深学细做促成长心得体会

第一篇：深学细做促成长心得体会

深学细做促成长 务实重行建新功

古人云“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”在时代的浪潮里，我们往往心怀崇高理想与抱负，想在工作中大有作为，实现人生理想，总是将目光锁定在块头较大、分量较重的任务上，忽视了细枝末节的小事。但由于经验不够，积累不足，时常碰壁，因此心生怯意，郁郁不得志，进而丧失了激情与斗志。

作为新时代的年青一代，通过观看本次培训视频让我感受颇深受益匪浅，以讲促学让我们广大青年提高思想认识，更加坚定理想信念，明确前进方向。

今后我将按照部长的教诲，努力成为一名坚定信仰、要有担当、要严于律己的合格党员。

一是要学以修德。要有敢为人先、争创一流、迎难而上、攻坚克难的拼劲，用伟大的心态做小事。虽然我们每天面对的工作都非常的琐碎，但是要明白的是每个琐碎的小事背后是每一件大事的关节，只有关节打通了，国家的机器才能正常运转，国家政策才能真正的落到实处，惠及人民。

二是要学以增智。新时代的发展和社会进步对青年干部的综合素质提出了更高的要求，对于快速发展的宜都来说，我们要更好学习新知、增长智慧、提高才干。立足本职岗位，为推进和发展美丽宜都贡献自己的一份力量。

三是要学以致用。坚持理论指导实践，坚持从小事做起，从细节入手，就如覃进主任所述：“用伟大的心态做小事、争做新时代答卷人”一样，在面临新矛盾、新挑战时，我们要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用担当的肩膀来做“小事”，方能成就祖国发展、社会进步的“大事”。

时不我待，比学赶超。生逢好时代，我们正芳华。我将牢牢把握和利用好青年时期，莫忘新时代的责任与担当，努力提高自身能力，做到“腹有诗书气自华”，敢于“潮头出海卷秋风”。

第二篇：做深做细做实老干部工作

做深做细做实老干部工作

市委组织部人事处是负责本部离退休人员工作的工作部门，负责本部54名离退休人员（包括5名离休干部）的管理服务工作。近年来，在部领导班子的正确领导下，人事处本着“一切围绕党的中心工作、一切服务于老同志”工作理念，按照部领导提出的对老干部“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”的工作要求，结合本单位离退休干部的特点，坚持用科学发展观指导开展本部老干部工作，大力推进老干部工作的科学化、民主化、制度化，努力探索一条离退休干部行之有效的教育管理和发挥作用的好路子，取得了比较明显的成效，得到老干部们的肯定和好评。处室所指导联系的市委组织部离退休干部党支部多次被省委组织部、省老干局授予先进离退休干部党支部称号。

一、以“思想常新”为工作标尺，着力打造老干部思想政治教育的学习的平台

我们充分认识到：在纷繁复杂的社会变革面前，要使离退休干部保持清醒的头脑、永远跟党走，必须始终坚持思想观念和思维方式的与时俱进，因此，我们充分利用离退休党支部这一载体，把思想政治教育学习摆在首位，大力打造一支学习型的市委组织部离退休干部队伍。

学习内容时代化。部领导多次提出：市委组织部作为干部之家，本部门的老干部工作更应为全市的老干部工作做出榜样，做出表率。近年来，无论是组织开展先进性教育，学习实践科学发展观活动，还是“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”活动，我们都把离退休干部和在职干部集中一并开会动员、统一安排部署。学习中，离退休干部和在职干部紧密保持同步，一并做到“三个坚持”：坚持学习理论、强党性；坚持学政策、知大局；坚持学先进、讲奉献。通过一系列高标准、严要求的教育学习，确保老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”，永葆思想先进性。

学习制度规范化。每季度，我们都组织部离退休人员集中一次以上学习党的方针政策，开展学习讨论活动，让离退休干部积极建言献策，保持与党中央思想上高度一致。每季度组织一次到大型高科技企业或者改革开放先进成果现场参观，让老干部们开拓视野，更新观念。每年“中秋”和“春节”前夕，安排部领导向老同志通报半年或全年全市组织工作情况，让老同志经常了解组织工作。根据离退休干部的特点，坚持自学和集中讨论相结合，对年老体弱、行动不便的老同志，坚持将学习资料送上门，将他们的学习心得通过书面材料在学习会上进行交流。

