新学期开学讲话(农业类院校)

第一篇：新学期开学讲话(农业类院校)

在2012年春季学期中层干部会议上的讲话

院长

×××

（××××年××月××日）

同志们：

大家好！

首先，我代表学院向在座的同志和辛勤耕耘在教育、科研、管理﹑服务一线的教职员工表示衷心地感谢，并致以崇高地敬意！一年的工作辛苦了！

今天的会议，我主要讲两个内容：

一、科学发展、稳步推进，学院事业取得新进展新成效 2011年，在省农业厅和学院党委的正确领导下，在省委高校工委、省教育厅的大力支持下，在各位同志和广大教职员工的共同努力下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实全国教育工作会议和全省教育工作会议精神，学院各项工作取得了新进展新成效。

（一）示范性院校建设项目全面实施，内涵建设取得进展。学院示范院校项目建设任务书在2011年通过了教育厅

１ 的评审，投资750万元全面实施项目，新建了48座标准语音实训室一个，50座精品课程录播室一个，ERP沙盘模拟实训室一间，标准机房4个（220台计算机），多媒体教室30个（1600座），购臵图书2万余册；建设了中草药实训园（二期），园艺植物组培工厂（一期）等实训室；正在开工建设家兔饲养新技术试验示范项目、生物技术实训中心项目等项目；滇陆种猪选育扩繁建设项目任务书已通过评审，建设资金已拨付到位，正在组织实施。2011年学院积极组织申报了15个质量工程项目，获准立项12项，目前共有省级以上质量工程项目29项。另外，还立项了12门院级精品课程，院级精品课程达到29门。畜牧兽医、园林工程技术两个专业正在积极申报中央财政支持的重点专业，预计2个专业将获得550万元的中央财政支持，学院已四次修改申报材料，现正处于教育部审核中。

（二）招生工作取得突破，就业工作成效显著。2011年学院招收三年制大专生2027人，首次突破2000大关，招收五年制大专生399人，在校学生规模达到5554人，办学规模迅速扩大。经教育厅批准（云教外„2012‟5号），同意学院招收外国留学生，开展留学生教育。2011年毕业的1505名学生，目前已有1320人实现就业，毕业生就业率达87.7%，签约率接近40%，比2010年有显著提高。有9名证照齐全的学生申请“贷免扶补”，124名有创业意向的学生申请了高校２ 自主创业证。被省委高校工委、省教育厅评为“云南省2011年高校毕业生就业工作目标责任考核一等奖”和“云南省2011年鼓励大学生创业先进集体”

（三）师资队伍建设稳步推进，科研管理工作逐步理顺。2011年组织完成了2010年首次岗位设臵后的131人的工资兑现工作和行政职务晋升后的工资待遇兑现工作。按政策组织完成了全院基础性绩效工资和奖励性绩效工资的兑现工作。组织完成了3名正高职、5名副教授和2名高校讲师的专业技术职务任职资格的评审。组织了尚未聘任的6名教授、6名副教授、7名高校讲师、4名高级工的院内津贴分配工作。对4名有事实劳动关系的工勤人员进行了清退。截止目前，学院有在职在编的教职工312人（正高职12人，副高职56人，中职111人），较2010年新增10人（公开招聘9人，调入1人）；有劳动派遣、协议聘用等类型职工74人。清理2004-2010年科研项目135项，其中，已结题项目30个、申请结题项目30个、申请延期项目38个、撤销项目17个、非我院人员主持5个项目、不需结题项目15个。立项院级科研项目36个，其中重点项目16个、一般项目20个。申报并获批准省级以上项目14项。奖励各类论文88篇，其中核心刊物38篇，其他刊物30篇，学院学报20篇；参编教材和科技书籍13本。

（四）后勤保障能力得到加强，基础建设工作重点突出。

３ 2011年，通过政府采购，组织完成了两校区屋面防水防漏处理工作,两校区部分房屋的防盗门窗的安装加固工程,对茭菱校区学生宿舍进行了改造装修，对新建学生宿舍的太阳能管网进行了改造。进一步加强了两食堂及学院餐厅的采购、加工、售卖环节的管理工作，确保了学生就餐的安全与稳定。完成了1035趟24150人次的教学实习运输任务。学院新校区建设项目被省发改委列入“云南省2011年100项重点前期工作项目”。通过学院各方面的共同努力，昆明市陈勇副市长和昆明市委仇和书记先后对该项目作出了批示，有力的推动了学院新校区选址工作。目前，嵩明职教基地正在积极落实我院新校区建设用地。

（五）校内实训基地管理体制改革顺利推进，社会服务水平有较大提升。2011年，学院针对校内实训基地建设与教学结合不够紧密的实际，学院对校内实训基地管理体制进行了改革。撤销了原实习农牧场建制，按各系专业特点将原实习农牧场分别划归各系管理。组织实施好生猪、玉米、油菜、马铃薯、蚕桑等现代产业技术体系项目，确保项目发挥示范带动作用。认真落实对大理、丽江、怒江、迪庆四个州（市）粮食生产技术指导工作。积极发挥现代农业产业技术体系培训基地和云南省农民创业指导服务中心的作用，全年开展农民创业培训130人，农村劳动力转移培训750人，开展新型农民科技师资培训52人。2011年，在各系和相关职能部门４ 的共同努力下学院共创收265万元（不含利息收入、捐赠收入、房租收入、转拨款收入），增幅45.60%（2010年收入182万元）。其中，园艺与园林工程系创收25万元，较去年增长19%，实现利润13万元；畜牧兽医系创收61万元，较去年增长30%，实现利润36万元；生物工程系创收13万元，实现利润4万元。以上收入不含各系实训基地收入，去年校内实训基地共收入112万元，产生利润正在核算中。

（六）财务监察审计工作得到加强。2011年，学院专门聘请会计师事务所对学院2009年、2010年的财务收支、预算执行、固定资产、政府采购等经济活动进行全面检查，查缺补漏，完善财务管理制度，及时进行了整改。严格按照法定程序，对小哨校区新建教学楼、宿舍楼工程进行了工程造价审计。启动了干部经济责任审计工作，制定了领导干部任期经济责任审计实施办法，中层领导干部任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项时，将开展任期经济责任审计。对农职业教育培训中心2009年1月1日至2010年12月31日的财务收支情况进行审计。

