农三师工建集团党委换届选举工作总结1

第一篇：农三师工建集团党委换届选举工作总结1

农三师工建集团党委换届选举工作总结

按照师市党委的统一部署，工建集团党委换届工作在师市换届选举领导小组的指导下，从2011年3月4日安排部署到2011年5月24日圆满结束。在换届选举工作中，工建集团党委始终坚持加强党的领导、尊重职工意愿和严格按程序办事，从对党委换届工作安排部署到宣传动员，从代表的选举产生到党委、纪委工作报告的反复修改、定稿，从新一届党委委员候选人的推荐、酝酿到正式选举结束都作了认真的部署，做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范，使集团的选举工作平稳推进，圆满地完成了换届选举工作目标，取得了较好的成果。

一、选举的基本情况

集团共有党委个，党总支个，党支部个，有党员 人，参加这次党代会的党员代表 名，占党员总数的%。选出新一届党委委员人，其中党委书记名;选出新一届纪律检查委员会委员人，其中纪委书记名，副书记名;选举产生了出席中国共产党农三师图木舒克市第六次代表大会代表名。

二、主要措施及做法

此次换届选举取得了圆满的成功，我们的主要措施和做法是:(一)重视宣传教育，精心组织筹备

1、认真学习，加强宣传，营造氛围，为搞好换届选举工作奠定坚实的思想基础。在召开党员代表大会之前，集团党委和各党总支、党支部认真学习了《中国共产党章程以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》等内容，并充分利用板报、广播、横幅、标语、宣传栏等多种形式集中报道和宣传集团五年来所取得的成就，使广大党员和群众切身感受到在工建集团党委正确领导下，身边所发生的变化，积极营造集团党委换届工作的良好氛围，增强了广大党员的荣誉感和责任感，使广大党员群众深深地感受到，工建集团党委换届选举是集团政治生活中的一件大事。

2、加强领导，高度重视党委换届工作。按照师市党委的统一安排部署，集团党委召开了专题会议，研究和部署集团换届工作，并下发了《关于做好工建集团第二次党员代表大会筹备工作的通知，提出了明确的工作要求。首先是成立了党委换届选举工作领导小组，由党委书记同志为组长，党委委员、纪委书记、工会主席同志为常务副组长，其他相关部门领导为成员，下设办公室，办公室设在政工办，定工作责任和符合集团实际的选举工作方案，对整个换届选举的时间、方法、步骤和标准，都做了统一规定，有利地地指导了集团党委换届工作。三是在充分准备的基础上，3月4日召开了由各基层支部书记和集团全体干部参加的动员大会，会2 上，党委书记同志作了动员讲话，党委委员、纪委书记、工会主席同志对整个集团党委换届工作作了安排部署，并对如何搞好党委换届工作提出了具体要求，促进了党委换届工作扎实有效的开展。

(二)把握重点，认真组织实施集团党委换届选举工作

1、认真做好党代表选举工作。认真做好党代表大会代表的选举 工作，是开好党代表大会飞选好新一届领导班子、完成好党代表大会的各项任务的前提和基础，为推选产生高素质的党员代表，集团党委注重把好代表名额分配关、质量关、构成比例关、推荐程序关、资格审查关。严把党员代表资格审查关，既是坚持党员代表的广泛性、合法性和代表性的重要环节，更是体现代表的先进性和适应新时期发展的客观要求。一是在代表选举中注重党员代表的性别结构、民族结构、年龄结构和文化结构，使新选代表有较高的文化程度和较强的参政议政能力，能够带领广大干部职工勤劳致富，是广大党员群众信赖拥护的先进分子;二是注重各行各业党员代表的比例，使党员能够广泛代表全体党员的意志，尤其重视一线党员、知识分子、先进模范、妇女代表、基层主要党员领导干部当选为党员代表要占有代表总数的一定比例，在选举的名党员代表中:各级领导干部名，占%;各类专业技术人员名，占;职工名，占%，各条战线的劳动模范、先进工作者名，占%;妇女，占%;以上比例均按照师市换届领导小 组办公室的批复比例。

2、坚持标准，做好换届前领导班子的选拔任用工作 工建集团党委按照上级党组织批准的“两委”组成人员名额，提出了“两委”组成方案，在民主推荐和广泛听取意见的基础上，反复酝酿，根据推荐的名单，经党委研究，提出新一届出党委、纪委班子候选人初步人选名单，报上级党委审查。在党委班子成员中，研究生人，占%，本科学历人，占%，45岁以下人，占%，具有高级专业技术职务的名，占%。在纪委班子成员中，本科学历名，占;大专学历名，占%，45岁以下人，占%，妇女干部名，占%。

3、精心指导，确保“两委”工作报告质量

集团党委要求政工办、纪委办公室在基层党员干部反复酝酿讨论的基础上，精心写出党委、纪委工作报告，既要客观公正地总结和回顾过去五年的工作成绩，也要提出问题;要体现今后五年集团工作的指导思想、奋斗目标和战略措施，要体现进一步解放思想，更新思想观念，转变作风的思路;要以“三个代表”重要思想为指针，认真剖析存在的问题，拿出具体的措施、办法，制定是想集团跨越式发展和长治久安的发展方向、工作目标、措施，确保“三个文明”建设与和谐社会共同发展。

(三)严格履行程序选举，确保集团党委换届选举工作圆满完成 一是抓严格履行会议程序。无论是筹备、预备会议还是正式选举会议阶段，集团党委都按照要求召开了多次会议，没有出现合并或减少程序的情况，认真执行了选举方案和有关规定;二是抓严格履行选举程序。经集团党委研究，在召开党员代表大会时，党委委员按照多于应选委员人数16.7%的比例实行了差额选举，书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，对候选人的基本情况做了详细说明，并安排了充足的时间让代表讨论酝酿，确保新一届党委班子和纪委班子顺利通过选举产生;二是抓严格履行报告审批程序。集团党委按照有关规定，及时做好了向上级党委呈报集团党员代表大会选举工作的请示、日程、结果等，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。

此次工建集团党委换届，党委的人事安排意图是绝大多数党员的意愿，通过选举得以圆满顺利实现。新一届集团党委、纪委班子成员学历层次明显提高，专业结构更加完善，年龄结构更趋于合理。集团共选出党员代表人，实际参加党代会代表名，占应到会人数的%;发出选票张，收回选票张;有效票张，有效率达%。选出党委委员人，纪委委员人，在新一届党委、纪委第一次会议上，党委书记得票率为%，纪委书记、纪委副书记书记得票率均为%。

集团党员代表大会的召开，既选优、配强了新一届“两委”班子，又全面总结了过去五年的工作成就和经验，为集 团进一步梳理了经济发展的思路，为全集团经济、各项事业的发展和建设和谐社会提供更加坚实的思想基础和组织保证。新一届班子决心在师市党委的领导下，带领全集团干部职工，围绕“十二五”规划的要求，提出今后五年的奋斗目标和工作任务，进一步统一思想，振奋精神，齐心协力，励精图治，开拓创新，真抓实干，努力开创集团工作的新局面，为实现工建集团跨越式发展和长治久安而努力奋斗。

第二篇：徐工集团党委工作总结

坚定信心 搏击创新 为推动企业科学发展再建新功

李 格

（2009年7月1日）

同志们：

在庆祝中国共产党建党88周年之际，在公司上下凝心聚力、逆势拼搏，全力谋取经营业绩新突破的关键时刻，我们在此隆重集会，召开2008党建暨思想政治工作总结表彰大会。我代表公司党委，向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向为公司发展做出突出贡献的全体干部员工、向长期奋战在党建和思想政治工作战线的政工干部致以崇高的敬意和衷心的感谢!

