深挖潜 细管理

第一篇：深挖潜 细管理

细管理

深挖潜

全面做好降本增效工作

输油汽车队

各位领导：

我车队在“精细管理、挖潜增效”主题竞赛活动中，认真围绕活动要求，以“优化管理措施、确保降本增效”为目标，细化、量化管理工作，优化管理措施，将降本目标合理分解到每个班组，做到人人肩上有指标，压力层层传递，较好的实现了降本目标。下面就我队此项活动的开展情况做以下汇报：

一、全员参与，结合实际，确保活动开展的全面性。

分厂下达关于开展“精细管理、挖潜增效”的活动通知后，我车队及时召开了班子会、班长骨干会，对活动的开展的要求进行了学习，并结合车队生产工作的实际，对车队7项可控成本指标发生情况进行了分析，除了对分厂下达的降本指标材料费0.85万元、办公费0.07万元进行合理的分解，我们还对车辆生产运行、单车百公里油耗等情况进行了讨论、分析，制定出汽车队“精细管理、挖潜增效”活动安排，务求活动开展的实效性。

我们利用职工大会进行安全教育的时机，将活动开展要 求传达到每名职工，使全体职工感受到降本增效工作的紧迫感，号召全体职工积极投入到此项活动中，针对车队的生产运行、降本增效工作提出合理化建议，对实施效果明显、经济效益明显的合理化建议给予一定的奖励，共征集了合理化 建议6条，确定了内修班为精细管理岗位，通过以上工作，使我队挖潜增效工作的开展开了个好头。

二、细管理，深挖潜，确保活动开展的实效性。

我们根据在各班组征集到的合理化建议以及我们日常管理中发现的问题，积极开展挖潜增效活动，分别作了以下工作：

（一）完善措施，精细管理，全员参与降本增效。今年伊始，我们就根据分厂下达的成本指标，对各项成本指标进行了详细的分解并严格按照计划运行。我们认识到，随着成本的逐渐压缩，只有不断全方位的完善管里措施，全过程的实施精细管理，才能适应成本管理工作的要求，才能真正的实现降本增效。我们是这样想的，也是这样做的，我们利用职工大会、班组会不断的向职工灌输精细管理的理念，使全体职工将精细管理的理念入脑、入心，更好的参与到挖潜增效的活动中来。今年上半年，我们

（一）：修改完善了《车队油卡管理使用规定》，实施了油卡统一收缴材料员管理，驾驶员需加油时，先向主管领导报行驶公里数，由主管领导开具加油单，材料员才予以发放油卡。这样既有助于减少油料外流，又能够将油料进行内部调节，尽可能的不发生补油现象，从整体上降低了用油总量；

（二）进一步细化了《单车油料核算办法》，我们对全部车辆的百公里耗油从新进行了核定，严格按照考核兑现办法严考核硬兑现，从而实现了单车耗油量不超。

（三）在驾驶员中开展节油经验介绍会，找一些有经验的驾驶员介绍在车辆启动、行驶中、车辆部件调整等方面好的做法，对月度百公里节油的驾驶员进行奖励。

（四）加强车辆的控制，杜绝私车自由车。我们要求无生产任务的车辆一律在队上停放，根据生产任务的情况对车辆的运行公里进行核定，避免非生产用车造成的浪费。

此外，我们根据生产运行实际，对车辆的生产任务进行有效的合并，在能够完成生产任务的情况下尽可能的减少出车台次，这样既能减少燃油消耗，又能有效的降低差旅、加班夜班费用的发生，而且对车辆的安全运行带来有效的帮助。

我们在今年车辆增加、生产任务增加的情况下（8.6065万KM，7.308T），月度燃油消耗量有了显著下降（计划用油

7.1T,实际平均发生6.4T），截至8月底，共节约燃油约5.6吨，价值约3万余元。

（二）严格制度，精打细算，全面做好降本增效。我们在完善、细化各项管理制度和措施的同时，还着重加强了相关人员的责任心，增加管理人员的紧迫感；在材料的发放、办公用品的领取上，严格了一支笔签字制度。我们在召开材料员、经管员及班长骨干会的时候，向大家详细介绍了今年成本管理的形式，要求大家算细账，在成本压缩的情况下，如何更好的服务于输油生产？我们采取了

（一）：在材料上只备常用料，如车辆的三滤、灯泡，其他的车辆用料必须经过主管领导确定确需更换方可进料，有效的减少了材料的浪费，尤其是总成件。

（二）加强了内修班的技术培训和责任心。我们确定了内修班为我们的精细管理岗位，利用网络、光盘加强对内修班的技术培训，更新其业务知识，让他们在没有遇到的故障时敢于动手维修，尽可能的对能够维修配件进行维修；我们还加强了内修班的责任心，要求他们精打细算，出谋划策，做好领导的参谋，为车辆的维修提供第一手资料。

