江苏煤矿安全培训管理细则

第一篇：江苏煤矿安全培训管理细则

煤安[2003]146号

关于印发《江苏煤矿安全培训管理细则》的通知

各煤矿企业单位、各煤矿安全培训中心：

为加强煤矿安全培训管理，根据《安全生产法》、国家煤矿安全监察局《安全培训管理办法》及有关法律、法规，江苏煤矿安全监察局制定了《江苏煤矿安全培训管理细则》，现印发给你们，请遵照执行。

二○○三年十一月三日

主题词：安培

管理细则

通知 抄送：国家煤矿安全监察局人事培训司 本局：局领导，机关有关处室

江苏煤矿安全监察局办公室

2003年11月3日印发

共印50份

江苏煤矿安全培训管理细则

第一章

总

则 第一条 为加强煤矿安全培训管理，规范煤矿安全培训秩序，保证安全培训质量，促进安全培训工作健康发展，依据中华人民共和国《安全生产法》、国家煤矿安全监察局《安全培训管理办法》及有关法律法规，制定江苏煤矿安全培训管理细则。

第二条 本细则适用于煤矿安全监察机构、培训机构、煤矿生产单位安全生产教育培训活动。

第三条 本细则所称安全培训是指以提高煤矿安全监察人员、煤矿生产经营单位从业人员和其他从事安全工作相关人员的安全生产素质为目的的教育培训活动。

煤矿安全监察员是指江苏煤矿安全监察局、徐州煤矿安全监察办事处从事煤矿安全生产监察、行政执法的公务员。煤矿经营单位从业人员是指煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人 员。煤矿主要负责人是指煤矿有限责任公司的正副董事长、正副总经理、煤矿正副矿长、正副总工程师等。安全生产管理人员是指煤矿安全生产管理机构处、科长、安全员、工程技术人员、区队长等。其他从业人员是指煤矿各类工种人员、新工人、联采工人等。其他从事安全工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、管理人员，承担安全评价、认证、检测、检验人员和注册安全工程师等。第四条 安全培训必须树立为基层服务，为煤矿企业服务,为安全生产服务的思想，坚持“统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离”的原则。

第五条 江苏煤矿安全监察局依法对全省煤矿安全培训工作实施综合监督管理，组织制定全省煤炭企业安全技术培训工作的实施细则，宏观指导全省煤炭企业安全技术培训工作，负责煤矿安培机构和教师资格认证工作，负责煤矿生产经营单位主要负责人，安全生产管理人员的安全资格认证工作。

徐州煤矿安全监察办事处，依法对煤矿主要负责人、安全生产管理人员和从业人员的安全工作资格进行检查，具体指导二、三、四级煤矿安全培训机构教考分离工作，负责煤矿从业人员安全资格培训考试考核、验印发证、证书管理、报表统计工作。

第二章 培训机构

第六条 从事安全培训的机构必须取得安全培训资格。第七条 安全培训机构资格级别分为一级、二级、三级和四级。二、三、四级安全培训机构原则上按下列规定承担培训任务：

（一）二级安全培训机构可以承担煤矿生产经营单位正副经理、正副矿长、正副总工、安全生产管理机构处、科长、安全员、工程技术人员和三级、四级安全培训机构教师及安全培训管理人员的培训。

（二）三级安全培训机构可以承担区队长和煤矿特种作业人员的培训。培训特种作业工种为井下电钳工、瓦斯检验工、采煤机司机、井下爆破工、主提升司机、安全检查工、掘进机司机、瓦斯抽放工、通风安全监测工、测风测尘工、电器设备防爆检查工、电气设备检修工、救护人员等13个工种。

（三）四级安全培训机构承担班组长、绞车操作工、信号工、把钩工、焊接工、固定胶带运输机工、主排水泵工、主扇风机操作工、爆炸品运输工、爆炸品保管员和煤矿其他从业人员的安全生产培训。

