海格捷顺党总支部工作总结

第一篇：海格捷顺党总支部工作总结

海格捷顺党总支部工作总结

海格捷顺党总支部自2006年4月正式成立以来，在上级党委的正确领导和大力支持下，结合企业实际，勇于创新，积极组织党员开展各项活动，对党员进行党性教育，充分发挥党总支部战斗堡垒及党员先锋模范带头作用，在加强自身建设的同时，有力的促进了企业的发展。以下是海格捷顺党总支部成立以来的工作总结。

一、组织建设及主要活动的开展

2006年7月28日根据上级党委的指示，海格捷顺党总支部进行了党总支部及各支部委员的选举，顺利选出第一届海格捷顺党总支部及所属各支部委员会的成员，形成了一支具有高度责任感、敢于创新、勇于接受挑战、战斗力极强的领导团队。

7月14日以来，受06年第4号台风“碧利斯”及低压槽影响，粤北、粤东和珠三角大部分地区遭受超百年一遇的暴雨袭击，汛情、灾情、损失非常严重。为帮助灾区人民，发挥公司党员先锋模范带头作用，海格捷顺党总支部组织党员进行赈灾捐款活动，共为灾区人民捐款5200元钱。

2006年10月28日，海格捷顺党总支部召开党总支一届二次会议，会议一致通过了《深圳市海格捷顺运输有限公司党总支机构设置及职责》、《中共深圳市海格捷顺运输有限公司党总支党费收缴管理办法》、《中共深圳市海格捷顺运输有限公司党总支二00七年度工作计划》等文件，为公司党总支部今后工作的开展提供了制度支持，此次会议还提出了07年公 司党建工作的核心思想，确立了“让公司优秀党员先富起来”的理念，并确定了07年党建工作的重点，在公司党建史上留下了重重的一笔。

为使党员及时了解党的方针政策，更好的为盐田区及公司发展贡献力量，2006年10月底公司党总支部组织党员学习中共盐田区第三次代表大会报告及盐田区三届人大一次会议政府工作报告。

2007年4月15日，海格捷顺党总支召开了一届三次会议，会议一致通过了《海格捷顺党总支发展党员工作细则》、《海格捷顺党总支党员激励制度》、《海格捷顺党总支部“优秀共产党员”评选实施办法》，为发展壮大组织队伍、落实“让优秀党员先富起来”的思想提供了制度支持和措施保障。尤其是出台的党员激励制度，在公司党员中引起极大的反响，深受党员的欢迎，并得到上级党组织的充分认可。海格捷顺党员激励制度，为共产党员提供了发挥作用的平台，创造个人发展及提升空间，通过各种有效激励手段，使党员的先锋模范带头作用不仅体现在精神激励层面，而且体现在物质激励层面，进一步激发党员工作及学习热情，激励党员尽快成为企业骨干，同时，引导企业各岗位的骨干积极的加入到我们的党组织中来，让企业的发展、员工的发展、党员的发展都能互动的联合成为一个整体，从而形成特有的企业人才战略，形成新时期“两新”组织的竞争优势，进一步促进了企业的可持续发展。

从2007年5月份开始，海格捷顺党总支率先在“两新”组织中开展党员积分行动，将党员的身份和每个党员的行动目标公示与众，具体做法是：在企业中采取佩戴有党徽的工牌，设置共产党员示范岗，在每个党员 2 办公桌上放置行动目标的桌牌，随时接受群众监督，也便于党员对照目标自查，使党员切实增强意识，时刻提醒自己是一名中共党员，时刻牢记要按照共产党员的标准严格要求自己，积极努力工作，使自己成为岗位上的标兵，成为群众学习的榜样，时刻保持共产党员的先进性。

2007年6月20日，在海格捷顺党总支的精心筹备和组织下，海格捷顺工会委员会成立暨第一次代表大会顺利召开。公司工会筹备组在党总支的领导和支持下，通过各种形式宣传、动员员工积极加入工会组织，精心筹备工会成立大会，公司98％的员工加入了工会组织，并顺利选举产生了工会第一届委员会和经费审查委员会。

二、党组织宣传阵地建设

为加强公司党组织的宣传阵地建设，使党员及时了解党的政策法规，同时带动更多的群众关注党的事业及公司党组织建设，海格捷顺党总支部结合企业实际，在宣传工作中积极进行了创新。2006年9月份在公司网站上创建“党员之家”论坛，通过发布党的方针政策、党组织动态、优秀党员风采等，使党员之间、党员与群众之间有了很好的交流平台，深受党员及群众好评。目前许多群众通过“党员之家”论坛了解了很多党的知识，一些人有了加入中国共产党的强烈愿望，并积极提交入党申请书。鉴于公司司机党员较多，他们因工作特点比较繁忙且长期在外，无法及时参加党总支部开展的有关活动，无法及时获得党的有关信息，公司党总支就充分利用手机短信平台，将有关政策及党组织开展活动的信息及时发送给司机党员。此外，公司党总支部还充分利用公司内刊，定期在内刊上登载公司党总支部的动态，及时向公司员工及客户宣传公司党组织。另外，在上级 党委的大力支持和关怀下，党总支设立了专门的党员活动室，为党务公开、党组织工作的开展及党员之间的沟通和交流创造了条件，提供了良好的场所。

三、党员发展

为吸收公司员工中的优秀分子加入党组织，公司党总支部积极发展并培养入党积极分子，已发展3名优秀的入党积极分子成为中共预备党员。在组织的宣传和党员的影响和带动下，另有26名员工已向党组织提交了入党申请书，另有许多员工在积极咨询入党事宜，希望能尽早提交入党申请书。为更好的培养入党积极分子，党总支一方面派他们参加市民营工委和区民营工委举办的入党积极分子培训班，另一方面还让他们积极参与党总支部开展的有关活动，加深他们对党及党组织的认识，并在活动中得到学习和熏陶。

四、党员先锋模范作用发挥

目前海格捷顺的党员已在企业发展中发挥着重要作用，很多人已成为或正在成为公司骨干，后勤管理人员的32名党员中，有15人为公司主管以上级干部。许多司机党员身先士卒，不怕苦，不怕累，热情为客户服务，注意维护党员及公司形象，获得公司及客户的好评。

今年，在上级党委开展的“七一”评优活动中，有2名党员被评为优秀党员，2名司机党员被评为优秀共产党员岗，他们的优秀事迹成为公司广大党员学习的典范。

五、加强党员教育，统一思想认识

（一）政治学习

1、组织党员认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话，开展社会主义荣辱观教育活动，大力倡导“八荣八耻”社会主义荣辱观；

