第一篇：学院安徽经济管理学院教职工代表大会工会
^ | You have to believe, there is a way.The ancients said:“ the kingdom of heaven is trying to enter”.Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.--Guo Ge Tech
关于筹备召开第二届安徽行政学院 安徽经济管理学院教职工代表大会工会会员代表大会的报告
院党委：
根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《工会法》等有关规定，教职工代表大会应每三年一届，基层工会委员每届任期三年或五年。我院教代会、工代会（以下称为两代会）由于各种原因，未能正常按期召开和改选。为健全这项制度，根据学院党委的部署，建议今年6月中旬召开“两代会”，现就会议的筹备工作提出如下建议：
一、会议指导思想
本届两代会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻落实党的十七大会议精神，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，充分发扬民主，集中教职工的智慧，为学院的改革、建设和发展做出新的贡献。
二、会议主要议题
1、听取学院工作报告
2、听取2008年财务决算和2009年财务预算工作报告
3、听取提案征集情况报告
4、审议通过学院《教职工代表大会实施细则》（审议稿）
5、讨论审议学院有关制度或方案
6、选举产生院工会委员会
三、会议的几项主要工作
（一）选举第二届两代会代表
1、代表条件
（1）凡我院依法享有政治权利的教职工，均有当选为教职工代表的资格。
（2）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，深入贯彻落实科学发展观，坚持四项基本原则，模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规和学院的规章制度。
（3）热爱教育事业，热爱学院，关心学院的改革、建设和发展；认真履行岗位职责，在教书育人、管理育人、服务育人工作中起积极作用。
（4）顾大局，识大体，作风正派，热爱集体，联系群众，能正确反映群众的意见和要求，能正确处理国家、集体、个人之间的关系；
（5）有一定的参与议事能力。
2、代表人数和构成比例
本届两代会代表数建议约为121人（占全体在职教职工16%），代表应有广泛的群众性和代表性，既要覆盖到学院各方面人员，也要依据工作实际需要有所侧重。代表的构成，要充分体现学院以教学为主，其中教师（含教辅、科研人员）代表依据有关法规规定不少于百
分之六十。
3、代表的产生办法
代表的选举工作由学院各党总支、直属支部负责。代表以系、部、处（室）为单位，由教职工直接选举产生。教职工人数较多的单位可采取先提名候选人，再以差额或等额选举的方式选举产生代表。候选人名单应反复酝酿充分讨论，采用无记名投票方式选举产生。代表选举工作在2009年4月30日前完成。
4、特邀代表和列席代表
原院领导代表2人，院民主党派负责人1人、教职工中的省、市、区人大代表、政协委员各1人为特邀代表，离退休教职工代表、学生代表各2人为列席代表。特邀代表和列席代表无表决权。
5、代表组的组成
建议以相关系（部）、部门为单位组成代表组，分为：培训、学历教学教辅、后勤、机关等7个代表组，每个代表组由所属代表选出正、副组长和秘书各一人。
（二）组成两代会主席团
两代会主席团由现任院领导和各代表组协商提名推荐人员组成（建议21人），经“两代会”预备会议表决通过。
（三）选举学院工会委员会
依据有关法规规定，学院工会委员会是两代会闭会期间代表两代会行使职权的日常工作机构，因此本届两代会将选举学院工会委员会。
1、委员的构成
工会委员会由7人组成，委员由学院各系、部门（单位）推选产生，女委员、年轻委员应占一定比例。
2、委员会委员的产生
两代会召开前，学院各单位进行酝酿讨论，提出候选人名单，由院工会综合将候选人名单提请代表组组长会议讨论后报院党委，经院党委批准后，待两代会召开，将候选人名单提交代表大会，采用无记名投票方式进行差额选举产生。
（四）提案征集
本届两代会提案中心内容应主要围绕：学院改革、建设与发展方向目标；学院“十一五”规划的实现，提高教育教学质量、科研和管理水平；加强道德教育、职业道德建设和“三育人”工作；维护教职工切身利益及开展教职工活动等。
以上有关代表选举、委员推荐和提案征集另作布置。