2008工作回顾

去年“七〃一”以来，公司党委以科学发展观为指导，围绕企业变革转型和经营中心工作，加强各级领导班子与“四支人才”队伍建设，不断深化党建和思想政治工作，打造了企业和谐稳定的良好局面。尤其是面对前所未有的全球金融危机和市场严峻形势的挑战，公司党委按照中央和省、市委扩内需、保增长、促发展的政策部署，坚定信心，积极应对，抢抓机遇，攻坚克难，促进了公司的快速协调发展，公司党委荣获“徐州市先进基层党组织”荣誉称号。

下面，我从五个方面对公司一年来党建和思想政治工作做一总结。

一、以提升科学发展能力为核心，建设坚强有力的领导集体 一是深入开展学习实践活动，坚定科学发展信心。今年3月份以来，按照中央、省、市委的统一部署，公司党委紧扣“推动科学发展，建设世界级徐工”主题，在全公司范围内开展了深入学习实践科学发展观活动。公司党委把坚定各级领导班子和干部队伍科学发展的信心作为学习实践活动的重点内容，通过认真学习理论、深入基层调研、广泛开展“我为徐工发展建言献策”和“解放思想大讨论”等活动，认真倾听职工群众意见，积极分析梳理在科学发展方面存在的问题，并通过对关键指标、重大项目计划的分解落实，进一步厘清了科学发展的思路，坚定了科学发展的信心。公司党委深入分析全球金融危机带来的严峻挑战和中央保增长、促发展以及省市振兴徐州老工业基地的战略发展机遇，统一了认识，认清了责任，明确提出了“三个不动摇”：坚持全年500亿的目标不动摇，坚持走自主创新的道路不动摇，坚持2015年实现1000亿、跻身世界工程机械行业前五强的战略目标不动摇。全体干部职工始终坚定比黄金和货币更重要的信心，保持了战胜困难的勇气、士气和锐气。

二是强化培训培养，提升领导科学发展能力。公司党委根据企业转型升级和战略发展需要，着力提升领导干部的决策力、创新力和执行力，与国内顶尖培训机构—长江商学院合作，专门订制了公司高层管理者第一期领导力开发课程，并顺利开展培训，还组织了六西格玛管理、信息化管理、绿色制造等专题培训。同时，我们还支持和鼓励干部积极参加学历教育，一年来，公司88名中层以上干部中，新增硕士及以上学位在读的8人。通过学习培训，各级干部能够更系统地学习管理知识、梳理管理经验、开拓思路、创新思维，领导企业科学发展的素质和能力得以有效提升。

三是加强作风建设，打造钢铁般的干部队伍。公司党委开展“讲党性、树三观、促勤廉、保发展”主题教育，引导各级领导干部深刻认识到在推进徐工科学发展大局中所肩负的责任，增强忧患意识、目标意识、责任意识、节俭意识和进取意识，在“深入”二字上下功夫，做到“七少七多”，不断增强领导干部的表率作用和执行能力，打造一支敢于碰硬，敢于克难，敢于创新，敢于担当的钢铁般干部队伍。公司领导及二级公司班子成员深入市场、深入联系点企业，找准制约发展的问题，在“扩内稳外保市场，调整结构谋长远、自主创新强实 2 力、转换机制增活力”等方面形成了破解难题的新思路、新举措。

二、以四支人才队伍培养为重点，为企业科学发展提供人才支撑 一是结合企业重点项目，有针对性地引进人才。为提高人才引进的针对性和实用性，公司党委借助网络平台、猎头公司、博士后工作站等资源平台，紧盯挖掘机、重卡、高铁等重大项目需求，引进行业内顶尖人才5人、成熟人才47人。还借助外专局引智平台，引进国外专家为我服务，不仅加快项目的推进速度，而且带动和培养了一批技术人才，为企业多元化发展的打下了良好人才基础。同时，大学生校园招聘基本实现了全程网络化，基础人才的招聘质量大幅提升，2009年校园招聘硕士生率达到总数的39%。

二是分类别、分层次，多渠道培养人才。去年以来，公司继续深化科技人员以科研攻关为轴心、营销人员以业绩提升为重点的岗位培养模式，加大后备人才和技能工人的培养力度。经过民主推荐、素质测评、结构化面试、组织考察、党委研究等环节，确定了管理、技术、财务、党务四个类别共36名二级公司副职培养对象，并制定其职业提升计划，分期分批安排挂职锻炼；同时，公司还首次组织专门的技术团队，赴美国等国家有针对性地进行学习考察、研究市场，使公司产品的国际化研发更具前瞻性、适应性；制定了技师、高级工等高级技能人员培训鉴定计划，并在分配机制上向技术水平高、工作质量好的技能工人倾斜，在全公司范围内迅速形成了“学知识、比技能、增本领、创佳绩”的良好氛围。

三是关注人才个性需要，在关爱激励中留住人才。公司制订了科学的薪酬分配体系，根据不同岗位的特点，采取不同的能够体现市场价值、发挥激励作用、满足个性化需求的薪资政策。制定了《徐工集团技术创新激励机制管理办法》，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、奖励等一系列激励机制，激发了广大科技人才创新的活力和动力。公司还启用并修缮了徐工人才公寓，按照精装修标准，配 3 备了全套生活厨卫设施。并建好了篮球场、乒乓球室等娱乐设施，为外地来徐人才营造舒心、温馨的生活环境。

三、以“双争”、“双培”活动为载体，扎实推进基层支部和党员队伍建设

一是深化“双争”活动，推动基层党组织建设。公司党委结合企业经营发展需要，赋予“双争”活动新的内涵，提出了“支部成为经营目标的支撑点，支部书记成为科学发展的领头雁”的要求，大力推进以“实现500亿，党员立新功”为主题，积极开展形式多样的党建创新活动，全面提升基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力。重型机械有限公司党委要求党务干部在树立“讲党性、重品行、作表率”新形象同时，争做“坚于信念、立于诚信、忠于责任、恒于改善、优于绩效”的典范，真正把集团党委年初提出的做好“五种表率”，树立政工队伍新形象落实到实处。在“七一”前夕，公司有8个基层党组织、4名党务工作者和12名党员受到市委、国资委的表彰。

二是创新“双培”活动形式，提升党员队伍素质。按照公司经济工作会议“提升技能、苦练内功”的要求，进一步完善 “双培”活动组织领导机制、生产技术经营管理骨干培养培训机制、党员培训机制、“双培”活动考核评价机制。徐工科技党委以“创新、务实、高效”为导向，在全体党员中实施了党员目标管理考核评价，把目标管理理念引入党员队伍管理，对党员进行定性、定量的管理、考核和监督，党员队伍素质明显提升。一年来，公司共发展新党员92名，其中：一线工人岗位32名，技术管理人员51名。

