第一篇：河北省曲周县2013年事业单位公开招聘工作人员公告
河北省曲周县2013年事业单位公开招聘工作人员公告
为满足我县事业单位工作需要，经县委、县政府研究决定，2013年我县事业单位面向社会公开招聘工作人员（会计）30名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁（1995年8月9日前出生）；
2、具有长期立足基层、服务一线的工作意愿；
3、遵守宪法和法律；
4、具有良好的品行和职业道德；
5、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业和年龄条件的普通高等学校毕业生，年龄在35周岁及以下（1978年8月9日及以后出生），2013年应届毕业生年龄不限；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具备岗位所需要的其他条件。(二)招聘人数和岗位条件：
2013年我县事业单位公开招聘工作人员共30名。招聘人数、岗位和具体条件按《曲周县2013年事业单位公开招聘岗位信息表》（附件）要求确定。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2、现役军人;
3、报考聘用后即构成回避关系的人员；
4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三
代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
四、招聘程序
（一）发布公告。
2013年8月9日通过河北省人事考试网(www.xiexiebang.com)以及曲周电视台、曲周县行政服务中心公开栏，面向社会公开发布招聘信息。应聘人员应认真阅读《招聘公告》，了解具体考务工作安排。
对招聘岗位的专业、学历学位、资格条件和时间安排等需要咨询时，请应聘人员与曲周县事业单位公开招聘领导小组办公室联系。咨询电话：0310-8858931。
（二）报名和资格审查。
采取网上报名、网上资格初审和现场缴纳报名考务费的方式进行，每个考生限报考一个事业单位的一个岗位。
报名网址：河北省人事考试网（www.xiexiebang.com）。报名时间：8月11日9∶00至8月15日17∶00。
缴费时间：8月12日至8月16日，上午8:30—12:00,下午14:30—17∶00。
缴费地点：曲周县行政服务中心二楼（县法院对过）网上报名的基本程序：
1、考生开始报名前，需完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后参照“考生操作指南”按步骤进行具体操作。
2、网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
3、网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，并预选应聘岗位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。
4、按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。请考生将会计资格证证书编号和发证时间填写在“其他资格条件”栏。
5、考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审
核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，并于规定时间内到指定地点缴纳报名考务费，需提供网上报名时获取的“报名号”，每人报名考务费100元，缴费后即完成报名。
6、考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印和领取《准考证》时间、考试时间、资格复审等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
（三）打印《笔试准考证》。应聘人员完成网上报名后，于8月27日9∶00至8月29日17∶00登录河北省人事考试网（www.xiexiebang.com）打印《笔试准考证》。
（四）开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1∶3，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
（五）笔试
1、笔试采取闭卷的方式进行。笔试内容为：会计类专业理论知识和公共理论知识。考试限时120分钟，满分为100分。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
2、笔试时间及地点。笔试时间为2013年8月31日上午 9∶00—11∶00。考场设在曲周县。
应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场安排参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。
3、笔试成绩查询
笔试的成绩、进入资格复审人员名单于9月8日登录河北省人事考试网（www.xiexiebang.com）查询。进入资格复审人员依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与资格复审人员1∶2的比例确定，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试资格复审。
4、资格复审。面试前对参加面试人员进行资格条件复审。时间为9月10日至9月11日，上午8:30—12:00,下午14:30—17∶00，地点为曲周县行政服务中心二楼（县法院对面）。面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、近期免冠照片小二寸2张等相关材料的原件及复印件（其中应届毕业生还需提供报到证或毕业生就业协议书）。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（六）面试
1、面试时间及地点。面试时间9月15日，地点及考场安排以面试
准考证为准。
领取《面试准考证》时间为9月13日至9月14日，上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶00，地点为曲周县行政服务中心二楼。
2、面试方式。采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考试地点张贴。
3、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。
（七）体检与考核
