兴县志愿者协会2017前半年总结

第一篇：兴县志愿者协会2017前半年总结

兴县志愿者协会2017年前半年度工作总结

时光飞逝，转眼间已半年过去了。兴县志愿者协会在陶杰同志的领导下，在县各部门和协会各分站的关注与帮助支持下，走过了辉煌的一段光辉旅程。在这半年中，我协会充分调动同志们的积极性，发动协会成员开展了一系列有意义，有价值的志愿者活动，并取得了可喜的成绩，获得了社会各界人士的一致好评。回首这半学年来，协会在上半年基础上更添了一份成熟，在认识和改正了以前的缺点和不足的同时，我们每一位志愿者都以饱满的热情投入到了志愿者服务工作中，并不断开拓创新，志愿者协会的工作有了更好的发展，在社会上都取得了良好的效果。为总结经验教训，以方便下半年工作开展，现将前半年工作总结如下：

一、坚持指导思想

今半年我协会以“三个代表”主要思想为指导，坚持贯彻落实科学发展观，以实践社会主义核心价值体系为根本，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，充分引导注册志愿者积极参与协会志愿服务重点工作项目，将社会志愿者的志愿服务活动与“关爱留守儿童行动”、关注空巢老人志愿服务行动以及走访助学等重点项目有效、有序结合。在协会领导和的大力支持及队员们的大力配合下，将各自特长与志愿者工作完美结合，真正的体现兴县首个志愿者团体的风采和真正服务社会的志愿者精神。

二、圆满完成基本任务 全面根据协会的规划发展，培养了我县各界各公民意识和奉献精神，提高了队员的素质。每年度腊八节为兴县环卫工人送腊八粥和暖心物品活动、大年三十和敬老院老人们一起过春节，“带走一公斤垃圾南山拾荒”活动、文明交通、无偿献血活动、“全面健身”志愿者活动、公益捐助活动及缅怀革命先烈其他社会公益活动等提供了志愿服务，与留守儿童共度六

一、高考助考、暑期支教等，在活动中我们的志愿者都能认真负责地完成了本职工作，积极参与到志愿者服务工作中去，且得到了社会的肯定。

三、丰富多彩的活动

1、每年度的关爱环卫工人行动。

每年腊八节协会都会冒着严寒为我县环卫工人送去爱心腊八粥，环卫工人不管在雨天严寒的天气都上街为我们扫除干净的环境，带动学校学生和热爱公益事业的人们到宋家沟植树造林，变荒为绿，城乡互助。建立首个留守儿童之家。此活动是兴县统战部宋部长主导的一个长期且独具特色的活动，在活动中，我们得到了社会的好评与鼓励，这将使我们志愿者在今后的工作中更加积极努力，争取更大的进步

2、高考助学、走访助学

我协会每年协同出租车公司和助学心组织星星点灯同学们参加高考助考走访助学。为我县高考学子提供考试用具和饮用水以及防暑药品，在困难困境中的孩子们助学，不让他们失学，走出失学困境。

3、做文明交通兴县人

我协会时常在周末在繁华交通要道及路口，经过交警同志的简单培训，志愿者们为市民分发和宣传了文明交通的有关知识，在交警的协助下将逆向行驶的非机动车拦下，进行文明宣传之后车主也都意识到了错误纷纷改道顺行。志愿者们顶着烈日，在太阳底下给过往的非机动车进行宣传，这次活动是为了让广大市民增强道路安全意识，文明交通，文明兴县，为红色兴县的建设做出自己的微薄力量

4、志愿者培训

协会组织志愿者参加全县全民运动，户外拓展活动，通过活动和相关志愿者协会要统一安排本组织内的注册志愿者进行相关项目培训，通过交流经验、丰富知识等方式，让注册志愿者迅速了解、掌握、应用开展各项志愿服务活动的基本知识、技能和要求。

四、自身建设

1、干事培养。有重点的培养干事，按照分工明确、负责到人，加强对每个人工作成绩的考察。在活动开展过程中，做到各尽其职，并发挥组织的最大功效，相互配合，保证工作的顺利开展，在工作完成之后认真评估总结，继续发扬优点的同时，也不忘找出活动中的缺点和不足，及时发现并解决问题。