三是开展“统筹共建”，发挥龙头带动作用。公司党委组织召开了国有企业与民营企业党组织“统筹共建”振兴徐州老工业基地座谈会，与八家民营企业党组织签订了“统筹共建”协议书，促进共建双方在争先创优活动中相互激励、相互促进、共同提高，发挥了徐工集团各级党组织在全市党建工作的龙头带动作用。

四、以完善惩防腐败体系为抓手，有序推进“勤廉徐工”创建 一是强化廉洁教育，筑牢思想防线。在领导干部中开展“忠诚信用、廉洁从业”专题教育，邀请中纪委、国家审计署和市检察院领导就国有企业领导人员廉洁从业法规、企业风险控制和预防职务犯罪等知识进行了专题培训，82名领导干部和60多名关键岗位中层干部参加了教育培训。公司还分类分层次实施岗位勤廉教育，组织讲座和观看专题片45场3069人次。公司纪委利用集团局域网建立了纪检监察网站，进行网上廉洁教育和廉洁文化传播。重型设立廉洁文化宣传月，徐工科技建立廉洁文化长廊，形成廉洁文化建设的一道亮丽的风景线。

二是强化制度建设，规范权力运行。对党风廉政和纪检监察相关制度进行了全面梳理，修订和制定了《党风廉政巡查工作实施办法》、《效能监察管理办法》等17项制度并编印成册。积极推行《党风廉政建设责任状》和《廉洁从业承诺书》、《廉洁商务协议书》“一状两书”制度，形成契约化管理，进一步使党风廉政建设责任制在企业的经营管理中得到有效落实。去年以来公司先后出台了《内部控制制度》、《徐工集团重大事项报告制度》、《资产损失责任追究实施办法》等规范经营管理行为和权力运行的制度，完善了内控体系。

三是强化监督检查，促进廉洁从业。在加强出口业务集中管理、物资采购集中管理等重要工作的日常监督的同时，组成纪检、审计、规划等部门参与的综合检查组，重点针对效能监察项目涉及的供应商管理、技改项目、废旧物资处理、应收账款清收等关键业务进行了专项检查。重型由纪委牵头针对小车管理、差旅费、招待费、庆典活动费用以及“小金库”等六个方面进行专项治理检查。徐工科技开展损害公司利益行为的自查自纠，在招标过程中推行回访制度，加强了对关键业务人员的监督。公司制定了《查处信访案件工作程序规定》，规范了信访案件信息传递和查处程序。去年以来，公司及各单位共收到信访举报52件，核查46件，适当处理7人。

五、以和谐徐工建设为目标，不断深化企业思想政治工作 一是明确目标，形势任务教育扎实有效。面对金融危机带来的严峻的经营形势，公司党委以“危机、信心、责任、感恩”教育为主题，在全公司掀起了贯彻王书记“三个不动摇”讲话精神、促进徐工逆势突破加快发展宣传教育活动，极大地坚定了广大干部员工应对困难、抢抓机遇、实现目标的勇气、斗志和信心，使企业在危机面前呈现出生机勃勃的发展势头，有力地促进了生产经营目标的实现。各单位结合工作实际和发展需要，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。重型机械公司党委重点开展了“坚持三个不动摇”、“三个维度建设在岗位”等主题宣传活动，充分开展全球金融危机形势、行业竞争态势、企业最新经营决策的梳理、解读及教育，对促进全员意识行为转变、凝聚冲击经营新高度的合力起到了有效的推动作用。徐工科技党委面对日益严峻的市场形势，不断拓展思想政治工作新思路、新途径、新方法，开展了“咬定目标、苦练内功、筑起化危为机的钢铁长城”主题教育，使全体干部员工认清形势、统一思想，激发应对挑战、化危为机的坚定信心和强劲动力。

二是开拓创新，思想政治工作持续活跃。公司党委充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能，注重思想政治工作在内容、形式和方法上的创新，提高思想政治工作的有效性和针对性。持续开展了“党建和思想政治工作创新课题”探索，充分调动各级党组织围绕思想政治工作热点、难点开展创新的积极性和主动性，今年又有5项创新成果获奖。其中重型机械公司党委围绕“1+1>2”团队创新工作新模式开展探索应用，通过科学的组织管理，完善的机制保障，创新党员团队、劳模团队、青年团队、巾帼示范岗团队等形式，积极营造“人人想创新、人人能创新”的工作氛围。徐工科技党委将传统的党员帮扶结对工作进行了拓展和创新，推行了“三定三高”项目结对工作法，由具有特长的员工、特别是党员骨干，就专项的改进项目或技能短板进行 6 结对帮扶，一年来通过立项结对273对，已经完成的攻关项目213个，涌现出10大效益突出的优秀项目对子。随车公司党委以企业技改为契机，通过优化企业软环境，搭建思想政治工作新平台，使“硬环境”与“软环境”相辅相成，企业的基础管理和员工综合素质、精神士气有了很大的提升。特机公司党委为使大量青年员工适应企业快速发展的需要，开展了基于量化评价的“导师带徒”课题实践活动，为广大青工搭建了晋级和成长的平台。徐工技校党总支围绕传承徐工文化、打造徐工技校精神，开展“一训三风”的提炼和践行，构建徐工特色的校园文化，走“精品、精致、精深”发展之路，技校晋升为“国家重点技工学校”。

三是依托载体，各项宣传教育积极主动。充分发挥宣传舆论阵地作用，运用各种信息载体，大力宣传报道公司深入贯彻落实科学发展观、加快转变发展方式、加强和改进党务工作等方面的新思路新举措，对外依托人民日报、中国工业报、新华日报等主流媒体和专业媒体等各级媒介，利用国际展会、邀请媒体走进徐工等契机，全面展示企业发展成就和良好的企业形象；对内依托《徐工集团》报和各单位厂报、广播、画廊、网络、简报等阵地，全面深入地宣传公司发展成果，为公司比学赶帮超活动的深入开展，为公司又好又快发展营造良好的舆论氛围。围绕“担大任、行大道、成大器”为核心价值观的新的企业文化理念体系，通过发放企业文化手册、利用橱窗、网站等开辟专栏、在新进大学生和员工入职培训中专题讲授徐工企业文化等，使全体员工深刻理解其精神内涵，融入广大员工的自觉行动。同时公司主动承担社会责任，积极回报社会，充分展示良好的社会形象和全体徐工人的爱心。去年位于陕西安康的徐工希望小学竣工建成，已有200多个孩子入学就读；重型、徐工科技、筑路、随车、特机、技校、美驰等各单位也通过各种形式走向社会开展献爱心活动。去年“七一”以来，公司为各类社会公益事业捐款263.58万元。2008年公司被授予“中 7 华慈善奖”这一国家在慈善公益领域的最高政府奖。

