线，在此工程○中能够比较清楚的知道需要在哪些方面进行培训，培训到什么程度。人力资源部将这些信息进行收集汇总，在制定培训规划时，作为重要的依据。
3培训效果的评估需要加强：从理论的角度讲：培训效果的评估分○为四级：反映评估，成绩评估，行为评估，和结果评估。目前公司对于培训效果的评估已经涉及到：反映评估和成绩评估。在成绩评估这一块，在今后的工作中需要不断跟进，加强，将工作落到实处。行为评估和结果评估，目前在我公司属于较为欠缺的一块。根据我公司的实际情况，这两块工作可以合在一起展开。主要的工作目的如下：具体考察培训之后，员工的生产效率是否有提高，公司产量是否有提高，销售量是否有提高，安全操作，规范性操作方面是否有改进。这方面工作需要在今后展开。总之，体现出培训的根本目的：促进生产，提高员工的个人绩效。真正的实现对于公司战略目标的促进作用。这项工作我觉得应该可以和公司的质量部进行工作上的衔接，切实做到培训前后效果上的对比。
4外部培训的相关计划：公司在培训方面以前就展开了外部培训的○活动，在培训经费上也有一定的投入。我觉得在这方面，我在今后所要做的工作包括：（1）加强外部培训资料的收集：在条件允许的情况下，外部培训的相关资料（培训师的授课材料：PPT教材，现场录像等）应该督促受训人进行收集。在人力资源部进行汇总，今后转化为内部培训的教材。扩大培训的受益面。2.3 绩效管理
目前，我公司绩效管理工作已经全面展开。总部各部门都按月进行绩效考核。与之相配套的绩效考核管理流程也比较健全。在厂区，相应部门也有自己的绩效考核。公司全体员工被考核的习惯已经养 成。并且，我公司的绩效考核理念是先进的：并没有把绩效考核简单的作为人力资源部的工作。而是发挥了被考核部门的积极能动作用。从考核草案的提出，到进一步的修改，和人力资源部的沟通，意见的反馈。都做的很好。下一阶段建议在如下方面进行完善：
1.公司的绩效考核工作是一个不断完善的过程，就总部而言，建议每年对绩效考核进行修订和完善。在员工已经形成被考核的习惯的基础上，下一步的工作在于提高绩效考核的力度和促进性上。避免绩效考核只是流于形式。具体来说是以下几个方面：
（1）绩效考核的结果必须有一定的区分度，如：优秀和不合格的应该占到一定的比例（如：5%-10%），这个数值在每个月考核中应该得到体现。有梯度，有区分，才能充分体现出考核的意义。对于工作优秀的员工来说才能体现出肯定和激励的作用。
（2）针对部门的不同特点，制定出有针对性的绩效考核指标（KPI）。这是一个很重要的问题，绩效考核不能流于形式。从大的方面方面来说：要对公司的发展起到促进；小而化之，需要通过考核对员工目前所处的岗位胜任能力有实际的提高效果。
（3）加强与被考核者的沟通工作，做到及时有反馈。这里沟通的对象不仅仅指部门负责人，还有被考核部门的普通员工，这是很重的，这项工作做到位，可以减少员工对于绩效考核这项工作的抵触，使绩效考核真正落到实处。2.4 其他
其他方面随着对公司人力资源管理工作的不断深入化的了解，而不断完善。
附：人力资源管理招聘相关流程（文件和相关表格）
第二篇：南辰中学宣传工作总结发言稿
南辰中学宣传工作总结发言稿
尊敬的各位领导、同仁：
大家好！
首先非常感谢上级领导给予我本次发言的机会，下面我就去年在新闻宣传工作上的一些情况向大家作简短的汇报，具体如下：
机缘巧合走上校园新闻宣传之路
2010年9月，学校因我在班主任工作和教学工作上的出色表现，破例将我调到政教处协助政教主任做好相关工作，当年学校的新闻宣传工作不是很理想，而负责宣传的同志又调到他校，考虑到我所学的专业是汉语言文学专业，学校最终将该项工作转交给我。“学校教学质量提升了了，管理水平提高了，但宣传的力度却远远不够，希望你能把这一大遗憾弥补了”，校长语重心长的说。
费尽九牛二虎之力终登一篇稿件
