第一篇：9、文化制度总结
新集中学文化制度建设总结
健全的制度是校园文化建设的保证 如果把校园文化建设看成一个整体，比作一个完整的人，基本建设是躯体，环境建设好比外衣，文化建设是眼睛，活动建设是血脉，那么，制度建设就是校园文化建设的大脑和灵魂。近年来，我校十分重视学校文化建设的研究，班子成员经常学习有关学校文化建设的理论文章，多次就学校文化建设问题进行研讨。并在此基础上，合理规划，建立和完善相关制度，为促进我校学校文化建设的不断发展提供了方向和制度保证。
一、培育先进的制度文化
要确立先进的管理理念，必须要有自己的办学思想和办学方略，要明确学校文化建设的方向。新集中学在制度文化建设过程中，努力落实“以人为本，和谐发展”办学思想，以“民主、科学、和谐、高效”为核心，优化学校管理，促进学校和谐发展，形成个个是新集中学形象，促使学校管理在新的起点上有新的推进。
二、建立完善的文化制度
一是积极完善课程管理制度，制定《新集中学课程管理办法》，研制《新集中学学分制条例》，建设学分制管理系统。
二是积极推进学校教学管理改革，坚持规范与创新相统一，修订《新集中学教师岗位职责》，《新集中学教学常规实施意见》，《新集中学教师工作量考核和奖励办法》等，建立新集中学教学质量保障体系，鼓励教师探索教学创新。对教师的考核实行“常规考核与发展性评价相结合”的制度。建立教师专业发展记录袋制度，科学记录教师专业发展过程，完善教师发展性评价体系。
三是深化学校内部改革，不断推进人性化的管理，完善并实施学校质量管理手册，包括学生常规管理质量，教育教学质量、课程管理质量、后勤管理质量各个方面的条例。建立学校教学质量文化系统、程序系统，明确质量条例和质量保障的主体，建立质量检测制度和方法技术系统，定期组织评估，交换意见，个人反思和组织学习，提高质量效果并和学校人事、分 配制度相结合，在实践中不断优化所建立的质量保障体系。
四是努力提高学校管理的科学化水平，完善学校管理的专家咨询制度，聘请各类专家，为学校发展战略及德育、课程、教学等方面的创新工作提供咨询；建立学校管理中的“金点子”制度，将有关学校发展的课题或问题，通过网络公共平台征集大家的智慧，鼓励、欢迎每一位教师或学生提供有益的建议；
五是完善学校管理中的学习制度，学校领导班子每学期定期举行“关于现代学校制度”及课改、教改等方面的学习会，请专家讲解、对话，外出观摩、学习；完善学校管理的“发展性督导评估”的自我评价制度。
三、延伸良好的制度文化
为了使制度的实际功能延伸，并形成良好的文化氛围。我校制度文化的制度的实施过程中，我们要求老师在工作中执行规章制度，在贯彻中理解制度，最后达到自觉自愿的执行。在教学常规、教育常规、教研常规的落实中，我们还进行检查、考核；每月一次，并与绩效工资挂钩，使老师在工作中对制度先熟悉，再自觉自愿执行，最后形成工作习惯。同时学校确定集体价值观。建立学校的集体价值观与规章制度的联系，使制度功能不断延伸。我们的管理理念是：价值观统领、制度化管理、专业化提升、人文化关怀。我校的集体价值观，其基本内容概括为“三观 ”，即，使命观、大局观、幸福观。
（1）使命观：以民族复兴为使命，以学生健康成长为己任，对工作尽职尽责，对事业无怨无悔。
（2）大局观：以教育大局、学校大局为重，与学校同利益，共荣辱，同命运，共发展。
（3）幸福观：以欣赏的眼光看待学生；以成功的心情看待工作；以辩证的思维对待挫折；以阳光的心态看待生活。
总之，制度是约束人的，也是人制定的。相信，新集中学一定能坚持“以人为本”的理念，进一步探索完善形成一套更好的制度，让制度融入学校文化，形成学校的管理特色。学校才能在文化引领下走上内涵式发展的可持续性道路。
第二篇：清洁卫生制度9
安定区李家堡初级中学
清洁卫生制度
1.各班课室内外保持清洁整齐。要求做到内外地面无纸屑、果皮、什物，墙壁无脚印，天花无蜘蛛网。挂画和学习园地要完整，墙壁、门窗、台凳无尘埃，无乱写乱画。
2.教室内保持清洁，学习用品放置齐整合理。要坚持卫生轮值清洁制度，做到外干爽清洁无杂物，内要整齐清洁。
3.各班将自己的室内外环境区域每周五进行一次大清洁。
4.严禁随地吐痰、乱丢什物。值日生一定要把垃圾倒在垃圾池内，养成讲文明、讲卫生，共创美好环境的良好习惯。
5.校园内严禁堆放垃圾、杂物，垃圾一定要倒进垃圾桶或垃圾池内，执周班级将垃圾及时清理。
6.各班负责每天打扫的区域范围，一日三打扫，要认真负责保持清洁。
第三篇：9、安全事故汇报制度