煤矿安全监察员、国有大型煤矿企业集团公司正副总经理、二级安全培训机构教师，由国家一级煤矿安全培训机构培训考核发证。上级安全培训机构可以承担下级安全培训机构的培训任务。

第八条 一级、二级安全培训机构资格由国家局认定，三级、四级安全培训机构资格由江苏煤矿安全监察局负责认定，报国家局备案。

第九条 三级、四级安全培训机构必须具备以下基本条件：（评估标准按国家局煤安司人字[2000]第5号文件执行）。

（一）具有独立设置的培训机构和健全的管理制度，配备1－2名专职管理人员；

（二）具有一支政治素质高、业务能力强和专业对口的专兼职教师队伍，其中专职教师2人以上；

（三）拥有固定独立和相对集中并能满足培训需要的教学生活设施，能满足60－80人培训规模要求。

第十条 申报三级、四级安全培训机构资格的单位应向江苏煤矿安全监察局申请，经审查评估合格后颁发证书标牌。

报批时应提供如下材料：

（一）申请报告；

（二）自查意见；

（三）企事业单位法人登记证或培训机构批准文件；

（四）培训机构名称、法定代表人证书或培训机构负责人文件；

（五）专兼职教师名单及其职称、专业情况；

（六）教学场所及设施情况；

（七）培训质量保证管理制度。

第十一条 安全培训机构的教师应具备下列条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱安全培训工作；

（二）工作积极，坚持原则，作风正派；

（三）二级培训机构教师必须具有大学本科以上学历，三级、四级培训机构教师必须具有中专以上学历；

（四）二、三、四级培训机构教师必须具有中级以上职称；

（五）必须具有一定的现场工作经历，累计不少于三年；

（六）身体健康，能够胜任相应专业的教学和实践。第十二条 各级安全培训机构教师必须经培训考核合格后，方可上岗。

第十三条 已取得资格的煤矿安全培训机构，由江苏煤矿安全监察局职能部门每两年评估检查一次。未取得资格的单位，不得从事安全培训活动。

第三章 培 训

第十四条 安全培训必须按照国家局及江苏煤矿安全监察局统一制定的培训大纲进行。

煤矿主要负责人，安全生产管理人员培训大纲及考核标准按国家局煤安监人[2003]78号文件执行。

煤矿主要负责人培训时间为72学时，复训时间为24学时；煤矿安全生产管理人员、特种作业人员的培训时间为72学时，复训时间为24学时；其他各类从业人员培训时间为48学时，复训时间为24学时。

第十五条 各级培训机构应当使用国家局统编教材或江苏煤矿安全监察局组织审定的教材。第十六条 江苏煤矿安全监察局依法组织煤矿安全监察员的培训工作，负责煤矿主要负责人、安全生产管理机构处、科长、安全员、工程技术人员和三、四级安培教师及安全培训管理人员的培训工作。

煤矿企业集团公司负责组织区队长、特种作业人员培训，煤矿生产单位负责组织普通工种及从业人员的培训工作。

第十七条 煤矿生产经营单位要保证培训所需经费，专款专用。按照江苏省人民政府苏政发[2002]126号文关于职业教育和培训费提取的规定，各类人员培训费，按职工工资总额2－2.5％标准提取。

第十八条 煤矿生产单位应当对从业人员进行与其所从事岗位相对应的安全教育培训，1个岗位可兼任相近的1－2个岗位，但必须经过相应岗位的安全培训；对调整工种岗位、离岗一年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

第十九条 培训机构应办理收费许可证，安全培训收费标准应经当地物价部门审核批准，并向培训学员公开收费项目及标准。

第四章 考 核

第二十条 煤矿安全培训考核按照谁发证谁考核，教考分离的原则进行。第二十一条 徐州煤矿安全监察办事处负责辖区内二、三、四级煤矿安全培训机构对安全资格培训的取证人员考核工作。