三、会议的组织领导
在院党委统一领导下，成立会议筹备工作领导小组，建议由一位院领导担任组长，机关党委（宣传部、工会）、组织人事、办公室、监察审计处等部门负责人为成员。领导小组下设代表资格审查组、会务宣传组、秘书组、提案组。
1、秘书组：负责起草学院工作报告、大会开幕词、闭幕词，协助有关职能部门起草向大会报告的专项工作报告；邀请上级机关及院内有关人士出席会议；安排大会记录、草拟会议文件；收集整理大会
分组讨论材料；做好会议立卷归档工作及其他有关工作。
2、会务宣传组：负责做好大会宣传工作；会场布置、大会摄影、摄像。做好推荐工会委员会候选人提名工作；准备工会有关材料；负责做好大会所需经费的开支计划；做好省直工会和各兄弟院校领导和工会主席来院的接待工作及其他有关工作。
3、代表资格审查组：负责拟定代表资格条件，代表名额分配，代表组的划分；代表资格审查、代表选举工作；制作代表证，印制代表名册；起草代表资格审查报告及其他有关工作。
4、提案征集组：负责拟定提案工作暂行办法；发放提案有关事项通知；负责代表提案的征集、分类整理；起草提案征集审查报告及其他提案有关工作。
工会有关文件和选举资料的准备工作由院工会自行安排。涉及相关部门的会议资料由相关职能部门负责。
建议会议在2009年6月中旬召开，会期暂定一天，地点为 学院六楼报告厅。
特此报告
2002年后勤办工作总结
2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：
一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。
二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。
三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。
四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。
（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。
（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。
（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推进。
五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实
解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。
六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，学院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不同类型满意房。
七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。
八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。
学院后勤工作办公室 二00一年十二月十八日
范文：http://www.xiexiebang.com
第二篇：关于筹备召开第二届安徽行政学院安徽经济管理学院教职工代表大会工会会员代表大会的报告
关于筹备召开第二届安徽行政学院 安徽经济管理学院教职
工代表大会工会会员代表大会的报告
院党委：
根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《工会法》等有关规定，教职工代表大会应每三年一届，基层工会委员每届任期三年或五年。我院教代会、工代会（以下称为两代会）由于各种原因，未能正常按期召开和改选。为健全这项制度，根据学院党委的部署，建议今年6月中旬召开“两代会”，现就会议的筹备工作提出如下建议：
一、会议指导思想
本届两代会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻落实党的十七大会议精神，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，充分发扬民主，集中教职工的智慧，为学院的改革、建设和发展做出新的贡献。
二、会议主要议题
1、听取学院工作报告
2、听取2008年财务决算和2009年财务预算工作报告
3、听取提案征集情况报告