肩负责任，身受重托，内心当然不敢有丝毫懈怠，从此，我对新闻宣传工作充满了十分的热情，一心想把该项工作做到最好。虽然学的是汉语言文学专业，也从事了5年多的语文教学，批改、辅导过很多学生的作文，但由于自身未养成写作习惯，下笔之后，才真正感受到写作的困难，平时的那些写作理论完全不起作用，脑中有千言万语，笔下却难有只字片语，再加上对新闻稿的写法较为陌生，于是绞尽脑汁才写成几篇，而投出之后都是石沉大海，杳无音讯。这种情况一直持续了近两个月，在这段时间内我的自信、热情也渐渐的被消磨殆尽。“‘人无我有，人有我新’学校的班主任管理技能大赛这个题材很不错，网上该类新闻很少，你不凡写一写”，校长关切的说道。我赶紧上网搜索相关新闻，果然校园新闻中确实少有该类题材，便选好角度写成初稿，然后反复诵读，反复修改，最后又请一位语文老师帮忙修改，才最终定稿。3月4日，我终于在东海教育网上看到了《南辰中学举行班主任管理技能比赛 》的校园新闻，而两天之后又在连云港教育网上看到了这一新闻。
学会总结使我跃为校内最重要的通讯员
“有新意的题材很难经常出现，要善于总结，从学校日常活动中总结出一些积极的东西进行报道，新闻稿才能源源不断的出现”，政教处周主任善意的提醒。受此启发，我认真阅读了学校以前的所有新闻稿以及网上各校对一些大型活动的新闻报道，经过一番努力，写成了《南辰中学开展学雷锋“八个一”活动》、《东海县南辰中学四个“加”创建教育现代化》、《南辰中学七任老校长共聚 谋划教育现代化创建工作》并陆续在各级媒体发表，我也因次正式成为校内最重要的通讯员。
专业培训让我的新闻写作一发不可收
2011年上学结束后，县教育局专门组织了一次通讯员会议，从写作和摄相的角度对通讯员进行了专业培训，我有幸参加了这次会议，并从中受益很多，个人的新闻写作水平有了大幅度的提升,热情也高了，自信心也强了，9月份发表的新闻稿数量几乎相当于上学期的总和；熟能生巧，到了10月份以后，我在新闻宣传工作上也渐有心得，几乎走在校园的每一个角落，都有可能构思出一篇
不错的稿件，到11月份结束后，学校的新闻报道排名就攀升到全县第6位。
一句话促我全力以赴，登上绝顶
我在教干会议上汇报宣传工作时说：“继续努力的话，很有可能会取得前2或前3的好名次”，言语中颇为得意。请问世界上第二高的山峰是？校长当即问到，我一时语塞。他接着说：“世人大多知道世上第一高的山峰，却很少有人知道第二高的山峰，新闻宣传工作也要全力做到最好”。这句话使我在12月不仅没有丝毫懈怠，反而更加积极的工作，就在最后一天还连发了四篇稿件，最后竟然真的荣获了第一名。
成绩属于过去，宣传还会继续，我将加倍努力，继续做好学校的宣传报道工作，谢谢大家！
第三篇：关于XXX药业有限公司设立全资子公司的相关手续、政策及建议
本资料为内部参考文件请勿传与无关人员
关于XXX药业有限公司
设立全资子公司的相关程序、政策及建议报告
公司领导：
根据公司就以XX药业有限公司为出资人设立全资子公司的相关意见及安排，我部门就有有关的设立程序、政策及相应建议报告如下:
一、拟设立公司的基本背景
投资人：XXX业有限公司（法人独资）
公司性质：国有
公司组织形式（类型）：有限责任公司
公司注册地址：XXXX（具体地址待选定）
公司注册资金：XXXX万元
出资方式及期限：以现金方式一次性出资到位
经营范围：中药材种植及销售、中药材种苗培育及销售等（以登记注册为准）经营用地方式：租赁
公司名称：XXXXX有限责任公司
二、设立公司的程序、所需材料、有关问题及建议
1、设立程序
公司名称预先核准申请（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→提交申请书（向工商部门正式提交登记申请书）→领取营业执照（经工商部门核准后即可领取营业执照）→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。
2、各环节需提交的材料及相关问题及建议（所需材料根据玉溪市工商行政管理局公布材料列出）
1）申请公司名称预先核准需提交的材料、相关问题及建议
（1）全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》；
（2）全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）,应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限；