第二十二条 安全培训考核分为安全生产基础知识考试和安全生产管理技能考核两部分。考试应根据培训大纲和安全生产基础知识的要点逐步建立题库，做好出题、监考、阅卷、登分工作。考试时间为60－90分钟，考试采用百分制，60分为及格。考核是根据安全生产管理技能考核要点，通过现场实际处理问题的能力考核以及撰写论文、面试答辨等方法进行。考核成绩评定为优良、合格、不合格。考试和考核均达到及格或合格者为合格。考试不及格或考核不合格者，允许补考一次，补考不合格者需重新培训。

第二十三条 对少数工作满20年，实践经验丰富，文化偏低的老工人，培训考核可采取面试和实际操作考核相结合办法，确定培训成绩是合格，不合格等次。但考核内容必须有主考人员签字，实行分类统计上报。

第五章 发 证

第二十四条 发证包括煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格证书，中华人民共和国特种作业操作证（含IC卡），安全培训教师合格证、煤矿普通工种人员安全工作资格证书。第二十五条 中华人民共和国特种作业人员操作证（含IC卡）由国家局监制，煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格证，煤矿安全培训教师合格证，普通工种煤矿安全工作资格证均由国家局统一式样，省局监制。徐州煤矿安全监察办事处负责统一订购上述各类证书。

第二十六条 对培训考试考核合格，应自考核之日起，于30日内到徐州煤矿安全监察办事处验印核发证书，申请证书验印要求，按江苏煤矿安全监察局苏煤安[2002]78号文件执行。具体提交四个表格、材料：

（一）安全资格证书验印审批表；

（二）资格培训学员登记表及软盘；

（三）安全资格培训教学计划执行情况；

（四）安全培训学员考试考核成绩一览表。

第二十七条 煤矿安全资格证书有效期为4年，每2年由发证单位主管部门复审一次；特种作业操作证有效期为6年，每2年由发证单位主管部门复审一次，连续从事本工种10年（含10年）以上的，可4年进行一次复审。证书复审前应参加复训和考核。

第二十八条 证书复审包括违法违章记录，负主要责任事故记录，参加复训记录等。复审时间至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期前2个月内必须重新培训，领取新证书。

第二十九条 证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书，可登记一个主工种，1－2个兼职工种。

第三十条 煤矿企业的培训部门应建立证书档案管理制度，对持证人员实行信息化管理。

第六章 监督管理

第三十一条 江苏煤矿安全监察局、徐州煤矿安全监察办事处对辖区内煤矿生产经营单位主要负责人，安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员接受安全培训的情况进行监督检查，发现下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改的，责令停产停业整顿，可按下列规定处以罚款：

（一）煤矿主要负责人未取得安全工作资格证书而任职的，按每一无证人员处以1－2万元罚款；

（二）安全生产管理人员，未取得安全工作资格证书任职的，按每一无证人员处以5000－10000元罚款；

（三）特种作业人员未按规定经专门的安全技术培训、未取得特种作业操作证书而上岗作业的，按每一无证人员处以2000－5000元罚款；

（四）从业人员上岗作业前或采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备前，煤矿单位未对其安全教育培训，未取得安全工作资格证书而上岗的，按每一无证人员处以1000－2000元罚款。

第三十二条 江苏煤矿安全监察局、徐州煤矿安全监察办事处应当加强对安全培训机构的指导和监督检查，发现安全培训机构有下列行为之一的，责令其限期改正，逾期未改的，取消其培训资格：

（一）不按统一的培训大纲组织教学的；

（二）培训教师未经考核，或考核不合格而进行教学的；

（三）不按规定参加每两年一次质量评估或评估不合格的；

（四）超出培训资格范围进行培训的；

（五）擅自设立分支机构，或将培训资格证书出借给其他机构或个人的。

第三十三条 煤矿生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员，特种作业人员和其他从业人员有下列情况形之一的，发证单位应当收缴或吊销从业资格证书：