（三）注重生产过程中的小改小革，维修过程中在确保车辆运行安全的情况下对个别小部件能代替的换件代替，如在66799金龙客车空调维修过程中，我们发现该车的空调不制冷，按照维修站的建议就要更换总成，我们在对该系统进行了研究后，经检查发现是一个电子元件出现了问题，更换后效果良好，节约成本约5000余元。通过以上工作，我们修复的电动玻璃系统、起动机、发电机、灯光总成等价值约1.5万余元，对我队挖潜增效工作起到了积极的作用，为我队挖潜增效工作作出了贡献。

（四）在办公用品的管理上我们提出“抓大不放小，节约从我做起”。采取了文件打印能双面打印的绝不单面打印，能协调打字室打印的绝不自己打印，号召大家节约每一张纸、每一支笔、每一度电、每一滴水，每个办公室确定一名监督员，每天下班前对各办公室空调、饮水机、微机等进行检查，尽可能的杜绝浪费。

三、不断完善，严细结合，确保活动开展的长效性。我们认识到，降本增效，精细管理是一项长期的任务，面对日益紧缩的成本我们准备做好以下几项工作：

（一）对现有的规章制度在执行过程当中可能出现的新问题及时进行分析研究，解决存在的问题，更好地做好做好节能挖潜工作。

（二）及时对节约挖潜工作中涌现出来的好的做法、典型进行总结、选树，在全体职工中形成节约的好风气。

各位领导，以上是我车队在“精细管理，挖潜增效”活动中一点做法，在今后的工作中，我们将继续按照活动的要求，进一步在挖潜增效上做文章，集思广益，深挖细找，优化管理措施，力争在活动中取得好成绩。

第二篇：创新思路深挖潜 节约集约增效益

创新思路深挖潜 节约集约增效益

——江苏省RD县创建“国土资源节约集约模范县”纪实

近年来，江苏省RD县国土资源局面对保护资源与保障发展的双重压力，坚持以“国土资源节约集约模范县”创建活动为平台，积极构建节约集约用地“三五模式”，真正做到“整合五种资源、健全五项机制、严守五道关口”，有力促进了土地资源利用方式和经济发展方式的转变，为县域经济发展提供了强有力的支撑保障作用。

整合政策资源，健全供地机制，严守用地预审关 严格执行节约集约用地政策，切实提高供地门槛，推进项目集聚，提升土地节约集约利用水平。一是强化规划计划管控。科学编制新一轮土地利用总体规划，重点强化工业化和城镇化发展重点区域的建设空间分布，有力促进了土地资源节约集约利用。在用地计划指标管理上，充分发挥自身优势，积极争取未利用地等各类用地指标，并将有限的用地指标向县城等重点区域倾斜，切实提高指标使用效率。二是强化项目联合预审。整合发改、国土、规划等部门的职能，对所有新上项目开展用地联合预审，凡不符合规划及产业政策，总投资、投资强度、容积率等指标不符合相关规定的，一律不予供地。2011年以来，全县共联合预审343个项目，其中5个项目暂缓立项，追加投资1.152亿元；3个项目因达不到建设用地指标要求，用地申请未予受理。三是强化土地价格调控。充分发挥地价市场调节作用，合理确定地价与 土地集约度之间的调节系数，对土地利用率低的项目提高供地价格，对土地投资强度高的项目适当给予价格优惠，通过价格杠杆来控制用地宽打宽用、不计成本的行为。

整合管理资源，健全管地机制，严守跟踪管理关 积极整合监察、国土、规划等部门的行政管理职能，切实加大对已供土地的监管，督促用地单位严格按照土地出让合同约定开发利用土地。一是严格履行批后监管制度。监察部门每季度对新上项目进行一次实地督查，并及时进行通报点评。国土部门采取“一企一人，一宗一档”的办法，实行全程跟踪管理，对未履行合同约定的单位，采取暂停办理土地变更登记、分割登记、抵押登记等手续。同时严格执行挂牌施工制度，主动接受社会和群众对用地合法性的监督。近年来，我县项目按时开工率和竣工率分别达到95%和86%，土地闲置率逐年下降。二是严格履行建设用地备案制度。按照建设用地跟踪管理要求，依据用地批文和出让合同，及时做好用地台帐，对各类指标内容进行详细登记，同时根据省厅建设用地备案要求，及时将项目用地情况录入江苏省建设用地备案系统，为各级领导及时掌握供地现状提供及时真实可靠的依据。三是严格履行联合竣工验收制度。积极探索节约集约用地管理新机制，对房地产开发用地、工业项目用地，由县行政服务中心牵头，发改、国土、建设、环保、规划、消防等相关职能部门，严格对照土地出让合同，对项目建设用地的用途及各类指标进行复核检查。对未能通过项目联合竣工验收的，房产部门不予办理房屋产权证，国土资源部门不予办理土地登记。整合存量资源，健全盘地机制，严守闲地处置关 针对闲置空闲土地总量大、矛盾多、情况复杂等实际情况，凝聚行政合力，完善政策措施，强力推进闲置空闲土地清理处置工作，有效解决了“有地不用”和“无地可用”的矛盾。一是摸清家底，全面处置。由县政府牵头相关部门，研究出台了《关于闲置空闲土地清理处置工作的实施意见》，进一步明确闲置空闲土地清理处置的对象、认定标准、处置程序等要求。国土部门严格对照认定标准，对所有征地和供地项目进行梳理排查，逐宗核查，登记造册，确保“摸得清、查得实”。二是依法依规，分类处置。在处置过程中，各职能部门按照“以用为先、规范实施、分类处置、集约利用”的原则，科学制定清理处置方案，真正做到“一地一策，区别对待”。对逾期不开工建设的闲置土地，通过限期开发、协议收回、无偿收回等方式予以处置。对建设投资密度、容积率等达不到规定要求，造成部分土地闲置的企业，鼓励其增资扩股，开展合资、合作和嫁接经营，如仍不能处置到位，将按照合同约定及时对其用地进行分割收回，重新安置新项目，提高土地利用效率。三是整体联动，合力处置。在工作推进过程中，切实加强对闲置空闲土地清理处置的组织领导，进一步明确各镇区的清理处置任务与时间进度，实行分片包干、责任到人。同时充分发挥各相关部门的职能优势，建立健全工作例会、部门会商与责任追究等制度，及时研究解决闲置空闲土地处置过程中的重大疑难问题，努力形成各部门各司其职、通力协作的良好氛围。