根据考生考试总成绩，按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。比例内末位考生总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，具有相关工作经历或相关工作经历较长者，笔试成绩较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。
进入体检人员名单、体检具体安排及要求于9月18日在河北省人事考试网（www.xiexiebang.com）进行查询，体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。体检合格的，由用人单位主管部门对其思
想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，不再依次递补。
（八）公示
由曲周县事业单位公开招聘领导小组办公室根据考生的考试、体检、考核情况确定拟聘人选，于曲周县行政服务中心公开栏进行公示，公示期7个工作日。
（九）聘用
对公示期满无异议的，办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。鉴于本次公开招聘没有户籍限制，为了防止人才流失，维护用人单位权益，设定最低服务年限为5年，服务年限内不可向县内外其他单位流动。对违反上述规定的，终止聘用合同，按相关规定处理。
本公告由曲周县事业单位公开招聘领导小组负责解释。
附件：《曲周县2013年事业单位公开招聘岗位信息表》
曲周县事业单位公开招聘领导小组办公室
2013年8月9日
第二篇：《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》
中共河北省委组织部 河北省人力资源和社会保障局 关于印发《河北省事业单位公开招聘
工作人员暂行办法》的通知
冀人社发〔2011〕9号
各市委组织部、市人力资源和社会保障局，省直各部门、各直属事业单位：
为进一步规范我省事业单位公开招聘人员工作，根据中央和省委、省政府有关精神，结合我省实际，制定了《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。
公开招聘工作人员是事业单位人事管理制度的重要内容，政策性强，涉及面广，各地各部门要认真贯彻落实《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，加快完善政策措施，全面实行事业单位公开招聘制度。
一、实现制度全覆盖。尚未制定本地区公开招聘实施办法的，要在2011年6月前制定出台;已经出台实施办法的，要修改完善相关政策，健全公开招聘组织工作规程，2011年全省各级各类事业单位基本实现公开招聘制度全覆盖。
二、建立集中时间、统一规程、分级实施的公开招聘制度。从2011年开始，每年的一季度省、市、县三级要完成招聘计划汇总、— 1 —
下达工作。每年5月份，省、市、县、乡事业单位集中组织招聘。每年4月底前，省直事业单位的招聘方案报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准，5月份组织公开招聘笔试、面试。每年4月底前，各市组织、人社部门核准本级及所辖的县(市、区)事业单位招聘方案，做好事业单位招聘情况汇总工作，同时将公开招聘事业单位数、岗位人数按管理范围分别报省委组织部干部考核(公务员管理)处、省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处，集中在5月份分级组织事业单位公开招聘笔试、面试。
三、畅通引进人才渠道。省直、市直及县属事业单位引进高层次人才和急需短缺人才，可不受时间限制，根据引进人才需要，随时提出选聘方案，各级组织、人社部门要根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》随报随批，确保落实人才引进政策。
四、加强监督检查。各级组织、人社部门要把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，切实履行事业单位公开招聘工作综合管理职责，加强领导，精心组织，认真做好事业单位公开招聘工作。要进一步强化责任意识，按照谁组织、谁负责原则，建立健全问责机制。要严肃纪律，加强监督检查和舆情监控，及时查处违反公开招聘规定行为，确保事业单位公开招聘工作有序进行。
二O一一年一月二十八日
（此件主动公开）
河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法
第一章 总 则
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证招聘质量，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和省纪律检查委员会、省委组织部、省机构编制委员会办公室、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于防止和纠正干部人事工作中有关违规问题的通知》(冀组通字〔2010〕42号)，制定本办法。
第二条 凡由本省各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括：省直、市直、县(市、区)属(含乡镇)事业单位，招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，执行本办法。
参照公务员制度进行管理的事业单位招聘人员不适用本办法。上级任免机关任命担任事业单位领导职务的人员(省直事业单位六级和市直、县(市、区)属事业单位八级及以上管理岗位人员)，公务员调动到事业单位的，事业单位之间流动的人员以及国家和省规定的政策性安置人员，涉密岗位的人员，按照有关规定办理。
第三条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘应当坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘应在编制限额内、依据招聘计划和岗位设置方案，空岗补充人员应按照空缺岗位职责和任职条件要求，根据不同岗位特点，采取考试、考核的方法进行。
第六条 省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责全省事业单位工作人员招聘工作的综合管理和监督检查，并分别承办省直党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。
省直事业单位的主管部门按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅的要求，负责本部门所属事业单位工作人员招聘的协调、指导和监督工作。
