第一篇：岗位职责
岗位职责
部门名称：工程部
直接上级：部门主管领导
部门性质：现场施工管理部门
管理权限：配合部门主管领导，行使对施工现场的管理工作
管理职能：负责现场施工过程中的土建、测量、安全方面的管理和监督以及绘图方面的工作
主要职责：
1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2．坚决服从部门主管领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
3.认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节，了解设计意图； 4.负责工程建设、施工的日常工作；
5.深入施工现场，了解工程进度，现场出现技术问题时联系施工单位并及时解决问题，如不能解决及时向部门主管领导汇报；
6.协助监理部门，审核施工单位报送的施工进度计划和施工组织措施，监督工程计划的施工情况；
7．督促、审核监理部门和施工单位做好工作；
8.配合水电工程师做好现场供水供电管理，确保工程施工用水和用电的安全； 9.做好绘图、制图方面的工作；
10.监督、检查施工单位的劳动安全措施，保证安全施工； 11.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
第二篇：岗位职责
四川环宇虹源农业投资管理有限公司
组 织 机 构 岗 位 职 责
二0一四年四月
1、董事长岗位职责
2、总经理岗位职责
3、销售副总经理岗位职责
4、行政副总经理岗位职责
5、经营副总经理岗位职责
6、办公室主任岗位职责
7、行政主管岗位职责
8、人事主管岗位职责
9、保安员岗位职责
10、驾驶员岗位职责
11、机械工岗位职责
12、食堂管理人员岗位职责
13、财务经理岗位职责
14、会计岗位职责
15、出纳岗位职责
16、采购员岗位职责
17、种植部部长岗位职责
18、销售经理岗位职责
19、销售员岗位职责 20、库管员岗位职责
21、养殖部场长岗位职责
22、养殖部技术员岗位职责
23、养殖部饲养员岗位职责24工程项目经理岗位职责
董事长岗位职责
1、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实。
2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、计划以及日常经营工作中的重大事项。
3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
4、提名公司副总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案。
5、审查公司提出的各项发展计划及执行结果。
6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。
7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员。
8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料。
9、处理其他由董事会授权的重大事项。
总经理岗位职责
1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。
2、组织制定公司经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施。
3、拟订公司内部管理机构设置方案。
4、拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度。
5、主持公司经营班子日常各项经营管理工作。
6、全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定。
7、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。
8、提请聘任或者解聘公司各部门负责人。
9、签署日常行政、业务文件。
10、负责处理公司重大突发事件。
11、负责对各部门负责人工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作。
12、行使公司章程和董事会授予的其它职权。
销售副总经理岗位职责
1、根据公司经营销售计划，独立负责地领导销售工作，经常向总经理汇报并与生产副总经理沟通销售情况。
2、搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整营销策略，不断拓宽销售渠道，提高产品在市场上的占有率。
3、组织制定中长期销售方针目标和编制月、季、年销售计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。
4、全面调动销售人员的积极性，建立完善的销售网络，扩大代理商的覆盖面，并经常保持联系，及时组织供货。
5、负责销售合同的签定、评审、修定工作，提高履约率，做到“重合同、守信誉”，扩大企业知名度。
6、及时掌握有关产品和工作的反馈信息，解决各类售后相关问题，让用户满意。
7、严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本。
8、认真组织销售货币回笼工作，及时催收外欠款，保证资金周转，提高企业经济效益。
总经理助理岗位职责
1、协助总经理负责公司行政管理和日常事务，进行各部门的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查。
2、协调公司各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅。监督、检查各部门对上级指示之贯彻执行情况，协助总经理抓好公司重点工作。
3、负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告，草拟公司各个时期综合性工作计划、总结，撰写公司内部通知、通告、通报等公文；负责制定年内部审核计划。
4、协助总经理制定公司经营方针、目标；按规定、定期编制统计报表，开展统计分析，及时正确地反映企业生产经营计划执行情况，为总经理决策提供数据。
5、负责公司各项经济责任制之考核工作，参与经济责任制之修订、审查工作，完善分配制度、工作制度。
6、负责编制员工教育培训之计划，组织相关部门培训、考试，建立相关记录。
7、负责公司对外形象宣传、公共关系，代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系。
8、负责门卫、宿舍及公共卫生之管制，建立相应制度，负责办公用品、生活用品、帐表单的采购、印发、分发、保管、登记事项之管制。
9、负责公司安全保卫工作消防设施之日常维护；防火防盗工作之管理；处理员工违规违纪行为；对公司内突发事件之处理。
10、负责公司环境保护和能源管理工作；负责公司水、电的合理使用及节约措施之推广；负责公司废水、废气和噪声之治理工作。
11、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
经营副总经理岗位职责
1、组织建立和完善养殖部门、种植部门生产指挥系统，编制养殖和种植计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好养殖部门和种植部门的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
3、每周一次定期召开生产会，分析种、养殖生产形势，提出解决问题的办法和措施。
4、根据种、养殖需求，编制物资采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
5、抓好种、养殖设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。
6、负责种、养殖生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。
7、定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。
办公室主任岗位职责
1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
3、组织汇总公司综合性资料、草拟公司总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理的发言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量。
4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，为公司领导决策提供意见和建议。
5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
6、负责监督公司印章的使用。
7、参与公司发展规划、经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。
9、负责组织公司员工大会工作，开展总结评比和表彰工作。
10、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作。
11、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
12、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
13、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
14、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
15、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。
16、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价。
17、完成公司领导交办的其他工作任务。
行政主管岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及公司各项规章制度。
2、负责办公室行政日常事务性工作；负责公司各种文稿的打印、发送，负责公司文件材料的领取。
3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
4、负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。
5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。
7、负责人事、劳资、公司各类证件年审等工作。
8、完成上级交办的其它工作。
人事主管岗位职责
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用。
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划。
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料。
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理。
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作。
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施。
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动。