学习方式多样化。经常性地组织离退休干部开展爱国、爱党、爱社会主义的教育，先后组织参观了党的三大会址、抗战胜利80周年纪念活动，参观建国、建党成就图片展等一系列活动，增强建设广州的责任感和幸福感。组织每年不定期地组织党员观看教育影片，如《太行山上》、《建国大业》等。另一方面，组织离退休干部参加各级老干部大学的学习，目前我部上各级老干部大学上学有20多名，老干部通过学习科学文化知识和书法、摄影、绘画、外语、电脑、中医诊病等多个学科知识，精神生活更加丰富，身心更加愉悦，晚年幸福感进一步增强。此外，还创办了业余小组，如唱歌小组、摄影小组、文体活动小组等，丰富离退休干部的学习形式和内容。

学习阵地标准化。几年来，先后派发了1000多册学习资料，购买保健书多种300多本。每年都给每位离退休干部订阅了由广东省委老干部局发行的《秋光》、《长寿生活》等杂志，给离休干部和副局以上干部订阅了《老人报》，及时分发《红枫》、《中国老年》等杂志，购买《离退休干部政治理论读本》等学习材料。同时我们还在部的局域网开辟了离退休干部党支部的窗口，定期把离退休干部情况上网。根据离退休干部关心部内建设的情况，不定期地编印了《市委组织部离退休干部宣传页》，及时把本部的活动、政治理论学习、人事变动等内容传达给他们。

二、以“老干部满意”为根本标准，着力构建服务老干部的“爱心”平台

近年来，人事处将“和谐社会”、“幸福广东”建设纳入到做老干部工作理念中，工作中切实做到“常怀敬老之心，恪守敬老之责，善谋敬老之策、多做敬老之事”，紧密联系工作实际，更新服务载体，积极探索为老干部服务的新机制、新模式，为老干部提供周到的全方位服务。

一是政策督办服务。我们将落实好离退休干部的“两项待遇”作为服务离退休干部的重要政治任务来抓，几年来，在部领导关心支持下，我们坚持“求实求长、从高从优”，较好地解决了老干部政治待遇、生活待遇中的难点热点问题。同时，把涉及老干部政治待遇、生活待遇中的每一件事情做实做细，如在老干部生活待遇方面，有明确规定的，不折不扣抓好落实；没有明确规定的，按照特事特办的原则，创造条件尽力解决，这些做法得到老干部的高度肯定。近几年，先后落实离退休干部阅读文件、听报告制度，妥善解决了两名退休市管干部的生活待遇问题，提高了多名离休干部生活待遇，为多名离退休干部解决了住院、医疗费用等问题，为老同志看病创造更好的条件。每年都按规定组织离退休干部体检、疗养，工资、补贴都按时足额发放。对老干部生活中的要求，切实做到有政策坚决办、有条件积极办。

二是应急网络服务。针对我部离退休干部人数多，高龄（80岁以上有6人）、多病（长期住院或在家卧病治疗的4-5名）的特点，我们充分利用社会资源做好离退休干部的服务工作，创新了单位老同志享受社区服务的方式，在离休干部“双高期”到来的时候，我部未雨绸缪，从2007年开始，就免费为满75岁的老同志安装了越秀区社区服务中心的“平安钟”服务，我部离休干部、原副部长、享受副省长级待遇的周秉章同志因急性心脏功能衰竭，正由于安装了“平安钟”，得以及时送医院抢救。同时，每年2次利用离休干部疗养体检和退休干部体检疗养的时间，分别召开座谈会，听取他们的意见建议。联系社区，发放服务工作卡，通过社区网络为老干部提供家政、购物等服务，让老干部健康幸福颐和养天年、安度晚年。