集贤金三角煤炭有限责任公司
事故汇报制度
事故汇报制度
1、班长是当班安全生产第一责任人，跟班段长是当班安全生产主要负责人，当班出现的安全或机电设备等方面的事故，必须及时向矿调度汇报。凡是谎报、隐瞒不报的每次罚款200元，造成后果的由班长、跟班段长承担。
2、凡是人身伤害事故，不论轻重、不论内外伤、不论出血与否，只要影响工作的，班长或跟班段长必须向矿调度及时汇报。伤害较重的，由矿调度安排救护和治疗；一般轻微伤，经班长同意，升井后必须到段队经值班人员初步观察，然后到井口保健站或医院诊断，最后由段队决定休息天数。凡是回家休息的，必须按规定时间返矿上班，超过规定天数不上班的，一律按旷工论处。
3、出现顶板事故的，除及时处理外，凡是影响生产时间超过1小时的，班长或跟班段长必须向矿调度及时汇报。如出现大的冒顶事故，必须汇报清楚冒顶范围、高度和处理冒顶所需要的材料、人员、时间等。出现谎报、隐瞒不报的每次罚款200元，造成后果的由班长、跟班段长承担。
4、出现机电设备方面的事故时，班长必须安排有经验的人员配合跟班维护员及时处理。凡影响时间超过半小时以上的，班长或跟班段长必须向矿调度及时汇报。如当班处理不了或急需领用新设备下井的，必须汇报清楚设备的名称、规格、型号。段队值班人员应立即组织人员、设备下井。凡是缓报、谎报、隐瞒不报的每次罚款200元，影响下一班生产造成的损失由班长、跟班段长承担。
第四篇：9运行人员培训制度
运行人员培训制度
1.变电所的新值班人员在独立担任值班之前必须遵守电业生产人员培训的有关规定进行培训。
2.新值班人员的培训步骤分三各间段进行：
① 业务学习间段，分配到所的新值班人员，必须经过业务学习应由动力设备环保处指定专人负责，制定学习计划学习内容包括：电业安全工作规程，变电运行规程，调度规程，电器事故处理规程，现场运行规程，变电技术管理十项制度和有关图纸资料。技术书籍学习时间两个月，经考试合格转入现场见习。
② 现场见习间段，转入现场见习的新值班人员应由动力环保处负责签定师徒合同，见习内容包括：熟悉一二次设备和有关图纸资料熟悉模拟图和现场结线，熟悉运行方式和运行业务，新值班员不允许替班操作和进行业务联系，但在师傅的指导下可做些简单的工作和进行模拟操作。见习时间两个月，经考试合格后转入跟班实习。
③ 跟班实习间段，转入跟班实习的新值班人员，必须进一步熟悉系统结线和掌握设备构造及性能，进一步熟知各种规章制度，进一步掌握运行业务。通过模拟操作，掌握操作要领。准许在有经验的值班人员监护下逐步参加实际操作。实习时间两个月，经过跟班实习的实际考验和变电所鉴定参加上级有关部门组织的新值班人员实习期满考试。考试合格经批准后，转入独立值班定位副值班员。
3.变电所副值班员定值一年后思想表现积极，熟悉掌握了运行业务知试具备了足够的实际操作能力，能够进行运行分析和事故处理，经本人申请，变电所同意，可参加上级有关部门组织的正值班员考试。考试合格经批准后，定为正值班员。
4.新建和扩建的新值班员应提前一年送到同类型变电所，按第三条规定进行现场代培训，（但不进行考试），半年后到本变电所进行整训和思想教育，熟悉和掌握系统及新设备，新闻记者有关的图纸及技术资料，参加投之前的生产准备工作，进一步学习各种规章制度，参加上级主管部门组织的投运前考试，110KV及以上变电所由苏州局生技科组织，35KV变电所由各单位生技部门组织考试合格经批准后方可参加运行值班，定为副值班员，成绩显著者定为正值班员。
第五篇：安全例会制度9
Regular Meeting on Safety
安全例会制度
一、坚持安全生产例会制度，必须有厂主要领导参加，主
持会议安全领导小组成员参加，总结布置安全生产工作，分析查找不安全因素，把隐患和苗头消灭在萌芽之中。
二、有针对性，有季节性，提前做好安全教育和安全防范
措施工作。
1、春季：要根据其特有的天气，风大、干燥等特点，做
好防风防火的安全工作。
2、夏季：天气炎热，主要做好防温、降暑工作。
3、秋季：是工厂抓效益的关键季节。要求从领导到下面
普通工人，在抓生产效益的同时，更要抓好安全生产工作。
4、冬季：在做好冬防工作的同时，更要在年尾抓好安全
生产工作。
三、根据工厂生产情况，制定相关两套安全生产措施，完
善各种规章制度，坚持安全工作常抓不悔。
有限公司
2008年9月20日
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