四是以人为本，员工关爱工程成效突出。坚持以人为本，继续深化爱在徐工“员工关爱工程”。公司党委坚持开展“倾听您的心声”职工问卷调研活动，各单位党委也通过形式多样的员工思想动态分析，及时了解员工思想状况，增强思想政治工作的针对性和实效性。公司党委把全力抓发展与真心惠员工结合起来，困难时期不裁员，并通过员工关爱工程，推行职工带薪年休假，组织青年鹊桥联谊会，帮扶驻外人员家庭困难等举措，让全体员工心在徐工、爱在徐工、奉献在徐工。重型机械公司党委制订《员工关心关爱实施办法》，以“情暖重型”系列关爱活动为主线，以“技术人员、驻外营销服务人员、生产一线人员”为关爱主体，注重向劳模、青年、女工等特殊群体进行关爱辐射，全年共投入资金226万元，开展惠及全员的各类关爱活动120余项次。徐工科技党委深化“员工思想状态受控点”管理体系建设，通过员工思想调研、员工思想状态受控管理网络体系、企业危机应急管理预案、员工心理援助计划四个有效工具，找准思政工作的着力点。筑路公司党委建立驻外员工家庭信息档案和联系制度，结对帮扶困难员工。液压件公司党委通过员工关爱工程，开展“职工月月乐、企业日日新”为主题的多样化活动，增强了企业凝聚力。挖机公司党委开展了“播撒五彩阳光，深化员工关爱”活动。随车起重机公司党委通过征集形成“十大关爱项目”并有计划地组织落实，收到明显效果。

同志们，在看到成绩的同时，我们更应清醒地看到工作中存在的不足，主要表现在：公司体制机制创新还不够；公司各项管理制度创新和现代化管理方式的推进力还不足；党员干部的市场开拓能力还需进一步提升；人才的引进、储备和培养力度有待增强；党建工作和思想政治工作创新还不够；个别干部的工作状态落后，责任心不强，说得多、做得少，没有实干精神，没有业绩，已远远落后于公司的要求； 8 极少数干部假公济私，不能廉洁自律，损害了集团利益，挫伤了员工的积极性等，以上这些问题公司将高度重视、认真解决。

今后工作打算

2009年是建国60周年，也是徐工集团创建20周年，更是公司步入优化结构、转型升级、全面提升竞争力的关键年份，在这将决定徐工未来走向和兴衰命运的极为关键的发展关口，面对异常严峻、复杂多变的市场竞争形势带来的困难与挑战，面对全年500亿的奋进目标，公司党建和思想政治工作必须紧贴经营中心，迎难而上、提升效能、创新发展。

指导思想：全面落实科学发展观，认清形势，坚定信心，以发展为第一要务，紧紧咬定经营目标，牢牢把握企业战略转型的发展机遇，全力加快创新升级和变革转型，全面深化党建和思想政治工作，勇担重责，锐意创新，逆势突破，最大限度地迸发全体干部员工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐徐工、保持公司又好又快发展提供坚强的组织和思想保证。

一、加强班子建设，打造引领建设世界级徐工的坚强领导团队 一是深化学习实践活动，重在落实整改措施。公司党委将继续开展好第三阶段即整改落实阶段学习实践活动，结合国际国内经济形势以及公司经营模式的变化，针对活动中查找出来的突出问题，制定整改落实方案,明确整改落实的目标、措施、责任和时限要求，集中精力、下大气力解决影响和制约企业500亿目标实现和科学发展的突出问题，积极推进制度和机制创新，将学习实践活动成果转化为企业科学发展的动力、措施和行动。

二是扎实推进作风建设，重在发挥表率作用。围绕党建工作意见中“打造钢铁般的干部队伍”的目标，进一步增强干部的忧患意识、目标意识、责任意识、节俭意识和进取意识，落实“七少七多”要求，实现“两转变、两贴近”，增强执行意识和执行能力，打造一 支敢于碰硬，敢于克难，敢于创新，敢于担当的钢铁般的干部队伍。

三是持续开展培训锻炼，重在提升引领企业科学发展的能力。继续加大干部培训力度，持续开展高层管理者培训，帮助干部突破惯性思维、增强市场敏锐性、提升市场攻击力、增强工作目标实现力。推进不同企业、不同岗位干部的学习、交流，使干部在实践锻炼中不断成长。打造后备人才培养锻炼平台，疏通优秀后备人才成长的道路。

二、加强人才队伍建设，培育一支符合企业国际化发展需要的精英队伍

一是加大引进力度，打造多元化人才队伍。继续以“大智大勇、大爱大义、大度大气、做大事、成大业”的人才观，强化职工思想、素质、能力的全方位培育和提升，并以开放的胸怀，不断引进外来人才，补充新生力量，逐步形成徐工特有的核心文化和多元色彩文化的融合，形成合理高效的人才结构。着眼于公司国际化发展需要，进一步拓宽人才引进渠道和范围，围绕企业发展重大项目，加大中高层次专业技术人才和国际化管理、技术人才的社会化引进。建立人才引进柔性机制，尝试项目聘用、技术合作、人才租赁等多种人才引进模式。

二是加大投入力度，强化人才培训。积极完善人才培训机制，今年重点围绕理念更新、科学管理、市场建设、服务模式创新，开展好高管人员领导力提升、六西格玛管理体系、精细化管理、信息化建设培训、市场营销以及外语和国际商务等培训。

三是完善激励机制，激发员工活力。继续研究探索建立具有竞争力、内外公平的、长期激励与短期激励相结合的薪酬体系，发挥薪酬的激励作用；建立形成正确绩效导向、改善绩效行为的考核体系，发挥绩效考核的导向作用；提供满足有效需求、提升员工满意度的多样性福利待遇。注重加强精神激励，为员工提供成长、发展、晋升的机会，为人才创造坦诚、竞争、协作的工作氛围。

三、加强“双争”“双培”活动，强化基层党组织和党员队伍建设

一是加强基层党组织建设，提升战斗力。围绕经营目标，大力推进以“实现500亿，党员立新功”为主题，结合企业科学发展、和谐发展需要，开展形式多样的党建创新活动和“创先争优”活动，全面提升基层党组织的战斗力，进一步发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

二是提升党员队伍素质，体现先进性。继续开展“党员素质提升工程”，把提升党员的业务技能作为今年党员教育的重点工作，建立党员教育考核评价机制，使党员成为企业政治素质的模范和业务技能的骨干，进一步体现党员的先进性。

三是树立政工队伍新形象，发挥表率作用。按照公司党委提出的“讲党性、重品行、作表率”的要求，选好带强基层政工干部队伍，加大政工干部培训力度，强化政工干部作风建设，使政工工作更贴合企业发展需要，使政工干部更能发挥表率作用，树立政工队伍可信、可敬、可亲的新形象。

四、加强惩治和预防腐败体系建设，全面发挥纪检监察工作职能 一是抓好监督检查，维护决策执行和资产安全。紧紧围绕公司经济工作重心，加强对信息化建设、出口业务集中管理、物资采购集中管理、重点工程项目建设等重要工作部署的监督检查，开展供应商管理、经销商管理、应收账款管理、三项费用管理、小金库等专项检查，确保纪律严明、政令畅通。进一步完善效能监察领导体制和工作机制，切实发挥效能监察服务中心、融入管理、提升效能的作用。