三是精神关爱服务。每季度，我们都以饮早茶为形式，安排离退休干部交流谈心，听取收集老干部最直接、最关心、最现实的问题及意见，及时作出反应妥善解决；每年敬老节和春节前，我们都安排走访看望和集中团拜，慰问全体离退休干部，对生病和不能参加团拜的同志，部领导、人事处干部都会亲自到家中慰问，并送去慰问品。凡有离退休干部生病住院，人事处都根据实际，妥当安排部领导、机关党委、工会、各处（室、中心）干部到医院探望。对年高体弱、子女不在身边的老干部，人事处主动帮助购买生活资料并送货上门，并为长期生病、给家庭生活带来比较大影响的离退休干部申请特困补助。对身体不好和不能按时缴纳党费的党员，我们采取先代交，或安排工作人员上门探望并代收，多年来无一人漏、欠交党费现象。此外，重视新退休的同志的角色转变。凡有新退休的同志加入到离退休干部队伍中来，人事处都安排有威信的离退休干部与他们召开座谈会，向他们介绍支部情况，通报活动安排，交流退休生活体会，及时解决他们的思想顾虑，愉快参加老干部集体活动。

三、以“老有所为”为努力方向，着力搭建老干部发挥余热的“作用”平台

工作中，我们深刻理解“老干部是党和国家宝贵财富”的丰富内涵，高度重视离退休干部独特的政治优势、经验优势和威望优势，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，把老有所养和老有所为结合起来，在中国特色社会主义建设中发挥积极作用，为经济社会发展作出力所能及的新贡献，帮助他们实现个人价值。

一是积极引导老干部在灾后重建、献爱心活动中做出新贡献。鼓励老干部参与经济建设和献爱心活动，四川汶川地震、青海玉树地区发生地震以后，我们在部离退休干部中开展了“情系灾区，心系重建”的活动，通过向老干部通报灾情，以及广东援建汶川的活动情况，开展赈灾募捐活动，老干部闻讯后，纷纷踊跃解囊相助，缴特殊党费4万多元，鼓励他们为广东援建汶川献计献策，大灾献大爱的活动，激发了老干部关爱社会的热情。离休老部长王广彬同志在去世前的弥留之际，没有安排其它的后事，而是让子女在他去世后一次交纳2000元的党费，表现出很强的党性观念。

二是积极引导老干部参与和关心下一代工作。一方面，认真组织开展以关心下一代为主要内容的“十个一”活动，邀请老干部，积极为部内干部职工子女作革命传统报告，给老同志发挥余热搭建一个平台。每年8月份，利用青少年放暑假的时间，组织本部在职干部职工在学子女进行革命传统教育，组织外出参观。另一方面，动员老干部们发挥个人能力优势，为少年儿童多办实事好事。如离休干部李振卿同志，动员家人为家乡捐资82000多元，在当地政府的支持下，为家乡建成一所希望小学。离休干部夏元道同志帮助街道扶助流浪儿童，为流浪儿童提供食品和回家路费等，还经常协助城市管理部门治理乱张贴广告，维护小区安全、环境治理等工作。退休干部陈国辉同志，多次到广州市少教所开展帮教活动，用自己由一名穷孩子通过刻苦自励成长为一名作家、编辑、记者、副总编辑的切身经历，教育失足青年告别过去，重树信心，给失足青年以人生鼓励。

三是积极引导老干部为社会公益事业发挥余热。注意把老干部继续服务社会的愿望引导好，根据个人特长，积极为他们搭建发挥余热平台。如离休干部原副部长周秉章同志，一直担任市老干部书法协会会长、市关心下一代委员会顾问委员，为我市老干部事业做了大量的工作。原离休副部长黎曼玲同志离休后，利用她本身的优势，组织广州市老干艺术团，经常参加社会公益性演出，在中组部、国家老龄委、中央电视台组织的“夕阳红”老年风采电视大赛中夺得金奖第一名。在广州市承办“亚运会”、“亚残运会”中，两位退休干部被聘到“亚组委”人力资源管理部门做人事管理工作，经常加班家点，发挥个人作用。我部还有很多离退休干部都积极参加了社会公益活动，为社会发展和进步，为广州市的建设发挥作用。