2、组织党员学习党中央的其他重大会议及活动精神，及时了解党的路线、方针和政策。

（二）相关知识及技能学习

1、组织委员学习党的理论知识及政策、方针，温习党的历史，进一步加深对党的认识；

2、组织党员学习公司发展战略及目标，使党员更全面的理解公司战略及企业文化，统一思想和认识，在工作中更好的发挥带头作用。

4、派入党积极分子参加由上级党委举办的党课，使党员及入党积极分子学习党务知识，提高党性认识。

5、向党员推荐或提供有关党的书刊或文章，开展党员读书活动，认真学习党务知识。

中共深圳市海格捷顺运输有限公司党总支部委员会

二00七年七月十三日

第二篇：捷顺科技 个人月度工作总结

2011年9月份个人月度工作总结

9月份是我进入捷顺科技工作的第三个月，经过了前短时间的过渡，我已经进入了工作状态，适应了工作规律，对所在职位的工作有了一定的了解。我以技术支持工程师的职位入职，可由于刚进公司不久，对公司产品不怎么了解，很多技能、人脉关系等都需在在后续的工作中积累，暂时无法从事技术支持工作。因此，我应公司的安排，在公司的客服系统非标组从事项目工程师工作，职责范围包括了：非标评审内容的核对录入，非标设计下单，非标单的设计状态跟进，工单归档处理，工单财务内部结算管理，处理部门日常一些事务。工作很平凡，但我发现要做好也不容易，需要耐心、细心、灵活、高效、善于交流、高度负责、热情服务，才能交出所在职位满意的答卷。

对于重复的工作，我已经习惯了，而且必须认真地完成，因为这是我的工作。每一个评审单的核对录入，下的每一个非标设计单，每一个工单的归档处理，操作过程是基本一样的，可是，一个部门的正行运作，就需要每个人工作的有条不紊。虽然流程处理方式大同小别，但里面的内容却很值得我学习。我从这项工作中，能通过阅读非标评审内容了解到客户的各种非标需求，包括在结构、软硬件方面的需求，还能了解公司各类产品的功能。通过非标评审，我了解了评审的流程：技术支持或业务员从客户里得到了产品要实现的功能要求，在标准产品不能实现该功能的情况下，提出非标需求，通过分析实现那些功能需要做哪些方面的非标更改，各相关部门工程师在相应节点处对该需求进行非标评审，包括解决途径、方法，评估设计周期、当量，采购等内容。在这个月里，由于各项操作的娴熟，交流能力的增强，我每天基本都能及时完成评审单的核对录入和非标设计的下单工作，失误很少。

通过这段时间的工作，我发现最棘手的后当属工单的内部结算工作，因为这不属于一个人能完成的工作，需要各相关部门的配合。每个月都有二十多万的金额工单要结算，一部分是通过生产在CRM下单，只要在工单归档完成后在CRM确认完成，财务便会完成此部分工单的结算工作。但其他的工单需要通过其它途径来完成内部结。以前是所有CRM未下单的工单都通过内部结算流程进行结算，但后来通过生产部补下有合同号的工单，只需要将无合同号的单进行内部结算就好了，这一举提高了内部结算的效率，使9月份的工单结算率相对前些月大大提高。在9月份，我整理了2010年的所有在工单系统里未结算工单，由于此部分工单没有结算状态记录，我只能通过财务部进行核对，核对后发现2010年确认未结算工单金额达到16万。我整理了以前同时提交的有问题结算流程，该处理的处理，该废弃的废弃。重新分类，按时段（2010年、2011年1-6月）统一提交结算流程。并制作好该部分工单的结算状态表进行结算跟进，防止漏结、重结。同样，其它所有的结算我都制作了结算状态跟进表，包括按月、按年的。通过与分公司经理的交流，我了解到一部分工单项目是存在问题的，需待与客户方交涉完后才给予结算。基于这个问题，我准备与相关部门负责人了解清楚，究竟是那些单存在问题，做好记录，将有问题的、正常的工单分类，并将问题单向经理汇报。我发现，在这个岗位，每一次换岗，在管理上总会出现一些问题。我觉得设计跟进与结算跟进不应该完全分离，在工单系统上应该添加结算状态栏，这样可以分时段的导出各种结算状态的工单列表，可以很方便的进行分类处理。这些是我在工单内部结算上得到的经验。

在日常事务上，我尽量的把零碎活都做好，让工程师能有更多时间、更投入地做好非标更改设计工作。多为大家服务，我也很开心，感觉工作也不会单调。

除了做好本职的工作，我知道，我还要不断的学习，才能胜任更多的工作。我在工作时间的间隙里，多了解产品功能，多了解客户需求，多阅读一些与产品相关的文案、图纸等。另外，我在业余时间里进行了停车场三维场景的建模，目的是制作停车场产品运作动画视频，各项工作也一直在进行中。这是我的兴趣爱好，目的只为做好一件事，也算是自己的一个作品，希望能在公司产品可视化宣传上有一定作用。

一个月的工作，让我明白了，不管在什么岗位，工作都需要耐心、负责、灵活高效、善于总结。而且，我们要不断的学习，不断上进，接触新的知识，解决新的问题，这样才有所突破，才能走到事业的巅峰。

技术服务部

×××

2011-10-16

第三篇：海丹村党总支2011工作总结

海丹村党总支2011工作总结

2011年我村党总支在镇党委的领导及挂钩单位的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面开展创先争优活动，紧紧围绕“加强基础设施建设，促新农村建设整体推进”的工作思路。抓住创先争优活动为契机，积极开展“五个好”党组织活动，推动了全村各项工作蓬勃发展，取得了较好成效，具体狠抓以下几方面工作：

一、组织建设

（一）提高战斗力，加强党员教育管理

今年来，我们始终把组织建设放在首位，认真开展了创先争优活动，狠抓“双培双带”先锋工程，无职党员设岗定责，流动党员双向带动，充分利用远程教育网络，组织党员干部上党课，学先进，学科技，大大提高了全体党员的整体素质和科技致富技能及为民服务水平，均能投身于经济发展主战场，发挥各自才能。同时建立党员中心户9个，实行了为民服务全程代理，并落实受理办公室，全年共受理委托代理49件，全部结办。切实加强了关工小组的建设，活动有经费，发挥作用有特色，顺利通过上级的考核验收。全面完成党报党刊征订工作。由于工作扎实，我村“七一”被镇党委评为“优秀党总支”。