整合执法资源，健全护地机制，严守联合监管关 结合土地卫片执法检查，把土地执法上升至综合行政执法高度，走出了一条“部门联动、责任连带、程序连贯”的联合执法新路子。一是前移关口，注重防范。将全县划分为4个一级责任区、61个二级责任片、271个三级责任块，由国土部门牵头，各镇区和住建、城管等相关部门分别明确专人，落实“片警”责任，实行周查询、月通报、季考核，对违法用地做到早发现、早制止、早汇报、早查处。二是密切配合，联合执法。对违法用地，要求相关职能部门采取停电、停水、暂缓办理工商注册手续等措施，共同遏制违规违法用地行为的发生。针对县城规划区等重点范围内的违法用地，县政府还专门成立了城管、国土等20个部门参加的集中整治工作办公室，实行集中办公、联合巡查、专项治理，县城规划区内及城乡结合部的违法违规用地行为得到有效遏制。三是严格程序，处置到位。围绕“既查处事、又查处人”和“案结事了”的目标，国土、纪检监察、财政、法院等部门加强配合，在申请强制执行、人员处分建议、没收资产移交等方面建立起正常的移送移交制度。近两年来，国土部门共向纪检监察机关提起党政纪处分建议4人次，向公安部门提起刑事处分建议4人次，向财政部门移交建构筑物1.5万平方米。

整合后备资源，健全补地机制，严守占补平衡关 严格按照“先造地、后用地，先做加法、后做减法”的用地思路，大力推进土地综合整治，确保全县耕地总量占补平衡。一是扩大项目申报规模。充分发挥我县耕地后备资源相对充裕的优 势，科学制定土地整理复垦开发补充耕地计划，积极申报实施省以上投资土地整理项目、占补平衡项目和增减挂钩项目。“十一五”以来，全县累计实施土地综合整治项目314个，新增耕地7.5万亩。同时县政府专题出台了《关于进一步加大砖瓦企业关闭拆除力度的实施意见》，充分整合各镇区、相关部门的力量，采取法律、行政、经济等综合措施，大力推进砖瓦企业关闭拆除工作，累计拆除砖瓦企业10座，退出土地664亩。二是规范项目实施管理。对项目实施各个环节进行梳理，制订、完善了项目法人、工程招投标、现场管理、联合验收等15项项目管理制度，有力提升了项目管理的规范化水平。在项目实施过程中，组织国土、财政、审计等部门对项目资金实行全程跟踪审计，真正做到“边施工、边审计，边整改、边规范”，有力保证了专项资金专款专用、高效利用、不被挪用。三是强化项目后续管护。建立并完善“由项目镇人民政府负总责，以项目村为主导，农户和专业管护人员共同参与”的立体化后期管护体系，并积极拓展后期管护资金筹集渠道，建立工程管护的奖惩制度，充分调动了群众参与项目后期管护的积极性。此外，还通过推广土壤改良技术和农业综合配套技术，逐步提高新增耕地质量，缩短土壤熟化过程，使项目区内土地资源得到及时合理的利用。

第三篇：深学细照笃行学党章心得体会

深学细照笃行学党章心得体会

党章，是党的根本大法，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，是全党必须遵循的总规矩。每每拿起这本红色的薄薄的小册子，心中总会油然升起一股庄重崇敬之情。它虽然小，但内容高度凝练，文本背后有深厚的理论和实践支撑，字字千钧，分量十足，非常值得细读深读。