四、以“爱老助老”为能力要求，着力夯实老干部工作人员队伍“素质”平台

老干部工作是一项政治性、政策性、服务性很强的工作，结合工作实际，我们注意打造一支具有较高理论素养、政策水平、丰富知识技能和良好工作作风的老干部工作人员队伍，使市委组织部老干部工作水平不断迈上新台阶。

选好将，配好兵。部领导班子把加强老干部工作人员队伍建设做为抓好离退休干部工作的重点工作来抓，不断调整优化老干部管理机构和人员队伍，注意挑选熟悉业务、年富力强、乐于为老干部服务的同志担任人事处负责同志，挑选工作经验丰富、身体健康、善于与离退休干部沟通的同志到人事处承担老干部工作；安排1名政策观念强、有党支部工作经验的在职同志，加入到离退休干部党支部担任副书记，承担支部的组织和协调工作，使人事处老干部工作人员选强配好，为老干部工作提供坚强的组织保障和人力支持。

练内功，强素质。做好离退休干部工作，需要满腔热情、务实作风和过硬的本领。人事处将“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作机构的核心理念，把提高老干部的幸福感和满意度作为老干部工作的第一目标，要求老干部工作人员要象对待自己亲人一样对待工作对象，以深厚感情做好服务工作。工作中，对老干部工作人员严格要求、严格管理、严格监督，要求他们精于业务、精于政策、精于服务，切实做到“五知”：知道老干部住处、知道老干部身体状况，知道老干部家庭状况，知道老干部关系归属、知道老干部的困难、知道老干部的意见。注意提高老干部工作人员能力，把自己真正培养成为行家里手。人事处每年都积极选派人员参加各种专题业务培训，参加市委老干部局组织的离退休干部党支部书记培训等，增强对老干部工作政策方针的准确理解和运用。

立制度，建网络。健全完善了老干部工作运行机制和内部管理机制，如开展老干部问需服务，变“坐等来访”为“主动下访”，建立“四必访”制度：即生病住院必访，家庭有特殊困难必访，发生突发事件必访，重大节日必访建立。建立老干部去世实行“四协助”制度，即协助家属刊登和发送讣告，协助联系有关殡葬事宜，协助组织告别仪式，协助申请丧葬费、抚恤金和申办家属生活困难补贴。建立“三上门”走访制度：即长期卧病的定期走访，邻居纠纷的及时走访，空巢家庭的不时走访。另一方面，积极探索改革创新老干部工作的方式方法，尤其注意探索适应离休干部“双高期”特点的服务方式和管理办法，搭建互动平台，如建立工作联系机制，开通手机短信网络平台，经常实时播发重要提醒事项等，为老干部提供更加及时、精细服务。

第三篇：深总结 细分析 抓发展 促“四化”

深总结 细分析 抓发展 促“四化”——天柱山风景区党委召开学习实践活动领导班子专题民主生活会

作者：曹杨记 文章来源：本站原创 点击数：72 更新时间：2009-7-17 11:21:2

27月9日下午，风景区党委召开领导班子专题民主生活会。会议紧扣“坚持科学发展，打造一流景区”主题，联系实际，认真总结党委班子领导风景区发展的成功经验，深入剖析了落实科学发展观的实际问题和存在原因，进一步明确推动风景区科学发展的工作思路和举措。会上，大家在党性修养、廉洁自律、党员先锋模范作用等方面积极开展批评与自我批评。

大家一致认为，近年来，在县委、县政府的坚强领导下，风景区党委一班人坚持科学发展，风景区事业日新月异，取得了突出的成绩，也得到了各方面的一致肯定和好评。风景区领导班子和谐团结、顾全大局，科学发展意识强，是一个事业心重、干劲大、韧劲足、责任感强、吃苦耐劳的领导集体。风景区事业在推进过程中，也遇到了很多困难：科学发展的计划性不强，统筹发展不够；基础设施建设及服务功能配套不够完善，横向比较有差距；经济总量不大，经营收入不高，经营机制不活，融资渠道不畅，资本运作有限，自我发展能力不够强。