（二）深入开展创先争优活动

我村按照上级统一部署和要求，及时成立了创先争优活动领导组，制定了切合本村实际的实施方案，在动员会上，我村确定的主题是：“加强组织建设，强化招商引资，为民多办实事”，广大党员积极参与，互相学习，为创先争优活动创造了良好的条件。一是广泛宣传，营造浓厚舆论氛围。为使创先争优活动家喻户晓，全村皆知，我村利用大小会议广泛宣传创先争优活动的目的和意义，同时结合下村工作之机，刷宣传标语等形式在群众中广为宣传，使整个活动的开展得到了广大村民的支持和全程监督；二是扎实兑现为民承诺。全村党员除老弱病残及外出打工，在家党员118名，向组织制定了切合自身实际的为民办实事承诺计划。目前已全部兑现了承诺，村党组织已完成兑现年初6项承诺计划，深得了群众的信任，取得了良好的效果；三是抓实“两查找、三重温”。在今年“七一”党员大会上，我村结合建党89周年活动组织党员进行了“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”宣传教育活动，认真组织党员重温入党誓词，对照党章，查找自身存在的不足，及时制定整改措施和努力方向，并公开上墙，接受群众监督。积极发展新党员，今年我村有7名预备党员通过考察按期转正，3名优秀青壮年被吸收为预备党员，并确定了2名优秀青年为建党培养对象，有6名同志递交了入党申请书。我们将按照组织发展程序，成熟一个发展一个，向党组织输入新的血液。通过“两查找、三重温”活动，增强了党性观念，123名党员，拧成了一股绳，形成了一个团结战斗的集体。

二、认真开展“阳光村务工程”

我村认真组织开展了“阳光村务工程”建设，按照要求对村组集体进行了“三资”清理核查登记，使我村“阳光村务工程”管理工作进入规范化、制度化轨道。一是加强领导，健全组织。及时成立了由书记任组长、两委班子为成员的 “阳光村务工程”建设工作领导组，召开村民代表大会，选举产生 “三资”清理工作小组、“三资”清理核实小组及村务监督委员会；二是广泛宣传，营造氛围。在“三资”清理工作中，我村利用村民代表、党员、村民组长会议进行宣传发动，传达开展“三资”清理工作的重要性和必要性，在村务公开栏上开设“阳光村务工程”“三资”清理专栏，营造了良好的舆论氛围，取得了群众的信任和支持；三是精心操作，扎实推进。在“三资”清理核查登记过程中，村清理核实工作小组全程参与。鉴于我村是合并村，“三资”清理工作难度大，清核小组成员积极努力，做到不错不漏，圆满完成了26个村民小组的清核工作，查清核实了我村共欠债务29笔，合计人民币69.83万元，并将结果在村公示栏内进行公示。同时设立意见箱，公布了举报电话，接受社会群众监督，取得了广大党员干部群众的支持。通过的公示，均无异议。在确保没有问题后，将清理结果上报“三资”委托代理服务中心，并委托镇“三资”代理中心代管，同时将相关的经济合同、林权证书等材料向海丹镇“三资”委托代理服务中心进行了交接。通过“阳光村务工程”建设开展，为我村今后科学合理地开展村务、财务工作打下了坚实的基础。

三、强化招商，以引资促发展

今年来，我们不断优化发展环境，制定一系列优惠措施，大力宣传优惠政策的基础上，吸引外资客商来村投资兴办企业，引进外地客商来村兴建文化产业园，目前已完成征地工作，即将开始施工。新增朝辉绿色食品有限公司、胡长明建材厂、旌鑫公司（铁矿）等企业，鉴于上述公司的顺利投产，带动了我村经济快速发展，在解决剩余劳动力的基础上，新增农用运输车16辆。在此同时，涌现出江晓莲、江永辉、王孝义、江泽星等一批个体户，为集镇注入了新的活力，促进了集镇的繁荣。

四、新农村建设不放松

2010年是我村连续第五年开展新农村建设，今年虽不是示范点，但我村两委并没有因此而忽视新农村建设，为群众创造一个优美和谐的居住环境，是我村两委义不容辞的责任。我们继续坚持以社会主义新农村建设为载体，道路建设仍采取支户路村出资60％，村民拿40％的方式，调动了广大村民的积极性，实现道路硬化共计1160米。利用县能源办的沼气项目，新建沼气池20口，改厕150座，砌河坝150立方，清理垃圾200吨，购垃圾桶25个，清理河道沟渠201米，清理淤泥201吨，村庄绿化120平方米新建垃圾池2个，安装路灯60盏，目前，全村26个村民组全部均安装了路灯，彻底实现了我村条条道路有灯火，巷巷有光明，美化了村民的居住环境，方便了群众生产生活。通过项目，饮水工程得到进一步改进，使自来水安装入户率达98%，安全用水达100％。认真开展了全村村级道路清沟排水砍草培土养护工作，顺利通过了交通部门的检查验收，新农村建设娱乐场所得到了进一步巩固和加强，充分发挥农民书屋作用，确定专人管理，定期开放，为村民学习科普文化知识提供了良好的空间。村级卫生室在规范的基础上进一步提高，方便了群众的就诊。为确保全村卫生洁化，聘请了专职保洁员7名，落实了长效保洁机制。使我村新农村建设工作先后荣获安徽省新农村建设“先进村”、宣城市社会主义新农村建设“先进自然村”、宣城市“乡风文明、村容整洁示范村”、旌德县社会主义新农村建设“先进综合示范村”等光荣称号。

五、效益农业发展势头良好

今年以来，我村继续抓住国家28项惠民政策为契机，大力宣传发动，狠抓粮食生产，积极推广“两高一优”新品种，确保了今年粮食种植面积与去年持平，大力推行先进的农业生产技术，实行水稻旱地育秧和软盘抛秧技术，全面推进机耕、机喷、机割等机械化操作，大大降低成本，增加农民收入，吸引了我村一批农户购买大型农用机械，新增刘小友、周小马、章全友拖拉机各一辆，殷宗军、许鹏飞、吴耀文收割机各一台。涌现出周小马、江班本、张全友、李小宝、江泽云、许学利、汪观全等一批30亩以上种粮大户，养猪十头以上专业户李文文、李小琪、李必龙、董成模、王小三，养鸽专业户王琦（2000只），养鸡大户江永昶（1000只）。我村还积极探索特色产业的发展，新增陆元栋、张勤、陆三定等吊瓜种植大户约30余亩。在抓好种养殖业的同时毫不放松动物防疫，防疫率达100％，并认真开展了农业政策性保险，参保率达100％。今年来，我村不断优化发展环境，积极开展“引凤还巢”工作，创造有利条件，吸引外出务工人员江永辉、陆援朝、江晓莲等三位同志回乡创业。