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作。
10、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件。
11、协助公司各部门处理有关人力资源工作的咨询和支持。
保安员岗位职责
1、绝对服从命令，听从指挥，忠于职守，坚守岗位。
2、严守公司的商业机密和企业秘密，保持和维护公司良好企业形象和行业声誉。
3、按规定着装挂牌上岗，仪表整洁，姿态端庄，文明执勤，礼貌待人。
4、负责公司区域各种安全事故的预防警戒和巡逻，维护公司人身和财产安全。
5、严格对进出公司的外来人员的进行身份验证和登记，防止未经许可，外来人员擅自进出公司。
6、搞好出入车辆的登记检查、放行、指挥、停放和管理。
7、负责进出公司大门的员工和物品的检查、登记、放行等。
8、爱护公司内设备设施、公共财物，不得随便移动财物、设施。
9、熟记水电气的开关和消防器材存放的位置并会熟练使用消防器材,妥善保管配发的安保器械。
10、按时交接班，不准迟到、早退，严禁睡岗、坐岗、串岗、脱岗。
11、认真做好邮件、报刊的收取、分发和登记工作，准确填写值班日志。
12、协助处理和规范公司办公、生产、生活秩序，保持和维护门卫室及大门四周的清洁。
13、负责公司内各种突发事件的应急处理。
14、完成公司和领导交办的其它任务。
驾驶员岗位职责
1、遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及《四川省道路交通管理条例》，确保车辆行车安全，杜绝事故发生。
2、服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车。不开“英雄车”、“赌气车”，做到“礼让三先”。
3、坚持安全行车“五不准”：未经检查不准出车；疲劳、酒后不准驾车；车辆有故障不准出车；驾驶员身体不适、情绪不好不准开车；不准超速行驶。
4、停放车辆必须在指定的停车场停放，以确保车辆安全。
5、加强安全学习自我教育，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。
6、坚持车辆日常安全检查制度，自觉维护、保养车辆，每天做好例行检查，及时发现和排除车辆故障，使车辆保持良好的工作状态。
7、爱护车辆，保持车容车貌整洁，养成自查自检的良好习惯。如因个人原因造成车辆损坏的，由驾驶员负完全责任。
8、严格遵守交通法规，如因违反交通法规造成的交通事故或违章被相关部门处罚的，由驾驶员负全部责任。
9、驾驶车辆时必须证照齐全，不得私自出车或公车私用，未经公司同意不得将车辆交与他人驾驶。
10、擅自用车或用私车造成的后果由驾驶员负全部责任。
11、努力钻研业务技术，熟练掌握所驾驶车辆的结构与性能，节约燃料，降低消耗，提高行车效益。
12、遵守公司及用工单位的规章制度，工作积极主动，服 从用工单位调度，并做到出车准时，按时完成任务。
13、由于驾驶员工作的特殊性，无特殊理由应做好随时出车的准备，且保证24小时通讯畅通。
14、完成公司或用工单位交办的其它工作。
机械工岗位职责
1、在行政办公室的领导下，负责公司所有机械设备的安全运行、保养运行、更换和安装工作。
2、严格遵守电工安全工作条例。
3、做好公司机械设备的运行维护，巡回检查和监视调整工作。熟悉设备的结构性能，技术规范和有关操作规章，掌握其运行情况，技术状况和缺陷情况。
4、认真执行机械设备养护、维修分工责任制的规定，使分工范围内的电气线路、设备、设施始终处于良好的养护状态，保证不带故障运行。
5、定期定时对公司的电气线路、设备、设施进行保养，做好保养记录，发现问题及时解决。
6、抓好公司用电安全和节约用电，严格遵守电工操作规程，禁止违章操作或作业。
7、遵章守纪，服从分工，积极完成领导分配的其他各项任务。
食堂管理人员岗位职责
1、严格执行贯彻《食品卫生法》和公司有关食堂工作规章制度，合理安排调配各类人员，提高伙食质量、降低伙食成本，全心全意为就餐员工服务。
2、搞好卫生、食品加工制作，经常调剂饭菜花样，全面搞好食堂成本核算，给更多的员工提供方便。
3、按照食品卫生有关规定，搞好食品卫生、个人卫生、环境卫生，保证安全生产，防止食物中毒和其他事故发生。
4、加强食堂卫生，个人做到“三白四勤”，做好食品、餐具的消毒卫生工作。食品要清洁干净，生熟分开，保持食堂环境卫生，厨房、饭厅整洁，每天小扫一次，一周大扫一次，防止各种流行性疾病的发生。
5、做好成本核算工作，严格控制膳食成本。进出货物做到手续齐全凭发票进帐，进货验收要有专人负责，经手人签字，记帐分明，做到帐物相符规范管理。经常检查库存物资，了解库存情况，注意检查保管员、采购员的工作情况。
6、保证就餐秩序、保证每天准时开饭，对因工作晚到就餐人员更应体贴照顾，使之能吃上热菜热饭，必要时增加菜肴。
7、就餐完毕时，应及时打扫卫生洗涤餐具，并加强消毒处理防止“病从口入”。
8、坚持节假日值班制度，负责好加班人员的正常用餐。
9、强化安全意识，每天工作完毕应全面检查电源、火源水源是否关闭，做到防范于始末。
10、完成上级临时交办的其他工作。
财务经理岗位职责
1、在总经理领导下，负责主持财务部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与行政、生产、销售等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。
3、负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。
4、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施。
5、组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果。
6、组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作。
7、负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监利水平，确保公司利润指标的完成。
8、负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。
9、审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的会议。
10、参与审查产品价格、工资、奖金及其涉及财务收支的 各种方案。
11、组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建议和措施。
12、负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。
13、负责向公司总经理、主管副总汇报财务和经营状况。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策。
14、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。
15、完成上级交办的其他工作任务。
会计岗位职责
1、贯彻执行国家财经法令政策和公司有关财务管理规章制度，维护公司经济利益。
2、加强公司财务管理，促进各项经济指标的落实。
3、负责公司资金调配、成本核算及分析工作。
4、及时掌握往来帐款、银行存贷、库存现金等资金流向情况，严格控制费用开支，加强成本管理，厉行节约，合理使用资金。
5、了解有关机构及财政、银行、税务、工商部门，主动提供有关资料，做好各种上报表格资料，做好财务检查工作。
6、按照国家会计制度的规范，记帐、复帐、报帐做到手续完备、帐目清楚、数据准确。
7、按照经济核算原则，定期检查、分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金的使用效果，及时向财务经理提出合理化建议，当好参谋。
8、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
9、对公司各种原始凭证资料按时收集、分类、整理并审核，编制各种统计报表、台帐，按时向总经理和主管部门提供分析统计资料。
10、负责公司固定资产管理，包括固定资产的登记、增减、移转、折旧等工作。
11、根据公司情况和总经理安排，负责公司财务审计、统计工作。
12、完成上级交办的其它工作任务。
出纳岗位职责
1、认真贯彻执行国家法律法规和财务规章制度，熟练掌握公司各项收费项目和收费标准，费用开支范围和开支标准，认真把关，对随意提高或降低收费标准和擅自扩大支出范围、提高标准的行为，坚决抵制，不予办理，并向领导汇报。
2、严格遵守“现金管理暂行条例”和“银行结算办法”的有关规定，严控库存现金限额，不许挪用和坐支现金，不许白条抵库，不许编造用途套取现金，不许公款私存。严禁签发空头支票，严禁出租出借账户。
3、及时办理现金收支业务，及时登记现金日记帐，做到日清月结。正确使用和管理现金支票、转帐支票、电汇单据，及时办理银行业务。认真复核各种收支凭证，对不符合公司规定的开支有权拒绝办理，并向公司领导报告。
4、根据审核无误的原始凭证和记账凭证办理各项现金、银行存款支付业务，现金当面点清，避免争执，银行存款及时转帐、托收、信汇，并在原始凭证上加盖现金、银行存款收付讫戳记。
5、注意鉴别假钞，作废支票加盖“作废”戳记，与支票存根一起保存备查；空白支票要严控，确须填制应办相关审批手续并及时进行清理；根据会计开出的名单催促欠款经办人员办理结算手续。
6、严格遵守安全制度，加强防患意识，严管现金、空白支票、空白发票、银行单据、存根、帐册及其他有效票证，严保保险柜机密，钥匙、印章不得任意转交他人代管，严禁“三木” 内存放现金及有价证券，违规造成的损失责任自负。
7、根据《会计法》的规定，遵守钱帐分离制度，不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
8、做好上级交办的其他工作。
采购员岗位职责
1、认真执行公司采购管理有关规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，保持合理库存，不积压断档；对购进物品做到票证齐全，票物相符，报账及时。
2、根据批准后的有效采购计划，填制采购合同，取得付款凭证并实施采购。
3、熟悉和掌握市场行情，了解货源地库存情况，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购，随时把握市场行情信息，合理安排采购顺序，紧缺物资和需要长途运输的原料应提前安排采购计购进。
4、严把物资采购质量关，拟采购的物资应先选择样品交使用部门审核定样后再采购，购进的大宗物资均须附有质保书和售后服务合同，积极协助有关解决使用过程中出现的问题。
5、加强与保管人员的协作，有责任提供物品保管方法，防止物品因保管不善而受损失。
6、不断收集相关信息、开拓新的货源基地，优化进货渠道。对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。
7、综合调配公司库存资源，订货时掌握好实际库存和在途物料情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
8、完成上级安排的其它工作。
种植部部长岗位职责
1、负责种植基地的全面工作。
2、负责组织种植基地的生产、督产计划的安排及落实，掌握各种植区的产量情况，并作出适当的安排。
3、负责编制种植基地各种产品的种植操作规程。
4、控制生产成本，提高经济效益，落实完成上级领导下达的各项生产任务。
5、负责种植基地的人员管理工作，经常组织员工学习种植技术，努力提高他们的人员素质和技术水平。
6、做好种植基地周边环境的治理、抓好安全生产，为种植基地的生产创造良好的环境。