除以上提到的几项工作外，办公室、宣传、学生管理、图书信息、工会、对外交流、农职业教育培训、农业厅机关食堂管理等其他各项工作都取得了不错的成绩，在此不再一一总结。

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二、深化改革、增强能力，推进学院各项事业科学发展近年来，学院的各项事业取得的一定的成绩，但是我们也要清醒的看到，学院的各项工作还存在不少问题。一是虽然在农业厅的大力关心和支持下，学院的社会服务能力有了较大的提高，但是还缺乏与企业、行业主动对接的机制，校企合作的深度不够，农业职业教育的特色没有很好的彰显；二是虽然学院办学规模接近6000人，但与省内发展较好的高职院校相比，办学规模和办学水平还有很大的差距；三是虽然学院教职工总数达到312人，专任教师中获得高级职称任职资格的教师达到了68人，师资队伍建设取得的突出的成绩，但是教师实践能力的培养还很不足，双师素质教师比较缺乏，教师实践锻炼的机制没有完全建立；四是虽然学院校内实训基地管理体制改革初见成效，但是教师、学生参与度仍嫌不够，设施利用率较低，经济效益不明显。

当然，我们也应该看到，我们学院的发展迎来了前所未有的重要战略机遇期。一是党和国家对高等职业教育越来越重视。去年年底教育部先后下发了5份文件，指导高等职业教育。在今年1月13日印发的《全国现代农业发展规划（2011—2015年）》中明确指出：“大力发展农业职业教育，加快技能型人才培养，培育一批种养业能手、农机作业能手、科技带头人等新型农民。”二是省委、省政府，省农业厅和省教育厅对我院事业发展的支持力度越来越大。去年原昆明市委６ 书记、现省委副书记仇和同志，专门对我院的新校区搬迁工作作出了重要批示，很好地推动了学院新校区的选址等工作。在农业厅的关心帮助下，经过学院人事处的多方努力，得到了省人力资源与社会保障厅的支持，学院的奖励性绩效总额增加了126.2万元，确保了学院2011年奖励性绩效的顺利发放。今年年初，农业厅将“中国云南—柬埔寨班迭棉吉农业科技友谊示范园”项目的建设工作安排给了学院，该项目的成功实施将进一步扩大学院的知名度和在东南亚国家的影响力，为我院进一步发展对外交流合作提供平台。

省委常委、宣传部赵金部长在2012年全省教育工作会议上指出“提高职业教育内涵，探索建立与经济社会发展紧密联系的办学机制和灵活的办学模式。”2012年，我们要紧紧围绕这一指示，按照省委、省政府、省教育厅和省农业厅的安排和部署，深入贯彻落实省第九次党代会和省委九届二次全委会的精神，深化教育教学改革，创新校企合作机制，增强社会服务能力，大力加强内涵建设，努力提升办学水平，不断推进学院各项事业的科学发展。下面我提几点要求：

（一）围绕人才培养工作评估，以评估指标为标尺，确保顺利通过评估。今年下半年省教育厅将对我院的人才培养工作进行全面考察和评估。这是一次发展性评价与评估，是对我院自2007年接受了第一次合格评估后，五年来学校人才培养工作所取得成绩和存在问题的一次全面总结和清理，７ 是对学院办学水平和办学实力的再一次检阅，是我们2012年工作中的头等大事，各项工作的重中之重。这项工作不是那个部门、那几个同志的事，需要我们全院312名教职工、5554名学生共同承担，共同参与，大家要全力以赴，群策群力做好的一项工作。各部门要严格按照《学院迎接2012年人才培养工作评估实施方案》的要求，按时限落实每一项工作。评建办要做好指导服务工作，同时对各部门工作的开展情况进行监督检查并定时向学院汇报工作的进展。具体工作要求，在随后召开的评估动员大会上我会明确提出。

（二）围绕示范院校建设，以具体项目建设为切入点，进一步提升办学水平。从去年示范院校项目建设的情况来看，我们对师资培养、课程建设、专业建设等软项目的管理还要进一步加强。今年，我们要以具体项目建设为切入点，全面推进示范院校建设，力争完成主要项目建设，为项目整体验收奠定基础。一要完成省财政拨付的500万元专项投入，重点用于学院畜牧兽医系和园林园艺工程系的实训基地建设。另外，学院配套资金800万元，主要用于项目基础建设、生物工程系实训基地建设以及师资培养、课程建设、专业建设等软项目建设。二要依托示范院校建设，积极申报质量工程项目。今年是省教育厅推出的“十二五”高等职业院校质量提升工程的开局年，学院将积极努力，力争在特色专业、精品课程、教学团队、教学名师、名师工作室、实训基地、８ 优秀教材以及教学资源库建设等项目上有新的突破，获得更多资金支持，为学院增强实力。三要把示范院校建设中凝练出来的办学特色、人才培养模式进一步梳理，配合今年的评估工作，将示范院校建设中取得的成果转化为评估中的亮点。四要积极争取中央财政支持的职业院校专业建设项目立项并做好开工建设准备。中央财政支持职业院校专业建设项目的核心是“支持高等职业学校提升专业服务能力”，由此可见，该项目的实施将为学院解决“专业设臵与产业发展脱节，课程教学内容与行业技术应用脱节，教学手段和方法针对性不强”的问题提供宝贵的经验，同时将科学地指导学院今后的专业建设。

（三）围绕安全维稳工作，以预防为主，进一步抓好校园安全稳定工作。安全维稳始终是学院最为重要的工作之一，我们要坚持稳定压倒一切的工作方针，以预防为主，继续抓好校园安全稳定工作。一要继续强调首遇负责制，把安全问题解决在初期。二要严格落实安全稳定工作责任制，严格落实防范措施，努力提高防范水平。三要认真开展经常性的安全大检查，及时排查安全隐患。四要扎实搞好矛盾纠纷的排查调处工作，切实加强思想政治工作和法制安全教育，增强大学生的法制安全意识和心理承受能力。五要继续加强24小时值班管理，对值班秩序加强监督，进一步强调值班人员的责任。