六、发展林业促经济

村林场是我村主要经济支柱，今年来我们切实加强林业管理，投入资金1.5万元，把现有林场800余亩毛竹进行了清林、砍草、松土，又投资金1.3万元，新栽毛竹100余亩，圆满完成了上级下达的抚育管理造林任务，为壮大我村集体经济提供了强有力的保障。同时对缺乏管理技术的80余亩山核桃林使用权（25年）成功进行了公开拍卖转让，为今后核桃林的发展打下牢固的基础，并注重做好森林防火工作，组建了防火队伍，制定了山林防火制度，落实了责任制，使全年无山林火灾现象发生。

七、扎实办好民生工程 民生工程是人民群众最关心的工程。今年来，我村认真落实民生工程，严格按照上级要求和有关程序，切实加强对弱势群体的关心和照顾，对年老体弱符合五保条件的对象及时安排到镇养老院，使他们老有所养，住有所居，病有所医，生活得到有效保障。与此同时我们严格按照县民政部门的要求对人均收入低于1020元的农户145人进行了村民代表评议，上墙公示后确定为低保对象，使他们享受政府补贴。切实做好了2011新型农村合作医疗工作。为办好这一民生工程，我村及时召开会议进行研究，合理分工，制定强有力的措施，由于宣传到位，工作扎实，全村于8月20日在全县率先超额完成新农合收费任务，参合人数共计1021户，3565人，参合率达102%（含外来人口参合），与去年相比增幅3%以上，确保了农村居民看病难、看病贵的问题，为村民的身体健康提供了保障。

八、建设平安和谐海丹，为经济发展提供良好的社会环境 今年来，我们始终以打造平安村，构建和谐海丹为目标，加大综治工作力度，把综治工作责任到人，落实到组，成立了以村总支书记为组长，其他两委为成员的综治领导组，与村委会成员签订维护社会稳定责任状，实行工作与年终工资挂钩，建立了各村民组综治信息和治保调解领导组织，成立了海丹村警务室，及时化解各类民事纠纷，全年共调解纠纷20起，调解率达100%，成功率98%，基本做到小事不出组，大事不处村，遇到特殊情况及时报，把问题消灭在萌芽状态。认真开展了矛盾纠纷大排查、治安巡逻、无毒社区等工作，同时负责做好对刑释解教人员的帮教和假释监外执行的人员进行了社区矫正和监督改造，采取了“二比一”工程帮教措施，监督他们改过自新，重新做人，杜绝了“二进宫”现象的发生。协助镇司法所开展“法律六进”之进村活动，认真开展了“五五”普法工作，完成了普法任务，把法律法规宣传到家喻户晓，人人皆知，提高了全民的法律意识。由于我们工作抓得实，使全年无群体性闹事事件，无赴京到省市越级上访，无积案，无非法宗教及邪教组织，无吸毒、无民转刑案件等现象发生，确保了稳定大局，促进了我村和谐发展。

九、加强人口与计生管理，真正体现以人为本

计划生育是我国的基本国策，我村坚持常抓不懈，认真贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》做到依法办事、违法必究，把计生工作由孕后型转变为孕前型管理，切实关心育龄妇女的身体健康，全年共开展生殖保健4次，保健率达100％，积极推进计划生育村为主工作，成立了村计划生育办公室，由党总支书记任主任，并与村两委成员签订了计生工作责任状，实行了奖惩措施。建立健全了村计生信息网络组织26个，开展了信息业务培训，提高了工作业务水平，增强了责任感，每月2日为村信息员例会，及时反映掌握全村计生工作动态，使全村未发现计划外怀孕。长效节育措施达94％，尿检率达100％，计生软件建设规范，受到上级计生部门的好评。

十、廉政效能建设有了新举措

今年来，我村抓实党员干部廉政建设，年初制定了村干部廉政制度、首问负责制及纠纷回避制度，认真组织全体党员干部学习《农村基层党风廉政建设工作建议读本》，严格执行村干部廉政及其他规章制度，开展了理想信念和党的宗旨、科学发展观、创先争优、社会主义荣辱观等一系列教育活动。利用各种会议，进行党员干部反腐倡廉教育，并认真开展“双述双评”活动，大大提高了党员干部的拒腐防变能力，使全年无党员干部违法违纪现象发生。

十一、其他事业方面

今年来，我村认真开展拥军优属和新兵征集及民兵点验工作，到点率达100％。今年8月1号我村召请烈军家属、复员、退伍、残疾军人到村委会举办“八一”建军节庆祝活动，发放了纪念品，使广大优属对象真正感到党和政府的关怀，自愿为经济发展献计献策。在今冬征兵工作中，我村陈磊、江海波2名优秀青年通过体检、考核等程序被批准光荣入伍，圆满完成了征兵工作任务。认真开展水利兴修，投资资金1.5万元，修复引水沟250米，拦河坝护岸3处，共计200米。圆满完成了全年水利兴修任务。11月10日，按照镇人普办统一要求，全面完成全国第六次人口普查登记工作。同时土地确权工作目前正在紧张实施之中，确保按时完成。

十二、下一步工作计划

2011年已去，即将迎来2012年，我们的工作思路是：一中心即坚持以发展为中心；抓两点即抓基础设施建设，抓招商引资；三促进即促新农村建设整体推进，促社会和谐稳定，促低生育水平再提高。我们的目标是：村集体经济收入达60万元，人均收入5000元。为实现上述目标，我们将继续坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动和党员干部主题教育，以农民增收为主线，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，为富民强村做出贡献。海丹村党总支 2011年11月

第四篇：2008离退休党总支部工作总结

2008离退休党总支部工作总结

一年来，在校党委领导下，按照党的十七大“全面做好离退休干部工作”的要求、按照市委老干部局、教卫工委老干部处工作部署的精神及我校党政工作要点，围绕中心，服务大局。较好地完成了以下工作：