办理时限为当场或1个工作日内（法定时限为10个工作日），收费标准为
50元每户。
相关问题及建议
（1）所指的投资人为：XXXXX有限公司
（2）申请书、证明书等均为法定格式版本，可通过网站下载。
（3）由于公司名称是通过公开渠道申请的，因此申请人欲申请的公司名称是否可用或被他人注册尚需要进入工商系统进行检索查询，因此企业在申请公司名称时应准备至少4个公司名称，一个用于正式申请，另三个备用。如正式申请名称不可用时，可通过备用名称快速完成申请。
（4）另，经我部门与XXXX市人民政府便民服务中心工商登记窗口咨询，在玉溪市注册资本在XXX万元以上均可在公司名称中惯予“XXXX”字样。因此根据拟设立公司的基本情况，可以确定公司可在玉溪市申请注册“XXXX有限责任公司”。
（5）对于《企业名称预先核准申请书》中拟设住所的问题：
公司住所有两种填报方式，其一为公司住所即实际生产基地，其二为公司注册住所与生产基地相分离。各种方式所需材料在提交设立登记申请书时具体表述。
（6）对于《企业名称预先核准申请书》中拟设公司经营范围的问题：
由于根据目前相关规定，以下经营范围需要提前审批，即在公司注册启动之前既需要到相关部门办理审批手续，因此为便于绕开审批项目，快速办理公司登记，建议公司不要填报下列项目：
1、从事食品（含饲料添加剂）的生产----------------------质监局
2、烟草专卖品的生产、经营----------------------------烟草专卖局
3、药品生产、经营------------药监局
4、锅炉、压力容器制造及电梯安装------------------------劳动局
5、化学危险品（含石油）生产经营-------------------------化工厅
6、金银收购、金银制品加工、经营及废料中回收的金银--人民银行
7、旅行社------------------------旅游局
8、特种行业（旅馆、印刷、废旧金属收购、文化娱乐、浴室）--公安分局
9、图书报刊和录音录象制品的出版、发行销售-----广播电视局
10、公路水路运输、客运-------交通局
11、娱乐场所----------------------文化局
12、文物经营----------------------文物局
13、小轿车经营-------------------发改委
15、房地产开发经营-----------------------建委
16、审计事务所------------------------------------------------审计局
17、商标印刷-------------工商局商标处
18、国有资产评估---------------财政局
19、成品油批发、零售、加油站----------------------------计经委
20、煤炭经营---煤炭市场洽理办公室
21、汽车维修---汽车维修行业管理处
24、计算机网络服务-----------公安局
25、医疗器械销售--------药监局
26、职业介绍所----------------人社局
27、企业登记代理事务所-----工商局
对于公司可具体参考下列表述：
中药材种植、销售；中药材资源开发及种苗培育、种植技术推广及销售；农副产品的收购及销售；生态农业开发、旅游农业开发和技术推广等表述。
2）验资需提交的材料、相关问题及建议
（1）凭工商部门核发企业名称核准通知书（核准单）及其他相关材料到银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单（各银行所需要的材料根据银行具体规定提交）。
（2）凭工商部门核发企业名称核准通知书（核准单）及缴款单和对账单到会计师事务所办理验资报告。（会计事务所所需要的具体材料由会计师事务具体告知）所有事项完成后由会计师事务所出具验资报告。
相关问题及建议
（1）所指的投资人为：XXXX药业有限公司
