慈溪市退教协会、慈溪市教育局关工委2010年工作计划

第一篇：慈溪市退教协会、慈溪市教育局关工委2010年工作计划

慈溪市退教协会 慈溪市教育局关工委

一、指导思想

2010年工作计划

在市教育局直接领导下和上级老龄、关工组织的指导下，坚持“自我教育、自我管理、自我服务”为原则，以提高晚年生活质量为重点，追求人生健康为目标，关心老教师的思想、生活和健康，认真做好管理服务工作和关心下一代工作，使我市的退教、关工工作跃上新的台阶。

二、工作要点

（一）为思想常新，抓老有所学

1.各镇（街道）及直属分会应坚持每年不少于5-6次的集中学习；有条件的仍然提倡每月一次。并以退教党支部为阵地，围绕党的中心开展学习。推广老园丁开展自学和集中辅导相结合的学习方法。

2.鼓励老园丁参加当地老年大学或电视大学学习，以丰富学习内容。

3.提倡自觉读书、读报，撰写读后感受和教育下一代的宣讲资料。

4.积极推广健康知识，开展健康专题讲座，继续评选“健康老

人”，印发保健资料等，并发挥退协所设的健康咨询和心理聊天室的作用。

5.在全市开展向金时荣老师学习的活动，学习金老师忠于党，忠于教育事业的高尚品德，勤教精学的职业风范，终身学习，无限关爱下一代的精神境界和关心社会乐于助人的美德。

（二）围绕“健康、快乐”让更多的老教师“动”起来 1.坚持“扎根在校（单位），活动在小组”的原则，以居住地、兴趣爱好相近为基础，多开展一些小型多样自娱自乐的健身活动。

2.继续推广竞技麻将活动项目，上半年将举行老园丁麻将比赛。

3.在全系统门球项目普及基础上，下半年举行市第六届老园丁门球比赛。

4.积极提倡分会与分会之间开展小型多样的友谊比赛活动，增强交流，提高水平。

5.有条件的分会应建立体育、健身舞、柔力球、戏曲、歌咏等文娱兴趣小组，开展自娱自乐活动，让更多的老园丁“动”起来，“乐”起来。

（三）量力而行，老有所为，多做些促进社会和谐和关心下一代的工作

1.鼓励更多老教师融入社会，根据自身特长，在学校、工厂企业、事业单位及社区街道两个文明建设中发挥余热。

2.继续开展“银发捐资助学”活动。

3.鼓励老教师与学困、德困、孤儿、单亲及留守、外来务工人员子女结对帮扶。

4.与市关工委联合，在全市中小学生中组织开展“五好小公民”主题教育“我是90后”读书征文活动。

5.暑期在宗汉街道召开“小学生假日学校”现场会，以典型推动其他镇（街道）开展关爱活动。

6.在市关工委指导和配合支持下，组织力量对流动人口学校开展社会调查。

7.继续发挥社会文化市场义务监督员队伍作用，为净化社会文化市场献计出力。

8．在市老龄委支持下，组建农村基层老年教育和文体活动辅导员队伍，为农村文明建设发挥有效作用。

（四）加强退协自身建设，进一步增强退教组织凝聚力 1.认真做好市第七届退离休教师代表会议工作及庆祝市退离休教师协会成立20周年活动。编印发《夕阳生辉》纪念册，搞好退教理事换届选举，并以此为动力，促进我市退教管理服务工作更上新的台阶。