7、组织好种植基地的各项工作，督促检查基地及各种植区的卫生和安全工作。
8、完成上级交办的其他任务。
青饲料收割部长岗位职责
1、负责青饲料部门的的全面工作。
2、配合养殖部门，制订青饲料收割计划，组织本部门收割计划的安排及落实。
3、掌握青饲料区域的产量情况，并作出适当的安排。
4、负责本部门人员管理、考评工作，抓好收割和粉碎过程中的安全生产。
5、组织好收割牧草的粉碎工作，及时满足养殖部门饲料需求。
6、完成上级交办的其他任务。
种植部技术员岗位职责
1、负责基地种植生产技术的指导和实施。
2、有计划、有重点的观察各种种植的生长规律及特点，根据实际情况及时制订出适合的园艺措施并付诸实践，同时指导种植人员科学管理种植基地的各项工作，有效解决种植中遇到的困难。
3、每天对种植基地进行观察一次，及时对植株的生长状况进行了解，并对观察的情况进行整理，制定日报表。
4、对种植的日常园艺操作的整理和统计其中包括：发生的病、虫、草名称，施用农药名称、追肥、剂型、用药数量、用药方法和时间，以及农药的进货凭证等。
5、生长期间分次所用肥料（包括基肥、叶面肥、植物 生长调节剂等）的名称、用肥数量、用肥方法和用肥时间以及肥料进货凭证等。
6、产品分期分批采收时间、采收数量、出库数量等情况的统计。
7、农业投入品和种植的入库、出库等记录。
8、为每一种植区设立一个档案，将每月的田间档案记录整理成册，保存到档案袋。
销售部经理岗位职责
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
2、明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作。
3、负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转。
4、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时撰写销售统计分析报告，为公司领导决策服务。
5、负责组织承接订货、履行销售合同。
6、根据定货合同，积极与生产部、养殖部等部门联系，安排合同订货品种、数量、规格的生产，认真履行合同。
7、组织利用广告等多种宣传方式，采取适销、展销、联销等横向联合形式，疏通更多的销售渠道，扩大销售网点，根据当地市场状况合理布局销售网络，制定促销政策发展区外销售。
8、负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
9、负责做好优质服务、售后服务工作。加强对销售业务员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉。
10、负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生。
11、按时完成上级交办的其他工作任务。
销售员岗位职责
1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场，注意市场结构的变化。
3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
4、严把合同关，并对其所签合同负责，管理开发好自己的客户。
5、对自己经营范围内的产品及货款的安全负责。
6、协助部门负责人做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。
8、参加市场经营分析会及年、季、月的市场经营计划会。
9、建立详细、客观明晰的账目，定期向公司汇报，并对有关部门的财经审计和检查负责。
10、评估、选择可信赖合作伙伴、联系客户、密切关系，做好深入扎实的宣传促销工作。
11、及时开具发票，重视货款催收，防止欠款增加。
12、完成公司临时下达的其它任务。
库管员岗位职责
1、按公司物料管理文件要求进行物料管理，保质、保量按时完成工作任务。
2、对市场采购材料，做到依实物入库，不得以票据入库，并对入库材料分类堆放，悬挂标志，做到一目了然、堆放整齐、帐物相符。
3、负责物料的初验、清验（包括复验），办理收集、入库、存放、填写收货单、核签入库单，并登记库存台账。
4、负责库房内物料、成品及相关物资的贮存、保养，保证贮存物料及成品饮片无湿、无霉变、无虫蛀、无鼠咬、无污染、无挥发、无破损、无燃爆等。
5、上报库存物品的报废、报损、报失报告，处理报废、报损物品，负责退库物资的验收、保管。
6、负责对领料单、台账的保管与按规定上交。
7、做好所使用的工具、设备的维修与保管工作，配合有关部门定期盘点库存。
8、树立安全第一的思想，坚持“预防为主，防消结合”的原则，杜绝火种、火源进入库房。禁止闲杂人员进入库房，确保公司财产安全完整。
9、做好库房内卫生，勤扫地、勤开窗，保持空气流通，做到地洁物净。
10、完成上级交办的其他工作。
养殖场场长职责
1、负责养殖场全面工作，在公司规定的用人指数内，合理安排各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。
2、负责完成公司下达给养殖场的各项任务目标，定期向有关领导汇报工作情况。
3、负责养殖场重大疾病防疫工作。
4、负责监督执行养殖场各项规章制度、操作规程和管理规范。
5、负责制订并实施养殖场各岗位管理制度、目标考核和奖惩办法。
6、定期对所有技术人员和各岗位员工进行考评，根据考核成绩对员工予以适当的经济奖惩、教育或辞退。
7、负责养殖场的安全生产并努力提高公司的经济效益。
8、努力学习，不断提高自身管理水平和业务能力。定期对养殖场员工组织业务、技术培训，提高养殖场整体业务、技术水平。
9、完成上级交办的其他工作。
养殖场技术员职责
1、在场长领导下负责养殖场责任区域生产技术管理以及卫生保健、疾病监控与治疗、贯彻执行防疫制度、制订药械购置计划、填写病例和有关报表。
2、负责责任区域的饲养管理，根据养殖动物的生长发育情况，依照营养标准，参考不同季节的变化，合理、及时地调整饲养方案，及时做好总结工作。
3、负责责任区域饲料的配方标准、质量检测与控制。指导填写好养殖区域的饲料配给，发放饲料记录单，随时掌握每个动特的采食情况并记录在案。每次喂料仔细巡视，发现问题及时处理。
4、负责掌握养殖区域动物的体况评定方法，组织选种选配工作；年底负责制订下年配种繁殖计划，参与制订选配计划。
5、负责各类疾病的预防，遇到疑难病例，组织会诊，特殊病例要单独建病历、病房；认真做好发病，处方记录。
6、负责按时整理、分析各种繁殖技术资料，及时向领导反馈场内存在的问题，提出合理化建议。配合饲养人员，共同搞好饲养管理。贯彻“以防为主，防重于治”的方针。
7、负责宣传普及饲养知识，努力学习、钻研技术，不断提高技术水平。
饲养员岗位职责
1、认真学习养殖理论知识和基本饲养技术，不断地提高饲养技能。服从场长调遣和技术员饲养管理安排，遵守各项管理制。
2、按计划和配方备足饲料、草料，不得造成饲料短缺，影响饲喂标准和质量。
3、按时、足时放牧和定时补饲，放牧时间必须保证在规定时间范围内（因恶劣天气不能放牧或放牧时间不足，按标准和配方补饲）。
4、每天认真打扫圈舍，保证圈舍、器具、水槽、食槽的清洁卫生。
5、认真做好怀仔细观察，巡舍发现病变动物和其他异常应及时处理并向上汇报。
6、按要求做好怀孕、分娩动物的饲养管理，确保营养水平，防止意外损失
7、做好饲养动物的分群、分栏管理，防止打斗和乱交乱配。
8、每天细致检查网舍有无漏洞，及时补救，谨防逃逸及时维修或报修栏舍、饮水器、食槽等设施。
9、协助技术员做好防疫、免疫和消毒工作。
10、完成领导交办的其他工作。
工程项目经理岗位职责
1、全面负责项目工程质量、成本、安全、进度、文明施工等一切建设方在现场的日常事物。
2、负责项目部管理人员的职责分工，培训考核。提出对本项目部工作人员的验收，奖惩的建议。
3、严格执行公司的各项规章制度，编制工程周、月及施工计划。
4、参与工程变更，图纸会审等技术活动并监督实施。
5、组织施工现场布置规划，包括供水、供电、加工场地、库房和办公休息区域等协调工作，解决工地一切协调问题。
6、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答。
7、制定安全技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等的使用计划，并组织实施。
8、主持整理、收集项目部归建设方的各种工程资料和文件，审查施工方监理方的各种技术文件。
9、全面协调理顺现场建设方、政府、施工方等各种参建方的工作关系。
10、负责工程竣工验收申请书的制作和报审，参与竣工验收至合格，完善竣工后的工程保修和项目管理工作的经验总结。
11、完成公司领导交办的其它工作。
第三篇：岗位职责
紧急通知
技师学院各部门：
根据制定技师学院各部门规章制度的工作要求，现将各部门原规章制度电子版发给各部门，望各部门结合自身部门特点制定出技师学院中本部门的各项规章制度的草稿，请在4月 3日前发给我部门汇总。特此通知
职培处 2009年4月1日
第一节 职业教育政策研究室
一、职业教育政策研究室职责范围
1.围绕学院的中心工作，对关系全院改革、创新、发展中的重大问题进行前瞻性的研究，拟订决策预案和建议，为院党委和行政领导决策提供理论依据及政策参考。
2.对国家有关科技体制改革、科技发展战略和政策进行了解、研究，为院领导提供应对措施。
3.根据学院工作需要及院主要领导安排，参与学院有关重要政策性文件的调研及起草工作。
4.协调有关职能部门和社会力量对院党委提出的重点调研课题组织开展调查研究。
5.对院属各单位贯彻执行党的路线、方针、政策和院党委、行政重大决策的情况进行跟踪调查研究，并提出意见和建议。
6.调查研究全院改革、创新、发展中的难点、热点问题，以《职业教育政策研究动态》（不定期“辑刊”）向院党委、行政提出对策建议。对在职业教育实践中遇到的重大问题、政策调整、学生就业、创业等热点问题进行专题研究。
7.负责学院“职教政策”研究课题的组织、发布和管理工作。
8.经院领导批准，在学院内及社会选拔、组建、聘用职业教育政策研究员队伍，并按职业教育政策研究室职责范围组织开展工作。
9.对职业教育政策研究有关研究报告、调查报告、专题论文等进行专辑，在一定范围内或根据具体情况公开出版。对在职业教育政策研究工作中有突出贡献的研究人员向学院党委提出表彰建议。
10.完成院领导和上级有关部门交办的其它工作。
二、职业教育政策研究室主任岗位职责
1.根据政策研究室工作职责开展工作，充分发挥“智囊、助手”的作用。拟订本室工作计划和工作总结。
2.根据政策研究室工作职责，在学院及社会范围内负责选拔、组建、聘用职业教育政策研究员队伍，并按职业教育政策研究室职责范围组织开展工作。
3.负责《职业教育政策研究动态》等资料的编辑审查工作。
4.根据政策研究室工作职责，对职业教育政策研究有关研究报告、调查报告、专题论文等负责进行专辑，在一定范围内或根据具体情况公开出版。
5.负责政策研究室的考核、聘任工作。
6.对在职业教育政策研究工作中有突出贡献的研究人员向学院党委提出表彰建议。组织学院改革发展优秀建议奖的评审工作。
7.负责提出职业教育政策研究人员参加学院及上级有关学习、培训、课题研究等工作所必须的各种活动的工作建议，并组织实施。
8.完成领导交办的其它工作。
三、职业教育政策研究室副主任岗位职责
1.根据政策研究室工作职责，协助主任开展工作，充分发挥“参谋”的作用。具体负责拟订本室工作计划和工作总结。
2.负责《职业教育政策研究动态》的资料的收集和初编工作。3.收集整理职业教育政策研究有关研究报告、调查报告、专题论文。4.具体负责政策研究室人员的日常考勤和联系、管理工作。协助主任做好政策研究室的考核、聘任工作。
5.负责登记、收存政策研究室工作人员（包括兼职研究员、外聘研究员）的研究成果。
6.协助主任对在职业教育政策研究工作中有突出贡献的研究人员向学院党委提出表彰建议。协助主任组织学院改革发展优秀建议奖的评审工作。
7.完成主任交办的其它工作。