（2）验资银行的选择由投资人自由选定，考虑到验资完成后验资专户的处理通常是向中国人民银行申请转为基本账户，因此公司可根据目前和以后的合作需要在玉溪市预先选择合作银行，以便办理相关业务。同时基于同样的需要，也建议公司预先选择会计师事务所。这样能事先具体了解到验资过程中所需的各项具体材料，能提前准备好，便于整个公司注册流程的推进。
3）提交公司设立登记申请书所需材料、相关问题及建议
（1）公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
（2）全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》；
（3）全体股东签署的公司章程；
（4）股东的主体资格证明或者自然人身份证明复印件；
（5）依法设立的验资机构出具的验资证明；
（6）股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件；
（7）董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件；
（8）法定代表人任职文件及身份证明复印件；
（9）住所使用证明；
（10）《企业名称预先核准通知书》；
（11）法律、行政法规和国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；
（12）公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。
相关问题及建议：
上述材料众多，但第（6）、（11）、（12）项材料对拟设立的公司而言无需提交，其他材料之前已办理或是通过网站下载填报即可。仅对如下材料做相关提示：
（1）材料“（1）”《公司设立登记申请书》中所填报的项目应与材料“（10）”《企业名称预先核准通知书》中已核准的项目一致；
（2）材料中所提及的各种申请书、证明均为法定格式版本，可通过工商网站下载；
（3）对材料“（9）”住所使用证明结合1）申请公司名称预先核准需提交的材料、相关问题及建议做如下特别说明：
即在选择不同的公司注册地时该证明所需提交材料不一致。
在选择公司注册地为实际经营地时该项材料应包括以下几项：土地（农田）租赁协议（合同）复印件、出租方的农村土地承包经营合同书复印件、村委会（小组）出具的确认该土地（农田）为出租人所有的证明。
在选择公司注册地与实际经营地分离时该项材料应包括以下几项：房屋（办公场所）租赁协议复印件、出租方的房屋产权证复印件。同事需注意以下事项：
出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。使用军队房产作为住所的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。
将住宅改变为经营性用房的，属城镇房屋的，还应提交《登记附表－住所（经营场所）登记表》及所在地居民委员会（或业主委员会）出具的有利害关系的业主同意将住宅改变为经营性用房的证明文件；属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明。
由于在会计师事务所出具验资报告时通常需要提供住宿证明，因此建议公司提早选定注册方式，并签署相应协议。
（4）由于公司（XXXX有限公司）是国有企业，但并非由国资委直接授权投资的机构投资（即由XXXXX集团有限公司投资），因此无需按照国有独资公司的申请材料提交相应文件，但为避免因投资关系引发纠纷及其他不利责任，经我部门与XXX市工商行政管理局登记窗口人员沟通，对方建议应尽量取得XXXXX集团有限公司对设立该公司的书面文件。为此建议公司以书面方式在公司注册工作启动前先行向XXXXX集团有限公司报告投资情况，并取得相应书面凭证。
如上述所以材料齐备、合法、有效则7个工作日内可办理登记完成（法定时限为20个工作日）。登记费用为注册资本金总额的0.8‰，即800元。
4）其他环节