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（四）围绕人才培养目标，以实践教学为抓手，进一步提升教育教学质量。对于人才培养目标的确定，在《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成„2011‟12号）中明确指出“以区域产业发展对人才的需求为依据，明晰人才培养目标。”因此，今年我们要加大对行业（企业）人才需求情况的调查和了解，明确人才培养目标，继续深化校内实训基地管理体制改革，以实践教学为抓手，进一步提高教育教学质量。一要进一步明确人才培养目标。各系要安排人员深入企业，对企业人才需求情况进行调研，了解企业对员工职业素养、专业知识、技能等方面的需求并形成调研报告，为各系改革教学手段和教学内容提供依据。同时，要积极邀请企业管理者参与各专业人才培养方案的修订，实现专业与企业岗位的对接。二要以干部配备为新的起点，切实加强校内实训基地的建设和管理。通过进一步充实和加强各系实训中心的干部队伍，提高其管理水平和建设能力，更好地发挥校内实训基地服务教学的作用。三要尽快修订完善实践教学管理制度。如实践教学质量监控办法，顶岗实习制度，实验实训室管理制度等，特别对于学生实习实训的安全责任一定要明确到制度中。另外，结合教育部2月10日全国职业学校学生实习责任保险统保示范项目签约工作的完成，积极推行我院学生实习责任保险保障制度，使学生得到更好的安全保障。四要探索更加１０ 科学的管理体制。各系要从管理制度、激励机制等方面进行积极的探索，力求获得更加科学的管理机制，激发教职工和学生参与实训基地建设的积极性，使校内基地焕发生机和活力，使教学、生产、销售各方面更为合理、高效。比如园艺与园林工程系的组培工厂可以加强与市场的衔接，尝试进行订单式生产。五要推进校内实训基地的校企合作。按照《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成„2011‟12号）的要求：“强化教学过程的实践性、开放性和职业性，鼓励学校提供场地和管理，企业提供设备、技术和师资，校企联合组织实训，为校内实训提供真实的岗位训练、营造职场氛围和企业文化。”争取引入1—2家企业进行合作共建校内实训基地，摸索经验，为今后的深入合作奠定基础。六要认真排查各系部实验仪器设备的保管和使用情况。校内实训中心要联合计财、纪检对各系实验仪器进行认真检查，找出问题，提出整改措施。七要尽快完成上年度购买的价值126.8万设备的接收验收工作，使各种仪器设备尽快投入使用，保障各专业课程实验、实习、实训项目的顺利进行。八要加强实践教学档案的检查、指导工作。实践教学档案是示范院校评审、人才培养工作水平评估及学院实践教学规范管理等工作中的最重要档案。多年来，各系部在培养学生实践能力的教学活动中形成了丰富的教学档案，但一直以来都没有进行认真的收集整理。今年

１１ 我们将加强对各系部实践教学档案的检查指导工作，促进实践教学科学有序的发展。

（五）围绕招生就业工作，以提高就业质量为支点，进一步扩大办学规模。按照我们2012年实际报到新生达到2300人的目标，去年学院向省教育厅发展规划处预报2012年高等教育招生计划3000人，其中，省内2800人，省外200人；五年制专科（高职）预报招生计划600人。招生形势如何？崔书记和我在多个会议上都做过强调，这里我就不再赘述，总之形势非常严峻。另外，2012年我院毕业生数为1675名。众所周知，家长把学生送到学校来学习，最主要的目的是保障学生能就业、就好业，一所学校的学生好就业，家长就愿意把学生送到这所学校。这就是“出口畅”带动“入口旺”的道理。当然，要迅速提高学院的就业水平是一个需要大家共同努力的、各方面协调发展的、长期的过程，不是一朝一夕就能实现的，所以我们要立足现状，把2012年确定为提高就业质量的开篇之年，千方百计推动学生好就业、就好业，通过提高就业水平，确保招生目标的完成，逐步扩大办学规模。一要加强与行业（企业）的联系，加大学生顶岗实习、就业见习的力度，争取达到毕业即就业的目标。各系要迅速行动起来，一方面积极调查毕业生的实习情况，帮助他们解决实习中的问题；另一方面要积极主动与各类企业进行联系，为没有实习岗位的学生提供实习的机会。二要多举措并１２ 举强化学生职业道德、职业素养的培养。我们要安排教师到学生实习的企业对学生进行职业生涯规划和职业道德的强化辅导，同时要邀请企业的管理人员或是励志教育专家到学校来开展讲座和培训。三要加强创业教育、创业培训和创业服务。今年1月24日国务院批转了《促进就业规划（2011-2015年）》，其中明确指出：“健全创业培训体系，鼓励高等学校和中等职业学校开设创业培训课程。”我们要充分利用好农民创业指导服务中心这一平台，一方面加大对在校学生的培训力度，更好地为需要创业的学生提供服务；另一方面总结前期创业指导服务的经验，整合创业指导服务的各项资源，组织人力编写创业培训教材，开发创业培训课程。四要按照今年年初教育厅同意我院招收留学生的批复，在目前与泰国互派交流学生的基础上，组织力量开展招收外国留学生的工作。五要全力做好招生的常规工作。要继续加大与各类媒体的合作，利用一切可利用的资源，全方位做好招生宣传。要切实做好录取和补录期间的提档、退档、补录计划调整申报审批的各项工作。要切实做好新生报到期间的新生的接待安臵工作和思想安抚工作，最大限度降低报到新生的流失。

（六）围绕师生利益，以确保职工收入稳定增长为重点，进一步改善学习生活环境。以人为本，在学院就是要以师生为本，把最广大师生的根本利益作为学院一切工作的根本出

１３ 发点和落脚点。今年，我们要以确保职工收入的稳定增长为重点，以服务好师生为根本要求，切实帮助师生解决工作生活中存在的困难，进一步改善全院师生的学习工作环境。一要迅速研究出台新的收入分配办法。2011年，学院按照省人社厅、省绩效办的部署和省农业厅的统一安排完成了绩效工资改革。为了确保今后教职工收入的稳定增长，有关部门要迅速行动起来，积极争取上级相关部门的支持，寻求政策、用好政策，结合学院目前的实际情况，尽快出台新的收入分配办法。二要逐步改善工作生活条件。积极争取上级有关部门的支持，投入资金改善目前校车运力不足的问题；计划对小哨校区用电增容200—320KFA，解决用电不足的问题；计划投入60万元，安装太阳能设备、改造学生宿舍线路和粉刷红砖房，逐步改善师生的工作生活条件。三要切实为学生做好服务。重点做好新生适应帮扶工作、助学贷款工作、困难生认定与变更工作、勤工助学工作、临时困难补助与学费减免工作、情系贫困生冬季送温暖工作、医疗保险工作和生活服务工作等。