市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门按照管理权限分别负责党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作;市直、县(市、区)属事业单位主管部门协同组织、人力资源和社会保障部门做好事业单位工作人员招聘工作。
第七条 省直事业单位或其主管部门可以成立由本单位组织(人事)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体承办招聘日常工作。
市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同纪检监察、事业单位主管部门组成招聘工作组织，负责承办具体招聘工作。
第二章 招聘范围、条件、方式及程序
第八条 事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条 应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行和职业道德;(四)具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件。
应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，一般应具有国家承认的大专以上学历;应聘工勤技能岗位的人员，一般应具有国家承认的中专、中技或者高中以上学历。
法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。第十一条 应聘人员应按照招聘的有关规定，如实提供身份证、学历学位证书、职称(资格)证书和应聘岗位所需要的有关材料，不得弄虚作假。
第十二条 公开招聘包括事业单位或其主管部门直接选聘、事业单位或其主管部门组织招聘和组织、人力资源和社会保障部门统一组织招聘三种方式(以下简称选聘、单位招聘、统一招聘)，省直
事业单位采取上述三种方式，市直、县(市、区)属事业单位采取统一招聘、选聘方式。
第十三条 省直、市直、县(市、区)属事业单位招聘具有下列情形之一的人员，可采取选聘方式。
(一)省直、市直事业单位招聘四级、县(市、区)属事业单位招聘七级及以上专业技术岗位的人员;(二)引进科学院院士、工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及县级及以上党委、政府确认引进的其他高层次人才及其需要安置的配偶;(三)引进急需、紧缺岗位人才。
事业单位或其主管部门选聘人员前，由事业单位或主管部门提出选聘方案，包括选聘岗位名称、人数、所需资格条件、选聘方法及理由等内容。省直、市直事业单位选聘方案经主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门核准;县(市、区)属事业单位选聘方案报县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门审核，并报市组织、人力资源和社会保障部门核准。
招聘单位可采取到人才培养单位选人或寻聘等方式招聘人员，经考核确定人选后，省直、市直招聘单位报同级组织、人力资源和社会保障部门审批，县(市、区)属招聘单位报县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门审批，并报市组织、人力资源和社会保障部门备案，按照相关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。
第十四条 除列入本办法第十三条 规定选聘的人员外，省直事业单位或其主管部门招聘人员，可根据招聘岗位需要选择采取统一招聘、单位招聘方式，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准后实施。
第十五条 统一招聘和单位招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘方案;(二)发布招聘公告;(三)报名与资格审查;(四)考试、考核;(五)体检;(六)确定拟聘人员;(七)公示拟聘人员情况;(八)报组织、人力资源和社会保障部门审批;(九)签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。
第三章 招聘方案与发布公告
第十六条
事业单位公开招聘工作人员应当在编制和招聘计划内，根据岗位需要制定招聘方案。
第十七条 省直事业单位统一招聘和单位招聘的招聘方案由事业单位或者其主管部门负责制定，市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的招聘方案由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事
业单位主管部门制定，主要包括以下内容：
(一)招聘岗位名称、岗位职责和所需资格条件;(二)招聘人数;(三)招聘的组织方式和时间;(四)招聘信息发布的渠道;(五)考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式;(六)体检和考核的要求;(七)需要说明的其他内容。
第十八条 省委、省政府直属事业单位的招聘方案，按照管理权限报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准;省委、省政府部门或单位所属事业单位的招聘方案，须经其主管部门(单位)审核后报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准;省级垂直管理部门系统所属事业单位的招聘方案，由其省主管部门统一制定，报省人力资源和社会保障厅核准;省政府部门统一组织行业专项岗位招聘的招聘方案，报省人力资源和社会保障厅核准。
市直事业单位的招聘方案，报市组织、人力资源和社会保障部门核准。
县(市、区)属事业单位的招聘方案，由县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门审核，报市组织、人力资源和社会保障部门核准。市组织、人力资源和社会保障部门也可根据实际情况，授权县级组织、人力资源和社会保障部门核准招聘方案。
第十九条 依据核准的招聘方案制订公告，统一招聘的公告由组织、人力资源和社会保障部门制订，单位招聘的公告由事业单位或其主管部门制订。公告应当在组织、人力资源和社会保障部门门户网站上发布，事业单位或者其主管部门应同时在其门户网站上发布公告，根据招聘需要，也可在相关媒体上发布公告。公告的发布时间不得少于7天。
第二十条 招聘公告发布后不得擅自更改。确需要更正的，应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由，按管理权限分别报同级组织、人力资源和社会保障部门同意后发布更正公告，同时可以顺延报名、考试时间。
第四章 报名、资格审查