经登记核准，领取发营业执照后可凭营业执照办理公章雕刻及其他后续手续展开营业。具体事宜按各部门具体要求办理，本处不再表述。
三、拟设立公司的相应政策及问题
1、关于投资享受政策优惠的问题
1）XXXX设有一高新技术产业开发区，进入园区投资可享受较多的优惠政策，但根据《XXXX高新技术产业开发区投资项目管理暂行办法（修订稿）》的有关规定投资额需在1500万元以上，且对固定资产投资也要一定的要求，因此不符合拟设立公司的背景及需求。
但该项目不符合拟设立公司的背景及需求。
3）由于公司为涉农企业，考虑是否可享受相应的税收优惠。对此云地税二字[2004]40号云南省地方税务局关于重申涉农所得税优惠政策问题的通知（附件
1）对相应的政策文件做了汇总，但其中并无拟设立公司所设范围的优惠问题。更详细、准确的信息可由财务部具体提供。
4）2009年9月17日，云南省科学技术厅 云南省食品药品监督管理局关于印发《云南省中药材种植（养殖）科技产业发展规划》的通知（附件2），在第六大项保障措施中几次提到“补助、贴息、奖励等形式支持基地建设”。但该通知仅有引导性，是否落实各地方政府政策不一，无明确具体的材料可查。
5）目前药监部门对粗放型（农户）种植的中药材并无强制性要求，但对专业性的重要材种植企业，国家食品药品监督管理局于2002年颁布实施了《中药材生产质量管理规范（试行）》（附件3）。该规范对中药材种植的各个环节均做了相应规范，建议拟设立公司参照该规范执行相应管理，已利用以后申请相关认证。
以上报告是在结合实际操作流程、工商咨询、网络信息检索的情况下拟写而成的，不代表实际将要发生的事实和要求，仅供决策参考！
行政人事部
2010年10月
附件1：云地税二字[2004]40号云南省地方税务局关于重申涉农所得税优惠政策问题的通知
附件2：云南省科学技术厅 云南省食品药品监督管理局关于印发《云南省中药材种植（养殖）科技产业发展规划》的通知
附件3：《中药材生产质量管理规范（试行）》
第四篇：土方工程监理细则(南京海润医药有限公司精制药高新技术产业化项目)
南京海润医药有限公司精制药高新技术产业化项目南京海润医药有限公司精制药高新技术产业化项目工程
监 理 实 施 细 则
（土 方 工 程）
内容提要：
专业工程特点
监理工作流程
监理工作控制目标及控制要点
监理工作方法及措施
监理单位（章）：专业监理工程师：总 监 理工程师：日期：
江苏省建设厅监制
土方工程监理细则
一、工程概况：
工程名称：南京海润医药有限公司精制药高新技术产业化项目 建设地点：南京市六合区长芦街道（南京化工园区）
建设单位：南京海润医药有限公司
勘察单位：南京大学建筑规划设计研究有限公司
设计单位：山东省医药工业设计院
施工单位：南京永业建筑安装有限公司
二、机械挖土：
1．质量标准
保证项目：柱基、基坑、基槽、管沟和场地的基土土质必须符合设计要求，并严禁扰动；
2．监理要点
(1)基底超挖：开挖基坑（槽）、管沟不得超过基底标高，如个别地方超挖时，其处理方法应取得设计单位的同意。
(2)基底未保护：基坑（槽）开挖后应尽量减少对基土的扰动。如果基础不能及时施工时，可在基底标高以上预留30cm土层不挖，待做基础时再挖。
(3)施工顺序不合理：应严格按施工方案规定的施工顺序进行开挖土方，应注意宜先从低处开挖，分层、分段依次进行，形成一定坡度，以利排水。
(4)施工机械下沉：施工时必须了解土质和地下水位情况。推土机、铲土机一般需要在地下水位0.5m以上推铲土；挖土机一般需在地下水位0.8m以上挖土，以防机械自身下沉。正铲挖土机挖方的台阶高度，不得超过最大挖掘高度的1.2倍。
(5)开挖尺寸不足，边坡过陡：基坑（槽）或管沟底部的开挖宽度和坡度，除应考虑结构尺寸要求外，应根据施工需要增加工作面宽度，如排水设施、支撑结构等所宽度。
三、人工修整基坑：
1.质量标准
保证项目：基坑、基槽和管沟基底的土质必须符合设计要求，并严禁扰动；
2.监理要点
(1)基底超挖：开挖基坑（槽）或管沟不得超过基底标高，如个别地方超挖时，其处理方法应取得设计单位的同意；