二是抓好勤廉教育，提高廉洁从业意识。在党员干部中开展“讲党性、树三观、促勤廉、保发展”主题教育，结合不同岗位特点，重点开展以“明勤廉目标、找勤廉差距、立勤廉誓言、订勤廉措施、创勤廉业绩、做勤廉表率”为主要内容的岗位勤廉教育活动，在教育中体现制度化、突出个性化，注重互动性，形成系统性。继续深化廉洁文化建设，创新网络宣教模式，力求打造徐工廉洁文化品牌工程，11 争创省级廉洁文化示范点。

三是抓好制度建设，完善惩治和预防腐败体系。严格落实党风廉政建设责任制，完善党风廉政建设考核评价体系，修订《徐工集团经营管理者行为规范》，建立“一状两书”考核评价制度，实行新任干部廉洁从业法规知识培训测试制度，推行主要领导向上级党委会述职述廉的工作机制。结合内控体系建设和ERP项目实施开展舞弊风险点排查，制定完善风险点监察办法，逐步建立网上动态监控和监督预警机制。

五、加强思想政治工作，全面构建和谐徐工

一是结合徐工成立20周年，开展系列宣传教育活动。以徐工成立20周年为契机，策划、组织好公司成立20周年的系列纪念活动，通过发布会、战略研讨会、征文、竞赛、图片和实物展等系列宣贯活动，认真回顾、总结公司艰苦创业的发展历程和取得的辉煌业绩，进一步弘扬徐工文化、增强发展信心、激发爱企之情，共同展望和开创徐工美好的未来。

二是围绕员工关爱工程，切实为员工解除后顾之忧。继续深入实施“爱在徐工”员工关爱工程，尤其要关注在外的营销人员、服务人员，关注每一位为徐工默默奉献的员工。建立员工关爱工程的长效机制，让关爱具体化、人性化、长期化，让徐工真正成为一个大家庭。继续开展扶贫帮困送温暖活动，关心员工生活，帮助困难员工，开展走访慰问活动，热心社会公益事业。

三是把握员工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。在继续深化“忠诚、信用”主题教育，持续开展企业文化建设的同时，要加强新形势下宣传思想政治工作的探索研究，紧密结合生产经营管理的实际和重大举措，着力增强宣传思想政治工作的预见性和主动性、针对性和有效性、吸引力和感染力。把员工思想动态调研工作制度化、规范化，持续开展“倾听您的心声”等各种方式的员工思想调研活动，12 完善员工思想动态分析制度，启动员工心理援助计划。高度重视企业内部稳定，严格信访稳定工作责任追究制。持续开展“党建和思想政治工作创新课题”探索活动，积极研究创新党建思想政治工作的新途径、新方法，营造一个创业、创新、和谐、发展的良好氛围。

同志们，全球经济形势复杂而严峻，市场瞬息万变，企业加快变革和发展，都需要我们进一步解放思想，抓紧改进工作。让我们坚定信心，勇担责任，改革创新，逆势突破，为推动企业科学发展，为促进全年500亿完成、早日实现千亿元世界级目标再建新功。

第三篇：党委换届选举工作总结

普益乡党委换届选举工作总结

根据上级的安排, 今年我乡党委依照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，进行了换届选举，换届选举工作已经顺利完成。现总结如下:

一、加强领导，精心组织

我乡党委成立了换届工作领导小组，组长由乡党委书记担任，副组长分别由乡长、乡党委分管副书记担任，成员由组织、纪委、宣传等部门主要领导担任，成立了办公室。同时，乡党委派工作指导组指导各支部选举工作。

为做好乡党委班子换届选举工作,我乡制定了《普益乡党委换届选举工作实施方案》,选举工作依此方案有序进行。

二、选举产生县、乡两级代表情况

（一）选举出席乡党代会代表。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，乡党委在筹备中国共产党普益乡第十二次代表大会期间，成立了代表资格审查小组，负责对这次大会代表的产生程序和资格进行审查。

中国共产党普益乡第十二次代表大会代表的选举工作，是根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级党组织有关规定进行的。我乡第十二次党代表大会的代表名额为83名。乡党委本着工作需要和党员人数及分布状况相结合的原则，将代表名额全部分配到15个选举单位进行选举。各选举单位分别召开党员大会，选举产生了出席乡党代会的代表。代表选举工作于 2006年3月25日全部结束。

在选举代表过程中，各选举单位认真贯彻执行民主集中制原则，充分发扬党内民主，尊重选举人的意志和民主权利。从代表人选的酝酿提名，候选人预备人选的确定到代表的选举产生，均严格执行党内选举的民主程序。在代表候选人预备人选的提名中，各单位都反复酝酿，认真听取广大党员的意见。在认真审查候选人初步人选的基础上，党支部（党总支）委员会集体讨论确定代表候选人预备人选。进行选举时，各选举单位有选举权的到会人数均超过应到会人数的五分之四，采用候选人多于应选人数的差额选举办法，以无记名投票方式选举产生，较好地体现了选举人的意志。

根据朔发[2006]3号文件通知精神，我乡选出正式代表83名,代

表中：各级领导干部50名，占 60.24％；工人、农民和其他劳动者（包括先进模范人物）代表33名，占39.76％。妇女15名，占18.1％。少数民族28名，占33.7％。大专以上文化程度的18名，占20.6％。代表中，平均年龄42岁，年龄最大的69岁，最小的24岁。这次选出的代表具有广泛性、代表性和先进性。

（二）选举出席县党代会代表。出席中国共产党阳朔县第十一次代表大会代表候选人的酝酿提名，是按照县委分配的名额采用自下而上的方式，根据多数党组织和党员的意见，提出代表候选人初步人选，经乡党委进行考察并召开党委会，按多于应选代表数的20%的差额确定代表候选人预备人选的。在酝酿提名过程中，充分发扬党内民主，组织广大党员参加酝酿提名。据统计，376 名党员参加了代表候选人初步人选的酝酿提名，占党员总数的 80 ％。经党委会确定的15名代表候选人预备人选，在选举当日（3月30日）提交各代表团酝酿讨论通过后，由大会以无记名投票方式进行选举，产生了12名正式代表。

三、“两委”委员的选举

经县委批准，我乡第十二届委员会委员应选名额为9名，乡纪律检查委员会委员应选名额为3名。党委委员候选人的差额为2名，纪律检查委员会委员候选人的差额为1名。党委委员和纪律检查委员会委员候选人建议名单，由第十一届党委提出，经大会主席团审议，提交各代表团酝酿讨论。汇总各代表团的意见后，由大会主席团研究确定党委委员和纪律检查委员会委员预选候选人预选名单，提交各代表团进行预选，差额预选分代表团进行。大会主席团根据预选结果，确定党委委员和纪律检查委员会委员候选人名单，然后进行正式等额选举。本次换届选举，我乡的组织意图得到了圆满实现，并实现了高票当选。