（七）围绕人才强院战略，以双师培养为核心，进一步提升教师队伍素质和科研水平。去年11月8日，教育部、财政部联合下发了《关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》（教职成„2011‟14号），明确提出到2015年要组织45万名职业院校专业骨干教师参加培训，其中中央财政重点１４ 支持培训10万名，省级培训35万名，重点是提高教师的教育教学水平特别是实践教学和课程设计开发能力。下达给我省的专业骨干教师省级培训任务是8330名，其中高等职业学校为3050名。在这一大背景下，学院今年要进一步加强师资队伍建设。一要改革评聘办法，尽快出台学院双师素质教师认定与培养制度。建立教师到企业顶岗工作或实践锻炼的制度，定期安排教师到企业进行短期或中期专业培训、顶岗实践锻炼及参加科研实践活动。积极组织教师参加国家组织的各类执业资格和职业资格的培训考试，大力支持教师通过自学取得各类任职资格。二要建立教师实践锻炼的相关制度，鼓励并激励教师深入行业（企业）一线进行实践技能锻炼，尤其是40岁以下的中青年教师。今后，教师的实践锻炼经历将作为考核晋升的一项重要指标。三要继续做好教师公开招聘工作和教职工专业技术职务评聘工作。四要组织开展2012年科研项目的申报、立项评审工作。并从立项的院级项目中遴选部分项目申报省厅项目（含教育厅一般项目、教育厅重点项目、科技厅面上项目、国家自然科学基金项目等）。积极争取省院省校项目，为我院师资培训提供一个良好的平台。

（八）围绕财务管理工作，以完善财务制度为着力点，进一步加强资产财务管理。一要进一步健全、完善财务管理制度。随着学院的快速发展以及国家对财务核算要求的变

１５ 化，现行的部分财务管理制度已不能满足需要，不利于学院资金使用和财务工作的开展，为此，我们要对学院财务现状进行广泛调研，按照国家对资金和资产管理的要求，在现有基础上完善财务管理制度。二要提高预算管理效率。做好2012年部门包干经费核定工作；采用预算管理软件管理部门经费，实施预算动态管理，加强经费预算管理。三要继续深化固定资产管理工作。在前期固定资产清查的基础上，充分征求各方面的意见，进一步健全学院资产登记、移交、变更、报废制度。四要按规定组织好各项采购工作和全程的审计监督工作，促进党风廉政建设。今年示范院校的建设投入较大，在各个项目的建设中，一定要严格按照国家相关法律法规和学院有关制度办理采购审批手续，由学院物质采购小组统一组织实施采购。审计部门要做好各项涉及资金使用的财务审计和各个建设项目的责任审计工作，确实为学院的党风廉政建设工作保驾护航。

（九）围绕社会服务能力建设，以柬埔寨农业示范园项目为亮点，进一步增强社会服务能力。2012年，我们一方面要继续做好已经承担的现代农业产业体系建设、高产创建、农民创业指导服务、基层农技人员培训等项目的实施，另一方面要争取省农业厅、省教育厅的支持，挖掘自身潜力，加强与行业（企业）的衔接，积极拓展符合学院实际的社会服务项目。一要认真组织农民创业指导服务工作。完成《农民１６ 创业案例》编写工作；开展农民创业指导服务不少于800人次、培训不少于100人、挖掘农民创业典型不少于5人。二要按照省委深入开展“群众观点、群众路线、群众利益、群众工作”——“四群教育”的指示，以安排张国建等3位同志到富民县开展社会主义新农村建设为契机，组织力量创建校乡联系点，并开展相关服务工作。“四群教育”是践行“以人为本、执政为民”理念，切实做好新形势下群众工作的重要举措，是我省对新时期加强群众工作的一次生动实践。崔书记将会在接下来的讲话中对此项工作提出具体要求。三要按照省政府和省农业厅的要求和安排，在今年1月对柬埔寨班迭棉吉省调研的基础上，迅速落实“中国云南—柬埔寨班迭棉吉农业科技友谊示范园”建设项目的各项工作，尽快实施项目。四要主动出击，加强与企业和农业生产第一线的沟通和协调，积极争取更多形式、参与度更高的社会服务项目，例如：为企业培训员工、为企业提供技术服务、合作建立研发中心等。

（十）围绕学生工作，以德育为首位，进一步提升学生管理水平。一要抓住“思想政治教育”和“安全维稳教育”两大主线，营造和谐育人氛围。在做好入学教育、毕业教育、校纪校规教育等常规教育的基础上，强化学生日常行为管理，多途径开展以“社会主义核心价值体系”和“现代企业优秀文化理念”教育为重点的大学生思想政治教育工作。在

１７ 学生中有针对性地开展法制宣传教育和安全教育，提高学生人身、财产、交通、交往等方面的安全防范意识，构建学生安全稳定工作“排查、教育、防控”的预防机制，严肃处理各种违纪行为。做好重要时期、重大事件、敏感事件的学生思想稳定工作。关爱来自西藏等地少数民族学生的学习生活和教育。二要关注“经济困难”和“心理困难”两大群体，引导学生健康成长。通过评定发放各类奖助学金，引导家庭经济困难学生刻苦学习，自强自立，逐步实现经济资助为主向经济资助、能力资助、精神资助的转变。完善大学生心理咨询室的建设，完善“院系二级”心理健康咨询体系，拓展学生心理咨询活动的范围，进一步完善心理危机预警机制。三要强化服务意识，做好服务学生工作。牢固树立服务意识，做好主动服务和应求服务。做到“学生有要求，我们来响应，学生有困难，我们来帮助”，努力实现“诉求有响应，困难有帮助，服务有监督”的工作格局。四要加强队伍建设，打造高效和谐团队。加强班主任队伍建设，做好2012级新生班主任的配备工作，加强对班主任的考核与管理工作。通过举办培训学习、组织外出考察等途径，帮助班主任开阔视野，提高理论水平和实际工作能力。加强学生干部队伍建设，提高学生自我教育、自我管理、自我服务的能力和水平。鼓励学生积极参与管理和服务，推进学生宿舍“教育、管理、服务、文化”四位一体的工作体系，将学生自我教育、管理和１８ 服务延伸到学生宿舍和日常生活。

（十一）围绕基础建设工作，以组织好新教学楼建设工作。一要通过农业厅继续向省委省政府、昆明市委市政府、省农业厅、省教育厅的支持。二要组织人力物力确实抓好新教学楼的建设工作。三要在农业厅的指导下，加强与昆明市有关部门的沟通，尽快落实新校区建设用地。