一、认真落实老干部政治待遇工作机制，在政治上尊重老同志、在思想上关心老同志。贯彻落实中组部《2008》10号文件精神，加强离退休干部工作。

1、切实抓好离退休党支部建设。根据中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的意见》精神，年初，离退休党总支部召开会议，专题研究2008年工作。

2、认真组织好党的十七届三中全会、市委九届四次全会精神的学习。采取自学与集体学习相结合的方式，发挥离退休党支部和老同志理论学习组的骨干作用。按照 “政治坚定，思想常新，理想永存”的要求，让老同志及时了解和把握党的十七届三中全会、市委九届四次全会精神，紧跟时代前进的步伐，适应实现天津经济社会又好又快发展的新形势。抓住并利用好学校事业发展新的上升期，走内涵发展、特色发展和和谐发展的道路。

3、离退休党总支于4月份召开了有离休同志和党支委以上的退休同志参加的校情通报会。校分管领导通报了2007年我校党政工作总结和2008年工作要点，离退休管理处处长汇报了

2007年离退休工作总结及2008年工作要点。老同志们充分肯定了学校工作取得的成绩，并对学校工作提出了很好的意见和建议。以校情通报会为纽带，进一步调动了老同志关心和参与学校建设的积极性。大家表示要为把我校建设成为高水平外国语大学的奋斗目标不懈努力。

二、认真落实老同志的生活待遇，坚持“以老同志为本”，从生活上照顾老同志，不断提升高龄养老水平。我校坚持共享改革发展的成果的好传统，本着“特殊群体的事，要特殊办”的原则，带着感情办实事，尽心竭力解难题。得到了老同志的认可和好评。

1、离休干部的门诊及住院医药费都能及时报销，凡文件规定的有关离休干部生活待遇做到及时落实到位。

2、组织了今年的保健干部和离休干部身体健康检查。

3、认真做好制度规定的各项工作，如组织院领导在春节及重大节日期间对原局级干部的走访，及时慰问探视患病及住院的老同志，今年病重住院的老同志特别多，家访探视达几十余次。

4、根据津党组通〈2008〉24号文件的精神，为生活长期完全不能自理的5位离休干部调整了护理费的标准。

5、重阳节举办了气氛欢乐祥和的聚餐联谊。

6、今年5位老同志去逝，为他们妥善办理了善事后事宜。

7、积极争取有关部门的支持，做好服务工作。年初，5-

6、16-19号楼老同志反映家里暖气不热，西湖村电线老化问题。我们积极联系相关部门共同研究，在校领导的大力支持下，拨出专项经费解决了问题，大家非常满意。

8、按照学校08年党政工作要点和市教委《关于进一步推进教育系统住房制度改革工作的通知》精神，协助有关部门完善离退休人员住房档案，为落实离退休人员的住房补贴做好准备。

9、协助人事处完成了离退休人员的调资测算工作。

三、关心、协助关工委做好工作。协助关工委充分发挥老同志在思想教育、组织发展等方面的优势和作用，为青年学生的健康成长贡献力量。今年丁耀华、王贵勤两位老同志被评为天津市教育系统关心下一代工作先进工作者。

四、搞好老年活动中心的建设，使之成为思想政治工作的阵地和先进文化教育的载体。协助“老年活动中心”和“老年网球队”组织了本的书法、绘画、象棋、麻将牌、网球等各项活动，使老同志们走出来“动起来”“乐起来”。

五、加强离退休管理处干部的自身建设。

1、按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、老干部信得过”的要求，不断加强自身的能力建设和作风建设。树立服务为本、无私奉献的理念，开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，提高自身素质和工作水平。离退休管理处同志克服了工作任务重人员少的困难，较好地完成了全年各项工作任务。

2、5.12汶川特大地震后，老同志们以不同方式捐款

18000.00元慰问灾区人民。

3、完成了党员管理信息系统的维护、报表工作。

4、田振德同志被评选为教卫系统老干部工作先进工作者、天津市老干部工作先进工作者。

一年来我们的工作取得了一定的成绩，但还需整体上水平。如何适应老同志的特点创造条件，高质量高水平地落实老同志的政治待遇和生活待遇还需努力。在新的一年我们将认真贯彻落实党的十七大精神、市第九次党代会精神，进一步提高自身素质，与时俱进，做好离退休工作，为构建和谐校园做出贡献。

中党天津外国语学院

离退休总支部委员会

2008年12月8日

第五篇：公司党总支部年终工作总结

公司党总支部年终工作总结

2005年，公司党总支部在局党委的正确领导下，在局各职能部室的支持帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧贴公司安全生产和经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在安全生产、党风廉政建设、经营管理、职工队伍稳定、综合治

理等方面都得到了加强，较好的完成了局党委和董事会下达的各项工作任务。

一、总支部基本情况

党总支部现有党员46人，其中：男党员39人、女党员7人；正式党员42人、预备党员4人。下设两个党支部、共7个党小组。在46名党员中：担任管理人员15人、班组长3人、技术员2人、工作负责人3人、大专以上学历17人，中级以上职称9人。

目前，公司共有建制班组11个，其中无党员班组2个，分别是精密分公司的装配一斑和安装班。

二、用“三个代表”重要思想统一广大党员、职工思想，不断提高员工的思想道德素质。

根据局党委年初工作会的安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十六大，十六届三中、四中全会精神，在全体党员中开展了两个《条例》的学习答题活动。在认真学习深刻理解《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的同时，根据省公司开展“一学三高三先”活动的要求精神，及时做出安排加强党员先进性教育。

二是以诚信教育为核心，广泛开展了“三德、”“三义”教育、诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；广大职工把产品质量和服务作为提升企业品牌的关键，以优质服务赢得客户的赞誉和市场。今年2月份，＊＊公司反映，已运行两年的箱变电压突然不稳，生产受到影响；而且最近刚接了一批出口订单，如不能按时交货将蒙受重大经济损失。公司闻讯、迅速组织人员前去检修，员工在凛冽的寒风中一干就是五、六个小时，保证了客户用电。为了表达感激之情，＊＊公司总经理亲自送来了“关键时刻力相助、电力职工洒真情”的锦旗。

三是以“教育培训年”活动为主线，在职工中认真开展了“学知识、增才干、闯市场、做贡献”系列教育活动。为了确保学习教育活动收到实效，我们采取年计划、季安排、月检查的办法，使学习教育活动做到了有计划、有检查、有考核；在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高各级人员的思想道德素质。全年中层干部集中政治理论学习12次，个人学习心得体会文章24篇。广大党员干部积极发扬“安全、文明、团结、高效”的企业精神，自觉带领广大职工积极投身于生产经营中，促进了各项任务的顺利进行。