潜山县委副书记、风景区常务副主任、学习实践活动领导小组第一组长夏吉侃在民主生活会总结时说，这次党委领导班子民主生活会主题明确，准备充分，实事求是，剖析深刻，意见中肯善意，形成了共识，达到了交流思想、沟通感情、增进团结、促进工作的目的，取得了很好的成效。夏吉侃对下一步工作提出了具体要求：一要坚定信心不动摇。国家、省市领导对天柱山非常厚爱，也寄予了很高的期望，我们要深入了解天柱山、深刻读懂天柱山、深切热爱天柱山，把天柱山事业发展推向更高阶段。二要贯彻落实科学发展观，提高科学发展的本领。风景区事业的每一项工作都要高标准、高起点，我们要加强学习培训，提升干部队伍科学发展水平，增强可持续发展的能力。三要改进工作作风，在解决突出问题上下功夫。对于风景区自身能解决、牵动性大、影响和制约风景区发展的问题，要一个一个地解决落实。四要创新工作方法，实现科学化、规范化发展，特别是在开发建设和项目资金争取上，要在政策许可的前提下，严格按规定程序和要求办事。五要加强领导班子团结，班子成员要及时沟通和交流，继续保持和谐、融洽的工作氛围。六要廉洁自律，带好干部队伍。班子领导要以身作则，在党性修养、廉洁自律方面做出表率，同时要带好队伍、管好干部，造就一支想干事、能干事、干成事、善共事的干部队伍。继续坚持以科学发展观统领全局工作，通过项目建设、品牌打造、科学管理，打造一流景区，尽快实现吴邦国委员长视察天柱山时提出的“规范化、规模化、标准化、国际化”目标。（曹杨记)

第四篇：深学细照笃行学党章心得体会

深学细照笃行学党章心得体会

党章，是党的根本大法，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，是全党必须遵循的总规矩。每每拿起这本红色的薄薄的小册子，心中总会油然升起一股庄重崇敬之情。它虽然小，但内容高度凝练，文本背后有深厚的理论和实践支撑，字字千钧，分量十足，非常值得细读深读。

一、一脉贯通中学习领会。

现行的党章，经历了从一大到十九大的漫长的不断充实完善的过程，体现了中国共产党在不同历史时期一脉贯通的一条红线。从一大通过《中国共产党纲领》，到党的二大诞生第一部党章，从党的七大党章确立毛泽东思想在全党的指导地位，到党的八大党章提出全面建设社会主义的任务，从党的十二大在拨乱反正的历史进步中对党章作出重大修改，到党的十九大根据新形势新任务对党章进行适当修改，我们党制定或修改党章的记录，凝聚了一代代中国共产党人的智慧与心血，彰显了中国共产党的价值追求和精神信仰。按照这一历史脉络，我们再次重温了中国共产党90多年的发展历程，进一步理解了党章在不同历史时期修改的内容及其历史背景和内涵，努力做到知其然，更知其所以然。通过学习党章，我们认识到，中国特色社会主义不是从天上掉下来的，而是党和人民历经千辛万苦、付出各种代价取得的根本成就。正如邓小平同志所指出的“没有中国共产党，不进行新民主主义革命和社会主义革命，不建立社会主义制度，今天我们的国家还会是旧中国的样子。我们能够取得现在这样的成就，都是同中国共产党的领导，同毛泽东同志的领导分不开的。”。

二、辩证思维中学深误透。

在共产党近百年的奋斗历程中，虽然并非一帆风顺，历经坎坷和曲折，但中国共产党总是认真总结革命建设改革的成功经验，及时把党的实践创新、理论创新、制度创新的重要成果体现到党章中，从而使党章在推进党的事业、加强党的建设中发挥了重要指导作用。通过学习领会党章，我们辩证地看到，在红军长征期间，正是由于共产党敢于正视“左”倾教条主义错误，并注意从自己所犯的错误中学习并汲取教训，党领导的革命事业才能坚持下来并推向前进；假如没有改革开放前的社会主义实践探索提供的正反两方面的历史经验，没有其积累的思想成果、物质成果、制度成果，改革开放就难以顺利推进。这是一个从实践上升到理论，再用理论指导实践的循环互促过程，确保党的事业、党的建设始终朝着正确方向发展。这就是我们党章的理论真谛和精髓要义。