2、我们将做到：

按时参加各项会议并认真做好会议记录；

时刻反省自己在工作中存在的缺点和不足并做到能及时改正。

本年度进行的无论是常规活动还是特色活动都充分体现了志愿者协会“奉献、友爱、互助、进步”的精神。活动较上一学年有所增加，且都发展良好。在崭新的工作中志愿者协会将承前继往并温故知新，满怀对公益事业的热情与奉献精神做好各项活动，努力将本协会推向更高的平台。相信通过总结，下半年我们会做得到的更好。

第二篇：协会前半年工作总结

2012年计划生育协会工作总结

2012年，大峪镇计生协会在区计生委的指导下，认真贯彻落实峰峰矿区计划生育工作会议精神，积极探索完成人口与计划生育工作的新思路、新途径。较好地完成了上级下达的人口与计划生育各项目标任务，现将我镇半年来的工作总结如下：

一、为了切实加强对计划生育工作的领导，使人口与计划生育工作落到实处。我们始终坚持以党政领导“一把手”亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育目标管理责任制和计划生育“一票否决”制，使我镇的计划生育工作得到了顺利进展并在2011年年终考核中也取得了较好的成绩。

二、为增强男性自身的认识，提高男性保护配偶和自我生殖健康的意识。在2011年10月28日男性生殖健康日、艾滋病日组织辖区男性群众25名举办了男性生殖健康、预防艾滋病知识答卷活动。

三、加大以《条例》、《人口与计划生育法》为主要内容的计划生育宣传力度，始终把宣传教育放在计划生育工作的首位，开展了以“婚育新风进万家”为主题的一系列内容丰富、形式多样的宣传教育活动。为辖区2名产后哺乳期育龄妇女进行家访，做到了“三上门”，即：送《条例》、《人口与计划生育法》上门、送生殖健康知识上门、送避孕药具上门，营造全社会人人都关心、支持计划生育工作的良好氛围。

四、2011年12月28日，我镇技术服务站医师张文超为辖区的32名育龄妇女讲解了女性生殖健康讲座，目的在于增强育龄群众对自身的健康了解，掌握运用正确的预防方法，对自身的健康进行调适，拥有一个健康的身体。

五、2012年1月6日下午，我镇计生协利用社区视频学校组织辖区育龄妇女28人收看了cctv-新闻会客厅13亿人口日专题片，通过观看使大家更加重视人口和计划生育工作，用现行生育政策规范自己的婚育行为，以自己的模范行为，减少人口从多给社会带来的压力，为世界人口的稳定和发展做出自己积极的贡献。

六、2012年3月开始我镇计生协会与镇计划生育技术服务站联合开展了“民心工程”活动。全镇已婚育龄妇女2311人，免费服务2031人，参加乳腺检查995人，查出病例220人，转诊220人。参加妇科疾病检查182人，治疗180

人，转诊2人。使广大农村育龄妇女切实得到了实惠，从而也促进了人口和计划生育工作的深入发展。

七、为了使育龄妇女正确选择使用避孕药具，2012年4月8日，我镇组织辖区少育龄妇女参加了有大峪镇计生办举办的药具知识培训，目的在于提高少数民族育龄妇女自身保护意识，拥有一个健康的身体。

八、2012年5月11日开展了邯郸市第四个生育关怀日活动。2012年5月13日开展了浓情五月，祝福母亲活动，本次母亲节活动，旨在念亲恩，表孝心!就是践行“上慈下孝，兄友弟恭，家和万事兴”的齐家之道，宣扬“爱家”的理念!