2.开展全市性退教、退管工作先进集体和个人的评比活动，以此激励退教退管工作的生气和活力。

3.努力当好党政领导参谋，不断改善我市退教组织的内外部条件。

4.坚持日常办公制度，增强服务意识。认真接待老教师来电来

访。热情关爱高龄、重病、孤寡及特困老教师，依靠各级政府尽力为这些弱势人群排忧解难。

5.抓退教理事、分会会长一线的学习交流，抓各项制度建设等，以提高管理服务水平。

6.管好、用好退教活动经费，发挥好它的应有作用。7.办好《老园丁》小报。

三、每月主要工作和活动安排

一月：理事、会长会议。搞好特困补助和对90岁高龄及鳏寡孤独老教师上门慰问。

二月：在横河退教分会召开退教工作研讨会。三月：开展流动子女学校学生就学情况调查。四月：举行全市竞技麻将比赛。五月：选评“我是90后”读书征文。

六月：举行健康保健知识讲座，搞好退管工作“双先”评比。七月：在宗汉举行“假日学校”现场会；组队参加宁波市老园丁门球比赛。

八月：编印《夕阳生辉》纪念册。

九月：举行第七届退离休教师代表会议，开好市退离休教师协会成立20周年庆祝会。

十月：关工工作经验交流、评选《健康老人》。十一月：举办全市第六届老园丁门球比赛。十二月：年度工作总结。

第二篇：慈溪市碧海学校2014年工作计划

慈溪市碧海学校2014年工作计划

一、指导思想：

以党的十八届三中中全会精神为指针，以创建高星级素质教育学校为目标，以规范办学、提升教师综合能力、做大做强特色品牌为主线，开拓创新，全面稳步推进学校事业调整，不断探索外来民工子女学校教育教学管理，办人民满意的教育。

二、主要工作目标：

1.积极参与创建教育现代化市各项工作，确保各项工作顺利完成。

2.认真执行上级文件精神，符合条件的外来务工人员随迁子女入学率100%。

3.专任教师具有高一层次学历的人数达到96%以上，积极准备做好城乡教师校长交流工作。

4.加强教师队伍建设、确保教育安全稳定。

5.积极推进素质教育，教育质量稳中有升。

6.认真深入了解学校扩建工程，主动配合发展公司做好新老校区的衔接工作，调整内部结构和使用功能。

三、主要工作

1、差异竞争，特色发展

因时因地制宜，实施“差异竞争、特色发展”方略。根据学校现有优势，前瞻分析发展前景，“绿色动漫”方案更完善、更系统，争取领导重视，政策支持。在学校文化、教育管理、教育方式方法中体现特色，真正将学校的文化和特色做强做大，创建鲜明的品牌个性以及教育特色模式。

组织学校层面经验交流会，举办第三届动漫节等成果展示活动，大力表彰先进；组织故事会、动漫剧本创作比赛、漫画比赛、电脑绘画比赛和动漫比赛等等，从学生共性培养和个性发展中总结经验、提炼方法。努力形成学生个性张扬，综合能力强，素质全面深受社 1

会欢迎的人。

2、规范办学，健康发展。严格执行教学计划，严肃教学纪律，严格执行“六严”规定。建立自查自纠机制，督促个别教师在教学过程中任意调课、改课现象，及时矫正违规行为。

认真贯彻落实《慈溪市人民政府关于全面推进素质教育 全面提高育人质量的实施意见》，积极配合第三方专业评估机构开展好“素质教育星级学校评估”。认真履行基础和发展性指标的落实。强化过程管理功能，全面掌握教师工作动态，多渠道整理分析信息，努力实现四星级学校评估验收。

进一步加强学校体艺工作，推进学生阳光体育运动的广泛深入开展，制定并组织实施体艺“2+1”项目建设计划，强化和改进体育与美育教学，重视加强卫生健康教育。进一步深化大课间活动，组织每年的体育节、艺术节。

3、积极推进新老校区的教育资源优化整合工作。特别是新校区的装修和老校区的统一问题，做好教育局和发展公司的参谋，做好4-6年级学区生并入中心小学东校区工作。扎实提高流动人口子女教育管理水平。

4、开展“高效课堂建设”活动，实施名师培养与学校业务工作相结合的活动，继续开展新教师磨课活动，采用专家引领、自主研训模式，在做精做实上下功夫，培养梯级名师。认真落实教师继续教育培训，不断提高理论和业务水平，聚焦备课质量，修改实施备课细则，实施“教学五认真”多层级量化考核、“教学五认真”分层管理、抓好过程管理，切实提高课堂教学效益。掌控作业总量和各学科作业的平衡，拓展学生课外、校外活动，探索适合学生发展的教育新路子。

5、强化学校制度建设。及时修订完善学校各项制度，致力于制度的落实，使办学有法可依、有章可循，成为规范办学，健康发展的有力保障。从规范入手，深化主题式反思型教研活动，实施教研组活动评估机制，培养学习型、研究型教师。推进特色活动课程建设。