四、两委领导班子基本情况

1、新一届党委班子设委员9名，其中：设书记1名，副书记2名。班子以30多岁的干部为主体，配备了4名30岁以下的年轻干部，班子成员平均年龄为30岁。其中，少数民族干部2人、妇女干部2人。具有本科文化的6人，大专文化的2人，中专文化的1人。

纪律检查委员会设委员3名，其中设书记1名，平均年龄为30岁。其中，少数民族干部1人、妇女干部1人，具有本科文化的2人，大专文化的1人。

领导班子中，配备了熟悉意识形态和政法工作的干部，还选配一些熟悉农业、水利、教育、城建、法律工作的干部。

五、换届选举工作顺利完成的经验总结

1、加强领导，精心组织是顺利完成选举工作的保证。

2、做好了宣传工作。通过印发宣传提纲，利用广播、电视、墙报等广泛宣传，使广大党员和干部群众了解乡党委换届这件事，并积极参与这项工作。

3、坚持了党的民主集中制原则，充分发扬党内民主，确保党员的知情权、参与权、选择权和监督权，增强党员的政治责任感和大局意识，正确行使民主权利，履行职责。

4、严肃组织人事纪律，防止了换届选举中的不正之风，在换届选举中没有搞非组织活动的事情发生。

中共普益乡委员会

2006年4月5日

第四篇：农三师第一中学党支部工作总结

为了心中那份信念而执着

——农三师第一中学高中党支部工作总结 蔡群

2012年，我高中支部在学校党委的领导下，在全体党员的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，切实加强党员的思想作风建设，进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，为稳定提高教育教学质量和促进学校发展提供精神动力和组织保障。现将一年来的工作总结如下。

一、加强思想教育，增强党组织创造力、战斗力

1、加强学习型支部建设，提高党员教师理论素养

学校规定了每周一次的党员例会制度，支部尽量做到每次例会都要进行政治学习，以提高党员教师的思想政治素养。支部带领党员教师学习党和国家的有关文件，理解和体会精神实质，如《十二五规划纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《十七届六中全会精神》等文件精神，用最新的理论武装头脑、指导实践、推动工作的有效发展。

强化党员教师维护祖国统一、民族团结和社会稳定，遵纪守法，爱岗敬业的自觉性。在“讲团结，讲法制，讲纪律，讲道德”系列专题教育活动中，高中支部带领全体高中党员教师认真学习了《党章》、《民族团结教育》、《中小学教师专业标准》、《向石书江书记学习报告》《向优秀教师张莉莉学习报告》、《农三师第一中学教案及作业批改办法》、《农三师杨福林政委的讲话》、《教师节姜晓龙师长讲话》、《学校党风廉政建设规章制度》等学习材料，观看了《大法官》廉政教育光碟，邀请邝中泉法制副校长给我们全体高中党员教师上了一堂法制课，每个党员一年撰写达5000字左右的心得体会。要求广大党员以党员的标准严格要求自己，坚定信念，牢记使命，将个人价值与社会主义教育事业相结合，并且在实践中学习和提高，全面提高个人素质，努力成为立场坚定、严于律己的合格党员。

2、健全制度，规范党支部工作

（1）今年高中党支部建立健全了支部党员活动制度。每个党员

与高中党支部签订《党员承诺书》和《党员党风廉政责任书》，认真开展党风廉政岗位风险点查找活动，使党员教师教师在自身岗位上提高工作效率，避免职务犯错。党支部按时按标准收缴党费，及时做好党组织关系的接转（如秦淼同志预备党员党组织关系的接转）；强化对党员队伍的日常管理，严格党员活动的考勤制度

（2）抓好党组织发展工作。我党支部认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出工作重点，落实工作措施，做好新形势下的发展党员工作。本着成熟一个发展一个的要求，注意从教职工中发展党员。党员发展工作中，严格执行发展对象培训、预审、公示、表决等制度，充分发扬民主，加强党内外群众监督，增强发展党员工作的透明度，防止和纠正发展党员工作中的不正之风，确保发展党员的质量，增加了发展党员工作透明度。今年共发展预备党员一名（秦淼），转正党员一名（王双福），发展入党积极分子8名（王涛、窦娜娜、石化伦、范全福、闫国栋、王塨、刘辉、阚志学）。

二、在“争先创优”活动中，开展形式多样的活动，增强党组织凝聚力，发挥党组织的战斗堡垒作用

党支部是我党的基本的组织单位，发挥好这个单位的作用，增强支部的凝聚力，对于党组织的战斗堡垒作用的发挥意义重大。为了增强支部的凝聚力，我支部这一年做了以下工作：

1、为加强党员之间的交流，“三八”妇女节期间，共同组织了一次“击鼓传花”知识抢答赛。重温了妇女维权的有关知识。

2、三月学雷锋月，支部带领全体党员对学校家属院陈年垃圾进行了彻底的清扫。

3、四月份，高中支部组织了主题为“大手牵小手”结对子扶贫帮困活动。每位党员负责一名双困生，用真情唤起沉睡的心灵。该活动得到了校领导的大力支持。本月份我支部为净化校园环境，支部支委对中教楼和青活楼的卫生间的垃圾文化进行了一次彻底清除。

4、五月份，高三学生入党积极分子党课培训结束，高中支部与德育处联合以隆重的形式举行了一次结业典礼，对同学们进行了一次深刻的党性教育。

5、五月底，支部举行了民族团结联谊与座谈会，邀请民族中学 的民族教师、我校的高中民族学生及汉族学生代表参加，共同畅谈维护民族团结，国家统一的重要意义。

6、六月份，为加强党员之间的合作，寓教于乐，支部组织了一次趣味投篮比赛。用对抗的形式加强和党员之间的交流和支部的凝聚力。

7、六月底，支部为提高党员素质，组织了一次应知应会知识测试，使党员们对应知应会知识有了一个更加深刻的认识。

8、九月份，配合学校校园文化建设，支部群策群力，承担了“军垦文化”和“军事见长”版面的设计，保质保量按时完成了任务。

9、为迎接学校十月份的示范性高中复评工作，党支部举行了一次教师应知应会知识和党史知识的知识竞赛。用趣味形式不仅使党员教师们掌握了应知应会知识，更重要的是党支部的向心力大大增强。

10、十一月份，高中支部牵头，组织全校党员进行一次深刻的学校校训、办学理念、办学特色的解读。

11、我支部支委采用轮流的形式给高中书写入党申请书的67名学生和8名入党积极分子上党课4次。

12、为增强党组织的凝聚力，支部开展暖心工程。逢支部党员婚丧嫁娶之事，支部7名支委在资金缺乏的情况下，自筹资金进行庆贺与慰问。从本10月份起，支部为党员教师们共庆生日，使党员教师深切感受到关怀与温暖。