通过半年工作的努力，大峪镇计生协会将吸取好的经验，发挥自己的特色，把我镇计生工作推上一个新的台阶。

第三篇：前半年总结

盂县人民医院临床党支部

2012年上半年党建工作总结

盂县人民医院临床党支部2012年上半年以来，在党总支部的正确领导和关心下，我支部严格按照年初制定的党建工作总体计划，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕“构建和谐医院”为主题,深化医疗体制改革，以建立“学习型”、“节约型”医院为着力点,深入开展“医院质量万里行、廉政文化进医院”等活动，以深入开展创先争优活动为建设重点，积极创建“五好”党支部，全面推进支部的思想、组织、作风和制度建设，与时俱进、求真务实、开拓创新、锐意进取，党支部的核心和保垒作用得到了充分的发挥，党员的先锋模范作用得到了较好的体现，并按时按质地完成上级党组织交办的其他各项工作。现将支部半年来的工作总结如下：

一、加强组织机构建设，充分发挥战斗堡垒作用。

2012上半年，支部结合重点目标承诺工作和党建目标管理制度，要求全体党员全面贯彻党的思想、组织、作风建设的要求，强化自我教育，增强自律意识，在工作中以身作则，不断加强学习。一是抓好中心组学习，支部多次召开学习心得交流会、民主生活会开展谈心活动，交换意见，划分责任，严肃认真、积极主动对党员思想和工作方面存在的问题进行查摆剖析，努力增强解决矛盾的能力。二是抓住关键、突出重点，把对广大党员的教育工作放在了议事日程。

二、争创文明单位，强化职业道德建设。

我支部认真总结我单位文明单位的创建成果，切实把诚信教育作为法制教育、职业道德教育和思想纪律作风教育的重要内容，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民 1

道德规范，弘扬社会主义的职业道德、社会公德、家庭美德，积极开展文明单位从个人做起教育活动。通过努力，干部职工思想道德素质不断提高，营造了班子有生气、队伍有正气的氛围，切实增强了干部队伍服务人民、服务社会的自觉性。

三、健全并完善规章制度，确保人事人才工作规范运行。

为规范行政行为，切实加强内部管理，做到以制度管人、有章可循、按章办事，创建文明单位活动中，我们在开展“创先争优”活动和学习型党组织活动中取得的成功经验和建立长效机制，以及广泛征求意见的基础上，制定了各项规章制度。通过建立健全各项规章制度，进一步完善技术和办公室职工的职责，切实加强我单位的内部管理，形成了良好的工作秩序，促进工作规范有序、健康和谐的开展。

四、落实党风廉政责任制，扎实推进反腐倡廉工作。

为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设和反腐败工作，以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点,深入开展行风、党风建设工作,并努力提高到一个新的水平。2012年元月以来我支部深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制,抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理,保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。在医药购销领域商业贿赂专项治理工作方面,建立预防和惩治商业贿赂的长效机制，进一步加强纪检监察和违规违纪案件的查处力度,严明纪律,秉公办事。

五、存在的不足和下半年工作要点

通过上半年的努力，我党支部各项工作取得了一定的成绩，但离组织和群众的要求还有很大的差距，党员学习的广度和深度不够，工作中应付紧急问题、解决技术问题的能力尚有欠缺，理论联系实际 2

等方面有差距，在开展党建活动中适应性和有效性有待进一步探索，这些不足和问题还需在下半年的工作中进一步加以完善。

盂县人民医院临床党支部

2012年6月28日

第四篇：2011前半年总结专题

西街社区卫生服务中心 2011年防保科前半年工作总结

一、计划免疫

1、本中心共出生38名儿童，全都及时接种乙肝、卡介苗。乙肝及时接种率达到100%。本辖区共出生199名儿童，流动儿童75名，结合总疫苗情况：卡介苗应种49人次，实种49人次，接种率为100%；乙肝三针次应种391人次，实种391人次，接种率为100%；糖丸三针次应种597人次，实种597人次，接种率为100%；百白破应种594人次，实种594人次，接种率为100%；麻风应种185人次，实种185人次，接种率为100%；流脑应种398人次，实种398人次，接种率为100%；乙脑应种221人次，实种221人次接种率为100%；甲肝应种239人次，实种239人次，接种率为100%；糖丸加强应种141人次，实种141人次，接种率为100%；百白破加强应种223人次，实种223人次，接种率为100%；白破应种9人次，实种9人次，接种率为100%；麻腮风应种207人次，实种207人次，接种率为100%；A+C流脑应种134人次，实种134人次，接种率为100%；乙脑加强应种208人次，实种208人次，接种率为100%。

2、在儿童完成基础免疫接种后，我科也相应开展了一些二类疫苗的接种。如：B型流感接种421人份，轮状口服液300人份，23价肺炎接种46人份，狂犬疫苗接种60人份。四月份接到疾控中心文件《关于做好水痘、肺炎等二类疫苗接种工作的通知》，针对托幼机