4、审议通过学院《教职工代表大会实施细则》（审议稿）
5、讨论审议学院有关制度或方案
6、选举产生院工会委员会
三、会议的几项主要工作
（一）选举第二届两代会代表
1、代表条件
（1）凡我院依法享有政治权利的教职工，均有当选为教职工代表的资格。
（2）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，深入贯彻落实科学发展观，坚持四项基本原则，模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规和学院的规章制度。
（3）热爱教育事业，热爱学院，关心学院的改革、建设和发展；认真履行岗位职责，在教书育人、管理育人、服务育人工作中起积极作用。
（4）顾大局，识大体，作风正派，热爱集体，联系群众，能正确反映群众的意见和要求，能正确处理国家、集体、个人之间的关系；
（5）有一定的参与议事能力。
2、代表人数和构成比例
本届两代会代表数建议约为121人（占全体在职教职工16%），代表应有广泛的群众性和代表性，既要覆盖到学院各方面人员，也要依据工作实际需要有所侧重。代表的构成，要充分体现学院以教学为主，其中教师（含教辅、科研人员）代表依据有关法规规定不少于百分之六十。
3、代表的产生办法
代表的选举工作由学院各党总支、直属支部负责。代表以系、部、处（室）为单位，由教职工直接选举产生。教职工人数较多的单位可采取先提名候选人，再以差额或等额选举的方式选举产生代表。
候选人名单应反复酝酿充分讨论，采用无记名投票方式选举产生。代表选举工作在2009年4月30日前完成。
4、特邀代表和列席代表
原院领导代表2人，院民主党派负责人1人、教职工中的省、市、区人大代表、政协委员各1人为特邀代表，离退休教职工代表、学生代表各2人为列席代表。特邀代表和列席代表无表决权。
5、代表组的组成建议以相关系（部）、部门为单位组成代表组，分为：培训、学历教学教辅、后勤、机关等7个代表组，每个代表组由所属代表选出正、副组长和秘书各一人。
（二）组成两代会主席团
两代会主席团由现任院领导和各代表组协商提名推荐人员组成（建议21人），经“两代会”预备会议表决通过。
（三）选举学院工会委员会
依据有关法规规定，学院工会委员会是两代会闭会期间代表两代会行使职权的日常工作机构，因此本届两代会将选举学院工会委员会。
1、委员的构成工会委员会由7人组成，委员由学院各系、部门（单位）推选产生，女委员、年轻委员应占一定比例。
2、委员会委员的产生
两代会召开前，学院各单位进行酝酿讨论，提出候选人名单，由
院工会综合将候选人名单提请代表组组长会议讨论后报院党委，经院党委批准后，待两代会召开，将候选人名单提交代表大会，采用无记名投票方式进行差额选举产生。
（四）提案征集
本届两代会提案中心内容应主要围绕：学院改革、建设与发展方向目标；学院“十一五”规划的实现，提高教育教学质量、科研和管理水平；加强道德教育、职业道德建设和“三育人”工作；维护教职工切身利益及开展教职工活动等。
以上有关代表选举、委员推荐和提案征集另作布置。
三、会议的组织领导
在院党委统一领导下，成立会议筹备工作领导小组，建议由一位院领导担任组长，机关党委（宣传部、工会）、组织人事、办公室、监察审计处等部门负责人为成员。领导小组下设代表资格审查组、会务宣传组、秘书组、提案组。
1、秘书组：负责起草学院工作报告、大会开幕词、闭幕词，协助有关职能部门起草向大会报告的专项工作报告；邀请上级机关及院内有关人士出席会议；安排大会记录、草拟会议文件；收集整理大会分组讨论材料；做好会议立卷归档工作及其他有关工作。
2、会务宣传组：负责做好大会宣传工作；会场布置、大会摄影、摄像。做好推荐工会委员会候选人提名工作；准备工会有关材料；负责做好大会所需经费的开支计划；做好省直工会和各兄弟院校领导和工会主席来院的接待工作及其他有关工作。
3、代表资格审查组：负责拟定代表资格条件，代表名额分配，代表组的划分；代表资格审查、代表选举工作；制作代表证，印制代表名册；起草代表资格审查报告及其他有关工作。
4、提案征集组：负责拟定提案工作暂行办法；发放提案有关事项通知；负责代表提案的征集、分类整理；起草提案征集审查报告及其他提案有关工作。
工会有关文件和选举资料的准备工作由院工会自行安排。涉及相关部门的会议资料由相关职能部门负责。
建议会议在2009年6月中旬召开，会期暂定一天，地点为 学院六楼报告厅。
特此报告
第三篇：教职工代表大会工会工作报告
第八届教职工代表大会工会工作报告
各位领导、各位代表、各位来宾：