（一）弄虚作假骗取资格证书的；

（二）未按规定接受复审，或复审不合格的；

（三）违章指挥、违章操作造成安全生产事故而受到刑事责任追究或违章指挥、违章操作记录达三次以上的；

（四）经确认健康状况已不适宜从事资格证书所要求的。

（五）离岗、退休和不从事现岗位工作的。第三十四条 煤矿生产单位应建立安全培训制度和安全培训管理档案。每年12月10日前，提出本单位下年度安全培训计划，上报江苏煤矿安全监察局审核，确保培训计划完成。各培训机构建立安全培训月报制度，每月5日前将上月培训情况报送徐州煤矿安全监察办事处。办事处汇总后报江苏煤矿安全监察局。每年12月底前将全年安全培训工作情况和数据报送江苏煤矿安全监察局。

第三十五条 江苏煤矿安全监察局对认真开展安全培训并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和个人，予以表彰和奖励。

第三十六条 从事安全生产培训考核发证工作的有关人员滥用职权，玩忽职守、循私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第七章 附 则

第三十七条 各煤矿生产经营单位可根据本规定结合本单位实际制定实施细则。

第三十八条 本细则由江苏煤矿安全监察局负责解释。第三十九条 本细则自公布之日起施行。

第二篇：江苏煤矿安全培训考核管理办法

江苏煤矿安全培训考核管理办法

江苏煤矿安全监察局文件

苏煤安〔2007〕29号

关于印发《江苏煤矿安全培训考核管理办法》的通知

各煤矿企业单位：

依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《安全生产培训管理办法》（国家安监局令第20号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）等有关法律、法规和规章的规定，为规范我省煤矿安全培训考核工作，结合我省实际情况，制定了《江苏煤矿安全培训考核管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。

江苏煤矿安全监察局办公室

二〇〇七年四月二十九日

江苏煤矿安全培训考核管理办法

第一章总则

第一条为了规范煤矿安全培训、考核与发证工作，提高培训质量，促进安全生产，依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《安全生产培训管理办法》（国家安监局令第20号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）等有关法律、法规和规章，制定本办法。

第二条本办法适用于江苏省行政区域内煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全培训考核。

第三条煤矿企业主要负责人是指煤矿企业（含集团公司、总公司、矿务局、煤矿）主要负责人包括企业法定代表人、董事长、总经理、局长及各类煤矿矿长；煤矿企业分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师。

煤矿企业安全生产管理人员是指煤矿企业各级安监部门负责人及工作人员；从事安全生产管理的生产、技术、地测、调度等职能部门的负责人及技术人员；各类煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风等安全生产区、科、队、井负责人及工程技术人员。

煤矿特种作业人员是指瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工、采煤机操作工、掘进机操作工、救护人员、瓦斯抽放工、测风测尘工、电器设施防爆检查工。

煤矿其他从业人员是指除煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事煤矿生产经营各项活动的所有人员，包括其他负责人，其他管理人员和各岗位的工人、新工人、农民协议工和临时聘用人员。

第四条煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员培训考核分为理论知识考试和安全生产管理能力的考核。特种作业人员、其他从业人员培训考核分为理论知识考试和实际操作考核。

第五条安全培训考核工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分离和谁考核，谁发证，谁负责的原则。

徐州监察分局负责组织实施煤矿企业主要负责、安全生产管理人员的考核发证工作，负责组织指导特种作业人员的考核发证工作。

煤矿企业集团公司负责组织实施特种作业人员的考核，负责其他从业人员的发证工作。煤矿生产经营单位负责组织实施其他从业人员的考核。

第二章培训考核

第六条徐州监察分局、各煤矿企业集团公司和煤矿生产经营单位要建立安全培训考核组织，设立专业考核组，每个专业组至少有2名专业人员。考核组织受理培训机构申请考核后3个工作日内，应认真审查资料，确定考核时间，布置考场，准备好试卷和实际操作场地、仪器等，指派2名以上人员组织考核，做好监考、巡考、阅卷、登分、统计、建档等工作。考核工作结束后，及时将每个学员的试卷、实操考核表等资料归类整理后移交培训机构。