构，小学开展了水痘疫苗的接种，接种水痘疫苗660人份，通过接种大大降低了相应疾病的发生，确保了广大儿童的身体健康，也为中心取得了很好的经济效益。3、2011年4月25日预防接种宣传日，根据《2011年城区预防接种宣传周活动方案》文件精神，我中心在2011年4月25日—30日期间开展以“接种疫苗 宝宝健康”为主题的预防接种宣传周活动。当天上午中心主任亲临在北大街水果市场宣传点，对广大居民及过路行人进行发放宣传资料，并做了相关知识的解答，向群众发放预防接种知识宣传单1000余份，现场咨询者共300多人。

二、传染病报告方面 1、1~6月份共报告法定传染病10例，其他法定传染病4例，乙肝携带14例。其中有肺结核未痰检2例，猩红热1例，丙肝1例，麻疹2例，流行性腮腺炎4例，水痘4例，均为发现迟报、漏报现象。

2、传染病自查：每周定期下到各个科室进行传染病自查，经自查各科门诊日志填写较好，未发现迟报、漏报。

3、认真做好结核病的转诊工作，及新生儿破伤风、麻疹、AFP、乙肝的主动监测上报工作，登记工作。

4、死因监测方面：1~6月份共报告死亡26例，均认真填报了医学证明书，并按时网络直报，做好了登记工作。

5、认真组织中心医务人员对《传染病防治法》、《院内感染条例》、《医疗废物管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》等规范进行学习。并对“手足口病”“感染性腹泻诊断标准”临床特征等知识的诊

断、治疗、预防措施的学习，同时也进行了测试，并做到有通知，有小结，有签到，有课件，有试卷。

6、创卫工作：认真接受上级部门的检查，并整理相关制度，总结，各种资料归档，各种相关工作总结。

总之，防保工作在上级主管部门的指导下，在院领导的高度重视下，在全体防保人员的努力下，取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在后半年的工作中我们将继续努力，加强学习，使我中心的防保科工作更上一个新台阶。

第五篇：2011前半年总结

2011年“一通三防”上半年总结

和下半年工作计划

通 风 部 2011.6

2011年“一通三防”上半年工作总结

今年我部在公司领导的带领下，本着“以人为本，务实创新，突出管理，勇于承担”的管理方式，紧密结合 “安全第一、瓦斯为天、通风系统合理、以风定产、确保安全”的管理理念下，取得了一些的成绩。现将2011年前半年的“一通三防”工作简要总结如下：

一、重点工作

我部组织队组职工进行了对“三个百分之百”知识的学习和培训，经过部室包队组，队干包班组，班组长包组员的形式进行学习。组织部室技术人员做辅导，对通风各工种进行了全面培训和把关。培训期间我部完善了“三个百分之百”考核制度，建立了各种培训台账，部室派人去参加队组班前会，井上、井下不定时抽查，通过强化培训后，我队职工的岗标合格率达93%，力争在6月底岗标合格率达到百分之百，增强职工的岗位作业安全意识，规范了岗位作业人员的作业行为，提高了班组整体管理水平。

二、瓦斯治理

2011年我部根据集团公司以及常村矿下发的关于开展“瓦斯治理年”活动安排的通知，积极开展瓦斯治理年活动。下发了文件，成立了瓦斯治理领导组，健全了瓦斯治理机构、建立了低瓦斯矿井按高瓦斯矿井管理、突出防治瓦斯一矿一策、一面一策的瓦斯防治管理机制。对井下所有通风设施、巷道进行修复改造，通风系统得到了完善。瓦检员、通风设施工等各工种作业安全意思得到加强。安全管理意识经过培训、实践等形式得到了提高，为我矿井的通风管理、瓦斯防治等工作奠定了坚实的管理基础。

三、基础管理

在“一通三防”的组织机构方面，逐步实现“一通三防”梯形管理，由于部室管理技术人员明显不足，在人手少、技术力量比较薄弱的情况下，能够积极主动的查阅资料，请教领导和技术高超的人员帮助解决难题，经过多方面的努力，工作有了较大改进。队组经过了“三个百分之百”达标培训，队组人员的整体素质、业务素质得到大的提高，为我矿得“一通三防”工作的正常、有序进行和长远的发展打下了坚实基础。