大家好！今天我校迎来了第八届教职工代表大会，大会的隆重召开是全校教职员工政治生活中的一件大事。现在，我受大会主席团委托，向大会作学校工会工作报告，请各位代表予以审议，并请各位领导、来宾多提宝贵意见。
第七届教职工代表大会以来，我校工会在上级工会和学校的正确领导下，在广大教职员工的大力支持下，工会工作成效显著，为教学服务，为全校师生服务，务实创新，突出维权职能，充分发挥桥梁纽带作用，在增强学校凝聚力，创建和谐平安校园等方面发挥了应有的作用。工会的工作水平在不断实践中得以提高，得到上级的肯定和好评。这是学校领导和全体教职员工共同努力的结果，在此请允许我代表学校工会对领导、同志们及各位来宾对工会工作的理解和支持表示衷心的感谢！
第一部分
工作回顾
一、创新组织管理机制，加强工会自身建设
1、强化组织建设落实。二中教代会的组建，是由各级组提名，交全体教职工投票通过；在组织结构上，既有校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻教师代表，代表面十分广泛。通过这种组织形式，切实做到把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”进教代会。
2、强化目标责任落实。为强化学校工会工作职能，我们以目标量化的方式，将现有中小学工会工作考评方案细化成新丰二中工会工作目标管理三级责任状。即：校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与教师。同其他中心工作同布置、同考核，使学校工会工作逐步步入规范化、目标化、科学化的轨道。
3、强化工会制度落实。为建立长效激励机制，我们建立了多项制度,初步做到了工会工作制度化、经常化、长效化。
二、充分发挥工会的民主管理和监督作用
1、学校领导和教师代表广泛征求、听取教职工的意见建议，增强广大教师的主人翁意识，做好每学年一次的提案建议征集活动，对每一项提案认真研究及时答复，落实好教师的各项权益。
2、导干部工作情况进行评议，各项议案经教代会审议通过后，才成文发布，公开实施。学校重要决策，如：方案、推先、评优、后备干部培养以及制度出台等都及时提交教代会讨论审议，经代表审议通过后公开实施，如考核方案每年在考核后及时征求意见建议，进行整理和修改，避免了临时修改等问题。
3、．认真做好提案工作。教师代表深入到教师、家长和学生中，积极征求意见和建议，结合学校工作进行认真分析和思考，有力地促进了学校工作。
4、多渠道、多形式实行校务公开。我校不断拓宽校务公开渠道和形式。利用宣传橱窗等公开校务；通过学生家长会、全体教师会议等形式公开校务；以各种通知、通报、文件、公告等形式公开校务。通过各种形式及时把学校的重大决策、规章制度、职称评审、推优评优、工作考核、民主评议、财务收费等事项公开公示。通过各项公开切实维护好教师和学生的合法权益，调动了教职工的积极性和创造性，使学校的重大事项决策更加民主和科学，促进了各项工作和谐健康有序的发展。
三、关心教职工生活，开展送温暖活动，为教职工办实事
关心教职工生活和维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。
1、在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。
2、关心教职工生活，探望病患，慰问丧事。凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者教师的家人患病住院的，工会干部都能陪同学校领导，前往医院或家中看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复，表达了学校的一片心意。遇到教职工本人或直系家属去世，工会干部都能陪同校领导，受学校委托，前往吊唁慰问，主动给予关心，帮助解决善后事宜。
3、积极为我校困难职工申请救助。近年来，在上级工会的关心和支持下，学校工会多次为我校患重大疾病申请医疗和生活等方面的救助，力所能及地为他们解决实际困难，力度虽小，但是一定让我校的困难教职工感受到二中大家庭的温暖。
4、坚持走访慰问我校的离退休人员。在教师节或春节前后，坚持走访慰问退休教师，及时了解离退休教职工的生活情况，积极听取老教师的宝贵建议，为学校的发展赢得了更多层面的理解、关心与支持。
1、安排好“三八”妇女节、教师节、元旦等节假日期间的庆祝活动，体现学校领导对各层面教职工的关怀。
四、积极开展“爱生，爱教，爱学校”为主题的师德建设学习活动，提高教职工队伍整体素质。