（十二）围绕常规工作，以提供优质服务为要求，重点抓好新学期开学的各系工作。办公室、人事、宣传、工会、后勤、安全保卫、信息管理、对外交流等工作是学院的常规工作，与前面提到的各项重点工作有着密不可分的联系，在此我就不再一一提出要求。当前要重点抓好以下几项工作，教务处要组织各系安排好新学期的期初检查工作；办公室要组织各部门认真做好近年来的档案清理工作，尤其是基建档案；学生工作处要希望相关职能部门认真履行职责，为学院的教育教学工作提供优质的，为学院重点工作的开展提供有力的支持，为学院各项事业科学发展的打下坚实的基础。

同志们，做好今年的各项工作，保持学院改革发展的良好势头，是我们共同的目标。希望广大教职员工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全力推进学院各项事业的科学发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。谢谢大家！

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第二篇：新学期开学讲话

新学期开学讲话

各位老师、同学们，大家好！

兔去雄风在，龙来春意显，时光的车轮已将我们从2011年驶上了2012年的轨道。伴随着春天的脚步，满怀着家人的嘱托和自我的憧憬，我们跨进了充满希望的新学期。在此，我代表学校向全体师生致以新学期的问候和美好的祝愿。

回首过去的一年，我们心潮澎湃，感慨万千。这一年我们全校师生同舟共济，开拓进取。学校各项工作成绩斐然，一是中高考成绩又有新提升。学校实现了“低进高出，让每个学生都有进步和提高”的社会承诺。

二是教育管理水平又有新提高。学校全年没有重大安全事故发生，同学之间相互尊重，团结友爱的氛围已基本形成三是办学条件又有新改善。学校环境和办学条件发生了翻天覆地的变化，为学生的快乐学习奠定了坚实的物质基础。

四是学生队伍进一步壮大。学校严格的管理得到了社会各界的认可，树立了良好的办学形象。

这些成绩的取得属于兢兢业业，无私奉献的老师们，属于勇于拼搏，勤奋学习的同学们，在这里请允许我代表学校向你们表示崇高的敬意！

面对充实而丰硕的2011年，我们欢欣鼓舞！因为我们把自己的创造和才智，把自己的真情和大爱，把自己的激情和奉献，全都献给了工作和学习，我们体验到了自己的人生价值，我们找到了真正的人生快乐！回顾过去我们豪情满怀，展望未来，我们信心倍增，借此机会我想谈几点希望：

第一：确立目标，坚定信念。

同学们不管过去是优还是劣，都已成为历史，新的学期开始，我希望每一位同学都要坚定“努力无限，潜力无限”的信念。制定出切实可行的奋斗目标与实施计划，减少学习的盲目情与随意性，千万不要一开始就输在了起跑线上。

第二：培养良好的习惯

孔子曰：“少若成天性，习惯如自然”，习惯一经形成，便会成为一种自觉的意识行为。对人生、事业和生活都会起着永久性的影响，有人把良好的习惯，比做人存放在自己身上的“存款”，它使人在一生中都会享受着“利息”。不良的习惯则像侵袭身上的腐蚀剂，即便是一块好钢，也会渐渐的被氧化，甚至会断送人的一生。希望大家用校规、校纪做砖，用坚持作灰，构建一道坚固的防线，助其养成受益终生的良好习惯。

第三：珍惜时光，勤奋学习。

时间是公平的，对每个人都一样。但由于人们对待时间的态度不同，因此就有不同的结果。珍惜时间的人“留下串串果实”，不仅延长了生命，而且使生命富有意义；浪费时间的人却“两手空空，一事无成”，只有徒伤悲，空叹息。对我们学生来说，也是这样的。经过一学期的学习，有的同学取得了优异的成绩，各方面都有了长进；而有的同学却收效甚微，甚至一天更比一天退步。这就是珍惜时间与不珍惜时间的差别。

与此同时面对所有老师，我也要说一句"希望你们加倍学习，提升素质努力工作。

一是努力学习教育教学理论，研究教材和教法，提升专业素质，践行高效课堂。

二要科学安排工作与生活，做到身心两健。要知道学生对你很需要，你对学生很重要。

老师们，同学们，新的学期已经开始。让我们带着目标去远航，让习惯开道，抛开一切陋习，让珍惜时间环绕，尽显勤奋和努力，我想我们每一个人一定都能创造出属于我们自己的神话！

最后祝全体教师工作顺利！身体健康！祝愿初

四、高三的全体同学金榜题名，梦想成真！祝愿初

一、初

二、初三和高

一、高二的同学们生活愉快、学习进步，更祝愿我们的学校龙年大吉，再创辉煌！

第三篇：新学期开学讲话

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！

首先我代表学校德育处向各位老师、同学们致以新学期最美好的祝愿和最真挚的祝福！我们不知不觉告别了炎热的假期，开启了新的学期，新的学期代表新的希望。既然是新的学期我们就要有新的要求。

我们中华民族素有“礼仪之邦”的美誉。文明礼仪需要从礼仪校园开始，礼仪校园则需要我们每位老师和学生共同努力。在这里我要给同学们提出几点要求。

一、仪表礼仪

1、集会、升旗要做到静、齐、快。升国旗、奏国歌是一项庄严的时刻，所以我们一定要严肃认真、精神饱满，这样才不辜负“礼仪之邦”的美誉。

2、课堂上要求同学们课堂认真听讲，有问题举手发言。不允许随意离开课堂。同学们在课堂上的表现，都将直接影响到自身的学习，而且对科任老师和身边的同学也有一定的影响，不仅如此，他还关系到一个班级的荣誉和凝聚力，体现着一个班级的班风和班貌。

3、教学楼行走要右侧通行，单人单排，上下楼梯不要打闹、互相推搡以免发生意外。上学期有同学在这点上做的不好，主要表现是上下楼说话，打闹。这些要求是为防止同学出现安全问题，我们学校曾经出现过这样的事。希望同学们为自身安全遵守楼内行走规定。

4、仪容仪表方面学校要求学生不许佩戴任何饰物，不能染指甲、留长指甲、染发，烫发，留长发。学生上学按规定穿校服、佩戴校牌。现在我们要求学生穿夏季校服，冷可以穿秋季上衣，但是间操不能穿夏季校服上衣。校服问题主要是改装校服裤子，在校服上乱涂乱画。其实，我们学校出现这方面违纪行为的学生不多，人员也比较固定，就那些人。你作为一中学生就要遵守学校纪律。学前周咱们就不说了，开学后在仪容仪表方面出现问题，除了扣班级考核分之外，屡教不改请家长来学校谈话。