四、职业教育政策研究室研究员（含兼职）岗位职责
1.根据学院中心工作或中长期目标，有针对性地收集、整理、归纳、汇总院内外各种信息、动态。参加专题调研工作，形成初步文字材料。
2.了解、分析国内外教育改革与发展的动态及党和国家关于教育方针、政策的新举措，提出初步建议和对策。
3.按时参加职业教育政策研究室的有关会议，参加研讨会、碰头会或有关讲座等。
4.具体负责研究室有关资料的收集、印制、送阅等工作（专职）。5.完成领导交办的其它工作。
第三节 实训处
一、实训处职责范围
1.研究并提出有关实践教学改革、强化并落实实践教学环节、提高实践教学质量等方面的意见，制定改革方案，并经学院批准后组织实施。
2.组织协调制定全院实验室、实习、实训基地的建设发展规划和分阶段建设计划，并具体组织实施。
3.负责组织制定有关实践教学的管理规章制度、教学文件和工作规范。4.负责全院教学仪器设备设施、实训材料、设备维护、保养、管理和技术档案管理工作，负责审核实践教学经费，审定每学期实践教学的工作量，报院长批准执行。
5.协调好各院（系）各专业与“产、学、研”基地及合作办学企业之间的关系，帮助各院（系）联系安排实践教学活动。
6.负责做好全院实践教学环节的监控和检查考核工作。
7.检查各教学仪器使用单位的实践教学工作，做好教学仪器设备的计划管理、帐务管理、档案管理、维修管理和大型精密仪器投资效益考核；审核教学仪器设备的调剂使用和报废设备等工作；督促检查教学仪器设备使用单位对教学仪器设备管理的各项工作；负责教学设备、实验实训设备、实验实训师资等方面的数据统计、上报工作。
8.负责审定各院（系）、专业、班级的教学实验、实训、实习计划，负责组织学生的实习实训教学活动。
9.负责组织本部门职工进行政治学习和业务学习，制定考核和奖惩办法及管理制度，并组织实施。
10.完成学院安排的其它工作。
二、实训处处长岗位职责
1.按实训处的职责范围，主持实训处全面工作，做好学院实训工作方面的助手与参谋。
2.贯彻执行学院的各项规章制度，组织制定全院有关实验实训的管理制度，定期开展实训教学检查、总结、交流等活动，协调、解决实训教学中出现的各种问题。
3.认真执行国家关于高职教育工作的方针、政策，突出职业院校的教学特色，做好实训教学管理，并向院领导汇报实训教学工作，提出改进实训教学质量的建议。
4.确定本处的组成人员及其工作职责，并负责检查、督促和考核相关人员各岗位职责的执行情况。
5.负责与上级或对外合作单位的沟通。
6.全面抓好实验实训、设备管理、校企合作等工作。
7.负责组织制定实验、实训、实习教学管理规章制度和教学科研设备管理规章制度，参与实训教学管理的督导、检查与指导工作。
8.负责学院教学设备购置计划编制与审核的协调工作，并根据有关规定协助采购部门采购供应，负责组织专家按程序对添置贵重、大型实验实训设备及新建实验室进行可行性论证，并协助组织招标采购工作和报废设备的鉴定和处理工作。
9.抓好实验实训室师资队伍建设，不断提高实验实训质量，提出有关人员的进修、培训计划。
10.根据实验实训教学和科研任务，拟定全院实验实训室建设规划，编制实训处工作计划。
11.对实验实训室的建立、调整、合并、撤消等提出建议。12.负责全院实验实训材料计划的初审、报批及使用消耗的监管。13.负责组织全处人员的政治、业务学习，及时传达上级指示精神，认真做好思想政治工作，认真落实学院的各项目标管理考核办法。
14.负责拟定校内外实训基地的建设规划，指导各院（系）做好校外重点实训基地的建设，协助各院（系）落实校外实训单位，及时解决校外实训中的有关问题，做好校企合作单位的走访、接待工作。
15.完成院领导交办的其它工作。
三、实训处副处长岗位职责
1.协助处长做好本处的实践教学管理工作。
2.组织制定和审核全院有关实验、实训、实习的管理制度，并会同各院（系）检查制度的执行情况，定期开展实训教学检查、总结、交流等活动。协调、解决实训教学中出现的各种问题，按质按量完成教学任务，努力做好实训教学项目、内容的创新。
3.负责制定实验、实训教学管理规章制度及教学科研设备管理规章制度和岗位职责，参与实训教学管理的督导、检查与指导工作。
4.协助组织专家按程序对添置贵重、大型实验实训设备及新建实验室进行可行性论证，并协助、组织招标采购和报废设备的鉴定和处理。
5.草拟对学院教学仪器设备的损坏、丢失、报废申请报告，提出处理意见，并报处长审核后提交学院行政会议讨论。
6.根据实验实训教学和科研任务，拟定全院实验实训室建设规划。7.协助各院（系）落实校外实训单位，及时解决校外实训中的有关问题，做好校企合作单位的走访、接待工作。
8.负责检查实践教学教案、授课计划等，做好对全院的实践教学环节的监控和检查考核工作。
9.负责全院教学仪器设备的维护、保养和管理等工作。10.负责教学仪器设备的技术档案管理工作。
11.配合人力资源部做好师资队伍建设，拟定实训教师的培训和进修计划。12.负责实验室、实训室、实践教学中心的安全工作和环境卫生工作，及时处理安全隐患。
13.完成领导安排的其它工作。
四、实训处干事岗位职责
协助处领导做好实训处的有关管理工作，并指导、协调各院（系）有关人员做好相关专项工作。
1.组织安排日常实践教学方面的事务性工作，负责与教务处及各院（系）联系有关事宜。
2.负责实践教学计划的制定，对执行过程进行监控。3.负责组织教师制定或修订课程实验、实训大纲。
4.负责建立健全实践教学业务档案，负责有关教学、教学研究方面资料的收集、整理、归档和保管，收集毕业设计、毕业实习管理教师考核、学生实习评定表、实习鉴定表与实习报告，落实实践性教学环节计划，联系校外实习用车。
5.编排、监控每学期的实践教学课程表。6.负责检查实践教学教案、授课计划等。7.负责实践教学的日常检查。8.编写实践性教学方面的有关报表。
9.组织召开实践教学方面的座谈会，搜集、整理、分析座谈会资料，并及时反馈意见。
10.传达实训处会议通知，做好会前准备及会议记录工作。
11.负责建立学生实习成绩档案，协助教务处审核、发放毕业证书的确认工作。
12.负责学生毕业实习资料的发放，实习总结、毕业论文（设计）的收集保存。
13.协助组织全院教学设备的验收、建账立卡和报废、调拨工作。14.负责学院设备购置计划的汇编工作。15.定期或不定时抽查各使用部门的设备使用情况，考核设备的完好率和利用率。
16.协助处长做好教学设备的招标采购和报废设备的鉴定、处理工作。17.负责有关教学设备资料的统计、上报工作。18.完成学院、实训中心交办和布置的其它有关工作。
第四节 就业处
一、就业处职责范围
1.根据上级有关文件精神，结合学院实际，贯彻落实学院毕业生就业工作领导小组的有关规定。
2.督促指导各院（系）开展毕业生就业工作，并对其工作情况进行考核或评估。
3.努力拓宽就业渠道，积极开拓就业市场，建立稳定的就业基地，尽可能为毕业生提供数量充足的高质量就业岗位。
4.千方百计扩大就业信息量的收集，建立毕业生就业信息网络，及时向全院学生公布用人信息。
5.组织好院内各类供需见面活动。
6.负责毕业生就业信息资料的收集和整理，建立学院毕业生就业信息库。7.负责组织各院（系）开展毕业生跟踪调查，并分析就业形式，研究就业政策，开展市场调查，为学院的招生和教学提供可靠的信息。
8.组织毕业生就业思想调查和座谈会，建立就业问题咨询制度。9.负责办理和发放毕业生就业报到证。按时向上级主管部门上报毕业生就业信息，向全院公布各院（系）、各专业、各时期的就业率。对“待就业”毕业生进行登记，并提供就业信息。保存好毕业生存放在学院的档案。
10.负责处理毕业生就业有关遗留问题。
11.负责学院毕业生职业资格鉴定的组织、培训与管理工作。12.完成领导交办的其它工作。
二、就业处处长岗位职责 1.主持就业处的全面工作。
2.负责就业工作队伍建设和制度建设工作。3.拟定就业方案和总体发展规划。
4.负责毕业生就业指导、就业推荐、就业服务方案的策划工作和总体安排。5.负责对外联系的组织和策划工作。
6.负责制定毕业就业跟踪调查计划并组织实施。7.负责就业指导专题讲座和招聘活动的策划。8.负责毕业生和用人单位信息资料库建设的规划。9.负责制定就业处学年工作计划并做好总结工作。10.完成领导交办的各项任务。
三、就业处副处长岗位职责
1.协助处长做好全盘工作，负责拓宽就业渠道、开拓就业市场，建立就业基地工作。
2.负责就业信息的收集和发布工作。
3.具体负责毕业生供需见面会的组织实施工作。4.负责待业学生的就业推荐工作。5.处长不在时，负责就业处全盘工作。6.完成领导交办的其它工作。
四、就业处干事岗位职责
1.负责对外联系的各项具体工作。2.负责我院毕业生就业方案的实施工作。3.负责各种招聘活动的具体事务。4.负责就业信息收集、发布工作。5.负责毕业生就业跟踪调查工作的实施。6.负责未就业毕业生的登记及后续工作。7.负责毕业生就业率统计及上报工作。
8.负责各院（系）就业指导人员的培训和交流事务。9.负责学院就业网站的建设和管理工作。
10.负责毕业生和用人单位信息资料库数据录入、建设和管理工作。11.负责就业推荐表制定、审核、盖章工作。
12.负责毕业档案移交、暂缓就业、报到证等组织和管理事务。13.负责就业指导课的日常教学管理事务。14.负责就业指导专题讲座的实施。15.完成领导交办的各项任务。
第五节 职业培训
一、职业培训处职责范围 1.贯彻执行国家职业培训的方针、政策、法规，根据我州国民经济和社会发展计划，制订学院职业培训总体规划和政策，并组织实施。
2.负责对本地区的职业培训工作进行宏观预测和统计信息分析，为学院技能培训、鉴定部门做好市场调查。
3.综合管理全院师生参加各级各类职业技能培训鉴定和职业技能竞赛。4.综合管理全院各类职业技能培训实体，对培训实体的教学、学籍和招生等工作进行规范化统一管理。
5.综合管理全院职业技能鉴定机构，监督其工作流程，并负责全院各类职业资格证书的核发与管理。
6.积极联系院外各类培训、鉴定项目，为学院各类职业培训实体和鉴定机构做好协调、指导工作。
7.负责指导、监督、检查学院成人教育中心的各项工作。8.完成领导交办的其它工作。
二、职业培训处处长岗位职责
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规，在上级劳动主管部门和院党委的领导下，认真执行政府、劳动行政部门的有关规定，全面负责学院成人教育及培训鉴定等各项管理工作。
2.制定职业培训处工作计划，并检查、落实按计划开展工作的情况。3.建立健全部门规章制度。
4.熟悉职业技能培训和职业技能鉴定的工作程序，并能指导相关部门顺利开展工作。完成院领导交办的有关职业技能培训和职业技能鉴定工作。
5.妥善协调并理顺学院与劳动部门、教育部门、安全生产监督管理部门等相关政府部门的关系。
6.制定规范的指导、监督体系，经常检查学院职业技能培训中心、技能鉴定所、成人教育中心和各院（系）培训科的培训业务工作和技能鉴定业务工作。
7.负责组织定期召开各院（系、部）、各单位的培训工作联系会议，并将培训鉴定工作开展情况及时上报院领导。
8.与院招办一起做好技师学院招生宣传工作，和部门人员一道做好技师学院技工学生的学籍管理、教学管理、招生就业及档案管理等方面的工作。
9.指导部门人员搞好成人教育的教学管理、毕业生档案管理，并负责毕业生毕业证书的发放管理。
10.制定社会人员及学院学生培训、鉴定工作方案，并安排部署，与部门人员共同完成方案的实施。
11.建立健全检查制度，指导部门人员建立规范的业务档案，随时接受检查。检查结果及时上报院主管领导。
12.协助学院培训党支部做好本部门人员的党组织建设工作。
13.完善管理机制，充分调动下属三部门的积极性，使之发挥更大效能，获取更大经济效益。
14.完成学院领导交办的其它工作。
三、职业培训处副处长岗位职责
1.贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，执行上级机关指示、决定和院党委对职业培训工作的决议、决定。
2.在处长的领导下，组织、指导、监督、检查学院职业技能培训中心、技能鉴定所、成人教育中心和各院（系）培训科的培训和技能鉴定工作。