1、组织全体教师学习宣传十八大精神，学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识，配合党支部学开展党的十八大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动。
2、组织了”韶关教育精神：厚德笃行 立己树人”专题学习活动，通过学习促进了我校教师师德水平的提高。
3、近期，我们还围绕学习总书记在今年教师节的讲话精神这一目标，通过演讲比赛、征文比赛等形式。开展了“做四有教师”专题学习活动。
五、开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工文化生活
学校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。通过这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。
1、学校教工之家长期坚持组织的活动主要有：组织全校教师排球比赛、乒乓球比赛；组织教工篮球协会活动，组织了女教工的广场舞健美操学习班。今年，我们在校运会中加入了教师拔河等项目。
2、关心女职工的工作与生活，坚持每年“三八”妇女节组织全体女职工通过文娱或外出休闲活动，共同庆祝节日。
3、每年坚持根据传统节日有计划组织教职工开展了一些有益的活动：如教师节的庆祝活动、重阳节的登高活动、春节的教工子女联谊会等。
通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为和谐校园的创建起到的良好的作用。
第二部分
今后工作打算
1、把教师师德修养和职业道德素养的提升放在学校工作的首要位置。按照上级工作要求，结合教师实际，扎实、务实地开展师德教风及校风建设，扎实开展文明教室、文明办公室和学习科研型教研组的创建评选活动。
2、让教代会为学校发展起到更大作用。最大限度地发挥集体智慧，最大范围地征求教职员工的合理化、创造性建议，为学校特色发展服务。
3、协助学校将人文化管理理念贯穿于各项工作，时刻牵挂教职员工的冷暖及生活、家庭状况，做好扶危济困预案。
4、开展丰富多彩，有趣味、有实效的校内、校际活动，增进相互了解和干群沟通，愉悦身心、情感。
5、当好“桥梁”和“纽带”，维护教职工合法权益，协调干群关系，促进学校稳定、协调、可持续发展。
当然，我校工会工作还存在着一些不足，比如：维权业务能力仍需加强。今后我们会针对存在问题，尤其是教师的待遇问题，努力争取社会各界对我校的关心和支持，使我校教育教学水平有一个新的飞跃，为教育强县镇做出新丰二中应有的贡献。
各位领导，各位代表，各位来宾，展望未来，任重道远；憧憬未来，心潮澎湃；迎接未来，付诸行动。学校工会将不断总结经验教训，不断开拓创新，更好地为学校特色发展服务，为全体教职员工服务，为全校师生服务，让工会组织真正成为教职工的避风港，成为教职工可信赖的精神家园。
第四篇：教职工代表大会工会工作报告
第三届教职工代表大会工会工作报告
各位领导、各位代表、各位来宾：
大家好！今天我校迎来了第三届教职工代表大会，全校教职工欢欣鼓舞、内心激动，大会的隆重召开是全校教职员工政治生活中的一件大事。现在，我受大会主席团委托，向大会作学校工会工作报告，请各位代表予以审议，并请各位领导、来宾多提宝贵意见。
二届教职工代表大会以来，我校工会在上级工会和学校党支部的正确领导下，在广大教职员工的大力支持下，工会工作逐步步入正轨，为教学服务，为全校师生服务，转变工作作风，务实创新，积极主动地开展工作，突出维权职能，充分发挥桥梁纽带作用，在增强学校凝聚力，创建和谐平安校园等方面多下工夫，多干工作。工会的工作水平在不断实践中得以提高，得到上级工会的肯定和好评。这是学校领导和全体教职员工共同努力的结果，在此请允许我代表学校工会对领导、同志们及各位来宾对工会工作的理解和支持表示衷心的感谢！
第一部分
工作回顾
一、创新组织管理机制，加强工会自身建设
1、强化组织建设落实。组建教代会，由党支部、校委会提名，交全体教职工投票通过；在组织结构上，既有校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻教师代表，代表面十分广泛。通过这种组织形式，切实做到把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”进教代会。
2、强化目标责任落实。为强化学校工会工作职能，我们以目标量化的方式，将现中小学工会工作考评方案细化成孔村小学工会工作目标管理三级责任状。即：校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与教师。同其他中心工作同布置、同考核，使学校工会工作逐步步入规范化、目标化、科学化的轨道。