三、警钟长鸣中努力尊崇。

学习践行党章不是一时的事，而是一辈子的事。习近平总书记曾指出：“学习党章是全体党员的基本功，这个功课要经常做。”。对于党章，我们要“不厌百回读”，不断学习、对照、反思、警醒，按照党章的要求，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶；要把党章内化于心、外化于行，弄清楚该做什么、不该做什么，守住共产党人为人、做事的基准和底线，永葆共产党人立党为公、执政为民的政治本色。很多贪污腐败、锒铛入狱的官员，在最开始的时候，也是清清白白、严于律己的，但到后来，由于没有时刻绷紧党规党纪那根弦，一旦放松了警惕，就很容易陷入腐败的泥沼之中。我们要以党章为镜，深刻吸取这些惨痛教训，时时刻刻警醒自己，锲而不舍、持之以恒地尊崇党章。

四、言传身教中做好表率。

古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”。言传身教、传帮带是共产党人的优良传统。习近平总书记就是我们的楷模和榜样。刚参加工作时，单位领导们认真负责的工作态度、朴实的生活作风，是我学习的好榜样，深深地影响了我，让我在工作方式、工作方法上获益良多。现如今，我也已步入中年，成为单位的中坚力量，要树立正确的义利观，严格遵守党章各项规定，严于律己，努力作出应有的表率作用。一是在增强宗旨意识上作表率，精细研读原文原著，把握精髓要义，坚定理想信念；二是在增强责任意识上作表率，迎难而上，勇于担当；三是在增强纪律意识上作表率，守住廉洁自律这条底线，不碰纪律红线。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程”，是党员对党宣誓中最先说的话。“一语不能践，万卷徒空虚”。党章镌刻着我们党的初心和使命，我们要将党章铭刻在心，努力践行。

第五篇：深挖潜 细管理

细管理

深挖潜

全面做好降本增效工作

输油汽车队

各位领导：

我车队在“精细管理、挖潜增效”主题竞赛活动中，认真围绕活动要求，以“优化管理措施、确保降本增效”为目标，细化、量化管理工作，优化管理措施，将降本目标合理分解到每个班组，做到人人肩上有指标，压力层层传递，较好的实现了降本目标。下面就我队此项活动的开展情况做以下汇报：

一、全员参与，结合实际，确保活动开展的全面性。

分厂下达关于开展“精细管理、挖潜增效”的活动通知后，我车队及时召开了班子会、班长骨干会，对活动的开展的要求进行了学习，并结合车队生产工作的实际，对车队7项可控成本指标发生情况进行了分析，除了对分厂下达的降本指标材料费0.85万元、办公费0.07万元进行合理的分解，我们还对车辆生产运行、单车百公里油耗等情况进行了讨论、分析，制定出汽车队“精细管理、挖潜增效”活动安排，务求活动开展的实效性。

我们利用职工大会进行安全教育的时机，将活动开展要 求传达到每名职工，使全体职工感受到降本增效工作的紧迫感，号召全体职工积极投入到此项活动中，针对车队的生产运行、降本增效工作提出合理化建议，对实施效果明显、经济效益明显的合理化建议给予一定的奖励，共征集了合理化 建议6条，确定了内修班为精细管理岗位，通过以上工作，使我队挖潜增效工作的开展开了个好头。

二、细管理，深挖潜，确保活动开展的实效性。

我们根据在各班组征集到的合理化建议以及我们日常管理中发现的问题，积极开展挖潜增效活动，分别作了以下工作：

（一）完善措施，精细管理，全员参与降本增效。今年伊始，我们就根据分厂下达的成本指标，对各项成本指标进行了详细的分解并严格按照计划运行。我们认识到，随着成本的逐渐压缩，只有不断全方位的完善管里措施，全过程的实施精细管理，才能适应成本管理工作的要求，才能真正的实现降本增效。我们是这样想的，也是这样做的，我们利用职工大会、班组会不断的向职工灌输精细管理的理念，使全体职工将精细管理的理念入脑、入心，更好的参与到挖潜增效的活动中来。今年上半年，我们