3.了解掌握各行业、企事业单位、行政机关人员培训状况，收集培训信息，承接培训任务。
4.加强与职业培训工作相关部门的密切联系，力争劳动、人事、安监等政府职能部门对学院职业培训工作的支持和帮助。
5.制定学院内部关于职业培训和职业技能鉴定工作的管理办法，协调并解决培训工作操作问题，规范培训工作秩序。
6.完成院领导交办的其它工作。
四、职业培训处招生科职责范围
招生科主要负责技师培训学院的招生工作，其主要职责有：
1.参与技师培训学院各年招生计划、专业设置的研究和编制，参与专业结构的调整及招生计划的申报和调整工作。
2.负责编制各年的招生章程，制定招生工作方案。
3.做好招生宣传、咨询、接待等工作，制作招生宣传材料，做好招生宣传，做好招生信息网站建设工作，负责与各招生主管部门联系。
4.负责招生录取工作，选派和培训招生录取工作人员。
5.负责招生相关文件的起草、打印、收发工作，负责招生录取数据的统计、分析、研究工作，负责招生材料的整理和总结工作。
6.负责新生入学协调及新生资格审查、报到注册工作，做好遗留问题的解决和处理工作。
7.完成领导交办的其它工作。
五、职业培训处招生科科长岗位职责
招生科科长在职业培训处处长的领导下，其主要职责有：
1.编制招生计划，参与专业设置、专业结构调整及招生计划的申报和调整工作。2.负责编制各年招生章程，制定招生工作方案。3.做好招生宣传、咨询、接待等工作。
4.督促相关人员及时做好招生信息网站建设工作。5.负责与各招生主管部门联系工作。6.完成领导交办的其它工作。
六、职业培训处招生科副科长岗位职责
1.协助科长编制各年招生章程，制定招生工作方案。2.协助科长做好招生宣传、咨询、接待等工作。3.做好招生信息网站建设工作。
4.协助科长做好与各招生主管部门的联系工作。
5.负责招生录取工作，负责选派和培训招生录取工作人员。6.完成领导交办的其它工作。
七、职业培训处招生科干事岗位职责
1.在科室领导的指导下，做好招生录取工作。2.负责招生相关文件的起草、打印、收发等工作。3.负责招生录取数据的统计、分析、上报工作。4.负责招生材料的整理归档和总结上报工作。
5.负责新生入学协调工作及新生资格审查、报到注册工作，做好遗留问题的解决和处理工作。
6.完成领导交办的其它工作。
八、职业培训处教务科职责范围
教务科是负责技师培训学院教学管理工作的职能部门，在分管院长的领导下，具有对教学工作的组织、服务、协调、指导和监控功能，以保证教学工作的各项制度、办法的贯彻执行，稳定教学秩序，不断提高教学质量和办学水平。
1.根据各专业教学进程计划，下达技师培训学院学期教学任务书。2.组织协调相关部门编制汇总技师培训学院总课表。3.负责技师培训学院课程及教室的日常调配工作。
4.负责组织技师培训学院必修课、选修课的申报、试讲及安排工作。5.负责编制任课教师教学任务书，并进行审核，及时检查考核教学任务完成情况，了解教学动态，研究教学改革。
6.负责组织技师培训学院的题库建设。负责安排组织各类考试工作，及时通报考试情况，严肃考风、考纪。
7.负责核算任课教师工作量，发放任课教师课时费。8.负责学生、教师使用教材的订购、发放工作。9.及时修订、完善全院教学管理制度，收集、整理各种教学管理资料并分类归档。
10.积极加强教学管理系统的更新学习。11.配合其它部门做好日常工作。12.完成领导交办的其它工作。
九、职业培训处教务科科长岗位职责
1.在职业培训处处长的领导下，全面主持教务科工作。
2.熟悉教学行政管理的内容、规范和方法，提出技师培训学院学年、学期和各个阶段的工作计划并组织实施，做好工作总结，主持拟订教学管理制度。
3.负责组织和主持教务会议等各类教学行政、研讨会议。
4.负责技师培训学院教学业务经费的分配、掌管及使用，认真做好财经审批工作。
5.开展院际教学经验交流，会同办公室接待兄弟院校教务部门来访的客人。6.负责处理科内日常行政、业务工作。7.完成领导交办的其它工作。
十、职业培训处教务科副科长岗位职责
1.协助科长做好教务科的各项工作，完成科长交办的工作。
2.负责组织技师培训学院教学改革方案的拟定及实施，主持有关教学改革项目的调查、研究和实践。
3.负责指导、检查技师培训学院培养计划的修订和计划的落实。4.组织、指导、检查技师培训学院课程建设、教学成果建设、题库建设以及专业建设工作。
5.负责技师培训学院的教务日常工作，考试、排课、教室管理等的组织安排。6.对技师培训学院教学设备管理工作进行检查、指导，并对教学设备的增添、更新、维修调配或论证。
7.负责对技师培训学院的文化素质教育、职业技能训练及考核工作进行指导和审核。
8.完成领导交办的其它工作。
十一、职业培训处教务科干事岗位职责 1.协助科室领导完成好教务科的各项工作。
2.负责各类课程上课时间表的编制和所有课程教室的安排，负责技师培训学院所有教室的调度和使用。
3.负责日常教学管理、教学情况检查及停、调课审批手续的办理工作。4.配合科室领导做好各类考试的组织安排与违纪处理工作。5.协助领导做好上级主管部门所需有关信息数据的统计与管理工作。6.指导院（系、部）做好对任课教师的课时核算及审查工作。7.协助科室领导做好教材的预定及发放工作。8.完成领导交办的其它工作。
十二、职业培训处学籍管理科职责范围
职业培训处学籍科主要负责技师培训学院学生的学籍管理、成绩管理及证书管理等工作，具体工作职责范围有：
1.负责新生数据采集及电子注册工作。
2.做好新生入学、注册等工作，编印分班学生花名册。
3.负责办理学生转学、转专业、休学、复学、退学等学籍异动手续。4.负责制定、修改学籍管理的有关规定，并建立学籍档案。5.负责审核学生毕业资格，办理毕业生电子注册手续。6.组织各院（系）上报学生考试、考核成绩的核实与汇总工作。7.负责每学期及毕业班最终补考的日程安排及考场分配。8.接受学生成绩查询，办理学生成绩证明。
9.负责组织填写和发放毕业、结业、肄业证书，并做好保管工作。10.按有关工作政策规定做好学历证明的核实、补发工作。11.负责学生证的制作、发放及补发工作。12.完成领导交办的其它工作。
十三、职业培训处学籍管理科科长岗位职责
学籍科科长在职业培训处处长领导下，完成下列工作：
1.负责全科的行政业务和思想政治工作，保证科室的各项工作和领导临时交办的工作的顺利完成。
2.编制科室、学期和月工作计划，组织实施，并定期进行工作总结。3.负责组织制定和完善有关学籍管理的规章制度，并认真贯彻执行。4.负责审核技师培训学院本专科新生、毕业生信息数据，并报送上级主管部门。
5.负责出具历届本、专科学生的各类学习、学籍、学历证明。6.完成领导交办的其它工作。
十四、职业培训处学籍管理科副科长岗位职责 在科长的领导下，学籍科副科长完成以下工作任务：
1.带领本科室工作人员根据招生计划设置班级建制，组织新生入学报到，负责新生报到数据的整理工作。
2.根据新生入学报到情况，负责组织新生入学资格复查工作，并对复查结果及时提出处理意见。
3.组织好相关管理人员的业务学习和工作培训。
4.督促各院（系、部）学籍管理人员做好学生成绩网上查询工作。5.负责监督学生证的制作、发放及补发工作。6.完成领导交办的其它工作。
十五、职业培训处学籍管理科干事岗位职责
1.学期开学前布置学生注册工作，并及时向领导汇报。2.具体负责新生学籍建档，及在校生的学籍档案管理工作。3.具体负责技师培训学院学生证等物件的发放和管理工作。4.具体负责学生违纪处理及相关处分的汇总统计工作。5.负责学生信息数据的审核、整理工作。6.完成领导交办的其它工作。
十六、培训中心职责范围
1.认真学习与领会巴州就业与再就业培训政策，以及与州直、县市劳动职能部门取得联系，拓展培训范围，利用学院资源优势积极主动协调编写本地区生产中急需解决的技术方面的教科书。及时搜集整理培训信息，调整培训方案。
2.根据巴音郭楞技师学院的发展规划，密切短期实用培训教育与社会经济发展的关系，面向院内外开设市场紧缺、社会急需人才的各类培训班。
3.依托学院师资力量，利用一切社会资源，制定切实可行的培训计划，努力开拓培训市场。
4.与学院各中层职能部门密切合作，充分利用专业技术优势、师资优势和生源优势，开设受学生欢迎的课外实用选修项目培训。
5.充分发挥培训中心与社会经济发展联系密切的优势和自身的职能功能，开设各类上岗前的短训班。
6.主动与政府机关、企事业单位合作，为社会培养各类紧缺人才，为提高巴州人民生活水平及经济建设服务，打造巴音郭楞技师培训学院的品牌。
7.主动与疆内外各高等院校合作，开展长、中、短期相给合的培训项目，提高培训质量和培训层次。
8.尽快建立一支队伍相对稳定、质量较高、人数适当的兼职教师队伍，并建立兼职教师信息资料库。
9.制定科学的技师学院培训工作发展规划。
十七、培训中心主任岗位职责
1.带领本部门人员认真学习巴州就业与再就业及培训等相关政策和文件精神，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规，在上级劳动主管部门和院党委的领导下，认真执行政府、劳动行政部门的有关规定，全面负责学院培训鉴定各项管理工作。
2.熟悉职业技能培训和职业技能鉴定的工作程序，并能指导本部门顺利开展工作。
3.妥善协调并理顺学院与劳动部门、教育部门、安全生产监督管理部门等相关政府部门的关系。
4.制定出规范的指导、监督体系，经常检查培训中心的培训业务工作和技能鉴定业务工作。
5.及时更新培训理念，了解掌握各行业、企事业单位、行政机关人员培训状况，收集培训信息、承接培训任务。
6.带领本部门完成院领导交办的有关职业技能培训和职业技能鉴定工作。7.定期检查本部门各项工作的完成情况，制定各项管理制度，调动培训部门工作人员的积极性和主动性。
8.及时审查核发培训教师的代课费、差旅费等。
9.组织定期召开培训工作会议，发现问题及时解决，并将培训鉴定工作的开展情况及时上报院领导。
10.完成领导交办的其它工作。
十八、培训中心副主任岗位职责
1.贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，执行上级机关指示、决定和院党委对职业培训工作的决议、决定。
2.紧密配合中心主任的工作，协调上下级之间的关系，起中心纽带作用。3.加强与职业培训工作相关部门的密切联系，力争劳动、人事、安监等政府职能部门对学院职业培训工作的支持和帮助。
4.负责领导、监督、检查教务干事、学籍干事的工作。
5.制定培训中心关于职业培训工作的管理办法，协调并解决培训工作操作实际问题，规范培训工作秩序。
6.完成领导交办的其它工作。
十九、培训中心教务干事岗位职责
1.在培训中心副主任领导下开展各项工作。2.负责制定本部门工作计划，并认真落实。
3.做好培训、鉴定考核的场地、设备、教材和上课等准备工作。
4.负责协同教师组织培训技术（业务）理论试卷的评分、操作技能考核的测评。
5.积极联系各有关单位和部门，组织各类培训的招生工作，并做好日常教学管理和考试工作。
6.负责收集编写各类培训、考核工种的教学大纲、计划和标准等。7.及时填写职业培训各类成绩汇总表，并根据上级有关部门要求及时填报统计报表。
8.为考核成绩合格者及时办理相应证书。
9.认真做好培训工作原始资料的收集、整理和建档，对档案进行妥善管理、分类装订，并按学院规定，定期对业务档案进行移交。
10.协助财务部门收缴学费。11.完成领导交办的其它工作。
二十、培训中心学籍干事岗位职责
1.做好新生招生、报名工作。在开课一周内，将培训学员基本信息输入电脑，报职业培训处备案。
2.装订保存培训学员的档案，并在年终向学院档案室整理移交档案资料。3.负责学员的出勤登记、成绩考核、毕业生鉴定、毕业证书的办理发放工作。4.负责培训期间教室安排及住宿学员的食宿安排。5.完成领导交办的其它工作。二
十一、技能鉴定所职责范围
1.实施规定工种、层次的职业技能鉴定，面向学院、社会提供服务。2.执行政府和劳动行政部门有关规定和实施办法，保证鉴定质量。3.受理职业技能鉴定报名申请。
4.对申请职业技能鉴定人员进行资格审查。