6、坚持“育人为本，德育为先”理念，以实施“活动育德、生

活育人、特色建设”为抓手，逐步构建德育生活化、课程化、特色化的新格局。组织班主任专业化培训，深化实施学情会商制度。进一步完善“三结合”教育网络，健全学生心理健康工作制度和评价机制，开展形式多样的心理健康教育活动，完善心理健康室建设。强化法制教育和行为规范养成教育。探索德育特色学校建设工程，拟制德育特色实施方案，进行申报。努力形成德育工作“差异竞争，特色发展”的生动局面。

7、细化师德规范，使之贴近工作、生活实际。继续开展师德承诺、履诺活动和学校、学生、家长评议教师活动。继续评比阳光教师和文明办公室。强法纪、重人情，千方百计调动教师工作积极性。继续保持师德师风达标学校，争取创建示范学校。

8、加强教育教学研究，以教办组织的论坛“历练中成长”、“班级管理艺术”、“切问近思力行”等论坛的基础上，促研究和实践的深化，开设多种形式的互动式论坛和学校校级课题进行研究，努力申报上一级课题，致力于提高全体教师教育理论水平和业务水平。

9、进一步明确安全责任制，创新安全教育形式，进一步落实“三防”措施，建立健全学校安全稳定长效工作机制，安全做到规范、常态、精细、扎实。有效实施与公安、交警、城管、社区（村）等部门单位的联动机制。深化“等级平安校园”创建工作，高度重视师生食品安全，进一步加强食堂卫生安全管理，实施“五常法”管理，规范卫生档案。保障学生出行交通安全，贯彻落实《慈溪市学生交通安全保障工程实施办法》，扎实做好对教师安全工作的考评。

10、加强党的领导，开展党建工作规范化建设，扎实开展群众路线教育实践活动。通过加强理论学习、考察培训、不同形式的研讨等，提升干部素养。全面推进教育系统廉政风险防控机制建设，不断完善学校绩效考核制度。严肃财经纪律，搞好后勤服务。规范财务行为，加强食堂财务管理和学校财务资产管理。促进政务、校务公开，确保后勤为教育服务。重视教育舆情监督，运行教育系统政务微博，注重网络舆情员队伍建设，加强正能量宣传，引导社会理解教育，关心教

育，支持教育。

四、重大活动

1.体育艺术“2+1”项目成果展示。（10月）

2.“历练中成长”教师论坛（5月），“班级管理艺术”班主任论坛（11月），“切问近思力行”学校工作总结（12月）

3.学校工作调研评估（12月）

4.安全综治考评（12月）

5、体育节(9—10月)

6、动漫艺术节（5—6月）

7、教师培训6月30—7月2日

8、特级教师引领（4月、11月）

第三篇：退教协会协会2014年工作计划

渭桥中心小学退教协会工作计划

（2014）

一、指导思想：

以党的十八大精神为指导，坚持以人为本，紧紧围绕“老有所学，老有所为，老有所乐”的工作目标，本着服务、奉献的工作理念，积极为离退休教师办实事、做好事，切实把政府、教育局对退休教职工的关怀落到实处，为构建和谐社会作出贡献，维护退休教职工的合法权益，努力提高退休教职工的生活质量，根据我校退休教师实际情况，坚持“自愿、量力、安全、稳定”的工作原则开展工作，真正把退休教职工组织起来，活动起来，快乐起来，健康起来，作用发挥出来。

二、重点工作：

(一)加强学习，提高素养

1.利用多种形式组织退休教职工认真学习党的十八大、十八届三中全会精神、中央和省市县领导重要讲话精神，2014年全国“两会”工作报告及会议精神，领会科学发展观，为建设小康社会做贡献。

2.多种方式组织退休教职工学习时事政治、政策法规、健康知识，使老教育工作者更多地了解国内外形势;了解党和国家的方针政策，法律法规，了解并掌握增进健康的科学方法和手段，真正实现思想稳定、精神充实，身心健康，生活快乐。

