深总结 细分析 抓发展 促“四化”[精选]

第一篇：深总结 细分析 抓发展 促“四化”[精选]

深总结 细分析 抓发展 促“四化”——天柱山风景区党委召开学习实践活动领导班子专题民主生活会

作者：曹杨记 文章来源：本站原创 点击数：72 更新时间：2009-7-17 11:21:2

27月9日下午，风景区党委召开领导班子专题民主生活会。会议紧扣“坚持科学发展，打造一流景区”主题，联系实际，认真总结党委班子领导风景区发展的成功经验，深入剖析了落实科学发展观的实际问题和存在原因，进一步明确推动风景区科学发展的工作思路和举措。会上，大家在党性修养、廉洁自律、党员先锋模范作用等方面积极开展批评与自我批评。

大家一致认为，近年来，在县委、县政府的坚强领导下，风景区党委一班人坚持科学发展，风景区事业日新月异，取得了突出的成绩，也得到了各方面的一致肯定和好评。风景区领导班子和谐团结、顾全大局，科学发展意识强，是一个事业心重、干劲大、韧劲足、责任感强、吃苦耐劳的领导集体。风景区事业在推进过程中，也遇到了很多困难：科学发展的计划性不强，统筹发展不够；基础设施建设及服务功能配套不够完善，横向比较有差距；经济总量不大，经营收入不高，经营机制不活，融资渠道不畅，资本运作有限，自我发展能力不够强。

潜山县委副书记、风景区常务副主任、学习实践活动领导小组第一组长夏吉侃在民主生活会总结时说，这次党委领导班子民主生活会主题明确，准备充分，实事求是，剖析深刻，意见中肯善意，形成了共识，达到了交流思想、沟通感情、增进团结、促进工作的目的，取得了很好的成效。夏吉侃对下一步工作提出了具体要求：一要坚定信心不动摇。国家、省市领导对天柱山非常厚爱，也寄予了很高的期望，我们要深入了解天柱山、深刻读懂天柱山、深切热爱天柱山，把天柱山事业发展推向更高阶段。二要贯彻落实科学发展观，提高科学发展的本领。风景区事业的每一项工作都要高标准、高起点，我们要加强学习培训，提升干部队伍科学发展水平，增强可持续发展的能力。三要改进工作作风，在解决突出问题上下功夫。对于风景区自身能解决、牵动性大、影响和制约风景区发展的问题，要一个一个地解决落实。四要创新工作方法，实现科学化、规范化发展，特别是在开发建设和项目资金争取上，要在政策许可的前提下，严格按规定程序和要求办事。五要加强领导班子团结，班子成员要及时沟通和交流，继续保持和谐、融洽的工作氛围。六要廉洁自律，带好干部队伍。班子领导要以身作则，在党性修养、廉洁自律方面做出表率，同时要带好队伍、管好干部，造就一支想干事、能干事、干成事、善共事的干部队伍。继续坚持以科学发展观统领全局工作，通过项目建设、品牌打造、科学管理，打造一流景区，尽快实现吴邦国委员长视察天柱山时提出的“规范化、规模化、标准化、国际化”目标。（曹杨记)

第二篇：深学细做促成长心得体会

深学细做促成长 务实重行建新功

古人云“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”在时代的浪潮里，我们往往心怀崇高理想与抱负，想在工作中大有作为，实现人生理想，总是将目光锁定在块头较大、分量较重的任务上，忽视了细枝末节的小事。但由于经验不够，积累不足，时常碰壁，因此心生怯意，郁郁不得志，进而丧失了激情与斗志。

作为新时代的年青一代，通过观看本次培训视频让我感受颇深受益匪浅，以讲促学让我们广大青年提高思想认识，更加坚定理想信念，明确前进方向。

今后我将按照部长的教诲，努力成为一名坚定信仰、要有担当、要严于律己的合格党员。

一是要学以修德。要有敢为人先、争创一流、迎难而上、攻坚克难的拼劲，用伟大的心态做小事。虽然我们每天面对的工作都非常的琐碎，但是要明白的是每个琐碎的小事背后是每一件大事的关节，只有关节打通了，国家的机器才能正常运转，国家政策才能真正的落到实处，惠及人民。

二是要学以增智。新时代的发展和社会进步对青年干部的综合素质提出了更高的要求，对于快速发展的宜都来说，我们要更好学习新知、增长智慧、提高才干。立足本职岗位，为推进和发展美丽宜都贡献自己的一份力量。

三是要学以致用。坚持理论指导实践，坚持从小事做起，从细节入手，就如覃进主任所述：“用伟大的心态做小事、争做新时代答卷人”一样，在面临新矛盾、新挑战时，我们要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用担当的肩膀来做“小事”，方能成就祖国发展、社会进步的“大事”。

时不我待，比学赶超。生逢好时代，我们正芳华。我将牢牢把握和利用好青年时期，莫忘新时代的责任与担当，努力提高自身能力，做到“腹有诗书气自华”，敢于“潮头出海卷秋风”。