一、一脉贯通中学习领会。

现行的党章，经历了从一大到十九大的漫长的不断充实完善的过程，体现了中国共产党在不同历史时期一脉贯通的一条红线。从一大通过《中国共产党纲领》，到党的二大诞生第一部党章，从党的七大党章确立毛泽东思想在全党的指导地位，到党的八大党章提出全面建设社会主义的任务，从党的十二大在拨乱反正的历史进步中对党章作出重大修改，到党的十九大根据新形势新任务对党章进行适当修改，我们党制定或修改党章的记录，凝聚了一代代中国共产党人的智慧与心血，彰显了中国共产党的价值追求和精神信仰。按照这一历史脉络，我们再次重温了中国共产党90多年的发展历程，进一步理解了党章在不同历史时期修改的内容及其历史背景和内涵，努力做到知其然，更知其所以然。通过学习党章，我们认识到，中国特色社会主义不是从天上掉下来的，而是党和人民历经千辛万苦、付出各种代价取得的根本成就。正如邓小平同志所指出的“没有中国共产党，不进行新民主主义革命和社会主义革命，不建立社会主义制度，今天我们的国家还会是旧中国的样子。我们能够取得现在这样的成就，都是同中国共产党的领导，同毛泽东同志的领导分不开的。”。

二、辩证思维中学深误透。

在共产党近百年的奋斗历程中，虽然并非一帆风顺，历经坎坷和曲折，但中国共产党总是认真总结革命建设改革的成功经验，及时把党的实践创新、理论创新、制度创新的重要成果体现到党章中，从而使党章在推进党的事业、加强党的建设中发挥了重要指导作用。通过学习领会党章，我们辩证地看到，在红军长征期间，正是由于共产党敢于正视“左”倾教条主义错误，并注意从自己所犯的错误中学习并汲取教训，党领导的革命事业才能坚持下来并推向前进；假如没有改革开放前的社会主义实践探索提供的正反两方面的历史经验，没有其积累的思想成果、物质成果、制度成果，改革开放就难以顺利推进。这是一个从实践上升到理论，再用理论指导实践的循环互促过程，确保党的事业、党的建设始终朝着正确方向发展。这就是我们党章的理论真谛和精髓要义。

三、警钟长鸣中努力尊崇。

学习践行党章不是一时的事，而是一辈子的事。习近平总书记曾指出：“学习党章是全体党员的基本功，这个功课要经常做。”。对于党章，我们要“不厌百回读”，不断学习、对照、反思、警醒，按照党章的要求，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶；要把党章内化于心、外化于行，弄清楚该做什么、不该做什么，守住共产党人为人、做事的基准和底线，永葆共产党人立党为公、执政为民的政治本色。很多贪污腐败、锒铛入狱的官员，在最开始的时候，也是清清白白、严于律己的，但到后来，由于没有时刻绷紧党规党纪那根弦，一旦放松了警惕，就很容易陷入腐败的泥沼之中。我们要以党章为镜，深刻吸取这些惨痛教训，时时刻刻警醒自己，锲而不舍、持之以恒地尊崇党章。

四、言传身教中做好表率。

古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”。言传身教、传帮带是共产党人的优良传统。习近平总书记就是我们的楷模和榜样。刚参加工作时，单位领导们认真负责的工作态度、朴实的生活作风，是我学习的好榜样，深深地影响了我，让我在工作方式、工作方法上获益良多。现如今，我也已步入中年，成为单位的中坚力量，要树立正确的义利观，严格遵守党章各项规定，严于律己，努力作出应有的表率作用。一是在增强宗旨意识上作表率，精细研读原文原著，把握精髓要义，坚定理想信念；二是在增强责任意识上作表率，迎难而上，勇于担当；三是在增强纪律意识上作表率，守住廉洁自律这条底线，不碰纪律红线。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程”，是党员对党宣誓中最先说的话。“一语不能践，万卷徒空虚”。党章镌刻着我们党的初心和使命，我们要将党章铭刻在心，努力践行。

第四篇：深学细照笃行焦裕禄精神

深学细照笃行焦裕禄精神

今年上半年从中国气象局党组到服务中心党委，组织党员干部深入开展“总书记系列重要讲话精神”学习活动，通过参加各种学习活动使我受益匪浅，感受颇深的是三月中旬总书记前往河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时，发表的重要讲话并强调：党员干部要把焦裕禄精神作为镜子照照自己。深学细照笃行焦裕禄精神。

重访兰考，总书记多次回忆起40多年前学习焦裕禄的情景并动情地说：“我们这一代人都深受焦裕禄精神的影响，是在焦裕禄事迹教育下成长的。我后来无论是上山下乡、上大学、参军入伍，还是做领导工作，焦裕禄同志的形象一直在我心中。我之所以选择兰考作为联系点，一个重要考虑就是因为兰考是焦裕禄同志工作和生活过的地方，是焦裕禄精神的发源地。我希望通过学习焦裕禄精神，为推进党和人民事业发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大正能量。”