第七条安全培训考核组织应建立考核管理制度、考核标准和考核档案。安全培训机构应建立教学档案和学员档案。教学档案的内容是指培训办班计划审批表、教学计划执行表、教案审批表、教案讲稿、学员名册、学员考勤表、教员教学质量反馈表、学员培训质量反馈表、培训班总结等。教学档案应为一期一档。学员档案的内容是指学员登记表、学员身份证复印件、学历证明复印件、健康体检表、笔试试卷、实际操作考核登记表、补考记录、发证记录、复训记录等资料。学员档案应为一人一档。学员档案保存期为三年，特种作业人员档案保存期为六年。本款所称的相关表格应从《江苏省安全培训信息管理系统》中下载。

第八条安全培训考核组织应从国家局、省局认定的理论知识试题库、实际操作考核项目中随机抽取考核内容。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试的形式，理论试卷分必知必会（占50%）和应知应会（占50%）两部分，必知必会内容必须全部答对。实际操作考核由考核组织指派2名以上专业考核人员，现场考核、记录成绩并签名认定。主要负责人和安全生产管理人员的实际操作考核，采取案例分析和论文答辩的方式进行，考核合格者要填写《安全管理能力考核表》。特种作业人员和其他从业人员的实际操作考核采取现场操作、模拟仿真、口试的方式进行，考核合格人员要填写《安全技能实操考核表》。

第九条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的理论知识考试时间为90分钟，试卷满分100分，70分及格。安全管理能力考核成绩等次分为优良、合格、不合格。理论知识考试及格和安全管理能力考核成绩为合格以上者，方可确定为合格。

特种作业人员和其他从业人员的理论知识考试时间为90分钟，试卷满分为100分，70分及格。实际操作考核满分为100分，70分及格。理论知识考试和实际操作考核均及格者，方可确定为合格。

考核不合格的学员，在10个工作日内向考核组织申请补考一次。补考仍不合格的，须重新培训。

第三章监督管理

第十条严格考场纪律，认真审查学员的身份证、准考证，严防冒名顶替和舞弊行为，一经发现，要取消学员考核资格，同时追究代考者的责任。

第十一条对考核工作人员在考核过程中滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，报请有关部门严肃处理。

第十二条省煤监局、徐州监察分局可向考核点派出巡视人员，督查考核工作。

第十三条严格考核发证程序。培训考核合格人员的信息必须录入《江苏省安全培训信息管理系统》，实行网上验印申请，打印制证。

徐州监察分局考核发证部门对考核合格的“三项岗位”人员，各煤矿企业集团公司考核发证部门对考核合格的其他从业人员，要认真审核培训人员的身份证、学历证明、健康证明、工作简历和安全培训考试考核成绩，符合安全资格准入条件的，才能颁发安全资格证书。

主要负责人、安全生产管理人员安全资格证书有效期为4年，特种作业人员操作资格证书有效期限为6年，其他从业人员安全合格证书有效期为4年，各类人员每2年进行一次复训。国家煤监局有新的规定后，从其规定。

第十四条省煤监局每年定期对安全培训考核组织考核发证工作进行专项检查。主要检查考核管理制度、考核标准、考核程序、考核人员资格、考核场所、考试考核记录、证书发放管理、考核收费等。

第四章附则

第十五条本办法由江苏煤矿安全监察局负责解释。

第十六条本细则自2007年6月1日起实施。

第三篇：煤矿安全管理培训心得体会

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煤矿安全管理培训心得体会 安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。

如今之下，尽管科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定的好转，可一些大的事故还时有发生。虽然，我矿在矿