第二十一条 省直事业单位统一招聘和单位招聘的报名工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同招聘单位组织实施，具体事务委托省干部、人事考试机构或省人才服务机构承担。市直、县(市、区)属事业单位公开招聘的报名工作由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门统一组织实施。
第二十二条 报名一般采取互联网报名的方式，应聘人员应当在网上填写《河北省事业单位公开招聘工作人员报名表》，打印准考证。网上报名时间不得少于5个工作日。
第二十三条 事业单位或者其主管部门依照已发布的招聘公告要求，对应聘人员的资格条件进行网上初审;在面试前，省直事业单位的由事业单位或其主管部门对面试对象的资格条件进行复查，市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门对面试对象的资格条件进行复查，验证核实有关证书、证明。
第二十四条 不具备网上报名条件的单位，可采取现场报名方法，省直事业单位的由事业单位或者其主管部门负责组织实施，市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或者其主管部门组织实施，应当对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证件、证明。现场报名时间不得少于2个工作日。
第二十五条 报考同一岗位要形成竞争，应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一比例的，应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。经同级组织、人力资源和社会保障部门同意，可适当降低比例或改为采取选聘方式招聘人员。
第五章 考 试
第二十六条 省直事业单位统一招聘和单位招聘工作人员的考试采取笔试、面试的方式进行，采取单位招聘方式的考试，可以 — 10 —
简化程序，也可直接采取面试的方式进行。
市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的考试采取笔试、面试的方式进行。
考试的内容应当包括公共基础知识和与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。
第二十七条 统一招聘笔试科目包括公共基础知识、职业能力测验或专业基础知识，由同级组织、人力资源和社会保障部门根据招聘岗位类别和条件确定并组织实施。
省直事业单位采取单位招聘方式的笔试由事业单位或者其主管部门组织实施。
统一招聘笔试合格分数线由同级组织、人力资源和社会保障部门确定。特殊岗位笔试分数线可在招聘方案中单独设立，由同级组织、人力资源和社会保障部门核准。
第二十八条 统一招聘笔试结束后，对笔试合格的考生，按照从高分到低分的原则，按进入面试人数与拟聘人数一定比例，确定参加面试的人选，末位出现并列的都进入面试。具体比例由招聘单位在招聘方案中确定并在招聘公告中明确，一般不高于3：1的比例，特殊情况的可以调整比例，一般不超过5：1的比例。
第二十九条 笔试结束后，考试组织单位应当及时公布考生的笔试成绩和进入面试人选。
省直事业单位统一招聘笔试成绩在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指定的网站上公布，单位招聘笔试成绩应在事业单位或
者其主管部门的门户网站上公布。
市直、县(市、区)属事业单位统一招聘笔试成绩和进入面试人选在同级组织、人力资源和社会保障部门门户网站上公布。
第三十条 面试根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、专业知识测试、无领导小组讨论、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行，对于应聘工勤技能岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
省直事业单位面试的内容和方式由事业单位或者其主管部门确定。面试工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅的指导下，一般由省直事业单位主管部门统一组织。特殊情况的，经其主管部门批准，招聘单位也可组织实施。
市直、县(市、区)属事业单位面试工作由同级组织、人力资源和社会保障部门组织实施。
第三十一条 面试工作实施前，省直招聘单位应当确定面试方案，并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案。
市直、县(市、区)属事业单位面试方案由同级组织、人力资源和社会保障部门确定。
面试方案应包括面试的原则、形式、方法、程序、时间、地点和成绩计算办法，面试评委组成以及监督办法等。
第三十二条 面试组织单位应当成立面试评委组，评委组人数应为奇数，省直事业单位统一招聘的面试评委由事业单位及其主管部门有关负责人员、相关专业和人力资源专家组成，一般由7人组 — 12 —
成。市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的面试评委的组成，由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门确定，一般不少于7人。
省直事业单位统一招聘的面试评委中，人力资源专家评委由省委组织部、省人力资源和社会保障厅选派1名;市直、县(市、区)属事业单位统一招聘的面试评委由同级组织、人力资源和社会保障部门选定，有条件的，可外聘评委或异地交流。
各级组织、人力资源和社会保障部门应加强事业单位公开招聘面试评委队伍建设，建立相关专业、人力资源专家评委库。
第三十三条 笔试和面试结束后，采取笔试、面试的成绩按照一定比例加权后确定应聘人员的考试总成绩，面试组织单位根据招聘岗位及人数，从高分到低分，依次等额确定考核和体检人选。笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于40%，具体加权比例，考试组织单位应当在向社会发布的招聘公告中载明。
第六章 考核、体检与聘用
第三十四条 通过考试的拟聘人员，省直事业单位的由事业单位或其主管部门组织考核，市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门组织考核，考核主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
第三十五条 拟聘人员体检工作，省直事业单位的由事业单位主管部门负责组织，招聘单位实施;市直、县(市、区)属事业单位的由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位或其主管部门组织实施，也可委托事业单位或其主管部门组织实施。体检项目和标准由招聘组织部门或单位根据招聘岗位要求，参照现行的公务员录用体检通用标准确定。国家和省另有规定的，从其规定。