3.大力宣传国家政治、经济、社会取得的成就、学校教育教学成果，激励老同志安度晚年生活。积极参与“崇尚科学、反对邪教”活动，使他们在活动中感受到党组织的温暖。

4．开展“颂歌献给党”，“爱党、颂党、感恩党、跟党走”活动征文，人人参与，题材以诗、词、赋、散文、记实、小说等多种形式创作文章一篇，稿件八月底前交退教协会朱振汉会长，由学校工会组织初评，优秀作品上报县教育局退教协会参评。

(二)积极开展适合退休教职工生理、心理特点和更好地发挥其智能、特长的活动，使广大退休教职工快乐起来、健康起来、作用发挥起来。

（1）、争取领导重视：学校党政领导将本会工作列入学校日常工作，列入议事日程；听取协会负责人的工作汇报，及时帮助解决实际问题，并主动关心过问协会工作；将退教协会必要的活动经费列入学校预算，并得到落实。能扎扎实实为协会做好事、办实事；重大节日走访慰问会员，慰问物质资金与在职教职工同等待遇，探望病、伤、残会员，举办老年节座谈会，为80岁李必义、陈杨义两位寿星做寿。

（2）、健全组织：协会设理事长一人，理事二人，工会主席为名誉理事

长。落实汇报制度、会议制度，节日走访制度、病人住院探视制度。年初有计划，年终有总结，使工作制度化、规范化。

（3）、依法维权：维护会员的合法权益。坚持“有病必访，有难必帮，有事必到，特事特办”制度，要多开展调查研究，摸清情况。对高龄、重病继续做好“一帮一”结对工作，及时联系，定期访问。对“孤、寡、困、病、残、遗”的教师关心、照顾、帮助他们解决实际问题。及时送上组织的温暧

退教协会工作关系到构建和谐校园、维护社会稳定、责任重大的工作，我们将一如既往，以饱满的激情、热情的服务、高度的责任感努力做好退教协会工作。

（三）、主要工作安排：

渭桥中心小学退教协会

2014年3月10日

第四篇：慈溪市教育局关于教职工调动的若干意见

慈溪市教育局关于教职工调动的若干意见

慈教〔2005〕58号

各镇（街道）教办、中心小学、初级中学，城区小学，市属学校、局直单位，民办学校：为了进一步加强我市教育系统教职工调动管理，增强工作的透明度，接受社会和群众的监督。特制订教职工调动若干规定，希贯彻执行。

一、调动原则

1、坚持优化配置的原则。教职工调动要根据学校教育教学工作的实际需要出发，合理配置教师专业资源，促进学校教育教学的正常开展。

2、坚持按编制配置的原则。严格执行教职工编制标准，按照标准配备教职工，超编的学校（单位）原则上只出不进，缺编学校严格从紧掌握调出教师。

3、坚持按合同履约的原则。教职工在聘用合同期内原则上不准调动，如确有特殊原因需要调动的，按聘用合同约定及有关规定由学校办理解聘手续，然后再提出调动申请。

4、坚持教师资格向下融通的原则。申请调动的教师必须取得相应类别的教师资格证书，取得高一级教师资格证书的可以向下融通。

5、坚持相对稳定的原则。为了稳定教职工队伍，从2005年开始教师调动实行一定的服务年限。①、教职工新分配后至少在本校服务满三年；②、教职工在调入新单位后服务满三年；③、市级名教师、学科带头人、教坛新秀等以上荣誉称号的教师在获得荣誉称号后必须在评选学校服务满三年；④、中、高级教师在获得职称后必须在参评学校服务满三年。⑤因组织原因抽调的不受年限限制。