第三篇：抓养成教育促学生发展

抓养成教育促学生发展

——城关小学举办养成教育现场观摩会11月30日，我校举办了养成教育现场观摩会。县委加天山书记、县委常委及各党总支书记共计20余人参加了观摩会。

结合县委开展“三德教育”活动方案，我校把“养成教育”确定为2013年“三大工程”之一，落实以学生为本的育人观，促进学生行为习惯和文明素养的养成，大力推进素质教育，积极打造特色学校。与会者参观了学校的校园特色文化、班级特色文化，观看养成教育专题片、看档案资料，深入课堂观看了学生们班队会活动，欣赏了学生的“三字经”韵律操。尤其是六（4）班表演的班队会《光盘行动》受到加天山书记的称赞，并现场做了详细地指导。最后范校长为大家做养成教育汇报：学校的养成教育工作的突出特点是“重在训练、贵在坚持”，我校一定会把养成教育 “进课程、进课堂、进活动”这三项基础性主渠道工作做得扎实做得持久。

今天的观摩会是对我校实施素质教育的一次检验，也是对学生素质的一次检阅，同时让我们认识到养成教育是小学教育的重要任务，我们要认真总结经验和做法，继续完善、继续坚守、不断拓展；在薄弱环节上，反思总结、查找不足、弥补不足。根据学生的实际，进一步完善发展德育工作方案，创造自己的特色，努力做到“教孩子六年，引领、影响、陪伴孩子六十年”，做关注学生一生的教育。

第四篇：深发展实习总结

实习总结

班级：

姓名：

实习单位：深发展银行天津分行

一、关于深发展

深圳发展银行股份有限公司（简称：深圳发展银行，股票简称：深发展A，股票代码：000001）是中国第一家面向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。深发展于1987年5月首次公开发售人民币普通股，并于1987年12月22日正式成立，总部设在深圳。

经过二十多年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，成为了一家在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉等22个经济发达城市设立了约300家分支机构的全国性商业银行，在北京、香港设立代表处，并与境外众多国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。2010年6月，中国平安保险（集团）股份有限公司（“中国平安”）及其关联公司通过受让美国新桥投资集团持有的深发展股份和认购非公开发行股份成为深发展第一大股东； 2011年7月，深发展向中国平安非公开发行新股换取中国平安所持平安银行的股份交易顺利完成，至此，深发展持有平安银行约90.75%的股份；中国平安及其控股公司持有深发展股份比例约52.38%，深发展成为中国平安旗下的控股子公司。2012年2月，两行股东大会审议同意深发展吸收合并平安银行，吸并完成后公司名称由深圳发展银行股份有限公司变更为平安银行股份有限公司。

二、深发展的业务

主要分为个人金融服务，公司金融服务，投资银行业务，债券业务，外汇业务，黄金业务。其中，投资银行业务，债券业务，外汇业务，黄金业务为深发展的特色业务。

1、公司金融业务

公司金融业务为中国银行业务利润的主要来源。包括存款业务、贷款业务、金融机构业务、国际结算及贸易融资业务、其他公司金融业务。在公司金融业务中最具特色的是离岸金融服务和供应链金融服务。

2、个人金融业务

个人金融业务为中国银行战略发展重点之一。包括储蓄存款业务、个人贷款业务、个人中间业务、私人银行业务、银行卡业务、渠道建设。在个人金融业务当中天玑财富属于特色服务。

三、实习目的1、通过在深发展实习了解和熟悉银行的各项业务，为今后的工作打好基础。

2、通过在深发展的实习，达到学校的社会实践要求，并在单位指导老师的指导、帮助和教育下，熟悉深发展的主要经济业务活动，较为系统地学习银行日常业务的操作流程。

四、实习过程

在这次实习过程中可以说真的是获益良多，大致上掌握了深发展的各项业务，熟悉了银行日常业务的操作流程以及工作制度等等，从客观上对自己所学的书本知识和理论有了更深一层的认识。在实习期间，我能够做到虚心学习，认真工作，认真地完成各项工作任务，并与同事建立了良好的关系，得到了行里员工的一致认可。

实习的工作具体可以分为以下几个阶段：

1、培训

这个阶段主要是通过讲座以及观看视频的方式来对最基本的从事银行业的相关法律法规，知识，以及未来的职业规划进行培训。而在这其中，法律法规知识的培训对我的帮助很大，让我重新认识了银行业，并对未来自己的工作有了更加清楚的认识。同时职业发展规划的培训，让我更好的对自己日后的职业发展有了一个清晰的思路。