第三十六条 根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果，确定拟聘人选。省直事业单位或者其主管部门经招聘单位集体研究确定拟聘人选，拟聘人选在事业单位或者其主管部门的门户网站上公示;市直、县(市、区)属事业单位拟聘人选由同级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位主管部门确定，并在招聘单位和组织、人力资源和社会保障部门门户网站上公示，也可在招聘组织部门或单位显著位置公示。公示时间不得少于7个工作日。公示期间，对拟聘人选名单有异议的，可以向考试组织单位提出，考试组织单位应当及时组织处理。
第三十七条 公示无异议的人员，由事业单位或者其主管部门提出聘用意见，报同级组织、人力资源和社会保障部门审批，并按照有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。
经批准招聘到管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的初次就业人员，具有所聘岗位身份，享受所聘岗位的工资、福利等待遇。
考试、考核工作结束后，招聘单位一般应在一个月内完成确定 — 14 —
拟聘人选、公示和报批，确需延期的要说明理由。
第三十八条 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或者其主管部门依据第三十三条 确定应聘人员的考试成绩排序，可以按照从高分到低分依次递补其他考生，并向同级组织、人力资源和社会保障部门报批时说明以下情况：
(一)应聘人员体检或者考核不符合要求的;(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;(三)拟聘人选在公示期间放弃聘用的。
第三十九条 事业单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事聘用关系。
第四十条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过六个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。
第七章 纪律与监督
第四十一条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项
时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第四十二条 公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第四十三条 各级组织、人力资源和社会保障部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，省委组织部、省人力资源和社会保障厅派出监督员对省直招聘单位公开招聘过程进行监督，并定期对各市公开招聘工作进行检查。对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第四十四条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(六)各级组织、人力资源和社会保障部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(七)违反本办法的其他情形的。
第四十五条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正;对严重违规的招聘单位，责令纠正或宣布无效，对省直招聘单位两年内不允许其组织招聘笔试和面试工作。
第四十六条 对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第八章 附 则
第四十七条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第四十八条 市委组织部、市人力资源和社会保障局可以根据本办法，制定本市的公开招聘实施办法。
第四十九条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。
第五十条 本办法自发文之日起执行。
第三篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告
岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]
为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想
根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。
二、招聘计划和岗位
本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。
三、招聘对象、范围和报考条件
（一）招聘对象和范围
未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。
（二）报考条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。
4、适应岗位要求的身体条件。
5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。
6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
四、招聘程序
1、拟定招聘方案。
2、发布招聘公告。
3、组织报名。
4、资格审查。
5、组织笔试。
6、资格复审。
7、组织面试。
8、组织体检。
9、组织考核。
10、公示拟聘人员名单。
11、办理聘用手续。
五、实施步骤
（一）发布招聘公告
招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。
（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。
本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。
按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。
（三）资格审查
报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。
资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。