5、不允许学生带手机进校，发现一律没收。

二、卫生方面。

1、本学期每个班级卫生打扫的任务很重，活多，这就要求我们每班值日生按时到校，从时间上保证打扫时间，打扫过程中提高效率。28日返校经过大家的努力，有了初步的成效，我们大多数班主任老师能亲自到分担区指挥学生干，还有亲自上阵干活的。这就是我们班主任老师的正能量。在这里感谢各位老师的辛勤付出。有你们做榜样学生就能把事做好。

2、继续开展杜绝零食进校园活动。禁止学生在校外购买小食品在校内吃小食，包括糖、口香糖。在校不允许喝饮料喝矿泉水喝水请你带水杯。违反纪律除了给班级德育扣分，学校还会对你有另外处罚。

3、靠窗边坐的同学要注意，不能从窗口处向外丢弃纸片、纸团或其他杂物。那个班级扔东西，一经发现按规定扣德育分，班级打扫所仍分担区一个月。

4、提倡“弯腰精神”，随时拾起地面的点滴垃圾，扔进垃圾桶里，保持地面的清洁。学生使用教工厕所，罚款一百元。

5、禁止在校园里乱写乱画，赔偿能脏墙面。

三、纪律方面。

1、遵守学校一切规章制度，遵守班级管理制度。我这里指的是班级所定的班规，本学期各班级要真正落实上学期制定班级班规和班风。上好班会课，不是流于形式。每节班会各班级要让给班级扣分的学生表态发言，严重要请家长。目的是让犯错误的学生真正认识和改正错误，日后不犯同样的错误。

2、严禁私自离开学校，有特殊情况的需先到班主任处请假，批准后方可离开校园。

3、学校的每一项纪律不是那个老师讲了学生就去执行遵守，比如我们学校要求上下学，不在田径场穿行，学前周我看到有一些学生放学在场地中间走，是不是忘记了这个规定呀。我希望经过我的提醒，开学后你能记住这项规定。

我们每天都生活在细节中：穿什么样的衣服，理什么样的发型，讲什么样的话等等，无不折射出我们的修养、审美、学识。当你离开教室顺手关上电灯时，当你弯腰拣起校园内的纸屑时，当你不再随地吐痰、不再乱抛杂物时，当你遵守了那再琐细不过的日常行为规范的时候，人性中最美丽的花朵就会在我们的校园里绽放。

同学们，“秋天是收获的季节”，只要我们付出了，就一定会有收获，让我们在新的学期里有理想、有道德、有文化、有纪律的合格中学生，给家长、给学校交一份满意的答卷。谢谢大家！

2015年8月31日

第四篇：新学期开学讲话

新学期开学讲话

各位老师：大家好：

度过了轻松、愉快的寒假生活，我们又满怀喜悦地重返校园，我们又将满怀信心地迎接新的学年。在这里，首先让我代表学校领导对大家回到学校，又将继续在一起战斗表示深深的祝福和良好的祝愿：祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，万事如意。

过去的一年既是我们播洒汗水和心血的一年，又是我们工作取得丰硕成果的一年；过去的一年，我们既是在忧心忡忡下度过，又是在稳稳当当中迈进。在这里，对在过去一年中通过自己的艰辛付出，在各自工作岗位上取得优异成绩，做出贡献的各位老师表示我最诚挚的感谢。

当然，我们也必须清醒地认识到目前学校教育教学工作存在的巨大困难和压力，也必须清醒地认识到学校在教学管理过程中仍然存在许多不适应形势发展需要的矛盾和问题：

1、教学质量科目间还很不平衡、整体质量也还有待于进一步提高；

2、精品拔尖学生和有特长的学生得不到很好培养；

3、新时期德育工作实效性和层次不高，部分学生的思想品德和行为习惯亟待改善；

4、教师素质参差不齐、品牌教师少；

5、一些教师对学生教育缺乏耐心、急功近利的思想和做法较严重；

6、一些教职工对工作主动进取精神不足；

7、畏难情绪比较重，工作推进特色少；

8、教育科研校园文化氛围不高，科研工作仍停留在表面，课改实验步子太慢、胆子太小、成效太低的问题，学校管理机制有时变成一潭死水、制度执行缺乏灵活性和创新性的问题，等等。这些矛盾和问题如果得不到很好的解决，不仅会拉大我们与先进学校之间的差距，而且将会给学校今后教学的可持续发展带来很不利的影响。

新的一学年，我们既面对困难和压力，也面对机遇和挑战，这就要求我们都要着眼未来，着眼长远，培养一种未雨绸缪，见微知著的能力和本领。现在，我们已经进入了一个学习型社会，面对日新月异的新形势和千变万化的新情况，全体教职工都要勤于学习，善于学习，把学习作为增长知识和才干的重要途径，与时俱进，不继进取，锐意创新，在否定自我的过程中超越自我。只有这样，才能永立潮头，不断达到新的更高的境界。

为了落实我校的发展目标，实现我校的办学宗旨，我们要把自己工作当做事业来做；努力做到全面提升教育教学质量，为培养出高素质的学生。在这里，提三个方面的要求。

第一，团结拼搏，创建和谐校园。

第二，坚定信仰，树立强烈的责任意识。

第三，努力工作，无私奉献。

全体老师要努力做到：

一讲“人本”。杜威说，教育，人是目的。学校中的一切都是为了人，为了学生和教师。“人本”的另一含义就是要有人文关怀，教育就是一种关怀的人生，这就是为什么我们的管理行为和教育活动中要始终充满着“爱”，饱含着“情”。这一点我们今后要特别注重。尊重、爱护、关心每一个学生，对学生的发展负责，为学生终身学习打好坚实的基础。建立和谐的师生关系，做学生的良师益友，不放弃每一个学生，要关心每一个学生的成长。坚守工作岗位，不擅离职守，认真上好每一堂课，做一个名符其实的教育工作者。对教师而言，这“赤子之心”，就是对事业的热忱，对教育理想的执着，也是对“人”这个字的不断装裱。

爱学生是教师职业道德的核心和精髓。爱学生是做教师，做合格教师的底线。

如果你讨厌学生，那么你的教育没等开始就结束了。

教师对学生的爱是一种“博爱”——面向全体学生的爱。

教师工作的对象是人，而人是情感动物，情感的最突出表现方式就是“爱”。所以，没有爱就没有教育，没有爱也当不好教师。从爱出发，以爱为归宿。但是，爱的理念是抽象的，爱的行为是具体的。学生需要的不是爱的概念，而是具体的，能感受到的爱的行为。获得爱才是学生普遍的心理需求。