二、教职工调入浒山城区公办学校的基本条件

凡符合调动规定服务年限的教职工，如具备以下基本条件之一者，可提出调入浒山城区学校的要求。

1、夫妻分居满两年（截止到当年8月31日），配偶一方在浒山有固定工作和户口；

2、教师本人世居浒山城区，且父母身边无人照顾

3、夫妻双方是教师，双方均在农村学校任教满十年以上，家庭基础在城区（有住房），若一方已经申请调动进城的，另一方仍需继续在农村服务满三年。

三、教职工其他类调动的基本条件

1、跨镇（街道）调动，夫妻分居满一年或有实际困难要求回原籍任教的。

2、跨县（市、区）调动的教职工一般需在本市学校服务满三年。

3、市属学校间教职工调动，除符合调动原则外，按双向选择与组织安排相结合的原则进行。

4、不符合调入浒山城区公办学校，但要求调动到浒山城区民办学校的教师，必须取得相应教师资格证书，表现好，并在现任职学校服务年限满五年。

四、调动审批程序及管理权限

1、教职工市内调动

凡符合条件且要求调动的教职工，应先向所在学校（单位）提出书面调动申请，经市属学校或镇（街道）教办同意，市教育局人事科审核，符合调动条件的，填写《教职工申请调动表》，于当年5月底前将《教职工申请调动表》及教职工本人的调动报告送市教育局人事科。

①、教职工跨镇（街道）调动的，由人事科与有关市属学校、教办联系，经局分管领导同意后，办理调动手续。

②、教职工从农村学校调入浒山城区公办初中、小学的，由人事科视情况组织考试、考

核。考试以学科教学技能和现行教材为主，成绩以70%计入总分，考核以现实表现等相关内容为主，由人事科以量化形式确定，并以30%计入总分。（笔试一般安排在7月中下旬），提交局党委会讨论同意后，由人事科办理调动手续。

③、教职工从农村高中段学校调入浒山城区公办学校的，由人事科与有关市属学校联系，提交局党委会讨论同意后，由人事科办理调动手续。

2、教职工跨县（市、区）调动。

①教职工从外县（市、区）调入本市。教职工必须经所在地教育局同意，并于4月底前发商调函给我局人事科。人事科对商调对象进行初步审核，提交局党委会讨论同意。

②教职工流向外县（市、区）。教职工在达到规定的服务年限后，方可提出申请，经所在学校、教办同意由人事科提交局党委会讨论同意。

五、注意事项：

1、教职工申请调动必须实事求是，提供相应的原始材料。经查实有弄虚作假的，该教师二年内不予调动。

2、各学校、教办要严格把好审查关，对提供的原件必须查验清楚，如有弄虚作假的，追究有关当事人的责任。

3、为确保教职工的有序管理，未经教育局同意，各校（单位）之间不准相互借用教师，擅自借用的，将追究有关领导和当事人的责任。

附：

1、2005年慈溪市聘任制教职工申请调动登记表

2005年3月10日

第五篇：慈溪市急救站2011年行风建设工作计划

慈溪市急救站2011年行风建设工作计划 2011年我站行风工作主要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会以及中央、省、市纪委会议精神，紧紧围绕医药卫生体制改革这一中心任务，以“三思三创”和“药品回扣专项治理年”主题活动为载体，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风，进一步提高群众对120的满意度，努力取得我站党风廉政和行风建设工作的新成效，促进医药卫生体制改革顺利进行，为推动我站急救事业健康发展提供强有力保障。

一、抓好责任制，确保行风建设工作落到实处

为使行风建设工作落到实处，取得实效，按照“管行业必须管行风”和“一岗双责”的工作原则，明确我站主要领导为行风建设第一责任人，成立站行风建设工作领导小组，形成“一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他小组成员分工抓”党政领导齐抓共管的行风建设工作格局。

1、组织行风建设工作职责。制定行风建设具体目标并层层签订行风建设责任状，对全站的行风建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实的工作机制。确保行风工作落到实处。

2、一把手要管好班子，带好队伍，亲自部署行风工作并抓好落实，其他班子成员做到行风工作与其他业务工作紧密结合。

3、成立站行风建设工作领导小组，每季度对各科室的行风情况、党风廉政工作情况、投诉举报情况、情况进行检查，并且做好检查记录，作为年底考核的依据。

通过一系列措施，增强干部职工廉洁意识，逐步增强“五种意识”，即：自律意识、政策意识、求真务实、与时俱进意识、主动接受群众监督意识、管好身边人意识。同时实行“三负责”：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责；加强监督检查，防微杜渐，对班子成员负责；严管重教，关口前移，对全体干部职工负责，确保行风建设工作领导认识到位、责任到位、落实到位。