3、强化工会制度落实。为建立长效激励机制，我们建立了多项制度,初步做到了工会工作制度化、经常化、长效化。
二、充分发挥工会的民主管理和监督作用
1．学校领导和教师代表广泛征求、听取教职工的意见建议，增强广大教师的主人翁意识，做好每学年一次的提案建议征集活动，对每一项提案认真研究及时答复，落实好教师的各项权益。
2．学期初讨论审议校长和各处室计划、规划，学期末对领导班子和领导干部工作情况进行评议，各项议案经教代会审议通过后，才成文发布，公开实施。学校重要决策，如：方案、推先、评优、后备干部培养以及制度出台等都及时提交教代会讨论审议，经代表审议通过后公开实施，如职评方案每年在职评后及时征求意见建议，进行整理和修改，避免了临时修改，针对人的问题。
3．认真做好提案工作。教师代表深入到教师、家长和学生中，积极征求意见和建议，结合学校工作进行认真分析和思考，有力地促进了学校工作。
4、多渠道、多形式实行校务公开。我校不断拓宽校务公开渠道和形式。利用宣传橱窗等公开校务；通过学生家长会、全体教师会议等形式公开校务；以各种通知、通报、文件、公告等形式公开校务。通过各种形式及时把学校的重大决策、规章制度、职称评审、推优评优、工作考核、民主评议、财务收费等事项公开公示。通过各项公开切实维护好教师和学生的合法权益。校务公开监督组认真履行职责，对校务公开的真实性和程序上的规范性进行监督，保证校务公开健康有序地开展。教代会的职能作用的充分发挥，调动了教职工的积极性和创造性，使学校的重大事项决策更加民主和科学，促进了各项工作和谐健康有序的发展。
三、以活动为抓手，促成效
1、举行读书沙龙活动
对于青年教师，一方面采取正面教育，另外一方面，我们也采取了侧面引导的方法，将教师的注意力引导到学习和工作中来。由工会牵头，举行了以“与教育名著对话，与教育名师对话，与课堂教学对话”为主题的青年教师读书沙龙活动。我校工会为了丰富教职工的学习资源聚集教职工之力出点子，想办法，积极向学校提建议，在共同的努力下，学校为每位教师订阅了报刊杂志，购置了教育教学书籍供教职工借阅。通过校本培训学习，进一步鼓舞了教职工的斗志，增强全体会员的责任意识。通过开展相关的理论学习活动，引导教师把理论学习与实践反思有机结合。随着学习型组织的创建工作进入深化实施阶段，工会将把营造书香校园、构建学习型团体作为一个重要的工作任务，使我校教职工从观念上得以引领、使工会活动落实方面加以强化。种种举措，只有一个目的，那就是希望教师能在紧张的工作之余能漫步书山，遨游书海，与书为友，把学习当作工作后的休闲生活，营造终身学习的氛围。
2、建立起学校、家庭和社会的教育网络。学校定期召开家长会，向家长汇报学生在校学习情况。老师平时通过电话、家访、校访等形式向家长了解、汇报学习情况。尤其是学校开放日活动更是有声有色。
3、关注学生的思想动向
耐心细致地关注学生思想动向。学校设立心理健康咨询知心姐姐信箱，及时掌握学生心理起伏。
4．组织独轮车训练队积极训练。学校购置了20架独轮车，组成独轮车方队，教师精于指导，学生勤于练习，已精通掌握独轮车各项技巧。5．组织教职工大课间展开身体锻炼。工会组织教师开展快步走、跳绳、踢毽、打乒乓球等活动，教师们既强身健体，又丰富了课余生活。
6、组织教师参加县各类比赛。这学期，经过全镇层层选拔，我校三位教师代表孔村镇参加首届全运会乒乓球大赛，韩敬华老师进入决赛，勇夺亚军。每学期还组织教师参加硬笔书法大赛，读书富脑演讲大赛等活动，对教师基本功提升很大。
7、组织新年大联欢。去年元旦，我们孔村小学的全体教职工举行迎新年赛歌会。活动中既有精彩纷呈的节目，又穿插了趣味快板，还给在教师基本功各项大赛中的获奖老师进行嘉奖，通过活动提升学校形象，促进队伍和谐，热爱学校大家庭，增强群众凝聚力，真正发挥工会润滑和纽带作用。
8、评选师德建设先进个人。近几年，我校积极推选、组织中青年教师，参加全镇的师德演讲等比赛，谢勇等三人荣获县级师德建设先进个人荣誉称号。
四、开展送温暖活动，为教职工办实事
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。
1．探望病患。凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者教师的家人患病住院的，工会干部都能陪同学校领导，前往医院或家中看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复，表达了学校的一片心意。