在教育学生的问题上要坚持四点：“合乎人性，体现人道，口下留德，手下留情。”破坏性的批评是对人不对事的批评；建设性的批评是对事不对人的批评。

二讲服务。“教育服务意识”的理念是：我是接受了他人的委托，必须完成这个职责。新世纪教育领域面临着风起云涌的改革大潮，社会对教育的期望值越来越高，望子成龙的家长们参与学校管理的意识越来越强，这对于学校还是对教师而言，都是一种新的挑战。家长送孩子到学校来，我必须为学生服务，教他们以知识和技能，给他们关心和帮助。家长是我们的衣食父母，我们得完成他们交给的任务。我们的工作做得好不好，要看我们提供给学生的教育——这种特殊的服务是否令学生满意，是否令家长满意。除此之外，没有别的标准。既是服务，就是一种特殊的合同关系，我服务不好，你可以批评，甚至可以起诉。这种契约意识应该是现代人必须具备的基本素质。换一个角度看，讲奉献，讲爱心，必须是发自内心的，现阶段要人人做到绝对不现实，但既然是服务，那就有规则，这个规则便是起码要求，是职业准则，必须无条件地人人执行。看起来是减低了要求，其实更科学更规范了，也符合以法治理学校的理念。首先保证我们教育工作者人人服务到位，遵守服务规则，然后，让一部分觉悟高的人真诚奉献爱心，也许我们的教育可能会发展得更好些，更令绝大多数群众满意。“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”也就不是一个口号的问题了!二讲秩序。这样一所规模的学校，要做到大而不乱，按部就班，张驰有度，收放自如，就必须要讲秩序。秩序就是纪律，秩序就是规范，就是有令必行，令行禁止。

要做好服务工作，就要提高自身的服务能力，为此要加强自身学习，坚持做到每天看报读书，看新闻了解时事，认真参加各类继续教育。刻苦钻研教学业务，重视自身素质的提高，力争达到思想、业务一流水平，并不断有新进步。

三讲责任。自己忙好自己的事，努力做最好的自己。人人恪尽职守，各司其职，各负其责。我们要把“学校发展，人人有责”细化为“学校发展，我的责任；学生发展，我的责任；自我发展，我的责任”。人人尽好份内之责，就会产生巨大的聚集效应和推动力。当然，有时候，学校工作是有分有合的，正所谓“分工不分家”。因此，责任感还体现在合作与共享之中。树立良好的师表形象，注重自身人格魅力，以优秀人格感染教育学生，做学生的表率。工作中讲进取、讲奉献，树立团队意识，弘扬团队精神，增强责任感和主人翁精神，积极参加学校的各项活动，为学校的发展献计献策。

四讲品味。“品味”就是追求卓越。在我们学校，今后要多一些深邃独创的思想，多一些德艺双馨的名师，多一些高雅的文化活动„„品味造就品质，也才能最终铸就品牌。积极投身于教科研工作中来，求实、进取，使自己与同志们一道尽快成为一名研究型教师。浮躁即心浮气躁，不冷静，不沉着，是踏实沉静的反面，是工作学习的大敌。患有此症者，轻则心绪不宁，无所事事，重则善恶不分，误入歧途。搞教育工作一定不能浮躁。在这个物欲横流的年代，教育有许多根本性的东西还是不变的；一个学校校长的精力放在哪里，对学校的工作的导向极大；校长浮躁，教师就更容易浮躁。要 “尽力办学校，静心办教育”。力戒浮躁，就是要静心思教，要有科学地生活、学习和工作方法。在外在环境的不断变化中，教育工作者即要讲适应，也要有一些超脱和高瞻，更重要的是能静下心来审视，有所执着。科学的生活和学习首先讲积极进取的生活学习态度，讲劳逸结合，负担过重必然导致肤浅；科学的工作方法最重要的是严谨，是合理安排时间；要戒浮躁，保持静心平和的心态。无数事实证明，心不静则无以言学；心不静，难以成就事业。不学习，思想观念就会僵化，理想信念就容易动摇，组织纪律就会松懈；如果不学习，就难以提高工作能力，就谈不上创造性工作，也很难胜任新的岗位。惟有力戒浮躁，永保静心平和的心态，孜孜不倦地追求真理，如饥似渴地请人指教，虚心坦荡地接受教诲，倍加谦虚、永不懈怠地吮吸知识的营养，才能培养自己的智慧，提升自己的能力，保持年轻的活力；才能使自己时刻处于清醒状态，做到见五光十色而不眼花缭乱，遇名利竞逐而不心浮气躁。现在的学生普遍存在：对人不感激，对己不

克制，对事不努力，对物不爱惜。这实际上是成人社会中的浮躁在孩子身上的表现。作为教师，这就要求我们要静下心来备好每一节课；静下心来批每一本作业；静下心来与每一个孩子交流；静下心来研究学问；静下心来读几本书；静下心来总结规律；静下心来反思自己的言行和教学方式；以便更好的超越自己；静下心来细细地品味与学生在一起的分分秒秒，品尝自己的工作乐趣和意义。静下心来，受益的是学生，受益的是你身边的每一个人，而最终受益的还是你自己。我们在做任何一项工作时，要 “不图其表，但求其实；不图其速，但求其久；不图虚荣，但求其效。”少一些浮躁，多一些踏实，少一些务虚，多一些务实。为人做事既要解放思想、积极热情，又要心平气和、沉着冷静、自我反省、修身养性，只有这样才能走向成功。

五讲境界。我们的老师要做到三个“超越”。要超越自我，不断提升，做“有奋斗感的教师”；要超越小我，以事业为重，学校为重，团队为重；要超越旧我，树立目标意识、成长意识，使自己日积月累，终成大器。树立敬业意识。对自己的工作要认真完成，力求精益求精，争取做到最好。用我们尽心尽力工作这一实际行动，让学生在你的呵护下茁壮成长，向家长、向社会递交一份满意的答卷。

六讲实绩。要形成这样一种风气和文化：“父母给我姓名，自己打造品牌”；要凭本事吃饭，靠实绩取胜。在教师的评功选模、晋职晋升、岗位评聘等工作中，要坚持“赛马不相马，有为才有位”。要努力提高业务能力。各学科的备课笔记、听课记录、作业要求、检查方法和上学期一样。而且要注意保存归档，为防止上学期出现各项检查流于形式的再次发生，本学期听课记录一律由我签字为准，否则不算。