13、为解决我校大量青年教师的后顾之忧，安心工作，支部支委积极帮他们排忧解难。

三、在“争先创优”活动中，开展业务大练兵，自觉争当教学能手、骨干班主任，彰显党员的先锋模范作用

党员是组织的基本组成单位，要充分彰显党的先进性和优越性，必须以党员的先锋模范作用建设为重点。在学校的每一次大型活动及日常教研教学工作中，支部做大量动员、组织和宣传工作，要求相关党员教师签订责任书，要求党员教师们要做得更好。党员们先进了，模范了，党组织的先进性和优越性也就彰显了，同时支部凝聚力也就增强了。一年来，我支部党员及入党积极分子工作业绩如下： 1、2011年11月22日，学校举行的教师示范课，刘润芝获得一

等奖，史志远、王涛 获得三等奖。2、2011——2012学年第一学期绩效考核，支部党员杜新改、高志国、汤娟、谢志恒、易辉、刘啸晨评为优秀，胡巧玲、魏宏平、史志远、李慧英、李瑶、仝旭峰、汪明明、李靖、杨巍林被评为良好。3、2012年我支部党员景晓莉、杜新改、李慧英、朱燕、丁长青、罗春梅（小）、杨巍林、李靖、窦娜娜、李静、景飞、刘辉、刘贵辉、石化伦、王振华、闫国栋、汤娟、仝旭峰的读书笔记被评为优秀。4、2012年，我支部杜新改、李红玲、蔡群、席江蕊获得优秀班主任荣誉称号。5、2012年11月份的“中青年教师赛课研讨”活动中，党员教师积极参与，占到总参与教师人数的一半。6、2012年，作业批改和教案书写认真的党员教师有蔡群、马红丽、潘林江、杜新改、胡巧玲、朱燕。

7、学校暑期的军训工作，我支部党员蔡群、李瑶、汪明明、陈辉、高志国、李静、马红丽等在柳长剑主任的带领下勇挑重担，保质保量的完成了任务。

8、在科技创新工作中，我支部党员仝旭峰、罗世成、朱燕获得省级一、二等奖。9、2012年我支部向梅老师获得了“农三师名师”称号。

四、存在的问题及今后的努力方向

1、存在的问题

（1）自身理论学习有待进一步加强。高管理。

（3），胆子过小，工作中有畏首畏尾的现象，抓落实还不够到位。（2）工作的方式、方法有时过于简单，有急躁情绪，有待进一步提

2、今后努力的方向

（1）加强自身学习，学习党的基本路线、方针、政策、决策，学习科学文化，学习业务知识。

（2）深入开展警示教育系列活动，以科学的发展观为指导，紧紧结合我所党支部党员队伍的实际和党员的思想状况，认真学习，找准症结，深刻刨析，切实解决党支部和党员队伍中存在的问题，建立一套

切实可行的反腐倡廉长效机制。

（3）加强党员的教育，增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制。

农三师第一中学高中支部

2012年11月8日

第五篇：农三师教育援疆小组工作总结

驻师市工作队教师援疆工作总结

谢振中

我们驻师市工作队教育援疆小组7人，从2011年2月到2012年6月在新疆农三师教育局、农三师第一中学和农三师图木舒克中学开始了新一轮的首批援疆工作。援疆期间，我们一人任师市教育局副局长，二人任学校副校长，其他 4人或任学科带头人或任教研组长或任副主任。根据工作安排，我们在工作队和师市教育局的领导下，既分工又合作，在更新办学理念、规范学校管理、加强教师培训、提高教育教学质量方面注入了新的理念，有力地促进了农三师教育的发展。现就一年半以来的工作总结如下：

一、规范管理，营造教学制度文化

农三师第一中学教育援疆小组受学校委托撰写了《农三师第一中学整体发展规划（2011—2015）》《农三师第一中学教师队伍建设规划》《农三师第一中学校园文化建设规划》《农三师第一中学特色学校创建规划》等文件。这4个文件的通过，必将对一中未来几年的发展产生较深远的影响。

图市中学教育援疆小组针对学校管理上的一些问题，提出了实行目标管理，开展学生全员评教和教师教学质量考核的建议，并制定了《学生全员评教方案》和《图木舒克中学教学质量评价方案》，通过学生全员评教，改善了师生关系，而《教学质量评价方案》则一改多年来对学生成绩的评价只有平均分、及格率、优秀率等评价指标的弊端。新的教学评价方案引入了基准成绩、离均值、离均比等评价指标，比较有效客观地解决了以往评价体系中出现的问题，教师的教学积极性明显提高，初步形成了良好的文化氛围，促进学校由粗放管理走向制度管理。

二、加强培训，构建学校研训机制

图市中学援疆小组根据学校的实际情况以数学和物理科组为典型，积极推进学科组和备课组建设。数学科组制定《图木舒克高中数学教学指南》，规范了各老师的教学任务和规程，明确了各个学期的教学内容，使备课由原来的盲目单独作战变为集体备课；物理科组利用每周三下午与本组教师集体确定教学进度、教学课后练习题，研讨一周教学重难点，教学方式和教学手段，开展物理校本教材和导学案的编写，在数学和物理科组的示范和引领下，图中的其他科组建设也开展起来了，并收到良好效果。

为进一步加强教师培训，谢振中副校长草拟了《图木舒克中学教师专业发展规划》，争取了35万元教师专业化发展专项资金。在此基础上，举行了“有效教学培训和研讨课”活动，组织学校高级教师上示范课，王建设老师在全校上了一节新课改的示范课，通过自制教学实验设备，充分构建情境，让学生体会“发现问题”－“分析问题”－“解决问题”，突出了学生自主学习和合作学习，向图中教师展示了东莞全新的教育教学理念；谭永席老师为全体教师作了题为《高中数学教学理念及实施》的培训，针对教师普遍关心的新课改的问题及如何应对作了深入的分析，还指导教师如何适当使用多媒体、怎样使用数学专用软件《几何画板》等；谢振中老师就如何开展高效课堂教学做了专题辅导，使教师们明白一堂好课的标准是看学生是否有收获，而不是教师表演是否精彩；要充分调动学生的积极性，而不是教师满堂灌或满堂问；此外，邀请陕西师范大学士生导师罗增儒到校讲学。

师中学的江波副校长分管学校教研工作，他组织制订了《教师专业成长方案》《学术领导小组活动章程》等6个文件。这些制度的制订和完善，对改变学校以往重教学轻研究的局面起到很好的作用，还利用校务会、教研组会、备课组会等教研平台，开设专题讲座，开展 2 专业理论学习。如向全校教师开设了《开展教育教学课题研究的一点思考》的专题讲座，向学校中层以上领导、各学科教研组教师开设了《如何实施感恩教育》《如何实施高效课堂》《好课要达到的基本要求》等专业学习共计16次。通过开展理论学习，鼓励一中教师在教学过程中发现问题，注重反思，培养校本研修意识。受到一中领导和教师的高度赞扬，取得了较好的教研效果。

江波副校长还先后两次组织实施了高中学校“同课异构”活动，两次活动共涉及12个学科，提供近60节研讨课课例，参与课后研讨的教师接近200人。江副校长除了担任活动负责人外，还担任语文学科主评。组织教师听课、评课，负责对课例进行点评。谢老师担任理化生科主评，阮老师也在活动中积极评课。图市中学的三位援疆教师也积极参与了这些活动。研讨活动不仅对一中，更对农三师汉语高中教育起到了很好的引导作用，让老师们感到提升自己的专业素养已经成为一种需要。