2．慰问丧事。遇到教职工本人或直系家属去世，工会干部都能陪同镇教办及校领导，或受教育办、学校委托，前往吊唁与慰问，并主动给予关心，帮助解决善后事宜。
3．积极支持学校退协小组工作。学校退协工作历来是我校工会工作中的一项重要工作。每年还邀请退休教师和在职教师一起畅谈学校的发展前景，退休教师每次回校，工会人员总是倒上热茶，端上水果，热情招待。在经费上学校也是大力支持，每年春节前夕，工会人员总会陪同行政领导慰问部分教师，让他们感受到学校对他们的关怀。
第二部分
今后工作打算
1、把教师师德修养和职业道德素养的提升放在学校工作的首要位置。按照上级工作要求，结合教师实际，扎实、务实地开展师德教风及校风建设，扎实开展文明教室、文明办公室和学习科研型教研组的创建评选活动。
2、让教代会为学校发展起到更大作用。最大限度地发挥集体智慧，最大范围地征求教职员工的合理化、创造性建议，为学校特色发展服务。
3、协助学校将人文化管理理念贯穿于各项工作，时刻牵挂教职员工的冷暖及生活、家庭状况，做好扶危济困预案。
4、开展丰富多彩，有趣味、有实效的校内、校际活动，增进相互了解和干群沟通，愉悦身心、情感。
5、当好“桥梁”和“纽带”，维护教职工合法权益，协调干群关系，促进学校稳定、协调、可持续发展。
6、继续做好老教协工作，探索工作方法，真正让他们做到老有所为，老有所依，老有所乐。
当然，我校工会工作还存在着一些不足，比如：维权业务能力仍需加强。今后我们会针对存在问题，尤其是教师的待遇问题，努力争取社会各界对我校的关心和支持，使我校教育教学水平有一个新的飞跃，为教育强镇做出孔村小学应有的贡献。
各位领导，各位代表，各位来宾，展望未来，任重道远；憧憬未来，心潮澎湃；迎接未来，付诸行动。学校工会将不断总结经验教训，不断开拓创新，更好地为学校特色发展服务，为全体教职员工服务，为全校师生服务，让工会组织真正成为教职工的避风港，成为教职工可信赖的精神家园。
第五篇：安徽广播电视大学第二届教职工代表大会暨第四届工会
安徽广播电视大学第二届教职工代表大会暨第四届工会
会员代表大会筹备工作报告
郭化兰
（2008年4月18日）
各位代表、同志们：
为深入学习贯彻党的十七大精神，认真落实科学发展观，充分发挥广大教职工，特别是教代会、工会在民主管理、民主决策、民主监督方面的重要作用，促进我校“十一五”规划的全面实施，校党委决定筹备召开安徽广播电视大学第二届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会。几个月来，在校党委和行政领导班子的领导下，在学校教职工的大力支持下，经过筹委会各工作组同志们的辛勤工作，各项筹备任务业已完成。
下面，我受“两代会”筹备委员会委托，就筹备工作情况向大会作报告。
一、确定“两代会”筹备工作思路，成立“两代会”筹备组织
根据教代会暂行条例和工会章程规定，我校第一届教代会、第三届工会委员会早已任届期满，应进行换届选举。去年2月校工会就向校党委提出了筹备召开“安徽广播电视大学第二届教代会暨第四届工代会”的请示，洪校长当即做出了“结合学校机构改革近期召开安徽广播电视大学第二届教代会暨第四届工代会”的批示。下半年“两代会”筹备工作正式启动。按照校党委的要求，依据《工会章程》与《教代会暂行条例》的规定，并借鉴兄弟院校的做法，校工会数易其稿，拟定了《关于召开校第二届教代会暨第四届工代会的请示》，就“两代会”的指导思想、主要议题、组织领导、代表的产生、两委会的组成、提案征集工作等提出了具体意见，提请校党委以皖电大党„2008‟5号文件批转下发。
为加强对筹备工作的领导，校党委成立了由洪校长任主任、校领导及
1相关部门负责同志参加的“两代会”筹备工作委员会。“两代会”筹备委员会下设办公室和组织组、秘书组、宣传组、提案组、后勤组五个工作组，具体负责“两代会”的各项筹备工作。
校党委关于《批转<关于召开第二届教代会暨第四届工代会的请示>的通知》明确指出，本次大会的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神和中国工会十四大精神，依据工会章程，切实加强教代会、工会的组织建设，围绕学校的改革和发展大局，加强和推进学校的民主管理和民主监督工作，切实维护教职工合法权益，提高履行职能的能力，动员广大教职工，凝心聚力、开拓进取，为“科学发展、和谐兴校”，促进电大事业又好又快发展多做贡献。
二、规范“两代会”具体议题，细化分解大会筹备具体内容
大会的主要议题是：听取和审议校长工作报告，学校财务工作报告，教代会和工会工作报告以及工会财务工作报告；选举新一届教代会执委会、工会委员会和工会经费审查委员会。