(2)软土地区桩基挖土应注意的问题：在密集群桩上开挖基坑时，应在打桩完成后间隔一段时间，再对称挖土。在密集桩附近开挖基坑（槽）时，应采取措施防止桩基位移；
(3)基底未保护：基坑（槽）开挖后，应尽量减少对基土的扰动。如基础不能及时施工时，可在基底标高以上留0.3m厚土层，待作基础时再挖；
(4)施工顺序不合理：土方开挖宜先从低处开始，分层分段依次进行，形成一定坡度，以利排水；
(5)开挖尺寸不足：基坑（槽）或管沟底部的开挖宽度，除结构宽度外，应根据施工需要增加工作面宽度，如排水设施、支撑结构所需宽度；
(6)基坑（槽）或管沟边不直不平、基底不平：应加强检查，随挖随修，并要认真验收。
四、人工回填土：
1.质量标准
(1)保证项目
1)基底处理必须符合设计要求和施工规范的规定；
2)回填的土料，必须符合设计要求或施工规范的规定；
3)回填土必须按规定分层夯密实。取样测定夯（压）实后土的干土质量密度，其合格率不应小于90%；不合格干土质量密度的最低值与设计值的差不应大于0.08g/cm3，且不应集中，环刀法取样的方法及数量应符合规定。
2.监理要点
(1)未按要求测定土的干土质量密度；回填土每层都应测定夯实后的干土质质量密度，检验其密实度，符合设计要求才能铺摊上层土。试验报告要注明土料种类、要求干土质量密度、试验日期、试验结论
及试验人员签字。未达到设计要求的部位应有处理方法和复验结果。
(2)回填土下沉：因虚铺土超过规定厚度或冬期施工时有较大冻土块，或夯实不够遍数，甚至漏夯，坑（槽）底杂物或落土清理不干净，以及冬期作散水，施工用水渗入垫层中，受冻膨胀等造成。这些问题均应在施工中认真执行规范规定，发现后及时纠正。
(3)管道下部夯填不实：管道下部应按要求填夯回填土，如果漏夯或夯不实会造成管道下方空虚，造成管道折断而渗漏。
(4)回填土夯压不密实：应在夯压前对干土适当洒水加以润湿；回填土太湿，同样夯压不密实，呈“橡皮土”现象，这时应挖出换土重填。
五、做好开挖、回填前的准备工作：
(1)严格审查土方施工方案，重点审查最近控制点的保护、土方边坡设置、高程控制、基槽排水、安全防护措施等。
(2)开挖前复核轴线定位、基坑灰线、原场地标高、开挖顺序、各项管理质保体系等。
(3)检查回填土的土原、土质、运输路线、夯压措施等。
六、施工中的监理要点：
(1)复核基底标高，严禁超挖。
(2)复核基坑(槽)几何尺寸，确保符合设计要求。
(3)检查基坑抽排水措施的落实情况，确保落实到位。
(4)组织地勘、设计、施工、建设单位进行地基验槽。
(5)对深基坑部位检查防护措施的落实。
(6)检查回填土的土原、土质。
(7)回填土施工安排落实旁站监理。
(8)见证回填土的分层压实、各项试验。
南京天京建筑工程监理事务所
南京海润医药有限公司精制药高新
技术产业化项目监理部
2013年10月
第五篇：南坝人力资源市场2010年年工作总结
南坝人力资源市场2010年工作总结
昆明市南坝人力资源市场在局党委、局领导的关心指导下，在各科室的帮助和配合下，按照就业服务制度化、专业化、社会化的“新三化”要求，坚持人本服务理念，以促进就业为目的，提升服务水平，提高服务质量，积极为用工单位和求职人员搭建沟通、交流、洽谈的桥梁。以解决进城务工人员就业为重点，结合市场实际，按照“挖资源、建机制、创品牌、求实效”，精心组织，脚踏实地，真抓实干，充分发挥就业服务职能作用，扎实开展为进城务工人员提供免费职业介绍、免费职业指导、免费求职登记、免费查询岗位信息、免费办理《云南省农民工服务手册》、免费政策咨询、免费电脑培训、免费艾滋病防治知识培训等免费服务。为推进农村劳动力的转移就业工作，取得了一定的成绩，较好地完成了上级下达的各项工作任务，为推动我市的经济发展，保持社会稳定起到了积极的作用。现将南坝人力资源市场2010年的工作情况总结如下：
一、2010年完成的主要工作