对年轻教师，两所学校都实施了“青蓝工程”，进行特别培养。师中学的江波副校长同时担任5名青年语文教师的“师傅”，其中一名“徒弟”王晓寅老师今年先后参加兵团和全国语文课堂教学大赛，分别获得一等奖。这是兵团唯一一个高中语文一等奖。图中的原高三年级组长王华老师，第一次主持高三工作，通过谢振中副校长传帮带，不仅高标准完成了高考任务（本科上线率达50.9%，比2010年增加23个百分点；重点院校上线人数41人，比去年增加21人），而且，使其迅速成长为可以独挡一面的教研室主任；原高三年级邵云梅、闫黎萍等一批老师也成长为优秀班主任及教学能手；王建设老师承担了 3 物理组四位教师的的对口培养，其中张玉峰老师在全师高中教师同课异构活动中所上的课得到了师教育局领导的大力表扬，在学校青年教师教学大赛中出类拔萃，被学校领导评为最有潜质的青年教师，王江浪、姬秉峰老师都成为学校高三的教学骨干；谭永席老师担任了五位年轻教师的指导教师，与他们分别备同一节课，使大家在对比中得到成长，要求相互听课，共同分析教材，理清结构体系，讨论每堂课的教法，使年轻教师很快掌握常规教学规律、方法，逐渐成长为学校的骨干，其中，颜婉菁在2011年学校举行的青年教师课堂大赛中获得一等奖。目前图中已在各个口子里面具备了至少有一名视野开阔、敢干肯干、不断创新的人才。

此外，我们还参与农三师教育局组织的系列研讨活动。2011年11月师教育局组织的赴广东学习的领导教师回到新疆后的汇报论文交流大会中，谢振中副校长、谢中华老师受邀作评委，2012年3月，江波副校长、谢振中副校长和谢中华老师作为评委受邀参加农三师中小学办学理念、办学特色、教学模式的研讨论证会。活动中，他们凭借先进的教育理念、全新的思维角度、积极的工作态度，为农三师中小学校的教育发展建言献策，有力地推动了三师教育的发展。

三、狠抓高考，实现高考新的突破

图中援疆小组不仅负责学校的常规教学教研工作，尤其还要负责考三和高考工作。他们在全面调查调研的基础上，我们把工作的支点确定在帮助高三教师提高指导学生学习能力上。具体做法包括：

一是激情迎考，指导教师学会点火。把握了考前100天，考前30天和考前一天这三个时间点，分别举行“高考百日誓师大会”、“考前30天励志大会”和“考前一天心理调节活动”，让教师站在学生的面前进行统一宣誓，点燃学生学习的积极，激发学习热情；同时与学 生一起手挽手高声喊出自己的奋斗目标，让学生冲刺高考的心更加的坚定、决然。

二是高效迎考，指导教师科学复习。探索符合高考实际的游戏规则，突出综合科，狠抓尖子生、临界生、艺术体育特长生和民族考生等四类考生，优化课堂教学，发挥各学科骨干集体力量。在我的要求下，综合科每天都提前半个小时进行测试，并对试卷的出题做了详细的安排。为进一步落实到位，我每天晚上和高三教师学生一起；为了提高升学率，我推行了承包责任制度，将临界生、尖子生、特长生、民族学生分类承包给老师。为了进一步了解学生的状况，每周对高三班主任进行例会制度，总结一周情况并对下一周工作进行布置及安排。经过高三全体教师的共同努力，2011年高考学校取得了突破性的成绩，实现了新的历史跨越，全校高考学生共321人，其中500分以上9人，本科上线总人数为161人，比2010年增加61人；本科上线率达50.9%，比2010年增加23个百分点；重点院校上线人数41人，比2010年增加21人。在单科中，数学最高分137分，语文最高分124分，英语最高分126分。

四、当好“使者”，促两地学校校结成“对子”

为进一步加强对农三师图木舒克市的教育援助，我们充分发挥各自派出单位的优势，将单个的教师援疆变成校级之间的群体援疆，形成了校级援疆的新格局。江波副校长为一中捐赠教育云管理软件一套，谢振中老师促成惠州实验中学向图木舒克高级中学捐赠了一批电脑，并签订了友好学校协议；谭永席老师主动把塘厦中学全体教师精心编写的高中数学同步练习《名师指津》整套送给图中数学组，致使本组教学有了极大的改进和提高；王建设老师积极把东莞沙中近几年来开发的校本教材5个科目600多本资料交流到图中，供图中各科组 5 教师交流学习。

五、顶岗上课、上出了“广东教师”品牌

江波副校长刚到一中时，就接手高三（6）班的语文教学工作。在接手前，这个班已经连续有三位老师先后代过这个班的语文课。频繁更换老师，使复习备考很不系统，学生对语文学科也没有兴趣，教学成绩排在平行班最后。接手后，江老师多管齐下，通过艰苦努力，最终在高考时，将学生成绩提了上来。全班56人共53人达到本科分数线，语文单科平均分超过110分，超过年级平均分近7分。其中郭文浩同学还以129分获得平行班语文最高分。在高一年级，以阅读教学为着力点，捐建一个流动图书角，制订图书借阅制度，培养了学生良好的阅读习惯。通过努力，学生们逐渐养成了良好的学习习惯。上学期乌昌联考，优秀率高出平均线10.6%。

谢中华老师注重在备课上下功夫。不但备教材，还备学生。由于我对教材比较熟悉，驾驭教材的能力较强，使学生能在轻松愉快的状态下掌握应该掌握的知识。在教给学生知识的同时，还注意培养学生自觉学习，主动学习，独立思考，独立解决问题的习惯和能力。在教法上，能因材施教，尽量使用多媒体课件上课，为学生提供大量的信息。在作业布置上，能根据班级学生的实际，分层次安排作业，尽量精而少，保证正确率，既不让学生费时费劲，又让学生的所学得到巩固。这样的检测效果是，优等生自觉钻研兴趣愈来愈浓，同时又能影响中等生们不敢怠慢，逼迫差下生穷追不舍。在多次平时考试中，都在年级中排名靠前。在全疆学业水平考试中优秀率高出同类班级10%，6 得到学校和同事们的认可。

谭永席老师能因材施教，方法灵活，注重实效，大胆引导本组教师在教法上狠下功夫，以备教材、备学生为主导，对教材烂熟于心，使学生尽可能在轻松愉快的环境下掌握知识，构建适合学生的独特教学模式。在课堂上，善于激发学生积极性，提高学生的求知欲望，增强学生自信心。并大胆地采用分层教学，使优等生自觉钻研，中等生没有懈怠，学困生穷追不舍，所带高二（8）班数学成绩在2011至2012学年上学期期末考试中平均成绩提升了近20分。

以上是我们一年半以来的主要工作，作为援疆干部，我们怀着对当地群众的深情厚谊，自觉把新疆作为第二故乡，当成造福新疆人民、实现自身价值的广阔舞台，奋发有为，无私奉献，克服各种困难和问题，树立援疆干部的良好形象。