5.在取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《新疆维吾尔族自治区技能鉴定考评组组成原则》组成职业技能鉴定专业考评组。
6.组织实施理论和操作技能考核。
7.填写职业技能鉴定成绩通知单，并到相应劳动行政部门办理核发证书手续。
8.每次考核鉴定完毕，向劳动行政部门出具考核鉴定的书面报告，并接受监督检查。
9.职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
二十二、技能鉴定所所长岗位职责
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，在上级劳动主管部门和院党委的领导下，认真执行政府劳动行政部门的有关规定和实施办法，全面负责职业技能鉴定所的各项管理工作。2.组织制定、完善职业技能鉴定的管理制度和财务制度，并严格执行。3.制定鉴定所具体工作计划，并组织实施。
4.认真开展职业技能鉴定所的各项工作，确保鉴定质量，负责审核合格者的职业资格。
5.抓好鉴定所场地与设备管理、考评员队伍建设，负责考务管理、档案管理和财务管理等工作。
6.组织对职业技能操作规程、国家试题库试题结构分析研究。7.积极拓宽鉴定工种，提高鉴定等级。8.完成学院领导交办的其它工作。二
十三、技能鉴定所副所长岗位职责
1.协助所长处理本所的日常工作，按照上级有关规定保证鉴定质量。2.负责制定鉴定工作计划和撰写总结，具体组织管理鉴定所的鉴定工作。3.负责鉴定所鉴定教材的订购和供应、试题的提取、试题结构及考试分析等工作。
4.负责对申请职业技能鉴定人员进行资格审查。
5.认真做好鉴定考核的考务工作和场地、设备、材料等准备工作。6.负责职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。7.负责审核各种鉴定报表，并做好资格证书的发放。8.所长不在时，全面主持本所工作。9.完成领导交办的其它工作。二
十四、技能鉴定所干事岗位职责
1.认真贯彻执行党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，执行政府的有关规定。
2.受理申报职业技能鉴定人员的登记、报名工作。3.负责制定本部门的鉴定工作计划，并认真组织落实。
4.负责制定落实鉴定考核的考务工作和场地、设备、材料等的准备工作，协同考评组实施专业技术理论和操作技能考核。
5.负责考前向考生进行安全教育，避免事故发生。6.负责组织试卷的批阅、成绩的登记造册等工作。
7.鉴定结束后向有关部门作出鉴定（考核）的总结报告，并接受监督检查。8.及时办理各类证书。9.完成领导交办的其它工作。
第六节 成人教育中心
一、成人教育中心职责范围
1.充分利用学院现有办学条件，举办各类成人学历教育，成人高考复习班，高等教育自学考试考前辅导班。
2.负责各类成人教育有关学员的招收、录取、编班、教学组织和管理工作。3.负责编制不同形式成人教学班的教学计划、教学和培训大纲，做好教材征订，考试和考核组织等工作。
4.根据教学需要安排和聘请教师。按照学院规定，抓好相关专业和教师的常规管理和教学质量检查，自主进行各类短期培训班教学情况的检查工作，并结合短期培训的教学实际，建立相应的教学管理制度和质量检测办法，建立成人教育教学管理档案。
5.按照劳动技能考核部门的有关规定和人才市场的实际需要，广泛开展各种形式的岗位业务技能培训，采取成人大专与成人中专相结合、脱产与业余相结合、自办与联办相结合、校内与校外相结合的办法，加强与高等院校或其它办学机构的合作关系，增加成人学历教育比例。
6.负责成人教育招生宣传工作，积极争取各地教育行政管理部门的支持，广泛开展与企业的合作，积极为企业发展提供智力支持。
7.积极开展社会办学市场的调研工作，不断搜集办学信息，总结办学经验，开展社会交流，学习先进经验和好的做法，扬长避短，不断扩大成人教育规模，逐步使成人教育成为学校发展的重要支柱之一，走上健康发展的轨道。
8.配合各科室做好新生报到入学、专业调整、成人大专入学考试、学籍档案管理等工作，按照学院有关规定按时完成有关事项，形成良好的协作关系。
9.抓好内务管理，按照相关制度和岗位职责，严格考勤、考核。10.完成院领导交办的其它工作。
二、成人教育中心主任岗位职责
1.制定成人教育的招生、教学管理等工作规划，对本部门的发展规模、办学方向进行研究，提出意见提交学院职培处决定后组织实施。2.对本中心的人事进行安排或向学院提出意见，组织本部教职工的考核、培养、调配和聘用，并就晋级、奖惩等提出建议。
3.根据学院有关文件精神，负责本部门分配方案的制定和实施，本部门各类包干经费的管理使用。
4.认真调研成人教育市场，不断拓宽办学渠道，调动各方面的积极因素，确保整体效益不断提高。
5.协调各联合办学单位的合作关系，配合学院各院（系）、各职能部门的工作。
6.根据函授教育的目的，研究、主持制定函授培训方案，严格履行申报、审批程序，确保教学质量，按规定发放证书。
7.负责召集成人教育中心事务会议，做好上传下达和工作布置，完成院领导交办的其它工作任务。
三、成人教育中心副主任岗位职责
1.协助主任开展工作，当主任不在或出差时，受主任或上级组织委托代行主任职权，主持部门工作。
2.在主任领导下，负责培训中心招生、教学工作的组织制定，并贯彻执行教学和业务管理规定。
3.协助主任制定各项培训业务的教学计划、课程标准，报请有关部门批准后组织实施，并定期检查执行情况。
4.完善本部门各项规章制度，检查制度的落实情况，对本部工作人员业务进行考评，并向主任提出聘用建议。
5.负责制定各项培训业务的教学计划、实施方案，并选定教材，做好培训工作的检查督促，确保各类培训业务顺利完成。
6.协助主任对本部工作人员进行考核、晋升、奖惩，并提出具体意见。7.督促招办、教务科等有关部门做好招生、学籍管理、教学管理、证书发放等日常工作。
8.完成主任交办的其它工作。
四、成人教育中心教务干事岗位职责
1.根据学院和各联合办学院校的有关规定及本部实际情况，安排面授教学计划，并于面授三个月前以书面形式上报各联合办学院校及教务处。
2.严格按照学院和各联合办学院校的各项教学计划制定课表，保证教学计划的实施。
3.建立学院培训部教师档案库，严格按照函授教师任课要求选聘函授及各类短训班授课教师，并报各院校备案。4.根据上级有关部门要求，报送教学计划检查和教学质量评估等有关材料。5.加强面授考勤管理，严格执行学院和各联合办学院校有关考勤的各项管理规定。
6.根据学院和各联合办学院校新生注册人数，上报征订教材，并及时发放。7.负责管理各级各类教师及学员用书。
8.组织函授教学实践活动及毕业论文的批改和答辩工作。9.组织好函授生的正考、补考、抽考工作，严把考试关。10.建立函授学员成绩库，并按时上报各联办院校。11.完成领导交办的其它工作。
五、成人教育中心学籍干事岗位职责
1.做好招生宣传和新生报名的备案登记，及时填写学生学籍卡和新生入学登记表，办理学生证和抽考证。
2.根据每学期学员入学交费情况，做好学生注册登记，并及时向教务科、考务科提供有关数据。
3.建立、保管学生档案，全面负责学生在校期间的各类资料、卡片的填写。4.每学年第一学期开学后一月内向学院和各联合办学院校书面报告学生花名册和学籍变更情况。
5.负责选聘各班班主任，并做好班主任的管理工作，每年按规定评选上报优秀班主任。
6.按规定及时办理函授生休学、复学、退学、转学等申报手续，并将结果及时通知学生。
7.按照学院和各联合办学院校学籍管理规定，及时处理违纪学生。8.协助学院和各联合办学院校做好学生毕业验证工作。9.做好各种证书、证件的管理发放工作。10.完成领导交办的其它工作。
第十五节 职业介绍所
一、职业介绍所职责范围 1.收集、发布职业信息。
2.对求职人员的求职和用人单位招聘进行登记。
3.向求职者提供职业需求信息，为求职者推荐用人单位。4.向用人单位提供人力资源信息，为用人单位推荐求职者。
5.对求职者就业和用人单位招聘提供指导和咨询，开展对求职者素质的测评和评价工作，帮助其了解职业状况，掌握求职方法，指导用人单位正确选择招聘方式和执行国家规定的招聘标准。
6.向学院职能部门和培训部门提供职业需求信息，推荐需要培训的人员。7.为特殊群体人员和长期失业者提供专门的服务。
8.组织劳务交流洽谈活动，为求职者提供直接的就业服务。
9.根据求职者和用人单位选择信息，主动与登记人员或单位联系，开出“介绍信”介绍面谈。
10.及时与用人单位联系，了解推荐求职者的面试结果，据此决定是否撤销登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。
11.建立劳动力市场信息库，开展劳动力供求预测、预报，进行劳动力信息咨询服务，汇集、管理和定期发布劳动力市场信息。并形成文字材料为学院招生、专业设置、课程设置提供依据。
二、职业介绍所所长岗位职责
1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策和劳动政策法规，主持职业介绍所的全面工作。
2.负责制定本所工作计划，组织、协调工作人员履行职责，共同完成本部门工作任务。
3.负责职业介绍所与其它职能部门或对外的协调工作。
4.对求职者就业和用人单位招聘提供指导和咨询，开展对求职者素质的测评和评价工作，帮助其了解职业状况，掌握求职方法，指导用人单位正确选择招聘方式和执行国家规定的招聘标准。
5.组织劳务交流洽谈活动，为求职者提供直接的就业服务。
6.及时与用人单位联系，了解推荐求职者的面试结果，据此决定是否撤销登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。
7.负责职业介绍所对外的文件审核工作。
8.执行国家规定的招聘标准，指导用人单位正确选择招聘方式，为求职者提供直接的就业服务。
9.坚决执行上级有关部门规定的收费标准。10.完成领导交办的其它工作。
三、职业介绍所副所长岗位职责
1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策及劳动政策法规，在职业介绍所所长的领导下，具体负责各企业用工信息的收集和发布工作。
2.在所长不在的情况下，负责职业介绍所的全面工作。3.具体负责职业介绍所与各用人企业的交流协调工作。4.具体负责职业介绍所与求职人员之间的就业服务工作。5.根据求职者和用人单位选择信息，主动与登记人员或单位联系，开出“介绍信”介绍面谈。
6.及时与用人单位联系，了解推荐求职者的面试结果，据此决定是否撤销登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。
7.认真完成领导交办的其它工作。
四、职业介绍所干事岗位职责 1.及时收集、传递、发布用人信息。
2.为用人单位和求职者提供有关政策、法规咨询。
3.认真做好求职人员和在校毕业生的求职登记工作，填写各种表格，做到字迹工整、清晰、无涂改。
4.按要求填写《求职人员登记表》，办理《求职登记证》。5.热情接待求职人员。
6.严格按照上级有关部门制定的收费标准进行收费。7.完成所长交办的其它工作。
第十六节 市场信息部
一、市场信息部职责范围
1.对市场的人才需求情况、专业需求情况进行深入调研和分析，并在此基础上按形成人才需求情况市场调查报告，作为学院专业设置及发展的依据。
2.对学生及家长的求学心理进行调查，并依此对学院专业建设、课程设置提出具有建设性的意见和建议。
3.密切关注就业信息，及时为就业处提供有效、可靠的就业信息。4.与疆内外、州内外各大企业、各大用人单位建立关系，为专业教学、实践教学、学生就业提供服务。
二、市场信息部部长岗位职责
1.全面负责本部门各项工作，制定本部工作计划，组织实施并进行总结。2.协调本部门与学院其它部门及校外人事、劳动等相关单位的关系，及时掌握人才需求动向。
3.收集整理人才需求信息，预测人才需求趋势，及时向教学部门反馈相关信息。