三、加强支部班子建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一年以来，公司党总支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照“三个代表”的要求，结合公司安全生产、经营工作和党风廉政建设，组织开展了以转变干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风为主要内容的“四查四建”学习、教育、整改活动。层层签订了经营目标责任书、安全生产责任书、党风廉政责任书和综合治理责任书，明确了全体中层干部的安全责任、廉政责任、经营责任和稳定责任。认真组织开展中层干部民主生活会，提出了以规范管理为主线，廉洁、务实、尽责、高效的工作思路。进一步加大市场营销力度，夯实安全基础，强化教育培训和员工队伍建设，确保三项责任制目标地顺利实现的中心议题，针对在公司集体活动中某些干部职工集体荣誉感、团队精神欠缺和施工现场的管理、产品质量的管理存在薄弱环节等问题提出了8条具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。

公司党总支认真落实局党委年初工作会和纪检监察、综合治理工作会议提出的各要求。一是组织党员认真学习十六大通过的新党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》增强广大党员的宗旨意识、纪律观念和责任意识；二是工作中坚持重大问题按照“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的十六字方针要求，自觉贯彻执行《党支部委员会议事规则》，公司重要事项通过党政工联席会议集体讨论，全年共召开党政工团联席会议共5次，主要研究解决了确定后备干部人员、先进个人和优秀党员、审议公司2004年工作报告、安排“百日安全竞赛”活动、确定2004职工疗养、研究对工程分公司奖励等；三是严把新党员发展关，制定并印发了《＊＊公司发展党员公示制度》。按照中国共产党发展党员程序，完成了对4名发展对象的政审、外调和支部大会程序，以及2名预备党员的转正程序。建党83周年到来之计，党总支在全体党员和入党积极分子中，开展了党的基本知识答题竞赛活动。

四、围绕安全生产这

一主题积极开展思想政治工作，发挥了党员的先锋模范作用。

公司党总支部坚持把发挥党员在安全生产、产品质量、文明建设和市场开拓工作中的模范带头作用，作为思想政治工作的一项经常性、基础性任务来抓。坚持开展以党团员安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的党员责任区活动，年初重新划分了党员责任区，为每个党员建立了安全生产和思想政治工作责

任区。不仅要求党员自己不发生违章，而且要随时提醒身边职工遵守各项安全生产的要求，工作开展以来取得了明显的效果。

结合“413”事故的停产学习整顿，在公司全体干部职工中开展了“居安思危、警钟长鸣”汲取教训大讨论，针对公司生产经营工作现状，3月15日——3月25日在全公司职工中开展了合理化建议征集活动，印发征求意见表120份，收回110份，共征集到安全生产培训、企业管理、职工福利等四大类意见和建议214条。其中反映安全生产的占大多数，充分说明广大职工对安全生产的意识和责任感得到进一步增强。年初，对公司全体员工（包括长临工）进行了《安规》及安全生产知识考试。为了认真汲取铜川“4.13”人身死亡事故教训，提高职工的安全生产意识，促进“百日安全竞赛”活动深入扎实的开展，＊＊公司及工程分公司在认真组织职工学习安全生产知识的基础上，4月份，利用生产间隙举行了配网施工安全知识竟赛，竞赛分必答和抢答两部分，工程分公司配网施工人员参加了竞赛。竞赛组织严密，达到了相互学习、共同提高的目的，激发了员工学安全、懂安全、会安全的积极性，提高了职工队伍整体的安全生产意识，形成了思想上重视安全，工作中围绕安全，安排部署工作不忘安全的良好局面。

坚持以人为本，开展经常性的思想政治工作。按照局党委关于保持队伍稳定的要求，公司两级领导经常深入班组和施工现场，掌握职工思想状况，解决职工在工作、生活上存在的困难和问题；在＊＊等大型工程中，中层干部与职工群众一起同甘共苦、同吃同住，并发动机关干部及时为工地送肉送菜，帮助一线职工解决后顾之忧，领导干部下现场工作全年累记1392人次，激发了职工的工作积极性和创造性，赢得了职工群众的信任和拥护，密切了党群、干群关系，保持了职工队伍的整体稳定。

为了认真抓好综合治理工作，党总支部与各分公司签订了《综合治理目标责任书》、《防火责任书》，对财务室等重点部位落实了物防、技防措施，今年还投资在公司围墙上装设了红外线防盗报警器。公司针对夏季高温和用电高峰即将到来的特点，聘请咸阳市消防支队专业人员，对职工进行了消防知识培训和消防器材实际操作演练。通过培训，使职工一方面了解了各类火灾的产生机理以及扑救方式，提高了大家的防火意识，增强了“预防为主”的自觉性和责任感；另一方面，通过理论联系实际，提高了职工对消防器材使用的熟练程度。培训收到了预期的效果。在加强职工的防火意识教育的同时，加强对后进职工的帮教转化工作，对个别职工上班期间饮酒问题，发现一个处理一个、不留情面。中组部、中纪委关于严禁党员干部赌博的决定出台后，公司在及时组织学习讨论的同时，制订了《＊＊公司禁止赌博的规定》，打击歪风、树立正气，为公司生产经营活动的顺利开展，奠定了良好的内部治安环境。

五、加强干部廉洁自率意识教育，增强清廉务实的大局观念。

为了全面落实局2004年纪检监察工作会议提出的各项目标任务，结合公司生产经营工作实际，根据局党委[2004]12号文件要求精神，党总支及时召开支委会和中层干部会议，研究分析公司党风廉政建设工作情况，对学习贯彻落实《2004年纪检监察工作要点》提出的各项目标，进行了认真安排。对党风廉政建设责任区逐一进行了明确，使党风廉政建设责任落实到各分公司及中层干部和班站长本人。要求全体中层干部在认真执行上级各项要求的同时，严格按照《＊＊公司党总支部领导班子、领导干部工作规范》、《＊＊公司党总支部关于加强干部队伍作风建设规定》和《党风廉政建设责任制实施办法》等工作制度办事。今年公司党总支部积极参与公司物资招标1次、吊车及废旧设备拍卖会2次，特邀请局纪委检察室人员前来监督指导，在招标、拍卖会召开之前，及时成立了以党政工主要领导的招标、拍卖领导小组，制定了详细的招标、拍卖方案，张贴了招标、拍卖信息，1次招标和两次拍卖会开的公平、公正、合法。为公司增收资金5万余元。