在本学期开学工作会议上洪校长明确指出，要筹备开好第二届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会。为使筹备工作任务落到实处，细化分解会议议程的具体内容就成为当务之急，为此，筹委会多次召开会议，讨论并落实“两代会”筹备召开的所有具体内容，并按各小组分工细化筹备过程中的每一个工作环节。这期间，主动听取了省教育工会的指导意见，还召开了现任“两委会”委员参加的会议，听取大家对开好会议的建议和意见，从而使“两代会”筹备工作紧张有序的顺利进行。
三、遵循法规，明确标准，研究制定大会选举办法
代表大会一项重要的任务是换届选举，因此遵循法规、制定各项选举办法尤为重要。筹委会组织组依据《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，反复研究商讨，拟定了“两代会”相关选举办法草案，并提交学校相关会议进行了讨论，基本形成了大会换届选举的具体办法。使大会选举工作标准明确，有法可依、有章可循。
四、坚持民主集中制原则，完成了教代会执委会、工会委员会、工会经费审查委员会候选人推荐、代表选举、代表团组建等项工作
选举代表是大会筹备工作的关键环节，也是开好大会的前提和基础。鉴于学校内改后机构人员变动的实际，学校印发了《关于做好安徽电大第二届教代会暨第四届工代会代表选举工作的通知》，确定了“两代会”的代表数量、结构、比例，代表资格、条件和选举办法，并就代表的选举工作提出具体要求。按照民主集中制原则，经过认真酝酿，选出了大会正式代表84名，并以分会为单位，组成了6个代表团。
酝酿推荐教代会执委会委员候选人、工会委员会委员候选人和经费审查委员会候选人预备人选也是大会筹备工作的一项重要任务。按照规定程序和相关要求，在反复酝酿、认真推荐并报请校党委批准，提出了15名第二届教代会执委会委员候选人建议名单，10名第四届工会委员会委员候选人建议名单，6名第四届工会委员会委员经费审查委员会候选人建议名单，为大会选举做了充分的准备。
为确定工会主席候选人人选，校党委贯彻干部选拔工作条例，按照干部选拔任用程序，坚持标准条件，在民主推荐、组织考察的基础上，提交校党委会研究确定。
为加强代表大会的领导，筹备委员会也对大会主席团的组成提出了建议名单，以提交今天预备会议通过。
五、正确引导、增强教职工民主参与意识，搞好提案征集工作
征集提案是教代会的一项重要工作，是学校决策民主化、科学化的重要渠道。征集提案，督促落实是教代会提案工作的重要内容。筹委会十分重视教代会提案工作，根据学校当前发展形势，提出了教代会提案征集重点，同时下发了皖电大字（2008）8号《关于提案征集工作的通知》的文件，鼓励和引导广大教职工积极参与学校建设，关心学校的改革和发展，为学校的建设和发展建言献策。对每份提案，筹委会都要求件件有落实，事事有交代，并认真建档保存。本次大会征集并予以立案的“两代会”提案的处理情况，将在认真办理的基础上适当时候向代表大会做出报告。
六、集中民智，群策群力，认真拟定大会工作报告及相关材料
“校长工作报告”，“学校财务工作报告”，“教代会、工会工作及工会财务工作报告”，是本次大会讨论审议的主要内容，更是开好大会的重要任务。在时间紧，任务重的情况下，筹备工作切实分工，分别起草。各个报告，尤其是校长工作报告初稿拟草后，立即组织分别召开各部门负责人座谈会，现任教代会执委会、工会委员会成员座谈会，广泛征求和听取多方面人员的意见和建议，充分酝酿讨论，反复斟酌，数易其稿。校长工作报告又提交给全体校领导认真审查把关，形成了较为成熟的文稿，即将提交代表大会审议。
大会的各种文件材料，主要由秘书组、校工会和有关职能部门负责起草，现在已经完成，这些都为开好“两代会”做了充分的准备。
七、营造昂扬向上团结奋进的校园氛围
筹备工作过程中，十分注意为“两代会”胜利召开营造良好的舆论环境。筹委会宣传组，利用报刊、网络和图片等宣传形式对“两代会”筹备工作进行宣传报导，同时，注意宣传我校多年来在改革建设和发展方面所取得的丰硕成果，增强广大教职工的自豪感、使命感，增强广大教职员工的主人翁意识、大局意识和创新意识，激发大家的爱校热情和工作干劲，为“两代会”的胜利召开营造昂扬向上、团结奋进的校园氛围。
目前，大会各项筹备工作已基本就绪。在此，我谨代表本次大会筹备委员会，向给予筹备工作大力支持的全校教职工，向为“两代会”的召开而认真筹备、积极工作的代表们和工作人员，表示衷心的感谢和诚挚的问候！
最后，预祝大会取得圆满成功！
谢谢大家！
点击咨询 