2010年，南坝人力资源市场免费为进城务人员异地办理《云南省进城务人员服务手册》2055人，举办“春风行动”、“全国民营企业招聘周”活动专场招聘会2场；6月12日与省公安厅、市妇联、区妇联联合举办以“关爱儿童，反对拐卖”为主题的“6.12世界消除童工日”活动；10月26日，与官渡区禁毒委、管度区司法局、官渡区计生局、官渡区人事局、关上街道办事处、官渡区社保局、官渡区卫生局、官渡区文体旅游局、官渡区委宣传部、官渡公安分局在南坝人力资源市场大厅内开展以“远离毒品，关爱未来”为主题“10〃26”禁毒宣传活动；12月1日与官渡区公安分局、官渡区妇联、官渡区司法局、官渡区团委、官渡区民政局、官渡区教育局、官渡区卫生局、官渡区药监局、官渡区工商局、官渡区住建局、官渡区财政局、官渡区疾病控制中心、官渡区妇幼保健医院、官渡区工会、官渡区锦苑卫生服务中心等单位联合举办以“遏制艾滋，履行承诺”为主题的一系列预防艾滋病宣传活动，全年发放各类宣传材料93000多份，为求职者求职提供了一个良好的求职环境，得到了求职者和用人单位的一致好评，较好地完成了上级交给的各项任务。
一年来，市场对所有进入市场的求职者和用人单位，免费进行职业介绍，免费提供职业指导、政策咨询、录用备案登记、信息发布、电脑培训及免费提供冷、热水和理发服务。2010年1月1日至今，进入市场内求职人员达65多万人次，平均每天进入市场求职人员达2000多人次，高峰期达6500多人次；会员用工单位7068家，平均每天进入市场现场招聘用工单位达310多家，提供各类岗位信息18万个。工种分布：主要有餐饮酒店服务员、营业员、家政保洁员、生产工、建筑工、销售、保安、搬运工等非技术普工，占用工总数的80%，木工、电焊工、机修工、铜工等技术工种，占用工总数的5%，其他占15%。需求大于求职缺口的前十个职业：推销展销人员、餐厅服务员、家政服务员、保险业务员、饭店服务员、焊工、生产运输工人、电工检修工、其它餐饮服务员、环境卫生人员。工资情况：最高工资为4500元以上，主要是厨师；熟练木工、电焊工等技术工种计件工资最高可达4500元；餐饮服务员、保安等工资包吃住均在1000元左右每月；生产工、搬运工、安装工、仓管员等工资在1200元以上每月；我市场现用工需求供需两旺，同往年相比用人单位增加50%，求职人员增加20%。外地企业进入市场招工单位增多，同比增加300%。现已有12.5万多人通过南坝人力资源市场实现就业。
此外，来自福建省、江苏省、湖南省、江西省、广东省等300多家省外知名企业也前来我市场现场招聘，提供50000多个就业岗位。工种分布：主要有制衣、制鞋、电子、加工等行业；工资情况：管理人员为3500元左右；其他普通工工人为2000元左右；餐饮服务员为1000左右。迄今已有1.56万人通过市场到省外知名企业就业。
一是不断加强对市场的综合管理，确保市场始终健康有序进行。在具体管理方面，我们着眼于运作成本、求职风险、辐射范围等实际问题的解决，重点抓好制度的建设和完善。推行“人性化、专业化”的服务制度。服务是劳动力市场的生命，我们着重抓了“一支队伍、两项服务、三个免费”的落实。按照“业务精、工作实、作风好、服务佳”的标准，市场工作人员要自觉执行“三个坚持”的工作要求：坚持热情接待，做到百问不厌、百查不烦；坚持统一着装，做到仪表端庄，挂牌上岗；坚持集中活动，为了提高工作效率，增强工作人员自身素质，每月集体学习，对市场所有工作人员进行了统一培训，聘请专业人士从法律、求职介绍程序、职业介绍规程、职业道德等方面对工作人员进行全方位的培训，提高工作人员素质，更好的为进城务工人员服务。这些措施有效地塑造了工作人员队伍的凝聚力和良好服务形象，使市场保持旺盛的工作活力。使诚信服务和微笑服务得到强化。对求职人员主动热情，亲切告知服务特色和监督投诉电话；对进场招聘的用人单位，微笑引导，免费停车，免费登记，免费招用，用人单位省事又放心，长期合作伙伴单位越来越多。“市场是我家”的理念，既是对工作人员的要求，也成为大家自觉行动的写照。
二是树立人本观念，创建全方位的求职招聘平台。在认真抓好市场建设和管理的同时，我们本着“以人为本”的原则，始终把为进城务工人员服务作为工作的重点，充分发挥促进就业的功能，积极开展各项就业服务，同时配合举行各种免费培训及咨询活动，为进城务工人员提供全方位的就业服务。