出生在六十年代的我，对焦裕禄的名字耳熟能详，被焦裕禄的事迹感动至深。恰逢前不久中央电视台又重播了连续剧《焦裕禄》，使我再次感受了一个县委书记从生活、工作中的点点滴滴所折射出来的人格魅力。随着剧情的逐步展开，一个鲜活的人物涌现在眼前，他为官为人的风范深深感染了我震撼了我，让我情不自禁地重新走进他的故事，充分感受他那宽广的革命胸怀和崇高的精神世界。1962年，年仅40岁的焦裕禄,调任兰考县不久接任县委书记。上任之初的兰考被风沙、水涝、盐碱“三害”所困扰，但是，黄沙没吓走他，洪水没挡住他，盐碱没难倒他，他以对党和人民事业的高度忠诚和大无畏的革命气概，带领全县干部群众艰苦奋斗，栽树固沙，有效地防治了风沙、治理了“三害”；他时刻把人民的安危冷暖挂在心上，带头取消了领导干部的特殊生活待遇，解决了当地百姓最基本的吃饭问题；他骑着一辆破自行车，跑遍了兰考的每个村落，了解农情民情，为群众办实事等等等等数不胜数。渐渐地，一个光辉的领导干部形象在我眼前愈见高大起来。

剧中有几个情节虽然细微却很感人。当老百姓心存感激送来自家养的几条鲤鱼、孩子们兴奋地说要吃红烧鲤鱼时，他教导孩子们要退给老乡，应尊重别人的劳动，不能不劳而获；作为兰考县的父母官，看到长大成人的女儿连一件体面的棉袄都没有时他也感到难过、愧疚；大儿子打着他的旗号去戏院看免费戏，被焦裕禄严厉批评，并告诉几个子女没有任何资格搞特殊化。随后带着儿子补了一张票，并当面向戏院工作人员道歉，此举也禁止了当地一些干部搞特殊、搞腐败的行为。看似区区小事，却折射出焦裕禄言传身教的育子风范和严以律已的人格魅力！

他常说：干部不领，百姓掉井。共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前；在群众最需要帮助的时候，去关心、帮助群众。他的心里只装着全县的干部群众，唯独没有他自己。他也常说起年幼时娘教过他的一句民谚：每个人都是天上的一颗星，好事做得多了，你的那颗星就会越来越亮……他就是这样把生命交给了兰考人民，没有什么高谈 阔论、没有留下警世明言，甚至没有像样的政绩工程，但他那一颗火热质朴的心，就像天上最亮的那颗星星一样，永远照映在他热爱的那片土地上。

1964年5月14日，年仅42岁的焦裕禄被肝癌夺去了宝贵的生命。临终前他对组织上唯一的要求就是：“把我运回兰考，埋在沙堆上，活着我没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好”。这就是他，一个党和人民的好儿子，直到生命的最后一刻，心中挂念的仍然是他热爱的事业、土地和人民。

看过整部剧目留下更多的是思考，“有的人活着，他已经死了，有的人死了，他还活着。”焦裕禄同志离开我们已经50年了，但他在人民心中树起的一座精神丰碑是不朽的。这座丰碑上铭刻着忠诚、爱民、实干、奉献。他忠诚于党、忠诚于人民,时刻听从党和人民的召唤；他热爱人民,视群众利益高于一切、群众疾苦先于一切,总在群众最困难、最需要的时候,出现在群众面前,排忧解难送去温暖；他脚踏实地、埋头苦干,身体力行、率先垂范,从不做表面文章；他甘于奉献,不为名利、不计得失，公而忘私，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。他的一生别无所求，只想做一个人民的好儿子。他用生命践行了他的追求，彰显了他的品格，我们学习他怀念他，因为他高尚的人格征服了我们。

向远望，许许多多的焦裕禄犹如一座座丰碑巍然矗立，昭示出优秀共产党人的高风亮节永放光彩。向近看，一批批气象战线上焦裕禄式的好干部，用热忱与汗水书写着他们可歌可泣的亮丽人生。他们的身影遍布全国各地、城市乡村：在高原高寒地区任劳任怨的、在重大灾害地区忠于职守的、在艰苦基层台站默默无闻的、在预报科技前沿精益求精的，甚至为气象事业鞠躬尽瘁、献出生命的……

记得当我刚刚入局的时候，雷雨顺的名字就深深地铭刻在心中了，他是八十年代初与蒋筑英、罗健夫等齐名被列入全国人大六届一次大会政府报告中的先进模范人物，在灾害性天气预报的理论及方法等气象科技方面作出了卓越的贡献。心中只有工作的他作风正派，严于律己，具有忘我精神和崇高的科研道德。1983年2月积劳成疾的他永别了热爱的气象事业，病逝的时候还不到50岁。他用短暂的生命铸就了党和人民的利益高于一切的崇高品德。