二、抓好教育，进一步提高干部职工队伍素质

1、围绕“医药回扣专项治理年”活动，制定市急救站治理医药回扣自查自纠工作实施方案，传达、学习《两高意见》和上级纪委的工作会议精神，部署落实站党风廉政建设和纠风工作。

2、继续开展职业道德继续教育。通过召开行风工作形势分析、观看警示片、参观学习等多种方式加强对职工的政策形势教育、廉洁行医教育、法律法规教育、服务规范教育、正反典型教育，并积极组织开展职业道德实践活动，引导全体职工树立正确的人生观和价值观，提高职业道德素养。全年组织召开党风廉政专题会议不少于4次，开展主要负责人讲廉政党课不少于1次，收看廉政电教片不少于2次。运用典型案例进行典型性教育，开展先进事迹学习教育和警示性教育，全年不少于2次。

3、完善医德医风考评和不良行为记录关联制度。建立健全我站医务人员医德医风档案，一人一档，系统记录职工个人日常的医德医风表现和职业操守行为，建档率达到100%。

4、做好医务人员的职业道德教育学分制的落实，深入开展职业道德、医学人文、伦理道德和社会主义荣辱观教育，引导从业人员增加职业荣誉感与社会责任感。

5、以宣传正面典型和先进人物为重点，号召干部职工向先进单位和模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立本单位的先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，扩大社会影响力，树立廉洁高效的热情周到的急救服务新形象。

三、强化巩固和突破，加大行业监管力度

1、加强急救服务收费管理。严格按照财政部门的财政规定执行。杜绝私自分解收费、自组项目收费、提高收费标准等行动。

2、完善站务的公开制度，进一步完善站务公开内容，提高行政管理工作透明度，自觉接受公众及职工的监督。迎接局对我站站务情况进行量化考核。

3、进一步完善行风考评制、行风日常检查制、行风季度工作信息交流与通报制、行风测评与剖析制度。尤其是在当前新医改形势下，要不断充实和完善检查及考核办法，做到检查、考评工作的科学性和合理性。采取群众满意度调查、平时检查和年终考核相结合的方法，对各人员进行行风检查与考核。

四、健全机制，进一步做好行风建设日常工作

1、认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。

2、定期组织召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评；做好党员干部述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。

3、大力推动办事公开，加快推进信息化建设，方便办事人员；深入开展“三好一满意”活动，提升服务品质；公开投诉举报电话，认真听取群众意见和建议，不断提高群众满意度。我站还将准备在网站上设置“廉政风范”专栏，介绍我站党风廉政建设工作情况，宣传工作中的新举措、新思路，主动接受群众监督。从而不断推动我站党风廉政建设工作不断向纵深方向发展。

五、强化人本和沟通，全力打造群众满意工程

1、坚持以人为本的服务理念，不断完善和落实优质服务措施。积极开展无烟急救站、绿色环保急救站和卫生单位创建，努力为病人提供方便快捷的院前急救医疗服务。

2、进一步加强医患沟通建立健全医患沟通制度，开展医患沟通培训，掌握沟通技巧，提高沟通能力，保证沟通效果。建立健全医疗告知制度，充分尊重和维护患者的知情权、选择权。要坚持医疗服务质量调查和反馈制，加强与医患沟通和交流，努力构建平等、互信和谐的医患关系。

3、进一步加强与社会的沟通。通过急救知识进社区、进企业，开展急救知识培训讲座、义诊等形式，向他们宣传本站的服务理念和服务特色、服务品牌，广泛倾听和征求他们对急救事业的意见建议，取得社

会各界的信任、支持和理解。

4、建立高效顺畅的信访投诉处理机制。继续推行站长信访接待日制度，明确专人为信访接待员，设立行风投诉电话。

5、继续开展群众满意度调查，广泛征求群众意见。认真查找剖析存在问题与原因，不断拓展服务内涵，不断改进服务方法与手段，不断优化服务措施，持续提高医疗服务水平和质量。

6、切实加大正面宣传力度。建立与新闻媒体的交流、沟通制度，提高领导及职工与媒体沟通的能力和水平。充分运用各级新闻媒体和网络，广泛宣传本单位好的经验做法和先进典型及取得的成效，争创人民满意的急救中心，当好市民生命的保护神。

慈溪市急救站

2011年5月14日