随着我矿井的正规化管理，我部对“一通三防”的管理制度进行了修改和补充完善。对职工再学习培训，强化了作业人员的安全观念；对各种岗位作业标准进行编制，保证了职工学习业务的熟悉程度，从而对我矿的安全生产提供了可靠保障。

建立了定期发送相关报表台帐，能够按时对通风报表、瓦斯日报表、“一通三防”三种图纸及上级下发的临时文件进行上传和回复，以便于上级部门对我矿一通三防工作的进展情况的了解。

四、通风设施

根据井下生产需求，我部组织对井下所需各处的风门进行了打设，今年共更换了2组平衡风门并安装了闭锁，分别位于副井口和15#主、副井1#联络巷。共打设临时风门3道，分别位于090201皮顺与回风联络巷、090201皮顺、采区皮带巷。在密闭前打设栅栏、悬挂警示牌。掘进面更换了防炮崩风筒，工作面风筒全部实现挂牌管理。15#主、副暗斜井和090202皮顺安装了11kw对旋风机6台，全部实现了“三专两闭锁”。为保障通风设施正常可靠，今年前半年，我部监督通风队共投入巡查和维修通风设施共20余处，有效减少了通风设施在运行过程的安全隐患,努力实现通风设施标准化管理，保证了通风系统合理、风量充足、风流稳定、为我矿井的安全生产做了工作。

五、防尘设施

2011年我部对井下防尘系统进行了进一步完善。今年6月前我矿井下对标准化4寸管路的铺设累计完成3820米，090201皮、轨顺安设净化水幕各2道，安设隔爆水袋各1组，090201皮顺转载机头安设转载喷雾一道。按照供水施救要求对副井底、090201皮、轨顺090202轨顺安装水质过滤器各一套，在10月底完善供水施救系统。井下各处防尘设施处吊挂防尘设施说明牌等。

总之，在“ 一通三防”管理方面，我们做到了严格把关，确保通风系统合理、设备完好、风量充足、风流保持稳定。管理方面，我们做到了责任到人、制度齐全、执行有力、监督严格。在编制和会审各类安全技术措施方面做到了认真编写和仔细审查；在通风设施施工、在测风，检查瓦斯等方面做到了监督、检查、考核严格。在巷道贯通、通风系统调节、启封密闭等特殊环节方面 我们更是小心谨慎，不漏一点细节。通过方方面面的工作和管理，为我矿前半年安全工作做了贡献。但是，我们也应看到工作中的不足之处，由于我部的技术、管理人员的薄弱和不足，个别工作只是在表面上做了工作，在具体的工作中还做的不够好，有些只是应付 检查了事。还得从粗到仔细的去努力工作，深挖我们工作潜力，力争使工作会做好，为我矿的“一通三防”工作做得更好，作出我们应有的贡献。

下半年的重点工作计划

2011年下半年，我部将继续加强对职工“三个百分之百”的学习，做到职工上标准岗、干标准活，手指口述、白国周班组管理法的合格率和现场应用要争取达到百分之百；局部通风机实现“七专两闭锁”；主隔爆水棚由40L改造为60L；090202工作面安装隔爆水袋各一组，090202皮、轨顺安装4寸静压水管500米，090202皮顺与090202轨顺切眼贯通后进行通风系统调整。主井坡底8#煤运输巷启封密闭一道。地面消防水池的修建和回风立井的初步形成；井下自动喷雾装置的安设；井下各转载点安装防尘封闭罩，建立完善的供水自救系统；对090203皮、轨顺和090203皮顺与090201轨顺联络巷密闭；090201回采完后对皮、轨顺的密闭工作。积极推进瓦斯治理示范矿井建设工作。加强和进一步完善一通三防各类管理制度和监督检查制度，改进我们工作中的不足。积极完成领导交办工作和创新工作。

需要公司解决存在的问题

1、部室技术管理人员短缺的问题

2、通风队缺乏技术人员

3、需成立通风调度（无房、无工种人员）