1997年以先进人物为原型的电视连续剧《北极光》在气象系统反响极大。它将一个气象台站老站长、全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者周儒锵鲜活的形象还原在我们眼前，在他无私奉献精神的感召下，在祖国最北部边陲漠河乡的小小气象站，从1951年到1997年间，在电力短缺、交通通讯困难，气象信息无法及时传递的“高寒禁区”，先后有75人在北极村气象站工作过，默默无闻地为国家积累了大量珍贵的气象资料。他们不羡慕大都市的喧器与繁华，用寂寞挥洒着“神州北极”的青春年华而无怨无悔。

2010年8月19日是预报员严兴起自豪而幸福的日子，他获得了“青海玉树全国抗震救灾模范”的光荣称号。在玉树大地震中，从被埋压到被查出肋骨断裂23天里，他忍痛坚守在抗震救灾第一线，为各级领导指挥救灾提供第一手气象资料，为灾区民众及时发布天气预报，他用坚强的毅力和不屈的精神，诠释着对气象事业的忠诚和对灾区人民的大爱之情。年近五十的严兴起在高寒缺氧的玉树已默默奋斗了30 年，以娴熟的业务技能和预报技巧为高原气象部门赢得了很多荣誉，换来这些荣誉的是他带病坚持工作的铮铮铁骨，坚忍不拔的奉献精神，爱岗敬业的高尚情操。

气象的天空星罗棋布，耀眼的繁星层出不穷。隋金堂、陈素华、崔广、陈金水……先进人物英雄楷模数不胜数，他们以对党的无限忠诚和对气象事业的无比热爱，用青春和生命在气象画卷上挥舞着浓郁的笔墨，尽洒着精彩的篇章。

伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推进伟大的事业。新形式下，党的十八大、十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神，激励着更多的气象人以爱岗敬业、精益求精的职业道德，淡泊名利、艰苦奋斗的奉献精神，发展创新争创一流的时代风范，谱写气象事业新的篇章；形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围，时刻以先模的事迹鞭策自己，像焦裕禄同志那样生命不息、奋斗不止，艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献，为气象事业科学发展、为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

第五篇：做深做细做实老干部工作

做深做细做实老干部工作

市委组织部人事处是负责本部离退休人员工作的工作部门，负责本部54名离退休人员（包括5名离休干部）的管理服务工作。近年来，在部领导班子的正确领导下，人事处本着“一切围绕党的中心工作、一切服务于老同志”工作理念，按照部领导提出的对老干部“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的工作要求，结合本单位离退休干部的特点，坚持用科学发展观指导开展本部老干部工作，大力推进老干部工作的科学化、民主化、制度化，努力探索一条离退休干部行之有效的教育管理和发挥作用的好路子，取得了比较明显的成效，得到老干部们的肯定和好评。处室所指导联系的市委组织部离退休干部党支部多次被省委组织部、省老干局授予先进离退休干部党支部称号。

一、以“思想常新”为工作标尺，着力打造老干部思想政治教育的学习的平台

我们充分认识到：在纷繁复杂的社会变革面前，要使离退休干部保持清醒的头脑、永远跟党走，必须始终坚持思想观念和思维方式的与时俱进，因此，我们充分利用离退休党支部这一载体，把思想政治教育学习摆在首位，大力打造一支学习型的市委组织部离退休干部队伍。

学习内容时代化。部领导多次提出：市委组织部作为干部之家，本部门的老干部工作更应为全市的老干部工作做出榜样，做出表率。近年来，无论是组织开展先进性教育，学习实践科学发展观活动，还是“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”活动，我们都把离退休干部和在职干部集中一并开会动员、统一安排部署。学习中，离退休干部和在职干部紧密保持同步，一并做到“三个坚持”：坚持学习理论、强党性；坚持学政策、知大局；坚持学先进、讲奉献。通过一系列高标准、严要求的教育学习，确保老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”，永葆思想先进性。

学习制度规范化。每季度，我们都组织部离退休人员集中一次以上学习党的方针政策，开展学习讨论活动，让离退休干部积极建言献策，保持与党中央思想上高度一致。每季度组织一次到大型高科技企业或者改革开放先进成果现场参观，让老干部们开拓视野，更新观念。每年“中秋”和“春节”前夕，安排部领导向老同志通报半年或全年全市组织工作情况，让老同志经常了解组织工作。根据离退休干部的特点，坚持自学和集中讨论相结合，对年老体弱、行动不便的老同志，坚持将学习资料送上门，将他们的学习心得通过书面材料在学习会上进行交流。

学习方式多样化。经常性地组织离退休干部开展爱国、爱党、爱社会主义的教育，先后组织参观了党的三大会址、抗战胜利80周年纪念活动，参观建国、建党成就图片展等一系列活动，增强建设广州的责任感和幸福感。组织每年不定期地组织党员观看教育影片，如《太行山上》、《建国大业》等。另一方面，组织离退休干部参加各级老干部大学的学习，目前我部上各级老干部大学上学有20多名，老干部通过学习科学文化知识和书法、摄影、绘画、外语、电脑、中医诊病等多个学科知识，精神生活更加丰富，身心更加愉悦，晚年幸福感进一步增强。此外，还创办了业余小组，如唱歌小组、摄影小组、文体活动小组等，丰富离退休干部的学习形式和内容。