2、在银行大堂和顾客接触，了解和满足他们的需求；

在银行大堂跟着大堂经理学习，大堂经理是连接客户、高柜柜员、客户经理的纽带,因此首先就得学习柜面相关知识,才能更好的解答客户问题,引导客户办理相关业务,维持大堂秩序,减轻柜员的工作量,提高整体服务效率。营业中的礼仪主要有四大内容：解答客户问题、营业中分流客户、维护大堂秩序、适当理财产品的营销。在此段时间我学会了如何跟顾客进行沟通，如何使顾客对我们的服务感到满意，另外还有就是要尽心尽力地去帮助他们，例如是帮助他们填写单据或是教他们正确使用自动柜员机。

3、基本的办公任务

如分类书信，打word文档和EXCEL表格，使用EXCEL公式计算，折对账单等等。虽然是些小工作，但也让我学习了很多。

4、到营业部学习,了解银行的基本业务及其流程

营业部的主要职能：

① 负责办理分行对外经营的各项业务；

② 负责办理本行内现金余缺调剂；

③ 负责全国及全市特约电子汇兑业务的数据收发、资金结算、大额支付系统业务及同城清算；

④ 会同相关部门，开办新产品、新业务试点，协助做好新产品推广培训。

⑤ 拟订资金营运相关制度和操作规程，负责全行资金营运管理，保持适度的备付金比例；

⑥ 负责内部资金利率调整；

⑦ 负责办理资金拆借、再贷款、贴现、再贴现、转贴现等业务；

⑧ 负责同业存放、存放同业管理；

⑨ 负责债券市场分析，制定债券市场业务开发规划，并组织实施；

⑩ 负责建立和完善资金交易业务台账，定期与财务会计部做好债券余额对账工作；

五、实习心得

这是录用前的实习，虽然短暂但却又非常的充实，对我来说，是大学生涯中甚至是人生中很重要的一部分积累和经验，这在我以后的学习和生活中都会发挥着很重要的作用。而且这次的认识实习无疑成为了我踏入社会的一个平台，为我今后踏入社会奠定了良好的基础。而尽快实现角色的转变,是作为一个大学毕业生刚步入社会时要面临的首要任务。对此，我们必须端正好自己的心理和态度。

这次实习过程中，让我得益最深的就是和银行给同事之间的沟同交流，尽管我的问题很多她们还是耐心解答。在这里我学习到了平时书本没有详细介绍的知识。我对这些学到的新知识感到既新奇又激动。这使我对自己的以后学习有了更为详尽而深刻的了解。真是要感谢我的同事们和上司给我的榜样作用。他们勤奋、努力而且乐于助人，给予我很多鼓励与帮助。

在这次实习过程中，我还体会到了实际的工作与书本上的知识是存在一定距离的，并且我需要进一步的学习。这样才能使我在银行的基础业务方面的知识，不紧紧局限于书本，而是有了一个比较全面和深刻地了解。这些最基本的业务往往是不能在书本上彻彻底底理解和学习的，所以基础实务尤其显得重要。

另外我还体会到我们对待每一样工作都要有必不可少的责任心，做事情要谨慎小心，因为业务是复杂多样的，小小的错误就会给顾客和银行带来损失。还有就是要虚心，有什么不懂的要虚心请教。在这个实习过程中我也无时无刻地感受到了员工之间的团队精神、敬业精神、创新精神和奉献精神。

我想当最终实习期结束时，我收获的不只只是各方面的专业知识，还有就是做人做事的道理。

第五篇：找差距、抓整改、促提升活动考评细

“找差距、抓整改、促提升”活动考评细则目的和意义

为了促进公司 “找差距、抓整改、促提升”活动的扎实有序开展，建立科学系统的激励和约束机制，特制定本细则。适用范围

本细则适用于参加“找差距、抓整改、促提升”活动的公司所属各单位和部门。组织体系

3.1考评遵循领导小组组织领导，活动办公室牵头，小组配合。

3.2考评由活动办公室牵头组织，活动办公室全体成员、专业组组长、专职副组长及相关成员参与考评。考评流程

4.13月上旬进行“百日会战” 第一次阶段性考评，考评标准详见本细则附件。

4.24月上旬进行“百日会战” 第二次阶段性考评，考评标准另行下发。

4.35月上旬进行“百日会战” 第三次阶段性考评；

考评标准另行下发。

4.47月上旬进行“找差距、抓整改、促提升”活动年中联评，考评得分将计列公司年终绩效考评基础管理考评。

4.512月上旬进行“找差距、抓整改、促提升”活动评价验收，考评得分将计列公司年终绩效考评基础管理考评。

4.6 考评结果由活动办公室根据各部门、单位、中心 阶段活动的自评报告，组织现场考评，编制考评报告提交活动领导小组审定，并按照本细则兑现相关奖罚。附则

5.1 本考评细则由公司“找差距、抓整改、促提升”活动办公室负责解释。

5.2本考评细则适用于“找差距、抓整改、促提升”活动 2012年阶段考评，以后考评将逐步纳入公司“五型企业”建设绩效考评机制。

附件：神东电力公司“找差距、抓整改、促提升”活动百日会战第一次考评标准

附件：神东电力公司“找差距、抓整改、促提升”活动“百日会战”第一阶段考核评价标准