以“为民、务实、清廉”为重点，加强思想道德和纪律教育，严格执行“四大纪律八项要求”。今年以来，先后组织全体中层干部和党员，集中学习了中纪委第三次全会提出的今年反腐败工作六项要求；《为官要做到五慎》、《树立科学的发展观、政绩观、人才观、群众观》，省电力公司党组关于腐败嫌疑认定的若干规定和胡锦涛总书记关于“求真务实”的重要论述等内容，增强党员及干部的廉洁自率意识和党性观念，在全体中层干部和全体党员，以及部分入党积极分子中，进行了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》的学习、答题活动。组织财务人员认真学习贯彻《公司法》和《会计法》的要求，规范公司财务管理，严肃财经纪律。明确要求各分公司、有限公司不得违反规定私设帐户；不得虚列工程成本；不得以任何形式私设“小金库”和“帐外帐”。强调任何单位和个人不得私自对外借款，不得对外提供担保。坚持“收支两条线”原则，明确任何单位和个人都不得截流资金，所有工程款项、回笼资金，都必须进总公司财务帐，健全完善反腐倡廉预警体系。

同时，公司还组织人力对总公司、分公司制定的各种管理制度，特别是奖金发放、管理、考核办法进行了清理、充实和完善。进一步落实司务公开制度，上半年先后对公司生产经营目标、党风廉政、精神文明建设、思想政治工作等目标、以及材料招标、报废设备拍卖（请纪委监察室共同参与）进行了公开，同时对新党员发展、预备党员转正等事项，以及职工考试考核工作进行了公开。没有发现个人决定重大人事任免，以及重大工程项目等问题。

通过党风廉政教育活动的开展，公司党总支部对全体中层干部和共产党员提出五个方面的要求：

（一）、团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。

（二）、要全心全意地把智慧和才华用在公司六大生产经营目标的实现上，用在市场开拓上，用在产品开发和质量提高上，用在维护公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。

（三）、在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

（四）、坚决贯彻执行中纪委三次全会精神和“四大纪律”“八项要求”，对照“八个坚持、八个反对”要求自己，规范行为。特别是在资金运作、物资采购、废旧物资处理等敏感问题上，必须坚持合法、公正、透明的原则，加强对过程的管理和监督，避免无端猜疑和妒忌，使职工明白、干部清白，确保党风廉政建设万无一失。

（五）、要从公司发展、职工利益的大局出发，切实抓好本单位、本班组的稳定工作。按照《职工思想定期分析制度》的要求，及时了解和掌握职工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使职工得到实惠，企业得到发展。

对班子成员、中层干部提出“五个为本”，即：班子建设以尽责为本、现场施工以安全为本、产品制造以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体中层干部和党员纷纷表示要“守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、谋发展”，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。

六、以“教育培训年”活动为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。

公司教育培训年活动紧密结合生产经营工作实际，全年公司共举办包括学习型组织建设、企业文化建设讲座，请A公司专家现场讲解市场营销、到银河仪表参观取经等各种形式的培训班22次，培训人员约500人次；参加局或上级举办的培训班11次，参学人员100余人次；举行岗位练兵、技术比武4项，54名员工下场竞技；今年的技能认证工作中，有26人取得了相应资格证书，10人分别取得技师、高级技师等高一级认证。截止目前，公司持证人数共计148人，持证率达到78。

在培训工作中，我们坚持做到“一个带头、双向融入、三个结合”，有效地促进了公司各项工作的稳步推进。“一个带头”即：班子成员和中层干部带头学习、带头讲课、形成氛围。公司党总支部在制定学习型党支部建设计划的同时，对中层干部的授课内容、时间、方式等做出明确规定，使中层干部在“打造学习型企业、培育知识型员工”过程中发挥表率作用，给下属、给员工做出榜样。

“双向融入”即：在教育培训年活动中，坚持把思想道德教育和技能培训融为一体，使之相互促进、相得益彰。在抓技能培训的同时，一起安排布置思想道德教育内容，今年以来党总支部坚持每季度安排一次班组政治学习内容，每月下发1—2份学习资料，基本上保证了思想道德教育的经常化、制度化、规范化。与此同时，配合企业文化建设和团队精神的锤炼，党总支部还进行了企业文化和学习型组织知识讲座，六月份利用周休日公司组织中层干部、班站长和部分管理人员，到西安陆军学院进行了为期两天的团队建设拓展培训，通过培训密切了相互间的沟通，体会“尊重自我、更要尊重他人”，感受“团队因我而自豪、我因团队而强大”的真谛，增强干部职工对企业的归属感和认同感，共同打造钢铁般的团队。

“三个结合”即：坚持技能培训与安全教育结合、与实际结合、与具体操作结合。首先坚持把安全第一的思想贯穿于技能培训工作的始终，使培训工作与安全生产工作相结合。新年伊始，公司按照百日安全竞赛活动的要求，在公司全体员工中开展了学《安规》、找差距、纠违章、保安全活动。在抓好公司员工学习教育的同时，工程分公司、水泥分公司还针对实际工作中民工多的特点，从抓民工管理和培训入手，一是对常用的雇佣民工进行了安全生产知识和技能培训，并进行了安规和技能考核，考核合格者签订安全协议和劳动合同。二是强化生产现场的安全管理。班长、安监员恪尽职守，作业到位，看住、盯牢、跟紧作业现场，确保各项安全措施的落实。三是一丝不苟地抓好开工前的各项准备工作，使现场工作做到了有条不紊，不仅提高了工作效率，而且为现场施工安全提供了可靠保证。四是认真开展作业前安全教育活动，查找堵塞事故漏洞，消除事故隐患，确保生产安全。五是安全培训工作从小事抓起。工程分公司紧密结合现场工作过程中发现的不规范行为，认真开展一事一议活动，坚决纠正和理清安全工作上的模糊认识。瑞华公司针对售后服务过程中个别员工对箱、墙变安全措施理解不统一的情况，专题组织进行了箱、墙变检修措施标准化演练。