党政班子的正确领导和全体干部职工的共同努力下，2005在安全生产、开掘进尺、原煤产量上取得了可喜成绩。可对新的2006，我们仍要心存忧虑。因为忧虑是我们的朋友，荣誉和花环最易变成致命的毒药。对于煤矿而言，只有抓住了安全，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。如果把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了安全生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。我们的新庄煤矿要在崭新的2006年甚至更远的将来持续实现安全生产、高产高效，这需要全体新庄人立足本职，努力实现本质安全。功坚克难，拼搏进取，大干苦干。立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。秉承李斯的“老鼠哲学”，不在其位，不谋其政。可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好生产工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一煤矿工人，在对安全的态度上，不但要按章作业，努力抵制三违，自我保安，而且还要做到互保联保，在考虑到自身的安全的情况下还要考虑到他人的安全。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着刻毒的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。立足本职更多的体现的是一种责任心，一种做工作的其码的职业道德规范。

我对我所在的职工培训这一工作岗位，立足本职就是要以较高的标准要求自己，高质量完成领导交给的任务。在职工培训这一块，出新出奇，努力培养职工的学习性趣，提高职工的操作技能，和安全基础知识，真正做到以学习《煤矿职工安全手册》为主，并兼顾到其它学习方式的开展。突出职工的思想教育工作，并努力做到富有艺术性，切切实实的起到能够引导职工的向善意识，提高职工素质，鼓舞士气、振奋人心，协助队长、书记塑造职工的安全责任心，工作进取心。文秘114版权所有

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任何先进的企业，不在机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。队内围绕着开展民主生活会,组织工人参于队务管理,来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。对于做队务管理工作的队领导来说这也是在立足本职。努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职。立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工，从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全．

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第四篇：煤矿安全管理培训心得体会

安全管理培训心得体会

安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后生产的原则。安全是人生重要的一课，安全是职业的底线；在安全和效益面前，重要的是先安全，再考虑效益，我相信事故都可预防；我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。

我参加工作以来，让我牢记的就是：安全管理上的一个核心就是责任，需要我们服从他人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务，最终实现事故不再发生。

谁安全、谁生存；谁安全、谁幸福。要实施“以人为本”，安全管理执行者要“以人为本”，积极调动起员工自主责任安全感，自我管理成为自觉行动，人活着生活才会美好。

任何先进的企业，不在于机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。单位内围绕着开展民主生活会,组织工人参于单位事务管理,来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职，立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工，从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全。作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。通过安全管理培训后，使我感受很深，对安全有了深刻的理解和感悟。让我认识到了：培训把安全放在首位，以便提升员工素质和思想意识为根本，坚持做好员工安全培训工作，努力执行：安全是员工第一权益的理念。贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。立足安全发展、强化现场管理，完善责任落实制度确保安全生产。以科技进步为手段，不断提升人、机、物的安全；以“安全文化”为灵魂；坚持“以人为本” 为核心。

通过本次培训，我自身的安全知识及意识都有了很大的提高，我日后的工作目标也更加的明确了，我明白了安全重在预防，以预防为主、综合治理的方针，建立安全长效机制才是保证我们日常居民生命财产安全重要举措。在以后的工作中我将加强安全管理和安全宣传力度，不断提高安全管理水平，宣传引导煤矿职工把安全融入到我们的生活中、工作中，尽自己最大的努力消除安全隐患，让我们的矿区多一分安全，多一份欢笑。让我们的矿区更加的平安、和谐！

第五篇：煤矿安全管理培训心得体会

安全培训个人体会

近10天的煤矿安全培训活动圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程、安全生产警示教育、供配电系统、职业危害、事故典型案例等，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为安全生产打下基础。

针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义，对煤矿安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求。因此，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。安全生产管理，应始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事 故。在工作，应突出安全生产教育和培训，严格执行安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。

这次培训虽然时间只有短短一周，但我系统的学习到了安全理论、安全管理知识，从授课和讨论中我学到了很多有关安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人员的责任。而安全工作如不能保障，所有的一切为零。过这次的培训，让我对安全管理这个领域有了充分认识，今后将更加努力工作，以安全为重，以安全为魂，以安全为旨，共同托起企业安全的职责。