（四）笔试
笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。
笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。
（五）资格复审
笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。
（六）面试
面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。
面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。
面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。
（七）体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。
（八）考核
考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。
1、曾受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；
7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；
8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。
体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。
（九）公示
根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。
（十）聘用及待遇
拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。
根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。
聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。
上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。
本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。
第四篇：井冈山市事业单位公开招聘工作人员公告
给人改变未来的力量
井冈山市事业单位公开招聘工作人员公告
根据事业单位公开招聘的有关规定，井冈山市面向社会公开招聘事业单位工作人员18名，现将招聘工作的有关事项公告如下：
一、招聘原则和方法
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采用笔试、面试和考核相结合的方法进行。
二、招聘岗位及条件
1、招聘岗位(详见井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表)。
2、条件
(1)热爱祖国，拥护中国共产党领导;(2)遵纪守法、品行端正;(3)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;(4)身体健康，能坚持正常工作;(5)符合招聘岗位所需条件的高校应、历届毕业生及在岗人员均可报考。有下列情形之一的，不得报名：
1、正在服刑或不具备完全民事行为能力者;
2、因违反法律法规和规章，被其所在单位开除的人员;
3、试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;
4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查未做出结论的人员;
5、法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。
三、报名
1、报名时间：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。
2、报名地点：井冈山市人才交流中心(市人力资源和社会保障局三楼会议室)。
3、报名需携带的材料：身份证、毕业证、职称资格证、执业资格证等相关证件原件及A4纸复印件;有工作单位的报考人员需出具单位及主管部门同意报考证明;近期1寸免冠照片2张。每位应聘者限报一个职位，每个职位招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方能开考，招聘岗位与报考人数达不到开考比例的相应核减或取消招聘计划。
4、报名费：按当地物价部门批准的标准收费。
5、年龄计算截止时间为2014年10月31日。以本人档案为准。
6、专业分类按赣人社发〔2012〕86号文件执行。
四、笔试和面试
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
给人改变未来的力量
1、笔试内容：笔试内容为公共基础知识，试卷满分100分，笔试成绩保留小数点后两位数。
2、笔试时间、地点详见《准考证》。《准考证》领取时间为2014年11月20至21日，领取地点为井冈山市人才交流中心办公室(市人社局二楼)(8:00-17:00)。
3、根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3比例确定面试人员(达不到1:3的全部进入面试)，若出现末位同分则同分人员一并进入面试。面试前，考生自愿放弃的不予递补。面试按当地物价部门批准的标准收费。
4、面试采用结构化形式，总分100分，面试成绩保留小数点后两位数，面试时间、地点详见面试公告。
5、合成考试总成绩的计算按笔试50%、面试50%比例计算考试总成绩。
6、面试人数与招聘岗位数小于或等于1：1时，面试人员面试成绩需达70分以上，方可进入体检、考核，否则取消或核减该岗位招聘计划。
五、体检、考核和公示
1、根据笔试和面试合成的总成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考核对象，若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者进入体检、考核。体检前，体检对象需提交毕业生(或人事)档案、就业报到证原件，否则视为自愿放弃。
2、体检在具备资格的医院体检，体检标准参照《江西省考录公务员体检通用标准》执行，体检费用考生自理。体检前考生自愿放弃的(放弃人员需提交放弃书面材料)按合成总成绩从高分到低分依次递补一次。若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者递补进入体检。
3、体检合格后，由招考领导小组办公室组织考核。
4、因体检或考核不合格出现职位空缺，不予递补，取消或核减该岗位招聘计划。