今年2月下旬，为认真贯彻落实中央经济工作会议和全国就业工作座谈会精神，切实做好农村富余劳动力转移就业工作，根据国家人力资源和社会保障部《关于开展2010年公共就业服务专项活的通知》及省人力资源和社会保障厅《2010年云南省“春风行动”活动方案》要求，加强对进城求职农民的就业服务工作，在2010年春节后，2010年2月25日在昆明市南坝人力资源市场组织开展主题为“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”的春风行动启动仪式暨首场招聘会，和“2010年抗旱保收农村劳动力转移大型公益招聘会”两场招聘，并与省招商局联合举办“送岗下乡”活动，为求职者求职提供了一个良好的求职环境，得到了求职者和用人单位的一致好评。
三是对进城务工人员进行免费的职前培训及职业指导，使进城务工人员能够轻松迈出求职的第一步。为满足越来越多的进城人员对计算机培训的需求，昆明市劳动就业服务局南坝人力资源市场与微软（中国）有限公司、法国沛丰协会北京代表处、云南大学农村发展研究中心、联合建立了“昆明社区学习中心”，在南坝人力资源市场为外来青年提供免费的计算机培训。通过培训使进城务工人员具有一技之长，增加其的综合素质和就业能力，改变进城务工人员因为缺乏技术而只能从事脏、苦、差的低薪工种情况，而找到一个就业环境较好、工资待遇较高的工作。这样既提升自身生活水平，又培养了其可持续发展的态度与价值观，推动和谐社会的建设。
为帮助进城务工人员正确找到自己的定位，轻松迈出求职第一步，在每位求职人员进行求职时，我们都会询问其具有的技能和学历，提供供求信息给求职者，从而协助其找到最适合其从事的行业，并给予适当的建议，使求职人员在求职道路上不走或少走弯路。
四是严抓资格甄别，有效降低求职风险。无论是市场工作人员自己收集的岗位信息，还是用人单位和业主主动进场招聘，都必须坚持“三不送”的原则：没有合法证照的单位不送，没有经办人身份证件的不送，进城务工人员没有有效身份证明的不送。坚持“三不送”的原则是降解求职风险的一个极为有效的办法。
二、存在问题 一是保安力量薄弱。目前市场内共有保安8名，每天正常上班仅有七人（一名值夜班休息，一名轮休，正常工作只有五人），其中一名煮饭、一名家属区门口值班、一名看守自行车、两名市场大门口值班（包括：引导车辆、大厅安全巡逻及公共设施安全巡视、交通疏导等），保安力量严重不足，一但发生群体性事件，处突能力相当有限。
二是公共设施损害较重。市场内设有的供求职者休息的桌椅因各种原因损坏较重，因市场缺少维修经费，故目前部分公共设施未能维修，从一定程度上影响了市场形象。
三是是务工人员流动性大，企业留人难。目前出来寻找工作的务工人员大都是80年代出生，大都完成9年义务教育，具有一定的文化素质，普遍存在“三高一低”现象，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低。加之大部分务工人员自身素质仍然较差，又没能掌握一技之能，难以胜任企业技术岗位，对普工岗位又不热衷，同时有一定技能的员工对当前工作又不一定满意。加上务工无任何约束条件，故而经常跳槽，企业员工流动性大。
总的来说，2010年我们在局领导的指导下，圆满完成了各项工作，下一步，我们将在以下几方面做好工作：
一是强化队伍建设，按照“新三化”要求，加强对市场规范化管理，使市场有序规范运行。
二是加强硬件设施建设，以昆明就业网为载体，建立健全网络招聘业务，提高职业推荐和职业介绍的范围和广度；充分发挥LEG电子显示屏发布信息快速的优势，加大信息收集力度和快速发布信息力度，缓解供求矛盾。三是加大对进城务工人员引导性培训力度，扩大培训范围，使更多的进城务工享受到免费的职前培训，从而提高自身素质，增强就业能力。
四是继续加强对市场工作人员管理及培训，一方面使工作人员严格按照市场规定办事；另一方面不断提高工作人员自身素质，从而达到提高工作质量的目的。
昆明市南坝人力资源市场
二〇一〇年十二月五日
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