学习阵地标准化。几年来，先后派发了1000多册学习资料，购买保健书多种300多本。每年都给每位离退休干部订阅了由广东省委老干部局发行的《秋光》、《长寿生活》等杂志，给离休干部和副局以上干部订阅了《老人报》，及时分发《红枫》、《中国老年》等杂志，购买《离退休干部政治理论读本》等学习材料。同时我们还在部的局域网开辟了离退休干部党支部的窗口，定期把离退休干部情况上网。根据离退休干部关心部内建设的情况，不定期地编印了《市委组织部离退休干部宣传页》，及时把本部的活动、政治理论学习、人事变动等内容传达给他们。

二、以“老干部满意”为根本标准，着力构建服务老干部的“爱心”平台

近年来，人事处将“和谐社会”、“幸福广东”建设纳入到做老干部工作理念中，工作中切实做到“常怀敬老之心，恪守敬老之责，善谋敬老之策、多做敬老之事”，紧密联系工作实际，更新服务载体，积极探索为老干部服务的新机制、新模式，为老干部提供周到的全方位服务。

一是政策督办服务。我们将落实好离退休干部的“两项待遇”作为服务离退休干部的重要政治任务来抓，几年来，在部领导关心支持下，我们坚持“求实求长、从高从优”，较好地解决了老干部政治待遇、生活待遇中的难点热点问题。同时，把涉及老干部政治待遇、生活待遇中的每一件事情做实做细，如在老干部生活待遇方面，有明确规定的，不折不扣抓好落实；没有明确规定的，按照特事特办的原则，创造条件尽力解决，这些做法得到老干部的高度肯定。近几年，先后落实离退休干部阅读文件、听报告制度，妥善解决了两名退休市管干部的生活待遇问题，提高了多名离休干部生活待遇，为多名离退休干部解决了住院、医疗费用等问题，为老同志看病创造更好的条件。每年都按规定组织离退休干部体检、疗养，工资、补贴都按时足额发放。对老干部生活中的要求，切实做到有政策坚决办、有条件积极办。

二是应急网络服务。针对我部离退休干部人数多，高龄（80岁以上有6人）、多病（长期住院或在家卧病治疗的4-5名）的特点，我们充分利用社会资源做好离退休干部的服务工作，创新了单位老同志享受社区服务的方式，在离休干部“双高期”到来的时候，我部未雨绸缪，从2007年开始，就免费为满75岁的老同志安装了越秀区社区服务中心的“平安钟”服务，我部离休干部、原副部长、享受副省长级待遇的周秉章同志因急性心脏功能衰竭，正由于安装了“平安钟”，得以及时送医院抢救。同时，每年2次利用离休干部疗养体检和退休干部体检疗养的时间，分别召开座谈会，听取他们的意见建议。联系社区，发放服务工作卡，通过社区网络为老干部提供家政、购物等服务，让老干部健康幸福颐和养天年、安度晚年。

三是精神关爱服务。每季度，我们都以饮早茶为形式，安排离退休干部交流谈心，听取收集老干部最直接、最关心、最现实的问题及意见，及时作出反应妥善解决；每年敬老节和春节前，我们都安排走访看望和集中团拜，慰问全体离退休干部，对生病和不能参加团拜的同志，部领导、人事处干部都会亲自到家中慰问，并送去慰问品。凡有离退休干部生病住院，人事处都根据实际，妥当安排部领导、机关党委、工会、各处（室、中心）干部到医院探望。对年高体弱、子女不在身边的老干部，人事处主动帮助购买生活资料并送货上门，并为长期生病、给家庭生活带来比较大影响的离退休干部申请特困补助。对身体不好和不能按时缴纳党费的党员，我们采取先代交，或安排工作人员上门探望并代收，多年来无一人漏、欠交党费现象。此外，重视新退休的同志的角色转变。凡有新退休的同志加入到离退休干部队伍中来，人事处都安排有威信的离退休干部与他们召开座谈会，向他们介绍支部情况，通报活动安排，交流退休生活体会，及时解决他们的思想顾虑，愉快参加老干部集体活动。

三、以“老有所为”为努力方向，着力搭建老干部发挥余热的“作用”平台

工作中，我们深刻理解“老干部是党和国家宝贵财富”的丰富内涵，高度重视离退休干部独特的政治优势、经验优势和威望优势，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，把老有所养和老有所为结合起来，在中国特色社会主义建设中发挥积极作用，为经济社会发展作出力所能及的新贡献，帮助他们实现个人价值。