4.组织实施学院人才需求调研工作，掌握巴州人才需求方向和数量，撰写人才需求调研报告，为学院专业建设和发展提供依据。
5.指导并协助各院（系）开展专业人才需求调研工作，促进各院（系）明确专业人才培养目标和人才标准。
6.依据学院发展需求，对有代表性的企业进行人才需求调研，为学院明确人才标准提供依据。
7.完成领导交办的其它工作。
三、市场信息部副部长岗位职责 1.协助部长抓好全盘工作。
2.负责处理市场信息部内部日常事务。
3.协助部长抓好部内精神文明建设和业务学习工作。4.协助部长开好处务会议，主动提出各项工作建议。
5.协助部长开展人才需求调研工作，负责收集整理调研资料。6.负责本部门档案管理工作。7.完成领导交办的其它工作。
四、市场信息部干事岗位职责
1.负责市场信息各种文件、通知等资料的印刷、分发和保管工作。2.负责市场信息部有关会议的召集、接待工作，并做好会议记录。3.协助部长对市场人才需求情况、专业需求情况进行调研。4.协助部长与疆内外各大用人单位建立关系。5.完成部长交办的其它工作任务。
第四篇：岗位职责
幼儿园主任（教研组长）岗位职责
1、协助园长认真贯彻、落实、执行园务工作计划，明确培养目标及管理目标。面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教育、教学、保育工作。加强教育科学研究，不断提高保教、保育质量。
2、协助园长做好幼儿园保教、保育工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师教案、听课、教研等各种学习笔记，定期测查幼儿教学效果以及各班教师、保育员对幼儿护理工作及执行一日生活常规的情况，每周定期检查各班执行卫生制度、卫生保健制度情况。并做好记录。
3、协助园长组织教师、保育员业务学习，提高教师、保育员的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。贯彻保教结合方针，指导保育员及教师紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。
4、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见。
5、协助园长指导和审查各班学期、教研、保育工作计划，坚持入班听课。
6、协助院长整理教师业务档案、教育资料及保育工作文书档案。
7、协助园长组织幼儿园内的各项活动。
8、协助园长做好全园园舍设备、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。
9、协助园长做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。
10、协助园长制定幼儿园工作计划，并进行工作总结。
幼儿园班主任工作职责
1、树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，耐心细致地作幼儿的思想工作，教师要在各方面为幼儿作出表率。禁止任何形式的体罚或变相体罚。
2、自觉执行幼儿教师职业道德规范，遵守各项规章制度。
3、教书育人，为人师表，仪表整洁大方，语言文明，举止端庄，态度和蔼，动作轻柔，不戴耳环、不穿奇装异服，不在教室里化妆和饮食。
4、努力学习幼教专业理论，钻研教材，研究教法，积极参加教育研究和各种业务进修学习（课题、教研活动等），注重研究、探索过程；做到有分析、有目标、有实施方案、有记录、有总结，不断提高自身的业务素质；
5、认真贯彻执行《幼儿园工作规程》和幼儿园培养目标，结合教研组计划及本班幼儿的特点和个体差异及时制定好班主任计划，各种教育教学工作计划，并认真实施、调整，有计划有步骤地开展班级教育教学工作。做好各项活动的记载和效果记录，并定期进行工作总结，积累经验，找出差距，研究改进，不断提高教育质量。每周至少有一次活动或反思记录，学期末有总结。
6、按教学计划，认真备课，认真书写教案，认真上好每节课。自制教具、玩具，不断改进教法，努力提高教学质量。
7、科学、合理地安排幼儿一日活动，引导幼儿主动学习，寓教育于游戏中。因材施教，促使幼儿的和谐、健康发展。
8、每周定期参加集体教研、备课和专题班主任会议，总结安排班级周工作及各项班级活动，要有记录。
9、进班前必须做好一切准备工作，带班时做到“人到、心到、手到” 精力集中，尽心尽责，严格执行幼儿园一日作息制度，确保各项活动顺利开展及幼儿的健康和安全。不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。不允许私自串课。带班时发生事故，立即汇报，及时采取措施。若教师离开班级而发生事故，以失职论处。
10、做好交接班工作。接班教师未进班不能离开幼儿，幼儿离园一定要将幼儿交给保育老师才能离开。每日做好交接记录
11、认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度，保教结合，对教育行为与过程及时进行反思、调整，不断提高工作质量。
12、负责对本班幼儿进行思想品德和日常良好行为习惯的培养。加强幼儿的卫生教育，培养幼儿良好的卫生习惯。加强幼儿的纪律教育，教育幼儿遵守课堂、课间、户外活动纪律。组织好上午课间、间操活动。
13、配合和帮助，指导其他教师做好本班日常工作，发挥团结协作精神，打造阳光团队
14、安全教育常抓不懈，积极处理班级幼儿的偶发事件。做好晨午检和午餐工作，杜绝责任事故的发生。
15、根据教育需要，及时创设良好、适宜的环境，班级的环境布置，做到美观、实用、有教育意义。做好班级财产物品登记、保管、清理等工作，做好教室内的卫生清洁工作。
16、做好家长工作，平时要加强与家长联系，做好家访工作（每学期每个幼儿至少一次，有记录）。了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。幼儿缺席三天教师要进行家访，主动和家长配合，共同教养好幼儿。
17、积极开展特色教育活动，效果突出，组织好园区及班级各类大活动，做到有方案、重实施、好反思。
18、建立幼儿档案，做好每月的各项收费工作，并按时结账。
19、积极完成幼儿园、学校分配的各项任务，创造性的开展工作。20、关心幼儿园发展，及时为幼儿园各项工作提出合理建议。
七、幼儿园保管员岗位职责
1、对所保管用品心中有数，账物相符。
2、物品合理保管，保持卫生、整洁、不损坏。
3、出入库登记清楚，手续完备，避免财产浪费、丢失。
4、每学期末清查账物一次，制出清单向分管领导汇报。
5、每月定期检查一次大型玩具、场地设备、房舍家具等情况，发现问题及时维修、更换。
2012年2月10日
保教主任岗位职责
一、配合园长共同管理幼儿园的教育教学工作
1、负责落实全园教育教学工作，根据园务计划每学期制订园本培训计划，并实施计划和总结。
2、组织开展园内各项目组活动和日常保教工作。
3、指导各项目组长、年级组长、班长、教师开展教育理论的学习和实践研究工作。
4、协调好各年级组和各项目组的工作，发现和解决过程中存在的问题。
5、双周五召开各组长会议。
6、深入教学第一线，带头实践，深入班级，发现问题。
7、协助园长实施各种规章制度，对教职工的工作进行检查、指导。
二、配合园长抓好教师的队伍建设
1、为教师的专业发展提供帮助。
2、组织每月一次的业务学习。
3、每学期组织一次教学业务的交流展示活动，论坛活动。
4、督促检查教师有计划、有针对性地实施和反馈教育教学活动。
三、配合园长做好家园的协调工作，向家长和社会宣传龙山幼儿园
1、每学期听取家长对幼儿园工作的意见和建议，指导教师做好家长宣传工作。
2、做好招生工作。
3、支持社区活动。
4、安排保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。
2012年2月10日
后勤管理员职责
1、在园务计划的指导下，主动参与幼儿园保育、保健、膳食营养工作，落实幼儿园计划和管理培养目标。
2、在幼教法规、文件和幼儿园总体目标的指引下，制订切实可性的后勤工作计划，期末认真做好总结。
3、坚持“预防为主，增强为主”的原则，组织后勤组人员定期和不定期开展业务学习，分析幼儿健康状况，树立为教育服务、为幼儿服务、为家长服务的观念，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查各项后勤制度的落实情况，并及时向园长反馈信息。
4、经常性检查督促各后勤岗位职责的落实情况，带领后勤人员钻研业务。强调规范操作，努力提高各岗位人员的责任心和安全意识，创设整洁优美的环境。
5、关心幼儿园设施设备的添置、检查、维修工作。将不安全因素扼杀在萌芽状态。
6、做好后勤各类资料的积累、整理了和归档工作。
7、配合园长做好各后勤人员的考核评定工作。
2012年2月10日
营养员岗位职责
1、热爱本职工作，自觉遵守《教职工行为规范》，做好本职工作，加强职业道德，严格分清公私，全心全意为幼儿服务。
2、努力钻研业务，不断提高烹饪技术，为幼儿提供色香味俱全的菜肴和点心。并主动参加幼儿园膳食管理委员会活动，经常听取意见，改进工作，提高幼儿膳食质量。
3、严格执行《食品卫生法》，严格做到规范操作。
4、营养室保持清洁整齐、干燥。做好灭蚊蝇、灭鼠工作。垃圾及时清倒，决不过夜。
5、营养室电器等设施设备规范操作，无人为损坏。节约使用水、电、煤及其他用品。
6、严格执行安全制度。定期检查设施设备，按规定渠道购货，按制度规定验货，杜绝不安全因素进入园门。
7、做好特殊幼儿的饭菜。做好夏季防暑、冬季保暖的工作。
8、服从保健教师和后勤组长的指导与安排，正确把握好幼儿伙食量，严禁浪费现象发生。
2012年2月10日 食堂食品卫生管理员工作职责
1、认真学习《食品法》，履行《食品法》，全心全意为幼儿服务；
2、按照食品卫生、消毒的法规、规则，每天履行验收、监督、检查、记录工作；
3、协助食堂负责人负责食堂的卫生、消毒指导；负责孩子的保健、营养、健康教育和保育，保护每个孩子的身体发展，促进幼儿的健康成长；
4、密切与儿保所、防疫站的联系，做好幼儿的伙食搭配、营养分析，及时调整好幼儿的伙食；
5、把好“病从口入”关；
6、认真做好每天的食品验收、记录工作；
7、重视参加食品管理的培训，不断提高自己的食品管理水平和实际工作能力。
2012年2月10日 食堂食品卫生管理员工作职责
1、认真学习《食品法》，履行《食品法》，全心全意为幼儿服务；
2、按照食品卫生、消毒的法规、规则，每天履行验收、监督、检查、记录工作；
3、协助食堂负责人负责食堂的卫生、消毒指导；负责孩子的保健、营养、健康教育和保育，保护每个孩子的身体发展，促进幼儿的健康成长；
4、密切与儿保所、防疫站的联系，做好幼儿的伙食搭配、营养分析，及时调整好幼儿的伙食；
5、把好“病从口入”关；
6、认真做好每天的食品验收、记录工作；
7、重视参加食品管理的培训，不断提高自己的食品管理水平和实际工作能力。
2012年2月10日 食堂会计工作职责
1、严格遵守国家财政纪律，执行食堂财务制度，熟悉和掌握有关食堂工作的方针、政策和规定，正确地对幼儿园内的食堂收支进行监督，认真审核各种食堂凭证；
2、配合保健老师合理安排好幼儿的伙食经费，编制好每个月的经费预算，做到开支有计划，使用有标准，各项费用来源渠道分得清，专款专用，经常分析幼儿伙食经费的执行情况和效果；
3、每月结清每个幼儿的伙食费，并向家长公布。要求做到清楚准确，帐表相符，数字正确，帐面清晰，完整无缺，日清月结，按月及时公布；
4、定期向家长报告幼儿伙食费使用情况；
5、妥善保管好本园食堂的各种会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料，并定期立卷归档；
6、正确核算幼儿的每学期伙食费，期末做好家长的交代工作，协助出纳做好现金的存取工作。
2012年2月10日 食堂出纳工作职责
1、负责好幼儿园食堂经费的现金支付和银行解款、取款工作；
2、负责掌握幼儿园食堂经费预算内现金保存，根据规定按银行设置现金帐册，每天做好原始记录，结清现金，做到日清月结，正确无误，帐钱相符；