魏书生说，做教师，就要爱这个职业。如果不爱它，就趁早离开它；如果离不开它，就趁早爱它。魏书生认为，一个人是否快乐，主要不取决于他在什么岗位，而取决于他爱不爱自己的岗位。

一般来说，人对待工作有五种境界：①无心无意②三心二意③半心半意④一心一意⑤舍身忘我。“医生的功夫在病床，教师的功夫在课堂。”爱岗敬业其实要求的是一种职业态度。衡量一个教师的工作，无非有三个维度：工作态度，工作能力，工作成效。其中，工作态度最重要，工作成效最能说明问题。积极心态像太阳，照到哪里哪里亮；消极心态像月亮，初一十五不一样。给教师的建议这里，我们是把教师作为普通人的角度来给教师提建议的。

总的建议就三句话：按照本色做人，按照角色做事，按照特色定位。

1、要保持一种平和的心态

我们应该向教师的楷模——魏书生学习，守住心灵的宁静，建设自己的精神乐园。“十心”对事业要忠心，对工作要上心，对岗位要尽心，对领导要诚心，对父母要孝心，对他人要爱心，对自己要宽心，对家庭要关心，对困难要耐心，对胜利要信心。“五情”对同事要有一份真情，对家长要有一份深情，对事业要有一份痴情，对所从事的工作要有一份激情 对学生要有一份亲情）快乐的人不是因为拥有的多，而是因为计较的少。不满足的人，不是因为他得到的太少，而是他想要得到的太多。教师的职业是平凡的，很少有轰轰烈烈，更多的应该是扎扎实实。教师的待遇虽然在不断提高，但总体来讲，教师的职业古往今来都是比较“清贫”的。所以，大家要有“安贫乐道”的准备。

2、要做一个心胸开阔的人

古人云；忘也“人之有德于我也，不可忘也，吾有德于人也，不可不忘也”。用今天的话来说就是别人对我们的帮助，千万不可忘记；别人倘若有愧对我们的地方，应该乐于忘记。经常记住别人好处，时刻不忘感恩的人，一定能有好人缘。常记别人对自己坏处，处处想让别人报答自己的人，肯定不受欢迎。感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志；感激欺骗你的人，因为他砥砺了你的人格；感激鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；感激遗弃你的人因为他教导了你该独立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激斥责你的人；因为

他提醒了你的缺点。当我们改变不了别人对自己看法的时候，我们可以改变我们对别人看法的看法。、“静座常思己过，闲谈莫论人非”——正确对待同事间的相互议论

做人能不能避开别人的议论？我们先来听一个故事：

“祖孙二人骑驴赶集，路人议论说，两人骑一驴过于残忍；于是爷爷让孙子骑，路人说，孙子不孝；孙子赶紧下来让爷爷骑，路人说，老人心肠太硬；两人都不骑了，路人又议论说放着驴不骑太傻。”这就是社会，这就是人群，这就是人性，这就是我们赖以生存的环境，谁也别想改变，谁也改变不了。做教师的应该控制好自己的情绪，特别不要把自己在家庭、单位、社会里形成的不良情绪无情的抛洒在学生身上。只要你行的端，走的正，非议算什么。“走自己的路，让别人说去吧！””“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”

4、学会“比”的方法

四十岁的羡慕三十岁的活力四射，三十岁的羡慕二十岁的青春飞扬，二十岁的又羡慕十岁的天真烂漫。“比”是人们生活内容之一。我们大家平时攀谈，相当一部分内容也都是比，人的脑子里有不少的脑细胞是用来比的，这无可非议，但关键是怎么比。正确的比能比出进步，比出振奋，比出博学，比出善良，比出真诚，比出愉快，比出幸福；错误的比只能比出落后，比出委靡，比出愚昧，比出痛苦，比出嫉妒。“比”是一门学问，它可以不用物质，不用金钱，不用地位就可以使人获得幸福、快乐、自信、进步、勤奋等等。“比”确实神奇。通过比有多少人化委靡为振奋，化痛苦为幸福，化自卑为自信，化懦弱为勇敢。其实，人与人是不能比的。同是爹娘给的一双腿，你比得上刘翔吗？同是一个地球村上长大的，你比得过比尔盖茨吗？，我们必须承认先天条件和个体差异，也得承认天分、机缘和悟性。当然，努力向上，拼搏进取是一种值得嘉许的人生态度。但为了虚荣，为了名利，为了画一个供人欣赏品评的圆满句号而透支生命，则大可不必。

魏书生提出的比的方法是：

机遇和差的比；

干劲和足的比；

待遇和低的比；

生活和过去比；

道德和高尚的比；

将来和强的比；

目前和接近的比。

我们提倡干劲和足的比，那么人们经常议论究竟是多干吃亏还是少干吃亏，下面就用一个寓言故事作为我们这次开会的结束语吧：

两匹马各拉一车，前面的马走的很好，后面的常常停下来。于是，人们把后面的一辆车上的货物挪到前面一辆上去，等后面的那辆车上的东西卸完了，后面的马轻松前进，并对前面那匹马说“你辛苦吧，你流汗吧，你越是努力，人家就越折腾你。”来到驿站，主人说：“既然只用一匹马拉车,我养两匹马干什么?不如好好喂一匹马，把另一匹马宰掉，总还能拿到一张马皮吧!”

接下来提出最近的工作要求：

1、精心安排布署，各项工作尽快走上正轨。

2、做好控流防辍，及时开展收心教育和家访工作。

3、加强后勤管理，力促项目工程优质高效。

4、狠抓安全检查，确保学校稳定有序。

5、抓好环境整治，力至校园环境焕然一新。

最后，再一次祝老师们身体健康，合家欢乐，工作顺利。

第五篇：新学期开学工作会议讲话

在新学期开学工作会议上的讲话

----完小：——

各位老师：

大家好！

今天是我们--完小2014-2015学年第一学期的第一次会议，新的学期，新的开始，我们要有新的面貌去面对新的工作；今天我们在这里召开新学期的第一次会议，首先，我传达一下昨天到-----教育办公室所开的校长会议的会议内容：

一、是----书记的讲话

他在会议上要求我们首先要认清形势，适应当前的改革，严格自律，明确自己的目标与责任；其次是要注意安全，自己的安全，学生安全学校财经、管理的安全。

二、是-----副乡长的讲话

他在会议上要求我们开学了要把心收回来，以最快的速度进入工作状态，加大安全管理力度、加大安全隐患排查力度；抓好校舍安全、消防安全、交通安全、校园周边的安全、食品安全；严格工作纪律，注意教师自身的形象。