其次坚持专业知识学习与实际工作结合，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则开展学习和培训工作。先后举办了计量理论培训学习班，聘请了经验丰富的＊＊高级工程师授课。学习班期间，课堂上大家认真听讲、勤于思考，课后相互交流、相互切磋，从而使大家的理论水平得到了明显提高，再也不是过去的一味蛮干，而是将学到的理论知识运用到实际工作中去，做到学以致用。电器制造专业紧紧围绕产品质量的提高，聘请＊＊厂高级工程师从电力电容器的基本工作原理入手，让员工在掌握一定原理的基础上，熟知安装工艺、接线原理、以及无功补偿自动投切装置的调试标准和要求。精密分公司还对阶段性培训效果进行了考试，激发了员工的学习积极性。

第三是努力做到理论培训与具体操作相结合。工程分公司在施工过程中充分利用具体操作机会多的有利条件，在不影响施工进度的前提下，由专业人员或老师傅现场指导，部分员工按工艺标准进行实地操作；结合生产过程强化工艺和质量控制培训，把工作过程与学习培训过程融为一体，促进了培训工作的实用性。4月份接到＊＊工程四台箱、墙变的任务后，由于时间紧、为了抢时间保工期，公司员工主动放弃周六、周末休息，加班加点工作，保证了按期交货。

七、工会、共青团组织围绕中心工作，发挥了桥梁、纽带作用。

按照局工会的工作的总体要求，坚持了司务公开和职工民主监督制度。在积极组织职工参加局工会开展的各项活动的同时，独立自主的开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。先后组织开展了“元旦”越野赛、春节送温暖、卡拉OK比赛、“三八”游艺活动、1000天歌咏比赛等活动。此外，围绕安全生产组织开展了安全生产百日竞赛，职工业务技术比武和全面质量管理，电器分公司、工程公司两个QC小组的质量管理成果，今年在荣获省级一等奖的基础上，又获得了国家劳动和社会保障部授予的质量管理成果一等奖殊荣。这些活动的开展调动了职工学知识、钻业务、比贡献的积极性。

团组织结合青年的特点，开展了“号、手”活动，并积极动员团员青年在生产经营和精神文明建设工作中，发挥生力军和突击队的作用，组织团员青年积极参加“百日安全竞赛”、网络知识答题和“青年安全岗”等活动，在局举办的“我为安全做贡献演讲”比赛中取得了二等奖。在＊＊项目施工中，精密分公司的年轻女职工个个巾帼不让须眉，克服家庭和生理上的诸多不便，主动请缨担负安全监督任务。以特有的细心，劝走围观的群众、监护杆上作业人员安全、抄表登记、协调表箱，早出晚归一个月，优质、高效的完成了施工任务。广大青工同志们努力为公司的发展稳定作贡献，促进和保证了公司各项任务的完成。

回顾2004年的工作基本体会有两点：

一是公司党总支部在安全教育工作中，坚持“看住、跟紧、盯牢、尽责”的八字方针贯彻执行，在职工中广泛开展每日安全“十问”，即：前期勘察是否准确？危险点分析与现场实际是否相符？设备、材料、工器具准备是否完备？作业人员精神状态良好与否？工作班成员对措施的理解是否正确？作业范围、工作内容是否掌握？由谁操作、由谁监护，分工是否明确？对违章行为敢不敢严管重罚？结束工作前接地线是否一一对应拆除？班后会是否进行认真讲评？促进了员工安全生产意识的增强。

二是公司领导班子在工作中坚持了“五个为本”，即：班子建设坚持以尽责为本；企业管理坚持以人为本；现场工作坚持以安全为本；产品生产坚持以质量为本；队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和广大党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了公司员工的积极性和创造力，形成了“＊＊是我家、发展靠大家”的思想共识。

总结一年来的工作，之所以能够实现安全生产的长期稳定，职工队伍朝气蓬勃，主要是得益于局领导和职能部室大力支持、鼎立帮助；得益于公司干部职工的积极努力和拼搏奉献。

得益于班子成员间的相互团结协作。近年来我们始终把团结作为班子战斗力的基础，把尽责作为干部展示才华的平台，要求班子成员和中层干部坚决贯彻落实民主集中制原则，成员之间团结共事，相互信任，互相支持，共同维护班子的团结和整体效能的发挥。中层干部把精力和智慧用在公司的安全生产上，用在市场开拓上，用在产品质量提高和维护队伍稳定上。

得益于党风廉政建设责任制的进一步落实。广大干部坚决贯彻执行上级有关廉洁自律要求，自觉规范行为。特别是在资金运作，物资采购，废旧物资处理，选人、用人等敏感问题上，坚持合法、公正、公开、透明和择优的原则，避免了无端猜忌和暗箱操作，保障了职工的知情权、参与权和监督权。

得益于企业文化的潜移默化和陶冶。工作中逐步形成了简单和谐的人际关系，忠诚感恩的做人准则和不断超越的人生态度。是我们凝聚职工、作好工作的源泉和前提。

八、存在的不足和明年打算

今年以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现:一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强；二是现场安全管理还不够细致规范，习惯性违章现象在少数职工身上还没有根本杜绝；三是职工队伍素质和团队精神的培育力度需要不断加强；四是产品的技术含量、知名度不高，核心竞争力不强，加之相关认证不全，给外部市场的开拓增加了一定难度；五是由于职工队伍的整体构成所限，业务技术能力还需要下大气力予以提高。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。

结合十六届四中全会精神的贯彻落实，以及明年将要开展的“规范化管理年”活动，重点抓好以下工作：

一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力、遵章守纪能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。

二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，有效发挥网站“员工交流”栏目的作用，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上公布支部书记邮箱，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

三是继续深入地抓好学习型党支部、学习型班组、知识型员工的巩固提高工作，在公司范围内开展“规范化党小组”、“学习型班组”竞赛活动。同时支持行政完善人才机制建设，使有知识、有能力的员工得到展示的机会和岗位，促进全员学知识、学技能、钻业务的积极性，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，只讲公平、不讲效率的滞后观念和做法，为公司可持续发展培养骨干。

四是围绕党的执政能力建设，切实加强和开展党员先进性教育活动，以发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的，不断深化“三岗一活动”工作的深化、细化，促进党员责任区工作更加扎实有效。

五是深入开展民主管理、民主监督和司务公开工作，发动职工群众积极开展合理化建议活动，为公司的下一步的发展献计献策；关心职工生活，保障职工权益，努力把职工的根本利益维护好、发展好。同时，着力发挥团员青年在生产经营工作中的生力军作用，积极开展“学知识、长才干，争做岗位技术能手”活动，为青年职工建功立业搭建平台。