3、根据有关规定，认真审核各项报销凭证，每张凭证必须有经手人、验收人、园领导审核方能报销，对不符合财务制度的收费款项，在做好宣传解释工作的基础上，有权监督拒付；同时敢于同一切损害孩子、幼儿园集体利益的违法乱纪行为作斗争；
4、应按时、按规定向会计报帐，正确地计算食堂的收支情况；
5、严格遵守现金管理办法，做好现金管理工作，不得挪用食堂经费；
6、做好伙食费的收费、退费工作；
7、定期向食堂负责人汇报食堂经费使用情况，自觉接受家长、老师的监督。
2012年2月10日
食堂仓库保管员工作职责
1、负责食堂餐具、用具、食品等物资的保管工作；
2、对库存物资要定期盘点，建立帐本，做到帐物相符。入库物资要验收入帐，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃；
3、做好防火、防爆工作，在库房内严禁吸烟；
4、经常深入食堂，了解需求、使用情况，督促营养员计划供应；
5、勤俭节约，修旧利废，物尽其用；
6、完善领物手续，出入食品必须先验收；
7、食堂严禁出借，食堂用具建立出借制度，归还时要仔细检查，防止损坏或遗缺。
2012年2月10日 食堂负责人工作职责
1、树立“食堂工作，安全第一”的思想，不断加强消毒、卫生意识，提高服务质量；
2、组织食堂人员政治业务学习，树立为教育、为幼儿、为家长服务的观念，督促营养员做好本职工作；
3、关心食堂工作人员的生活，帮助他们解决工作中的困难。根据保教工作的需要，及时做好协调工作；
4、加强对食堂工作人员的岗位督促和指导，带领所有工作人员钻研业务，规范操作，努力提高食堂工作人员的责任心和业务水平，创设整洁优美的环境；
5、关心食堂的设施设备及维修工作，督促有关人员做好此项工作；
6、经常检查食堂工作人员岗位职责的履行情况，配合幼儿园考核小组做好食堂工作人员的各项考评工作。
2012年2月10日
档案管理人员的岗位职责
1、认真学习《档案法》、《档案法实施细则》及档案工作有关文件和基础知识，努力提高政治和业务水平。
2、文书档案每年六月份前完成前一年的立卷归档工作，教学档案每年11月份之前完成前一年的立卷归档工作。
3、负责管理好本园的全部档案，严格执行档案保管、保密、利用等制度，主动为本园教师提供服务，发挥档案的作用。
4、认真做好接待工作，对借阅档案人员服务周到，文明礼貌。
5、切实做好档案防火、防盗、防虫蛀等七防要求，确保档案的完整与安全，保持室内环境的整洁。
6、做好为党和国家积累档案史料，按照档案的标准化、规范化要求，认真做好组卷归档工作。
2012年2月10日
第五篇：岗位职责
一、园长岗位职责
1、认真贯彻、落实党的教育方针、政策和法律法规。
2、全面负责幼儿园的教育、科研、保育和安全工作。
3、科学地管理好人、财、物的使用和调配。
4、全面负责幼儿园发展规划的制定和落实。
5、在集体讨论的基础上，制定幼儿园学期工作计划，做好学期工作总结。
6、建立和规范幼儿园的各项规章制度。
7、维护幼儿和教职工的合法权益。
8、指导家长工作，协调好幼儿园和社会的关系。
9、开源节流，不断改善办园条件。
10、负责与上级领导部门与同行间的信息交流。
11、负责对幼儿园干部和教职工的成绩考核。
二、保教副园长岗位职责
1、全面负责幼儿园的教育和保育工作，贯彻落实《规程》和《纲要》精神。
2、协助园长做好教育管理工作。认真制定全园教研工作计划（尽可能创造条件进行专题研究并制定计划）。
3、做好幼儿园保教工作记录与总结。
4、指导教研组长工作，定期组织开展教研活动，保证教研活动的研究质量。
5、创设条件，开展各种业务评比活动，举办各类讲座和园内保教人员进行交流，提高保教水平。
6、负责对全园保教人员的日常工作考核。
7、协助园长做好家长工作，协调好社会工作。
8、协调好日常保教工作中发生的问题。
9、做好活动室的安排和调整工作。
三、后勤副园长岗位职责
1、全面负责幼儿园后勤管理工作，根据幼儿园的发展制定后勤工作计划。
2、负责指导保健医生以贯彻预防为主，增强幼儿体质的方针，经常检查园内各项卫生保健工作实施情况。
3、负责组织指导保育员工作，检查卫生保健工作落实情况。
4、指导保健医生、总务主任、后勤采买、出纳共同管理好幼儿伙食以及经费开支工作。
5、贯彻勤俭办园的方针，定期检查保管库房及审核会计账目。
6、做好全园电教器材的购置、配备，玩教具的订购发放工作的管理。
7、协助园长做好家长、社会工作。
四、总务主任岗位职责
1、负责幼儿园的财务、财产保管与维护工作。
2、根据幼儿园的发展规划，协助后勤副园长制定幼儿园后勤工作计划。
3、协助后勤副园长做好后勤工作记录与总结。
4、定期向园长汇报幼儿园的财务状况，对幼儿园经费使用提出合理化建议。
5、严格按照国家规定的财务制度管理好幼儿园的财务，确保幼儿园资金安全。
6、督促财产管理员做好财产进出登记和固定资产管理。
7、负责幼儿园的日常安全工作检查，发现安全隐患及时处理。
8、对后勤人员的工作情况进行监督、检查。
9、做好每月水、电、柴用量的数据统计和核实。
五、年级组长岗位职责
1、根据幼儿园的发展规划和保教工作要求，制定本年级的保教工作计划。
2、做好年级工作记录与总结。
3、协调年级组内的教育和保育工作，处理日常保教工作。
4、做好教师和保育员日常工作的检查和考核工作。
5、关心组内成员的思想、工作、学习和生活，引导本级组执行教师、保育员的行为规范，促进本级组精神文明建设和保教水平的提高。
6、根据园务计划和幼儿园保教计划，认真制定符合本年级幼儿发展需要的学期保教计划，月、周工作计划。
7、根据园务计划，积极组织本级组搞好园内大型活动。
六、教师岗位职责
1、认真贯彻党的教育方针，严格按照《规程》和《纲要》精神开展各项活动，促进幼儿身心和谐发展。
2、根据本班幼儿的发展需要，及时反思一日活动，调整工作内容和方法，注重每个幼儿的潜能开发和个性化教育，做好半日活动计划。
3、做好对幼儿发展状况的观察、记录、分析、评估工作。
4、创设符合本班幼儿认知特点的洁净、美观、富有教育意义的室内外环境。
5、合理安排幼儿一日活动。
6、确立“安全第一”的思想，确保不发生安全责任事故。
7、做好家园联系工作，每学期召开一次以上家长会，并进行科学育儿知识宣传。
8、为人师表，为孩子树立良好的榜样。
9、关心幼儿心理健康，为幼儿创设和谐的生活教育环境。
七、保育员岗位职责
1、每日做好本班室内外和包干区的物品和地面清洁工作，保持环境清洁整齐，空气新鲜。
2、保管好自己的操作用具，做好餐具、口杯、毛巾、玩具的清洁、消毒工作。
3、及时处理和清洗被污染的幼儿衣物和被褥等。
4、爱惜公物，节约用水、用电，做好天天小扫除，周五大扫除。
5、管理好幼儿生活，注意让幼儿吃好。
6、根据本班保教要求做好配班工作。
八、保健医生职责
1、认真贯彻积极预防为主，增强幼儿体质的方针，全面负责幼儿的疾病预防和病儿护理工作，提高全园的保健质量。
2、每日进行晨检，午检、了解全园幼儿的精神和健康情况（星期一、三、五到中心园，星期二到二分园，星期四到一分园晨检，中午12:00至1:00不能离园）。
3、定期组织幼儿检查身体（视力、体重、身高等），每年配合保健院对幼儿进行一次全面检查，认真记录分析，公布结果，提出改进措施。
4、负责照顾患病幼儿，负责对突发健康事故的处理，必要时带幼儿上医院治疗。并协助教师通知家长。幼儿在园时间必须随叫随到。
5、负责全园卫生检查，认真记录和评价，提出改进措施。
6、负责保管保健室的药物、器材，厉行节约并确保药品安全，对药品领取要做好记录，每月清点药品一次。
7、每天同食品采买员一起做好食品验收和登记工作。
8、每周同总务主任一起制定幼儿食谱，指导、督促后勤烹饪人员规范操作。
9、及时做好幼儿伙食的营养分析，发现问题及时调整，保证幼儿的均衡营养。
10、及时做好各项保健资料的整理和归档工作，要求记录完整、统计正确、归档合理。
11、对传染病和幼儿安全事故，应及时到各教学点进行处理，及时协助园长按规定上报疾病控制中心。
九、会计岗位职责
1、贯彻勤俭办园方针和幼儿园保教工作的需要，编制幼儿园的经费预算计划，当好园长参谋。年终做好决算工作。
2、建立财务账册和财产账册，每月定期向园长汇报收支账目。
3、每月结算清预算内、外账，按时完成月报表，每季完成季报表，帐目做到日清月结。
4、每月1—5日同出纳一起收取幼儿伙食费（如遇放假顺延）。协助教师做好退费、催费工作。
5、每月复核工资单、资金制单，协助发放工资奖金。
6、完成会计资料的装订、归档工作，并保管好财务资料。
7、每月会同保健医生、食物采买员结算幼儿伙食，控制使用比例。
8、做好兼职工作（档案装订、管理，保管好玩教具，放音器材以及教学用物品的领取工作等）。
9、主动配合园内大活动。服从领导安排的临时工作。
十、出纳岗位职责
1、按财务制度规定做到账目日清月结，做好原始凭证记录及月报表工作。
2、按财务制度规定管理现金，收入及时存入银行，每日库存不超过规定数额。
3、严格按照财务制度管理好支票和账号。
4、每月1—5日同会计一起收取幼儿伙食费（如遇放假顺延）。协助教师做好退费、催费工作。
5、管理预算内外其他现金开支，做好账款相符。
6、按财务规定做好报销工作，严格审核报销凭证。
7、做好兼职工作（档案装订管理、保管好玩教具、放音器材以及教学用物品的领取工作等）。
8、主动配合园内大活动，服从领导安排的临时任务和其他教学工作。
十一、保管员岗位职责（会计、出纳兼）
1、认真保管好仓库内的物品，克已奉公，严格帐物手续，不错帐，不丢失物品，遇有差错及时上报，追查处理。
2、新入物品要登记入账，记录入库日期，教职工领取物品要有出库登记，领物人签字。
3、对所保管的物品要心中有数，掌握库存量，做到既有余又不久存，做到有计划供应，保证教养工作需要。
4、根据常规工作需要按时发放物品到各班组。
5、每学期清查帐物一次，做到帐物相符。
6、如原物丢失需当事人书面申述理由，由园长把关后酌情处理。
7、仓库和物品要保持干净、整齐，确保仓库物品的安全。
8、教职工借公物出幼儿园，必须经园领导批准方得借出。
十二、食物采买员岗位职责
1、根据食谱安排和卫生保健要求，结合市场供应情况，选购新鲜食物，确保幼儿食品供应。
2、严格遵守采购制度，采购物品手续齐全，钱款和物品数额准确。
3、确保采购物品的质量，不买三无产品（无生产单位、无出厂日期、无保质期）。
4、选购食物时注意符合幼儿的特点，从节俭出发，不应买别人已捡好、洗好的菜。
5、配合保健医生搞好食物验收工作。
6、做好食物留样工作（熟食放入冰箱内存放48小时）。
7、每月配合会计、出纳、保健医生做好结算工作。
十三、炊事人员职责
1、根据幼儿生理心理和年龄特点，结合食谱，制作营养丰富、易于消化、适合幼儿的食品，做到色、香、味俱全，保证幼儿营养的供应。
2、认真做好生菜的捡摘、清洗工作，确保烹饪前生菜洁净、无污染。
3、根据幼儿年龄特点切菜和配菜，并按食谱进行烹饪、操作规范。幼儿园能做的食物一律不往外购买。
4、配合采买员做好熟食留样工作（取样后放入冰箱内48小时）。
5、认真做好厨房清洁工作，桌面、水池和操作用具必须保持清洁、卫生。做到天天一小扫，周五一大扫。
6、上灶必须穿工作服，便后或接触脏东西后要用肥皂洗手。并按要求定期进行体格检查。
7、注意节约用水、用电，做好安全工作。
8、保管好伙房一切用具，禁止私人拉用。
9、主动征求保教人员及家长意见，不断改进工作。
10、配合搞好幼儿园大活动。
十四、后勤仓库保管员职责（由专人保管）
1、认真保管好仓库内的物品，严格帐物手续，不丢失物品，遇到差错及时向总务主任反映，追查处理。
2、物品进出仓库要进行登记，领取物品也要进行登记。
3、后勤人员衣物、包等一概不放进仓库，违者发现一次扣5元。
4、保管员对所保管的物品要做到心中有数，掌握库存量，保证教养供给。
5、每月清查帐物一次，做到帐物相符。
6、仓库内要保持干净、整洁，保证食物的安全，不使食物腐烂变质。
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