一是积极引导老干部在灾后重建、献爱心活动中做出新贡献。鼓励老干部参与经济建设和献爱心活动，四川汶川地震、青海玉树地区发生地震以后，我们在部离退休干部中开展了“情系灾区，心系重建”的活动，通过向老干部通报灾情，以及广东援建汶川的活动情况，开展赈灾募捐活动，老干部闻讯后，纷纷踊跃解囊相助，缴特殊党费4万多元，鼓励他们为广东援建汶川献计献策，大灾献大爱的活动，激发了老干部关爱社会的热情。离休老部长王广彬同志在去世前的弥留之际，没有安排其它的后事，而是让子女在他去世后一次交纳2000元的党费，表现出很强的党性观念。

二是积极引导老干部参与和关心下一代工作。一方面，认真组织开展以关心下一代为主要内容的“十个一”活动，邀请老干部，积极为部内干部职工子女作革命传统报告，给老同志发挥余热搭建一个平台。每年8月份，利用青少年放暑假的时间，组织本部在职干部职工在学子女进行革命传统教育，组织外出参观。另一方面，动员老干部们发挥个人能力优势，为少年儿童多办实事好事。如离休干部李振卿同志，动员家人为家乡捐资82000多元，在当地政府的支持下，为家乡建成一所希望小学。离休干部夏元道同志帮助街道扶助流浪儿童，为流浪儿童提供食品和回家路费等，还经常协助城市管理部门治理乱张贴广告，维护小区安全、环境治理等工作。退休干部陈国辉同志，多次到广州市少教所开展帮教活动，用自己由一名穷孩子通过刻苦自励成长为一名作家、编辑、记者、副总编辑的切身经历，教育失足青年告别过去，重树信心，给失足青年以人生鼓励。

三是积极引导老干部为社会公益事业发挥余热。注意把老干部继续服务社会的愿望引导好，根据个人特长，积极为他们搭建发挥余热平台。如离休干部原副部长周秉章同志，一直担任市老干部书法协会会长、市关心下一代委员会顾问委员，为我市老干部事业做了大量的工作。原离休副部长黎曼玲同志离休后，利用她本身的优势，组织广州市老干艺术团，经常参加社会公益性演出，在中组部、国家老龄委、中央电视台组织的“夕阳红”老年风采电视大赛中夺得金奖第一名。在广州市承办“亚运会”、“亚残运会”中，两位退休干部被聘到“亚组委”人力资源管理部门做人事管理工作，经常加班家点，发挥个人作用。我部还有很多离退休干部都积极参加了社会公益活动，为社会发展和进步，为广州市的建设发挥作用。

四、以“爱老助老”为能力要求，着力夯实老干部工作人员队伍“素质”平台

老干部工作是一项政治性、政策性、服务性很强的工作，结合工作实际，我们注意打造一支具有较高理论素养、政策水平、丰富知识技能和良好工作作风的老干部工作人员队伍，使市委组织部老干部工作水平不断迈上新台阶。

选好将，配好兵。部领导班子把加强老干部工作人员队伍建设做为抓好离退休干部工作的重点工作来抓，不断调整优化老干部管理机构和人员队伍，注意挑选熟悉业务、年富力强、乐于为老干部服务的同志担任人事处负责同志，挑选工作经验丰富、身体健康、善于与离退休干部沟通的同志到人事处承担老干部工作；安排1名政策观念强、有党支部工作经验的在职同志，加入到离退休干部党支部担任副书记，承担支部的组织和协调工作，使人事处老干部工作人员选强配好，为老干部工作提供坚强的组织保障和人力支持。

练内功，强素质。做好离退休干部工作，需要满腔热情、务实作风和过硬的本领。人事处将“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作机构的核心理念，把提高老干部的幸福感和满意度作为老干部工作的第一目标，要求老干部工作人员要象对待自己亲人一样对待工作对象，以深厚感情做好服务工作。工作中，对老干部工作人员严格要求、严格管理、严格监督，要求他们精于业务、精于政策、精于服务，切实做到“五知”：知道老干部住处、知道老干部身体状况，知道老干部家庭状况，知道老干部关系归属、知道老干部的困难、知道老干部的意见。注意提高老干部工作人员能力，把自己真正培养成为行家里手。人事处每年都积极选派人员参加各种专题业务培训，参加市委老干部局组织的离退休干部党支部书记培训等，增强对老干部工作政策方针的准确理解和运用。

立制度，建网络。健全完善了老干部工作运行机制和内部管理机制，如开展老干部问需服务，变“坐等来访”为“主动下访”，建立“四必访”制度：即生病住院必访，家庭有特殊困难必访，发生突发事件必访，重大节日必访建立。建立老干部去世实行“四协助”制度，即协助家属刊登和发送讣告，协助联系有关殡葬事宜，协助组织告别仪式，协助申请丧葬费、抚恤金和申办家属生活困难补贴。建立“三上门”走访制度：即长期卧病的定期走访，邻居纠纷的及时走访，空巢家庭的不时走访。另一方面，积极探索改革创新老干部工作的方式方法，尤其注意探索适应离休干部“双高期”特点的服务方式和管理办法，搭建互动平台，如建立工作联系机制，开通手机短信网络平台，经常实时播发重要提醒事项等，为老干部提供更加及时、精细服务。