5、拟聘用人选在井冈山市人民政府网、井冈山市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。
六、聘用
根据考试、体检、考核结果由人社部门办理有关聘用手续。新聘人员实行一年试用期，试用期包含在聘用期内。试用期间的工资福利待遇按有关规定执行。试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。
七、未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。
八、本公告由井冈山市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。附件:
1、井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表;
2、井冈山市事业单位应聘人员考试报名表。
招聘咨询电话： *** 井冈山市人才交流中心 监督举报电话：0796—6890950 井冈山市纪委办公室
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
给人改变未来的力量
吉安市人力资源和社会保障局
2014年10月27日
“更多详情请进江西中公教育网：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
第五篇：河北省新闻出版广电局直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告
事业单位考试网
中公教师考试河北分校：http://hb.zgjsks.com/?wt.mc_id=bk2883
河北省新闻出版广电局直属事业单位2014年公开招
聘工作人员公告
为了满足事业单位用人需求，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，经省人力资源和社会保障厅批准，省新闻出版广电局直属事业单位2014年拟面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
（一）河北省广播电视微波总站，主要职责：负责管理省属广播电视微波站；负责全省广播电视微波电路正常运行与维护管理；负责用微波的方式传输中央和省广播电视节目。
（二）河北省新闻出版广电局机关服务中心，主要职责：负责局机关及局属单位的水、电、暖、风、通讯保障及其配套设备的维护；负责办公区。生活区房地产的统一规划管理以及维护保养；负责局机关机动车辆、消防、保卫工作；负责卫生、防疫、绿化、美化、保洁工作；负责局固定资产的管理、劳保用品、办公用品的采购和供应；负责职工食堂、医务室、幼儿园的管理服务。
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二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件； 6.具备岗位所需要的其他条件。(二)招聘人数和岗位条件：
2014年省新闻出版广电局直属事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员3名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省新闻出版广电局直属事业单位2014年公开招聘工作人员岗位条件表》。
凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2014年4月14日。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员； 2.现役军人;地 址：石家庄市桥西区南小街金裕商务11层电话：0311-87031886
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3.报考聘用后即构成回避关系的人员；
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名办法
网上报名。报名程序和相关要求详见河北人事考试网《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。
五、考试(一)笔试
笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织实施，时间、地点、考试内容、成绩查询方式等相关信息详见《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。
(二)面试
1.面试人选确定。笔试成绩单科不足50分或两科相加不足120分的直接淘汰。报名人数超过5人的职位，依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点：另行通知。
3.面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线80地 址：石家庄市桥西区南小街金裕商务11层电话：0311-87031886
事业单位微信二维码：hbsydw
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分。面试成绩当天在局大门口张贴。
4.资格复审。面试前，由局招聘工作办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分，计算公式为：综合成绩=笔试成绩÷2×40%＋面试成绩×60%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。
六、体检、考核与公示
根据考生考试总成绩，按1：1比例从高分到低分确定进入体检和考核人选。体检工作由省新闻出版广电局人事处统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由省新闻出版广电局人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。
经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期7个工作日。
七、聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘地 址：石家庄市桥西区南小街金裕商务11层电话：0311-87031886
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用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
2014年4月11日
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