（一）：修改完善了《车队油卡管理使用规定》，实施了油卡统一收缴材料员管理，驾驶员需加油时，先向主管领导报行驶公里数，由主管领导开具加油单，材料员才予以发放油卡。这样既有助于减少油料外流，又能够将油料进行内部调节，尽可能的不发生补油现象，从整体上降低了用油总量；

（二）进一步细化了《单车油料核算办法》，我们对全部车辆的百公里耗油从新进行了核定，严格按照考核兑现办法严考核硬兑现，从而实现了单车耗油量不超。

（三）在驾驶员中开展节油经验介绍会，找一些有经验的驾驶员介绍在车辆启动、行驶中、车辆部件调整等方面好的做法，对月度百公里节油的驾驶员进行奖励。

（四）加强车辆的控制，杜绝私车自由车。我们要求无生产任务的车辆一律在队上停放，根据生产任务的情况对车辆的运行公里进行核定，避免非生产用车造成的浪费。

此外，我们根据生产运行实际，对车辆的生产任务进行有效的合并，在能够完成生产任务的情况下尽可能的减少出车台次，这样既能减少燃油消耗，又能有效的降低差旅、加班夜班费用的发生，而且对车辆的安全运行带来有效的帮助。

我们在今年车辆增加、生产任务增加的情况下（8.6065万KM，7.308T），月度燃油消耗量有了显著下降（计划用油

7.1T,实际平均发生6.4T），截至8月底，共节约燃油约5.6吨，价值约3万余元。

（二）严格制度，精打细算，全面做好降本增效。我们在完善、细化各项管理制度和措施的同时，还着重加强了相关人员的责任心，增加管理人员的紧迫感；在材料的发放、办公用品的领取上，严格了一支笔签字制度。我们在召开材料员、经管员及班长骨干会的时候，向大家详细介绍了今年成本管理的形式，要求大家算细账，在成本压缩的情况下，如何更好的服务于输油生产？我们采取了

（一）：在材料上只备常用料，如车辆的三滤、灯泡，其他的车辆用料必须经过主管领导确定确需更换方可进料，有效的减少了材料的浪费，尤其是总成件。

（二）加强了内修班的技术培训和责任心。我们确定了内修班为我们的精细管理岗位，利用网络、光盘加强对内修班的技术培训，更新其业务知识，让他们在没有遇到的故障时敢于动手维修，尽可能的对能够维修配件进行维修；我们还加强了内修班的责任心，要求他们精打细算，出谋划策，做好领导的参谋，为车辆的维修提供第一手资料。

（三）注重生产过程中的小改小革，维修过程中在确保车辆运行安全的情况下对个别小部件能代替的换件代替，如在66799金龙客车空调维修过程中，我们发现该车的空调不制冷，按照维修站的建议就要更换总成，我们在对该系统进行了研究后，经检查发现是一个电子元件出现了问题，更换后效果良好，节约成本约5000余元。通过以上工作，我们修复的电动玻璃系统、起动机、发电机、灯光总成等价值约1.5万余元，对我队挖潜增效工作起到了积极的作用，为我队挖潜增效工作作出了贡献。

（四）在办公用品的管理上我们提出“抓大不放小，节约从我做起”。采取了文件打印能双面打印的绝不单面打印，能协调打字室打印的绝不自己打印，号召大家节约每一张纸、每一支笔、每一度电、每一滴水，每个办公室确定一名监督员，每天下班前对各办公室空调、饮水机、微机等进行检查，尽可能的杜绝浪费。

三、不断完善，严细结合，确保活动开展的长效性。我们认识到，降本增效，精细管理是一项长期的任务，面对日益紧缩的成本我们准备做好以下几项工作：

（一）对现有的规章制度在执行过程当中可能出现的新问题及时进行分析研究，解决存在的问题，更好地做好做好节能挖潜工作。

（二）及时对节约挖潜工作中涌现出来的好的做法、典型进行总结、选树，在全体职工中形成节约的好风气。

各位领导，以上是我车队在“精细管理，挖潜增效”活动中一点做法，在今后的工作中，我们将继续按照活动的要求，进一步在挖潜增效上做文章，集思广益，深挖细找，优化管理措施，力争在活动中取得好成绩。